行政管理畢業(yè)論文免費(fèi)

　　行政管理表現(xiàn)為國家憑借行政權(quán)力,運(yùn)用立法司法、頒布行政命令、實(shí)施公共政策和依靠行政措施對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行和生活進(jìn)行干預(yù)、控制和影響,以保證其不斷趨向社會(huì)控制目標(biāo)的過程。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家搜集整理的關(guān)于行政管理畢業(yè)論文免費(fèi)的內(nèi)容，歡迎大家閱讀參考!

　　行政管理畢業(yè)論文免費(fèi)篇1

　　淺談現(xiàn)代企業(yè)提高行政管理效率的思考

　　企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，需要企業(yè)不斷轉(zhuǎn)變發(fā)展理念，采用現(xiàn)代管理理念和手段。企業(yè)效益提升在很大程度依賴于企業(yè)管理工作。現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展過程中對(duì)企業(yè)管理的重要性已經(jīng)有了廣泛的認(rèn)識(shí)?，F(xiàn)代企業(yè)行政管理是企業(yè)管理體系中重要組成部分，企業(yè)行政管理效率是指企業(yè)的行政管理效能，是衡量一個(gè)現(xiàn)代企業(yè)行政管理部門以及工作人員企業(yè)管理情況的指標(biāo)，其開展工作是按照企業(yè)行政管理的相關(guān)規(guī)定和制度，對(duì)企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行高效的管理，是一種內(nèi)部管理活動(dòng)。開展企業(yè)行政管理的目的是保證企業(yè)內(nèi)部行政管理運(yùn)作更加規(guī)范和合理，從而提升企業(yè)的行政管理水平，最終推動(dòng)現(xiàn)代企業(yè)不斷向前發(fā)展。

　　一、現(xiàn)代企業(yè)行政管理的特點(diǎn)分析

　　首先，企業(yè)行政管理具有時(shí)效性。企業(yè)行政管理工作往往都比較靈活，具有很強(qiáng)的時(shí)效性。企業(yè)行政管理管理是一個(gè)需要實(shí)時(shí)反饋和不斷修正的動(dòng)態(tài)管理工作，為了更好的適應(yīng)企業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，需要對(duì)企業(yè)行政管理制度和內(nèi)容不斷做出改變。企業(yè)行政管理工作質(zhì)量越高，企業(yè)發(fā)展越迅速，對(duì)行政管理的變革需求也就越大，這充分說明了企業(yè)行政管理具有很強(qiáng)的時(shí)效性;

　　其次，企業(yè)行政管理工作往往需要結(jié)合企業(yè)決策層和執(zhí)行層的具體工作內(nèi)容，用不同的方式和方法進(jìn)行管理。對(duì)于決策層更側(cè)重于傳達(dá)執(zhí)行層的效果、意見和建議，對(duì)于執(zhí)行層來說，更側(cè)重于傳達(dá)企業(yè)的宏觀意愿和發(fā)展期望，企業(yè)行政管理部門通過協(xié)調(diào)好各個(gè)方面的工作，保證企業(yè)各個(gè)部門能夠按照企業(yè)整體的經(jīng)營和規(guī)劃穩(wěn)步發(fā)展;最后，企業(yè)行政管理工作應(yīng)該迅速發(fā)揮相應(yīng)的職能作用，從而在第一時(shí)間調(diào)動(dòng)起員工的工作積極性，切實(shí)提升整個(gè)企業(yè)的經(jīng)營能力。如果做不到這一點(diǎn)，顯然企業(yè)行政管理工作存在失誤，需要部門管理人員及時(shí)作出修正。

　　二、影響現(xiàn)代企業(yè)行政管理效率低下的原因分析

　　1.企業(yè)規(guī)章制度建設(shè)不完善

　　現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展過程中，建立完善的企業(yè)管理制度和管理體系是保證企業(yè)健康發(fā)展的關(guān)鍵性因素?，F(xiàn)階段很多企業(yè)已經(jīng)逐漸認(rèn)識(shí)到現(xiàn)代管理理念在企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營的重要性。但是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)企業(yè)行政管理的重視程度不足，一些企業(yè)雖然執(zhí)行了比較完善的行政管理制度，但很多制度都停留在表面，執(zhí)行性不完全，執(zhí)行力差。由于企業(yè)行政管理制度建設(shè)不完善，不能保證嚴(yán)格執(zhí)行，導(dǎo)致了企業(yè)員工和部門之間存在較大的矛盾，員工糾紛問題經(jīng)常發(fā)生，企業(yè)發(fā)展的很多事情不能及時(shí)解決，或者久議不決，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部矛盾不斷升級(jí)，工作效率低下。

　　2.企業(yè)行政管理人員專業(yè)素質(zhì)不高

　　在進(jìn)行企業(yè)行政管理工作過程中，行政管理人員的專業(yè)素質(zhì)不高成為影響企業(yè)行政管理效率提升的關(guān)鍵性因素。很多行政管理人員不了解或者不熟悉本企業(yè)行政業(yè)務(wù)工作，管理存在很大的隨意性，管理混亂。由于整個(gè)行政管理隊(duì)伍專業(yè)素質(zhì)不高，其他部門對(duì)行政管理部門產(chǎn)生了不信任和反感的情緒，直接導(dǎo)致了企業(yè)行政管理部門所執(zhí)行各種行政規(guī)章制度根本無法執(zhí)行下去，企業(yè)行政管理部門逐漸形同虛設(shè)，管理部門越脫離實(shí)際，越受到其他各個(gè)部門的職責(zé)和排斥。

　　3.行政管理結(jié)構(gòu)設(shè)置不科學(xué)不合理

　　在我國很多企業(yè)中由于缺乏對(duì)企業(yè)行政管理的正確認(rèn)識(shí)，在行政管理機(jī)構(gòu)設(shè)置過程中，還存在很多問題和不足，很多企業(yè)內(nèi)部的行政管理機(jī)構(gòu)設(shè)置過于龐大，并且整個(gè)機(jī)構(gòu)十分臃腫，人員冗雜。由于行政管理機(jī)構(gòu)設(shè)置存在較為嚴(yán)重的問題，導(dǎo)致了行政命令政出多門，一些命令、指令得不到及時(shí)有效的傳輸和傳遞，從而難以保證下級(jí)部門及時(shí)、準(zhǔn)確的執(zhí)行企業(yè)上級(jí)部門的命令和決策，進(jìn)而對(duì)企業(yè)行政管理效率提升產(chǎn)生了嚴(yán)重影響。

　　三、提升現(xiàn)代企業(yè)行政管理效率的對(duì)策分析

　　1.建立完善的企業(yè)規(guī)章制度，保證嚴(yán)格執(zhí)行

　　要想提升企業(yè)行政管理效率，強(qiáng)化企業(yè)行政管理制度建設(shè)是十分關(guān)鍵和重要的內(nèi)容。為此，企業(yè)應(yīng)該建設(shè)完善企業(yè)規(guī)章制度，從企業(yè)自身實(shí)際情況出發(fā)，建立健全各項(xiàng)適合企業(yè)發(fā)展的行政規(guī)章制度，以制度促進(jìn)企業(yè)行政管理質(zhì)量提升。建設(shè)完善的管理制度還需要嚴(yán)格執(zhí)行，不然只是口頭空話，失去了行政規(guī)章制度建設(shè)的意義。因此，當(dāng)企業(yè)行政管理制度制定好后，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該高度重視，并嚴(yán)格執(zhí)行實(shí)施，保證企業(yè)各個(gè)單位部門嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事，同時(shí)還要建立完善的獎(jiǎng)懲制度，對(duì)不嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度的員工和部門要嚴(yán)格按照處罰機(jī)制進(jìn)行處理，保證制度的執(zhí)行效果，企業(yè)只有高度重視各項(xiàng)管理制度的實(shí)施和執(zhí)行，才能保證制度的約束性和權(quán)威性，才能保證工作人員在工作過程嚴(yán)格按照制度辦事，真正提高企業(yè)行政管理效率。

　　2.提高企業(yè)行政管理人員的專業(yè)素質(zhì)

　　首先，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要高度重視行政管理隊(duì)伍建設(shè)。市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，企業(yè)在市場中面臨著巨大的競爭壓力，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益無可厚非，但不能將所有的精力放在這方面工作中，要具備戰(zhàn)略性眼光，要充分認(rèn)識(shí)到現(xiàn)代企業(yè)管理是提高企業(yè)競爭能力的最主要?jiǎng)恿?，企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展離不開行政管理部門的支持，而要想提高企業(yè)行政管理效率，就需要不斷提升企業(yè)行政管理人員各方面專業(yè)素質(zhì)和技能。因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該高度重視企業(yè)行政管理工作，為企業(yè)行政管理人員建設(shè)營造一個(gè)良好的環(huán)境;其次，做好企業(yè)行政管理人員培訓(xùn)教育工作。培訓(xùn)教育是提升員工專業(yè)素質(zhì)和專業(yè)技能的最主要措施。做好培訓(xùn)工作不僅可以留住員工，更可以為企業(yè)發(fā)展提供一個(gè)高質(zhì)量的人才支持，為企業(yè)今后發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，因此，企業(yè)應(yīng)該建設(shè)完善的人才培訓(xùn)體系，結(jié)合企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，定期和不定期的對(duì)行政管理人員進(jìn)行培訓(xùn)教育。要積極組織企業(yè)行政管理人員進(jìn)行進(jìn)修學(xué)習(xí)，通過培訓(xùn)加人才引進(jìn)的方式不斷拓展企業(yè)行政管理人才隊(duì)伍質(zhì)量，最終提升行政管理人員的專業(yè)知識(shí)和素養(yǎng)。

　　3.改善企業(yè)行政管理機(jī)構(gòu)設(shè)置

　　在企業(yè)行政管理機(jī)構(gòu)設(shè)置過程中應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手：首先，要確定正確的管理目標(biāo)，要全面結(jié)合當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)體制改革的需求，要多參照機(jī)構(gòu)改革的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，對(duì)行政管理結(jié)構(gòu)總體布局進(jìn)行全面考慮，從根本上簡化機(jī)構(gòu)設(shè)置，對(duì)于一些不必要的結(jié)構(gòu)該去除去除，該合并合并，機(jī)構(gòu)設(shè)置要從實(shí)際出發(fā)，一切以科學(xué)合理為基準(zhǔn);其次，要確定合適的編制依據(jù)。企業(yè)行政管理崗位設(shè)置和精簡要科學(xué)合理，要做到有理有據(jù)，而且還要通過法律和制度進(jìn)行保護(hù)，逐漸將行政管理理論知識(shí)和最新研究成果應(yīng)用到企業(yè)實(shí)際行政管理工作中，制定合理管理方案;最后，確定合理的比例。要想保證機(jī)構(gòu)設(shè)置達(dá)到合理和科學(xué)的要求，就必須保證執(zhí)行系統(tǒng)、監(jiān)督系統(tǒng)、反饋系統(tǒng)和參謀咨詢系統(tǒng)有效結(jié)合。

　　行政管理畢業(yè)論文免費(fèi)篇2

　　淺談改善民生與加強(qiáng)社會(huì)治理體制創(chuàng)新

　　摘要： 改善民生和創(chuàng)新社會(huì)治理是我們黨和政府一貫致力解決的重大社會(huì)任務(wù)。當(dāng)前社會(huì)存在著諸多的矛盾和問題，既不利于社會(huì)的和諧穩(wěn)定，也不利于民生的改善。必須在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持法治原則，改善民生創(chuàng)新治理，構(gòu)建和諧社會(huì)。

　　關(guān)鍵詞：民生 社會(huì)治理 社會(huì)和諧 社會(huì)矛盾

　　改善民生和創(chuàng)新社會(huì)治理是我們黨一貫關(guān)注和致力解決的重大現(xiàn)實(shí)課題。發(fā)展是解決中國現(xiàn)實(shí)問題的根本路徑，我們的發(fā)展是以人為本的可持續(xù)發(fā)展，發(fā)展的目的是不斷增進(jìn)民生福祉，提升人民的幸福指數(shù)。堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展必須有一個(gè)和諧穩(wěn)定的社會(huì)環(huán)境，而當(dāng)下中國社會(huì)還有很多不和諧的因素，既阻礙了發(fā)展的進(jìn)程，也妨礙了民生的改善，必須著力改善民生，創(chuàng)新社會(huì)治理，構(gòu)建和諧社會(huì)，為實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”的奮斗目標(biāo)提供不竭的動(dòng)力源泉和良好的社會(huì)環(huán)境。

　　一、改善民生和創(chuàng)新社會(huì)治理所面臨的復(fù)雜社會(huì)環(huán)境

　　1、轉(zhuǎn)型時(shí)期的中國呈現(xiàn)出多種矛盾疊加交織的特點(diǎn)和形式

　　我們國家經(jīng)過三十五年的改革開放，經(jīng)濟(jì)總量居世界第二，三十多年完成了西方發(fā)達(dá)國家二、三百年才能實(shí)現(xiàn)的歷史任務(wù)。與此同時(shí)，西方發(fā)達(dá)國家?guī)装倌曛谐霈F(xiàn)解決的社會(huì)矛盾與問題也集中體現(xiàn)在“時(shí)空壓縮”下的中國現(xiàn)階段。這些矛盾和問題急劇爆發(fā)、持續(xù)發(fā)酵、連鎖反應(yīng)，成為當(dāng)下社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期不穩(wěn)定不和諧的重要因素，集中表現(xiàn)為以下方面。

　　其一，國民收入差距持續(xù)拉大。近二十年來國民收入與經(jīng)濟(jì)增長速度整體上不成比例，壟斷行業(yè)與一般國企收入差距明顯，國企高管比一般社會(huì)職員收入懸殊過大，社會(huì)分配明顯不公，社會(huì)出現(xiàn)了“仇富”的心態(tài)和“劫富”的現(xiàn)象。

　　其二，三農(nóng)問題日益突出。城市的快速發(fā)展，吸引了大批農(nóng)村勞動(dòng)力進(jìn)城打工，農(nóng)村逐漸失去活力。城鎮(zhèn)化的快速推進(jìn)，可耕地不斷減少，工業(yè)污染流向農(nóng)村，水源和生態(tài)日漸破壞。農(nóng)民的緩慢增收在日益攀升的CIP指數(shù)下顯得捉襟見肘，三農(nóng)問題解決任務(wù)艱巨。

　　其三，腐敗問題趨于惡化。權(quán)錢交易的腐敗問題已經(jīng)社會(huì)化普遍化，既有像周永康、徐才厚、蘇榮等重量級(jí)的“大老虎”，更有像馬超群等大批量的“肥蒼蠅”禍國殃民，嚴(yán)重影響到了黨和政府的形象，引起民眾的極大反感，以致社會(huì)出現(xiàn)了“仇官”的現(xiàn)象。

　　其四，就業(yè)問題非常嚴(yán)峻。90后的年輕人步入到就業(yè)年齡，擴(kuò)招后的高校每年就有700多萬的畢業(yè)生需要就業(yè)，[1]當(dāng)前經(jīng)濟(jì)增速減慢，就業(yè)崗位相對(duì)增緩，高校專業(yè)結(jié)構(gòu)設(shè)置不適應(yīng)社會(huì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的步伐，導(dǎo)致每年數(shù)百萬大學(xué)生“畢業(yè)就失業(yè)”現(xiàn)象增多，給社會(huì)帶來許多不安全隱患。

　　其五，社會(huì)信任出現(xiàn)危機(jī)。商品經(jīng)濟(jì)促使人們更多地關(guān)注利益最大化，西方極端個(gè)人主義思潮泛濫，加速了中國傳統(tǒng)道德的破碎化，尤其是社會(huì)誠信遭到嚴(yán)重沖擊，社會(huì)上出現(xiàn)了各種損人利己和坑蒙拐騙的行為，以至于社會(huì)上大部分人都產(chǎn)生了“防人之心”，社會(huì)誠信度大大降低。

　　其六、政府公信力不斷下降。近些年各地政府都在追求經(jīng)濟(jì)GDP的增幅，以獲取地方和政府官員的最佳利益，為此許多地方在發(fā)展經(jīng)濟(jì)中大搞形式主義，制定政策前后不一，執(zhí)行政策標(biāo)準(zhǔn)不一，只講權(quán)力不講責(zé)任，甚至與民爭利損民利益，引起民眾的不滿，導(dǎo)致政府公信力不斷下降。

　　凡此種種，各種矛盾問題相互交織，相互渲染，有時(shí)就會(huì)演化為嚴(yán)重的群體性暴力沖突事件，危害著社會(huì)的穩(wěn)定和諧。為此，做好轉(zhuǎn)型時(shí)期的社會(huì)管理工作所具有的壓力比過去任何時(shí)候都更為艱難。

　　2、多重的社會(huì)矛盾問題背后伴隨著民生的艱辛和期盼

　　從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度看改革，它是利益格局的大調(diào)整和社會(huì)資源的重新配置。改革到了一定時(shí)期，就會(huì)出現(xiàn)不同階層、不同集團(tuán)的利益碰撞和紛爭。競爭和淘汰的結(jié)果，使得社會(huì)財(cái)富不可能均等，資源權(quán)力總會(huì)以社會(huì)高效率的方式聚合在社會(huì)精英一方，貧困危機(jī)也會(huì)以社會(huì)低效能的表現(xiàn)匯集在社會(huì)弱者一方。因此，當(dāng)今社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期各種矛盾和問題的背后必然伴隨著民生的艱辛和期盼。[2]

　　第一，社會(huì)分配不公，貧富差距擴(kuò)大，必然導(dǎo)致大批低收入者民生艱辛。經(jīng)濟(jì)改革是以利益為導(dǎo)向的體制變革，社會(huì)的“成功人士”和“精英們”利用已有的社會(huì)資源占有優(yōu)勢(shì)繼續(xù)積累著財(cái)富。據(jù)資料表明，中國有1000萬億萬富翁，社會(huì)上為數(shù)不多的富人占有的社會(huì)財(cái)富是普通人的數(shù)百倍，乃至更高。這種不公平的社會(huì)現(xiàn)實(shí)背后必然表現(xiàn)為中下層低收入者的生活艱辛。

　　第二，二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)固化，三農(nóng)問題日益突出，導(dǎo)致農(nóng)民日漸陷于貧困境地。農(nóng)業(yè)是弱質(zhì)產(chǎn)業(yè)，農(nóng)民收益不高。城市現(xiàn)代化的進(jìn)程加快，大批農(nóng)民涌入城市打工，農(nóng)村更加缺少生機(jī)活力。中國的現(xiàn)狀表明農(nóng)民工的身份和戶籍不可能就地城市化。城市和農(nóng)村、工業(yè)和農(nóng)業(yè)在兩種體制內(nèi)發(fā)展，使得三農(nóng)問題日益突出。農(nóng)民一旦遇到天災(zāi)人禍就會(huì)陷于貧困狀態(tài)。

　　第三，就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，收入不斷減少，必然導(dǎo)致低收入家庭生活水平降低。中國經(jīng)濟(jì)增速放緩，能夠給年輕人提供的就業(yè)崗位相對(duì)減少。大批農(nóng)民工涌入城市就業(yè)，城市就業(yè)更顯緊張。高校擴(kuò)招，專業(yè)設(shè)置不盡合理，許多畢業(yè)生找不到合適的工作崗位，出現(xiàn)了“畢業(yè)就失業(yè)”的不正常現(xiàn)象。沒有就業(yè)就沒有收入，生活就會(huì)艱難。

　　第四，政府公信力下降，公民社會(huì)保障缺失，導(dǎo)致民生疾苦民怨多發(fā)。許多地方政府不能夠以人為本服務(wù)民眾，不愿盡心盡力為民眾提供公共產(chǎn)品和服務(wù)設(shè)施，不主動(dòng)依法辦事，政策常朝令夕改，甚至還與民爭利。在教育、醫(yī)療、保險(xiǎn)、失業(yè)、救濟(jì)、居住等方面所提供的服務(wù)與民眾的需求差距很大。

　　第五，責(zé)任制度缺失，生態(tài)環(huán)境惡化，導(dǎo)致居民健康水平降低。不少地方為追求較高的GDP增長速度，時(shí)常還以破壞生態(tài)環(huán)境為代價(jià)，過度開采，掠奪經(jīng)營，任意排污，造成水源、土壤、大氣、環(huán)境的嚴(yán)重污染，新型疾病的產(chǎn)生和泛濫，直接威脅著廣大人民的健康安全。

　　第六，法律權(quán)威缺位，社會(huì)誠信危機(jī)，侵權(quán)事件頻發(fā)。市場中的假冒偽劣產(chǎn)品充斥，不正當(dāng)?shù)母偁幒蛪艛嘈袨轭l發(fā)，侵犯了消費(fèi)者的合法權(quán)益;社會(huì)中的違法犯罪增多，司法不公和執(zhí)法不嚴(yán)屢屢發(fā)生，都表明法律不為人們嚴(yán)格遵守，法治權(quán)威缺失，民眾權(quán)益受損。凡此種種社會(huì)矛盾和社會(huì)問題的產(chǎn)生及其結(jié)果，都直接或間接與民生問題相關(guān)連，客觀上要求構(gòu)建科學(xué)合理的制度來解決。