人力資源會計論文參考范文

　　人力資源會計是對人力資源的成本和價值給予確認、計量和記錄,并將其結(jié)果報告給各有關(guān)方面的一種會計管理方法。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家搜集整理的關(guān)于人力資源會計論文參考范文的內(nèi)容，歡迎大家閱讀參考!

　　人力資源會計論文參考范文篇1

　　淺談我國人力資源會計管理問題

　　人力資源會計管理是指企業(yè)運用一系列專門方法對人力資源投資及其資金運動進行記錄、計量、分析、預(yù)測、考核和監(jiān)督,并提供人力資源相關(guān)信息,最終提高人力資源利用效率的管理活動。

　　目前,隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立、法人治理機制的進一步完善以及人事制度改革的深入,人力資源管理的重心主要是建立和健全企業(yè)經(jīng)營管理者的激勵機制和約束機制,將物質(zhì)鼓勵和精神鼓勵有機地結(jié)合起來。

　　我國現(xiàn)行的人力資源會計管理除進一步加強和完善人力資源費用管理外,還有如下特點:①人力資源價值的保值和增值成為企業(yè)會計管理的重心。②年薪制、職工持股等管理新舉措的實施,使得人力資本作為一種與物質(zhì)資本平等的要素進入權(quán)益分配領(lǐng)域。③相對于過去而言,業(yè)績考評和薪酬設(shè)計等方法的選擇更體現(xiàn)出對人力資本的傾斜。

　　一、我國現(xiàn)行人力資源會計管理存在的主要問題

　　盡管我國現(xiàn)行的人力資源會計管理模式有了進一步的發(fā)展和完善,但由于人力資源成本與價值計量的瓶頸以及人力資源管理的復(fù)雜性,使得人力資源的會計管理滯后于現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的需要,具體表現(xiàn)在以下幾個方面:

　　1.人力資源投資成本是費用化還是資本化缺乏明確的界定標(biāo)準(zhǔn)。人力資源仍無法像物質(zhì)資源一樣通過計提減值準(zhǔn)備來實現(xiàn)價值補償,進而提高人力資源質(zhì)量和獲利能力。

　　2.人力資本價值核算基本上是空白。在我國現(xiàn)代企業(yè)中,人力資源對企業(yè)價值增值的貢獻已逐漸超越財務(wù)資本,人力資源已經(jīng)成為第一位的、具有決定性作用的資源要素,因此企業(yè)應(yīng)及時將其納入會計核算范疇。但在會計實務(wù)中,人力資源價值的相關(guān)信息仍被排除在會計核算體系之外。

　　3.人力資本權(quán)益核算滯后于經(jīng)濟發(fā)展需要。在企業(yè)改制及管理創(chuàng)新中,通過職工持股、技術(shù)入股等形式,人力資本已在一定層面上實現(xiàn)了權(quán)益化,即人力資本跟物質(zhì)資本一樣具有企業(yè)利潤的分享權(quán)。而現(xiàn)行的會計管理中,對于人力資本權(quán)益的形成、取得及變動缺乏系統(tǒng)的會計處理,在財務(wù)報告中人力資本也沒有與物質(zhì)資本區(qū)分開來(即沒有單獨反映人力資本信息),這與企業(yè)實行的兩權(quán)分離基礎(chǔ)上的權(quán)益產(chǎn)權(quán)觀嚴(yán)重背離。

　　4.沒有一個完整、健全的人力資源會計管理模式。“人力資源會計”這一名詞引入中國的二十多年里,我國會計學(xué)者從未停止過人力資源會計的理論研究,但大都停留在人力資源價值和成本計量方面,對具有中國特色的人力資源會計理論體系的構(gòu)建缺乏整體的把握。由于缺乏規(guī)范的理論體系的指導(dǎo),導(dǎo)致了我國人力資源會計管理在實務(wù)中缺乏整體的戰(zhàn)略性和可操作性。

　　二、我國現(xiàn)行人力資源會計管理存在問題的根源

　　1.我國會計目標(biāo)中對人力資源會計管理的忽略。目前,對會計目標(biāo)的研究存在兩種觀點:受托責(zé)任觀和決策有用觀。受會計環(huán)境的影響,我國國有企業(yè)會計核算體現(xiàn)的是受托責(zé)任觀,主要會計目標(biāo)是滿足企業(yè)向國家報告受托責(zé)任的需要。即使是上市公司,由于國家基本控股,其會計的主要目標(biāo)也是滿足向國家報告受托責(zé)任的需要。

　　受托責(zé)任觀認為,能最有效地反映受托責(zé)任履行情況的是關(guān)于歷史經(jīng)營業(yè)績的信息,財務(wù)報表應(yīng)以反映歷史經(jīng)營業(yè)績?yōu)橹?。由于人力資源投資成本及價值計量的困難,我國人力資源市場發(fā)展嚴(yán)重滯后,企業(yè)用人機制單一、僵化,以歷史成本來計量人力資源投資成本和價值并不可行,這些都造成目前我國人力資源會計管理的相關(guān)信息無法滿足受托責(zé)任觀會計目標(biāo)對會計計量可驗證性和客觀性的基本需求,也是我國會計理論構(gòu)架中人力資源會計長期得不到發(fā)展的重要原因。

　　2.我國人力資本產(chǎn)權(quán)制度模糊。改革開放以來,盡管我國企業(yè)實施了產(chǎn)權(quán)制度改革,但產(chǎn)權(quán)的深層次問題并沒有解決,改革的對象僅為法人產(chǎn)權(quán),對自然人產(chǎn)權(quán)的改革嚴(yán)重滯后。目前的廠長、經(jīng)理作為自然人一般還不具備取得產(chǎn)權(quán)的條件,對他們的激勵和約束機制很不完善。

　　這種人力資本產(chǎn)權(quán)的長期模糊與缺失,一方面使得我國企業(yè)的用人機制僵化、人力資源配置落后和效益低下,另一方面也使得與經(jīng)濟發(fā)展相適應(yīng)的會計理論框架一直以來以物質(zhì)資本為核心,無法對產(chǎn)權(quán)模糊的人力資本實施必要和完善的會計管理。

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