淺析以人為本理念下人力資源的管理對策論文

　堅持以人為本就是要求工作人員要時刻關(guān)心和關(guān)注工作人員的需求,并且及時運用自身工作技能,幫助勞動力資源解決其生活或者工作中遇到的困難和問題。今天學(xué)習(xí)啦小編將與大家分享：淺析以人為本理念下人力資源的管理對策相關(guān)論文。具體內(nèi)容如下：

淺析以人為本理念下人力資源的管理對策

　　勞動力資源作為企業(yè)事業(yè)單位發(fā)展的重要資源,只有充分滿足職工的需求,幫助單位內(nèi)部職工實現(xiàn)自身經(jīng)濟價值,才能增強職工集體的凝聚力,調(diào)動員工工作激情,讓員工感受到大家庭的溫暖。尤其要求人力資源管理人員要堅持以人為本的工作理念,充分尊重員工個體,增強集體榮譽感,使得全體職工更好的為單位戰(zhàn)略發(fā)展目標而奮斗。

　　一、以人為本的理念分析

　　以人為本就是在工作中堅持以群眾利益為中心,要求工作人員不斷創(chuàng)新勞動力資源管理方式和方法,不斷改善人力資源管理現(xiàn)狀,并且逐步實現(xiàn)人力資源管理的科學(xué)化和人性化。只有工作人員受到充分的尊重,感受到工作環(huán)境的舒適,生活得到明顯的改善,工作人員集體才能對工作產(chǎn)生濃厚的興趣,在實際工作中為單位創(chuàng)造經(jīng)濟效益。隨著社會形勢的不斷變化發(fā)展,企業(yè)要想留住人才必須要尊重人才,為先進社會人才提供發(fā)展的平臺,進而才能為單位創(chuàng)造經(jīng)濟效益。因此,單位內(nèi)部實施以人為本的人力資源管理模式,是時代所趨,且是企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造內(nèi)動力的重要途徑。近年來,隨著生產(chǎn)的機械化發(fā)展,很多職工都下崗待業(yè),同時,我國大學(xué)生就業(yè)問題也越來越嚴峻,很多大學(xué)畢業(yè)生找不到工作,或者找不到理想的工作等。
面對這些問題,實施以人為本的人力資源管理模式具有可行性和實效性。但是,目前人力資源管理工作中還存在很多問題,其主要表現(xiàn)在以下幾個方面:首先,企業(yè)片面追求全面發(fā)展型人才,而沒有重視每一個勞動者自身具有的特長,進而無法實現(xiàn)人力資源的合理優(yōu)化配置,很多勞動力資源也無法得到合理的使用。其次,人力資源管理工作人員沒有意識到以人為本工作理念的重要性,也沒有在實踐工作中落實以人為本的工作理念。很多時候管理人員沒有明確自身工作特點,在工作中沒有樹立服務(wù)態(tài)度,沒有充分尊重每一個人才,導(dǎo)致人力資源管理工作質(zhì)量和水平都不夠高。最后,隨著現(xiàn)代社會形式的不斷變化,企業(yè)發(fā)展面臨的環(huán)境越來越嚴峻,人才需求成為企業(yè)發(fā)展必要解決的問題。而企業(yè)只注重追求和吸引人才,沒有注重人才引進后的培養(yǎng),最終使得勞動力資源背離企業(yè)而去。這些都是當前以人為本的人力資源管理工作中存在的問題,亟待解決。

　　二、堅持以人為本的人力資源管理理念以及工作基本原則

　　1、以人為本的人力資源管理理念的來源

　　首先,生產(chǎn)力的發(fā)展必須要靠社會人力資源的支持,人的智力勞動是無法替代的,任何機械式生產(chǎn)方式其最終還是離不開人。并且從生產(chǎn)力三要素構(gòu)成也可以看出,勞動力資源對生產(chǎn)力的發(fā)展起到?jīng)Q定的作用。其次,人際關(guān)系是生產(chǎn)的中樞紐帶。每一項生產(chǎn)任務(wù)都不是一個人能夠完成的,需要人與人之間的相互配合,最終才能完成。由此可見,人際關(guān)系的融洽發(fā)展,才能更好的合作與參與工作,才能提升工作效率,使人力資源得到合理優(yōu)化配置。再次,人是一切管理活動的主體。管理工作十分復(fù)雜,并且工作內(nèi)容繁多,尤其是人際關(guān)系的處理是比較難的工作任務(wù)。因此,任何一項工作的管理和建設(shè)都離不開人,如果離開人一切生產(chǎn)活動就會停止,企業(yè)發(fā)展就失去內(nèi)動力。所以,堅持以人為本的人力資源管理理念是正確的思想觀念,具有積極的實施意義。

　　2、以人為本的人力資源管理工作基本原則

　　首先,堅持以人為本的人力資源管理,就是要求工作人員必須要堅持“以人為本,樹立全面、協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展”的科學(xué)管理體系。并且逐步建立其現(xiàn)代化企業(yè)管理制度,深化企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)整合,提升管理能力。其次,堅持以人為本的管理理念還要堅持整體利益與個人利益相結(jié)合,企業(yè)發(fā)展既要考慮員工切身利益,也要促進企業(yè)和諧發(fā)展。所以,在以人為本人力資源管理理念下,工作人員開展工作要遵循上述兩個方面的原則,堅持正確理念為指導(dǎo),全面創(chuàng)新管理方式和方法,促進人力資源與企業(yè)協(xié)調(diào)、全面以及可持續(xù)發(fā)展。

　　三、落實以人為本理念的人力資源管理對策

　　針對當前人力資源管理工作中存在的問題,我國管理人員從實踐經(jīng)驗以及相關(guān)先進思想理論中總結(jié)出新的人力資源管理模式,該模式具有一定推廣的積極意義,并且能很好的解決工作中存在問題。因此,工作人員要堅持以人為本的人力資源管理理念,不斷創(chuàng)新開展工作的方式方法,實現(xiàn)勞動力資源的全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。

　　1、高度重視人的需求

　　堅持以人為本就是要求工作人員要時刻關(guān)心和關(guān)注工作人員的需求,并且及時運用自身工作技能,幫助勞動力資源解決其生活或者工作中遇到的困難和問題。一般人都會有各種各樣的追求,如物質(zhì)、精神、社交以及尊重等方面的需求。其中,尊重需求是人生存的基本需求。每一個人都有自尊,只有當人感覺到自己受他人尊重,那么,他也會懂得尊重他人。而在工作中,如果員工受到尊重,其對企業(yè)最好的回報就是積極努力工作,為企業(yè)增加經(jīng)濟效益。此外,在滿足工作人員受尊重需求外,實現(xiàn)工作人員自身價值也是很重要的方面。當工作人員努力工作而得不到回報時,工作人員就會對企業(yè)失去信心,最終寧愿離去。所以,人力資源管理工作人員一定要協(xié)調(diào)職工與企業(yè)之間的關(guān)系,在幫助企業(yè)實現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略目標時,一定要合理優(yōu)化人力資源,積極配合企業(yè)戰(zhàn)略計劃的實施。并且要幫助職工爭取自身利益。

　　2、創(chuàng)新管理方式

　　由現(xiàn)代人力資源管理實踐證明,基層職工人員都希望能參與到管理工作,愿意積極主動晉升管理職位,管理人員要創(chuàng)新管理方式,其主要就是要求工作人員發(fā)現(xiàn)職工這種心理特征,建立授權(quán)激勵或者目標激勵的晉升制度,積極鼓勵職工工作人員參與到職位晉升工作中。只有通過這種方式,職工才會自身存在發(fā)展機會,并且能在工作中積極努力表現(xiàn),且全面發(fā)展自己各方面的能力,使自己成為有實戰(zhàn)經(jīng)驗的管理層人員。授權(quán)激勵主要是在管理層內(nèi)部挑選優(yōu)秀工作人員直接晉升到人力資源管理的位置。在授權(quán)后,不要對其進行干涉,給與新晉升工作人員鍛煉的機會,從而使得其能更好的勝任新的工作,順利完成各項工作任務(wù)。而目標激勵主要是指人力資源管理幫助全體優(yōu)秀工作人員樹立工作目標,實現(xiàn)全體參與管理的戰(zhàn)略目標。只有幫助工作人員樹立明確的工作目標,并且給與一定的物質(zhì)和精神上的獎勵,工作人員不僅能努力為企業(yè)創(chuàng)造價值,還能實現(xiàn)自身發(fā)展。

　　3、加強人才培訓(xùn),提升自身綜合實力

　　以人為本就是要促進工作人員綜合水平的提升,而水平的提升需要不斷的實踐和培訓(xùn),才能達到理想的效果。首先,要對員工基本管理知識進行培訓(xùn),讓員工學(xué)習(xí)和掌握基本的管理理論知識。其次,提升員工實踐水平,實踐水平的提升是一個質(zhì)變的過程,需要工作人員耐心、細心的幫助員工多參與實踐練習(xí),尤其是在工作中要積極與其他工作人員溝通交流,并且樂于幫助他人。通過階段性的培訓(xùn),全面考核員工表現(xiàn)情況,針對不足進一步加強培訓(xùn),最終全面提升員工自身綜合實力,在公平競爭中發(fā)展自己。

　　四、結(jié)語

　　綜上所述,單位堅持落實以人為本的人力資源管理理念具有重要的作用和意義。以人為本就是堅持從職工利益出發(fā),充分尊重職工個人,讓職工感受到自身是被關(guān)心和關(guān)愛的,使得職工能為單位發(fā)展奉獻全部力量。所以,人力資源管理人員要深入研究落實以人為本的管理對策,在工作中堅持以人為本的科學(xué)化、人性化的管理方式,建立自身與工作人員之間的友好關(guān)系,提升工作效率,幫助單位實現(xiàn)更多的經(jīng)濟效益,同時實現(xiàn)職工的個人利益。