人力資源論文參考文獻(xiàn)
人力資源論文參考文獻(xiàn)
在寫作人力資源的論文時，引用論文的參考文獻(xiàn)可以給我們提供一些論點，了解專家的分析思路，然后效仿，有助于我們寫出自己的論文。下面是學(xué)習(xí)啦小編帶來的關(guān)于人力資源論文參考文獻(xiàn)的內(nèi)容，歡迎閱讀參考!
人力資源論文參考文獻(xiàn)(一)
[1] 曾亮.淺析中小企業(yè)中的人力資源管理[J]..中小企業(yè)管理與科技.2010， (8)
[2] 姚科蘭，企業(yè)培訓(xùn)風(fēng)險評估指標(biāo)體系的構(gòu)建，現(xiàn)代企業(yè)教育[J].21.2.
[3] 余劉軍.中小民營企業(yè)人力資源管理問題及對策分析.人口與經(jīng)濟(jì)[J] .28.4.
[4] 熊惠榮，魯輝，王進(jìn).績效管理在人力資源管理中的作用[J].城市建設(shè)理論研究(電子版)，2012.
[5] 錢振波等.人力資源管理:理論.政策.實踐[M].清華大學(xué)出版社.27.3.
[6] 韓大勇.知識型員工激勵策略[M].中國經(jīng)濟(jì)出版社.27.54-59
[7] 胡秀俊.朱鵬.影響和制約我國民營企業(yè)發(fā)展的內(nèi)部問題淺析.科技信息[J]. 26.3.
[8] 蔣偉權(quán).中小企業(yè)人力資源管理存在的問題及對策.科技創(chuàng)新[J].29.2.
[9] 彭劍鋒包政.人員甄選錄用與培訓(xùn)卷[M].中國人民大學(xué)出版社.23.
[10] 王宗坑.朱文娟.實現(xiàn)企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)核心競爭力結(jié)合的對策.經(jīng)濟(jì)師[J] .21.2.
[11] 北京市發(fā)改委.中小型民營企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè).北京中小企業(yè)網(wǎng) [EB/OL] 26.1.26.
[12] 范映紅.社會責(zé)任視角下的企業(yè)核心競爭力培育.中國集體經(jīng)濟(jì)[J].21.22.
[13] 朱舟.人力資源管理教程[M].上海財經(jīng)大學(xué)出版社.29.4..
[14] 王興.論企業(yè)文化與社會責(zé)任.企業(yè)技術(shù)開發(fā)[J].29.1.
[15] 王克勤.姚月娟.人力資源管理[M].東北財經(jīng)大學(xué)出版社.21.9.
人力資源論文參考文獻(xiàn)(二)
[1] 李小安.民營企業(yè)如何突破四大“瓶頸”閉.商業(yè)研究，2008, (5).
[2] 風(fēng)杰中.《小企業(yè)創(chuàng)新》.東北財經(jīng)大學(xué)出版社[M]. 2006.
[3] 劉昊.中小企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)人力資源管理建設(shè)陰[J].甘肅行政學(xué)院學(xué)報，2002, (6).
[4] 薛建剛.我國中小企業(yè)人力資源管理問題探析[J].科技資訊，2009, (4).
[5] 徐紅.李濤淺析中小企業(yè)中的人力資源管理淺談企業(yè)人力資源的管理與開發(fā)[J].中國高新技術(shù)企業(yè)，2007 (6).
[6] 石磊，羅鍵.企業(yè)人力資源管理與戰(zhàn)略的匹配性研究[J].商業(yè)時代，2007， (9).
[7] 莊彪.完普企業(yè)人力資源績效考核的措施[J].商場現(xiàn)代化，2008 (10).
[8] 清華.對我國中小企業(yè)人力資源管理的思考[J].現(xiàn)代營銷，2010， (2).
[9] 李長祿，尚久悅.企業(yè)人力資源開發(fā)與管理[J]..大連:大連理工大學(xué)出版社，2006.
[10] 曾漫豐.我國中小型民營企業(yè)人力資源管理的問題及改進(jìn)對策[D].
[11] 張清華.知識經(jīng)濟(jì)時代的人力資源管理[J]..工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì)，2004, (7).
[12] 魏明.論戰(zhàn)略人力資源管理[J].重慶商學(xué)院學(xué)報，2002， (3).
[13] 清華.對我國中小企業(yè)人力資源管理的思考[J].，學(xué)苑版.
[14] 郭晶.錢談中小企業(yè)人力資源管理問題與對策[J]..現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2009 (3) .
[15] 朱曉敏.淺談中小企業(yè)的人力資源管理田社會科學(xué)家[J].，2005 (2).
人力資源論文參考文獻(xiàn)(三)
[1] J.David Hunger， Thomas L， Wheelen.Essentials of Strategic Management，3rd ed[M].24.
[2] 傅世武.淺談領(lǐng)導(dǎo)干部心理素質(zhì)修養(yǎng).湖湘論談[J].21.1.76-77
[2] 周文.吉啟明.影響企業(yè)績效管理失效的因素分析.高等教育科學(xué)[J].27.4.1.
[3] 左葆瑜.透視人力資源管理系統(tǒng).IT經(jīng)理世界[J].21.6.
[4] (美)邁克爾波特.競爭優(yōu)勢[M].華夏出版社.25.8.
[5] 鞠志紅.小型企業(yè)核心員工的薪酬激勵機(jī)制研究[D].東北師范大學(xué).28.
[6] David D. Dubois， William J. Roth well. com#petency-based Human Resource Management[M].Davies-Black Publishing.24.
[7] 王愛華.張璽.冀衛(wèi).企業(yè)薪酬管理模式探索.煤礦現(xiàn)代化[J].21.1.
[8] Stephen P. Robbins} Mary Coulter. Management. 7th ed[M].Pearson Education.24.
[9] 田新民.柔性人力資源管理一戰(zhàn)略人力資源管理研究的新視角[M].上海交通大學(xué)出版社.27.165
[10] (美)霍旺森.(美)霍爾頓三世.陶娟譯.人力資源開發(fā)效果評估[M].人民大學(xué)出版社.28.
[11] R布雷頓·鮑恩著.范國艷譯.激勵員工[M].企業(yè)管理出版社.21.118-122
猜你喜歡：
>>>下一頁更多精彩的“人力資源論文”