產(chǎn)科護(hù)理作為護(hù)理學(xué)的一個(gè)重要組成部分,已形成獨(dú)具特色的專科。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家搜集整理的關(guān)于產(chǎn)科?？谱o(hù)理論文投稿的內(nèi)容，歡迎大家閱讀參考!

　　產(chǎn)科?？谱o(hù)理論文投稿篇1

　　論述婦產(chǎn)科護(hù)理質(zhì)量提高方法

　　摘要：婦產(chǎn)科作為常見的易發(fā)生護(hù)理質(zhì)量缺陷的科室之一，如何提高護(hù)理服務(wù)質(zhì)量、更好地滿足患者的實(shí)際需求，已成為護(hù)理工作面臨的重要課題。本文主要分析、總結(jié)了本院婦產(chǎn)科護(hù)理服務(wù)中存在的不足，并探討了提高婦產(chǎn)科護(hù)理服務(wù)質(zhì)量的方法，為婦產(chǎn)科護(hù)理質(zhì)量提高提供有力的參考依據(jù)。

　　關(guān)鍵詞：婦產(chǎn)科;護(hù)理質(zhì)量

　　護(hù)理質(zhì)量是護(hù)理工作的永恒主題，是護(hù)理管理的核心，是規(guī)范醫(yī)院管理，提升服務(wù)能力，促進(jìn)醫(yī)院可持續(xù)健康發(fā)展的標(biāo)準(zhǔn)之一，同時(shí)也直接關(guān)系到醫(yī)院在社會(huì)公眾的形象。尤其在大力倡導(dǎo)人性化服務(wù)的今天，人們對護(hù)理服務(wù)的價(jià)值觀念的轉(zhuǎn)變使現(xiàn)代護(hù)理服務(wù)面臨了更嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。如何提高護(hù)理服務(wù)質(zhì)量、更好地滿足廣大患者的實(shí)際需求已成了護(hù)理工作亟需解決的重大課題。婦產(chǎn)科以婦女、新生兒為服務(wù)對象，是易發(fā)生護(hù)患糾紛的常見科室之一，這也就對婦產(chǎn)科護(hù)理服務(wù)質(zhì)量提出了更高要求。本文主要以婦產(chǎn)科護(hù)理質(zhì)量為研究對象，分析總結(jié)了本院婦產(chǎn)科護(hù)理服務(wù)中存在的不足，并初步探討了提高婦產(chǎn)科護(hù)理服務(wù)質(zhì)量的方法，現(xiàn)總結(jié)如下。

　　1 婦產(chǎn)科護(hù)理服務(wù)中存在的不足

　　1.1護(hù)理人員觀念有待提高

　　護(hù)士的工作態(tài)度是影響護(hù)理質(zhì)量的第一因素，如今年輕護(hù)士多，吃苦耐勞的精神減弱，有些護(hù)士安于現(xiàn)狀，缺乏進(jìn)取意識和競爭意識，加之工作壓力大、待遇低，護(hù)士對工作持消極態(tài)度，以致影響護(hù)理質(zhì)量。

　　1.2護(hù)患溝通不足

　　護(hù)理工作的順利開展有賴于與患者的良好溝通。隨著經(jīng)濟(jì)水平不斷提高，患者對護(hù)理工作的要求也不斷升級，尤其是對婦產(chǎn)科護(hù)理更是受人們關(guān)注和重視，婦產(chǎn)科業(yè)務(wù)量大，護(hù)士相對不足，住院患者住院周期短，床位周轉(zhuǎn)率高，護(hù)士整天忙于日常工作，而忽視與患者的交流，再有婦產(chǎn)科患者受傳統(tǒng)觀念的影響，導(dǎo)致護(hù)士與患者溝通障礙。

　　1.3護(hù)理知識更新較慢

　　婦產(chǎn)科護(hù)理服務(wù)對象年青人居多，知識水平相對較高，保健意識強(qiáng)，對護(hù)士的需求高，護(hù)士原有的知識水平遠(yuǎn)不能滿足患者需求。護(hù)士外出進(jìn)修學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)少，觀念知識更新較慢，護(hù)理服務(wù)專業(yè)水平偏低，服務(wù)措施簡單，尤其年輕護(hù)士普遍?？扑降停R床經(jīng)驗(yàn)不足，不能給患者提供高水平的護(hù)理服務(wù)[1]。

　　1.4工作責(zé)任心不強(qiáng)

　　在實(shí)際工作中受傳統(tǒng)觀念的影響，婦產(chǎn)科患者家屬照顧的比較周全，護(hù)理人員放松警惕，致使責(zé)任感不強(qiáng)，對患者病情、治療、護(hù)理過程觀察不認(rèn)真、不仔細(xì)，致使護(hù)理質(zhì)量不高。

　　1.5風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制差

　　部分護(hù)士安全預(yù)警機(jī)制差，風(fēng)險(xiǎn)防范意識不強(qiáng)，對工作中存在的安全隱患，不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)、及時(shí)評估、及時(shí)整改，不能把問題消滅在萌芽狀態(tài)。

　　1.6護(hù)理人員流動(dòng)性大，護(hù)理隊(duì)伍不穩(wěn)定

　　由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院條件、設(shè)備、待遇較差留不住人才，一些有一定臨床經(jīng)驗(yàn)，培養(yǎng)多年的護(hù)理骨干都相繼應(yīng)聘到縣級醫(yī)院，導(dǎo)致鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院護(hù)理人才匱乏，隊(duì)伍不穩(wěn)定，整體護(hù)理質(zhì)量難以提高。

　　2護(hù)理質(zhì)量提高方法

　　2.1加強(qiáng)護(hù)患溝通，進(jìn)一步落實(shí)健康教育工作，提高臨床效果

　　住院時(shí)做好入院宣教，消除緊張情緒，住院后及時(shí)到病房與患者進(jìn)行溝通與交流，隨時(shí)了解患者的思想，幫助患者排憂解難，將患者意見調(diào)查表與健康教育有機(jī)結(jié)合，根據(jù)患者意見進(jìn)行有針對性的教育，及時(shí)向患者講解婦產(chǎn)科相關(guān)知識，做好出院指導(dǎo)，出院時(shí)為每位患者發(fā)放“愛心聯(lián)系卡”，保證患者能隨時(shí)與科室保持聯(lián)系，做好出院隨訪工作。

　　2.2加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育，提高護(hù)理人員的服務(wù)意識

　　隨著現(xiàn)代醫(yī)學(xué)的發(fā)展以及人們健康需求的增長和對疾病認(rèn)知的變化，患者維權(quán)意識也在不斷提高，加強(qiáng)護(hù)士的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育，規(guī)范護(hù)士的從業(yè)行為，提高護(hù)士情緒調(diào)節(jié)能力及良好的心理素質(zhì)，提高安全隱患及應(yīng)急突發(fā)事件的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警能力，轉(zhuǎn)變護(hù)理服務(wù)模式，由被動(dòng)服務(wù)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)服務(wù)，提高護(hù)理人員服務(wù)意識，滿足不同層次患者需求。

　　2.3規(guī)范工作流程，細(xì)化管理，提高護(hù)理質(zhì)量

　　進(jìn)一步完善婦產(chǎn)科護(hù)理工作流程，利用晨會(huì)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時(shí)間組織護(hù)士學(xué)習(xí)，按照流程進(jìn)行落實(shí)，各項(xiàng)工作的管理逐步趨于規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。充分發(fā)揮質(zhì)控小組的作用，按照質(zhì)量檢查標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行質(zhì)量檢查，并詳細(xì)記錄，在質(zhì)量分析會(huì)上進(jìn)行反饋、分析原因，最后進(jìn)行總結(jié)并制定出相應(yīng)的整改措施，限期改進(jìn)，進(jìn)一步增強(qiáng)護(hù)士的質(zhì)量意識，以便更好地提高護(hù)理質(zhì)量。

　　2.4完善績效考核機(jī)制

　　婦產(chǎn)科風(fēng)險(xiǎn)高，勞動(dòng)強(qiáng)度大，患者要求標(biāo)準(zhǔn)高，醫(yī)院制定適合該崗位特點(diǎn)的績效工資分配方案，堅(jiān)持按勞分配，優(yōu)績優(yōu)酬，向臨床護(hù)理一線傾斜，增加臨床護(hù)士的崗位風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)，讓勞有所得，充分調(diào)動(dòng)廣大護(hù)士的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性[2]。

　　2.5加強(qiáng)護(hù)士繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育，提高護(hù)士的工作能力

　　為了提高護(hù)士對醫(yī)學(xué)快速發(fā)展的適應(yīng)能力，鼓勵(lì)護(hù)士通過自學(xué)、刊授及進(jìn)修學(xué)習(xí)，不斷更新業(yè)務(wù)知識，提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平和工作能力，更好地為患者服務(wù)[3]。

　　2.6加大醫(yī)院后勤保障支持

　　合理安排醫(yī)技、藥劑、后勤等科室的支持力度，使護(hù)士從大量非護(hù)理工作中解脫出來，真正做到把護(hù)士還給患者。

　　3 結(jié)論

　　護(hù)理質(zhì)量是一種客觀表現(xiàn)，是衡量醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量水平高低標(biāo)準(zhǔn)之一，護(hù)理質(zhì)量的優(yōu)劣直接關(guān)系到患者生命的安危[4]。婦產(chǎn)科護(hù)理工作具有復(fù)雜性、高風(fēng)險(xiǎn)性、多變性等特點(diǎn)，這就要求護(hù)理工作人員應(yīng)不斷提高自身專業(yè)水平、自身服務(wù)意識，提高防范和化解護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)的意識和能力，以滿足不同層次患者護(hù)理需求，充分體現(xiàn)醫(yī)院要以患者為中心的服務(wù)宗旨?，F(xiàn)階段由于婦產(chǎn)科護(hù)理服務(wù)在一定程度上存在不足，但是對于這種不足和護(hù)理人員以及醫(yī)院有著一定聯(lián)系外，患者對護(hù)理服務(wù)期望過高也有一定關(guān)系。婦產(chǎn)科護(hù)理服務(wù)質(zhì)量的加強(qiáng)還需要醫(yī)護(hù)人員的不斷努力，推動(dòng)整個(gè)社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展。

　　參考文獻(xiàn)：

　　[1]劉海菊.護(hù)理部如何加強(qiáng)護(hù)理質(zhì)量管理[J].河北醫(yī)學(xué)，2009(01).

　　[2]姬軍生.患者滿意度調(diào)查是醫(yī)療質(zhì)量考評的重要內(nèi)容[J].中華醫(yī)院管理雜志，2009，3(1)：49-50.

　　[3]施聞.婦產(chǎn)科護(hù)理信息化管理與應(yīng)用[J].大家健康(學(xué)術(shù)版)，2015(23).

　　[4]霍秀梅.婦產(chǎn)科護(hù)理中的人性化護(hù)理效果分析[J].大家健康(學(xué)術(shù)版)，2015(23).

　　產(chǎn)科專科護(hù)理論文投稿篇2

　　談產(chǎn)科護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)管理的研究進(jìn)展

　　【摘要】 為了研究探討產(chǎn)科護(hù)理工作中的風(fēng)險(xiǎn)管理措施，有效避免產(chǎn)婦家屬對醫(yī)院護(hù)理工作不滿而引發(fā)的投訴與醫(yī)療的經(jīng)濟(jì)糾紛，所以做好風(fēng)險(xiǎn)管理是產(chǎn)科護(hù)理中不可缺少的工作。我們將對產(chǎn)科護(hù)理的風(fēng)險(xiǎn)管理主因素進(jìn)行分析，同時(shí)加強(qiáng)護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)教育宣傳，提高風(fēng)險(xiǎn)安全與法律等意識，改進(jìn)與完善好風(fēng)險(xiǎn)管理的規(guī)章制度。將實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)管理之后，護(hù)理質(zhì)量與產(chǎn)婦滿意程度得到提高，很好防范風(fēng)險(xiǎn)事件的發(fā)生，使醫(yī)療糾紛得到減少，防止風(fēng)險(xiǎn)的事件發(fā)生具有重大的意義。

　　【關(guān)鍵詞】 產(chǎn)科護(hù)理;風(fēng)險(xiǎn)管理

　　當(dāng)前，隨著我國醫(yī)療技術(shù)不斷的發(fā)展，而患者人身維權(quán)力意識不斷加強(qiáng)。醫(yī)院產(chǎn)科與兒科糾紛事件相對比較多，產(chǎn)科是醫(yī)療護(hù)理事故高發(fā)區(qū)，加之患者與家屬對相關(guān)護(hù)理的知識相對缺乏，易引起各種糾紛。因此，對醫(yī)院及患者家屬來說，產(chǎn)科護(hù)理的風(fēng)險(xiǎn)管理是非常重要的。在醫(yī)院中產(chǎn)科護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)性在工作中是呈直線上升形勢。因此產(chǎn)科的醫(yī)務(wù)人員的工作也需要越來越嚴(yán)謹(jǐn)，對產(chǎn)婦的分娩工作依然需要警惕和重視，把分娩風(fēng)險(xiǎn)和患者的保護(hù)提到首要并不斷增強(qiáng)。

　　對于漠視產(chǎn)婦分娩風(fēng)險(xiǎn)的這種情況，我們將采取一定措施，對醫(yī)療相關(guān)法律條文里明文規(guī)定的條例，要做到宣傳加強(qiáng)護(hù)理的風(fēng)險(xiǎn)管理，責(zé)任保證患者的安全。這種實(shí)施在某種意義上是對產(chǎn)科醫(yī)護(hù)人員的一種挑戰(zhàn)，同時(shí)也提高了護(hù)理的技術(shù)和水平，照顧每個(gè)人的生命，不漠視自己的職責(zé)。同樣也反映著人們的生活水平，新醫(yī)療技術(shù)與新的醫(yī)療設(shè)備也不斷地在臨床應(yīng)用，使醫(yī)療費(fèi)昂貴的問題也日益凸顯，久而久之久成為了醫(yī)院和患者之間的矛盾，從而也演變出了產(chǎn)科的醫(yī)護(hù)不愿承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)并對病患的護(hù)理存在忽視，加上有的對法律的意識淺薄，對病人家屬宣傳風(fēng)險(xiǎn)的教育工作做不夠。

　　對于護(hù)理治療、醫(yī)療、護(hù)理人為與系統(tǒng)因素在工作加大了風(fēng)險(xiǎn)性[1]。針對于這些問題，我們需要做好產(chǎn)前風(fēng)險(xiǎn)教育的宣傳，使在產(chǎn)科護(hù)理的風(fēng)險(xiǎn)管理與患者家屬得到理解與應(yīng)用，這是也降低醫(yī)療護(hù)理中發(fā)生事故的重要方法。所以，產(chǎn)科的護(hù)理是一項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)非常高的一項(xiàng)工作，它涉及到病人的生命，因此我們?yōu)榱私档彤a(chǎn)科護(hù)理中的風(fēng)險(xiǎn)，盡量減少醫(yī)療的糾紛產(chǎn)生，這是需要我們長期的加強(qiáng)工作。1 產(chǎn)科護(hù)理中影響風(fēng)險(xiǎn)管理的主要因素

　　1.1 護(hù)士因素

　　產(chǎn)婦患者對產(chǎn)科護(hù)工的服務(wù)要求和質(zhì)量越來越高，對產(chǎn)科風(fēng)險(xiǎn)的認(rèn)識也越來越完整，這樣護(hù)士面臨的工作壓力相應(yīng)的增加，使工作量加大，常處于疲憊狀態(tài)，這樣更加導(dǎo)致產(chǎn)科護(hù)士對工作的出錯(cuò)率的提高，這種超負(fù)荷狀態(tài)就是護(hù)士在工作中導(dǎo)致護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)管理的原因之一：第一，護(hù)士對醫(yī)院規(guī)章制度不能嚴(yán)格的遵守、對理論上的知識沒有很熟練的掌握、護(hù)理的程序不規(guī)范、對臨床發(fā)生的事故處理不得當(dāng)、對病人的護(hù)理記錄不登記或登記不完整，再加上臨床護(hù)理經(jīng)驗(yàn)不足對風(fēng)險(xiǎn)的觀察能力差，這些都會(huì)使護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)管理程度加強(qiáng)。第二，在工作中醫(yī)生和護(hù)士、護(hù)士和護(hù)士、以及護(hù)士和產(chǎn)婦的協(xié)作配合不夠。第三，醫(yī)護(hù)人員的護(hù)理服務(wù)與態(tài)度。醫(yī)療事故糾紛中患者的維權(quán)意識增強(qiáng)給產(chǎn)科的護(hù)士帶來精神壓力[2]。

　　1.2 患者與家屬因素

　　第一風(fēng)險(xiǎn)因素，新生兒的聽、視、感、觸知尚不完全能力將其加大風(fēng)險(xiǎn)因素;并有些的病人有靜脈用藥時(shí)會(huì)發(fā)生速發(fā)型的過敏反應(yīng)，病人與家屬將會(huì)懷疑配藥是護(hù)士錯(cuò)誤;病人以其理由擅自離開醫(yī)院、不配合工作態(tài)度行為與不健康等生活方式。第二風(fēng)險(xiǎn)因素，由于產(chǎn)婦本身的個(gè)體差異。住院期間有的產(chǎn)婦本身的身體狀況不好，再加上合并其他疾病的癥狀發(fā)生使產(chǎn)科護(hù)理中隱藏中很大的風(fēng)險(xiǎn)。第三風(fēng)險(xiǎn)因素，注意產(chǎn)婦的心理承受能力。有的產(chǎn)婦心理反差和情緒容易受環(huán)境和條件的刺激而反差很大，要多關(guān)心產(chǎn)婦的心理，產(chǎn)婦了解和熟悉產(chǎn)科醫(yī)療上的風(fēng)險(xiǎn)不夠，同時(shí)外在的壓力比如家庭、經(jīng)濟(jì)和外界等壓力使產(chǎn)婦的情緒受影響，從而影響產(chǎn)婦本人的產(chǎn)科風(fēng)險(xiǎn)。這就提高產(chǎn)科護(hù)理在工作中的風(fēng)險(xiǎn)率。

　　1.3 醫(yī)院管理規(guī)章的制度因素

　　醫(yī)院是一個(gè)完善的機(jī)構(gòu)，它具備著很強(qiáng)組織管理、規(guī)章制度和服務(wù)職能的醫(yī)療機(jī)構(gòu)。不然會(huì)出現(xiàn)了很多風(fēng)險(xiǎn)性：第一，組織職能因素、產(chǎn)科護(hù)理、管理和監(jiān)督職責(zé)、職責(zé)不清與協(xié)調(diào)配合的工作困難帶來風(fēng)險(xiǎn)。第二，由醫(yī)院規(guī)定的規(guī)章制度不夠合理化、護(hù)理工作事項(xiàng)與護(hù)理技術(shù)沒有完整、再加上在護(hù)理上沒有盡職的監(jiān)督和管理。第三，因醫(yī)院的不足產(chǎn)科護(hù)理工作人員的配用與護(hù)理工作人員培訓(xùn)與考核缺少。第四，醫(yī)院的不合理的用藥導(dǎo)致到用藥數(shù)量不足，不合格的醫(yī)療器械與長久無維修檢測儀器等成為了后期服務(wù)風(fēng)險(xiǎn)主要因素。因此，醫(yī)院管理制度好壞已成為了產(chǎn)科護(hù)理的工作風(fēng)險(xiǎn)率的高低[3]。2 如何在產(chǎn)科護(hù)理中加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理的應(yīng)用

　　2.1 有良好的護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)教育以及提高護(hù)理人員風(fēng)險(xiǎn)與法律意識

　　對護(hù)理工作人員的風(fēng)險(xiǎn)意識的教育與法律培訓(xùn)要得加強(qiáng)。第一，舉辦相關(guān)醫(yī)療事故處理法律條例知識與規(guī)章制度等學(xué)習(xí)班。第二，請相關(guān)律師對護(hù)理工作人員進(jìn)行專題講座，并對組織醫(yī)療、護(hù)理糾紛案例分析討論會(huì)。第三，有計(jì)劃性地對產(chǎn)科護(hù)理工作人員的相關(guān)規(guī)范培訓(xùn)與教育，并定期對護(hù)理人員的相關(guān)產(chǎn)科安全規(guī)程與程序考核。第四，要不斷加強(qiáng)護(hù)理工作人員對工作的責(zé)任心，積極調(diào)動(dòng)護(hù)理人員在產(chǎn)科護(hù)中工作積極性。第五，增強(qiáng)個(gè)人風(fēng)險(xiǎn)的防范意識，培養(yǎng)和提高產(chǎn)科護(hù)理人員的對化解護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)的能力和警惕性。

　　2.2 加強(qiáng)產(chǎn)科規(guī)范化，提高護(hù)理技術(shù)與質(zhì)量管理 第一對基礎(chǔ)護(hù)理的操作規(guī)程和制度進(jìn)行良好的規(guī)范，同時(shí)也合理地規(guī)范各科的醫(yī)護(hù)人員應(yīng)盡的責(zé)任和職責(zé)，使工作流程合理化，按排的工作日程也細(xì)致化。第二來醫(yī)院實(shí)習(xí)的實(shí)習(xí)生和剛進(jìn)科室的工作人員要進(jìn)行專門的培訓(xùn)和指導(dǎo)，規(guī)范工作內(nèi)容。第三形成制度化，對護(hù)理工作人員護(hù)理的操作考核與理論考核有計(jì)劃進(jìn)行指導(dǎo)和檢查。第四擴(kuò)大提高對護(hù)理工作人員的管理與工作隊(duì)伍的建設(shè)，鼓勵(lì)他們學(xué)習(xí)，樹立好護(hù)理安全管理典范。第五前提以提高技術(shù)為目標(biāo)提升整個(gè)團(tuán)體，學(xué)習(xí)新技術(shù)與增加新的護(hù)理業(yè)務(wù)技術(shù)以護(hù)理為基礎(chǔ)，提高綜合質(zhì)量盡職的護(hù)理患者。

　　2.3 護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)管理的制度建立

　　2.3.1 完善好醫(yī)院的管理制度，降低護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)

　　為降低醫(yī)院實(shí)施的風(fēng)險(xiǎn)，在管理中要制定良好各項(xiàng)評價(jià)指標(biāo)，在產(chǎn)科護(hù)理的風(fēng)險(xiǎn)和護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)做好范圍評估，防范和分析一切護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)，識別各種護(hù)理中有可能發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)的因素，積極采取有效的管理措施，完善醫(yī)療實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)建立一個(gè)良好的監(jiān)管系統(tǒng)。要重視優(yōu)化醫(yī)院的醫(yī)療系統(tǒng)，管理制度進(jìn)行改進(jìn)。及時(shí)對醫(yī)療器械進(jìn)行維護(hù)，同時(shí)還需要對產(chǎn)科護(hù)理的工作人員在護(hù)理水平和行為上進(jìn)行改進(jìn)在職業(yè)道德和操作水平上做個(gè)有醫(yī)德與醫(yī)風(fēng)的工作人員。 　　2.3.2 產(chǎn)科用藥風(fēng)險(xiǎn)的管理 在產(chǎn)科的護(hù)理工作中的藥物劑量和用法等要求是不同，劑量大小、滴速快慢要適當(dāng)，不能粗心大意，要嚴(yán)格的執(zhí)行查對及操作的規(guī)程，管理者應(yīng)要從作好每一個(gè)環(huán)節(jié)上的防范。同時(shí)，對于特殊藥物標(biāo)簽應(yīng)當(dāng)注意醒目，護(hù)士對注謝器的針筒大小、放置地方加以分區(qū)，盡量做到孕產(chǎn)婦管理相對的集中。

　　2.3.3 急產(chǎn)護(hù)理的風(fēng)險(xiǎn)管理

　　對于現(xiàn)在流產(chǎn)與引產(chǎn)分娩等比往的孕婦要多得多，可是病人為了個(gè)人隱私需要，將隱瞞她們的病情日趨也增多，因此，在風(fēng)險(xiǎn)管理中對護(hù)理工作人員要加強(qiáng)教育安全及?？浦R技能培訓(xùn)，熟練的掌握肛查與產(chǎn)程觀察一些基本的?？萍寄躘4]，同時(shí)也要加強(qiáng)工作人員在工作中的責(zé)任心，要求嚴(yán)格執(zhí)行制度，以及要認(rèn)真細(xì)致檢查收集的病史資料，重點(diǎn)加強(qiáng)了解與溝通對引產(chǎn)史孕婦和經(jīng)產(chǎn)婦換班工作，以避免發(fā)生急產(chǎn)。為提高護(hù)士協(xié)調(diào)工作能力，需模擬強(qiáng)化培訓(xùn)，制定好急產(chǎn)搶流程。3 討 論

　　社會(huì)對醫(yī)療護(hù)理的質(zhì)量要求越來越高。隨著我們社會(huì)不斷進(jìn)步發(fā)展，人們對于優(yōu)生優(yōu)育觀念越來越強(qiáng)烈，相應(yīng)產(chǎn)婦與家屬對分娩風(fēng)險(xiǎn)的事故特別關(guān)注。對于一名產(chǎn)科護(hù)理者在工作中需要全身心的投入工作當(dāng)中，要把患者利益放在首位地位，以責(zé)任心態(tài)度，熟練?？萍寄?、敏捷的觀察力與警惕精神對待每一件事，從小事做起，對每項(xiàng)工作認(rèn)真做好，盡量減少差錯(cuò)事故發(fā)生。提高與完善護(hù)理的質(zhì)量，做到產(chǎn)婦分娩順利，盡量減少醫(yī)療糾紛發(fā)生。目前存在的問題忽視了護(hù)理質(zhì)量的管理體系與護(hù)理質(zhì)量形成的環(huán)節(jié)等多方面因素，對于多數(shù)臨床存在差錯(cuò)歸于個(gè)人因素，不能從在管理上很好解決一些常見差錯(cuò)問題[5]。建立良好風(fēng)險(xiǎn)管理的機(jī)制，使其有效地推動(dòng)程序化、系統(tǒng)化、制度化的標(biāo)準(zhǔn)護(hù)理服務(wù)質(zhì)量管理[6]，有效地避免與減少風(fēng)險(xiǎn)，保障護(hù)理行為的安全性，為所有的患者提最佳優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)。

　　參考文獻(xiàn)

　　[1] 張仲明.加強(qiáng)醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)管理辦法確保醫(yī)療質(zhì)量[J].中華醫(yī)院管理雜志，1999，15(9)：569-343.

　　[2] 劉曉紅，何仲，吳麗軍.危機(jī)管理理論及其在護(hù)患糾紛管理中的應(yīng)用[J].中國護(hù)理管理雜志，2006，6(7)：51-53.

　　[3] 劉慶風(fēng).腦卒中后抑郁癥的特點(diǎn)分析及護(hù)理干預(yù)[J].中國現(xiàn)代醫(yī)藥雜志，2007，9(2)：103 104.

　　[4] 曉惠，鄒曉清.臨床護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)事件分析與對策[J].中華護(hù)理雜志，2005，40(5)：375-377.

　　[5] 尹杰英.加強(qiáng)環(huán)節(jié)管理對降低急診科護(hù)理糾紛的效果分析[J].齊魯護(hù)理雜志，2010，16(11)：104.

　　[6] 徐風(fēng)英.引起風(fēng)險(xiǎn)管理理念，提升護(hù)理服務(wù)質(zhì)量[J].護(hù)理實(shí)踐與研究，2009，6(3)：77-78.