探討五大發(fā)展理念有關創(chuàng)新的毛概論文(2)
探討五大發(fā)展理念有關創(chuàng)新的毛概論文
探討五大發(fā)展理念有關創(chuàng)新的毛概論文篇二
《以“五大發(fā)展理念”推動勞模創(chuàng)新工作室建設》
摘 要：當前勞模創(chuàng)新工作室的創(chuàng)建方興未艾，為進一步提升創(chuàng)建水平和發(fā)揮積極作用，筆者提出要以“五大發(fā)展理念”貫穿和引領創(chuàng)建工作始終，依靠創(chuàng)新驅(qū)動、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)謀劃、堅持綠色引領、推動開放共贏、實現(xiàn)共享發(fā)展，以創(chuàng)新的思維、高效的機制、務實的舉措、豐富的形式來實現(xiàn)創(chuàng)新工作室在促進科技進步和單位發(fā)展的過程中發(fā)揮更大的作用。
關鍵詞：五大發(fā)展理念;勞模創(chuàng)新工作室;創(chuàng)建水平
中圖分類號：D412.6 文獻標識碼：A 文章編號：1006―7973(2016)09-0068-02
近年來，為充分發(fā)揮先進典型的輻射引領作用和加大推進職工創(chuàng)新的力度，各行各業(yè)十分重視勞模創(chuàng)新工作室的創(chuàng)建工作，以高技能職工人才和先進職工代表為領銜人的各類創(chuàng)新工作室如雨后春筍般涌現(xiàn)。勞模創(chuàng)新工作室的設立優(yōu)化了勞模先進開展創(chuàng)新工作的環(huán)境、搭建了職工創(chuàng)新的平臺、營造了創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍，為展現(xiàn)單位良好形象、加速人才培養(yǎng)并最終促進單位發(fā)展起到了很好的推動作用。黨的十八屆五中全會鵬圖新進、擘畫方略，提出了指引“十三五”前進航向的“五大發(fā)展理念”，為全國各族人民繪制了一幅波瀾壯闊的時代畫卷。立足中心、突出重點、講求實效，落實“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”五大發(fā)展理念，對于破解發(fā)展難題、增強發(fā)展動力、厚植發(fā)展優(yōu)勢，推進勞模創(chuàng)新工作室建設、發(fā)揮工作室功能和作用同樣具有重要意義。
1 創(chuàng)新驅(qū)動
創(chuàng)新發(fā)展是實現(xiàn)“五位一體”總體布局下全面發(fā)展的根本支撐和關鍵動力。創(chuàng)新工作室是勞模開展創(chuàng)新工作的平臺，是推動職工創(chuàng)新的載體，工作室的首要之義和核心內(nèi)容就在“創(chuàng)新”。因此，工作室創(chuàng)建水平的高低直接取決于理念創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、功能創(chuàng)新和成果創(chuàng)新的力度和效果。
其中，理念創(chuàng)新是核心，綱舉才能目張，其實質(zhì)就是正確的理解勞模創(chuàng)新工作室的意義和價值，合理運用各種手段、方式和載體，并建立起有效的運行和管理機制，最大化的利用勞模的示范和帶動作用、激發(fā)起廣大職工的參與創(chuàng)新意識，從而在創(chuàng)新工作的開展過程中獲取成果、人才和良好的發(fā)展氛圍。機制創(chuàng)新就是找尋高效的方法和途徑，建立起良性的指向性的運作通道，通過相對固化的制度、程序和方法，形成管理有序、務實高效的良性循環(huán)，在人才選拔、課題計劃、目標獎懲、成果推廣、宣傳包裝等方面建立起切實可行且成效明顯的運作機制。功能創(chuàng)新是指勞模創(chuàng)新工作室應利用自身人才和專業(yè)方面的優(yōu)勢，通過在功能上的積極拓展，充分發(fā)揮引導和帶動作用，使勞模精神在更多的工作領域得到弘揚，工作室在更多方面發(fā)揮作用，而不是僅僅作為勞模開展工作和進行成果展示的場所。長江鎮(zhèn)江航道管理處潘國杰創(chuàng)新工作室在原有場所的基礎上增設了航道工程材料和電子通信工程兩個創(chuàng)新實驗室，承擔了全處物資材料、電子設備的研制和檢測工作，使工作室成為集展示、實驗、培訓、檢測于一體的新型工作室，并取得了很好的成效。如果把創(chuàng)新工作室比作一棵大樹，那么理念創(chuàng)新就是樹根，是一切的根本;機制創(chuàng)新是樹干，決定著正確的生長方向;功能創(chuàng)新是枝葉，枝繁葉茂昭示著生命力旺盛，而創(chuàng)新成果就是那累累的碩果，是樹木存在的終極意義，也是創(chuàng)新工作室的根本支撐和驅(qū)動力。工作室的創(chuàng)建成效歸根到底要靠創(chuàng)新成果來體現(xiàn)，工作室的創(chuàng)建理念、運作機制、功能管理等等也要圍繞成果創(chuàng)新開展并為之服務。創(chuàng)新成果包含且不限于產(chǎn)品創(chuàng)新、服務創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新等等，管理者應該致力于創(chuàng)新要素的優(yōu)化、配置和調(diào)整，通過設計最有利的方式、提供最有利的條件、營造最有利的環(huán)境、并盡最大的努力來促進和激發(fā)創(chuàng)新活力，加速創(chuàng)新思維的轉(zhuǎn)化，并實現(xiàn)工作室的創(chuàng)建成效和職工創(chuàng)新成果互為表里、相互促進的良性循環(huán)。
2 協(xié)調(diào)謀劃
協(xié)調(diào)理念，是黨中央對未來謀劃全局的戰(zhàn)略考量，它著眼于促進發(fā)展中不平衡問題的解決，是科學發(fā)展、全面而不是單項發(fā)展的內(nèi)在要求。加強勞模創(chuàng)新工作室的建設，同樣需要統(tǒng)籌協(xié)調(diào)好各方面關系，確保各項工作都始終處于健康、可持續(xù)發(fā)展的良性狀態(tài)。在實踐中，需要處理好“三個關系”。第一，開展群眾性創(chuàng)新活動與創(chuàng)新工作室的關系。勞模創(chuàng)新工作室是深化群眾創(chuàng)新的新生事物，是推動職工創(chuàng)新的有效載體，但并非是開展職工創(chuàng)新活動的唯一形式，因此在工作中要處理好點與面的關系，繼續(xù)與開展合理化建議活動、爭當“工人先鋒號”、“五小”(小革新、小發(fā)明、小改造、小設計、小建議)、QC等活動進行有機結(jié)合。第二，行政和工會組織的關系。工會組織牽頭開展勞模創(chuàng)新工作室的創(chuàng)建工作，必須堅持黨的領導，同時需要行政給予大力支持。工會應與行政有關部門及時溝通共同研究創(chuàng)新工作室的技術創(chuàng)新和創(chuàng)建管理等各項工作，以獲取行政對工會在人員、場地、資金、課題、推廣、宣傳等方方面面的大力支持，工會組織要厘清職責和定位，既不是替代單位開展科技攻關創(chuàng)新，也不是另起“爐灶”另搞一套。這樣的有機融合以及建立工會、行政充分協(xié)調(diào)支持的機制，對于實現(xiàn)單位創(chuàng)新發(fā)展具有積極的意義。第三，核心與團隊的關系。工作室的運作中，勞模先進的核心作用至關重要，圍繞其搭建的團隊作用亦不可忽視，一個人的力量和影響是有限的，而團隊就是勞模精神的“倍增器”，工作室的創(chuàng)建成果在某種程度上取決于核心與團隊結(jié)合的緊密不緊密、分工科學不科學、成效明顯不明顯，要協(xié)調(diào)處理好勞模先進個人與團隊的關系，務求相得益彰、相互促進。除此之外，在創(chuàng)新工作室的創(chuàng)建過程中，亦要正確處理好工作室所屬各專業(yè)之間、工作室成員本兼職崗位之間、成果研發(fā)與推廣之間等等各方面之間的關系，做到協(xié)調(diào)規(guī)劃、統(tǒng)籌推進，實現(xiàn)各項工作的平穩(wěn)、有序、高效開展。
3 綠色引領
綠色發(fā)展是實現(xiàn)生產(chǎn)發(fā)展、生態(tài)良好和和諧持續(xù)發(fā)展的文明發(fā)展道路的歷史選擇，是實現(xiàn)人與自然和諧的必然途徑。綠色環(huán)保、節(jié)能減排作為當今時代的主題，不僅跟每個人的生活息息相關，也是重要的技術創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向。勞模創(chuàng)新工作室以其職工創(chuàng)新平臺的定位，在引領綠色發(fā)展的征程中應率先作為、責無旁貸。因此管理者必須積極響應號召，牢固樹立生態(tài)綠色、持續(xù)和諧的理念，在思維方式、手段載體和價值取向上進行積極轉(zhuǎn)化和落實，同時從課題選定、攻關組織到成果應用再到宣傳推廣等環(huán)節(jié)把握方向、加強引導和組織，大力倡導職工科技創(chuàng)新，大力扶持新技術新方法的運用，大力推廣節(jié)能降耗、生態(tài)環(huán)保的創(chuàng)新產(chǎn)品，通過創(chuàng)新工作室這個載體，培養(yǎng)和提升職工綠色發(fā)展的意識，加強環(huán)境保護性、資源節(jié)約型和節(jié)能增效型建設，以效率更高、風險更低、資源更省的創(chuàng)新成果來引領和推動單位的創(chuàng)新發(fā)展、綠色發(fā)展和轉(zhuǎn)型發(fā)展。
4 開放共贏
持續(xù)發(fā)展的重要動力源自開放型體制機制的構(gòu)建。開放才能發(fā)展，開放才能造就發(fā)展的持續(xù)動力，這是中國30多年成功經(jīng)驗的總結(jié)，也是指引實現(xiàn)中華民族偉大復興的必由之路。勞模創(chuàng)新工作室的創(chuàng)建工作，同樣需要堅持“引進來、走出去”，走開放之路。首先要以開放理念指導創(chuàng)建工作。要牢固樹立搶抓機遇意識、積極進取意識和學習借鑒意識，抓住當前崇尚勞模、崇尚創(chuàng)新的良好機遇，加強創(chuàng)建基礎建設，夯實理論功底與實際問題研究相結(jié)合，創(chuàng)建工作站位要高、立意要遠，明確目標堅定信心，積極推進工作室區(qū)域合作和交流。其次創(chuàng)建工作要體現(xiàn)開放性。既要立足單位實際，又要開門搞研究;要講求原創(chuàng)性、時代性，緊貼單位生產(chǎn)管理需求;要結(jié)合自身創(chuàng)建實際，善于提煉歸納標識性概念，打造易于為社會所理解和接受的新亮點和特色，提高影響力。再次創(chuàng)建工作要堅持內(nèi)外開放。及時把工作室的創(chuàng)建內(nèi)容和創(chuàng)新成果向職工公開，征求公眾的意見和建議，并加大宣傳選樹工作，增強對職工的輻射力，將勞模傳幫帶的優(yōu)良傳統(tǒng)效應放大。積極開展行業(yè)內(nèi)外工作室之間的交流與合作，相互借鑒、兼容并蓄，以開放的姿態(tài)促進創(chuàng)建水平的提升。
5 共享成果
黨的十八屆五中全會提出共享發(fā)展的理念，揭示了當代中國發(fā)展進步的根本出發(fā)點和落腳點，是黨和政府執(zhí)政為民、服務于民的政策基點和時代命題。從更高的層面來說，創(chuàng)新工作室的創(chuàng)建水平有多高，體現(xiàn)在管理者有多大的社會責任擔當意識，創(chuàng)新成果有多大的社會影響力和社會效益，工作室在推動職工創(chuàng)新和科技進步方面取得了多大的成績。歸根到底，勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建的宗旨就是通過創(chuàng)新成果的豐富和推廣實現(xiàn)職工在生產(chǎn)工作中達到科學規(guī)范、降本增效、降低勞動強度、減小勞動風險的目的，創(chuàng)新成果的運用使職工受益，同時創(chuàng)新驅(qū)動了單位的發(fā)展，職工又從單位發(fā)展中受益，充分體現(xiàn)了創(chuàng)新為了群眾、創(chuàng)新依靠群眾、創(chuàng)新成果由群眾共享的原則。勞模創(chuàng)新工作室應適應時代要求，通過有效方式和載體實現(xiàn)創(chuàng)新成果的公開和應用推廣，來充分擔負起公平正義、共享發(fā)展的社會責任。長江鎮(zhèn)江航道管理處近期將該處潘國杰創(chuàng)新工作室研發(fā)的五項專利和一項先進操作費向社會免費公開，并提供免費的技術咨詢和服務，就充分體現(xiàn)了反哺社會、共享發(fā)展的先進理念。
總而言之，在新形勢下進一步加強勞模創(chuàng)新工作室建設對于弘揚勞模時代精神、深化萬眾創(chuàng)新、推動科技進步等方面有著積極意義，堅持以“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”五大發(fā)展理念為引領，堅持切合實際、講求實效，堅持創(chuàng)新形式、打造亮點，就一定能讓勞模創(chuàng)新工作室在促進單位科學發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展的進程中發(fā)揮更大的作用。
參考文獻：
[1]陳士云.職工創(chuàng)新工作室功能與作用發(fā)揮的分析思考[J].北京市工會干部學院學報，2013年03期
[2]陳海波.以“五大發(fā)展理念”引領百萬職工建功立業(yè)[J].中國工運，2015年12期：P11
(作者系長江南京航道局鎮(zhèn)江航道管理處黨總支副書記兼工會主席)
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