管理類論文發(fā)表

　　管理會計變遷是企業(yè)實踐發(fā)展的內(nèi)在需要,是管理會計技術方法或工具的需求推動;而變遷管理則屬于管理會計研究中的供給端變革,屬于一種管理會計供給側(cè)的結(jié)構(gòu)改革,是對基于傳統(tǒng)管理會計研究方法產(chǎn)生的理論與方法體系的創(chuàng)新與發(fā)展。下面是學習啦小編為大家推薦的管理類論文，供大家參考。

　　管理類論文范文一：管理會計人才隊伍建設路徑

　　一、管理會計人才隊伍建設的現(xiàn)狀

　　1、企業(yè)管理層認識不足

　　隨著市場競爭的日益激烈，企業(yè)管理者的大部分精力都放在了提高企業(yè)經(jīng)濟效益，促進企業(yè)產(chǎn)品銷售的方面。企業(yè)管理者對于財務管理重視程度不夠，忽視了企業(yè)管理會計人才隊伍的培養(yǎng)和選拔，企業(yè)管理者對于管理會計人才對于企業(yè)長遠發(fā)展所起到的重要作用沒有充分意識，同時企業(yè)缺乏培養(yǎng)和選拔管理會計的動力。企業(yè)管理者對于管理會計人才隊伍的建設的重視程度直接影響到企業(yè)管理會計人才隊伍的建設和管理會計人才的引進。作為企業(yè)的管理者，不僅要在管理和企業(yè)經(jīng)營方面投入關注，同時需要重視企業(yè)的財務會計管理和建設。許多國外大企業(yè)的管理者都起步于財務、會計等部門，對于財務管理有非常深入的了解，這不僅對于把握企業(yè)的經(jīng)營管理有非常重要的作用，同時也為企業(yè)培養(yǎng)了眾多的會計管理人才，為企業(yè)的財務管理工作奠定了堅實的基礎。

　　2、財會人員素質(zhì)參差不齊

　　企業(yè)的財務管理工作主要有財務會計進行，企業(yè)對于財務會計的選拔直接影響了企業(yè)管理會計的發(fā)展。企業(yè)財務管理會計的工作需要由會計人員完成，直接影響到企業(yè)的經(jīng)濟效益和正常經(jīng)營，所以，對于企業(yè)財會人員的選拔是非常重要的，企業(yè)財會人員的職業(yè)素質(zhì)同樣是非常重要的一方面。當前，我國財會人員的整體數(shù)量多，但是質(zhì)量不高，總體的職業(yè)素質(zhì)還非常欠缺，這主要包括財務會計的知識水平低、知識結(jié)構(gòu)不合理、專業(yè)技術職稱差別大、繼續(xù)培養(yǎng)教育不夠重視等幾個方面。財務會計人員的職業(yè)素質(zhì)不高，直接影響了企業(yè)的財務會計管理工作的推進，在會計工作方面出現(xiàn)弄虛作假的現(xiàn)象，造成了企業(yè)的財務會計管理工作失誤，財務會計信息失真的現(xiàn)象。同時，目前企業(yè)的財務會計人員主要是職能部門的普通員工，只是做好本職的財務會計工作，沒有參與到企業(yè)的管理經(jīng)營之中，沒有起到應由的作用，只是簡單執(zhí)行領導布置的任務。

　　3、理論和實踐脫節(jié)

　　企業(yè)的管理會計人才隊伍建設是適應時代發(fā)展的一項舉措，是根據(jù)具體的市場經(jīng)濟環(huán)境和企業(yè)運營狀況所決定的。社會環(huán)境的變化會引起企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整和改革，也直接影響了企業(yè)會計的內(nèi)容、預測、決策、規(guī)劃和控制等。我國目前的管理會計理論大都由國外引進，并沒有普遍的運用到企業(yè)之中，國外理論不適應我國的具體國情，而且理論和概念的假設性過大，與現(xiàn)實情況不符。這直接影響了管理會計理論在我國企業(yè)的具體應用。

　　二、管理會計人才隊伍建設的具體措施

　　1、提高管理會計地位

　　提高企業(yè)管理會計的地位，首先要從企業(yè)的管理者入手，只有企業(yè)管理者加大對管理會計的重視，才會引進更多的管理會計人才，為企業(yè)的財務管理會計工作營造良好的環(huán)境，也就提升了企業(yè)管理會計的地位。這能夠更好的發(fā)揮企業(yè)管理會計的作用，使管理會計在企業(yè)經(jīng)營管理活動的預測、決策、規(guī)劃、控制、評價等方面起到積極的推動作用。領導者在企業(yè)內(nèi)部要設置專門的管理會計崗位，培養(yǎng)和引進專業(yè)的管理會計人才，使企業(yè)的管理會計真正的參與到企業(yè)的經(jīng)營管理之中，有自己獨立的崗位職責和崗位權限，為企業(yè)的發(fā)展作貢獻。同時，企業(yè)管理者要注重對管理會計的深層次培養(yǎng)，定期對管理會計進行培訓和再教育，提升管理會計的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能，在企業(yè)管理中發(fā)揮更大的作用。

　　2、夯實理論功底

　　管理會計理論功底的夯實需要從根本上入手，在管理會計的培養(yǎng)和學習階段夯實基礎，不斷的進行培訓和再教育，提升管理會計的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)水平。首先，完善高校的管理會計培養(yǎng)機制，在專業(yè)理論只是學習的同時，更注重實際操作的應變能力的提升，提高管理會計的職業(yè)素質(zhì)，培養(yǎng)管理會計的責任感，灌輸管理和財務會計兩方面的內(nèi)容和意識，使管理會計明確自身定位，在企業(yè)的發(fā)展管理過程中發(fā)揮應有的作用。加強高校教師隊伍的建設，提升教師對于管理會計的教學水平，培養(yǎng)適應時代發(fā)展和需求的合格的管理會計人才。其次，健全職業(yè)資格管理制度。提升管理會計職業(yè)資格的入門要求，實現(xiàn)管理會計的科學化培訓和考試，保障管理會計人才的質(zhì)量，使之適應是社會發(fā)展的要求。最后，構(gòu)建系統(tǒng)化的繼續(xù)教育機制。為了適應企業(yè)的不斷發(fā)展和環(huán)境的不斷變化，管理會計人才的繼續(xù)教育問題顯得尤為重要。國際需要設立專門的機構(gòu)對管理會計繼續(xù)教育工作進行規(guī)范和管理，制定繼續(xù)教育的相關規(guī)定和政策，督促企業(yè)的管理會計人員進行繼續(xù)教育。在工作中出現(xiàn)的問題和困難，可以在繼續(xù)教育過程中的到解決，同時使管理會計人員意識到自身的不足，提升自身的職業(yè)素質(zhì)，適應企業(yè)的不斷發(fā)展的要求。

　　3、實踐應用

　　管理會計工作還是要落實到企業(yè)的日常工作中來，在實際的工作中發(fā)現(xiàn)問題，做出改進，彌補自身存在的不足之處，更好地為企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展而服務。對與管理會計的日常工作進行分析和改變，從實際上發(fā)揮管理會計的重要作用。

　　管理類論文范文二：財務會計與管理會計融合途徑

　　1.財務會計與管理會計的內(nèi)在關系

　　財務會計和管理會計雖然都是以企業(yè)會計作為工作對象，但是在具體的操作過程中，其側(cè)重點卻有著很大的差別，一般來說財務會計所側(cè)重是可以全面的反映企業(yè)已經(jīng)發(fā)生經(jīng)濟活動，是對其總結(jié)記錄的一個過程，為企業(yè)的經(jīng)營管理提供依據(jù);而管理會計其側(cè)重的則是企業(yè)將要發(fā)生的經(jīng)濟事件，由此可見財務會計和管理會計之間所反映的時間段是有著很大差異的。但是我也可以從中知道，就是因為財務會計與管理會計對于會計的工作側(cè)重點不同，而他們的綜合研究的對象卻是一致的，這就給了兩者之間融合的基礎。具體而言，財務會計與管理會計之間有著相同的信息資源，因為會計從本質(zhì)上來說其實為企業(yè)提供相關的財務信息服務，為企業(yè)的經(jīng)營管理決策提供信息咨詢支持。兩者之間的所得到的初始信息都是來自企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動所產(chǎn)生的最原始信息，并根據(jù)自身不同特點加工整理得出的新的信息資源，其必然有著較大的區(qū)別。企業(yè)的管理人員在開展管理會計工作時也是離不開財務會計的支持，所以從某一方面來說，兩者也是相輔相成的，將財務會計和管理會計有限的融合在一起，才可以更好的解決當前的財務問題。同時，也有利于企業(yè)從多角度的獲取分析各類財務信息，促使企業(yè)財務信息更加的透明化和清晰化，極大提高了企業(yè)會計信息的內(nèi)在價值，促進了企業(yè)經(jīng)濟效益的提升。

　　2.促進財務會計和管理會計有效融合的具體途徑

　　基于上述財務會計和管理會計之間的存在的內(nèi)在關系，下面是筆者結(jié)合自身的工作實踐提出的一些實現(xiàn)財務會計和管理會計融合的途徑，具體有以下幾點:

　　2.1建立健全一個有效的會計管理制度

　　財務會計是企業(yè)會計體系中的基本工作，而管理會計是在財務會計的基礎上發(fā)展而來的，其是財務會計的一個重要的分支，在會計體系中也逐漸有了更加顯著的作用。建立健全一個有效的會計管理制度，提高管理會計地位和評價，在企業(yè)管理會計的過程中，實現(xiàn)企業(yè)的對于財務信息資源的統(tǒng)一控制和管理，這有利于進一步的分析企業(yè)的經(jīng)營管理活動，并在此基礎上對企業(yè)財務會計進行科學的分析和考評，這種從制度上規(guī)范強化企業(yè)的管理會計，有利于加快企業(yè)財務會計和管理會計融合的步伐。當然，在促進財務會計和管理會計的進行融合的過程中，一定要避免因為融合過快產(chǎn)生的一些問題，須知融合是一個漸進的過程，需要建立在規(guī)范化的管理會計體制制度之上。

　　2.2加強對會計從業(yè)人員的職業(yè)素養(yǎng)的培訓

　　當前社會競爭的實質(zhì)是人才的競爭，企業(yè)之間的競爭也不例外，人才是企業(yè)發(fā)展的根本，加強對企業(yè)會計人員的職業(yè)素養(yǎng)的培訓，提高會計從業(yè)人員的業(yè)務水平和職業(yè)道德是實現(xiàn)企業(yè)財務會計和管理會計有效融合的一個重要環(huán)節(jié)。就這一點，主要可以從四個方面著手，首先，需要改變原有的會計工作的固有的觀念，對企業(yè)的員工開展新課程的培訓，確保企業(yè)會計人員掌握知識可以及時的更新，并且可以了解最新的會計規(guī)范準則，在提升其專業(yè)操作水平的同時，提高他們對于會計在企業(yè)經(jīng)營管理過程中重要性的認識，以及對于財務會計和管理會計的認識。其次，需要提高企業(yè)會計人員的職業(yè)素養(yǎng)，培養(yǎng)其有一個好的工作態(tài)度和責任心，并且提高工作人員的實踐能力，培養(yǎng)一批具有高水準的復合型人才。最后，企業(yè)需要加強自身會計團隊的建設，通過不斷的吸收和培養(yǎng)提升企業(yè)自身會計人員的整體水平。

　　2.3建立一套細分的輔助核算機制

　　為了達到財務會計以及管理會計的融合需要在會計準則的基礎上以一個統(tǒng)一的形式來設定兩者之間的細分輔助核算機制，這樣有利于通過對項目的輔助核算促進企業(yè)經(jīng)營活動更加的規(guī)范，財務的各項信息也會更加的全面。當然，在制定這套機制時，也要注意不能過于細分核算的項目，因為這樣會大大的提高核算過程的工作量。另外，企業(yè)提前設定好輔助的核算機制，有利于核算人員在進行核算的過程中自由的選擇核算項目，減少了工作量，提高了核算項目的工作效率，同時也可以達到輔助核算的目的。

　　3.結(jié)束語

　　綜上所述，隨著我國的經(jīng)濟發(fā)展的突飛猛進，傳統(tǒng)的企業(yè)管理越來越不能適應當前經(jīng)濟發(fā)展的需要了，這就要求企業(yè)不斷深化內(nèi)部改革，重視企業(yè)會計，以適應市場發(fā)展的需求。實現(xiàn)財務會計和管理會計的融合是當前新形勢下的必然趨勢，企業(yè)必須加以重視，可以從建立健全會計管理制度，加強對企業(yè)會計人員的培養(yǎng)已經(jīng)建立一套細分的輔助核算機制三個層面著手進行。