近年來(lái)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定增長(zhǎng),隨之社會(huì)也在不斷的進(jìn)步,復(fù)雜的社會(huì)問(wèn)題和社會(huì)矛盾層出不窮,亟待解決,致使人們對(duì)于行政管理的認(rèn)識(shí)逐漸提高。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家搜集整理的關(guān)于電大行政管理專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè)論文的內(nèi)容，歡迎大家閱讀參考!

　　電大行政管理專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè)論文篇1

　　試論法治視野下行政管理方式的創(chuàng)新

　　摘要：

　　行政管理是運(yùn)用國(guó)家的權(quán)利對(duì)社會(huì)上發(fā)生的各類(lèi)事物進(jìn)行管理，也可以指代企事業(yè)單位內(nèi)的管理工作，其屬于系統(tǒng)性工作之一，也是社會(huì)發(fā)展的重要組成基礎(chǔ)。傳統(tǒng)的行政管理工作具有單一性、封閉性等諸多缺點(diǎn)，因此不能滿(mǎn)足現(xiàn)代社會(huì)的需求。本文即是對(duì)法治視野下的行政管理方法進(jìn)行研究，探討了當(dāng)前我國(guó)行政管理工作中存在的弊端和問(wèn)題，并闡述了法治視野下創(chuàng)新的行政管理方法，以期能為相關(guān)工作提供參考。

　　關(guān)鍵詞：

　　行政管理;法治視野;問(wèn)題;創(chuàng)新

　　行政管理工作主要是在一定的時(shí)代背景下，為了有效促進(jìn)社會(huì)、經(jīng)濟(jì)以及政治的發(fā)展而開(kāi)展的政府管理工作。隨著21世紀(jì)新浪潮、新思想對(duì)我國(guó)社會(huì)的沖擊，導(dǎo)致現(xiàn)代行政管理工作發(fā)生了巨大的轉(zhuǎn)變，傳統(tǒng)的管理模式已經(jīng)不再適用于現(xiàn)代，必須順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，進(jìn)一步提升行政機(jī)關(guān)的管理職能和效率。

　　一、行政管理的概述

　　從廣義的角度出發(fā)，行政管理泛指一切社會(huì)組織、團(tuán)隊(duì)對(duì)其運(yùn)行當(dāng)中的各項(xiàng)事務(wù)的管理活動(dòng)，其中也包括國(guó)家對(duì)社會(huì)的管理活動(dòng)，例如行政執(zhí)法、立法等;而從狹義的角度出發(fā)，則主要指的是國(guó)家行政機(jī)關(guān)對(duì)社會(huì)上的公共事務(wù)的管理工作，因此行政管理也被稱(chēng)為公共行政活動(dòng)。隨著現(xiàn)代社會(huì)的不斷發(fā)展，國(guó)家行政管理工作內(nèi)容逐漸多樣化，工作難度也在增加，所消耗的人力資源和資金不斷提升，給各國(guó)的領(lǐng)導(dǎo)人提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。

　　二、當(dāng)前我國(guó)行政管理模式當(dāng)中的問(wèn)題

　　1.管理方法單一。

　　我國(guó)傳統(tǒng)的行政管理方法相對(duì)單一性突出，被管理者均是在強(qiáng)制的體制下接受被動(dòng)的管理，而當(dāng)這項(xiàng)工作出現(xiàn)新的問(wèn)題時(shí)，管理部門(mén)則無(wú)法有效向被管理者進(jìn)行反饋，也就無(wú)法使行政管理更好地開(kāi)展。而行政管理主要作用僅體現(xiàn)在約束上，而這種約束力會(huì)導(dǎo)致行政管理創(chuàng)新能力的下降，大多數(shù)管理者均習(xí)慣了這種強(qiáng)制約束的管理模式，導(dǎo)致工作開(kāi)展缺乏活力，能以適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展，同時(shí)也會(huì)影響政府在社會(huì)群體當(dāng)中的形象。

　　2.管理成本較高。

　　傳統(tǒng)的行政管理模式還具有單向性的特點(diǎn)，社會(huì)當(dāng)中的群眾均處于被動(dòng)管理狀態(tài)下，長(zhǎng)期應(yīng)用后會(huì)導(dǎo)致群眾思想反彈，對(duì)行政管理法規(guī)產(chǎn)生抵觸心理，使得這類(lèi)法規(guī)在實(shí)施過(guò)程中更加的困難。而這種情況也就從側(cè)面影響了行政管理的工作效率，在花費(fèi)大量資金后體現(xiàn)的效果較差，也大大提升了相對(duì)管理成本。而政府在為提升管理效果而進(jìn)一步投入資金后，就會(huì)產(chǎn)生社會(huì)稅款的浪費(fèi)，使群眾的抵觸心理更加嚴(yán)重，進(jìn)一步削減行政管理效率，導(dǎo)致政府所處位置更加尷尬。

　　3.創(chuàng)新動(dòng)力不足。

　　我國(guó)在早期發(fā)展過(guò)程中施行的是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制，因此在開(kāi)展行政管理時(shí)強(qiáng)制性的特征十分突出，因此很多行政管理者均對(duì)強(qiáng)制執(zhí)行產(chǎn)生了一定的習(xí)慣性，而對(duì)社會(huì)群體被動(dòng)性接受管理也認(rèn)為是理所應(yīng)當(dāng)，沒(méi)有給社會(huì)群體提供意見(jiàn)和想法的機(jī)會(huì)，導(dǎo)致民眾參與行政管理的積極性喪失，或者說(shuō)根本沒(méi)有參與的機(jī)會(huì)。因此傳統(tǒng)的行政管理模式不僅對(duì)政府部門(mén)創(chuàng)新意識(shí)具有較大的抑制影響，同時(shí)也磨滅了群眾參與的積極性。而缺乏創(chuàng)新意識(shí)就使得行政管理工作無(wú)法滿(mǎn)足現(xiàn)代日益復(fù)雜的行政事務(wù)需求，當(dāng)遇到緊急問(wèn)題時(shí)，政府的也就無(wú)法更好地順應(yīng)民意開(kāi)展管理工作，引發(fā)各類(lèi)民怨問(wèn)題。

　　三、法治視野下我國(guó)行政管理方法的創(chuàng)新

　　1.開(kāi)拓管理方法。

　　為了有效地對(duì)新時(shí)代進(jìn)行適應(yīng)，行政管理機(jī)關(guān)必須摒棄以往對(duì)于強(qiáng)制性管理模式的依賴(lài)，做到真正為群眾著想的科學(xué)化管理方法，有效改善政府和民眾之間的關(guān)系。政府機(jī)關(guān)應(yīng)增加民眾意見(jiàn)反饋渠道，切實(shí)了解民眾的所需、所求，并以此作為基礎(chǔ)改進(jìn)傳統(tǒng)的管理模式。因此也就要求管理者能夠“走下去”、“低下身”地聽(tīng)取群眾的呼聲，切實(shí)了解老百姓的需求，將以人為本的理念融入到管理工作的當(dāng)中。在開(kāi)展工作時(shí)不能為了完成任務(wù)而走過(guò)場(chǎng)，應(yīng)切實(shí)落實(shí)每項(xiàng)工作的內(nèi)容，使群眾能夠感受到政府的關(guān)愛(ài)，進(jìn)而從被動(dòng)接受管理轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)接受管理，這樣才能夠進(jìn)一步建立和諧社會(huì)。

　　2.提高管理效率。

　　對(duì)政府的行政管理工作模式進(jìn)行有效創(chuàng)新，在滿(mǎn)足國(guó)民需求和法律的基礎(chǔ)上提高管理效率。同時(shí)行政管理機(jī)關(guān)應(yīng)從社會(huì)當(dāng)中招聘更多的管理型人才，并進(jìn)一步將私有企業(yè)的管理理念融入到行政管理工作當(dāng)中，對(duì)相關(guān)工作開(kāi)展過(guò)程中資金的使用情況進(jìn)行及時(shí)匯總，并做到信息公開(kāi)化、透明化，使群眾能了解自己所繳納的稅款被應(yīng)用在哪些方面。另外，根據(jù)現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展規(guī)律和群眾不同時(shí)期的需求，應(yīng)進(jìn)一步制定多元化的管理模式，針對(duì)不同地區(qū)的群眾應(yīng)采取不同的行政管理手段，對(duì)每一位公民的權(quán)利均需要尊重和保護(hù)，使得個(gè)性化需求融入到行政管理工作當(dāng)中，進(jìn)一步開(kāi)拓管理者的視野。

　　3.法制有序化管理。

　　行政管理工作在創(chuàng)新過(guò)程中并不是無(wú)序的狀態(tài)，而是呈現(xiàn)一種有序且可控的狀態(tài)。在黨的第十八屆四中全會(huì)當(dāng)中主席提出了“依法行政”的概念，突出了法律在行政管理工作當(dāng)中的意義。因此，應(yīng)該針對(duì)于行政管理工作建立一套完善的法律法案，而該法案當(dāng)中不僅要對(duì)行政部分所擁有的權(quán)利進(jìn)行說(shuō)明，同時(shí)還必須對(duì)社會(huì)群體或人民群眾所能擁有的權(quán)利進(jìn)行闡述。在行政執(zhí)法的過(guò)程中要求每一位執(zhí)法人員均需要按照法規(guī)開(kāi)展工作，不得在非特殊情況下以強(qiáng)制手段對(duì)群眾的利益進(jìn)行侵害，采用彈性執(zhí)法模式，使行政管理工作更加的人性化。彈性執(zhí)法主要指的是傳統(tǒng)的管制型行政執(zhí)法向服務(wù)型行政執(zhí)法的轉(zhuǎn)變，增加群眾對(duì)執(zhí)法人員的信任，才能夠有效提高其配合程度，盡量減少執(zhí)法過(guò)程中雙方產(chǎn)生的摩擦。同時(shí)，執(zhí)法人員在執(zhí)法的過(guò)程中必須就被執(zhí)法對(duì)象說(shuō)觸犯的法律條款進(jìn)行說(shuō)明，不得在未標(biāo)明具體違法行為的前提下強(qiáng)制執(zhí)法，有效提升執(zhí)法人員的形象。嚴(yán)格杜絕暴力執(zhí)法行為的產(chǎn)生，對(duì)行政機(jī)關(guān)參與暴力執(zhí)法的人員給予嚴(yán)厲的懲處。

　　四、結(jié)語(yǔ)

　　行政管理工作的本質(zhì)應(yīng)該是公共服務(wù)活動(dòng)，因此應(yīng)該盡量降低執(zhí)法過(guò)程中的強(qiáng)制性行為，進(jìn)一步增強(qiáng)執(zhí)法的人性化和法律依據(jù)，改善執(zhí)法雙方人員的關(guān)系。

　　參考文獻(xiàn)：

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　　電大行政管理專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè)論文篇2

　　淺議企業(yè)行政管理現(xiàn)狀與改革

　　摘要：隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，競(jìng)爭(zhēng)激烈程度的不斷加劇，使得企業(yè)加強(qiáng)行政管理的重要性愈發(fā)引人關(guān)注，對(duì)于企業(yè)行政管理的改革也逐漸引起了眾多企業(yè)家的重視。因此，本文在分析我國(guó)企業(yè)行政管理現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，提出一些旨在提高我國(guó)企業(yè)行政管理效率的改革措施。

　　關(guān)鍵詞：企業(yè);行政管理;改革;效率

　　一、前言

　　隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷深入，世界經(jīng)濟(jì)已經(jīng)逐漸融為一體，在這個(gè)大背景下，許多國(guó)家在經(jīng)濟(jì)上都得到了較大程度的發(fā)展，但是在面臨經(jīng)濟(jì)挑戰(zhàn)的時(shí)候，任何國(guó)家都不能獨(dú)善其身，都必須通過(guò)與其他國(guó)家的合作來(lái)共同應(yīng)對(duì)問(wèn)題和挑戰(zhàn)。正是在這樣的發(fā)展趨勢(shì)之下，現(xiàn)代企業(yè)的運(yùn)營(yíng)絕對(duì)不是生產(chǎn)和銷(xiāo)售的粗略組合了，企業(yè)要想在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢(shì)下?tīng)?zhēng)得一席之地，取得長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，就必須依靠企業(yè)行政管理?？茖W(xué)高效的行政管理體制和方法是現(xiàn)代企業(yè)取得效益必不可少的條件。

　　企業(yè)行政管理作為企業(yè)管理的核心組成部分，對(duì)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展起到了不可代替的作用。從企業(yè)行政管理的內(nèi)涵來(lái)看，企業(yè)行政管理指的是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行過(guò)程中，企業(yè)為了能夠?qū)崿F(xiàn)自身的經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)，依據(jù)一定的法律、制度、原則、方法對(duì)內(nèi)部開(kāi)展職能性管理的總和，是指依靠企業(yè)行政組織按照行政渠道管理企業(yè)的一系列措施和方案。企業(yè)通過(guò)行政管理體制的改革和完善，能夠?yàn)槠髽I(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展注入活力。

　　在當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，許多企業(yè)已經(jīng)充分意識(shí)到了加強(qiáng)企業(yè)行政管理的必要性和緊迫性，不過(guò)，由于歷史和現(xiàn)實(shí)情況的種種原因，現(xiàn)代企業(yè)的行政管理還存在效率低下、工作方式單一等一系列的問(wèn)題，這直接導(dǎo)致了企業(yè)發(fā)展與我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的矛盾日益凸顯。而我國(guó)的企業(yè)行政管理思想和世界先進(jìn)企業(yè)的管理相比仍有很多的不足，存在很多的問(wèn)題。

　　二、我國(guó)企業(yè)行政管理現(xiàn)狀分析

　　(一)我國(guó)一些企業(yè)行政管理的權(quán)力過(guò)于集中，缺乏相應(yīng)的制約機(jī)制。

　　目前，企業(yè)在行政管理的過(guò)程中主要存在“一人獨(dú)大”的情況。主要以管理者個(gè)人的意志來(lái)直接決定行政管理的工作。家長(zhǎng)制、一言堂等現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮。由于管理者特殊的地位和權(quán)力，使得相應(yīng)的監(jiān)督和制約機(jī)制完全失效。更為嚴(yán)重的是，在這種氣氛和背景的影響之下，完全看領(lǐng)導(dǎo)眼色行事，使得企業(yè)內(nèi)部員工的積極性消失殆盡，極大地降低了企業(yè)行政的效率和活力。這無(wú)疑會(huì)對(duì)企業(yè)正常、健康、有序地發(fā)展造成極大的影響。

　　(二)我國(guó)一些企業(yè)行政管理體制不健全，機(jī)構(gòu)設(shè)置不合理。

　　隨著企業(yè)的發(fā)展，逐漸暴露除了體制不健全，機(jī)構(gòu)冗雜和規(guī)章制度不科學(xué)等一系列的問(wèn)題，而管理機(jī)制不健全是導(dǎo)致行政管理效率低下的根本原因。一些企業(yè)就是因?yàn)闆](méi)有科學(xué)設(shè)置符合企業(yè)自身情況的行政管理機(jī)制，就直接導(dǎo)致了“無(wú)章可依”或“有章不依”的情況出現(xiàn)。不僅如此，由于行政管理體制不符合企業(yè)的實(shí)際情況，行政管理不利，導(dǎo)致企業(yè)管理混亂，企業(yè)員工在工作上毫無(wú)主動(dòng)性可言，重復(fù)工作，逃避工作的現(xiàn)象時(shí)有出現(xiàn)，直接造成了企業(yè)人力、財(cái)力和物力的極大浪費(fèi)。

　　(三)我國(guó)一些企業(yè)內(nèi)部員工缺乏集體意識(shí)，使行政機(jī)構(gòu)運(yùn)轉(zhuǎn)滯后。

　　企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，行政管理的工作起到的作用是至關(guān)重要的。而企業(yè)的行政管理工作不僅僅是管理部門(mén)自身的工作，它的工作層面涉及面很廣，而且很復(fù)雜，涉及到整個(gè)企業(yè)上上下下、里里外外的很多關(guān)系。行政管理部門(mén)是一個(gè)承上啟下的部門(mén)，是負(fù)責(zé)向企業(yè)執(zhí)行部門(mén)傳達(dá)決策層的建議和要求，并對(duì)于執(zhí)行部門(mén)的工作進(jìn)行監(jiān)督和及時(shí)向上級(jí)反饋其工作業(yè)績(jī)的部門(mén)。因此，在行政管理部門(mén)行使職責(zé)的時(shí)候，企業(yè)內(nèi)部員工的素質(zhì)、觀念以及對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)和認(rèn)可程度是決定工作效率的重要因素。目前，很多企業(yè)內(nèi)部的員工毫無(wú)全局觀念，覺(jué)得行政工作就僅僅是行政部門(mén)自己的事，決策層所做出的決定也就是他們內(nèi)部的事，完全與自己無(wú)關(guān)。這樣，企業(yè)內(nèi)部也就很自然的分為了各自為營(yíng)的部門(mén)，每個(gè)部門(mén)都只是站在自己的立場(chǎng)去考慮問(wèn)題。由于缺乏聯(lián)系和必要的溝通，直接導(dǎo)致了企業(yè)管理效率低下，極大地影響到了企業(yè)效益的有效增長(zhǎng)。

　　(四)我國(guó)一些企業(yè)內(nèi)部員工的素質(zhì)低下，業(yè)務(wù)水平也不高。

　　目前，很多企業(yè)的行政管理出現(xiàn)問(wèn)題，最為直接的原因就是企業(yè)內(nèi)部職工的業(yè)務(wù)水平和專(zhuān)業(yè)技能低下，在平日的工作中往往無(wú)法完成企業(yè)發(fā)展所對(duì)他們提出的要求。這樣，在行政管理部門(mén)行駛權(quán)責(zé)的過(guò)程中，這些素質(zhì)低下的員工根本無(wú)法有效地去執(zhí)行，行政管理部門(mén)也直接引起了其他部門(mén)的排斥和反感。所以，無(wú)積極性和創(chuàng)造性，毫無(wú)工作熱情，得過(guò)且過(guò)的工作態(tài)度直接導(dǎo)致了行政管理的效率低下。

　　三、對(duì)于我國(guó)行政管理部門(mén)改革的幾點(diǎn)思考

　　我國(guó)企業(yè)經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的發(fā)展，在取得進(jìn)步的同時(shí)也不可避免的出現(xiàn)了一些問(wèn)題，對(duì)于企業(yè)所出現(xiàn)的一些問(wèn)題，本文主要提出以下幾點(diǎn)見(jiàn)解：

　　(一)完善企業(yè)的行政管理機(jī)構(gòu)，健全企業(yè)行政管理領(lǐng)導(dǎo)體制。

　　一個(gè)企業(yè)要想取得長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，取得較好的經(jīng)濟(jì)效益，就必須擁有健全的行政管理機(jī)構(gòu)。例如，對(duì)于企業(yè)的行政管理，可以遵循總裁→行政分管副總→行政總監(jiān)→行政經(jīng)理→行政主管→下屬分公司行政主管→行政人員等系列管理系統(tǒng)。并且實(shí)行首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，制定一套符合企業(yè)自身實(shí)際情況的監(jiān)督體制，以確保監(jiān)督各部門(mén)的實(shí)際工作情況，使得各部門(mén)各司其職，各負(fù)其責(zé)，通過(guò)對(duì)自己本職工作細(xì)心負(fù)責(zé)共同保證企業(yè)各項(xiàng)工作的有序進(jìn)行，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的效益最大化實(shí)現(xiàn)。

　　(二)要建立和完善企業(yè)行政管理的各項(xiàng)制度。

　　良好的企業(yè)管理制度一定會(huì)保證企業(yè)健康有效的發(fā)展。企業(yè)要想取得發(fā)展就必須重視企業(yè)行政管理制度的建設(shè)。通過(guò)制度建設(shè)正本清源，成為企業(yè)員工明確遵守的信條。此外，還要明確工作的細(xì)節(jié)和程序，例如一些表格、圖表、文件的統(tǒng)一和規(guī)范，還有一些必不可少的法治秩序等等。通過(guò)這些制度的確立，可以使得企業(yè)有法可依，用制度規(guī)范大家的行為。只有這樣，才能夠保證企業(yè)內(nèi)部的科學(xué)分工，實(shí)現(xiàn)管理層次的權(quán)力保障和執(zhí)行部門(mén)命令的有效實(shí)施，進(jìn)而提高企業(yè)的運(yùn)行效率。

　　(三)精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)，避免權(quán)力過(guò)度集中。

　　在企業(yè)進(jìn)行行政管理的過(guò)程中，機(jī)構(gòu)設(shè)置冗雜直接影響到了企業(yè)的效益實(shí)現(xiàn)，這與現(xiàn)代企業(yè)的行政管理理念是背道而馳的。因此，要想使得企業(yè)行政管理實(shí)施高效，就必須對(duì)企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，深化后勤社會(huì)化改革，盡量減少管理層次，突出行政管理部門(mén)的重要性，確保行政管理的有效暢通。

　　(四)要加強(qiáng)企業(yè)行政管理隊(duì)伍的建設(shè)。

　　要想保證企業(yè)行政管理部門(mén)的有效暢通，就必須引進(jìn)高素質(zhì)的專(zhuān)業(yè)管理人才，優(yōu)化行政管理隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)，要增加懂經(jīng)濟(jì)、懂法律的人才比重。此外，還要對(duì)于行政管理人員進(jìn)行定期的培訓(xùn)，不斷提高他們的專(zhuān)業(yè)技能和工作能力，以確保企業(yè)行政管理工作的有效進(jìn)行。企業(yè)行政管理人員應(yīng)該不斷提高自身的服務(wù)水平。服務(wù)是行政工作的定位，行政永遠(yuǎn)是為企業(yè)服務(wù)的，行政部門(mén)的定位一定是服務(wù)部門(mén)，這種觀念應(yīng)深入每一個(gè)行政人員的意識(shí)中，只有這樣，才能夠保證自身工作的順利開(kāi)展。進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)行政工作人員之間的溝通與合作。企業(yè)要發(fā)展，行政部門(mén)必須有良好的合作意識(shí)。只有與企業(yè)各部門(mén)的密切配合才能推動(dòng)各方面的工作。

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