電力安全生產管理論文
電力安全生產管理論文
電力安全生產關系到國家的財產安全、人民生活利益,以及電力職工的安康,是電力企業(yè)最根本的效益所在。下文是學習啦小編給大家整理收集的關于電力安全生產管理論文的內容，歡迎大家閱讀參考!
電力安全生產管理論文篇1
談電力安全生產管理
引言：電力企業(yè)安全管理是企業(yè)決策者和廣大安全工作者面臨的思考，并且直接關系到電力施工企業(yè)的生存發(fā)展的問題，本文筆者根據(jù)多年工作經(jīng)驗重點分析了電力現(xiàn)場安全管理的重要性以及安全管理現(xiàn)狀，并結合實際，對電力安全進行了一些探討。
電力安全生產是電力企業(yè)一項十分關鍵的工作。是做好一切工作的前題。我們各級管理人員都要充分認識安全生產的極端重要性，要認真落實"安全第一，預防為主，綜合治理"的方針，認真分析生產中存在的薄弱環(huán)節(jié)。安全局面的不穩(wěn)定，固然有許多客觀原因，但主觀問題的存在是最根本的原因。大量的實踐證明，有章不循現(xiàn)象是電力企業(yè)安全生產的最大隱患，應該引起我們全體員工的重視和思考。
一、它產生的具體原因是什么
(一)領導認識不到位，灌輸教育不徹底，安全生產是電力生產的基礎，是電力生產永恒的主，但個別領導不能把安全生產重要性的理念灌輸?shù)絾T工中去，致使部分員工一方面認為安全的規(guī)章制度定得太苛刻，不理解;另一方面在思想上不重視，從而重突擊、輕平時，重檢查、輕整改，使安全生產說起來重要、做起來次要、干起來不要。不能達到自上而下灌輸與自下而上的落實互動，安全責任壓力不能全部傳遞到每一個員工。
(二)規(guī)章制度雜多，制定隨意性大，熟悉了解難度大。上級下發(fā)的安全生產規(guī)章制度本身比較多，加之企業(yè)本身的補充規(guī)定和細則更是又多又長，延長了記憶和掌握的過程、遵循和落實的時間;有些人不注重學習，尤其是第一責任人、安全員對安全生產制度規(guī)定一知半解，導致執(zhí)行上扭曲和不到位。
(三)制度本身的不公正、不平等，放大了執(zhí)行難度。有些企業(yè)對違反安全生產規(guī)章制度的人和事，不是按照"四不放過"原則，不是一視同仁，而是有親有疏、有輕有重、有嚴有松，挫傷了部分員工遵章守紀的積極性;有些規(guī)章本身帶有不平等，執(zhí)行中只管員工不管領導，造成上行下效，放大了違章糾章難度，使規(guī)章制度難以落實和執(zhí)行。
(四)員工的思想障礙、行為偏差，造成了有章難循。一些員工的思想中存在僥幸心理，認為偶爾違章一次不一定出事故，過去也是這樣干的就沒發(fā)生問題;存在莽撞心理，工作不細致，不認真按工作票上的危險點分析去做，甚至根本就不去看危險點的內容盲目開工、冒險蠻干;存在投機心理，耍小聰明，投機取巧，隔項操作，但往往弄巧成拙;存在浮躁心理，心態(tài)不平衡、輕率、急躁，不按規(guī)程和程序操作，急于把活干完;存在疲憊心理，過度疲勞或受到某種刺激心情不好，體力、智力和情緒處于壓抑狀態(tài)，思想不集中，反應遲鈍從而導致誤操作;這些情緒的存在，導致在安全生產上有章難循，成為造成違章和事故不可忽視的因素。
二、解決問題的辦法
(一)進行全方位的安全生產培訓
電力工程施工單位各類人員，必須進行有針對性的安全生產培訓，具備電力工程施工方面的安全生產知識、專業(yè)技能和管理能力，具備相應的安全生產資格，方可上崗。主要負責人和安全生產管理人員，要經(jīng)培訓并經(jīng)有關主管部門考核合格取得任職資格。特種作業(yè)人員，必須經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓并經(jīng)有關主管部門考核，取得特種作業(yè)操作資格證書后持證上崗。
(二)嚴格遵守安全生產法律、法規(guī)、標準電力施工單位，要嚴格遵守《安全生產法》、《建設工程安全生產管理條例》、《國家電網(wǎng)公司電力建設安全工作規(guī)程》等有關法律、法規(guī)、國家標準或行業(yè)標準。電力施工單位應當具備安全生產條件，取得《安全生產許可證》。要保障從業(yè)人員的權利和義務，堅持以人為本，防范施工安全事故。
(三)層層落實安全生產責任制建立、健全安全生產責任制，對各職能部門、各級各類人員在安全生產中的責、權、利進行明確界定，將安全職責具體詳細落實到部門、班組和個人，落實到工程施工的每個環(huán)節(jié)、每個崗位，做到橫向到邊、縱向到底。項目負責人對電力工程項目施工安全負全面責任，是施工項目安全生產第一責任人。施工單位主要負責人是本單位安全生產的第一責任人，對安全生產工作全面負責。
(四)嚴格執(zhí)行安全規(guī)章制度電力工程施工現(xiàn)場安全事故不斷發(fā)生，主要由于這些施工單位沒有認真貫徹各項安全規(guī)章制度、操作規(guī)程和嚴格的安全管理措施和安全技術措施，施工現(xiàn)場安全管理工作浮于表面、流于形式。要健全和嚴格執(zhí)行安全管理規(guī)章制度，崗位操作規(guī)程，制定詳細準確的施工安全方案、技術方案、作業(yè)指導書，規(guī)范作業(yè)人員的行為。做到有章可循，違章必究，獎懲分明。堅決與違章、麻痹和不負責任的不良習慣做斗爭。
(五)加強安全教育，使員工從"要我安全"向"我要安全"轉變要著眼員工的安全心理進行安全教育。一要自上而下宣傳貫徹上級的安全理念。管理人員特別是安全生產第一責任人，首先要把上級的安全理念、安全工作規(guī)定按照三級管理體制自上而下地貫徹、落實，然后再自下而上地檢查落實情況，防止中間棚架現(xiàn)象;要下潛，重心下移，了解生產一線設備、人員的狀況，對安全生產、重大危險源、員工的思想動態(tài)做到心中有數(shù)，要按照集團公司、分公司的要求做好安全生產責任制的落實。二要抓好安全培訓和安全活動日的工作。首先要制定出安全培訓計劃并分層次、分類別、分時間段地制定對員工、外來工、新進廠人員的培訓等，使安全培訓工作正?；?、重點化;要開展員工能夠接受的多種形式的安全生產活動日活動，如安全講座、事故演習、安全知識競賽、安全技能訓練、事故通報學習、違章分析與反思、每周的安全生產分析總結等;要從安全心理出發(fā)，抓住員工的安全心理傾向，抓住不同時期員工的安全心理狀態(tài)，抓住不同類型員工的安全心理活動，進行因時、因人、因勢而異的安全教育，形成安全心理共鳴，強化自我保護意識，使員工產生"我要安全"的強烈意識和行為。
三、結束語
隨著科技的進步、經(jīng)濟的發(fā)展和體制改革的深入，一方面人們對安全生產規(guī)律的認識及對安全事故的防范措施和技術手段會有新的發(fā)展，由于企業(yè)實力的增強，可以采用更先進、更安全的設備、設施、工具和工藝方法;另一方面，由于生產經(jīng)營活動中大量新產品、新材料、新工藝的使用有可能產生新的安全問題。我們必須清醒地認識到，我國的電力建設管理水平與國外工業(yè)發(fā)達國家相比，與市場經(jīng)濟要求相比，差距還較大。在繼承傳統(tǒng)的有效管理方法的同時，電建施工現(xiàn)場的現(xiàn)代安全管理將是企業(yè)決策者和廣大安全工作者面臨的思考。
電力安全生產管理論文篇2
淺談縣級電力安全生產管理
【摘要】隨著我國社會經(jīng)濟的高速發(fā)展，電力逐漸成為經(jīng)濟發(fā)展的重要保障與重要內容，各行各業(yè)對電力的需求更加迫切。電力企業(yè)安全運營是整個企業(yè)發(fā)展的基礎，有助于企業(yè)持續(xù)健康的發(fā)展，并取得更好的經(jīng)濟效益。針對縣級電力安全生產管理存在的一些問題進行了分析，并提出了加強電力安全生產管理的對策，以期提升縣級電力安全生產管理水平。
【關鍵詞】縣級 電力企業(yè) 安全生產管理
一、縣級電力安全生產管理中存在的問題
(一)縣級電力設施保護方面底氣不足。
1995年12月28日第八屆全國人民代表大會常務委員會第17次會議通過了《中華人民共和國電力法》，此法提出以后，明確規(guī)定了電力建設、電力設施的維護等注意事項。但是現(xiàn)實中，縣級電力企業(yè)還沒有具體的執(zhí)法權利，尤其是電力保護區(qū)甚至是重點保護區(qū)內出現(xiàn)的違章搭建、違章植樹以及電力關鍵設備被盜等影響到電網(wǎng)安全運行的事件，只能請求縣級政府依法幫忙協(xié)助解決。縣級政府在介入調查以后，除了基本的了解、協(xié)調之外，通常不會采取強制性改善措施。因此，縣級電力保護區(qū)內依然存在違章搭建、違章植樹以及重要電力設備被盜等問題，沒能得到有效解決。從這些存在的實際問題來看，我國縣級電力企業(yè)在電力設備保護方面難免處于尷尬境地，暴露出底氣不足的問題。
(二)縣級相關負責人員責任心不強，安全意識淡薄。
縣級電力企業(yè)安全生產管理一直存在一個根源性的普遍問題，就是電力安全意識與責任心不強。“安全重于泰山”一直是縣級電力企業(yè)安全生產管理的服務宗旨，這些年必定也有所深入人心，但是依然是時而緊張，時而松懈，責任感不強。另外，相關工作人員缺乏自我保護意識，認為潛在發(fā)生意外的可能性較小，在實際施工中會出現(xiàn)偷工減料，不嚴格按照規(guī)章制度來執(zhí)行安全生產管理措施等現(xiàn)象，導致出現(xiàn)了很多嚴重后果，給國家、社會、人民帶來了巨大的損失。
(三)縣級電力企業(yè)安全生產管理人員配備不足。
縣級電力企業(yè)生產一線人員力量比較薄弱，目前存在結構性缺員的現(xiàn)象，如變電運行、設備維護維修等專業(yè)工作人員后備力量不足。由于最近幾年社會現(xiàn)實的“殘酷”，縣級電力企業(yè)有裁員或員工內退的情況，這是形成以上現(xiàn)象的部分因素;在科學技術的推動下，縣級電力企業(yè)也會引進一些檔次高的電力設備，但是專業(yè)技術人員的引進與培訓卻無法及時跟進，這些無疑也暴露出了縣級電力企業(yè)人員基礎力量不足的問題;縣級電力企業(yè)為了更好的控制成本，導致員工的政治、經(jīng)濟、社會保障等方面大幅度降低，這樣會影響工作人員的積極性，因此，導致員工的責任心不斷下降，給縣級電力企業(yè)安全生產管理帶來了不良影響，影響了縣級電力企業(yè)安全、穩(wěn)定的發(fā)展。
(四)縣級電力企業(yè)安全生產考核制度不健全，缺乏執(zhí)行力。
縣級電力企業(yè)安全生產普遍存在“礙于情面”的情況，安全生產責任制度考核成為走過場的考試，主要是應付上級的檢查，獎金輪流拿，無法實現(xiàn)通過獎勵調動員工積極性的目標。長期存在獎罰失效、獎勵不及時、考核隱秘化等現(xiàn)象，讓縣級電力企業(yè)的員工對安全考核失去了“嚴肅”的心理，最終讓各種考核失去了意義，流于形式。
二、加強電力企業(yè)安全生產管理的措施
(一)堅持以人為本的思想，加強安全意識。
縣級領導要樹立并堅持“管理就是責任，責任重于泰山”的戰(zhàn)略思想與原則，要堅持以身作則，起好帶頭作用，遵守相關安全規(guī)定與規(guī)章制度，將縣級安全網(wǎng)絡進一步完善。無論是在工作中，還是在日常生活中，縣級電力企業(yè)都要了解每一位員工的思想情況與工作情緒，不僅要用嚴格的制度要求他們，也要關心他們。因為縣級電力生產一線的工作人員的工作非常單調、枯燥，而且會隨時面對可能出現(xiàn)的電力事故，在心理上必定會承受或多或少的壓力。另外，縣級電力企業(yè)更要重視安全教育工作的開展，不斷培養(yǎng)相關工作人員的自我保護意識與團結合作精神。
(二)嚴格按照安全考核制度執(zhí)行，將縣級企業(yè)職工應有的水平充分展現(xiàn)出來。
縣級電力企業(yè)相關負責人員應該根據(jù)制度嚴格執(zhí)行，將不必要的復雜心理徹底清除，從思想上逐步凈化，堅持以企業(yè)的利益為出發(fā)點，將縣級電力企業(yè)安全考核監(jiān)察工作做到更好。
(三)不斷提升現(xiàn)場監(jiān)督的力度，防止違規(guī)現(xiàn)象出現(xiàn)。
縣級電力企業(yè)相關負責人員要將監(jiān)督職責做到盡善盡美，力爭將電網(wǎng)工作標準化嚴格融入到作業(yè)流程工作細節(jié)中，培養(yǎng)縣級電力企業(yè)職工良好的工作習慣。尤其是在縣級電網(wǎng)工程執(zhí)行改造時，需要按照操作規(guī)程嚴格執(zhí)行，不斷提升工作質量，逐漸形成穩(wěn)定、高效、安全、低耗的標準化縣級電網(wǎng)，使電網(wǎng)供電半徑實現(xiàn)了預期的供電水平，從根本上解決了居民用電緊、用電難的問題。另外，電能質量的提升與電費的降低，有助于城市發(fā)展，促進城市用電量的增長以及保障社會和諧。因此，必須重視上述措施以及加大現(xiàn)場監(jiān)督力度，減少違規(guī)現(xiàn)象。
(四)加強安全性評價工作。
縣級電力企業(yè)開展安全性評價是促進安全生產管理創(chuàng)新，不斷拉近與國際電網(wǎng)安全生產管理距離的重要舉措。以往的縣級電力企業(yè)安全管理手段在預測事故的水平與對事故控制能力上不夠完善。安全性評價是通過現(xiàn)代化管理手段與方式不斷貫徹“安全第一，預防為主”的發(fā)展方針，推動縣級電力企業(yè)安全生產全過程、全方位閉環(huán)管理的手段。通過安全性評價對目前的安全工作進行高質量的診斷，讓相關工作人員能掌握其中變數(shù)，這也是提升安全管理水平的重要方法。
三、結束語
要認識到電力安全生產管理在整個企業(yè)發(fā)展中的作用，只有堅持把好安全生產管理這個關口，電力企業(yè)才能更好地發(fā)展。通過嚴格規(guī)章制度的設立與執(zhí)行，不斷加強人才的吸納與培養(yǎng)，不斷控制違規(guī)現(xiàn)象的出現(xiàn)，才能真正確保安全生產管理的質量，才能讓縣級企業(yè)在市場競爭中站穩(wěn)腳跟，為國家創(chuàng)造更多的經(jīng)濟效益，促進社會的全面發(fā)展。