人力資源管理畢業(yè)論文題目(2)
人力資源管理畢業(yè)論文篇1
淺談物流行業(yè)人力資源管理的成本控制
在當(dāng)前中國(guó)經(jīng)濟(jì)步入新常態(tài)的形勢(shì)下，物流行業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)和商品貿(mào)易流通領(lǐng)域中發(fā)揮著愈來(lái)愈突出的重要作用。以現(xiàn)代物流業(yè)發(fā)展活躍的深圳為例，2014年，全市實(shí)現(xiàn)物流業(yè)增加值1614.18億元，同比增長(zhǎng)9.69%，增幅高出GDP增幅0.89個(gè)百分點(diǎn)，物流業(yè)占深圳GDP比重首次突破10%，達(dá)到10.09%。同時(shí)，由于門檻低，對(duì)勞動(dòng)力資源的需求大，對(duì)解決就業(yè)問(wèn)題有積極的促進(jìn)作用。在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)及國(guó)家戰(zhàn)略調(diào)整持續(xù)推進(jìn)的大背景下，物流行業(yè)由勞動(dòng)密集型向知識(shí)和技術(shù)密集型轉(zhuǎn)型成為了行業(yè)發(fā)展的必然選擇，因而在人力資本的轉(zhuǎn)向上，物流行業(yè)的人力資源管理必須要做出相應(yīng)的調(diào)整。隨著企業(yè)用工成本的加大，人工成本的上升，行業(yè)發(fā)展迅速等因素導(dǎo)致市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益白熱化，對(duì)人才的競(jìng)爭(zhēng)和爭(zhēng)奪也日趨激烈，物流行業(yè)人力資源管理必須要順應(yīng)時(shí)代的需求，從整體上提升從業(yè)人員的整體素質(zhì)和服務(wù)技術(shù)水平，以人力資本管理能力的提升推動(dòng)物流行業(yè)的發(fā)展，以成本控制實(shí)現(xiàn)對(duì)人力資源的優(yōu)化配置，提升物流行業(yè)管理的精細(xì)化程度，發(fā)揮人力資源管理在行業(yè)發(fā)展中的優(yōu)勢(shì)和作用。
一、當(dāng)前物流行業(yè)人力資源管理成本控制的困境
在資訊發(fā)達(dá)，信息網(wǎng)絡(luò)化的當(dāng)下，伴隨激烈的競(jìng)爭(zhēng)，市場(chǎng)信息日益透明，造成物流行業(yè)的整體利潤(rùn)不斷下降。而隨著人民生活水平的提高，對(duì)物流行業(yè)的服務(wù)提出了更多更高的要求，導(dǎo)致人力資本的投入不斷增加，對(duì)專業(yè)的物流管理人才的競(jìng)爭(zhēng)需求加劇。據(jù)深圳市物流與供應(yīng)鏈管理協(xié)會(huì)發(fā)布的《2015年深圳市物流與供應(yīng)鏈服務(wù)業(yè)營(yíng)商環(huán)境調(diào)查》顯示，有42.24%的物流企業(yè)反映經(jīng)營(yíng)成本顯著上升，其中首要的因素就是人力成本上漲。同時(shí)，49.99%的企業(yè)預(yù)計(jì)來(lái)年用工需求將增加，尤其是一線的操作人員。但是在行業(yè)整體利潤(rùn)率下降，收入水平不高的情況下，作為傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，物流企業(yè)對(duì)于專業(yè)管理和操作人才的吸引力明顯不足，如果通過(guò)人力資本的成本投入來(lái)吸引人才又會(huì)極大的增加物流行業(yè)的成本壓力，將直接導(dǎo)致利潤(rùn)空間進(jìn)一步壓縮，尤其是中小物流企業(yè)很難維持長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。
此外，物流行業(yè)企業(yè)在組織結(jié)構(gòu)、內(nèi)部管理、員工考核監(jiān)督機(jī)制等方面存在的問(wèn)題同樣制約著企業(yè)的成本控制成效，這些都是物流行業(yè)發(fā)展必須要面對(duì)和改善的問(wèn)題，為行業(yè)更長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展提供有力的成本控制支持。
二、物流行業(yè)企業(yè)人力資源管理成本控制措施建議
1.建立科學(xué)的人力資源規(guī)劃。物流企業(yè)的人力資源管理應(yīng)建立科學(xué)的規(guī)劃，對(duì)于企業(yè)的人力資源現(xiàn)狀有足夠和清晰的認(rèn)識(shí)，注重在人員配置和人員協(xié)調(diào)方面的有效設(shè)置。同時(shí)，物流企業(yè)的人力資源規(guī)劃要符合企業(yè)自身的發(fā)展特點(diǎn)，與企業(yè)的人力資源承受能力和市場(chǎng)需求相適應(yīng)。要充分認(rèn)識(shí)到人力資源規(guī)劃是企業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)設(shè)計(jì)和布局，企業(yè)的每一位員工都是人力資源成本控制中的有效因子，減少無(wú)謂的人力資源消耗，量體裁衣，做到人盡其才，物盡其用。
2. 優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)及機(jī)構(gòu)設(shè)置。物流企業(yè)在組織結(jié)構(gòu)和機(jī)構(gòu)設(shè)置上需合理把握尺度，切勿貪大求全，一切應(yīng)以企業(yè)自身的實(shí)際需要出發(fā)，重視部門設(shè)計(jì)的科學(xué)設(shè)置，以需求為導(dǎo)向，合理設(shè)置機(jī)構(gòu)人員編制。通過(guò)合理有效的定員定編，可以提升員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，節(jié)省招聘和培訓(xùn)的成本，形成穩(wěn)定的工作團(tuán)隊(duì)，從而提升服務(wù)水平，贏得市場(chǎng)和客戶的認(rèn)同。物流企業(yè)中無(wú)論業(yè)務(wù)部門、運(yùn)營(yíng)部門、操作客服部門等等都是物流鏈條中不可或缺的重要一環(huán)，每一位員工的配置都應(yīng)具有其科學(xué)性和合理性，因而通過(guò)組織結(jié)構(gòu)和機(jī)構(gòu)設(shè)置的合理化，能夠很好的協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部的管理，提升現(xiàn)有人力資源的利用效率，以最優(yōu)的成本控制實(shí)踐推動(dòng)企業(yè)的快速高效發(fā)展。
3.建立健全薪酬績(jī)效考核體系。物流企業(yè)必須高度重視建立健全薪酬績(jī)效考核體系，通過(guò)公平公正公開的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，端正員工的工作態(tài)度，考核體系應(yīng)該透明化，重要的是讓員工看到自身的實(shí)際利益如何在薪酬和績(jī)效里體現(xiàn)。同時(shí)，物流企業(yè)應(yīng)切實(shí)將企業(yè)文化建設(shè)納入日常工作中，形成良好的工作氛圍和企業(yè)凝聚力，讓合適的員工在合適的崗位上發(fā)揮出最大的作用，并鼓勵(lì)員工在做好本職工作的同時(shí)，成為合格的多面手，提高人力資源利用效率。對(duì)于做出突出貢獻(xiàn)的員工，企業(yè)應(yīng)給予及時(shí)肯定和充分的獎(jiǎng)勵(lì)，通過(guò)薪酬和績(jī)效考核制度的評(píng)定和反饋，使員工充分認(rèn)識(shí)到自身的價(jià)值和能力，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)價(jià)值觀和自我價(jià)值的認(rèn)同。企業(yè)人力資源環(huán)境的改善，最終將帶來(lái)企業(yè)效益的提升。
4.完善物流企業(yè)招聘及培訓(xùn)機(jī)制。招聘與培訓(xùn)是人力資源管理的兩大重要模塊，物流企業(yè)在人力資源管理成本控制上要發(fā)揮招聘及培訓(xùn)管理機(jī)制的優(yōu)勢(shì)作用，不僅重視外部人才的招聘，吸引更多高素質(zhì)水平的人才，同時(shí)要注重企業(yè)內(nèi)部的人才培養(yǎng)和培訓(xùn)，提高員工學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性。在重視人才引進(jìn)，用好“空降兵”的同時(shí)，也要著力打造人才培養(yǎng)的長(zhǎng)效機(jī)制，物流企業(yè)要謀求在競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)展，就必須對(duì)員工進(jìn)行終生教育和培訓(xùn)，以保證企業(yè)發(fā)展所需人才技能的更新。在人力資源規(guī)劃上需要投入一部分資金實(shí)現(xiàn)現(xiàn)有人員素質(zhì)能力的提升和培養(yǎng)，切莫因噎廢食，一味貪圖引進(jìn)所謂熟手和空降人員帶來(lái)的短期效應(yīng)，陷入只使用不培養(yǎng)的怪圈。通過(guò)完善的招聘及培訓(xùn)機(jī)制，帶動(dòng)企業(yè)在人力資源管理上的活性，保持人員的合理流動(dòng)性和人才的及時(shí)輸送，為企業(yè)的發(fā)展提供有力的人力支持。
綜上所述，人力資源成本控制是物流企業(yè)成本控制中的重要組成部分，因此物流企業(yè)應(yīng)更新觀念，完善管理制度，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，充分發(fā)揮人力資源的效用，節(jié)約經(jīng)營(yíng)成本，實(shí)現(xiàn)自身經(jīng)濟(jì)效益的最大化，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)健康發(fā)展。
人力資源管理畢業(yè)論文篇2
試談企業(yè)人力資源管理的問(wèn)題與對(duì)策
一、企業(yè)人力資源管理的涵義
人力資源管理是根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求進(jìn)行合理的人力資源配置，并能通過(guò)招聘、培訓(xùn)、考核、激勵(lì)、調(diào)整等等方法和手段，調(diào)動(dòng)起員工的工作積極性，挖掘出他們的最大潛力，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。也就是說(shuō)，企業(yè)人力資源管理的內(nèi)容包括：?jiǎn)T工的招聘與選拔、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬管理、績(jī)效管理、勞動(dòng)合同等等。是一個(gè)企業(yè)運(yùn)用現(xiàn)代化的管理方法并結(jié)合員工的思想狀態(tài)進(jìn)行協(xié)調(diào)與控制，使每個(gè)員工都能充分發(fā)揮出自己的主觀能動(dòng)性，達(dá)到人盡其才、材盡其用的目的，為企業(yè)獲取更大的經(jīng)濟(jì)效益。
二、企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題
1.企業(yè)人力資源管理模式老化
就目前我國(guó)國(guó)內(nèi)企業(yè)的現(xiàn)狀來(lái)看，大多數(shù)企業(yè)的人力資源管理還在沿用傳統(tǒng)的人事管理模式，人力資源部仍舊分成人事、行政等幾大機(jī)構(gòu)，各個(gè)機(jī)構(gòu)之間各自為陣，互不溝通，使一些工作繁瑣重復(fù)。比如說(shuō)招聘新員工的工作，人事處只負(fù)責(zé)招聘、調(diào)配事宜，然后就把培訓(xùn)的工作順手轉(zhuǎn)交給教育培訓(xùn)中心，其實(shí)作為人事處完全可以把招聘――調(diào)配――培訓(xùn)等工作，一條龍接下來(lái)。這樣不僅節(jié)約了人力，避免了重復(fù)交叉，減少了機(jī)構(gòu)的臃腫，而且給新員工的感覺(jué)也是比較完整和系統(tǒng)的。當(dāng)然，其中也有一部分的企業(yè)跟著時(shí)代潮流的發(fā)展而成立了人力資源管理部，但卻沒(méi)有給人力資源部賦予新的內(nèi)涵，使人力資源部只是一種形式上的存在，徒有虛名，在管理上所履行的還是老套的、被動(dòng)的模式，缺乏有效的人員規(guī)劃和激勵(lì)機(jī)制，沒(méi)有統(tǒng)一性。
2.企業(yè)員工的素質(zhì)差
企業(yè)的員工的整體素質(zhì)較低，這是一個(gè)普遍的現(xiàn)象，尤其是基層員工，因?yàn)榛鶎拥墓ぷ鞔蠖际且恍w力勞動(dòng)，所以在進(jìn)行人員招聘時(shí)對(duì)于他們的條件也會(huì)放松許多，大多數(shù)員工能有初中畢業(yè)就不錯(cuò)了，高中以上學(xué)歷的員工基本上是了了無(wú)幾，這種員工思想文化素質(zhì)低的現(xiàn)象也是造成生產(chǎn)效率低下的一個(gè)主要原因。而且由于沒(méi)有文化、思想意識(shí)落后，對(duì)工作馬虎大意、敷衍了之而釀成的安全生產(chǎn)事故的事件也是屢見不鮮的，其造成的經(jīng)濟(jì)損失和人身傷亡是不可估量的，所以作為企業(yè)人力資源管理者應(yīng)該從改善員工基本素質(zhì)上下功夫。
3.員工離職率高，人才流失嚴(yán)重
大中專畢業(yè)生一般都有一種自視清高的感覺(jué)，他們覺(jué)得自己有一定的學(xué)歷，對(duì)企業(yè)的崗位要求比較挑剔，人力資源部常常會(huì)遇到招工困難的情況，但比招工困難更令人頭痛的問(wèn)題卻是人才流失率逐年上升的現(xiàn)象。因?yàn)橛幸徊糠制髽I(yè)因?yàn)槿肆Y源管理不到位，在選人、用人方面還存在著傳統(tǒng)的觀念，論資排輩，使一些優(yōu)秀的員工因?yàn)橘Y歷低而看不到發(fā)展的前途，這在一定程度上讓員工在心理上造成偏見，所以企業(yè)好不容易培養(yǎng)出來(lái)的技術(shù)骨干人才，因?yàn)橛X(jué)得崗位枯燥、沒(méi)有前景等而干不了幾年就有跳槽的心理。這也是目前國(guó)有煤炭企業(yè)的人力資源管理者所急需解決的一大難題。
4.缺乏有效的激勵(lì)機(jī)制
隨著人們生活水平的日益提高，員工們對(duì)物質(zhì)及金錢的奢求也會(huì)越來(lái)越大，如果企業(yè)還停留在傳統(tǒng)的薪酬制度上，就無(wú)法讓員工發(fā)揮出他們的能動(dòng)性，企業(yè)也得不到更快的發(fā)展。所以企業(yè)應(yīng)該抓住人們的心理，在各項(xiàng)管理制度上給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，建立有效的激勵(lì)機(jī)制，以此來(lái)激發(fā)員工們的工作積極性和創(chuàng)造性。除了這些物質(zhì)需求以外，精神上的滿足更是現(xiàn)代人所追求的。所以在激勵(lì)機(jī)制的建立上，要做到精神與物質(zhì)并存，這樣才能永遠(yuǎn)的抓住員工的心。
三、企業(yè)人力資源管理問(wèn)題的有效對(duì)策
1.加強(qiáng)對(duì)人力資源管理的重視度
當(dāng)前國(guó)內(nèi)企業(yè)的人力資源管理已經(jīng)跟不上企業(yè)快速發(fā)展的步伐，所以作為管理者，要從思想觀念上進(jìn)行改變，摒棄舊的思想，樹立以人為本的新理念，要把人力資源管理看作企業(yè)發(fā)展的新途徑，要尊重人才、尊重知識(shí)，把員工的利益放在第一位，只有這樣才更有利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
2.建立合理的薪酬機(jī)制
所有的員工都希望自己工作中的成績(jī)能得到承認(rèn)和贊同，而這種認(rèn)可最有效的方式就是合理的、完善的薪酬機(jī)制，所以企業(yè)人力資源管理部門在制定薪酬機(jī)制時(shí)一定要獎(jiǎng)罰分明，績(jī)效考核一定要公平、合理，要能充分體現(xiàn)員工的工作價(jià)值，只有這樣才能激起員工們的工作熱情和工作興趣，而且除了金錢物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)外，精神上的鼓勵(lì)也同樣能抓住員工的心，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。
3.人力資源管理體制系統(tǒng)化
作為企業(yè)的管理者一定要確認(rèn)，人力資源管理部門是一個(gè)獨(dú)立的部門，可以與其他部門一樣參與企業(yè)的戰(zhàn)略決策，要建立一套完整的人力資源管理體制，把企業(yè)的發(fā)展與人力資源管理和策略聯(lián)系起來(lái)，做到和諧的統(tǒng)一，讓人力資源管理與企業(yè)的發(fā)展同步，為企業(yè)儲(chǔ)備大量的人才，帶動(dòng)企業(yè)的更快發(fā)展。與此同時(shí)，企業(yè)自身還要加強(qiáng)對(duì)人力資源管理隊(duì)伍的建設(shè)，加強(qiáng)人力資源管理的規(guī)劃，因?yàn)槿肆Y源管理的戰(zhàn)略也等同于企業(yè)的戰(zhàn)略，它直接關(guān)系到企業(yè)的前景發(fā)展?？梢赃@樣說(shuō)，人力資源管理的程度直接影響著企業(yè)發(fā)展的速度，所以在對(duì)人力資源管理體制的制定時(shí)一定要結(jié)合當(dāng)下的市場(chǎng)、企業(yè)的環(huán)境以及員工的素質(zhì)等具體情況，只有這樣才能使企業(yè)的發(fā)展與社會(huì)的需要達(dá)到和諧的統(tǒng)一。
4.提高員工的綜合素質(zhì)
企業(yè)人力資源管理中最重要的一項(xiàng)任務(wù)就是對(duì)員工的培訓(xùn)，而培訓(xùn)的力度大小也決定了員工素質(zhì)的高低，所以人力資源部的工作重心要放在對(duì)員工能力的培訓(xùn)上。而培訓(xùn)的方式及內(nèi)容也是多種多樣的，可以通過(guò)專業(yè)的操作規(guī)程的培訓(xùn)來(lái)提高員工的操作技能;通過(guò)安全教育的培訓(xùn)來(lái)增強(qiáng)員工的安全意識(shí)，使員工加強(qiáng)安全防范，規(guī)范操作手法，達(dá)到安全生產(chǎn)的目的;通過(guò)企業(yè)規(guī)章制度的培訓(xùn)，可以讓員工遵紀(jì)守法，增強(qiáng)企業(yè)歸屬感和凝聚力，最主要的是通過(guò)這些培訓(xùn)，可以使企業(yè)建立一個(gè)學(xué)習(xí)型的隊(duì)伍，對(duì)不同層次、不同水平的員工采用不同的方法來(lái)激發(fā)他們內(nèi)在的潛能，從而讓員工在培訓(xùn)中得到激勵(lì)，得到提高，企業(yè)在培訓(xùn)中獲得利益，獲得成長(zhǎng)。 當(dāng)然，不論哪種機(jī)制，哪種方式的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，都需要有一種激勵(lì)的方式，有激勵(lì)才有競(jìng)爭(zhēng)，有競(jìng)爭(zhēng)才能成功。所以企業(yè)一定要給人力資源管理以合理的定位，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際進(jìn)行公平、合理的考核，以此激起員工的工作熱情，使他們更具有向心力，使企業(yè)更具有競(jìng)爭(zhēng)力。
5.樹立企業(yè)文化理念
企業(yè)文化也就是一個(gè)企業(yè)在長(zhǎng)期的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)過(guò)程中慢慢形成的自己所特有的一種文化，這種文化是本企業(yè)的特色，是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念以及企業(yè)價(jià)值觀的體現(xiàn)。這種企業(yè)文化對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展尤為重要，對(duì)人力資源管理所起的作用也是獨(dú)一無(wú)二，它是企業(yè)的一種無(wú)形財(cái)產(chǎn)，它能夠把企業(yè)的所有員工都凝聚起來(lái)，使員工工作起來(lái)不僅有積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，而且有熱情，有歸屬感，有向心力，能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造一種和諧的企業(yè)氛圍，這樣的氛圍能更促進(jìn)人力資源部的管理，更利于企業(yè)的快速壯大，也就是我們常說(shuō)的要凝練核心價(jià)值體系，使企業(yè)在人力資源管理方面具有可利用的資源。一個(gè)企業(yè)要做大其實(shí)很簡(jiǎn)單，但要一直能保持住自己的優(yōu)勢(shì)，使員工能與企業(yè)風(fēng)雨同舟共進(jìn)退，卻需要一個(gè)核心價(jià)值體系，這個(gè)核心不僅是企業(yè)的“魂”，更是企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取勝的根本?？墒?，要凝聚核心價(jià)值體系卻不是一朝一夕就能做到的，它是企業(yè)文化的提煉，是企業(yè)員工的道德風(fēng)范，更是企業(yè)精神的一種升華。
總而言之，我國(guó)國(guó)內(nèi)企業(yè)要想有保持旺盛的生命力與強(qiáng)勁的戰(zhàn)斗力，就離不開優(yōu)秀的人才，因?yàn)槿瞬诺陌l(fā)展才是企業(yè)的發(fā)展，唯有留住人才，才能讓企業(yè)留下光輝。而人力資源管理是一個(gè)企業(yè)的生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，只有人力資源管理部門不斷的完善管理體系，建立激勵(lì)機(jī)制，樹立人文觀念，加強(qiáng)人員管控，才能不斷地發(fā)現(xiàn)和留住優(yōu)秀的人才，才能為企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，才能真正的讓人力資源變?yōu)槿肆Y本，使企業(yè)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。
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