有關(guān)企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理論文
做好企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理工作,對(duì)于企業(yè)提前識(shí)別和發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)并盡早采取措施非常重要。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的有關(guān)企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理論文，供大家參考。
有關(guān)企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理論文范文一：中小企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范思考
摘要：中小企業(yè)作為我國國民經(jīng)濟(jì)的組成部分，一直發(fā)揮著十分重要的作用，同時(shí)它的存在也極大地豐富了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，給國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展帶來了新的活力。但是在中小企業(yè)不斷發(fā)展的同時(shí)，其存在的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)也是不容忽視的，它的存在一定程度上影響著企業(yè)正常的經(jīng)營發(fā)展。接下來本文將對(duì)中小企業(yè)存在的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)做詳細(xì)地分析，并提出科學(xué)合理的防范措施。
關(guān)鍵詞：中小企業(yè);財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn);分析;防范
近年來，我國加大了對(duì)中小企業(yè)的扶持力度，包括技術(shù)扶持和資金支持，同時(shí)也放寬了中小企業(yè)注冊(cè)的門檻，這使得中小企業(yè)的數(shù)量在不斷增加，導(dǎo)致其市場(chǎng)競爭也在不斷加劇。為了彌補(bǔ)資金缺口，部分企業(yè)不得不進(jìn)行負(fù)債融資，這就在一定程度上加劇了其財(cái)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)，可能會(huì)使企業(yè)的發(fā)展停滯不前，不利于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展進(jìn)步。
一、中小企業(yè)的概念及特點(diǎn)
中小企業(yè)又稱之為中小型企業(yè)或者中小企，它的人員規(guī)模、資產(chǎn)規(guī)模與經(jīng)營規(guī)模都比較小，屬于較小的經(jīng)濟(jì)單位。對(duì)于中小企業(yè)來說其主要的經(jīng)營特點(diǎn)有幾下幾個(gè)方面：首先它對(duì)市場(chǎng)的適應(yīng)性較強(qiáng)，能夠較為靈活地應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化;其次中小企業(yè)的經(jīng)營范圍一般都比較廣泛，涉及到的領(lǐng)域比較復(fù)雜;再次中小企業(yè)作為小而精的經(jīng)濟(jì)單位，其科技創(chuàng)新能力較強(qiáng)，發(fā)展的速度與大型的企業(yè)相比較快;最后中小企在進(jìn)一步發(fā)展過程中具有許多的優(yōu)勢(shì)，但是也存在一些缺陷。
二、中小企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)形成原因的分析
1.財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的概念
所謂的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)主要是指由于公司的財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)存在一定的不合理性以及融資方式和渠道的選擇不當(dāng)，造成該單位無法依照合同規(guī)定支付負(fù)債融資所應(yīng)擔(dān)負(fù)的利息，導(dǎo)致投資者的預(yù)期利息下降而形成的風(fēng)險(xiǎn)。
2.中小企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)形成原因的分析中小企業(yè)在運(yùn)行發(fā)展的過程中會(huì)遇到許多風(fēng)險(xiǎn)因素，其中財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的存在嚴(yán)重影響著企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，甚至導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)虧損的現(xiàn)象，因此科學(xué)有效地分析發(fā)生財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的因素，及時(shí)發(fā)現(xiàn)其發(fā)生的預(yù)兆，對(duì)于解決財(cái)務(wù)問題有著至關(guān)重要的作用。
(1)宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境及社會(huì)發(fā)展政策的影響
中小企業(yè)在當(dāng)下的宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境和社會(huì)發(fā)展政策的影響下，其財(cái)務(wù)管理方面存在著一定的問題，這在一定程度上加劇了財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。例如，相關(guān)政策的“歧視”使得中小企業(yè)和大型企業(yè)不能進(jìn)行公平的競爭;地方政府行業(yè)管理部門大量的干預(yù)，使中小企業(yè)的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)短期化;財(cái)務(wù)管理受企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的影響過大。這些都阻礙了中小企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。
(2)企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)原因
①內(nèi)部控制制度不健全，財(cái)務(wù)管理模式不完善中小企業(yè)的規(guī)模一般較小，其內(nèi)部工作人員較少，甚至部分工作人員為領(lǐng)導(dǎo)者親屬，這些都阻礙了中小企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。家屬連帶的職工關(guān)系使得財(cái)務(wù)包庇的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，造成了財(cái)務(wù)管理制度實(shí)施的不規(guī)范，增加了財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)存在的系數(shù)，同時(shí)也在一定程度上損害了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益。
?、谶^度負(fù)債經(jīng)營，資金結(jié)構(gòu)不合理中小企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展有其獨(dú)特的發(fā)展特點(diǎn)，一般來說它在發(fā)展過程中不可避免地會(huì)發(fā)生負(fù)債經(jīng)營的現(xiàn)象，合理的負(fù)債經(jīng)營可以為企業(yè)的發(fā)展帶來新的局面，相反不合理的負(fù)債經(jīng)營會(huì)導(dǎo)致企業(yè)進(jìn)入舉步維艱的地步，甚至面臨破產(chǎn)的危險(xiǎn)。
③投資決策失誤引起的中小企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)中小企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的投機(jī)方向的確定過程中也存在財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。部分企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層為了加快企業(yè)的發(fā)展步伐，在缺乏相應(yīng)調(diào)查的情況下進(jìn)行盲目的投資，同時(shí)過分地進(jìn)行負(fù)債融資，一旦投資失敗就會(huì)造成資金回收失敗，償還債務(wù)能力不足，使企業(yè)的發(fā)展陷入困難，使財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的形成加劇，也加重了企業(yè)負(fù)債金額，使企業(yè)的發(fā)展面臨倒閉的危險(xiǎn)。
④經(jīng)營者的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)淡薄，管理混亂在當(dāng)下的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行的過程中，只要進(jìn)行一定的財(cái)務(wù)活動(dòng)，必然會(huì)存在相應(yīng)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，但是在中小企業(yè)的經(jīng)營管理過程中，無論是財(cái)務(wù)管理人員還是企業(yè)的經(jīng)營者都對(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)缺乏防范意識(shí)，片面地認(rèn)為只要保證資金鏈的正常，就不會(huì)發(fā)生財(cái)務(wù)危機(jī)，這種理解上的誤區(qū)，加劇了財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的概率。
三、中小企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的防范措施
1.提高企業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境及政策變化的適應(yīng)能力和應(yīng)變能力
作為中小企業(yè)的經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)時(shí)刻關(guān)注國家相關(guān)政策的變化，同時(shí)還應(yīng)當(dāng)對(duì)經(jīng)營項(xiàng)目可能產(chǎn)生的負(fù)面影響做出科學(xué)合理的預(yù)測(cè)，有效地降低因此產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失。另外管理層還應(yīng)當(dāng)時(shí)刻關(guān)注市場(chǎng)的供求關(guān)系，以便對(duì)經(jīng)營項(xiàng)目做出及時(shí)的調(diào)整，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的最大化。
2.完善風(fēng)險(xiǎn)管理體制，加強(qiáng)中小企業(yè)內(nèi)部控制制度
中小企業(yè)規(guī)模較小，其涉及到的工作人員較少，但是也應(yīng)當(dāng)建立健全其內(nèi)部管理機(jī)制，人力資源配置應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的受教育水平和專業(yè)知識(shí)能力來進(jìn)行規(guī)劃，不能因存在家屬關(guān)系而影響職位分配，造成企業(yè)內(nèi)部人力資源分配不合理。管理層應(yīng)當(dāng)優(yōu)化企業(yè)財(cái)務(wù)管理結(jié)構(gòu)。中小企業(yè)應(yīng)當(dāng)運(yùn)用科學(xué)的手段拓寬自身的融資渠道，以保障企業(yè)流動(dòng)資金的安全穩(wěn)定。
3.建立財(cái)務(wù)危機(jī)預(yù)警系統(tǒng)，提高財(cái)務(wù)決策能力
中小企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立一套符合自身實(shí)際情況的財(cái)務(wù)危機(jī)預(yù)警系統(tǒng)，這樣可以有效地提高經(jīng)營者對(duì)財(cái)務(wù)危機(jī)的應(yīng)變能力。當(dāng)財(cái)務(wù)預(yù)警系統(tǒng)發(fā)出警告之后，經(jīng)營者可以根據(jù)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的征兆，對(duì)經(jīng)營的項(xiàng)目及時(shí)做出相應(yīng)的調(diào)整，避免財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的擴(kuò)大。
4.理順企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)關(guān)系，提高財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)
中小企業(yè)在進(jìn)行財(cái)務(wù)管理的過程中應(yīng)當(dāng)建立健全企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)管理制度，落實(shí)財(cái)務(wù)責(zé)任制，以保證財(cái)務(wù)管理活動(dòng)的有序性。中小企業(yè)的財(cái)務(wù)管理是保障企業(yè)實(shí)現(xiàn)進(jìn)一步發(fā)展的決定因素之一，因此經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)管理部門的管理力度，提高管理水平。
四、結(jié)論
綜上所述，中小企業(yè)的發(fā)展離不開市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)這個(gè)大舞臺(tái)，同樣市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步也離不開中小企業(yè)的參與。中小企業(yè)是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的有機(jī)組成部分，但是由于受到其自身?xiàng)l件的限制，導(dǎo)致在其發(fā)展過程中存在各種各樣的風(fēng)險(xiǎn)。另外相關(guān)的政府部門應(yīng)當(dāng)加大對(duì)中小企業(yè)的扶持力度，以保障中小企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。
參考文獻(xiàn)
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有關(guān)企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理論文范文二：民營企業(yè)財(cái)務(wù)規(guī)范化管理
摘要：隨著我國改革開放的逐步深化，民營經(jīng)濟(jì)在我國經(jīng)濟(jì)總量中所占的比重逐漸增加，成為我國經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的重要支撐力量。所有制改革的深入開展，更是為民營經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步繁榮提供了必要的政策支持與資金保障。但是，高速發(fā)展背后所隱藏的隱患也隨著民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展熱度的持續(xù)增加，而引起更多的關(guān)注與探討。本文通過對(duì)民營企業(yè)財(cái)務(wù)管理重要性的認(rèn)識(shí)，對(duì)民營企業(yè)財(cái)務(wù)管理現(xiàn)狀進(jìn)行闡述，進(jìn)而提出民營企業(yè)財(cái)務(wù)規(guī)范化管理的淺見，以期為我國民營企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展提供有參考性的意見與建議。
關(guān)鍵詞：民營企業(yè);財(cái)務(wù)管理;規(guī)范化
民營企業(yè)的未來是我國經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的希望。作為國有經(jīng)濟(jì)的有效補(bǔ)充，民營企業(yè)自出現(xiàn)之始，就肩負(fù)著擴(kuò)大就業(yè)途徑、繁榮地方經(jīng)濟(jì)等的重要使命。在世界經(jīng)濟(jì)一體化格局下，民營企業(yè)的發(fā)展順應(yīng)歷史發(fā)展潮流，所有制改革背景下，民營企業(yè)的飛躍式發(fā)展已成為我國經(jīng)濟(jì)模式轉(zhuǎn)變的必然結(jié)果。但是，長久以來的積弱不是朝夕可改的，民營企業(yè)的走向世界任重而道遠(yuǎn)，還有很長的路需要艱難跋涉。我國的民營企業(yè)多以小作坊式的家族企業(yè)演變而來，因此其管理模式相對(duì)簡陋，財(cái)務(wù)管理透明度低，規(guī)范化程度低，規(guī)模小，生命周期短等都是我國民營企業(yè)急需轉(zhuǎn)變的硬傷。在現(xiàn)階段對(duì)民營企業(yè)極為有利的政策條件下，積極完善管理模式，完善財(cái)務(wù)管理制度，使之進(jìn)行規(guī)范化管理是民營企業(yè)發(fā)展的必由之路，也是唯一出路。
一、民營企業(yè)財(cái)務(wù)管理現(xiàn)狀
財(cái)務(wù)管理作為企業(yè)發(fā)展的命脈，其是企業(yè)發(fā)展與壯大的決定性影響因素。通常而言，企業(yè)因充足資金而飛速發(fā)展，又因資金鏈斷裂而走向滅亡。規(guī)范有效的財(cái)務(wù)管理保證了企業(yè)的生存，生存才是發(fā)展的前提條件。我國現(xiàn)階段的民營企業(yè)，除了少數(shù)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理活動(dòng)開始呈現(xiàn)出現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理的明顯特征外，多數(shù)企業(yè)均在混亂無序中掙扎，導(dǎo)致這方面的原因是多方面的，有資本缺口，人力資源缺口，發(fā)展戰(zhàn)略缺失等，但最為主要的原因還是管理階層的思想意識(shí)陳腐造成。
(一)認(rèn)識(shí)缺位與觀念落后現(xiàn)階段，我國發(fā)展有成的民營企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層均為改革開放初期開始創(chuàng)業(yè)，其思想認(rèn)識(shí)與現(xiàn)代管理學(xué)之間存在隔閡，且這一代的管理層普遍權(quán)力欲望較重，現(xiàn)代企業(yè)制度的框架搭建尚未完成，這就造成了企業(yè)發(fā)展理念與主流管理理念發(fā)展的脫節(jié)。管理學(xué)作為一門實(shí)踐性極強(qiáng)的學(xué)科，其實(shí)施宗旨是不斷與外部環(huán)境相適應(yīng)，在無力創(chuàng)造或引領(lǐng)新經(jīng)濟(jì)模式的前提下，快速適應(yīng)才是保證企業(yè)持續(xù)發(fā)展的最佳選擇。縱觀中外優(yōu)秀企業(yè)，其財(cái)務(wù)管理制度無一不是先進(jìn)或者與外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境銜接緊密的，這種快速的反應(yīng)其實(shí)也是企業(yè)間的差距所在。
(二)重銷售，輕理財(cái)我國民營企業(yè)普遍存在只注重表面銷售數(shù)據(jù)，而對(duì)財(cái)務(wù)管理的作用認(rèn)識(shí)不夠。民營企業(yè)的管理層認(rèn)為銷售數(shù)據(jù)的提升才是企業(yè)盈利能力的終極體現(xiàn)，在這種片面思想的指導(dǎo)下，企業(yè)上下均重視生產(chǎn)經(jīng)營，短期內(nèi)的繁榮掩蓋了持續(xù)放大的未來危機(jī)。這樣的管理模式在經(jīng)濟(jì)危機(jī)之下不堪一擊。很直觀的體現(xiàn)就是，一旦我國經(jīng)濟(jì)受到外部或內(nèi)在沖擊，民營企業(yè)的倒閉潮將不可避免地出現(xiàn)。戰(zhàn)略性財(cái)務(wù)管理可以有效防范于規(guī)避經(jīng)濟(jì)危機(jī)對(duì)企業(yè)的傷害，未雨綢繆的理財(cái)行為，是企業(yè)分散與轉(zhuǎn)移的有效方式。只有生存無憂，才能談及持續(xù)發(fā)展。
(三)擴(kuò)張步伐緩慢從社會(huì)學(xué)角度分析，求穩(wěn)是中國企業(yè)家的天性。穩(wěn)中求勝本無可厚非，但是抓住機(jī)遇的快速擴(kuò)張才是企業(yè)發(fā)展的正常軌道。辯證地說，在民營企業(yè)發(fā)展歷程中，因擴(kuò)張步伐過快而導(dǎo)致企業(yè)倒閉的經(jīng)常發(fā)生，因擴(kuò)張緩慢而導(dǎo)致企業(yè)消亡的更是舉不勝舉。民營企業(yè)擴(kuò)張的首要條件是融資，健康發(fā)展的企業(yè)不僅要利用好內(nèi)部資金，更需要多渠道從外部融資。造血功能的好壞也是評(píng)判企業(yè)生存能力的重要標(biāo)準(zhǔn)。融資與擴(kuò)張并不矛盾，只有財(cái)務(wù)管理規(guī)范，財(cái)務(wù)制度健全的企業(yè)才能從多渠道得到外部資金支持，從而保證企業(yè)的快速發(fā)展。
二、民營企業(yè)財(cái)務(wù)規(guī)范化管理
無規(guī)矩不成方圓，規(guī)范化管理是民營企業(yè)的生存之道，也是其可持續(xù)發(fā)展之道。從管理角度而言，民營企業(yè)的規(guī)范化管理主要從以下幾方面實(shí)現(xiàn)：財(cái)務(wù)管理規(guī)范化、生產(chǎn)管理規(guī)范化、營銷管理規(guī)范化、人力資源管理規(guī)范化等。財(cái)務(wù)管理作為企業(yè)發(fā)展的核心因素，其規(guī)范化才是民營企業(yè)
打造核心競爭力的基本保障。財(cái)務(wù)管理與生產(chǎn)、營銷、人力資源管理等環(huán)節(jié)息息相關(guān)，只有達(dá)到財(cái)務(wù)管理規(guī)范化，才有可能談及其他環(huán)節(jié)的規(guī)范化管理?？傮w而言，民營企業(yè)財(cái)務(wù)管理規(guī)范化模式的形成，應(yīng)從觀念與制度兩方面進(jìn)行。
(一)革新傳統(tǒng)觀念
傳統(tǒng)觀念認(rèn)為財(cái)務(wù)管理只是簡單的記賬與涉及資金的各項(xiàng)業(yè)務(wù)，財(cái)務(wù)管理作為現(xiàn)代企業(yè)制度的核心地位完全不能得到體現(xiàn)。財(cái)務(wù)管理與企業(yè)的生存發(fā)展息息相關(guān)，貫穿于企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)的各個(gè)方面，更是民營企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略制定的主要參考依據(jù)，其在現(xiàn)代企業(yè)中的作用無可替代。民營企業(yè)在發(fā)展的各個(gè)時(shí)期都要輔以不同的財(cái)務(wù)管理制度，初創(chuàng)期的民營企業(yè)由于資金、人力資源等方面因素的制約，其財(cái)務(wù)管理通常比較混亂，分工不是很明確，財(cái)務(wù)管理人員身兼數(shù)職，從事多項(xiàng)財(cái)務(wù)工作的情況時(shí)有發(fā)生。這一時(shí)期的民營企業(yè)，其發(fā)展重心在于快速成長，而成長的保障除了雄厚的資金實(shí)力，更要有比較完善的財(cái)務(wù)管理制度。在實(shí)踐與摸索中搭建適合本企業(yè)發(fā)展的財(cái)務(wù)管理基本框架，適當(dāng)借鑒同質(zhì)優(yōu)秀企業(yè)發(fā)展初期的先進(jìn)財(cái)務(wù)管理模式，為企業(yè)的后續(xù)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。民營企業(yè)在發(fā)展與成熟期，其財(cái)務(wù)管理制度的完善與否深刻影響企業(yè)核心競爭力的打造?？梢赃@么認(rèn)為，只有財(cái)務(wù)管理水平達(dá)到一定高度，民營企業(yè)才能談及可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略。這一時(shí)期的財(cái)務(wù)管理制度規(guī)范化，其作用是風(fēng)險(xiǎn)防范與平穩(wěn)發(fā)展。民營企業(yè)在不同的發(fā)展階段均要有與之相適應(yīng)的財(cái)務(wù)管理戰(zhàn)略，管理層思想觀念的轉(zhuǎn)變是形成財(cái)務(wù)管理核心競爭力的關(guān)鍵因素，打破傳統(tǒng)觀念束縛，積極學(xué)習(xí)先進(jìn)企業(yè)管理模式，構(gòu)建適合自身的財(cái)務(wù)管理制度，是民營企業(yè)立于不敗之地的必修功課。
(二)打造先進(jìn)制度
財(cái)務(wù)管理作為一門涉及面較廣的綜合性學(xué)科，企業(yè)在財(cái)務(wù)管理制度的制定方面需要考慮與參考的因素很多。對(duì)于民營企業(yè)而言，財(cái)務(wù)管理制度的規(guī)范化最好的辦法是借鑒，通過借鑒成功企業(yè)的財(cái)務(wù)管理制度，在實(shí)際應(yīng)用中不斷完善與改進(jìn)不足之處。借鑒過程中需要注意的是不能生搬硬套，一定要注意企業(yè)自身的特點(diǎn)，如資金、資源、人員配置等。不是越先進(jìn)的制度就越會(huì)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，一味地借鑒只會(huì)適得其反，只有適應(yīng)自身的制度才是最好的。世界經(jīng)濟(jì)一體化格局中，企業(yè)間的競爭與合作的界限越來越模糊，在國外先進(jìn)管理模式的沖擊下，我國民營企業(yè)要有自危感。解析自身的不足之處，利用他人的各種優(yōu)勢(shì)，利用國際先進(jìn)管理理念進(jìn)行固有的陳舊財(cái)務(wù)管理模式改革，使我國民營企業(yè)與國外先進(jìn)企業(yè)的差距不斷縮小，并最終沖出國門，走向世界。發(fā)達(dá)國家經(jīng)過幾百年的發(fā)展，其管理學(xué)底蘊(yùn)極其深厚，我國民營企業(yè)自改革開放以來才開始逐步發(fā)展，距今才三十余年，時(shí)間的差距需要用時(shí)間彌補(bǔ)，財(cái)務(wù)管理制度的規(guī)范化也是一個(gè)長期過程。企業(yè)在不斷發(fā)展中，會(huì)應(yīng)對(duì)不同的挑戰(zhàn)，比如自身的發(fā)展危機(jī)，外部環(huán)境帶來的危機(jī)，整體經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下的供應(yīng)鏈危機(jī)等，財(cái)務(wù)管理制度也要隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展與外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化而不斷完善。先進(jìn)財(cái)務(wù)管理制度的打造是一個(gè)長期過程，其與企業(yè)的長期發(fā)展互為因果，財(cái)務(wù)管理規(guī)范化是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的主要?jiǎng)恿?，反之，長期發(fā)展的企業(yè)也會(huì)促使財(cái)務(wù)管理制度的不斷完善，完成財(cái)務(wù)管理制度從理論學(xué)說到實(shí)際應(yīng)用的轉(zhuǎn)化。
三、結(jié)語
綜上所述，隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化趨勢(shì)的加快，我國民營企業(yè)的生存空間也面臨著巨大考驗(yàn)。民營企業(yè)的走出去戰(zhàn)略既是挑戰(zhàn)，也是機(jī)遇。財(cái)務(wù)管理作為企業(yè)參與競爭的核心動(dòng)力，其規(guī)范化發(fā)展必將得到越來越多民營企業(yè)的重視，也必須得到足夠重視，才能保證企業(yè)在市場(chǎng)競爭中不被淘汰，才能保證企業(yè)可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，才能使更多的中國民營企業(yè)站到世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的前沿。
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