淺談人事工資管理系統(tǒng)論文
隨著現(xiàn)代企業(yè)管理制度和計算機(jī)水平的迅猛發(fā)展，當(dāng)前企業(yè)愈發(fā)需要人事工資管理系統(tǒng)為職工管理工作提供服務(wù)，因此該系統(tǒng)成為當(dāng)今企業(yè)單位不可缺少的管理組成部分。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的人事工資管理系統(tǒng)論文，供大家參考。
人事工資管理系統(tǒng)論文篇一
《 淺談企業(yè)人事工資管理系統(tǒng)的設(shè)計與實(shí)現(xiàn) 》
經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展促使社會的各行各業(yè)利用先進(jìn)的管理技術(shù)與管理手段，不斷提高自身的管理水平，完善服務(wù)質(zhì)量。這就對企業(yè)的信息管理系統(tǒng)提出了更高的要求，建立一個科學(xué)、完善、有效的信息管理系統(tǒng)已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)生存與發(fā)展的必須具備的一個基本條件。工資管理系統(tǒng)是企業(yè)財務(wù)管理系統(tǒng)的一部分，同時也涉及到了人力資源管理管理的一些內(nèi)容。目前，我國企業(yè)員工的人數(shù)與規(guī)模在不斷壯大，工資管理也日趨復(fù)雜。所以，企業(yè)在人事工資管理方面如果缺乏一套完整而有效的信息管理系統(tǒng)，那么必然會給管理人員與員工帶來一定的麻煩。因此，討論如何加強(qiáng)企業(yè)人事工資管理系統(tǒng)的設(shè)計與實(shí)現(xiàn)，就有著非?，F(xiàn)實(shí)的意義。
一、系統(tǒng)目標(biāo)設(shè)計
人事工資管理系統(tǒng)主要是用于對企業(yè)工資方面進(jìn)行管理，對工資數(shù)據(jù)的錄入、計算，生成企業(yè)員工的個人臺賬，打印出員工的工資報表。設(shè)計時要采用用戶名、密碼輸入等安全機(jī)制，以保證工資管理系統(tǒng)不受其他主觀因素的干擾。
二、系統(tǒng)的設(shè)計理念
首先，要從企業(yè)軟硬件管理的實(shí)際情況出發(fā)，充分利用好企業(yè)現(xiàn)有的軟硬件設(shè)備，工資管理系統(tǒng)的開發(fā)方案要適用于企業(yè)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行的環(huán)境，在實(shí)現(xiàn)應(yīng)用效果的同時，最大限度的發(fā)揮出企業(yè)內(nèi)部資源。其次，系統(tǒng)的設(shè)計要與企業(yè)的工資管理規(guī)定相符合，以滿足企業(yè)全體員工的日常需求，對操作系統(tǒng)設(shè)計時，要以方便、快捷、實(shí)用為原則，以確保系統(tǒng)的高效使用。再次，系統(tǒng)要采用模塊化的程序設(shè)計方式，便于對系統(tǒng)各種功能進(jìn)行組合與調(diào)整的同時，也便于對日常的維護(hù)。最后，系統(tǒng)設(shè)計要具備數(shù)據(jù)庫維護(hù)功能，這就可以依據(jù)用戶的實(shí)際需求，進(jìn)行相應(yīng)的添加、修改與刪除等操作。
三、系統(tǒng)具備的功能
1.工資管理。依據(jù)工資項目、計算公式，能夠自動計算出個人所得稅上繳額度。具體操作包括工資類別、工資基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、資料匯總以及計算結(jié)果等等。
2.員工信息。能夠增加與修改與員工相關(guān)的基本信息，比如員工的調(diào)動、離職、退休等等。系統(tǒng)能夠根據(jù)部門申請，通過人力資源部門上報給上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批。
3.績效考核?？冃到y(tǒng)的設(shè)計包括：相關(guān)考核信息的收集、績效考核計劃的制定、輸入等等。人事管理系統(tǒng)能夠自動進(jìn)行分析與評分，并把這一結(jié)果應(yīng)用于工資發(fā)放之中。
4.查詢功能。系統(tǒng)能夠?qū)T工的基本信息、各種與工資相關(guān)的資料進(jìn)行有效查詢，并且可以采用工號查詢、姓名查詢兩種方式。
四、數(shù)據(jù)庫的設(shè)計
我們要針對企業(yè)工資管理的內(nèi)容、流程、模式出發(fā)對系統(tǒng)進(jìn)行設(shè)計，設(shè)計必須符合企業(yè)發(fā)展的實(shí)際，系統(tǒng)的設(shè)計結(jié)構(gòu)要包含以下內(nèi)容：
1.人員的基本信息。數(shù)據(jù)庫項主要包括：員工的姓名、性別、工號、籍貫、出生年月日、民族、宗教信仰、身份證號、聯(lián)系地址、聯(lián)系電話等內(nèi)容。
2.部門與崗位信息。包括部門名稱、崗位名稱以及崗位工資等級等內(nèi)容。
3.工齡工資。這一數(shù)據(jù)庫項要包含員工的工齡以及對應(yīng)的工資數(shù)額。
4.工資信息。主要包括員工的姓名、工號、員工的基本工資、崗位工資、工齡工資、福利待遇等。
五、數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)設(shè)計
數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)的設(shè)計要建立在對企業(yè)實(shí)際需求分析的基礎(chǔ)之上，數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)設(shè)計必須要以滿足用戶實(shí)際需求為前提，保證結(jié)構(gòu)之間的邏輯性。基于這一考慮，我們可以設(shè)計出以下實(shí)體：即：員工實(shí)體、工資實(shí)體、崗位實(shí)體、工齡實(shí)體以及福利待遇實(shí)體等部分。
六、系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)
實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)的邏輯結(jié)構(gòu)的主要方式是通過Visual FoxPro這一項目管理器來具體實(shí)現(xiàn)的。企業(yè)可以通過Visual FoxPro的開發(fā)環(huán)境，對數(shù)據(jù)庫的結(jié)構(gòu)進(jìn)行有效設(shè)計，并且對數(shù)據(jù)庫進(jìn)行有效管理，同時對界面、檢索、報表以及各種菜單進(jìn)行有效設(shè)置，并且利用項目管理器對程序、數(shù)據(jù)庫進(jìn)行修改、控制與管理，同時生成可執(zhí)行文件、應(yīng)用程序等。
七、設(shè)計時應(yīng)注意的問題
(一)保證數(shù)據(jù)的安全
企業(yè)的人事工資管理系統(tǒng)，對于企業(yè)來說是非常機(jī)密的，一旦這些數(shù)據(jù)信息遭到破壞，或者是一些數(shù)據(jù)信息被盜取、泄露，后果是不堪設(shè)想的，所以我們有必要對這些數(shù)據(jù)加以保護(hù)。我們可以以低級文件的形式將數(shù)據(jù)表打開，利用密鑰的異或運(yùn)算功能對數(shù)據(jù)表中的每一個字節(jié)進(jìn)行加密，這樣就可以保證數(shù)據(jù)安全性。這種對每一個字節(jié)都進(jìn)行異或運(yùn)算是一種簡單的數(shù)據(jù)加密模式，它的特點(diǎn)就是對于同一個數(shù)，在連續(xù)兩次異或同一個數(shù)的情況出現(xiàn)時，那么這個數(shù)會保持不變。當(dāng)操作員進(jìn)行這個程序時，系統(tǒng)會提示操作員打開密鑰，并且對數(shù)據(jù)表進(jìn)行解密處理。當(dāng)操作不成功時，系統(tǒng)就會彈出一個錯誤提示，操作員再重新輸入正確的密鑰即可。
(二)保證數(shù)據(jù)的完整
我們在進(jìn)行實(shí)際操作時，必須要經(jīng)常對工資管理系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)進(jìn)行備份，防止操作失誤、病毒入侵或者黑客攻擊而造成不必要的損失。
八、總結(jié)
綜上所述，計算機(jī)的普及與應(yīng)用，加快了信息處理的速度，提高了工作與生活的效率。計算機(jī)技術(shù)應(yīng)用于工資管理系統(tǒng)是社會發(fā)展的必然趨勢，我們必須認(rèn)真、系統(tǒng)的加強(qiáng)對人事工資管理系統(tǒng)的設(shè)計，為企業(yè)的發(fā)展打下堅實(shí)基礎(chǔ)。
參考文獻(xiàn)
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人事工資管理系統(tǒng)論文篇二
《 高校人事工資管理系統(tǒng)的設(shè)計與實(shí)現(xiàn) 》
摘 要：針對在手工處理人事工資管理信息的過程中存在效率低下的問題，在分析某高校人事工資管理實(shí)際現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，本文設(shè)計出一套人事工資管理系統(tǒng)，在某高校實(shí)際應(yīng)用方面取得了一定的效果，可以滿足學(xué)院日常工作管理與員工工資管理，實(shí)現(xiàn)學(xué)院的無紙化辦公。
關(guān)鍵詞：工資管理信息;數(shù)據(jù)庫;系統(tǒng)模塊設(shè)計
中圖分類號：TP311.52
高校人事工資管理是一個繁瑣而復(fù)雜的過程，且對工作人員的要求較嚴(yán)格，而且每月都要重復(fù)的進(jìn)行操作，這就在無形中浪費(fèi)了管理人員大量的時間和精力。管理人員計算工資，不僅要確保工資的準(zhǔn)確性，還要有一定的時效性。雖然可以使用電腦中的各種統(tǒng)計工具對工資進(jìn)行計算，但是隨著計算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展，急需要在業(yè)務(wù)管理上規(guī)范工資與各項費(fèi)用的計算。特別是財務(wù)管理部門，要嚴(yán)格杜絕計算錯誤的產(chǎn)生。另外，對于任何需要手動填寫的工資表格，現(xiàn)代化的數(shù)據(jù)處理服務(wù)具有無可比擬的優(yōu)勢。利用人事工資管理系統(tǒng)可以完成自動計算工資的工作，并使大型企業(yè)和中小型企業(yè)能夠利用IT技術(shù)支持企業(yè)高效率的人事管理的日常任務(wù)，使其適應(yīng)現(xiàn)代化的企業(yè)管理，促進(jìn)就業(yè)和人事管理的科學(xué)化發(fā)展，且降低管理成本。另外其優(yōu)勢是可以提高效率，使其科學(xué)化，規(guī)范化的管理。
1 技術(shù)簡介
PowerBuilder 12是專為各種應(yīng)用系統(tǒng)開發(fā)的數(shù)據(jù)庫客戶端工具，它可也構(gòu)成一個客戶機(jī)/服務(wù)器或其他的數(shù)據(jù)庫服務(wù)器(如Sybase，甲骨文，MS SQL，Informix等)的結(jié)構(gòu)，也可作為DBA，F(xiàn)oxPro文件類型成為Excel數(shù)據(jù)源，實(shí)現(xiàn)這些數(shù)據(jù)文件有效的連接。
對于不同類型的數(shù)據(jù)源(數(shù)據(jù))，由一個特定的軟件接口連接使用PowerBuilder的各種數(shù)據(jù)庫連接方式，具體實(shí)現(xiàn)方式有兩種：
(1)通過ODBC(開放的數(shù)據(jù)庫Connecttivity)實(shí)現(xiàn)通用接口軟件。(2)提供了一個特殊的接口，使MS SQL，INFORMIX，SYBASE等通過PowerBuilder來實(shí)現(xiàn)鏈接。
2 需求概述
學(xué)校管理者要進(jìn)行全方位的分析，就要在需求分析階段進(jìn)行合理的設(shè)置，系統(tǒng)將通過多種方式來實(shí)現(xiàn)設(shè)置問題。在人事工資管理系統(tǒng)的使用中，該系統(tǒng)具有利用HR解釋業(yè)務(wù)流程的特點(diǎn)：
(1)人事記錄和交易數(shù)據(jù)為處理問題的一部分，并且各級管理人員的使用頻率也決定了系統(tǒng)的使用情況，因此系統(tǒng)的開發(fā)迫切需要討論一些重要問題，如怎樣高效發(fā)放工資的問題。(2)最常用使用系統(tǒng)的是負(fù)責(zé)人事管理的部門，即工資管理部門和維護(hù)部門，同時傳播信息的工作由人事部門和管理員來負(fù)責(zé)。(3)學(xué)院的員工使用該系統(tǒng)，主要是用來查詢個人紀(jì)錄及一些工資等情況。(4)員工使用的頻率主要取決于應(yīng)用程序的數(shù)據(jù)的數(shù)據(jù)處理情況。(5)因為系統(tǒng)有增加和刪除用戶的管理功能，導(dǎo)致系統(tǒng)管理員操作系統(tǒng)過于頻繁，增大了管理員的負(fù)擔(dān)，這就需要有專人負(fù)責(zé)基本的信息系統(tǒng)處理，包括配置管理，數(shù)據(jù)備份和恢復(fù)管理系統(tǒng)等問題。
3 系統(tǒng)模塊設(shè)計
首先該系統(tǒng)的用戶層主要是客戶端瀏覽器，WEB層是客戶與系統(tǒng)交互的界面，業(yè)務(wù)層則是進(jìn)行業(yè)務(wù)邏輯的處理。為此本系統(tǒng)采用B/C結(jié)構(gòu)及J2EE的四層(用戶層、Web層、業(yè)務(wù)層、數(shù)據(jù)層)體系構(gòu)架。
人事工資管理包括多個模塊，主要部分為需求分析、系統(tǒng)的維護(hù)、信息傳播、導(dǎo)航模塊、人事管理和工資模塊等。
首先來說工資模塊，包括存入工資，管理工資等。另外人員培訓(xùn)、休假管理、配送服務(wù)和統(tǒng)計的子模塊也需要統(tǒng)一的管理。工資和薪金要求相應(yīng)的子模塊進(jìn)行處理。其次要想實(shí)現(xiàn)工資管理模塊，這就需要人事管理模塊的協(xié)助，具體包括：招聘管理，人員流動管理，人員考核管理，獎勵和懲罰等管理。
4 系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)
4.1 系統(tǒng)開發(fā)環(huán)境
首先結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)的官方版的“網(wǎng)絡(luò)三劍客”即2008版Macromedia Dreamweaver、Fireworks為主要設(shè)計設(shè)計工具，同時以MyEclipse_7.0作為主要的開發(fā)工具。
4.2 操作系統(tǒng)
為了使網(wǎng)絡(luò)管理的更好，更方便，更好的應(yīng)用通信和網(wǎng)絡(luò)服務(wù)，我們選擇Windows Server 2008，這樣可以提供更加可靠的擴(kuò)展性。
4.3 運(yùn)行環(huán)境
應(yīng)用服務(wù)器采用Tomcat中的JSP / Servlet技術(shù)，一次性的開發(fā)Java類庫程序。做到一次開發(fā)，隨處可用。想要利用最新的Java虛擬機(jī)的高效運(yùn)作的優(yōu)勢，就需要用j2sdk1.7.0.20版本(適用于Windows，Java平臺)。
4.4 數(shù)據(jù)庫服務(wù)器
首先系統(tǒng)采用多線程的客戶機(jī)/服務(wù)器體系結(jié)構(gòu)，這和多線程客戶/服務(wù)器數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)相匹配，數(shù)據(jù)庫服務(wù)器使用微軟SQL Server 2008，這是一個高性能的系統(tǒng)管理數(shù)據(jù)庫運(yùn)行平臺，在Windows操作系統(tǒng)下，需要安裝新的補(bǔ)丁SP4，因為啟動該服務(wù)只啟動一個進(jìn)程，為了完成用戶訪問請求的響應(yīng)，這種結(jié)構(gòu)的來源多采用多進(jìn)程的數(shù)據(jù)處理。
4.5 Web服務(wù)器
一般應(yīng)用的服務(wù)器只適合中小型企業(yè)和個人使用，但它是作為一個整體系統(tǒng)具有高可擴(kuò)展性的設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)。作為正式的Apache Web服務(wù)器配置必需要用到Tomcat JSP/Servlet容器，使用Apache公司Tomcat5.6.20版本。像所有的Apache產(chǎn)品一樣，Tomcat5.6.20也是免費(fèi)的，但作為一個單獨(dú)的Web服務(wù)器，其靜態(tài)的HTML文件解釋僅僅作為一個Web服務(wù)器來說，就顯得速度上不是很快。但是其安全和嵌入式數(shù)據(jù)庫管理池，可以向用戶提供高效的數(shù)據(jù)庫方面的組件(Tomcat5.5中或更高版本)，這就使得系統(tǒng)的應(yīng)用范圍廣泛，并且你可以得到完整的源代碼。它可以用來作為JSP/Servlet的一個容器，并建立一個平臺，提供可靠的Web服務(wù)器擴(kuò)展。
由于篇幅有限，本文只對系統(tǒng)中的注冊信息模塊進(jìn)行展示。首先Struts的MVC系統(tǒng)來進(jìn)行開發(fā)，可以大大加快開發(fā)速度。該系統(tǒng)采用了MVC框架，它只是在為管理Struts框架服務(wù)的情況下使用的。模塊可以顯示雇員的詳細(xì)信息，根據(jù)第一個雇員的信息，文件中的單個或多個人員的可以選擇不同的操作模式?？梢栽黾庸蛦T信息，包括背景資料、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作簡歷、各種評職標(biāo)準(zhǔn)、離退休情況等。操作人員的培訓(xùn)模塊也可以打印輸出員工的相關(guān)信息。系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)界面如圖1所示。在登陸的情況下，可以輸入家庭成員，工作記錄等相關(guān)信息，這就要求該模型必須是在一個很好的框架前提下開發(fā)的，我們采用MVC框架，實(shí)現(xiàn)獎懲記錄，培訓(xùn)記錄等信息的查詢。
Sf_add.jsp-----添加頁面
Sf_list.jsp-----員工個人詳細(xì)信息及修改頁面
Sf_info.jsp------員工信息列表頁面
開發(fā)的部分代碼如下：
5 結(jié)束語
該論文以某學(xué)院人事工資管理系統(tǒng)為研究背景展開研究，在軟件開發(fā)過程中，得到了學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門的大力支持，得到了很多經(jīng)驗豐富的軟件工程師和指導(dǎo)，整個過程進(jìn)展順利，按照既定時間完成了開發(fā)任務(wù)并達(dá)到了預(yù)期目標(biāo)。
參考文獻(xiàn)：
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