黨建思想政治理論研討論文范文代發(fā)篇2

　　淺析企業(yè)黨建思想政治工作

　　摘要：任何一個(gè)公司都應(yīng)該把企業(yè)黨建政治工作作為寶貴的財(cái)富，它不僅能夠不斷地推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展，還能夠帶動(dòng)員工思想激發(fā)潛能進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展。黨建政治工作必須以企業(yè)的健康持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展為核心，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)創(chuàng)造良好的企業(yè)文化環(huán)境。本文主要對(duì)現(xiàn)階段我國(guó)企業(yè)黨建思想整治進(jìn)行了全面分析。

　　關(guān)鍵詞：企業(yè);黨建思想;政治工作;企業(yè)文化;創(chuàng)新

　　隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人們的思想價(jià)值觀念也不斷趨向多元化，企業(yè)員工的工作活動(dòng)思想也發(fā)生了全新的變化。面對(duì)新情況新形勢(shì)，企業(yè)必須對(duì)黨建思想政治工作進(jìn)行創(chuàng)新，把黨建思想政治工作作為一切生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的生命線。

　　1、現(xiàn)階段我國(guó)企業(yè)黨建政治思想工作的現(xiàn)狀

　　1.1企業(yè)忽視黨建思想政治工作

　　在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的社會(huì)環(huán)境下，利益是一切資源分配的前提，人們?cè)絹?lái)越重視企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，忽視黨建思想政治工作。傳統(tǒng)的企業(yè)黨建思想工作都是由思想部門通過(guò)自上而下的安排任務(wù)來(lái)進(jìn)行的，培訓(xùn)方法主要以教說(shuō)式的思想灌輸為主。這種傳統(tǒng)的黨建思想政治工作雖然在一定的歷史階段發(fā)揮了重要的作用，但隨著社會(huì)的發(fā)展經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步企業(yè)改革不斷推進(jìn)，電視網(wǎng)絡(luò)不斷地發(fā)展，企業(yè)職工的思想意識(shí)不斷發(fā)生轉(zhuǎn)變，這種方法顯然已經(jīng)不合時(shí)宜。

　　1.2在企業(yè)思想政治工作中面臨著許多挑戰(zhàn)

　　現(xiàn)階段我國(guó)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)不斷地發(fā)展，員工獲得信息的渠道越來(lái)越多，職工思想受到全方位的沖擊，人們的思想發(fā)生了巨大的轉(zhuǎn)變對(duì)外部社會(huì)也不斷形成了新認(rèn)識(shí)，因此，企業(yè)的政治思想面臨著許多挑戰(zhàn)。第一，在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中思想政治工作取得的成就往往被其他的因素抵消了，思想政治工作難以發(fā)揮應(yīng)有的作用。一些領(lǐng)導(dǎo)干部在個(gè)人利益的誘導(dǎo)下，往往出現(xiàn)拜金主義享樂(lè)主義現(xiàn)象，因此利益分配不公極為普遍，使員工對(duì)黨政思想政治工作難以信服，極大地沖擊了職工的價(jià)值觀人生觀。第二，企業(yè)黨建思想政治工作往往是通過(guò)說(shuō)教的方式而缺少應(yīng)有的物質(zhì)載體與實(shí)際嚴(yán)重脫節(jié)。第三，黨建政治思想工作與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相比具有潛在性、積累性、功效慢、間接性的特點(diǎn)，容易讓職工長(zhǎng)生黨建思想政治工作不重要的錯(cuò)覺。第四，黨建思想工作中人才相對(duì)缺乏。當(dāng)前我國(guó)的一些企業(yè)黨建思想工作領(lǐng)導(dǎo)干部年齡較大，思想較為頑固，知識(shí)相對(duì)陳舊，思想政治改革工作缺乏改革創(chuàng)新的動(dòng)力，既懂政治又懂科學(xué)管理的復(fù)合型政治工作的人才隊(duì)伍較為缺乏。

　　1.3企業(yè)黨建思想政治工作難以適應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展

　　由于利益格局的調(diào)整和企業(yè)的改革，勞動(dòng)分配差距不斷地加大，各種利益不斷地碰撞，熱點(diǎn)難點(diǎn)焦點(diǎn)問(wèn)題增多，內(nèi)部矛盾不斷地加大，員工心理失衡。面對(duì)新情況新問(wèn)題，黨建思想政治工作并不能進(jìn)行改革不斷適應(yīng)發(fā)展。

　　2、企業(yè)黨建思想政治工作的必要性

　　企業(yè)思想政治工作是企業(yè)不斷發(fā)展的動(dòng)力和源泉，是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)的軟實(shí)力。首先，黨建思想政治工作能不斷地激發(fā)員工的使命感和歸屬感。無(wú)論是哪種類型的企業(yè)都必須要有責(zé)任和使命，員工職工只有具有了共同的目標(biāo)和使命才能推動(dòng)企業(yè)不斷前進(jìn)和發(fā)展。企業(yè)職工只有具有了歸屬感才能凝聚所有人的力量推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。其次，通過(guò)企業(yè)黨建思想政治建設(shè)能夠不斷地加強(qiáng)員工的責(zé)任感和榮譽(yù)感，企業(yè)黨建思想政治工作通過(guò)宣傳責(zé)任的重要性，使員工更具有責(zé)任感做好本職工作，為企業(yè)作出更大的貢獻(xiàn)。最后，黨建思想政治工作能激發(fā)員工的成就感。企業(yè)發(fā)展是個(gè)人發(fā)展的前提條件，企業(yè)的榮譽(yù)越多，員工的成就感越強(qiáng)。黨建思想政治工作有著豐富的內(nèi)容，其中關(guān)鍵性內(nèi)容企業(yè)精神和價(jià)值是企業(yè)獲得成功的關(guān)鍵性因素。

　　3、黨建思想政治工作工作改革和創(chuàng)新的方法途徑

　　3.1創(chuàng)新企業(yè)黨建思想政治工作的機(jī)制

　　強(qiáng)化企業(yè)思想政治工作的關(guān)鍵是進(jìn)行機(jī)制創(chuàng)新，保證黨建思想政治工作生命線的地位。創(chuàng)新企業(yè)黨建思想政治工作要對(duì)企業(yè)內(nèi)部的基層組織進(jìn)行建設(shè)，不斷地建立健全企業(yè)組織網(wǎng)絡(luò)體制。首先，要進(jìn)行管理機(jī)制創(chuàng)新，通過(guò)管理目標(biāo)的分解細(xì)化不斷的落實(shí)相應(yīng)的管理責(zé)任。其次，要改革制度機(jī)制，通過(guò)建立企業(yè)管理章程和員工規(guī)范，不斷地規(guī)范和改進(jìn)黨建思想整治工作的方法。最后，通過(guò)對(duì)保障和和激勵(lì)機(jī)制創(chuàng)新來(lái)把物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)結(jié)合在一起，不斷地調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的積極性和創(chuàng)造性。企業(yè)黨建思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)者要不斷地提高自身素質(zhì)，接受相應(yīng)的培訓(xùn)，加強(qiáng)責(zé)任感，強(qiáng)化對(duì)黨建思想政治工作的建設(shè)。

　　3.2創(chuàng)新企業(yè)黨建思想政治工作理念

　　企業(yè)黨建思想政治工作要不斷地創(chuàng)新理念，打開思路，使企業(yè)能夠有一個(gè)新面貌。傳統(tǒng)的企業(yè)思想政治工作之所以在一定階段能發(fā)揮作用是因?yàn)樗幸欢ǖ姆e極因素，因此要吸收其積極因素棄其糟粕。黨建思想政治工作要抓住其實(shí)質(zhì)內(nèi)容，重視實(shí)際效益的增長(zhǎng)，不斷地提升員工對(duì)工作的信心和認(rèn)識(shí)，要了解員工的實(shí)際情況，傾聽員工內(nèi)心的聲音。

　　3.3創(chuàng)新黨建思想政治工作的內(nèi)容

　　在實(shí)際的黨建思想政治工作的實(shí)施過(guò)程中要?jiǎng)?chuàng)新黨建工作的方法，摒棄以往枯燥的形式，有針對(duì)性的提出適合實(shí)際情況的方法。在策劃時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)者要廣泛的采納群眾的意見和建議，讓員工自主的融入到活動(dòng)中，關(guān)注員工的利益要求。根據(jù)企業(yè)黨建思想政治工作的具體情把實(shí)際的黨校學(xué)習(xí)和網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)結(jié)合在一起，并且要充分的考慮員工的訴求。讓員工自愿自主的進(jìn)行黨建思想政治工作的學(xué)習(xí)，不斷地進(jìn)行自我完善，實(shí)現(xiàn)一個(gè)個(gè)目標(biāo)，不斷地追求自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。

　　3.4創(chuàng)新黨建思想政治工作的工作方式

　　傳統(tǒng)的黨建思想政治工作的方式主要是大會(huì)議和大課堂較為單一枯燥，員工對(duì)其并不感興趣因此，并不能達(dá)到預(yù)期的效果。隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步和發(fā)展，充分利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的優(yōu)勢(shì)，在網(wǎng)上進(jìn)行宣傳，不斷地融入新鮮的元素，可以制造一些網(wǎng)上黨校來(lái)吸引員工的注意力。并且轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的“重點(diǎn)覆蓋”的方式，掃除覆蓋不到的盲區(qū)，營(yíng)造良好的職工工作氛圍，不斷地創(chuàng)建平等和諧的人際關(guān)系。黨建思想政治工作要深入基層，充分地調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造力，真正的到基層了解員工的實(shí)際情況。

　　4、小結(jié)

　　傳統(tǒng)的企業(yè)黨建思想政治工作中存在著“假、大、空”的現(xiàn)象，要想從根本上改變這種情況，必須從根本上對(duì)黨建思想政治工作進(jìn)行改革，不斷創(chuàng)新理論方式內(nèi)容。從企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)到基層的員工都應(yīng)該不斷地努力，從而改變思想意識(shí)的認(rèn)知。

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