大專(zhuān)文秘專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文
大專(zhuān)文秘專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文
實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)對(duì)文秘專(zhuān)業(yè)學(xué)生的培養(yǎng)必不可少。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的大專(zhuān)文秘專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文，供大家參考。
大專(zhuān)文秘專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文范文一：文秘行政管理能力培養(yǎng)
文秘是企業(yè)眾多崗位中的一種，文秘崗位對(duì)于企業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)有著不可忽視的影響，能夠?qū)⑸霞?jí)領(lǐng)導(dǎo)的決策有效的傳達(dá)，同時(shí)也是領(lǐng)導(dǎo)與企業(yè)員工之間的重要紐帶。文秘能夠加快企業(yè)的制度建設(shè)和完善，能夠促進(jìn)企業(yè)管理水平的提升。如何使得文秘行政管理能力得到有效的提升，已經(jīng)漸漸成為眾多企業(yè)都非常關(guān)注的重點(diǎn)內(nèi)容，要科學(xué)的、合理的、規(guī)劃的對(duì)文秘的行政管理能力進(jìn)行培養(yǎng)，將其具有的最終最大限度的發(fā)揮出來(lái)。
一、文秘的定義和特點(diǎn)
文秘在新時(shí)期有著多種定義，站在職業(yè)的角度，文秘就是從事文書(shū)以及秘書(shū)事物的崗位。在工作人員的角度對(duì)文秘的定義進(jìn)行解析，文秘就是從事文字書(shū)寫(xiě)，并且承擔(dān)著日常接待工作的人員。根據(jù)不同的情況，文秘指代的定義也有所不同，可以說(shuō)是文秘崗位，也可以說(shuō)是文秘工作人員。本文研究的是文秘工作人員，也就是承擔(dān)著文字書(shū)寫(xiě)和接待任務(wù)的工作人員。文秘展現(xiàn)的特點(diǎn)有真多，可以概括性的分為以下內(nèi)容，首先就是職業(yè)性，職業(yè)性是文秘最為鮮明的特點(diǎn)。其次就是對(duì)于其工作人員的能力有著多樣化的需求，對(duì)于文秘人員來(lái)說(shuō)不僅僅需要具有良好的文字表達(dá)能力，同時(shí)還要具備一定的口語(yǔ)交際能力，這樣才能夠?qū)⑽拿毓ぷ鞯奶匦哉宫F(xiàn)。還有公共性，文秘工作的開(kāi)展需要從企業(yè)的全局考慮，其中包括對(duì)于企業(yè)各個(gè)部門(mén)之間的協(xié)調(diào)工作，企業(yè)對(duì)外事務(wù)處理等等，這些工作都是具有強(qiáng)烈的公共性的，同時(shí)也將文秘工作需要具備的公共性展現(xiàn)的淋漓盡致。
二、文秘行政管理能力培養(yǎng)的作用
1.有利于增強(qiáng)文秘人員的工作效率。
文秘行政管理能力的培養(yǎng)，能夠幫助文秘人員學(xué)習(xí)相應(yīng)的行政管理技巧，并且將學(xué)習(xí)到的行政管理技巧應(yīng)用到實(shí)際工作中去，對(duì)于提升行政管理工作效率有著十分積極的影響力。文秘經(jīng)常是被看成文職工作人員，所以對(duì)其行政能力的培養(yǎng)在企業(yè)中常常被忽視，同時(shí)也是的文秘工作人員承擔(dān)的實(shí)際工作都是較為基礎(chǔ)的，對(duì)于文秘人員行政能力的培養(yǎng)有著十分不利的影響。通過(guò)對(duì)企業(yè)文秘人員落實(shí)行政管理培養(yǎng)，能夠使得文秘人員的綜合素質(zhì)可以得到提升，并且達(dá)到提升文秘工作質(zhì)量和工作效率和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的最終目的。
2.有助于增強(qiáng)文秘的書(shū)寫(xiě)能力。
對(duì)于文秘的日常工作來(lái)說(shuō)，很多工作都是與書(shū)寫(xiě)有關(guān)的，但是以往企業(yè)對(duì)于文秘書(shū)寫(xiě)能力的培養(yǎng)并沒(méi)有給予太多的重視，這樣導(dǎo)致文秘人員本身具有的書(shū)寫(xiě)能力沒(méi)有得到實(shí)際的提升，文秘書(shū)寫(xiě)工作存在的較多的缺陷。對(duì)文秘人員進(jìn)行行政管理能力培養(yǎng)，使得理論知識(shí)與實(shí)踐活動(dòng)進(jìn)行有效的融合，同時(shí)也會(huì)促進(jìn)文秘人員書(shū)寫(xiě)能力的提高。文秘精元經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后，能夠?qū)⑺鶎W(xué)習(xí)到的理論知識(shí)和各項(xiàng)技能應(yīng)用到自己的實(shí)際工作中去，對(duì)于提升書(shū)寫(xiě)工作質(zhì)量有些積極的影響作用，同時(shí)還能夠?qū)⑽拿貢?shū)寫(xiě)工作具有的價(jià)值良好的呈現(xiàn)。
三、文秘行政管理能力培養(yǎng)策略
1.開(kāi)展行政管理知識(shí)培訓(xùn)。
對(duì)于文秘行政管理能力培養(yǎng)工作的落實(shí)，需要依據(jù)文秘工作的實(shí)際情況，對(duì)文秘人員進(jìn)行相應(yīng)理論知識(shí)的教育和引導(dǎo)，以培訓(xùn)為基礎(chǔ)點(diǎn)對(duì)文秘的行政管理能力進(jìn)行培養(yǎng)，最終使得文秘的行政管理能力得到切實(shí)的提升，采用課堂講述的形式對(duì)文秘行政管理能力進(jìn)行培養(yǎng)。文秘歸屬的企業(yè)或者單位需要科學(xué)的、全面的、合理的制定文秘培訓(xùn)課件，并且派遣專(zhuān)門(mén)的人員對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行負(fù)責(zé)，在培訓(xùn)課堂開(kāi)展過(guò)程中將大量的理論知識(shí)傳授給文秘，使得文秘人員的理論知識(shí)基礎(chǔ)越來(lái)越為扎實(shí)，這樣其具有的行政管理能力才能夠得到提升。當(dāng)然不能僅僅是注重培訓(xùn)，對(duì)于考核也需要給予相應(yīng)的重視程度。當(dāng)培訓(xùn)工作完成后，需要對(duì)文秘人員的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行綜合性的考核，明確文秘對(duì)于培訓(xùn)知識(shí)的學(xué)習(xí)以及掌握程度，對(duì)于考核沒(méi)有達(dá)到相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的文秘人員，需要該人員繼續(xù)參與文秘理論知識(shí)培訓(xùn)，直到對(duì)于知識(shí)的掌握程度達(dá)到相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。
2.建立行政管理技能實(shí)踐平臺(tái)。
除了應(yīng)用培訓(xùn)的方式對(duì)于文秘文員的行政管理能力進(jìn)行提升，同時(shí)還可以通過(guò)工作實(shí)踐的方式提升文秘的行政管理能力。企業(yè)可以建立和完善行政管理技能實(shí)踐平臺(tái)，為文秘人員提升實(shí)踐操作的空間，在實(shí)踐中積累經(jīng)驗(yàn)，在實(shí)踐過(guò)程中使得自身的能力得到提升。企業(yè)為文秘人員提供相應(yīng)的實(shí)踐崗位，通過(guò)大量實(shí)踐工作操作使得文秘人員的行政管理能力得到提升。企業(yè)或者是各個(gè)單位需要結(jié)合內(nèi)部機(jī)構(gòu)的實(shí)際情況，為文秘人員提供相應(yīng)的行政管理崗位。文秘人員在崗位工作實(shí)踐過(guò)程中，運(yùn)用自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和掌握的專(zhuān)業(yè)技能進(jìn)行各項(xiàng)工作的開(kāi)展，使得個(gè)人可以充分的融入到企業(yè)或者單位組織中去。同時(shí)企業(yè)行政管理能力較為優(yōu)異的工作人員需要?jiǎng)?chuàng)建一個(gè)評(píng)定小組，對(duì)于處于文秘實(shí)踐崗位上工作人員的表現(xiàn)進(jìn)行客觀(guān)性的評(píng)價(jià)，指出該人員在工作中存在的嚴(yán)重問(wèn)題，并且提出相應(yīng)的合理化的意見(jiàn)和建議。文秘人員虛心的接受指導(dǎo)性的意見(jiàn)和建議，并且對(duì)自身的崗位行為進(jìn)行深入的反思，明確自身的不足，并且根據(jù)學(xué)習(xí)到的改善措施對(duì)自身的崗位行為進(jìn)行調(diào)整，使得自身的崗位行為可以不斷的進(jìn)行優(yōu)化和改良，最終達(dá)到提升行政管理能力的最終目的。
四、結(jié)語(yǔ)
對(duì)于文秘行政管理能力的培養(yǎng)是非常重要的，不僅對(duì)于企業(yè)目前的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有所影響，對(duì)于企業(yè)未來(lái)的發(fā)展也有著一定的影響，企業(yè)必須要對(duì)文秘行政管理能力的培養(yǎng)給予高度的重視。培養(yǎng)工作的開(kāi)展不能太過(guò)于盲目，要根據(jù)市局情況，使得文秘行政管理能力的培養(yǎng)具有針對(duì)性，理論知識(shí)與崗位實(shí)訓(xùn)進(jìn)行有效的融合，使得文秘的行政管理能力得到切實(shí)的提升，保證企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，促進(jìn)企業(yè)的高速發(fā)展。
大專(zhuān)文秘專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文范文二：改革探索文秘職業(yè)教育論文
1 中職學(xué)校文秘專(zhuān)業(yè)教學(xué)現(xiàn)狀
目前很多中職學(xué)校中文秘專(zhuān)業(yè)的教學(xué)內(nèi)容與手段都比較單一，教師們的教學(xué)思想也還停留在過(guò)去的陳舊思想中，教學(xué)方法也比較呆板，讓學(xué)生感到課堂枯燥乏味，而在教學(xué)過(guò)程中很多教師也都只是注重理論的講授，忽視了實(shí)踐操作的重要性。在課堂教學(xué)的過(guò)程中，教師們很少去思考采用新的教學(xué)模式與教學(xué)方法，仍舊習(xí)慣照本宣科、從理論到理論的教學(xué)方法。課堂教學(xué)的理論知識(shí)與實(shí)踐活動(dòng)脫節(jié)，學(xué)校的教學(xué)內(nèi)容與社會(huì)需求脫節(jié)，課堂教學(xué)內(nèi)容與生活實(shí)際脫節(jié)。對(duì)于中職學(xué)校中的學(xué)生來(lái)說(shuō)，不能夠積極主動(dòng)的參加到教學(xué)活動(dòng)中，不能夠主動(dòng)的去進(jìn)行探索，那么他們的思維只會(huì)在學(xué)習(xí)的過(guò)程中越來(lái)越僵化，動(dòng)手能力也無(wú)法滿(mǎn)足社會(huì)的需求。這樣的文秘專(zhuān)業(yè)又如何能夠培養(yǎng)出滿(mǎn)足社會(huì)需求的文秘人才呢?
此外中職學(xué)校中的文秘專(zhuān)業(yè)還存在著以下的一些問(wèn)題：
(1)沒(méi)有準(zhǔn)確的目標(biāo)定位，如今的中職學(xué)校文秘專(zhuān)業(yè)，在教學(xué)的過(guò)程中偏重文秘，忽視公關(guān)，使得學(xué)生的專(zhuān)業(yè)面狹窄，專(zhuān)業(yè)技能薄弱;
(2)沒(méi)有構(gòu)建出合理的專(zhuān)業(yè)課程體系，在課程安排的合理性上存在著很?chē)?yán)重的問(wèn)題，常常是重理輕能，課程安排較隨意、無(wú)序;
(3)在使用的教材上也存在著許多的問(wèn)題，例如很多教材都只是偏重理論的描述，沒(méi)有相關(guān)的技能訓(xùn)練內(nèi)容，而且很多內(nèi)容都是重復(fù)但表述不一的，這為教師們的講授與學(xué)生的學(xué)習(xí)帶來(lái)了許多的困難;
(4)現(xiàn)有的教師們基本上都是理論功底很好，但是卻缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，他們基本都是從相應(yīng)的文秘專(zhuān)業(yè)畢業(yè)后就到校任職的，沒(méi)有經(jīng)過(guò)文秘工作的洗禮;
(5)缺少模擬訓(xùn)練手段，沒(méi)有相應(yīng)的實(shí)習(xí)基地。這些問(wèn)題的存在為中職文秘專(zhuān)業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了巨大的困難。
2 中職文秘教學(xué)改革的措施
2.1調(diào)整文秘專(zhuān)業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)，體現(xiàn)出中職學(xué)校的特色
中職學(xué)校的文秘專(zhuān)業(yè)主要是為了給中小企業(yè)或私人培養(yǎng)出能夠從事秘書(shū)、文書(shū)、檔案管理、信息資料的搜集、公關(guān)禮儀及計(jì)算機(jī)文字處理等辦公室程序性工作的人員。讓學(xué)生通過(guò)在校期間的理論學(xué)習(xí)、實(shí)踐實(shí)習(xí)，逐步的舉辦從事整理辦公室、接待訪(fǎng)客、打印文稿、收發(fā)文、歸檔整理等工作的能力。總得來(lái)說(shuō)就是需要具備?？陬^和書(shū)面表達(dá)能力、辦事能力、管理能力、應(yīng)變能力、社交能力、操作能力等，從而勝任初級(jí)文秘工作。
2.2需要及時(shí)的改變教學(xué)理念
中職學(xué)校中的教學(xué)工作是以學(xué)生今后就業(yè)的職業(yè)崗位為導(dǎo)向的，其目標(biāo)是要讓學(xué)生的職業(yè)技術(shù)能力能夠滿(mǎn)足社會(huì)中相應(yīng)職業(yè)的崗位的需要，實(shí)現(xiàn)真正的零距離上崗。即是中職學(xué)校應(yīng)該培養(yǎng)出能夠勝任生產(chǎn)和服務(wù)第一線(xiàn)的工作的高級(jí)應(yīng)用型人才。因此，我們的文秘教學(xué)專(zhuān)業(yè)必須從文秘這個(gè)職業(yè)崗位的工作實(shí)際出發(fā)進(jìn)行職業(yè)分析，必須要明確在日常的工作中，秘書(shū)需要具備什么樣的知識(shí)與技能，并根據(jù)分析的結(jié)果來(lái)設(shè)置文秘專(zhuān)業(yè)的課程，以此為基礎(chǔ)培養(yǎng)出合格的文秘人才。因?yàn)槲拿毓ぷ骶哂泻軓?qiáng)的操作性，這就使得文秘專(zhuān)業(yè)的教師們必須要重視文秘專(zhuān)業(yè)的實(shí)踐教學(xué)。文秘專(zhuān)業(yè)的教師們必須要跟新教育理念，積極的與企業(yè)進(jìn)行溝通，并構(gòu)建起與企業(yè)緊密聯(lián)系的產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的人才培養(yǎng)模式，讓學(xué)生能夠從實(shí)踐中成長(zhǎng)，不能夠?qū)W(xué)生局限在教室中學(xué)習(xí)枯燥的理論知識(shí)。通過(guò)實(shí)踐能夠讓學(xué)生擺脫紙上談兵的窘境。同時(shí)，文秘專(zhuān)業(yè)的教學(xué)還應(yīng)該要引起學(xué)校的重視，學(xué)校應(yīng)該加強(qiáng)師資建設(shè)與投入，為文秘專(zhuān)業(yè)的學(xué)生的學(xué)習(xí)與實(shí)踐提供必要的場(chǎng)所、設(shè)備、儀器等，為中職文秘教學(xué)的改革順利實(shí)施提供必要的保障。
2.3必須要加強(qiáng)教材建設(shè)，為文秘專(zhuān)業(yè)的教學(xué)改革提供保障
中職文秘專(zhuān)業(yè)的精品教材并不多，現(xiàn)行的一些教學(xué)用書(shū)并不能夠從完整意義上體現(xiàn)出中職教育的特色。其中有一些教材的應(yīng)用價(jià)值并不高。對(duì)于這種情況，文秘專(zhuān)業(yè)的教師們則可以利用自身的教學(xué)實(shí)踐優(yōu)勢(shì)，來(lái)嘗試編寫(xiě)出具有較強(qiáng)實(shí)用性的中職教材，而學(xué)校也可以成立起相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)教材編寫(xiě)小組來(lái)支持教師們編寫(xiě)出更加具有實(shí)用性的教材。在進(jìn)行教材編寫(xiě)時(shí)，要以“中等職業(yè)教育國(guó)家規(guī)劃教材”中與秘書(shū)相關(guān)的技能要求和知識(shí)要求為培養(yǎng)目標(biāo)，要注重知識(shí)與技能的有機(jī)結(jié)合，著力培養(yǎng)學(xué)生運(yùn)用知識(shí)的基本技能、技巧。同時(shí)教材還應(yīng)該圍繞技能訓(xùn)練這個(gè)中心，實(shí)現(xiàn)多學(xué)科相互滲透，讓教材真正為文秘專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)學(xué)生技能服務(wù)，保證教學(xué)改革的順利進(jìn)行。
2.4加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)
對(duì)于中職文秘專(zhuān)業(yè)來(lái)說(shuō)，其中的大部分專(zhuān)業(yè)教師應(yīng)該由文秘類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的本科以上學(xué)歷者擔(dān)任，而非由其他的中文、法律、政治等文科基礎(chǔ)課教師轉(zhuǎn)行而來(lái)或是兼任。文秘類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的教師與那些非文秘類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的教師比較而言，他們更能把握文秘專(zhuān)業(yè)課教學(xué)中的重點(diǎn)，他們的講解也能夠更加深入，易于讓學(xué)生接受。
文秘專(zhuān)業(yè)中的部分教師應(yīng)該兼任行政工作。文秘專(zhuān)業(yè)是一個(gè)綜合性十方強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)，其所涉及的工作包羅萬(wàn)象，沒(méi)有相應(yīng)工作經(jīng)驗(yàn)的人是不能夠體會(huì)到其綜合性與復(fù)雜性的，即使是從文秘專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的本科畢業(yè)生，也很難全方位的接觸到整個(gè)文秘工作內(nèi)容。而教師在兼任行政工作的同時(shí)，接觸到各種新的案例、工作方法等，這些都能夠作為經(jīng)驗(yàn)傳授給學(xué)生。
同時(shí)教師除了要積極的參加各種教研活動(dòng)外，還應(yīng)該要抽時(shí)間到企事業(yè)單位掛職鍛煉，參加國(guó)家高級(jí)公關(guān)員、高級(jí)秘書(shū)職業(yè)資格考試，不斷充電，不斷增加實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，不斷提高自身水平。只有這樣才能夠更好的提高學(xué)生的技能。
2.5循序漸進(jìn)的加強(qiáng)學(xué)生的技能
學(xué)生畢業(yè)后就業(yè)，沒(méi)有專(zhuān)業(yè)的實(shí)踐能力，就失去了競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，專(zhuān)業(yè)也將無(wú)法存在。因此，中職學(xué)校文秘專(zhuān)業(yè)的教學(xué)改革需要能夠循序漸進(jìn)的加強(qiáng)學(xué)生的技能。為了能夠提高文秘專(zhuān)業(yè)學(xué)生的技能，就應(yīng)該循序漸進(jìn)地加強(qiáng)學(xué)生的技能訓(xùn)練。在一年級(jí)的時(shí)候，要對(duì)學(xué)生進(jìn)行單一技能的訓(xùn)練，通過(guò)技能的訓(xùn)練來(lái)調(diào)動(dòng)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性，避免學(xué)生感覺(jué)還是像初中時(shí)一樣天天學(xué)理論、學(xué)文化基礎(chǔ)課，既枯燥又乏味。同時(shí)，還必須要重視第一學(xué)期的軍訓(xùn)活動(dòng)，因?yàn)橥ㄟ^(guò)軍訓(xùn)活動(dòng)可以對(duì)學(xué)生的組織紀(jì)律性、服從意識(shí)、協(xié)作精神和吃苦的精神進(jìn)行培養(yǎng)。在第二個(gè)學(xué)期要強(qiáng)化學(xué)生的電腦知識(shí)與操作能力，從而為計(jì)算機(jī)操作、辦公軟件的使用、網(wǎng)絡(luò)操作等相關(guān)課程奠定良好的基礎(chǔ)。在二年級(jí)時(shí)，則可以注重對(duì)一些基本理論、知識(shí)的相關(guān)學(xué)習(xí)，但是還應(yīng)該安排一定時(shí)間的社會(huì)實(shí)習(xí)，讓學(xué)生能夠通過(guò)社會(huì)實(shí)習(xí)，來(lái)將課堂上的理論知識(shí)通過(guò)實(shí)踐進(jìn)行融會(huì)貫通，并在此過(guò)程中來(lái)發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)缺點(diǎn)與努力的方向，從而增強(qiáng)他們的社會(huì)適應(yīng)能力。在三年級(jí)的時(shí)候，則可以讓學(xué)生進(jìn)入企業(yè)中進(jìn)行相應(yīng)崗位的實(shí)習(xí)，通過(guò)實(shí)習(xí)來(lái)對(duì)書(shū)本理論進(jìn)行鞏固，對(duì)訓(xùn)練效果進(jìn)行檢驗(yàn)，從而能夠進(jìn)一步的提高學(xué)生的實(shí)際操作能力。
總之，如今中職文秘專(zhuān)業(yè)的教學(xué)存在著許多問(wèn)題，中職文秘專(zhuān)業(yè)的教學(xué)急需要改革。作為中職文秘專(zhuān)業(yè)的教師，需要不斷的進(jìn)行反思，發(fā)現(xiàn)其中的問(wèn)題，并積極的思考如何解決這些問(wèn)題。
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