圖書館管理論文范文
圖書館管理論文范文
在圖書館管理工作中應(yīng)用知識管理,不僅是圖書館管理水平亟待提升的需要,也是圖書館能否在當(dāng)前信息社會中求生存謀發(fā)展和能否滿足時代發(fā)展的需要的關(guān)鍵。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的圖書館管理論文，供大家參考。
圖書館管理論文范文一：圖書館管理創(chuàng)新策略
一、圖書館管理的現(xiàn)狀及存在問題
近年來，科技的發(fā)展與進步對圖書館的教育職能造成嚴重的沖擊，圖書館管理面現(xiàn)狀不容樂觀，管理中存在著諸多問題，這些問題嚴重阻礙著圖書館自身的發(fā)展與進步，使讀者日益增長的知識文化需求不能及時得到滿足，服務(wù)質(zhì)量的不到位使圖書館的改革與發(fā)展陷入了瓶頸。管理問題主要有以下幾點：一是圖書館文獻資源建設(shè)存在弊端。一方面是傳統(tǒng)文獻資源不能迎合社會發(fā)展做快速的更新?lián)Q代，根據(jù)我國圖書館管理的相關(guān)規(guī)定，高校的一些圖書只有到規(guī)定的年限才能下架，被新資源取代。實質(zhì)上，一些破舊的圖書早已失去了存在的意義與價值卻沒能得到及時更新。另一方面是圖書館數(shù)字文獻建設(shè)不充分。我國許多高校已經(jīng)實現(xiàn)了圖書館數(shù)字化階段，而一些普通高校數(shù)字化圖書館建設(shè)尚不健全。二是圖書館管理業(yè)務(wù)水平較低。圖書館服務(wù)內(nèi)容相對狹窄，服務(wù)呈現(xiàn)單一化。圖書館往往只將自己定位為“讀者閱讀的服務(wù)平臺”而沒有滲入“終身教育”的服務(wù)元素。再者，圖書館服務(wù)質(zhì)量亟待提高，官僚化服務(wù)依然嚴重，對待讀者的態(tài)度極其惡劣。三是圖書館缺乏強有力的高素質(zhì)人才隊伍。館員的文獻管理與文獻檢索技能很低，不能在有限的時間內(nèi)為讀者提供高效服務(wù)。圖書館工作是一項對專業(yè)知識要求極高的工作類型，它需要館員具有扎實的專業(yè)技能。再者，圖書館人力資源嚴重缺乏。高校圖書館雖然是人人艷羨的事業(yè)單位，但目前待遇偏低，很多高素質(zhì)人才拒絕來圖書館工作，致使人才嚴重缺乏。
二、圖書館管理創(chuàng)新的可行性策略
基于圖書館管理創(chuàng)新的必要性和圖書館管理的現(xiàn)狀及問題，無論是高校圖書館還是地市公共圖書館不斷加大管理創(chuàng)新力度，多途徑解決目前管理中出現(xiàn)的棘手問題很有必要，筆者綜合多年圖書館管理經(jīng)驗，總結(jié)出一些可行性策略，以饗讀者。
1.創(chuàng)新圖書館管理理念與管理模式
管理者需要樹立先進的現(xiàn)代管理理念，將各種現(xiàn)代元素諸如網(wǎng)絡(luò)、文化、社會融入到圖書館管理工作中去，樹立“讀者為尊，服務(wù)至上”的管理原則，將服務(wù)質(zhì)量的提高作為圖書館管理工作的重要目標。完善圖書館管理規(guī)章制度，使領(lǐng)導(dǎo)和管理人員都形成服務(wù)至上的管理意識。毋庸置疑，在創(chuàng)新管理理念的基礎(chǔ)上實現(xiàn)對管理模式的創(chuàng)新便水到渠成。眾所周知，一個圖書館管理質(zhì)量的好壞很大程度上是由評價來決定的。而傳統(tǒng)圖書館的評價方式較狹隘，主要集中在藏書量、閱覽室面積，現(xiàn)代閱讀設(shè)備等方面，要轉(zhuǎn)變管理模式，首先要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的評價模式。圖書館管理評價應(yīng)該由傳統(tǒng)的注重圖書館數(shù)量、規(guī)模轉(zhuǎn)變?yōu)榘〝?shù)量、規(guī)模在內(nèi)的讀者服務(wù)范圍、效果、質(zhì)量等，創(chuàng)新評價方式是創(chuàng)新管理模式的重要內(nèi)容。圖書館管理模式的創(chuàng)新要由對文獻資料的管理過度到對讀者和文獻資料的管理，想讀者所想，急讀者所急。管理者要在傳統(tǒng)管理機構(gòu)中增設(shè)服務(wù)機構(gòu)，創(chuàng)新管理流程，豐富管理機構(gòu)。
2.加大圖書館文獻資源建設(shè)力度
加大圖書館文獻資源的建設(shè)力度，筆者認為主要從以下兩個方面入手：一是加強傳統(tǒng)文獻建設(shè)與現(xiàn)代文獻的引進，多途徑擴大圖書資源規(guī)模。傳統(tǒng)文獻與數(shù)字文獻的存在要符合一定的比例，只有將其控制在一定的平衡比例中，合理分配傳統(tǒng)與現(xiàn)代文獻資源，才能不斷創(chuàng)設(shè)多元化、高質(zhì)化，集先進性與方便性為一體的現(xiàn)代圖書館知識服務(wù)體系。這就要求圖書館傳統(tǒng)文獻的更新速度要隨著信息技術(shù)的進步不斷加快更新速度，盡可能使館藏書籍的更新速度與社會發(fā)展相適應(yīng)。除此之外，圖書館要主動開發(fā)與購買各類數(shù)據(jù)庫文獻，為讀者提供多樣化的信息資源，滿足不同讀者不同類型的閱讀需求，為一流研究型大學(xué)圖書館的建設(shè)提供資源保障。二是充分發(fā)揮現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的高端功能，建立資源共享機制。將各類好資源通過網(wǎng)絡(luò)途徑實現(xiàn)連接，在有關(guān)部門的協(xié)調(diào)與部署下，加快資源共享建設(shè)。主要通過公共圖書館與高校圖書館交流合作，高校圖書館與高校圖書館對話互動等方式做到資源借鑒與共享。這種合作模式極大促進了圖書館數(shù)據(jù)文獻資源的建設(shè)與優(yōu)化，是加大圖書館文獻建設(shè)力度的重要途徑。
3.提高圖書館管理人員的業(yè)務(wù)素養(yǎng)
提高圖書館管理人員的業(yè)務(wù)素養(yǎng)，是推動圖書館管理創(chuàng)新的一個重要途徑，同時也是不容易達到的目標。主要應(yīng)做到兩點：一是管理人員應(yīng)擴大業(yè)務(wù)范圍，拓展圖書館服務(wù)讀者的空間。網(wǎng)絡(luò)信息傳遞技術(shù)的飛速發(fā)展，使其在讀者心目中的分量越來越高，它以速度快，價格低、服務(wù)廣、信息大、操作易等優(yōu)點迅速入侵讀者內(nèi)心。圖書館也應(yīng)效仿網(wǎng)絡(luò)信息服務(wù)的某種方式，擴大業(yè)務(wù)范圍，由單一的服務(wù)模式拓展為多樣化的高質(zhì)服務(wù)模式，為讀者提供更加方便快捷的信息服務(wù)。二是加快轉(zhuǎn)變服務(wù)理念，不斷提高圖書館服務(wù)效率與質(zhì)量。只有提高服務(wù)質(zhì)量，才能推動圖書館管理機制的改革和整體服務(wù)水平的提高。這就要求館員提高自身工作的積極性，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)與服務(wù)態(tài)度。再者，加強對館員的宣傳與教育工作，使“服務(wù)讀者”的理念日益深入人心，久而久之，圖書館服務(wù)質(zhì)量的提高便不再是夢。
4.多途徑推動圖書館人才隊伍建設(shè)
在圖書館管理工作中，擁有一支高素質(zhì)的人才隊伍是推動管理工作高效進行的有力保障，因此，多途徑推動圖書館人才隊伍建設(shè)至關(guān)重要。主要應(yīng)做到：一是加強對科學(xué)績效考核制度的建立，將更多高素質(zhì)的圖書管理人才吸引到圖書館工作。圖書館人力資源的嚴重匱乏是阻礙管理工作開展的重要因素，科學(xué)高效的績效考核制度提倡館員多勞多得，可有效提高館員工作的積極性，吸引更多人才進入圖書館。二是加強對館員專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)的培訓(xùn)與考核。確保館員盡快適應(yīng)圖書館創(chuàng)新化的管理需求，圖書館管理要求的持續(xù)增高，對館員的各種素養(yǎng)提出了更高的要求。只有定期對館員實行制度化的專業(yè)培訓(xùn)，才能使館員不斷適應(yīng)社會發(fā)展的需求，主動吸取知識，鍛煉技能，提高自身素養(yǎng)，為建設(shè)高質(zhì)化的人才隊伍貢獻綿薄之力。
三、結(jié)語
綜上所述，推動圖書館管理創(chuàng)新是時代發(fā)展的需要，有關(guān)文化部門必須將圖書館管理創(chuàng)新提上日程，不斷督促圖書館完善自身設(shè)備，提高管理水平。圖書館管理人員要轉(zhuǎn)變管理理念和管理模式，提高館員業(yè)務(wù)素養(yǎng)，建設(shè)高質(zhì)化的人才隊伍，為建設(shè)數(shù)字化的信息服務(wù)平臺做貢獻。
圖書館管理論文范文二：高校圖書館管理創(chuàng)新論文
1高校圖書館管理創(chuàng)新的含義
1.1管理機制創(chuàng)新
在自動化目標控制下進行的圖書館管理業(yè)務(wù)流程和管理工作的重建和再設(shè)計過程，就是管理機制創(chuàng)新。在科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展的新時期，自動化作業(yè)就是機制創(chuàng)新的核心內(nèi)容，打破傳統(tǒng)的分工理論及方法，科學(xué)運用信息、技術(shù)構(gòu)建現(xiàn)代化、自動化圖書館管理機制，以更快地適應(yīng)愈加復(fù)雜的信息環(huán)境。內(nèi)部管理機制、外部管理機制是圖書館管理機制的主要組成部分。我們所說的圖書館管理機制就是指內(nèi)部機制與外部機制重組。而外部機制創(chuàng)新則是建立圖書館外向型信息管理機制，新時期圖書館應(yīng)順應(yīng)時代發(fā)展需要從物質(zhì)流轉(zhuǎn)變?yōu)樾畔⒘鳎嫦蚋鼮閺V泛的信息需求，擴大高校圖書館職能范圍。我們可以以自動化為先導(dǎo)，制定更加適宜的信息政策、法律，主動投身于現(xiàn)代化信息建設(shè)和完善當(dāng)中，建立完善的圖書館信息保障體系，增加高校圖書館信息容量，提高圖書館服務(wù)質(zhì)量和范圍，充分發(fā)揮高校信息技術(shù)服務(wù)優(yōu)勢，增強高校圖書館的影響力。內(nèi)部機制創(chuàng)新是指構(gòu)建面向全體用戶的快速反應(yīng)管理機制及自動化新業(yè)務(wù)模式重組。新的信息網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，我們需要不斷地嘗試、并總結(jié)實踐經(jīng)驗，確保新的業(yè)務(wù)模式的有效性及適用性。一旦內(nèi)部控制制度批準實施，就應(yīng)嚴格根據(jù)其各項條款執(zhí)行。
1.2信息資源管理創(chuàng)新
為了能夠更好地滿足圖書用戶的需求、提高館藏信息的利用率，就必須開展高校圖書館資源建設(shè)，增加用戶對圖書館信息資源的了解和圖書館對用戶信息需求的了解。只有深入了解用戶需求，才能夠更好地為用戶服務(wù)，從而建立切實有效的圖書館管理模式和管理機制。可以說進行信息資源建立的根本目的就是為了滿足用戶日益增長的信息使用需求。在當(dāng)今方便快捷的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，用戶傳遞和使用信息也更加方便，為圖書館管理機制創(chuàng)新創(chuàng)造了良好的條件，是高校圖書館發(fā)展的機遇和最佳轉(zhuǎn)折點。實現(xiàn)高校圖書館信息資源管理創(chuàng)新可以從以下幾方面入手：首先，構(gòu)建并完善圖書館聯(lián)合書目。實現(xiàn)館藏信息網(wǎng)絡(luò)化是建設(shè)館藏信息資源的主要內(nèi)容，是提供更加優(yōu)秀信息服務(wù)的前提條件，其主要方法就是建立完善的標準化書目數(shù)據(jù)庫，奠定良好的館藏信息上網(wǎng)基礎(chǔ)。高校圖書館網(wǎng)絡(luò)化、計算機化的實現(xiàn)，建立書目數(shù)據(jù)庫是必經(jīng)之路，是實現(xiàn)信息資源共享的基礎(chǔ)。在此基礎(chǔ)上才能夠更好地實現(xiàn)聯(lián)機檢索和區(qū)域性聯(lián)合書目的廣泛應(yīng)用。其次，利用網(wǎng)絡(luò)信息資源。Internet以其信息容量大、涉及知識范圍廣被眾多用戶所廣泛應(yīng)用。雖然網(wǎng)上信息資源豐富，但其使用起來卻有著一定的限制，有部分資源是要收取費用的。但其有限的免費資源量也是極為可觀的。我們?nèi)裟軌驅(qū)⑦@部分網(wǎng)絡(luò)信息資源充分地利用起來，就會創(chuàng)造出較大的社會效益和經(jīng)濟效益，是我們又一重要的館藏資源。我們可以將其與傳統(tǒng)的館藏信息資源劃分為兩個部分實行統(tǒng)籌規(guī)劃，建立若干虛擬圖書館，采用新型管理與開發(fā)模式，確保虛擬圖書館與所有信息源的互補性和不重復(fù)性，實現(xiàn)各結(jié)構(gòu)間的數(shù)據(jù)交換和信息傳遞、信息存儲和組織等方面工作的規(guī)范化和統(tǒng)一。再次，建立專業(yè)指引庫。從物理意義上來說，指引庫也就是建立數(shù)據(jù)庫，它存儲的是與主題相關(guān)的服務(wù)器或數(shù)據(jù)庫地址等信息，而并不是各種實際信息資源，它可以指引用戶獲取信息的地址。Internet具體有多少站點是不可計量的，搜索引擎提供的僅是有限的站點，只有注重平時的積累，將日常不經(jīng)意間發(fā)現(xiàn)的相關(guān)專業(yè)站點記錄下來，而專業(yè)指引庫就發(fā)揮著類似的作用，它能夠在較大程度上彌補瀏覽器本身檢索功能的不足。
2結(jié)語
經(jīng)過上述分析可知，要想創(chuàng)建一個新時代網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的具有活力和較強競爭力、應(yīng)變能力的高校圖書館，唯一的方法就是創(chuàng)新，只有實現(xiàn)圖書館管理的全方面、多層次創(chuàng)新，才能夠更好地實現(xiàn)圖書館信息資源建設(shè)，更好地滿足不斷提升的用戶需求，符合新時代發(fā)展要求。
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