圖書館管理論文
隨著圖書館組織發(fā)展環(huán)境、組織結(jié)構(gòu)的日益復雜化和圖書館管理的人本化,圖書館由剛性管理轉(zhuǎn)向柔性管理已是勢在必行。下面是學習啦小編為大家整理的圖書館管理論文，供大家參考。
圖書館管理論文范文一：新公共管理與圖書館管理創(chuàng)新
一、新公共管理的概念、內(nèi)涵及特征
新公共管理理念與圖書館管理創(chuàng)新相結(jié)合，能夠有效的增強我國文化整體實力和競爭力，也是符合社會主義文化強國建設的重要環(huán)節(jié)。強化新公共管理理念的實效，應當將社會效益放在首位，并促進社會效益與經(jīng)濟效益的統(tǒng)一，推動我國文化事業(yè)繁榮發(fā)展。新公共管理理念以現(xiàn)代管理學理論與經(jīng)濟學理論為基礎，并總結(jié)了傳統(tǒng)政府管理理論和實踐經(jīng)驗，結(jié)合私營企業(yè)的管理理論與實踐經(jīng)驗，并綜合市場競爭激勵機制，提出一套不同傳統(tǒng)公共管理的新公共管理模式。新公共管理理論最早在20世紀70年代被提出，隨著世界各國經(jīng)濟水平的不斷提高，政府在行政管理上也暴露出更多的弊端，而新公共管理則取代了傳統(tǒng)公共管理，與時代發(fā)展趨勢緊密結(jié)合，對政府社會角色進行了重新定位，弱化了政府對企業(yè)與市場的直接干預，也強化了政府的決策權(quán)。并且新公共管理提倡專業(yè)化管理，加強了政府的宏觀控制能力，在明確政府職責范圍的同時，也給予了政府更為權(quán)威的宏觀管理地位，從而保障政府能夠更好發(fā)揮作用。新公共管理的內(nèi)涵在于并不進行傳統(tǒng)的變革方式，而是對傳統(tǒng)公共行政管理進行全面改進，明確公共職能的同時，采用企業(yè)管理模式和方法，加強市場競爭機制，從而有效的降低公共服務成本，并提升政府公共服務質(zhì)量。新公共管理的特征在于角色與職能的重新定位，并運用科學的管理手段，促進工作效率。
二、新公共管理對圖書館管理創(chuàng)新的作用
從公共圖書館的整體發(fā)展來看，公共圖書館由于管理創(chuàng)新不足，導致管理滯后，不能符合時代發(fā)展的內(nèi)在需要。通過新公共管理加強圖書館管理創(chuàng)新，首先需要明確認識到管理創(chuàng)新對圖書館發(fā)展的重要作用，進行管理創(chuàng)新是讓圖書館打破傳統(tǒng)管理模式，引入全新的管理思想、手段、方法等方面的創(chuàng)新，從而優(yōu)化圖書館管理工作流程，在提升管理效率的同時，重視社會未來看發(fā)展變化的新趨勢，從而適應時代發(fā)展需求，以管理創(chuàng)新促進圖書館發(fā)展。并且圖書館的管理創(chuàng)新作為圖書館加強影響力和吸引力的重要途徑，現(xiàn)代社會發(fā)展趨勢主要是信息化和網(wǎng)絡化，而信息技術(shù)也成為社會發(fā)展的重要因素，圖書館管理創(chuàng)新應充分認識到圖書館知識結(jié)構(gòu)的內(nèi)在聯(lián)系與信息化環(huán)境的系統(tǒng)規(guī)律上，對圖書館管理創(chuàng)新進行整體優(yōu)化控制方式，從而實現(xiàn)圖書館管理最佳控制時間過程，保障圖書館管理的科學化，并讓圖書館管理運行機制能夠與社會發(fā)展形成緊密的良性循環(huán)關系，這樣才能讓圖書館在時代發(fā)展中，獲得更多的成長空間，有利于圖書館的長遠發(fā)展。
三、目前圖書館管理現(xiàn)狀及存在問題
1.資源豐富程度不足
隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，現(xiàn)代圖書館也呈現(xiàn)出更為多樣化的發(fā)展趨勢，高新科技技術(shù)能夠為圖書館建設提供強力支持，并且圖書館的館藏方式也不斷豐富，除了傳統(tǒng)紙質(zhì)資料形式以外，還出現(xiàn)了大量的電子文檔，并與其他多種儲存形式并存。但我國公共圖書館與發(fā)達國家相比，館藏資源方面無論是數(shù)量，還是類型都具有明顯不足。這主要是由于我國各地區(qū)之間存在較大的經(jīng)濟不平衡，也造成公共圖書館的投入也不平衡，各地的圖書館建設差距不斷被拉大，在經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，城市文化生活和圖書館館藏資源也較為豐富，但在經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)，圖書館資源呈現(xiàn)明顯不足的現(xiàn)狀，館藏資源更新速度較慢，數(shù)字化資源管理建設也不完善，導致信息資源檢索利用率較低，這些因素強力制約了圖書館管理工作的發(fā)展進程。甚至還存在部分圖書館對館藏資源進行不合理的學科配置，導致圖書館管理與社會發(fā)展趨勢不相符合，阻礙了圖書館管理的創(chuàng)新過程。
2.設施配置不足
我國圖書館的現(xiàn)代程度不足，主要是由于上級主管部門對于圖書館重視不夠，對于圖書館的建設資金投入不足，使得圖書館管理無法具備先進的管理系統(tǒng)軟件。政府對于公共圖書館的投入，決定了地區(qū)圖書館的發(fā)展程度，而上級主管部門對于圖書館事業(yè)的認知程度，也影響著圖書館經(jīng)費的投入比重，而部分地區(qū)領導對于圖書館事業(yè)重視不足，也拉大了我國各地區(qū)圖書館服務的差距，造成圖書館設施配置不足，缺乏文獻資源和資源共享理念，并且計算機配置不足，性能較低，嚴重制約了數(shù)字化圖書館的發(fā)展趨勢，使得圖書館與時代發(fā)展趨勢差距越來越大，造成嚴重的惡性循環(huán)，也降低了圖書館的服務效率和質(zhì)量。不僅阻礙了圖書館的管理創(chuàng)新工作，也不利于圖書館的長期發(fā)展。
3.管理理念僵化
我國圖書館事業(yè)發(fā)展需要更新現(xiàn)有的傳統(tǒng)管理理念，打破管理理念的僵化和陳舊，改變重館藏而輕利用的圖書館管理模式?，F(xiàn)今圖書館管理方面仍存在陳舊僵化的管理理念，沒有引進現(xiàn)代管理理念，無法認識到全新的管理視角和思路，無法在圖書館管理過程中發(fā)揮管理理論的積極作用。而圖書館管理理念的僵化，也造成圖書館管理模式不完善，使得圖書館資源配置不合理，無法充分利用圖書館管理資源，不能滿足廣大讀者的閱讀需求。
四、新公共管理與圖書館管理創(chuàng)新的結(jié)合
1.明確認識圖書館社會定位
新公共管理與圖書館管理創(chuàng)新的結(jié)合，應當明確認識到圖書館的社會價值，通過新公共管理理論讓圖書館的公共影響力在激烈的市場競爭中，更好的迎接社會環(huán)境發(fā)展所帶來的不同的挑戰(zhàn)。圖書館作為公益性機構(gòu)，社會價值在于加強自身的服務效率和質(zhì)量，為公民的生活提供便利，明確認識到圖書館的社會定位，能讓我們認識到圖書館在時代發(fā)展過程中的優(yōu)勢和劣勢，并通過社會信息服務得到公民認可，在社會信息化趨勢加強的同時，充分發(fā)揮圖書館館藏資源豐富的優(yōu)勢。通過新公共管理理論樹立圖書館全新的管理理念，明確認識到自身社會定位，并在社會經(jīng)濟發(fā)展變化的過程中，不斷調(diào)整自身社會地位，時刻迎接市場競爭體制的挑戰(zhàn)，并充分發(fā)揮圖書館的資源優(yōu)勢和服務優(yōu)勢，從而確保自身的核心競爭力。
2.構(gòu)建圖書館管理文化
圖書館管理創(chuàng)新需要以適應社會競爭為核心，目標是不斷提升圖書館的社會競爭能力，而人力資源作為圖書館管理的重要組成部分，應當充分結(jié)合新公共管理理論，加強對人才資源的重視，并在保證人才綜合素質(zhì)的同時，還要結(jié)合圖書館的多層次組織結(jié)構(gòu)，對人才資源進行合理分配和有效管理，讓人才資源能夠充分適應圖書館管理創(chuàng)新進程，加強圖書館的服務效率和質(zhì)量，滿足用戶日益多樣化的要求。圖書館還應當通過人力資源構(gòu)建管理文化，認識到人才資源的個性化特征，充分利用圖書館的多效性機遇，以圖書館管理文化提升社會競爭力，并逐漸形成公眾影響力，促進圖書館的長遠發(fā)展。
3.優(yōu)化管理組織結(jié)構(gòu)
加強圖書館管理創(chuàng)新，應當認識到現(xiàn)代圖書館金字塔形組織結(jié)構(gòu)存在的缺點，應當加強圖書館管理模式的靈活性和變通性，不讓基層管理變得單一死板。新公共管理理論能夠有效解決圖書館管理機構(gòu)基層管理模式的弊端，通過制定多方位的服務策略，來優(yōu)化圖書館管理組織結(jié)構(gòu)，最大程度發(fā)揮工作人員的能動作用。將以人為本作為圖書館管理創(chuàng)新的核心理念，避免上層規(guī)章制度對員工創(chuàng)新的制約，并保持圖書館管理組織結(jié)構(gòu)能夠更為緊密，實現(xiàn)圖書館管理組織結(jié)構(gòu)的合理化，通過權(quán)利的分配和市場競爭體制，不斷完善圖書館管理組織結(jié)構(gòu)，才能最大程度實現(xiàn)圖書館的社會價值。
圖書館管理論文范文二：圖書館管理創(chuàng)新論文
一、圖書館管理創(chuàng)新的必要性
從我國圖書館管理工作人員的實際情況看來，高素質(zhì)專業(yè)管理人員缺乏，館員素質(zhì)普遍偏低，而且沒有制定針對館員的專業(yè)培訓和科研考核的計劃、制度，不僅造成圖書館管理工作效率低下、人員過剩等現(xiàn)象，還會阻礙圖書館管理工作質(zhì)量和水平的提高，引起圖書館館員創(chuàng)新能力嚴重不足。
二、圖書館管理創(chuàng)新的主要方面
1、管理觀念創(chuàng)新是前提
觀念創(chuàng)新是圖書館管理創(chuàng)新能夠?qū)崿F(xiàn)的前提和首要保證。在圖書館管理工作中，必須具備現(xiàn)代管理意識，尤其是與現(xiàn)代圖書館管理相關的科學技術(shù)和管理理念要應用到圖書館管理工作中，有效提升管理效果。在當前圖書館管理中，要重點突出以人為本的管理理念，將讀者的需求放在首位，為其多學科、多樣性、多層次的閱讀需求提供全方位、開放式的服務。
2、管理體制創(chuàng)新是關鍵
圖書館管理體制創(chuàng)新是一個再設計和再建設的過程，針對圖書館的管理工作與業(yè)務流程，運用新的數(shù)字化的信息技術(shù)建立圖書館管理機制，適應不斷變化更新的信息環(huán)境和用戶需求。建立信息網(wǎng)絡實現(xiàn)資源的集中管理，利用自動化技術(shù)實現(xiàn)多環(huán)節(jié)的互動機制，實現(xiàn)多功能、一體化管理。
3、管理人才創(chuàng)新是核心
圖書館管理創(chuàng)新，要以館員素質(zhì)的提高為切入點。擁有職業(yè)道德好、專業(yè)技術(shù)硬、知識結(jié)構(gòu)合理、精通專業(yè)技術(shù)的館員，是圖書館為讀者提供專業(yè)高效的服務、實現(xiàn)管理工作的制度化與規(guī)范化、提高創(chuàng)新能力的核心要素。圖書館的教育應當根據(jù)館員的知識層次、專業(yè)職務、年齡結(jié)構(gòu)的實際狀況來確定培養(yǎng)目標和培訓的形式。把在職培訓和崗位實踐結(jié)合起來，有針對性地開展基礎職業(yè)培訓和專業(yè)技術(shù)培訓。每一個館員都應當依據(jù)自身的實際情況制定近期和中長期的學習計劃，館內(nèi)各部應根據(jù)本部門的發(fā)展要求確定專業(yè)人員的專業(yè)方向和業(yè)務技能。
三、圖書館管理創(chuàng)新的實踐路徑
1、圖書館管理創(chuàng)新研究的著力點
無論以哪一種方法、理論、視角對圖書館管理進行創(chuàng)新研究，都必須以實踐應用為最終著力點。脫離了實踐的研究，即便研究方法再合理、理論依據(jù)再充分、研究視角再新穎，最終也只是為研究而研究，沒有任何現(xiàn)實意義和實用價值。圖書館管理創(chuàng)新研究要以實踐應用為支撐和反饋。在一定程度上，圖書管理創(chuàng)新研究要受到圖書館管理實踐的影響。當前圖書館管理創(chuàng)新研究在理論方面提出了很多新方法，也引入了一些相關學科的先進理論和科學方法，而在管理實踐方面卻受到傳統(tǒng)思想和經(jīng)驗的影響，導致圖書館管理相對滯后。相對滯后的實踐活動無法跟上先進的理論研究的步伐，也會失去理論研究的意義。
2、圖書館管理創(chuàng)新的實踐路徑
(1)擴展圖書館館藏資源體系
建立合理、高效的圖書館運行體制。技術(shù)水平的不斷發(fā)展和知識更新速度的加快，讀者對文化信息的需求廣度和深度也在不斷拓展，讀者群體需要的是一個跨越多學科、多樣化、多層次和多渠道包含紙質(zhì)、電子出版物和網(wǎng)絡信息等的知識共享體系。因此建立和不斷完善數(shù)字化圖書館信息系統(tǒng)非常必要，一方面應用文獻導航系統(tǒng)為讀者提供信息檢索服務，調(diào)查和跟蹤讀者的需求，為文獻的采購、整理和保存工作制定科學合理的計劃，提高文獻資料的可利用率;另一方面利用指引庫技術(shù)、搜索引擎等積極利用與開發(fā)網(wǎng)絡信息資源，對網(wǎng)絡資源進行收集、整理和加工，在豐富圖書館新型信息資源來源的同時，建立特色的圖書館虛擬數(shù)據(jù)庫。數(shù)字化圖書館可以充分發(fā)揮網(wǎng)絡資源的優(yōu)勢、結(jié)合讀者的閱讀特點，快速準確地滿足讀者的需求，形成一個傳統(tǒng)文獻資源與網(wǎng)絡信息資源相結(jié)合的館藏資源體系，以更加方便、高效地運行機制為讀者服務、拓展圖書館的社會職能。
(2)加強人才培養(yǎng)
建立高素質(zhì)的創(chuàng)新型館員隊伍。創(chuàng)新意識、創(chuàng)新思維、創(chuàng)新技能等等良好的素質(zhì)是創(chuàng)新型人才具備的基本素質(zhì)。人具有主觀能動性，其思想意識和知識結(jié)構(gòu)都具有可塑性，所以應該重點加強圖書館管理創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)。館員作為圖書館管理的主體，館員的業(yè)務能力對于圖書館管理創(chuàng)新起到關鍵性作用。從館員的思想水平看來，館員的科研參與度直接決定了圖書館整體管理水平的提高。館員的參與度首先表明其對工作的積極態(tài)度以及科研水平，積極參與圖書館管理研究的館員不但掌握豐富的圖書館管理經(jīng)驗和方法，同時具備較高的實踐能力。另外，館員的參與度有助于提高圖書館整體的學術(shù)氛圍，促進圖書館向研究型或者教學型機構(gòu)深入發(fā)展。因此，要提高館員的參與度，首先從圖書館人事制度上入手，公平選拔、定崗定編、競爭上崗，保證真正具有全面知識結(jié)構(gòu)、較高科研能力的人才進入圖書館工作團隊中。其次，在館員的工作中要引入競爭機制，營造良好的競爭環(huán)境。制定對館員的科研考核計劃，在保障館員工作熱情和科研熱情的基礎上提升其業(yè)務能力。
(3)提高服務水平
為讀者提供全方位、開放式的服務。網(wǎng)絡時代的到來既對圖書館提出了新的挑戰(zhàn)，也帶來了圖書館變革創(chuàng)新的新方向和新機遇。圖書館服務范圍從本館擴大到社會，服務對象從現(xiàn)實社會讀者擴大到網(wǎng)絡虛擬讀者，服務內(nèi)容從文獻資料擴大到網(wǎng)絡資源，服務方式從人工管理擴大到計算機及人工智能管理，圖書館的服務正由封閉走向社會化、網(wǎng)絡化、現(xiàn)代化、多樣化、開放化，為社會各個讀者群體提供高效優(yōu)質(zhì)的服務。圖書館網(wǎng)絡聯(lián)盟可以突破圖書館之間、地域之間的限制，通過信息網(wǎng)絡的聯(lián)結(jié)實現(xiàn)信息資源的共享和信息的網(wǎng)絡服務;圖書館文獻信息數(shù)據(jù)庫可以把館藏珍貴的文獻資料掃面加工成電子資源，滿足讀者對歷史文獻資料的閱讀需求;圖書館信息網(wǎng)站可以開展圖書館館藏查詢和網(wǎng)上借還服務，記錄讀者個人信息，根據(jù)其閱讀歷史和個人喜好提供信息咨詢和跟蹤服務等。
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