管理會(huì)計(jì)方面的論文

　　管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)作為企業(yè)最基本的會(huì)計(jì)系統(tǒng),長(zhǎng)期存在著管理會(huì)計(jì)對(duì)內(nèi)核算、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)對(duì)外核算的基本規(guī)則。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家推薦的管理會(huì)計(jì)方面的論文，供大家參考。

　　管理會(huì)計(jì)方面的論文范文一：管理會(huì)計(jì)在我國(guó)企業(yè)中的應(yīng)用

　　管理會(huì)計(jì)作為企業(yè)管理的重要手段之一，在企業(yè)中的應(yīng)用程度對(duì)企業(yè)發(fā)展有決定性的作用。管理會(huì)計(jì)作為一種服務(wù)于企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)，主要職能在于以現(xiàn)代科學(xué)的管理思想為基礎(chǔ)，運(yùn)用特定的方法，建立各種內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度，編制和提供管理所需的各種信息，幫助管理者對(duì)企業(yè)資源的最優(yōu)化使用做出決策，全面實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。

　　一、管理會(huì)計(jì)的概念厘定與職能概述

　　管理會(huì)計(jì)不同于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，其工作范圍以企業(yè)現(xiàn)在和未來(lái)為對(duì)象，以提高經(jīng)濟(jì)效益為目的，為企業(yè)管理者提供經(jīng)營(yíng)管理決策的科學(xué)依據(jù)，是新型會(huì)計(jì)的重要發(fā)展方向。國(guó)際會(huì)計(jì)師聯(lián)合會(huì)1988年給管理會(huì)計(jì)下的定義為：在一個(gè)組織內(nèi)部對(duì)管理當(dāng)局用于規(guī)劃、評(píng)價(jià)和控制的信息進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量、積累、分析、處理。第一，預(yù)測(cè)經(jīng)營(yíng)前景職能。管理會(huì)計(jì)按照企業(yè)未來(lái)的戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)方針與經(jīng)營(yíng)總目標(biāo)，充分考慮經(jīng)濟(jì)條件之約束與經(jīng)濟(jì)規(guī)律之作用，選擇科學(xué)的、合理的量化模型，有計(jì)劃、有目的地預(yù)計(jì)和推測(cè)企業(yè)未來(lái)的銷(xiāo)售、成本、利潤(rùn)以及資金的變動(dòng)趨勢(shì)與發(fā)展水平，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策提供有用的第一手信息。第二，參與經(jīng)營(yíng)決策職能。管理會(huì)計(jì)在整個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策過(guò)程中，發(fā)揮的是決策分析或咨詢服務(wù)的職責(zé)。例如，管理會(huì)計(jì)的短期經(jīng)營(yíng)決策分析以及長(zhǎng)期投資決策分析等都是管理會(huì)計(jì)提供決策分析職能的具體體現(xiàn)。第三，規(guī)劃經(jīng)營(yíng)目標(biāo)職能。管理會(huì)計(jì)在最終決策方案的基礎(chǔ)上，將事先確定的有關(guān)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)分解到各有關(guān)預(yù)算中去，從而合理有效地運(yùn)用或分配企業(yè)資源，并為控制與績(jī)效考核創(chuàng)造條件。例如，管理會(huì)計(jì)的本——量——利分析及全面預(yù)算管理等工具與內(nèi)容，應(yīng)該是管理會(huì)計(jì)的規(guī)劃職能的體現(xiàn)。第四，控制經(jīng)營(yíng)過(guò)程職能。事前確定各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，根據(jù)執(zhí)行過(guò)程中實(shí)際與計(jì)劃發(fā)生的偏差進(jìn)行原因分析，以便及時(shí)采取措施進(jìn)行調(diào)整并改進(jìn)管理，確保經(jīng)營(yíng)活動(dòng)按計(jì)劃運(yùn)行。例如，管理會(huì)計(jì)全面預(yù)算管理、目標(biāo)成本管理及責(zé)任會(huì)計(jì)等，都可以認(rèn)為是管理會(huì)計(jì)的控制職能的體現(xiàn)。第五，考核評(píng)價(jià)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)職能。在各部門(mén)各單位及人員均明確各自責(zé)任的前提下，逐級(jí)考核責(zé)任指標(biāo)的執(zhí)行情況，找出成績(jī)和不足之處，從而為獎(jiǎng)懲制度實(shí)施和未來(lái)工作績(jī)效之改進(jìn)措施提供必要的客觀數(shù)據(jù)依據(jù)。例如，管理會(huì)計(jì)的全面預(yù)算管理、標(biāo)準(zhǔn)成本和責(zé)任會(huì)計(jì)等工具都可以認(rèn)為是管理會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)考評(píng)職能的體現(xiàn)。

　　二、管理會(huì)計(jì)在我國(guó)企業(yè)應(yīng)用中存在的問(wèn)題

　　第一，戰(zhàn)略系統(tǒng)構(gòu)建系統(tǒng)性和實(shí)際操作性缺乏。通過(guò)調(diào)查，許多企業(yè)企管部相關(guān)工作人員均認(rèn)為企業(yè)存在著不完整的戰(zhàn)略執(zhí)行體系，導(dǎo)致執(zhí)行戰(zhàn)略過(guò)程模糊，不可能完成戰(zhàn)略計(jì)劃的精確測(cè)量。在管理體系里，許多企業(yè)擁有一套流于形式的發(fā)展戰(zhàn)略指標(biāo)體系，在轉(zhuǎn)化與分解指標(biāo)更深一層方面，則比較難將其進(jìn)行量化并轉(zhuǎn)變?yōu)樾袆?dòng)的計(jì)劃，在營(yíng)運(yùn)方面缺乏具體銜接計(jì)劃，工作方面出現(xiàn)脫節(jié)現(xiàn)象。戰(zhàn)略并沒(méi)有對(duì)年度計(jì)劃進(jìn)行指導(dǎo)，使宏觀方面戰(zhàn)略的思想不能對(duì)微觀上開(kāi)展的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行實(shí)際指導(dǎo)，這就形成了重視戰(zhàn)略，忽視內(nèi)容的普遍現(xiàn)象。事實(shí)上，企業(yè)與其它競(jìng)爭(zhēng)者長(zhǎng)期形成的差距不能在短時(shí)間內(nèi)實(shí)現(xiàn)超越，需要有計(jì)劃，有步驟的予以解決。如果企業(yè)只是片面追求利潤(rùn)，不切實(shí)際的加速發(fā)展，企業(yè)管理者的思想和行為就很有可能步入戰(zhàn)略誤區(qū)，這樣會(huì)給企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展帶來(lái)影響，企業(yè)發(fā)展速度越快，存在的風(fēng)險(xiǎn)就越高。

　　第二，公司缺乏對(duì)管理會(huì)計(jì)人員的業(yè)績(jī)激勵(lì)導(dǎo)向的績(jī)效考核系統(tǒng)。許多公司形同虛設(shè)的部門(mén)與崗位績(jī)效的考核體系，薪酬與獎(jiǎng)懲體系同工作績(jī)效之間脫鉤，公司表面看來(lái)是有一套成型的績(jī)效管理會(huì)計(jì)管理方面的機(jī)制，能將運(yùn)營(yíng)計(jì)劃以及戰(zhàn)略關(guān)聯(lián)上薪酬激勵(lì)還有績(jī)效考核聯(lián)系到一起，同時(shí)能夠同員工的薪酬形成比較不錯(cuò)的相關(guān)性，可是實(shí)際的情況是，一些公司并沒(méi)有將目標(biāo)管理的體系真正的建立起來(lái)，因?yàn)槠湟琅f直接使用整體的指標(biāo)進(jìn)行業(yè)績(jī)的整體的衡量，同時(shí)整體做出薪資決定，在這里面部門(mén)以及崗位績(jī)效考核的體系是沒(méi)有起到任何作用的。大多數(shù)管理會(huì)計(jì)雖然知道考核的內(nèi)容與形式，但因?yàn)槟繕?biāo)管理體系未建立起來(lái)，考核都是總經(jīng)理從上至下分配的指標(biāo)，在績(jī)效方面缺少必要的溝通環(huán)節(jié)，所以很多管理會(huì)計(jì)不清楚本部門(mén)與公司考核項(xiàng)目怎么樣進(jìn)行關(guān)聯(lián)，體系的實(shí)際執(zhí)行并未同部門(mén)貢獻(xiàn)、個(gè)人能力和管理水平進(jìn)行掛鉤。由于存在主觀意志、平均主義與大鍋飯的機(jī)制，員工很快就發(fā)現(xiàn)了此機(jī)制下干的好壞是一樣，干不干也是一樣的，同時(shí)也得到深刻體會(huì)，有可能干的多錯(cuò)的多，甚至有多數(shù)的員工認(rèn)為即使干了也沒(méi)人知道，因此員工的積極性不高，經(jīng)常出現(xiàn)推脫與逃避勞動(dòng)的現(xiàn)象。同時(shí)，許多企業(yè)關(guān)注銷(xiāo)售和利潤(rùn)，卻忽視了對(duì)管理會(huì)計(jì)績(jī)效管理機(jī)制在溝通、反饋方面進(jìn)行宣導(dǎo)，致使管理會(huì)計(jì)問(wèn)題出現(xiàn)時(shí)沒(méi)有在關(guān)注與否或是否支持方面進(jìn)行評(píng)估，在領(lǐng)導(dǎo)的干預(yù)甚至強(qiáng)壓政策下許多嚴(yán)重問(wèn)題雖能暫時(shí)緩解，可是只要稍有不注意就會(huì)立即產(chǎn)生一定的反彈，并且長(zhǎng)期內(nèi)都是無(wú)法得到解決的。

　　第三，管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的協(xié)調(diào)溝通不足。實(shí)際工作中，管理會(huì)計(jì)的內(nèi)容又會(huì)受到財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)系統(tǒng)的需要的驅(qū)動(dòng)，管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)協(xié)調(diào)與溝通不足成為管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中應(yīng)用的一大障礙，管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的數(shù)據(jù)信息在一定程度上有所交叉和重疊，使他們的報(bào)告經(jīng)常出自同一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)，而該數(shù)據(jù)庫(kù)最初建立的目的往往是為了滿足財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的需要，管理會(huì)計(jì)是進(jìn)一步加工、整理和分析數(shù)據(jù)庫(kù)所提供的歷史數(shù)據(jù)，很多企業(yè)為了滿足內(nèi)部管理者的需要只有重新設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)。會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的重新設(shè)計(jì)，應(yīng)使之既能提供財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)所需的信息，又能提供管理會(huì)計(jì)所需的信息。因此，管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)雖然隸屬于會(huì)計(jì)學(xué)的兩個(gè)不同分支領(lǐng)域，但二者所具有的這種特定關(guān)系決定了他們?cè)趯?shí)踐過(guò)程中必須進(jìn)行良好的溝通與協(xié)調(diào)，他們只有更好地溝通與協(xié)調(diào)，才能滿足企業(yè)內(nèi)、外部會(huì)計(jì)信息使用者的需要，減少不必要的浪費(fèi)，提高企業(yè)管理效率。

　　三、管理會(huì)計(jì)在我國(guó)企業(yè)應(yīng)用的對(duì)策建議

　　首先，制定科學(xué)合理的戰(zhàn)略目標(biāo)。為公司的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理工作指明方向，為管理會(huì)計(jì)制定工作目標(biāo)提供依據(jù)，同時(shí)也是全面預(yù)算管理等管理會(huì)計(jì)工具應(yīng)用的目標(biāo)與向?qū)?。?yōu)化管理流程、完善內(nèi)控制度，為管理會(huì)計(jì)獲取及時(shí)、真實(shí)的數(shù)據(jù)提供制度保證，同時(shí)完善內(nèi)控與流程可以提高工作效率，防范企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。完善全面預(yù)算管理體系，為管理會(huì)計(jì)的各項(xiàng)職能開(kāi)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，以利于管理會(huì)計(jì)發(fā)揮預(yù)測(cè)與規(guī)劃作用，以便實(shí)現(xiàn)既定的企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，同時(shí)為企業(yè)做出公開(kāi)公平的業(yè)績(jī)考評(píng)提供重要的決策信息。具體來(lái)說(shuō)，根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)規(guī)范完善財(cái)務(wù)、行政、人事和工程等各項(xiàng)管理制度及流程。

　　各部門(mén)負(fù)責(zé)各部門(mén)制度建設(shè)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，將全公司的制度流程表單編制成冊(cè)。行政人事盡快和管理咨詢公司合作開(kāi)發(fā)公司績(jī)效考評(píng)與薪酬激勵(lì)管理體系，初步形成公司戰(zhàn)略目標(biāo)與部門(mén)績(jī)效為向?qū)У钠髽I(yè)文化。開(kāi)展思維創(chuàng)新，管理創(chuàng)新，技術(shù)創(chuàng)新，建立健全公司的激勵(lì)和約束機(jī)制。其次，提高管理會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)。擁有一支高素質(zhì)的會(huì)計(jì)團(tuán)隊(duì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展有極其重要的作用，人力資源是企業(yè)最重要的資源，堅(jiān)持以人為本、科技創(chuàng)新是企業(yè)事業(yè)不斷發(fā)展的源泉。企業(yè)應(yīng)該不斷開(kāi)展管理會(huì)計(jì)的培訓(xùn)工作，積極尋求各種培訓(xùn)資源和渠道，搭建完善的培訓(xùn)體系，包括管理會(huì)計(jì)入職導(dǎo)向培訓(xùn)、管理會(huì)計(jì)專業(yè)技能培訓(xùn)、管理會(huì)計(jì)管理技能提升培訓(xùn)等，培訓(xùn)形式多樣，能充分調(diào)動(dòng)管理會(huì)計(jì)學(xué)習(xí)積極性。對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、品質(zhì)好的管理會(huì)計(jì)有計(jì)劃、有步驟地進(jìn)行培訓(xùn)，以培養(yǎng)骨干，儲(chǔ)備人才。

　　培養(yǎng)本企業(yè)的優(yōu)秀管理會(huì)計(jì)人員，給他們提供更多的升職空間，還有從高等院校招聘一些新鮮，有活力的管理會(huì)計(jì)加入本企業(yè)，為企業(yè)輸入新鮮血液，同時(shí)也能為國(guó)家解決就業(yè)壓力，做到雙贏，要有計(jì)劃本企業(yè)必須有多少研究生、博士生等等組成企業(yè)的管理階層。最后，明確管理會(huì)計(jì)的職責(zé)。管理會(huì)計(jì)自身也必須要明確管理的職責(zé)，以便更好地發(fā)揮其管理會(huì)計(jì)的作用，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者提供更為準(zhǔn)確的管理方案。管理會(huì)計(jì)的對(duì)象在時(shí)間上側(cè)重于現(xiàn)在的以及未來(lái)的(或預(yù)期的)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，在空間上則側(cè)重于部分的、可供選擇的或特定的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，其職能在于預(yù)測(cè)經(jīng)營(yíng)前景、參與經(jīng)營(yíng)決策、規(guī)劃經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、控制經(jīng)營(yíng)過(guò)程以及考核評(píng)價(jià)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)職能。管理會(huì)計(jì)在現(xiàn)代企業(yè)管理中的應(yīng)用要從管理層方面著手，明確管理會(huì)計(jì)的基本職能，從提升企業(yè)管理水平的角度出發(fā)，提升管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中的重要作用，使得企業(yè)管理更適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)變化。

　　管理會(huì)計(jì)方面的論文范文二：管理會(huì)計(jì)信息化建設(shè)探討

　　一、管理會(huì)計(jì)信息化建設(shè)存在的問(wèn)題

　　(一)指引體系不完善

　　第一，缺少基本指引?；局敢枪芾頃?huì)計(jì)信息化建設(shè)的統(tǒng)領(lǐng)，然而理論界與實(shí)務(wù)界對(duì)指引中涉及的概念、原則、目標(biāo)等觀點(diǎn)不一，無(wú)法形成統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，導(dǎo)致基本指引的制定困難重重。第二，應(yīng)用指引不完善。管理會(huì)計(jì)信息化建設(shè)是一項(xiàng)實(shí)踐性極強(qiáng)的任務(wù)，需要應(yīng)用指引進(jìn)行指導(dǎo)，但對(duì)特殊行業(yè)單位的忽視、未嚴(yán)格遵循基本指引、缺失指導(dǎo)意義的方法，致使應(yīng)用指引缺乏可行性和開(kāi)放性。第三，案例示范不完備。具有示范作用的管理會(huì)計(jì)信息化建設(shè)案例庫(kù)，應(yīng)當(dāng)包括普遍的成功案例和經(jīng)典的企業(yè)示范，但是，信息化建設(shè)時(shí)間短暫，案例文本格式不規(guī)范，未分門(mén)別類提煉案例，導(dǎo)致案例不具備充分的廣泛性和經(jīng)典性。

　　(二)內(nèi)部控制不健全

　　當(dāng)前，我國(guó)管理會(huì)計(jì)信息化建設(shè)普遍存在著內(nèi)部控制不健全的問(wèn)題。首先，內(nèi)部環(huán)境不適宜。為了建立管理會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)，組織結(jié)構(gòu)應(yīng)適當(dāng)變動(dòng)，但多數(shù)企業(yè)并未調(diào)整，加上權(quán)責(zé)分配的不規(guī)范、企業(yè)文化的不合適，管理會(huì)計(jì)信息化舉步維艱。其次，風(fēng)險(xiǎn)管理不規(guī)范。信息化賦予風(fēng)險(xiǎn)管理新的含義，不僅要維護(hù)實(shí)物的完整，還要保護(hù)信息的安全，但部分企業(yè)還停留在傳統(tǒng)的實(shí)物保護(hù)上，加之無(wú)法及時(shí)識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)、控制措施不科學(xué)，致使風(fēng)險(xiǎn)無(wú)法得到有效控制。最后，內(nèi)部監(jiān)督不到位。監(jiān)管制度的缺陷、流程方法的不足、崗位制約的弱化，這些都導(dǎo)致內(nèi)部監(jiān)督無(wú)法充分發(fā)揮監(jiān)管職能，使得管理會(huì)計(jì)信息化缺失有效的內(nèi)部監(jiān)督。

　　(三)缺少全面性建設(shè)

　　神東煤炭建立與業(yè)務(wù)流程深度融合的全面預(yù)算信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)了預(yù)算管理從財(cái)務(wù)預(yù)算到戰(zhàn)略預(yù)算的飛躍;中外運(yùn)久凌引入作業(yè)成本法，推進(jìn)了整個(gè)企業(yè)流程的再造;華潤(rùn)集團(tuán)使用平衡記分卡彌補(bǔ)6S管理報(bào)告體系的不足，實(shí)現(xiàn)了6S管理體系、戰(zhàn)略管理模型、信息系統(tǒng)平臺(tái)的整合。雖然這些企業(yè)成功實(shí)現(xiàn)了管理會(huì)計(jì)的信息化，但他們建立的信息系統(tǒng)具有一定的局限性。完整的管理會(huì)計(jì)由預(yù)算管理、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、報(bào)告分析等構(gòu)成，相應(yīng)地，管理會(huì)計(jì)信息化體系應(yīng)當(dāng)包括預(yù)算信息系統(tǒng)、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)系統(tǒng)、報(bào)告分析系統(tǒng)等，但就我國(guó)實(shí)際情況而言，建立管理會(huì)計(jì)信息化體系的企業(yè)寥寥無(wú)幾，信息系統(tǒng)的全面性有待提高。

　　(四)設(shè)備技術(shù)水平低

　　第一，軟件設(shè)備差。建立管理會(huì)計(jì)信息平臺(tái)必須配備高水平的軟件設(shè)施，但部分企業(yè)無(wú)法做到該點(diǎn)，ERP、SAP、金蝶的缺失，信息系統(tǒng)獨(dú)特性的缺乏，系統(tǒng)日常維護(hù)的不足，運(yùn)行環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)管理的不完善，加之信息資產(chǎn)本身無(wú)形性、易損性、復(fù)制性的特點(diǎn)，使得管理會(huì)計(jì)信息化建設(shè)處于低劣的軟件環(huán)境。第二，硬件設(shè)備落后。管理會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)需要先進(jìn)的硬件設(shè)備作為支持，但是部分企業(yè)使用技術(shù)落后、外觀破舊的設(shè)備，不注重設(shè)備的日常維護(hù)和定期維修，將其放置于不適宜的物理環(huán)境，導(dǎo)致硬件設(shè)備易受外界損害，管理會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)缺失先進(jìn)硬件設(shè)備的支持而無(wú)法做到與時(shí)俱進(jìn)。

　　(五)財(cái)會(huì)人員素質(zhì)差

　　首先，基本素質(zhì)有待提高。部分財(cái)會(huì)人員文化知識(shí)淺薄，判斷能力不足，難以協(xié)調(diào)管理會(huì)計(jì)工作，職業(yè)習(xí)慣不佳，不能謹(jǐn)慎處理和保護(hù)信息資產(chǎn)，基本素質(zhì)無(wú)法滿足管理會(huì)計(jì)崗位要求。其次，專業(yè)素質(zhì)無(wú)法滿足要求。管理會(huì)計(jì)引入時(shí)間短，多數(shù)財(cái)會(huì)人員管理會(huì)計(jì)知識(shí)匱乏，對(duì)管理會(huì)計(jì)工具方法的特點(diǎn)、適用情形、優(yōu)缺點(diǎn)不了解，信息技術(shù)水平低，實(shí)踐能力較差，無(wú)法靈活使用ERP、SAP、金蝶等會(huì)計(jì)軟件，專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐能力亟待增強(qiáng)。第三，政治素質(zhì)較低。某些財(cái)會(huì)人員缺乏全面精通的政策水平，自我約束力差，無(wú)法抵制權(quán)錢(qián)誘惑，做出違反職業(yè)道德守則和財(cái)經(jīng)法律法規(guī)的行為，政治素質(zhì)有待提高。

　　二、加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)信息化建設(shè)的對(duì)策

　　(一)推動(dòng)指引體系建設(shè)，提供制度指導(dǎo)約束

　　首先，利用專家咨詢機(jī)制，深入開(kāi)展會(huì)計(jì)研究，總結(jié)管理會(huì)計(jì)普遍規(guī)律，明確管理會(huì)計(jì)基本概念、原則、方法等，形成統(tǒng)領(lǐng)性的管理會(huì)計(jì)基本指引。其次，嚴(yán)格遵循基本指引，提供諸如經(jīng)濟(jì)增加值、作業(yè)成本法、平衡記分卡等具有指導(dǎo)意義的工具方法，并理清工具方法的特點(diǎn)、適用情形、優(yōu)缺點(diǎn)等。最后，規(guī)范案例文本格式，引入國(guó)外經(jīng)典案例，豐富案例庫(kù)內(nèi)容，按規(guī)模、性質(zhì)、階段等標(biāo)準(zhǔn)分門(mén)別類提煉案例，建立廣泛性和經(jīng)典性并存的管理會(huì)計(jì)信息化案例庫(kù)。

　　(二)健全內(nèi)部控制管理，創(chuàng)造高效管控平臺(tái)

　　第一，完善內(nèi)部環(huán)境。根據(jù)信息化建設(shè)情況調(diào)整組織結(jié)構(gòu)，規(guī)范企業(yè)權(quán)責(zé)分配，適當(dāng)改革企業(yè)文化，為管理會(huì)計(jì)信息化建設(shè)營(yíng)造適宜的內(nèi)部環(huán)境。第二，規(guī)范風(fēng)險(xiǎn)管理。充分了解風(fēng)險(xiǎn)管理全新內(nèi)涵，同時(shí)保護(hù)實(shí)物資產(chǎn)和信息資產(chǎn)的安全完整，建立風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別機(jī)制，及時(shí)采取風(fēng)險(xiǎn)管理措施，做到“事前防御、事中控制、事后消除”。第三，加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督。彌補(bǔ)監(jiān)管制度缺陷，完善監(jiān)督流程方法，嚴(yán)格執(zhí)行動(dòng)態(tài)監(jiān)督，強(qiáng)化崗位制約作用，保證內(nèi)部監(jiān)督充分發(fā)揮監(jiān)管職能。

　　(三)強(qiáng)化財(cái)務(wù)集成管理，建設(shè)全面信息系統(tǒng)

　　全面性是管理會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的特點(diǎn)，是重核算變?yōu)橹毓芾頉Q策的標(biāo)志，因此，強(qiáng)化財(cái)務(wù)集成管理，建設(shè)全面信息系統(tǒng)，是加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)信息化建設(shè)的有效措施。明確預(yù)算管理、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、報(bào)告分析等組成部分的特點(diǎn)、內(nèi)容及結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)企業(yè)對(duì)管理會(huì)計(jì)信息化體系的認(rèn)識(shí)，以便順利開(kāi)展信息系統(tǒng)的全面性建設(shè);引入可擴(kuò)展商業(yè)報(bào)告語(yǔ)言，實(shí)現(xiàn)信息的最大化利用，建立財(cái)務(wù)共享中心，借鑒其他企業(yè)經(jīng)驗(yàn)建立信息系統(tǒng)，為建設(shè)全面性的管理會(huì)計(jì)信息化體系提供便捷之路。

　　(四)引入先進(jìn)軟硬設(shè)備，提高信息技術(shù)水平

　　設(shè)備水平關(guān)系到信息化建設(shè)的成功與否，應(yīng)當(dāng)引入先進(jìn)軟硬設(shè)備，提高信息技術(shù)水平，為管理會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)提供技術(shù)支撐。軟件公司在研發(fā)管理會(huì)計(jì)軟件時(shí)，應(yīng)當(dāng)為客戶改造軟件留下空間，企業(yè)合理選用ERP、SAP、金蝶等會(huì)計(jì)軟件，同時(shí)加強(qiáng)軟件日常維護(hù)，定期清理內(nèi)存空間，拷貝管理會(huì)計(jì)信息，營(yíng)造一個(gè)安全的軟件環(huán)境。購(gòu)買(mǎi)高科技硬件設(shè)備，設(shè)置專門(mén)崗位負(fù)責(zé)日常維護(hù)和定期維修，控制濕度、溫度等影響因素，保證管理會(huì)計(jì)信息化建設(shè)擁有高技術(shù)硬件設(shè)備的支持。

　　(五)加強(qiáng)財(cái)會(huì)人員管理，培養(yǎng)管理會(huì)計(jì)人才

　　第一，加強(qiáng)基本素質(zhì)管理。建立財(cái)會(huì)人員錄用標(biāo)準(zhǔn)，招聘文化知識(shí)深厚、電腦操作能力強(qiáng)、具備一定判斷能力的管理會(huì)計(jì)人員，改善財(cái)會(huì)人員職業(yè)習(xí)慣和工作作風(fēng)，保證基本素質(zhì)滿足工作要求。第二，增強(qiáng)專業(yè)素質(zhì)。加強(qiáng)崗前培訓(xùn)和繼續(xù)教育，聘請(qǐng)外部專家解答疑問(wèn)，開(kāi)展管理會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)培訓(xùn)，豐富財(cái)會(huì)人員專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。第三，提高政治素質(zhì)。加大財(cái)經(jīng)法律法規(guī)宣傳力度，印發(fā)職業(yè)道德準(zhǔn)則手冊(cè)，提高財(cái)會(huì)人員政策水平和自我約束，嚴(yán)格杜絕違法亂紀(jì)行為?？傊?，隨著經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的推進(jìn)，管理會(huì)計(jì)信息化建設(shè)存在的問(wèn)題逐漸顯現(xiàn)，嚴(yán)重影響了會(huì)計(jì)改革與發(fā)展的整體進(jìn)度。本文立足于我國(guó)國(guó)情，從指引體系、內(nèi)部控制、集成管理、設(shè)備技術(shù)、人才培養(yǎng)五個(gè)方面，加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)信息化建設(shè)，推動(dòng)會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十二五”規(guī)劃的進(jìn)程。鑒于作者理論和實(shí)務(wù)的局限，所探討的管理會(huì)計(jì)信息化建設(shè)難免有所偏頗，希望能夠?qū)ο嚓P(guān)企業(yè)有所幫助。