黨建思想政治理論研討論文范文代發(fā)篇2

　　淺析企業(yè)黨建思想政治工作

　　摘要：任何一個公司都應該把企業(yè)黨建政治工作作為寶貴的財富，它不僅能夠不斷地推動企業(yè)改革發(fā)展，還能夠帶動員工思想激發(fā)潛能進而促進企業(yè)的快速發(fā)展。黨建政治工作必須以企業(yè)的健康持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展為核心，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營創(chuàng)造良好的企業(yè)文化環(huán)境。本文主要對現(xiàn)階段我國企業(yè)黨建思想整治進行了全面分析。

　　關鍵詞：企業(yè);黨建思想;政治工作;企業(yè)文化;創(chuàng)新

　　隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，人們的思想價值觀念也不斷趨向多元化，企業(yè)員工的工作活動思想也發(fā)生了全新的變化。面對新情況新形勢，企業(yè)必須對黨建思想政治工作進行創(chuàng)新，把黨建思想政治工作作為一切生產(chǎn)經(jīng)營的生命線。

　　1、現(xiàn)階段我國企業(yè)黨建政治思想工作的現(xiàn)狀

　　1.1企業(yè)忽視黨建思想政治工作

　　在市場經(jīng)濟的社會環(huán)境下，利益是一切資源分配的前提，人們越來越重視企業(yè)的經(jīng)濟效益，忽視黨建思想政治工作。傳統(tǒng)的企業(yè)黨建思想工作都是由思想部門通過自上而下的安排任務來進行的，培訓方法主要以教說式的思想灌輸為主。這種傳統(tǒng)的黨建思想政治工作雖然在一定的歷史階段發(fā)揮了重要的作用，但隨著社會的發(fā)展經(jīng)濟的進步企業(yè)改革不斷推進，電視網(wǎng)絡不斷地發(fā)展，企業(yè)職工的思想意識不斷發(fā)生轉(zhuǎn)變，這種方法顯然已經(jīng)不合時宜。

　　1.2在企業(yè)思想政治工作中面臨著許多挑戰(zhàn)

　　現(xiàn)階段我國的經(jīng)濟社會不斷地發(fā)展，員工獲得信息的渠道越來越多，職工思想受到全方位的沖擊，人們的思想發(fā)生了巨大的轉(zhuǎn)變對外部社會也不斷形成了新認識，因此，企業(yè)的政治思想面臨著許多挑戰(zhàn)。第一，在現(xiàn)實社會中思想政治工作取得的成就往往被其他的因素抵消了，思想政治工作難以發(fā)揮應有的作用。一些領導干部在個人利益的誘導下，往往出現(xiàn)拜金主義享樂主義現(xiàn)象，因此利益分配不公極為普遍，使員工對黨政思想政治工作難以信服，極大地沖擊了職工的價值觀人生觀。第二，企業(yè)黨建思想政治工作往往是通過說教的方式而缺少應有的物質(zhì)載體與實際嚴重脫節(jié)。第三，黨建政治思想工作與物質(zhì)獎勵相比具有潛在性、積累性、功效慢、間接性的特點，容易讓職工長生黨建思想政治工作不重要的錯覺。第四，黨建思想工作中人才相對缺乏。當前我國的一些企業(yè)黨建思想工作領導干部年齡較大，思想較為頑固，知識相對陳舊，思想政治改革工作缺乏改革創(chuàng)新的動力，既懂政治又懂科學管理的復合型政治工作的人才隊伍較為缺乏。

　　1.3企業(yè)黨建思想政治工作難以適應新形勢的發(fā)展

　　由于利益格局的調(diào)整和企業(yè)的改革，勞動分配差距不斷地加大，各種利益不斷地碰撞，熱點難點焦點問題增多，內(nèi)部矛盾不斷地加大，員工心理失衡。面對新情況新問題，黨建思想政治工作并不能進行改革不斷適應發(fā)展。

　　2、企業(yè)黨建思想政治工作的必要性

　　企業(yè)思想政治工作是企業(yè)不斷發(fā)展的動力和源泉，是企業(yè)核心競爭的軟實力。首先，黨建思想政治工作能不斷地激發(fā)員工的使命感和歸屬感。無論是哪種類型的企業(yè)都必須要有責任和使命，員工職工只有具有了共同的目標和使命才能推動企業(yè)不斷前進和發(fā)展。企業(yè)職工只有具有了歸屬感才能凝聚所有人的力量推動企業(yè)發(fā)展。其次，通過企業(yè)黨建思想政治建設能夠不斷地加強員工的責任感和榮譽感，企業(yè)黨建思想政治工作通過宣傳責任的重要性，使員工更具有責任感做好本職工作，為企業(yè)作出更大的貢獻。最后，黨建思想政治工作能激發(fā)員工的成就感。企業(yè)發(fā)展是個人發(fā)展的前提條件，企業(yè)的榮譽越多，員工的成就感越強。黨建思想政治工作有著豐富的內(nèi)容，其中關鍵性內(nèi)容企業(yè)精神和價值是企業(yè)獲得成功的關鍵性因素。

　　3、黨建思想政治工作工作改革和創(chuàng)新的方法途徑

　　3.1創(chuàng)新企業(yè)黨建思想政治工作的機制

　　強化企業(yè)思想政治工作的關鍵是進行機制創(chuàng)新，保證黨建思想政治工作生命線的地位。創(chuàng)新企業(yè)黨建思想政治工作要對企業(yè)內(nèi)部的基層組織進行建設，不斷地建立健全企業(yè)組織網(wǎng)絡體制。首先，要進行管理機制創(chuàng)新，通過管理目標的分解細化不斷的落實相應的管理責任。其次，要改革制度機制，通過建立企業(yè)管理章程和員工規(guī)范，不斷地規(guī)范和改進黨建思想整治工作的方法。最后，通過對保障和和激勵機制創(chuàng)新來把物質(zhì)激勵和精神激勵結(jié)合在一起，不斷地調(diào)動企業(yè)員工的積極性和創(chuàng)造性。企業(yè)黨建思想政治工作的領導者要不斷地提高自身素質(zhì)，接受相應的培訓，加強責任感，強化對黨建思想政治工作的建設。

　　3.2創(chuàng)新企業(yè)黨建思想政治工作理念

　　企業(yè)黨建思想政治工作要不斷地創(chuàng)新理念，打開思路，使企業(yè)能夠有一個新面貌。傳統(tǒng)的企業(yè)思想政治工作之所以在一定階段能發(fā)揮作用是因為它有一定的積極因素，因此要吸收其積極因素棄其糟粕。黨建思想政治工作要抓住其實質(zhì)內(nèi)容，重視實際效益的增長，不斷地提升員工對工作的信心和認識，要了解員工的實際情況，傾聽員工內(nèi)心的聲音。

　　3.3創(chuàng)新黨建思想政治工作的內(nèi)容

　　在實際的黨建思想政治工作的實施過程中要創(chuàng)新黨建工作的方法，摒棄以往枯燥的形式，有針對性的提出適合實際情況的方法。在策劃時，領導者要廣泛的采納群眾的意見和建議，讓員工自主的融入到活動中，關注員工的利益要求。根據(jù)企業(yè)黨建思想政治工作的具體情把實際的黨校學習和網(wǎng)絡學習結(jié)合在一起，并且要充分的考慮員工的訴求。讓員工自愿自主的進行黨建思想政治工作的學習，不斷地進行自我完善，實現(xiàn)一個個目標，不斷地追求自我價值的實現(xiàn)。

　　3.4創(chuàng)新黨建思想政治工作的工作方式

　　傳統(tǒng)的黨建思想政治工作的方式主要是大會議和大課堂較為單一枯燥，員工對其并不感興趣因此，并不能達到預期的效果。隨著科學技術的進步和發(fā)展，充分利用網(wǎng)絡技術的優(yōu)勢，在網(wǎng)上進行宣傳，不斷地融入新鮮的元素，可以制造一些網(wǎng)上黨校來吸引員工的注意力。并且轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的“重點覆蓋”的方式，掃除覆蓋不到的盲區(qū)，營造良好的職工工作氛圍，不斷地創(chuàng)建平等和諧的人際關系。黨建思想政治工作要深入基層，充分地調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造力，真正的到基層了解員工的實際情況。

　　4、小結(jié)

　　傳統(tǒng)的企業(yè)黨建思想政治工作中存在著“假、大、空”的現(xiàn)象，要想從根本上改變這種情況，必須從根本上對黨建思想政治工作進行改革，不斷創(chuàng)新理論方式內(nèi)容。從企業(yè)高層領導到基層的員工都應該不斷地努力，從而改變思想意識的認知。

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