行政管理畢業(yè)論文5000字

　　行政管理體制改革是政治體制改革的重要內(nèi)容,是上層建筑適應(yīng)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)客觀規(guī)律的必然要求,貫穿我國(guó)改革開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的全過(guò)程。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家搜集整理的關(guān)于行政管理畢業(yè)論文5000字的內(nèi)容，歡迎大家閱讀參考!

　　行政管理畢業(yè)論文5000字篇1

　　淺談?wù)すぷ髟谄髽I(yè)行政管理中的作用

　　企業(yè)管理只有樹立現(xiàn)代化的管理理念，結(jié)合思想政治工作共同開展管理，才能使企業(yè)的員工真正受益，以高度的責(zé)任感和良好的職業(yè)素質(zhì)在本職工作中做出成績(jī)，發(fā)揮出個(gè)人的價(jià)值，為企業(yè)的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。因此，在新形勢(shì)下搞好企業(yè)的政工工作和管理工作，使二者共同結(jié)合發(fā)展，是提高企業(yè)效益的有效途徑之一。

　　一、充分認(rèn)識(shí)到政工工作在企業(yè)管理中的重要性

　　在企業(yè)管理中，企業(yè)政工工作的重要性是不言而喻的。作為企業(yè)管理工作的軟實(shí)力，政工工作在員工管理方面正發(fā)揮出越來(lái)越大的作用。如果說(shuō)制度是必須執(zhí)行的硬規(guī)定，那么思想政治工作就如涓涓細(xì)流般深入員工的心靈，真正改造員工的人生觀和價(jià)值觀。所以，政工工作有助于提高員工的悟性，形成統(tǒng)一的指導(dǎo)思想，提高員工的戰(zhàn)斗力和凝聚力，對(duì)工作充滿熱情，富有責(zé)任感，真正為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。由此可見(jiàn)，企業(yè)政工工作的根本在于提高員工的思想覺(jué)悟，使企業(yè)獲得真正的效益。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，傳統(tǒng)的政工管理方式已逐漸不適合現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展。在政工工作推進(jìn)的過(guò)程中，企業(yè)要求新，求變，在統(tǒng)一思想的指導(dǎo)下，不斷創(chuàng)新，使企業(yè)的政工體系更加完善，與時(shí)俱進(jìn)。這樣企業(yè)才能獲得更加健康的可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)上下都要充分重視企業(yè)政工工作的重要性，建立一支高素質(zhì)的政工隊(duì)伍，從制度到人，均要切實(shí)保證政工工作的進(jìn)行。

　　二、目前政工工作在企業(yè)行政管理的現(xiàn)狀

　　(一)素質(zhì)有待進(jìn)一步提高

　　我國(guó)許多企業(yè)的政工人員素質(zhì)有限是一個(gè)不容忽視的問(wèn)題。其主要體現(xiàn)在，一是企業(yè)政工人員較少，企業(yè)不重視這一工作;二是素質(zhì)低，知識(shí)儲(chǔ)備和文化素質(zhì)有限，專業(yè)技能和管理水平不夠。當(dāng)前政工人員素質(zhì)不高體現(xiàn)了企業(yè)人力資源管理不足。作為企業(yè)重要的組成部分，人力資源的好壞關(guān)系到企業(yè)的生存和發(fā)展。但是，如果企業(yè)過(guò)分注重人數(shù)，而不注重人才質(zhì)量，必然會(huì)阻礙企業(yè)的發(fā)展。因此，面對(duì)政工人員素質(zhì)較低的情況下，必須要從根本解決問(wèn)題，建立高素質(zhì)的政工隊(duì)伍。

　　(二)企業(yè)管理者對(duì)政工工作重視不夠

　　一些企業(yè)的管理者通常把如何提升企業(yè)效益的環(huán)節(jié)作為重點(diǎn)考慮的工作內(nèi)容，卻忽視了政工工作。企業(yè)管理者通常認(rèn)為政工工作只是走形式，并不能在企業(yè)管理中占據(jù)重要位置，因此，常常會(huì)出現(xiàn)一個(gè)企業(yè)，從上到下，思想覺(jué)悟都很低的現(xiàn)象。管理者不注重發(fā)揮思想政治工作的作用，也不了解其對(duì)于提高思想覺(jué)悟的意義，只顧眼前，不考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)，因此導(dǎo)致企業(yè)的發(fā)展一直停滯不前，甚至出現(xiàn)了倒退。

　　(三)政工工作缺乏創(chuàng)新

　　時(shí)代在不斷發(fā)展，社會(huì)在不斷進(jìn)步，企業(yè)的政工工作也需要不斷在發(fā)展和改變。然而，一成不變的管理方式在許多企業(yè)的政工工作中時(shí)常會(huì)有所體現(xiàn)，這就導(dǎo)致企業(yè)的政工工作思想陳舊，方法陳舊，經(jīng)驗(yàn)過(guò)時(shí)，缺乏創(chuàng)新精神。當(dāng)企業(yè)的管理制度隨著時(shí)代的發(fā)展而不斷完善時(shí)，企業(yè)的思想政治工作卻沒(méi)有得到進(jìn)步，這就導(dǎo)致員工的思想也不能及時(shí)得到改善，由此而導(dǎo)致的企業(yè)管理惡性循環(huán)是可想而知的。

　　(四)規(guī)章制度不完善

　　政工工作不受到企業(yè)管理者的重視，相應(yīng)的規(guī)章制度也不完善。對(duì)于企業(yè)的政工人員而言，缺乏相應(yīng)的規(guī)章制度，勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致政工工作無(wú)法真正得到有效開展，從而成為走過(guò)場(chǎng)的典型。在這種情況下，企業(yè)的政工工作不僅會(huì)十分分散，還無(wú)法集中有效地開展，盡管在企業(yè)管理中的很多環(huán)節(jié)中都需要政工工作，但因缺乏嚴(yán)格的規(guī)章制度，政工工作無(wú)法將部門凝聚在一起，長(zhǎng)此以往，各部門“自掃門前雪”的現(xiàn)象就會(huì)習(xí)以為常。這對(duì)于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)和可持續(xù)發(fā)展而言，實(shí)在是難上加難。

　　三、提高企業(yè)政工工作質(zhì)量水平的建議

　　(一)大力提高政工人員的素質(zhì)

　　在推進(jìn)政工工作與企業(yè)管理工作共同開展之前，必須要提高政工人員的專業(yè)素質(zhì)，這是基礎(chǔ)，也是根源。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者需要用發(fā)展的眼光看待問(wèn)題，顧全大局，也要顧及細(xì)節(jié)。企業(yè)的政工人員是開展思想政治工作的執(zhí)行者與實(shí)施者，只有使他們提高了綜合素質(zhì)，才能引導(dǎo)全體員工提高思想覺(jué)悟，企業(yè)的思想政治工作才算落到實(shí)處。因此，企業(yè)的管理者必須要重視提高政工人員的素質(zhì)，定期進(jìn)行培訓(xùn)，使政工人員養(yǎng)成不斷學(xué)習(xí)和充電的意識(shí)，學(xué)習(xí)現(xiàn)代管理知識(shí)，以理論聯(lián)系實(shí)踐的方式提高工作效率，促進(jìn)個(gè)人成長(zhǎng)。

　　(二)建立完善的企業(yè)管理制度

　　建立完善的企業(yè)管理制度是為了推進(jìn)企業(yè)政工工作的順利開展，也保證了其與企業(yè)管理工作的共同發(fā)展。簡(jiǎn)而言之，完善的企業(yè)管理制度是保障。企業(yè)管理者需要發(fā)揮自身職責(zé)，通過(guò)政工工作保證思想政治工作可以在各部門順利開展，使員工能夠得到正確的思想理論引導(dǎo)。同時(shí)，政工人員要配合領(lǐng)導(dǎo)開展管理工作，履行各項(xiàng)職責(zé)，一方面要做好政治思想工作，另一方面要不斷提高自身覺(jué)悟，樹立榜樣的作用。

　　(三)營(yíng)造良好的企業(yè)文化

　　企業(yè)文化的好壞關(guān)系到企業(yè)的形象，也關(guān)系到員工是否能夠以飽滿的精神狀態(tài)開展工作，提高企業(yè)的效益和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)的文化包含許多方面，有組織文化、精神文化、制度文化、物質(zhì)文化。這些文化不僅是構(gòu)成企業(yè)文化的要素，也包含在企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力之中。伴隨企業(yè)不斷的發(fā)展，企業(yè)文化亦應(yīng)具備強(qiáng)烈的企業(yè)特色，形成良好的氛圍，增進(jìn)員工之間的情感，提升企業(yè)的向心力和凝聚力。從這個(gè)角度來(lái)講，企業(yè)的政工工作和企業(yè)的管理也會(huì)實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展。

　　四、結(jié)束語(yǔ)

　　綜上所述，企業(yè)若要獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，就必須要考慮政工工作能否順利開展，以及其在企業(yè)管理中的地位。若要實(shí)現(xiàn)政工工作與企業(yè)管理的共同發(fā)展，就必須要提高政工人員的思想覺(jué)悟和文化素養(yǎng)，這樣才能做好企業(yè)的思想政治工作。從企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者角度來(lái)講，也要充分重視政工工作，不斷創(chuàng)新，以現(xiàn)代管理理念推動(dòng)政工工作和企業(yè)管理的共同發(fā)展。

　　行政管理畢業(yè)論文5000字篇2

　　論行政管理在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用

　　摘要:隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展,企業(yè)需要越來(lái)越多的全面發(fā)展的高端技術(shù)性人才,來(lái)滿足企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大。企業(yè)的人才需要不斷地進(jìn)行管理和培養(yǎng),這主要由企業(yè)的人力資源管理部門負(fù)責(zé)。管理部門必須充分掌握人力資源管理的理論,結(jié)合企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀,制定科學(xué)合理的人力資源管理體系和制度,從而提高企業(yè)人才的綜合素質(zhì)和水平,為企業(yè)輸送源源不斷的技術(shù)人才。筆者運(yùn)用行政管理理論,通過(guò)結(jié)合現(xiàn)狀,對(duì)其在企業(yè)人力資源管理的應(yīng)用進(jìn)行分析探討。

　　關(guān)鍵詞:行政管理;企業(yè);人力資源管理;應(yīng)用分析

　　本文根據(jù)目前企業(yè)人力資源管理中存在的問(wèn)題,分析行政管理理論在人力資源管理中的應(yīng)用,對(duì)行政管理的作用進(jìn)行核心分析。

　　一.當(dāng)前企業(yè)人力資源管理中存在的問(wèn)題

　　1.對(duì)人力資源管理重視程度較低。

　　從實(shí)際情況來(lái)看,當(dāng)今企業(yè)所存在的一個(gè)普遍現(xiàn)象就是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和管理者對(duì)人力資源管理的重視程度不夠。這些企業(yè)往往只注重短期的利益,沒(méi)有考慮到長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展,忽視了對(duì)企業(yè)未來(lái)發(fā)展所需的人才資源的培養(yǎng)。他們只想到對(duì)現(xiàn)有的人才進(jìn)行培養(yǎng)任用,殊不知隨著時(shí)間和社會(huì)形勢(shì)的變化,企業(yè)也需要各種各樣的后備人才資源。另外,企業(yè)中的人力資源培訓(xùn)制度形同虛設(shè),領(lǐng)導(dǎo)者只看重當(dāng)前行政管理和人力資源的結(jié)果,卻沒(méi)有注重過(guò)程的培養(yǎng)與發(fā)展。

　　2.人力資源管理的方式落后。

　　在當(dāng)前企業(yè)人力資源管理中,企業(yè)通常把個(gè)人的學(xué)歷作為選拔的關(guān)鍵,將一些學(xué)歷沒(méi)有達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的人拒之門外。這種方法往往會(huì)忽略喪失掉一部分真正有能力的技術(shù)型人才。我們知道,學(xué)歷固然重要,但在人才培養(yǎng)的時(shí)候,要看重其綜合素質(zhì)的全面發(fā)展,僅僅憑借一紙文憑就將一部分人才篩選下來(lái),對(duì)企業(yè)和其個(gè)人來(lái)說(shuō)都是很大的損失。實(shí)際管理過(guò)程中,要將員工的業(yè)務(wù)水平和職業(yè)操守都結(jié)合起來(lái)評(píng)價(jià),充分地結(jié)合動(dòng)態(tài)要素(能力,為人)和靜態(tài)要素(學(xué)歷,文憑)來(lái)進(jìn)行管理。

　　3.沒(méi)有辨明行政管理和人力資源管理的關(guān)系。

　　絕大多中小型企業(yè),都會(huì)混淆行政管理和人力資源管理這兩者之間的關(guān)系。行政管理和人力資源管理看似相差不大,但在本質(zhì)上有著很大的區(qū)別。管理形式方面:行政管理屬于靜態(tài)管理,由企業(yè)掌握主動(dòng)權(quán),員工的崗位安排以及培訓(xùn)均是被動(dòng)接受企業(yè)的安排;人力資源管理屬于動(dòng)態(tài)管理,注重整體開發(fā)和員工職業(yè)規(guī)劃,培訓(xùn)方式以及內(nèi)容不斷調(diào)整,以此充分開發(fā)員工潛能。從宏觀上來(lái)講,行政管理大于人力資源管理,即后者是前者的一部分,后者應(yīng)該為前者服務(wù)。但往往正是因?yàn)檫@種觀點(diǎn),企業(yè)的人力資源管理沒(méi)有得到足夠的重視,阻礙了企業(yè)行政管理工作的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

　　行政管理和人力資源管理是完全不同種類的崗位。行政管理和人力資源不僅在工作內(nèi)容上不同,在崗位的種類上,也是完全不同的。行政管理的本質(zhì)是管理公司的——物,也就是說(shuō),主要管理辦公用品、辦公設(shè)備、辦公家具、辦公場(chǎng)所、車輛、會(huì)務(wù)、前臺(tái)等。管“物”,對(duì)人的要求最重要方面是:關(guān)注細(xì)節(jié)、責(zé)任心強(qiáng),相對(duì)說(shuō)明技術(shù)含量比較低。人力資源管理的本質(zhì)是管理公司的——人,非常容易理解的是:由于人的復(fù)雜性,管“人”在難度上比管“物”要大得多,因此,人力資源管理崗位比行政管理崗位,不僅同樣需要有較強(qiáng)的責(zé)任心,還需要有較高的技術(shù)要求,并且人力資源的有些模塊,如薪酬和績(jī)效,都需要經(jīng)常和數(shù)字打交道。實(shí)際來(lái)說(shuō),這兩者是相輔相成的,人力資源管理服務(wù)于行政管理,同時(shí)行政管理對(duì)于人力資源管理有著不可或缺的導(dǎo)向和決定性作用。

　　二、企業(yè)行政管理的作用與形式

　　回歸到理論上,企業(yè)行政管理理論是企業(yè)常用的一種知識(shí)理論。一般來(lái)說(shuō),這里的行政管理理論,可以具體落實(shí)到企業(yè)的行政管理體系當(dāng)中去,它依賴現(xiàn)行的國(guó)家法律制度,也是企業(yè)管理中切實(shí)有效的一種管理手段,極大地有利于企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展。企業(yè)的行政管理特點(diǎn)有很多,但結(jié)合人力資源管理來(lái)看,主要有以下兩個(gè)特點(diǎn)。

　　1.實(shí)際性。

　　我們知道,企業(yè)需要根據(jù)自身的實(shí)際情況來(lái)制定各項(xiàng)規(guī)章制度。同樣地,企業(yè)的行政管理也要扎根于企業(yè)的實(shí)際根本,根據(jù)企業(yè)不同時(shí)期不同狀態(tài)的發(fā)展情況來(lái)不斷調(diào)整,包括制度的完善,程序的細(xì)化和規(guī)則的優(yōu)化等等。企業(yè)的行政管理的對(duì)象是企業(yè)本身,因此無(wú)論如何行政管理理論的應(yīng)用離不開企業(yè)的實(shí)際情況,確保其行駛在正確的軌道上。這是行政管理明顯的特點(diǎn),也是核心所在。在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的現(xiàn)代科技社會(huì),各項(xiàng)傳統(tǒng)的企業(yè)管理觀念越來(lái)越難以適應(yīng)企業(yè)當(dāng)下發(fā)展的需要,所以更需要企業(yè)立足實(shí)際,不斷改善觀念,規(guī)范方法,這對(duì)企業(yè)的正確革新有著重要的導(dǎo)向作用。

　　2.非獨(dú)立性。

　　行政管理的方式有很多種,但不管企業(yè)采用哪種方式,其出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)都是著眼于企業(yè)的良好發(fā)展。在這里要指出,現(xiàn)今社會(huì)上的不少企業(yè)都是向社會(huì)輸出產(chǎn)品或者服務(wù),在實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)收益的同時(shí),也會(huì)對(duì)做出對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)。因此企業(yè)的發(fā)展與社會(huì)的發(fā)展是密不可分的,企業(yè)的良好發(fā)展可以為整個(gè)社會(huì)創(chuàng)造出很大的財(cái)富價(jià)值和精神鼓勵(lì)。在行政管理的非獨(dú)立性特征的趨導(dǎo)下,可以使企業(yè)科學(xué)合理地進(jìn)行資源配置,提高資源使用效率,盡量減少浪費(fèi)和污染環(huán)境的現(xiàn)象的產(chǎn)生。久而久之,對(duì)企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)收益與社會(huì)效益價(jià)值最大化有無(wú)法言說(shuō)的重要作用。

　　具體而言,企業(yè)行政管理是通過(guò)以下方式發(fā)揮作用的:(1)計(jì)劃工作。企業(yè)要既確定管理內(nèi)容的目標(biāo)和決定如何達(dá)到這些目標(biāo)?，F(xiàn)代企業(yè)行政管理必須具有計(jì)劃性,這是企業(yè)實(shí)現(xiàn)行政管理科學(xué)化和保證行政管理成功的必要條件。(2)組織工作。企業(yè)的各級(jí)行政管理人員必須明確工作內(nèi)容,并將其按性質(zhì)分類,逐級(jí)建立自上而下的責(zé)權(quán)關(guān)系,保證行政管理管渠道暢通無(wú)阻。(3)指揮工作。企業(yè)行政管理中采取的具體措施,調(diào)動(dòng)和協(xié)調(diào)各級(jí)行政管理人員按要求完成各項(xiàng)工作。(4)控制工作。企業(yè)對(duì)指揮工作的各項(xiàng)措施進(jìn)行監(jiān)督、控制與調(diào)整,包括建立激勵(lì)機(jī)制、監(jiān)督系統(tǒng)和制定獎(jiǎng)懲條例并認(rèn)真執(zhí)行。

　　三、行政管理在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用

　　1.加快觀念的革新。

　　從上文的論述中可以看出,行政管理更側(cè)重于“物本管理”,但在實(shí)際應(yīng)用過(guò)程中,企業(yè)要結(jié)合“人本管理”的模式。因?yàn)槿肆Y源管理的核心是以人為本,其本質(zhì)就是將人才的挖掘和培養(yǎng)放在第一位。通過(guò)行政管理觀念的革新,能夠有效的激發(fā)員工的工作積極性和工作熱情,也能讓其感受到自我的存在感,為其長(zhǎng)期有效的服務(wù)企業(yè)打下了重要的基礎(chǔ)。

　　2.完善管理制度。

　　良好和諧的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境可以提升的各項(xiàng)素質(zhì)品格。企業(yè)要完善聘任制度,優(yōu)化人力資源管理機(jī)制,才能讓人才為了在選拔聘任的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中為了個(gè)人生存發(fā)展和自我價(jià)值體現(xiàn)展開良性競(jìng)爭(zhēng)。長(zhǎng)此以往,會(huì)形成一個(gè)良性循環(huán),企業(yè)的人力資源競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制也會(huì)得到優(yōu)化。值得注意的是,企業(yè)要根據(jù)行政管理理論的實(shí)際性的特點(diǎn),挖掘適合企業(yè)自身的技術(shù)人才,及時(shí)創(chuàng)新理念和掌握最新發(fā)展趨勢(shì),才能實(shí)時(shí)根據(jù)人力資源管理的動(dòng)態(tài)發(fā)展發(fā)揮行政管理的優(yōu)勢(shì)成效。

　　3.建立優(yōu)秀的管理團(tuán)隊(duì)。

　　企業(yè)管理者要加強(qiáng)自身的定位,才能建立一個(gè)優(yōu)秀的管理團(tuán)隊(duì)。只有高效的管理團(tuán)隊(duì)才能提高企業(yè)人力資源管理的水平,才能發(fā)現(xiàn)人力資源管理中的不足和缺陷。企業(yè)行政管理的最佳化是在很大程度上取決于被管理者的積極有效的配合和實(shí)施。管理團(tuán)隊(duì)對(duì)人的管理是現(xiàn)代企業(yè)行政管理的核心工作,而通過(guò)建立有效的管理團(tuán)隊(duì)是有效實(shí)施對(duì)人的管理的重要保障。試想一想,若企業(yè)的管理者對(duì)企業(yè)自身的情況沒(méi)有完全了解,又如何去給團(tuán)隊(duì)中的員工布置各項(xiàng)任務(wù)呢?

　　4.進(jìn)行人才資源的規(guī)劃。

　　具體而言,推行定崗定位工作,有利于規(guī)范企業(yè)組織結(jié)構(gòu),也能顯而易見(jiàn)地看出企業(yè)人力資源的現(xiàn)狀,從而對(duì)企業(yè)人力資源進(jìn)行合理規(guī)劃。定崗定位是企業(yè)管理中不可缺少的環(huán)節(jié),它在人力資源管理中的有效落實(shí),有利于各部門管理人員對(duì)各崗位人才數(shù)量和結(jié)構(gòu)有清楚的了解,并對(duì)此進(jìn)行記錄分析,通過(guò)比較將最合適的人才安排在最合適的崗位上,實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)的最大化。

　　5.優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)。

　　企業(yè)要首先保證薪酬結(jié)構(gòu)的基本穩(wěn)定。因?yàn)槿绻髽I(yè)員工的基本薪酬不能得到保證,這會(huì)對(duì)員工的積極性和熱情造成很大的挫傷,從而導(dǎo)致其消極工作生活,對(duì)個(gè)人和企業(yè)都會(huì)造成不良的負(fù)面影響。因此企業(yè)要特別注意薪酬結(jié)構(gòu)的優(yōu)化,可以適當(dāng)降低基本薪酬在總薪酬中的比例。只有這種基本薪酬的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)落實(shí)了,員工的工作熱情才會(huì)有保障,從而企業(yè)的日常生產(chǎn)才不會(huì)滯后。與基本薪酬不同的是另一種績(jī)效薪酬,即這種獎(jiǎng)勵(lì)不同于基本工資,是對(duì)員工在工作中的突出表現(xiàn)進(jìn)行的額外獎(jiǎng)勵(lì)。企業(yè)可以適當(dāng)提高績(jī)效薪酬,這相比于基本薪酬來(lái)說(shuō)對(duì)員工的激勵(lì)作用更加明顯而且強(qiáng)烈,它能使員工產(chǎn)生一種滿足感和成就感,并對(duì)企業(yè)產(chǎn)生穩(wěn)定的歸屬感。

　　6.講究行政管理的藝術(shù)性。

　　行政管理中還有許多藝術(shù)性問(wèn)題,什么時(shí)候下達(dá)命令或指標(biāo)、怎樣下達(dá)、詞語(yǔ)如何表達(dá)等,都須因人因時(shí)因地而已。這就要求行政領(lǐng)導(dǎo)善于行政管理藝術(shù),注重管理對(duì)象的心理因素、講究說(shuō)話藝術(shù)、善于把行政命令轉(zhuǎn)化為企業(yè)員工的自覺(jué)性行動(dòng)。四、小結(jié)企業(yè)的行政管理和人力資源管理兩者互相依附,在發(fā)展中相輔相成。企業(yè)行政管理理論在人力資源管理中的有效運(yùn)用,可以極大地優(yōu)化企業(yè)人才結(jié)構(gòu),從而使企業(yè)在高速發(fā)展的現(xiàn)代社會(huì)中屹立不倒,長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

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　　[3]《人力資源管理》,加里?德斯勒著,中國(guó)人民大學(xué)出版社2013年版

　　[4]《人力資源管理-獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的工具》,(美)勞倫斯S.克雷曼著.孫非等譯,北京機(jī)械工業(yè)出版社2008年版