會計實務(wù)論文
會計實務(wù)論文
會計實務(wù)的國際協(xié)調(diào)乃至全球趨同,近年來在國內(nèi)外會計界討論較多,其中通過會計方法的可比性研究來了解和評價會計準(zhǔn)則的國際協(xié)調(diào)程度,是當(dāng)前會計理論界深入研究的重要問題。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的會計實務(wù)論文，供大家參考。
會計實務(wù)論文范文一：中小企業(yè)會計實務(wù)問題及對策
摘要：中小企業(yè)對于國民經(jīng)濟的發(fā)展具有巨大的推進作用，它不僅是最活躍最廣泛的經(jīng)濟主體，還為社會提供了更多的就業(yè)機會。隨著國家經(jīng)濟形勢變化，市場競爭加劇，會計法律法規(guī)逐步健全，中小企業(yè)會計工作中的問題慢慢顯露出來。因此，開展對中小企業(yè)會計實務(wù)存在的問題及其對策研究就尤為必要。
關(guān)鍵詞：中小企業(yè);會計實務(wù);內(nèi)部控制;納稅征信
一、當(dāng)前我國中小企業(yè)會計實務(wù)中存在的問題
(一)會計核算不規(guī)范
中小企業(yè)財務(wù)造假已成常態(tài)，偷稅漏稅現(xiàn)象嚴(yán)重。企業(yè)設(shè)有一套內(nèi)賬一套外賬，內(nèi)賬記錄公司全部經(jīng)濟業(yè)務(wù)，外賬用來應(yīng)付稅務(wù)局、銀行。中小企業(yè)為了逃避納稅，對于小規(guī)模納稅人和一些零售商購買者常常不開增值稅發(fā)票，讓對方將屬于公司收入的款項打入法人賬戶。另外，在進行產(chǎn)品促銷活動時，隨貨贈送的商品均不做賬務(wù)處理，以減少納稅。中小企業(yè)的會計核算基礎(chǔ)工作薄弱。在原始憑證方面，原始憑證填寫不完整，有些緊急情況填寫的原始憑證缺少主管負責(zé)人、經(jīng)辦人的簽字、蓋章，無法在發(fā)生問題時明確追究相關(guān)人員責(zé)任。某些企業(yè)甚至無特定格式的原始憑證，采用手工自制原始憑證。在記賬憑證方面，中小企業(yè)不能規(guī)范會計科目，及時進行賬務(wù)處理。部分企業(yè)為了簡化會計工作，月底填寫一張收入記賬憑證，后面粘貼多張不同日期的原始憑證。在其他方面，會計人員不能對賬簿發(fā)現(xiàn)的錯誤及時進行更正。根據(jù)利潤需要隨意調(diào)整固定資產(chǎn)使用年限，固定資產(chǎn)賬目存在少提或多提折舊現(xiàn)象。在賒銷時沒有取得具有法律效力的賒賬單據(jù)，企業(yè)應(yīng)收賬款掛賬時間長，有些企業(yè)甚至不對難以收回的賬款提取壞賬準(zhǔn)備。
(二)缺少有效的內(nèi)部控制制度
內(nèi)部控制，是指一個單位為了實現(xiàn)其經(jīng)營目標(biāo)，保護資產(chǎn)的安全完整，保證會計信息資料的正確可靠，確保經(jīng)營方針的貫徹執(zhí)行，保證經(jīng)營活動的經(jīng)濟性、效率性和效果性而在單位內(nèi)部采取的自我調(diào)整、約束、規(guī)劃、評價和控制的一系列方法、手段與措施的總稱。中小企業(yè)往往缺少健全的內(nèi)控體系，會計人員內(nèi)控意識薄弱，日常會計工作的展開總是受到領(lǐng)導(dǎo)或者管理人員的制約，無法做到及時、準(zhǔn)確、公正的操作。由于中小企業(yè)所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)大都不分離，業(yè)主可支配所有經(jīng)營管理活動，沒有特定的規(guī)章和人員約束業(yè)主，這樣可能造成業(yè)主對公司利潤和會計做賬的干涉，而且頻繁隨意地以私人目的支取資金。其次，缺乏嚴(yán)格的內(nèi)部監(jiān)督還會導(dǎo)致很多實際問題。例如，差旅費不能定期清算，一些員工因為私人原因擾亂正常結(jié)算報銷順序或者延時上交記賬單據(jù)。在計算員工薪資時，沒有固定、統(tǒng)一的核算標(biāo)準(zhǔn)，公司對中基層管理人員缺乏績效考核。
(三)電算化沒有徹底實現(xiàn)，缺乏高素質(zhì)財會人員
在計算機廣泛普及應(yīng)用的今天，中小企業(yè)也在充分利用軟件處理公司的各種業(yè)務(wù)。會計人員能使用金蝶、用友、遠光、管家婆等會計軟件，填制記賬憑證、結(jié)賬、報賬。但中小企業(yè)對于財務(wù)軟件的應(yīng)用范圍還不夠，有的僅在收入核算項目中應(yīng)用，不會在材料成本核算中應(yīng)用。部分企業(yè)銷售、庫存、財務(wù)采用不同的軟件，數(shù)據(jù)不加以匯總，造成公司數(shù)據(jù)難成體系，會計人員對其他部門的情況了解不足。中小企業(yè)的會計人員流動性大，學(xué)歷水平、能力經(jīng)驗參差不齊。由于企業(yè)規(guī)模小，難以留住高素質(zhì)的會計人才。多數(shù)企業(yè)會計人員后續(xù)教育培養(yǎng)匱乏，會計人員知識老化，不了解國家最新法規(guī)制度，不具備財務(wù)分析和風(fēng)險預(yù)測能力，不能很好地適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)核算需求。
二、建議與對策
(一)規(guī)范會計核算體系，加強內(nèi)部控制
中小企業(yè)在落實國家法律法規(guī)的同時，可以根據(jù)自身情況靈活建立企業(yè)會計核算制度。對于核算水平較低的小微企業(yè)可采用委托代理記賬，但委托人必須提供真實、全面的原始憑證。企業(yè)應(yīng)杜絕兩套賬、多套賬的會計造假行為，合理進行稅收籌劃，利用國家優(yōu)惠政策，科學(xué)避稅。企業(yè)應(yīng)加強各個部門、崗位之間的相互聯(lián)系、相互控制，建立一個簡單的預(yù)算、考核、評價體系，一旦發(fā)現(xiàn)影響公司效率、可能造成損失的情況要加以督促、警告、處罰。會計人員和高層管理人員應(yīng)保持各自的思想獨立，公司應(yīng)賦予會計人員對高管和其他人員財務(wù)上的監(jiān)督權(quán)，通過制定公司規(guī)章制度來約束管理層行為，避免其濫用公司資金。會計人員應(yīng)嚴(yán)格記錄高層管理人員的取錢行為，盡量按照公司的財務(wù)預(yù)算執(zhí)行管理層的薪金發(fā)放。
(二)完善外部監(jiān)督檢查工作
首先，稅務(wù)機關(guān)應(yīng)加強日常監(jiān)督指導(dǎo)工作，建議企業(yè)財務(wù)人員嚴(yán)格按照法律法規(guī)開展賬務(wù)處理，依據(jù)有效憑證記賬入賬。為了促使納稅人的財務(wù)經(jīng)營狀況被稅務(wù)機關(guān)等部門了解、掌握，納稅人需要積極向稅務(wù)機關(guān)報送材料。這是一項義務(wù)，如果納稅人沒有做到，就要對其追究相應(yīng)的法律責(zé)任。其次，建立企業(yè)納稅征信制度和誠信獎勵制度。在行政區(qū)劃內(nèi)，將所有企業(yè)納入納稅征信體系中，以誠信加分和違法減分的形式，進行征信評定工作。設(shè)定幾個分?jǐn)?shù)的警戒線和獎勵線，對此范圍內(nèi)排名靠前的企業(yè)進行警示教育或者貸款政策優(yōu)惠、榮譽獎勵。此外，稅務(wù)機關(guān)在日常工作中應(yīng)加大稅務(wù)稽查力度，嚴(yán)格整頓偷稅漏稅的中小企業(yè)，仔細審查企業(yè)提供的賬簿、財務(wù)報表，對違反規(guī)定的企業(yè)負責(zé)人處以相應(yīng)數(shù)額的罰款，對作假嚴(yán)重的企業(yè)會計人員，吊銷會計從業(yè)資格證。
(三)大力推進電算化，提高財會人員綜合素質(zhì)
企業(yè)應(yīng)建立通用統(tǒng)一的財務(wù)軟件協(xié)議，并與市場細分相結(jié)合。為了保證會計信息的真實、完整和安全，建立必要的防護措施。加強會計電算化檔案管理，提高會計人員電算化操作技能。要想擁有優(yōu)秀的財會人員隊伍，就必須增加對會計人員的培訓(xùn)教育力度，尤其是在國家新進法規(guī)、會計電算化、excel辦公軟件的培訓(xùn)上。會計人員也應(yīng)主動學(xué)習(xí)會計準(zhǔn)則、工作規(guī)范、職業(yè)道德等相關(guān)知識，提高自己的專業(yè)勝任能力。
三、結(jié)語
中小企業(yè)是實施大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的重要載體，在增加就業(yè)、促進經(jīng)濟增長、科技創(chuàng)新與社會和諧穩(wěn)定等方面具有不可替代的作用，對國民經(jīng)濟和社會發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義?？傊?，完善中小企業(yè)會計核算是一項長期而艱巨的任務(wù)，只有全面貫徹《企業(yè)會計準(zhǔn)則》、《小企業(yè)會計制度》，立足企業(yè)實際，加強會計核算制度建設(shè)，完善內(nèi)控管理和外部監(jiān)督機制，培養(yǎng)更高素質(zhì)的會計人員，才能切實提高中小企業(yè)會計核算質(zhì)量，促進中小企業(yè)健康快速地發(fā)展。
參考文獻：
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會計實務(wù)論文范文二：企業(yè)會計準(zhǔn)則下成本會計實務(wù)變化
一、新企業(yè)會計準(zhǔn)則下成本會計實務(wù)變化
1.1企業(yè)人工成本核算方面的變化
由于企業(yè)生產(chǎn)運營性質(zhì)的不同，再加上我國在會計方面并未能提出完整、全面的人工成本概念，使得企業(yè)人工成本的核算也是比較混亂的。而新企業(yè)會準(zhǔn)則第9號—職工薪酬篇，便針對以前企業(yè)人工成本核算不合理的現(xiàn)象，提出了新型全面的人工成本核算觀念，相信在新會計準(zhǔn)則的推廣應(yīng)用與不斷完善下，有望扭轉(zhuǎn)長期以來關(guān)于人工成本核算中勞動耗費與補償方面存在的模糊現(xiàn)象。
1.2企業(yè)直接材料成本核算方面的變化
原企業(yè)生產(chǎn)成本會計管理中，直接材料成本核算主要是指產(chǎn)品生產(chǎn)中，所耗費的直接材料的成本(包括從原材料存貨的采購成本或其他途徑所獲得的成本)。而在新會計準(zhǔn)則中，直接材料成本核算的變化主要體現(xiàn)在：其一，新會計準(zhǔn)則取消了后進先出法，而根據(jù)應(yīng)用指南的指示，主要可通過加權(quán)平均法來核算當(dāng)前企業(yè)的直接材料成本。其二，當(dāng)用于生產(chǎn)的原材料存貨的可變現(xiàn)凈值低于當(dāng)前的成本時，可通過貸記“生產(chǎn)成本”“、制造費用”以下借記“存貨跌價準(zhǔn)備”等科目，保證能夠在企業(yè)成本會計處一手法基本統(tǒng)一的情況下，對所有資產(chǎn)減值準(zhǔn)備進行轉(zhuǎn)銷，從而盡最大可能地保證企業(yè)的經(jīng)濟效益。
1.3企業(yè)生產(chǎn)成本核算方面的變化
傳統(tǒng)的企業(yè)成本核算大多是采用吸收成本法進行，該核算方法主要由直接材料、直接人工與制造費用三部分所構(gòu)成，而在新企業(yè)會計準(zhǔn)則下，企業(yè)生產(chǎn)成本核算方面主要發(fā)生了兩點變化：⑴其規(guī)定企業(yè)生產(chǎn)成本是指除過工資總額與職工福利以外的其他職工薪酬，均由生產(chǎn)單位員工承擔(dān)的部分。且需要長時間構(gòu)建或生產(chǎn)才能完成的產(chǎn)品存貨，所發(fā)生的借款費用的資本化部分需納入到企業(yè)成本核算中。⑵原計入產(chǎn)品成本的費用支出，在新企業(yè)會計準(zhǔn)則下，均要求將其計入到當(dāng)期損益中。
二、新企業(yè)會計準(zhǔn)則下成本會計實務(wù)的調(diào)整
通過以上幾點分析可見，在新企業(yè)會計準(zhǔn)則的影響下，對企業(yè)會計實務(wù)中的人工成本核算、直接材料成本核算以及生產(chǎn)成本核算方面起到了實質(zhì)性的優(yōu)化作用。但若是在實際的企業(yè)會計核算管理工作中，未能科學(xué)、合理的利用新會計準(zhǔn)則，也會影響企業(yè)成本會計管理的效率，因此，我們必須采取有效措施，來對新企業(yè)會計準(zhǔn)則下成本會計實務(wù)進行調(diào)整，以便能真正提高企業(yè)成本會計水平。
2.1更新企業(yè)成本會計觀念
在大時代的發(fā)展下，企業(yè)會計工作人員應(yīng)該加快對成本會計觀念的更新，使其能夠適應(yīng)市場經(jīng)濟環(huán)境的變化。此外，會計工作人員還應(yīng)該嚴(yán)格遵循到理論與實踐知識相結(jié)合，經(jīng)濟與技術(shù)相結(jié)合的會計實務(wù)管理，以保證成本會計在企業(yè)的經(jīng)濟效益發(fā)展中能夠起到積極的作用。
2.2加強企業(yè)成本理論研究
在新企業(yè)會計準(zhǔn)則下，企業(yè)成本會計人員應(yīng)該打破傳統(tǒng)會計理論的束縛，以不斷探索與創(chuàng)新為目標(biāo)，應(yīng)用務(wù)實、嚴(yán)謹(jǐn)、科學(xué)的態(tài)度，深入經(jīng)濟市場調(diào)查，結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際，加強企業(yè)成本理論研究。通過轉(zhuǎn)變企業(yè)成本理論，在新會計準(zhǔn)則的指引下，建立起具有中國特色的企業(yè)會計理論研究體系，以此來促進企業(yè)成本會計核算管理的有效性與合理性。
2.3完善企業(yè)成本會計組織
完善企業(yè)成本會計組織，主要體現(xiàn)在通過有效措施，提高企業(yè)會計工作人員專業(yè)技能與素質(zhì)水平方面。首先，各企業(yè)在運營管理中應(yīng)該大力的推行新企業(yè)會計準(zhǔn)則，使企業(yè)的成本會計系統(tǒng)能夠得到改進與完善。其次，企業(yè)需選拔、培養(yǎng)出一批年輕、合格、專業(yè)性強、符合企業(yè)發(fā)展需求的成本會計人員，使這些人員掌握全面的專業(yè)知識，并具備優(yōu)良的會計職業(yè)道德，以便能為企業(yè)會計實務(wù)工作打好基礎(chǔ)。再次，企業(yè)應(yīng)該對現(xiàn)在會計工作人員加強培訓(xùn)，使其能夠深入地了解新企業(yè)會計準(zhǔn)則對促進企業(yè)發(fā)展起到的重要作用，在成本會計工作中，能從舊會計準(zhǔn)則的應(yīng)用漸漸朝著新會計準(zhǔn)則的應(yīng)用而不斷轉(zhuǎn)變，最終讓企業(yè)在新會計準(zhǔn)則的有效應(yīng)用下，促進成本會計實務(wù)的精準(zhǔn)與完善。
三、結(jié)束語
在社會經(jīng)濟的快速發(fā)展下，企業(yè)會計準(zhǔn)則也得到了創(chuàng)新性的改進與完善，而生產(chǎn)成本作為企業(yè)經(jīng)營活動的核心內(nèi)容，其不僅僅是企業(yè)經(jīng)濟效益發(fā)展的重要指標(biāo)，也是推動企業(yè)社會效益發(fā)展的重點，尤其是在新企業(yè)會計準(zhǔn)則的應(yīng)用下，企業(yè)的生產(chǎn)成本會計實務(wù)工作也發(fā)生了一定程度的變化。但從實際的企業(yè)成本管理情況來看，成本會計實務(wù)變化雖然有促進企業(yè)發(fā)展的良好一面，但也有一些不良的影響。因此，我們必須認(rèn)清在新企業(yè)會計準(zhǔn)則下成本會計實務(wù)的變化規(guī)律，再采取切實、有效的措施進行合理調(diào)整，才能真正的保證企業(yè)成本會計工作效率的提高，并進一步地推動企業(yè)經(jīng)濟效益與社會效益的統(tǒng)一發(fā)展。
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