內(nèi)部控制審計(jì)相關(guān)論文
內(nèi)部控制審計(jì)相關(guān)論文
在信息產(chǎn)業(yè)高度發(fā)達(dá)的當(dāng)今社會,不斷完善企業(yè)內(nèi)部控制制度,對于防范舞弊,減少損失,提高資本的再生能力具有積極的意義。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的內(nèi)部控制審計(jì)相關(guān)論文，供大家參考。
內(nèi)部控制審計(jì)相關(guān)論文篇一
《 內(nèi)部審計(jì)人員的資格審查與績效考核 》
摘要:內(nèi)部審計(jì)起源于19世紀(jì)末。隨著分權(quán)管理和多級控制成為企業(yè)的主要管理方式，越來越多的企業(yè)管理者開始意識到，企業(yè)的發(fā)展需要有一個(gè)專門的職能部門針對企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營中的各個(gè)部門和管理機(jī)構(gòu)的這則履行的情況進(jìn)行監(jiān)察，從而確保企業(yè)的經(jīng)營符合規(guī)范、經(jīng)營的目標(biāo)得以順利實(shí)現(xiàn)。因此，企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)部門應(yīng)運(yùn)而生。在企業(yè)內(nèi)部審計(jì)開展的過程中，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能對企業(yè)審計(jì)結(jié)果有著極大的影響作用。本文通過對企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀的分析，對企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員資格審查和績效考核的辦法進(jìn)行了簡要的論述。
關(guān)鍵詞:內(nèi)部審計(jì);資格審查;績效考核
在對企業(yè)管理互動客觀評價(jià)和審查的基礎(chǔ)上，企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)應(yīng)運(yùn)而生。企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)部門作為一個(gè)相對獨(dú)立的控制系統(tǒng)，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，其審計(jì)和監(jiān)督的工作范疇逐漸擴(kuò)大。審計(jì)人員在以評價(jià)企業(yè)經(jīng)營活動的基礎(chǔ)上，強(qiáng)化了企業(yè)的內(nèi)部控制制度，內(nèi)部審計(jì)工作監(jiān)督和評價(jià)的優(yōu)越性也就越來越明顯。當(dāng)前，隨著中國特色社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的確立和不斷發(fā)展，中國的內(nèi)部審計(jì)部門在企業(yè)中監(jiān)督和評價(jià)的作用越來越突出。
一、企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員機(jī)構(gòu)現(xiàn)狀
我國審計(jì)機(jī)關(guān)成立于上個(gè)世紀(jì)80年代。至今，經(jīng)過三十多年的發(fā)展，審計(jì)工作在企業(yè)財(cái)政和稅務(wù)相關(guān)工作的監(jiān)督和審查上的作用也日益明顯。隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的不斷推進(jìn)，企業(yè)對審計(jì)工作的要求也越來越高。然而審計(jì)人員的知識基礎(chǔ)薄弱、專業(yè)技術(shù)能力有限的現(xiàn)狀制約著我國企業(yè)內(nèi)部審計(jì)制度的完善和審計(jì)工作的實(shí)施。據(jù)相關(guān)資料統(tǒng)計(jì)顯示，我國審計(jì)人員的構(gòu)成普遍面臨著專職人員占比過低、學(xué)歷水平偏低、知識結(jié)構(gòu)單一的問題。首先，隨著我國企業(yè)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的建立和內(nèi)部審計(jì)制度的實(shí)行，內(nèi)審工作在一定程度上起到了監(jiān)督和客觀評價(jià)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的作用。然而，由于我國內(nèi)部審計(jì)起步較晚，制度和人員配置的發(fā)展都不完善，我國現(xiàn)有的內(nèi)部審計(jì)人員多是由財(cái)務(wù)工作者和企業(yè)管理轉(zhuǎn)崗或兼職代行審計(jì)職責(zé)。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，我國企業(yè)內(nèi)審專職人員所占比例不到70%，人員的配備也多以財(cái)會人員為主，造成了企業(yè)內(nèi)部審計(jì)結(jié)構(gòu)單一、審計(jì)能力偏弱等問題出現(xiàn)。其次，在企業(yè)內(nèi)部審計(jì)職能部門中，本科及以上學(xué)歷所占比例約在45%左右，?？萍耙韵聦W(xué)歷人員仍是企業(yè)審計(jì)部門的構(gòu)成主體。然而，審計(jì)工作對對審計(jì)人員分析和判斷能力、邏輯思維能力和審計(jì)理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)有著很高的要求。審計(jì)人員接受教育程度對人員審計(jì)能力有著很大程度的制約作用。
二、內(nèi)部審計(jì)人員資格審查
(一)內(nèi)部審計(jì)人員的定位
在企業(yè)根據(jù)自身內(nèi)部審計(jì)的需要，加強(qiáng)對自身內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行組織和管理時(shí)，要通過對內(nèi)部審計(jì)人員資格的審查來加強(qiáng)對審計(jì)工作的監(jiān)督和指導(dǎo)。在內(nèi)部審計(jì)人員管理過程中，第一步就是要明確內(nèi)部審計(jì)人員的定位。企業(yè)要開展科學(xué)有效的內(nèi)部審計(jì)工作，就要配備具有一定資格的內(nèi)部審計(jì)人員。審計(jì)人員同一般財(cái)務(wù)工作者不同，需要具備能夠履行其審計(jì)工作所需要的特定方向的專業(yè)知識、經(jīng)驗(yàn)和技能。首先，審計(jì)人員要具備財(cái)務(wù)、審計(jì)、稅務(wù)、金融、管理、內(nèi)控、風(fēng)險(xiǎn)管理和法律、工程技術(shù)等多方面專業(yè)知識。其次，內(nèi)部審計(jì)人員需要能夠根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行分析、溝通和組織管理的能力。例如，在企業(yè)管理中內(nèi)部審計(jì)人員要進(jìn)入生產(chǎn)一線同工人進(jìn)行溝通，了解工人每日耗材使用量、工序流程以及工作量。通過對于耗材和工作量的分析得出企業(yè)生產(chǎn)成本和日均產(chǎn)值，從而加強(qiáng)對于企業(yè)生產(chǎn)程度的了解。再次，內(nèi)部審計(jì)人員需要具備企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營相關(guān)的理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)才能保證審計(jì)工作能夠貼合企業(yè)的實(shí)際，從而達(dá)到客觀有效的監(jiān)督指導(dǎo)作用。在明確了內(nèi)部審計(jì)工作人員職業(yè)定位需求的基礎(chǔ)上，企業(yè)要根據(jù)自身的實(shí)際，即審計(jì)人員專業(yè)性和企業(yè)經(jīng)營范圍的了解程度，一方面設(shè)置一定的行業(yè)準(zhǔn)入門檻，另一方面加強(qiáng)對在職審計(jì)人員的后續(xù)教育，才能在人員的配備上保證企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)工作順利開展并取得預(yù)期的監(jiān)督與控制的效果。
(二)內(nèi)部審計(jì)人員的能力要求
企業(yè)在內(nèi)部審計(jì)工作中對審計(jì)人員的能力要求一般包括專業(yè)基礎(chǔ)知識、審計(jì)技術(shù)與技能、審計(jì)職業(yè)道德三個(gè)主要方面。首先，扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)知識是合格的審計(jì)人員的能力基礎(chǔ)。根據(jù)IIA所提出的內(nèi)部審計(jì)人員能力框架的需求，內(nèi)部審計(jì)人員知識結(jié)構(gòu)的多元化和專業(yè)化的發(fā)展方向才能夠滿足企業(yè)內(nèi)部審計(jì)業(yè)務(wù)的需求。審計(jì)人員的專業(yè)知識結(jié)構(gòu)不僅應(yīng)包括會計(jì)學(xué)、財(cái)政學(xué)、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法律學(xué)、工程等多方面的知識，還應(yīng)具備對于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營范圍的了解。在具備一定專業(yè)知識的基礎(chǔ)上，審計(jì)人員的職業(yè)能力才能夠得以發(fā)揮。其次，專業(yè)的審計(jì)技術(shù)是審計(jì)人員專業(yè)能力的主體。內(nèi)部審計(jì)工作對審計(jì)人員專業(yè)技能與最新審計(jì)工具和知識對審計(jì)工作的開展都有著重要的影響。審計(jì)人員最新審計(jì)技能和工具的掌握和使用情況決定了審計(jì)人員是否能夠規(guī)范、高效地完成企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)工作。審計(jì)人員陳舊的審計(jì)方法和技術(shù)體系會對企業(yè)內(nèi)部審計(jì)發(fā)揮應(yīng)有的作用起到負(fù)面的影響，并有可能給企業(yè)經(jīng)營運(yùn)轉(zhuǎn)造成不肯逆轉(zhuǎn)的嚴(yán)重后果。再次，良好的職業(yè)道德是企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員的整個(gè)工作流程中的普遍約束力。內(nèi)部審計(jì)是企業(yè)內(nèi)部控制工作中重要的一環(huán)。為了保證內(nèi)部審計(jì)工作的結(jié)果客觀、合理、公正，就要對在崗審計(jì)人員的職業(yè)道德情況進(jìn)行嚴(yán)格的審查，從社會責(zé)任、職業(yè)操守、正直誠信三個(gè)方面對進(jìn)行審計(jì)的工作人員進(jìn)行要求和規(guī)范，才能對審計(jì)工作從根源上起到約束的作用。
三、內(nèi)部審計(jì)人員績效考核體系的構(gòu)建
企業(yè)適應(yīng)績效考核制度的管理可以提高員工工作的積極性，從而督促其在工作中取得更大成果、創(chuàng)造更多的價(jià)值。根據(jù)審計(jì)部門的職能要求，企業(yè)通過對審計(jì)人員進(jìn)行績效考核對內(nèi)部審計(jì)工作的順利進(jìn)行和審計(jì)職能的發(fā)揮都有著重要的作用。
(一)設(shè)置科學(xué)合理的績效考核指標(biāo)
在企業(yè)審計(jì)部門實(shí)施績效考核的過程中，首先要做到基于崗位職責(zé)的分析進(jìn)行考核指標(biāo)的設(shè)置。不同的崗位其崗位職責(zé)也會有所差異，例如：風(fēng)險(xiǎn)管理及內(nèi)部控制崗負(fù)責(zé)指導(dǎo)、組織公司各部門進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)識別和評估，執(zhí)行風(fēng)險(xiǎn)控制和內(nèi)控規(guī)范的測試和自評估，并制定重大風(fēng)險(xiǎn)管理策略;而經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)崗職責(zé)是按照干部管理權(quán)限，完成被審計(jì)單位企業(yè)負(fù)責(zé)人和主要業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作，包括：編制審計(jì)實(shí)施方案、收集審計(jì)資料、核實(shí)審計(jì)工作底稿、編制審計(jì)報(bào)告征求意見稿及進(jìn)行征求意見工作、下發(fā)審計(jì)決定和后續(xù)整改情況的檢查和資料歸檔等工作;因此，企業(yè)在審計(jì)部門績效考核工作中要根據(jù)自身績效考核實(shí)施的實(shí)際過程制定相應(yīng)的績效指標(biāo)，不能照搬任何既定經(jīng)驗(yàn)。內(nèi)部審計(jì)部門的考核指標(biāo)體系要根據(jù)其職能部門的責(zé)任，落實(shí)在審計(jì)資源、風(fēng)險(xiǎn)評估、審計(jì)工作完成時(shí)間與質(zhì)量等方面，并做到有針對性的對企業(yè)的審計(jì)部門各個(gè)崗位的工作情況登記考核。內(nèi)部審計(jì)的職能主要包括內(nèi)部控制、風(fēng)險(xiǎn)管理和公司的治理，審計(jì)部門的工作績效考評工作應(yīng)根據(jù)部門內(nèi)各個(gè)崗位的具體職能要求，從這三個(gè)方面進(jìn)行入手，才能達(dá)到對企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員有效的績效考核。
(二)規(guī)范績效考試實(shí)施流程
在企業(yè)對審計(jì)部門實(shí)施績效考核管理過程中，在同審計(jì)部門員工進(jìn)行良好溝通的基礎(chǔ)上，根據(jù)審計(jì)人力資源的特點(diǎn)進(jìn)行直銷考核指標(biāo)與計(jì)劃的制定，為高效的績效考核工作奠定制度上的基礎(chǔ)。同時(shí)，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營戰(zhàn)略的方針政策，對審計(jì)部門員工的工作進(jìn)行深入的調(diào)查了解，并對審計(jì)工作實(shí)際執(zhí)行中遇到的困難進(jìn)行及時(shí)的溝通，在保證企業(yè)審計(jì)工作質(zhì)量和效率的同時(shí)，為審計(jì)部門績效考評工作提供必要的支持?？冃гu價(jià)對于提高審計(jì)員工的專業(yè)技能、改正其工作中的缺點(diǎn)和不足以及保障企業(yè)審計(jì)部門整體績效工作改善的重要環(huán)節(jié)。因此，在審計(jì)部門績效考核的實(shí)施過程中，只有保障實(shí)施過程的規(guī)范化，才能確?？冃Ч芾淼那袑?shí)有效的進(jìn)行。
(三)正確運(yùn)用績效考核結(jié)果
績效考核的結(jié)果對于企業(yè)和審計(jì)員工個(gè)人來說絕不僅僅只同工資和獎金掛鉤。對于企業(yè)來說，績效考核的結(jié)果是企業(yè)評判審計(jì)人員專業(yè)知識、工作能力和工作態(tài)度的重要標(biāo)準(zhǔn)。對于企業(yè)整個(gè)內(nèi)部審計(jì)工作都有著重要的意義。企業(yè)可以有效地利用審計(jì)部門員工的工作績效考核結(jié)果，對內(nèi)部審計(jì)整體工作進(jìn)程和工作質(zhì)量進(jìn)行進(jìn)一步的提升。對于審計(jì)部門的員工來說，績效考核的結(jié)果應(yīng)同時(shí)和薪資、晉升、職位及培訓(xùn)各個(gè)工作側(cè)面相關(guān)，為審計(jì)人員的后期發(fā)展和提升提供更多的機(jī)遇。重視考核結(jié)果在企業(yè)審計(jì)部門人力資源管理中的應(yīng)用，才能更好的配合企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的工作，并進(jìn)一步提高審計(jì)結(jié)果的質(zhì)量。
作者:薛淑予 單位:云南銅業(yè)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司
參考文獻(xiàn):
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內(nèi)部控制審計(jì)相關(guān)論文篇二
《 高校內(nèi)部審計(jì)服務(wù)思考 》
摘要：我國現(xiàn)在針對高校內(nèi)部審計(jì)的職能進(jìn)行研究時(shí)，比較側(cè)重于審計(jì)監(jiān)督方面的討論，與內(nèi)部審計(jì)服務(wù)職能方面的內(nèi)容較少。內(nèi)部審計(jì)的服務(wù)職能與監(jiān)督和評價(jià)職能一樣具有相同的重要作用，充分發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)服務(wù)職能作用，才能使內(nèi)部審計(jì)工作更加完善。本文先討論高等學(xué)校加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)的重要性，進(jìn)一步分析高校內(nèi)部審計(jì)服務(wù)性與監(jiān)督之間的關(guān)系，最后提出幾點(diǎn)強(qiáng)化高校內(nèi)部審計(jì)服務(wù)性的辦法，提供一些參考性建議。
關(guān)鍵詞：高校;內(nèi)部審計(jì);服務(wù)性;思考
內(nèi)部審計(jì)可以對高校的資產(chǎn)進(jìn)行合理統(tǒng)計(jì)，核算財(cái)務(wù)賬表，促進(jìn)管理更加有效實(shí)施，同時(shí)還能推動高校的發(fā)展，體現(xiàn)高校的師資價(jià)值。一般情況下，內(nèi)部審計(jì)是根據(jù)高校的管理需求，提供相關(guān)的資產(chǎn)評估與控制，使高校的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)根據(jù)現(xiàn)有的實(shí)際情況制定相關(guān)的管理決策，使學(xué)校能夠穩(wěn)定發(fā)展。內(nèi)部審計(jì)可以規(guī)范教學(xué)水平和服務(wù)社會的目標(biāo)，履行高校教書育人的責(zé)任。
一、高校加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)服務(wù)的必要性
高校內(nèi)部審計(jì)的建立和發(fā)展始于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制時(shí)期，它的主要審計(jì)內(nèi)容是審查會議報(bào)表、憑證、賬簿等會計(jì)方面的資料，防止出現(xiàn)錯(cuò)誤和作弊的現(xiàn)象，主要工作范圍基本都在賬務(wù)方面。但是，隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國現(xiàn)在已經(jīng)步入市場經(jīng)濟(jì)時(shí)代，傳統(tǒng)的內(nèi)部審計(jì)范疇還存在著一定的局限性，限制了內(nèi)部審計(jì)的發(fā)展。內(nèi)部審計(jì)屬于職能部門，但是在學(xué)校管理中不具備完全的獨(dú)立性，所以不會產(chǎn)生強(qiáng)制性的審計(jì)結(jié)果，如果審計(jì)部門過于片面地強(qiáng)調(diào)查錯(cuò)防弊審計(jì)監(jiān)督，沒有體現(xiàn)出審計(jì)工作的服務(wù)性，阻礙了審計(jì)工作的開展。另外，內(nèi)部審計(jì)工作不只是針對財(cái)務(wù)方面的工作，否則會使審計(jì)機(jī)構(gòu)失去存在的意義。因此，給內(nèi)部審計(jì)工作進(jìn)行準(zhǔn)確定位，作為一個(gè)提供審計(jì)職能服務(wù)的部門，以服務(wù)為主導(dǎo)，不斷開拓審計(jì)的范圍，加強(qiáng)審計(jì)管理、有效規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，從而提高經(jīng)濟(jì)效益。由此可以看出，重視內(nèi)部審計(jì)的服務(wù)性，充分發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)工作的職能作用，從而促進(jìn)內(nèi)部審計(jì)能夠良好發(fā)展[1]。
二、高校內(nèi)部審計(jì)服務(wù)與監(jiān)督的關(guān)系
內(nèi)部審計(jì)的本質(zhì)工作內(nèi)容是進(jìn)行監(jiān)督，也是審計(jì)工作的最基本的職能，強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)的服務(wù)性，同時(shí)，內(nèi)部審計(jì)還仍然具備監(jiān)督職能。內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督的主要內(nèi)容是對相關(guān)的法律規(guī)章制度以及公認(rèn)會計(jì)準(zhǔn)則的執(zhí)行與遵守情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督，同時(shí)也對單位內(nèi)部的管理體系進(jìn)行監(jiān)督，比如監(jiān)督單位的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和成員是否遵守單位的規(guī)章制度，對單位的決策、方針是否能夠認(rèn)真貫徹執(zhí)行等。我國現(xiàn)在高校的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)還沒有完全具備獨(dú)立性，因此不能充分發(fā)揮監(jiān)督職責(zé)，內(nèi)部審計(jì)工作的發(fā)展受到很大的制約。為了改善這種情況，需要完善審計(jì)管理體系，增強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性，不能淡化其監(jiān)督職能。在提出重視高校內(nèi)部審計(jì)服務(wù)性，不會對內(nèi)部審計(jì)的監(jiān)督職能產(chǎn)生影響，只是在原有的審計(jì)監(jiān)督方式上和出發(fā)點(diǎn)上有所改變。充分發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)的服務(wù)性，使審計(jì)監(jiān)督更能有效的落實(shí)，不但促進(jìn)高校更好的發(fā)展，還能體現(xiàn)出內(nèi)部審計(jì)完整的職能作用[2]。
三、強(qiáng)化高校內(nèi)部審計(jì)服務(wù)
(一)提高對內(nèi)部審計(jì)工作認(rèn)識
高校內(nèi)部審計(jì)人員要提高對內(nèi)部審計(jì)工作的認(rèn)識，明確審計(jì)內(nèi)容。內(nèi)部審計(jì)不只是對學(xué)校內(nèi)部規(guī)章制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，學(xué)校的經(jīng)濟(jì)效益也要同樣引起重視，這樣才能為學(xué)校提供決策與管理方面更好的服務(wù)，審計(jì)人員要把自己作為學(xué)校的職能部門成員，充分認(rèn)識到所處工作位置的重要性，主動加入到學(xué)校的經(jīng)營管理中來，更好的控制學(xué)校的管理工作。高校的領(lǐng)導(dǎo)層是否重視內(nèi)部審計(jì)工作，直接影響著內(nèi)部審計(jì)職能的發(fā)揮，可以看出領(lǐng)導(dǎo)層對內(nèi)部審計(jì)工作的思想觀念也需要改變。高校提高經(jīng)濟(jì)效益、完善內(nèi)部管理是現(xiàn)代內(nèi)部審計(jì)的重要工作內(nèi)容，作為學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)也需要提高內(nèi)部審計(jì)的認(rèn)識，內(nèi)部審計(jì)不只是執(zhí)行國家的要求和例行公事的審計(jì)，而是學(xué)校增強(qiáng)內(nèi)部管理的需要。另外，還有一些高校對內(nèi)部審計(jì)工作認(rèn)為是來查找問題的，不能積極主動配合審計(jì)部門工作，對審計(jì)部門提出的建議也沒有引起重視，使審計(jì)工作流于形式。因此，只有提高高校所有成員對內(nèi)部審計(jì)工作的認(rèn)識，才能進(jìn)一步強(qiáng)化高校內(nèi)部審計(jì)服務(wù)性，充分發(fā)揮審計(jì)的服務(wù)職能。
(二)合理定位審計(jì)工作提高內(nèi)部審計(jì)工作質(zhì)量
合理定位高校內(nèi)部審計(jì)工作，使內(nèi)部審計(jì)工作可以為學(xué)校提供參考性決策、輔助經(jīng)營管理作用、對財(cái)務(wù)工作進(jìn)一步規(guī)范，保障學(xué)校經(jīng)濟(jì)效益。在這個(gè)定位的基礎(chǔ)上作為衡量內(nèi)部審計(jì)工作的標(biāo)準(zhǔn)，不能只看審查出的違規(guī)問題和違規(guī)金額，還要看在定位上所發(fā)揮的作用。做好內(nèi)部審計(jì)工作，要改變傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)思想，從學(xué)校的實(shí)際出發(fā)，具備實(shí)事求是的態(tài)度，從市場經(jīng)濟(jì)的角度去分析、處理審查出來的問題，向?qū)W校管理層提供相參考性建議與審計(jì)依據(jù)，輔助學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)管理，服務(wù)與監(jiān)督并存。合理定位審計(jì)工作，提高內(nèi)部審計(jì)工作質(zhì)量，使內(nèi)部審計(jì)工作服務(wù)于發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題，正確處理好監(jiān)督與服務(wù)之間的關(guān)系，二者有機(jī)結(jié)合，使內(nèi)部審計(jì)工作更加完善。
(三)規(guī)范審計(jì)行為完善服務(wù)職能
強(qiáng)化高校內(nèi)部審計(jì)服務(wù)性，就必須要規(guī)范內(nèi)部審計(jì)行為，這樣才能更好的服務(wù)于學(xué)校管理，加強(qiáng)學(xué)校廉政建設(shè)，使審計(jì)信息更加詳細(xì)、真實(shí)，進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)工作的質(zhì)量。高校內(nèi)部審計(jì)部門要根據(jù)社會發(fā)展的需求，嚴(yán)格按照審計(jì)法規(guī)定的審計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行審計(jì)，還要加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)建設(shè)，規(guī)范審計(jì)行為，根據(jù)高校的特點(diǎn)和管理需求建立內(nèi)部審計(jì)規(guī)范，使審計(jì)工作能夠?qū)徶袚?jù)順利進(jìn)行。改變傳統(tǒng)的審計(jì)工作方式，認(rèn)真對待內(nèi)部審計(jì)工作，嚴(yán)格規(guī)范審計(jì)行為，實(shí)現(xiàn)規(guī)范化、科學(xué)化、程序化審計(jì)，降低審計(jì)成本，提高審計(jì)質(zhì)量和效率。規(guī)范審計(jì)行為要明確審計(jì)人員的權(quán)利和義務(wù)，需要得到認(rèn)可與尊重，增強(qiáng)權(quán)威性，合理規(guī)避審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)一步提高審計(jì)服務(wù)水平。在內(nèi)部審計(jì)工作當(dāng)中，要嚴(yán)格按照審計(jì)規(guī)范制定審計(jì)方案、實(shí)施審計(jì)與審計(jì)處理，不斷提高審計(jì)人員落實(shí)審計(jì)規(guī)范的自覺性[3]。
(四)提高單位效益服務(wù)
高校內(nèi)部審計(jì)工作離不開高校的經(jīng)營管理，在進(jìn)行審計(jì)時(shí)可以選擇領(lǐng)導(dǎo)重視、員工關(guān)心的單位效益作為熱點(diǎn)與難點(diǎn)，擴(kuò)大審計(jì)工作的影響面，增強(qiáng)審計(jì)效用，提供高質(zhì)量的審計(jì)服務(wù)?，F(xiàn)在的審計(jì)服務(wù)內(nèi)容除了傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)與財(cái)務(wù)收支審計(jì)之外，隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，現(xiàn)在又開展了很多審計(jì)項(xiàng)目，其中包括內(nèi)部控制審計(jì)、績效審計(jì)、決策評價(jià)審計(jì)與經(jīng)濟(jì)合同審計(jì)，這四類審計(jì)項(xiàng)目落實(shí)到學(xué)校建設(shè)系統(tǒng)當(dāng)中，可以圍繞基建工程開展內(nèi)部審計(jì)工作，為建設(shè)規(guī)劃提供可行性建議，其涉及到經(jīng)濟(jì)合同審計(jì)與決策評價(jià)審計(jì)，安排年度預(yù)算、籌措資金、采購學(xué)校日常用品與設(shè)備等，為學(xué)校降低投資成本，增強(qiáng)學(xué)校決策的合理性。同時(shí)，在績效審計(jì)方面要深入調(diào)查和了解學(xué)校經(jīng)營管理中存在的風(fēng)險(xiǎn)與問題，合理規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，提高單位經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)。
(五)提高審計(jì)人員素質(zhì)
提高審計(jì)人員素質(zhì)，建立一支思想政治覺悟高、業(yè)務(wù)水平高的審計(jì)隊(duì)伍。加強(qiáng)組織學(xué)習(xí)與培訓(xùn)，研討審計(jì)理論，在實(shí)踐中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，使內(nèi)部審計(jì)工作能夠促進(jìn)學(xué)校發(fā)展。高校內(nèi)部審計(jì)人員結(jié)構(gòu)要多元化，除了財(cái)務(wù)會計(jì)之外，還要增加計(jì)算機(jī)、工程、企業(yè)管理方面的專家，設(shè)立專家?guī)?。同時(shí)，內(nèi)部審計(jì)人員的思維模式要不斷創(chuàng)新，成為風(fēng)險(xiǎn)管理專家，審計(jì)人員可以采用調(diào)查與測試的方法，掌握學(xué)校經(jīng)營活動中內(nèi)部環(huán)境與外部環(huán)境的變化，幫助學(xué)校預(yù)測各類風(fēng)險(xiǎn)。另外，內(nèi)部審計(jì)人員還要具備較強(qiáng)的交流技巧，提高內(nèi)部審計(jì)人員的人際關(guān)系處理能力，避免在執(zhí)行審計(jì)工作時(shí)受到抵觸情緒的影響，在發(fā)現(xiàn)問題時(shí)認(rèn)真分析和總結(jié)問題的實(shí)質(zhì)，切實(shí)的提出解決辦法，為被審計(jì)對象提供優(yōu)質(zhì)的審計(jì)服務(wù)，積極配合審計(jì)工作，促使審計(jì)工作能夠順利進(jìn)行。
四、結(jié)語
隨著高校規(guī)模的不斷建設(shè)與發(fā)展，經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)也隨之復(fù)雜化，加強(qiáng)高校內(nèi)部審計(jì)管理，強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)服務(wù)性，不斷完善審計(jì)內(nèi)容，規(guī)范審計(jì)行為，提高審計(jì)質(zhì)量，充分發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)的服務(wù)職能，由監(jiān)督型逐漸向服務(wù)性轉(zhuǎn)變。
作者:鄭開玲 單位:浙江農(nóng)林大學(xué)審計(jì)處
參考文獻(xiàn)：
[1]孫雁霓，歐陽卓平.基于現(xiàn)代大學(xué)制度的高校內(nèi)部審計(jì)轉(zhuǎn)型：一個(gè)經(jīng)濟(jì)學(xué)分析框架[J].行政事業(yè)資產(chǎn)與財(cái)務(wù)，2011(09).
[2]大連醫(yī)科大學(xué)課題組，李學(xué)嵐.制約高校內(nèi)部審計(jì)轉(zhuǎn)型和發(fā)展的關(guān)鍵因素研究——基于遼寧省部分高校內(nèi)部審計(jì)工作狀況的調(diào)查[J].中國內(nèi)部審計(jì)，2011(06).
[3]劉芳，李雪峰.高校內(nèi)部審計(jì)工作的改進(jìn)與創(chuàng)新[J].中國審計(jì)，2010(06).
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