人力資源信息論論文
人力資源信息論論文
人力資源的開發(fā)從某種意義上說是人力資源信息的利用。人力資源信息化的程度可以反映出人力資源開發(fā)的水平。下面是學習啦小編為大家整理的人力資源信息論論文，供大家參考。
人力資源信息論論文范文一：人力資源信息保障領域網(wǎng)絡安全論文
1計算機網(wǎng)絡安全問題
1.1系統(tǒng)存在問題
計算機的操作系統(tǒng)屬于一個支撐軟件，是支持其他程序或系統(tǒng)正常運行的基礎環(huán)境。操作系統(tǒng)自身如果就存在安全問題，那么更是會造成嚴重的計算機網(wǎng)絡安全問題。但是，我們又不得不承認所有的計算操作系統(tǒng)都有安全漏洞，漏洞屬于系統(tǒng)本身先天具備的，漏洞的修復過程是緩慢而復雜的，它屬于技術性的問題。不論哪個入侵者主要控制了系統(tǒng)漏洞，便能夠利用自己的計算機技術來控制計算機，進而非法獲取信息。
1.2安全意識問題
目前，全球的計算機網(wǎng)絡用戶一般還都沒有較強的安全防護意識，使用計算機的過程中把自身的信息留存在網(wǎng)絡上，或是隨意的就把自身的信息透露給外人，亦或是一些賬戶密碼設置簡單，這就容易造成財產(chǎn)損失，同時給計算機網(wǎng)絡帶來嚴重的安全問題。
1.3垃圾郵件和間諜軟件
垃圾郵件或間諜軟件也會給計算機網(wǎng)絡帶來嚴重的安全問題。一些人通過計算機網(wǎng)絡，利用電子郵件地址的公開性和可廣播性，強行把垃圾郵件推入到外人的郵箱中，強迫別人接受自己的政治、宗教和商業(yè)等活動的主題內(nèi)容。間諜軟件與計算機病毒是有區(qū)別的，它利用竊取口令等非法手段入侵用戶的計算機來竊取別人的信息，以便于進行偷竊、貪污、金融詐騙等犯罪活動，嚴重威脅著計算機網(wǎng)絡用戶的安全。
1.4技術水平問題
計算機網(wǎng)絡技術的發(fā)展非常快，但是網(wǎng)絡管理技術卻沒有跟上發(fā)展腳步，尤其是缺乏網(wǎng)絡管理人員，且網(wǎng)絡維護技術人員的技術水平有限，難于勝任工作。此外，很多有關部門沒有建立相應的安全機制，計算機網(wǎng)絡完全技術落后，而且很多企業(yè)的網(wǎng)絡安全還只是靠技術承包商或是公安部門管理，系統(tǒng)的更新力度差，跟不上安全技術的更新速度等一些技術問題，造成計算機網(wǎng)絡運行易于遭受各種侵害和攻擊。
2計算機網(wǎng)絡安全防范措施
分析了以上幾種計算機網(wǎng)絡安全問題之后，我們看出它們是可以規(guī)避的，下面我們從計算機管理和個人管理兩個方面來探究計算機網(wǎng)絡安全防范措施：
2.1計算機管理
(1)安裝網(wǎng)絡防護軟件網(wǎng)絡防護軟件可以從源頭上預防網(wǎng)絡安全問題，購買正版網(wǎng)絡服務器版的金山毒霸，要求每個PC終端加裝客戶端。所以安裝網(wǎng)絡防護軟件是保護計算機安全的重要措施。對于每一臺計算機來說，安裝一個優(yōu)質(zhì)的網(wǎng)絡安全防護軟件能夠把不經(jīng)常使用的信息端口關閉，同時能夠把不良網(wǎng)絡端口的信息交互禁止掉，進而避免計算機遭受木馬病毒和黑客的入侵。
(2)及時更新補丁計算機的使用過程，都需要相應的漏洞補丁來不斷更新系統(tǒng)，然而如果缺乏補丁，則會大大提升計算機網(wǎng)絡安全的不穩(wěn)定性。所以，及時更新下載系統(tǒng)漏洞補丁，能夠防范系統(tǒng)漏洞帶來的安全問題、規(guī)避安全隱患。一般用戶使用的漏洞掃描器有tiger、tripwire、COPS等防護防護軟件，國內(nèi)使用較多的還有360安全衛(wèi)士、金山毒霸等軟件。
(3)數(shù)據(jù)庫備份眾所周知，計算機信息備份是保護數(shù)據(jù)的一項很重要手段。數(shù)據(jù)備份就是把計算機內(nèi)存儲的重要信息進行有效的復制或移動，如果計算機內(nèi)的原始數(shù)據(jù)遭受破壞，則把備份的數(shù)據(jù)直接復制回來即可。由此看來，數(shù)據(jù)備份是做好計算機安全防范工作的一項簡單有效的措施。
(4)加密技術加密技術指的是利用專業(yè)的計算機技術給重要文件進行加密。加密技術包括了文件加密技術和簽名加密技術，它們都可以做到規(guī)避計算機網(wǎng)絡安全威脅。從加密技術的實現(xiàn)功能上分類，又有數(shù)據(jù)傳輸、數(shù)據(jù)存儲以及數(shù)據(jù)完整性這三種鑒別技術。數(shù)字簽名技術是一項關鍵性的加密技術，它能夠辨認和驗證用戶的電子文檔，進而保護數(shù)據(jù)的完整性和安全性。所以，加密技術應是計算機網(wǎng)絡安全防范管理的一項重要環(huán)節(jié)。
2.2個人管理
一般我們通過個人管理來進行計算機網(wǎng)絡安全防范主要有兩個途徑：①個人加強自我約束管理來提高計算機的防范水平;②客觀存在對象對個體的他人約束來提高計算機的防范水平。為此，個人在使用計算機過程中，要提高自身的計算機網(wǎng)絡安全意識，防范那些潛在的網(wǎng)絡安全威脅，盡量避免安全問題的發(fā)生;如果出現(xiàn)了網(wǎng)絡安全問題，要及時采取專業(yè)化的技術手段來把損失降到最低。一般是在企業(yè)計算機管理制度中，多利用他人約束管理的途徑，這樣不僅可以約束管理計算機本身，而且約束管理網(wǎng)絡管理人員，防止出現(xiàn)一些缺乏網(wǎng)絡安全專業(yè)知識或是不負責任的網(wǎng)絡管理員，為此，建立合理有效的計算機網(wǎng)絡安全管理制度，加強對計算機網(wǎng)絡管理人員的約束，是有效規(guī)避計算機網(wǎng)絡安全風險的重要措施。
3結(jié)語
綜上可知，隨著計算機網(wǎng)絡的普及，計算機網(wǎng)絡的安全問題越來越受到人們的關注。計算機網(wǎng)絡的安全性，不僅影響著個人的信息安全，而且影響到各部門、各企業(yè)甚至是國家的信息安全，所以文中首先分析了計算機網(wǎng)絡完全問題的主要形式，進而從計算機管理和個人管理兩個方面來探討了計算機網(wǎng)絡安全防范措施，望能夠提高我國的計算機網(wǎng)絡安全防范水平。
人力資源信息論論文范文二：企業(yè)人力資源信息化管理途徑
1企業(yè)人力資源信息化管理系統(tǒng)的最終目標
在現(xiàn)代化浪潮洶涌奔流的信息化時代中，實現(xiàn)企業(yè)人力資源的信息化管理，就等于幫助企業(yè)在信息化管理大潮中立穩(wěn)了腳步，爭奪了一席之地。順應趨勢，發(fā)展信息化才是生存在市場經(jīng)濟中的正確步伐。
1.1采用企業(yè)人力資源信息化管理系統(tǒng)是企業(yè)制定長久的戰(zhàn)略規(guī)劃的重要要求
任何企業(yè)如果想長久地佇立于市場經(jīng)濟的洪流之中，就必須科學地制定好企業(yè)發(fā)展的長久性戰(zhàn)略規(guī)劃，而任何科學合理的企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，最后都歸結(jié)于人力資源和物力資源的合理配置上去，因此，對人力資源進行科學合理的配置，是關乎企業(yè)長久戰(zhàn)略制定的重要因素之一。進入現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展時期，利用信息化來推動現(xiàn)代化是各大企業(yè)都必須遵守的時代潮流，因此，采用企業(yè)人力資源信息化管理系統(tǒng)是現(xiàn)代化企業(yè)高層決策時必不可少的工具。
1.2企業(yè)人力資源采用信息化的管理模式是企業(yè)進入現(xiàn)代化發(fā)展時代必須實行的措施之一
上文中我們已經(jīng)提到，現(xiàn)階段，企業(yè)對人力資源的管理已經(jīng)不再局限于人力資源的數(shù)量、福利、薪酬等方面，而是與整個企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展進程休戚相關。隨著現(xiàn)代化、經(jīng)濟全球化的迅速發(fā)展，全球的人力資源已經(jīng)發(fā)展成多樣化、多方位、多層次的資源，不再只是簡單的一個人坐在電腦旁打字、制作表格。人力資源的雇傭成本也已經(jīng)漸漸地發(fā)生了改變，勞動力的多樣化構成也要求企業(yè)高層管理部門不能長期使用單一的人力資源管理模式，必須發(fā)展信息化的人力資源管理系統(tǒng)，對每一位工作人員的特點進行記錄分析，更好地了解企業(yè)人力資源的優(yōu)勢和缺點，促進企業(yè)的內(nèi)部發(fā)展。
2企業(yè)人力資源信息化管理工作的實現(xiàn)途徑
2.1在人力資源的應聘階段，企業(yè)必須著眼于自身的經(jīng)營需求，為企業(yè)員工提供明確的信息化工作方向
人力資源對企業(yè)自身發(fā)展方向和經(jīng)營目標必須了如指掌，現(xiàn)代化企業(yè)在招聘人力資源的時候，一定要讓應聘者明確自己工作的地方的各種情況和條件，考察他們是否能夠用信息化的知識將企業(yè)的戰(zhàn)略以及發(fā)展目標和方向完善的詮釋出來，考察他們對信息化的理解和對企業(yè)未來發(fā)展的展望。必要的話，要當場檢驗他們的信息化技術運用實力和知識的掌握程度。以便于更好的對公司進行了解和工作判斷，從而用信息化手段將這些數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換成與人力資源管理有關的信息。
2.2培養(yǎng)現(xiàn)代化企業(yè)人力資源管理工作從業(yè)人員樹立完整的信息意識
在這個信息化的社會里，誰能夠時時刻刻以信息化的視角去看待世界，把握機會，誰就能夠在社會中站穩(wěn)腳步。因此，作為現(xiàn)代化企業(yè)人力資源管理部門的從業(yè)人員，必須培養(yǎng)堅定的信息化意識，時時刻刻用信息化的視角去看待社會和工作，運用信息化改善自己的工作和生活，讓信息化的潮流來沖刷復雜社會上其他的不良影響，信息化時代要求人力資源貼上信息化的標簽，這也是時代發(fā)展的必然潮流。
2.3促進信息化在不同批次的人力資源當中起到溝通和交流的作用
讓每一位有經(jīng)驗的工作人員去引導經(jīng)歷尚淺的年輕從業(yè)人員，同時讓年輕的工作人員將信息化技術教給老一代工作人員，做到兩代工作人員之間工作經(jīng)驗的相互分享，共同為企業(yè)的建設獻出自身的一份力量。經(jīng)常召集不同批次的企業(yè)員工開展經(jīng)驗交流座談會，幫助新老員工交流思想和工作技術。
2.4建立獎罰分明的制度，確保管理人員工作的積極性
信息化時代下的企業(yè)人力資源管理過程中，企業(yè)人力資源信息化管理系統(tǒng)能夠科學的評估出每一名從業(yè)人員的價值和貢獻，企業(yè)應根據(jù)工作人員的工作表現(xiàn)和成果收益程度記錄給予工作人員相應適當?shù)莫剟罨蚴菓土P。建立健全明確的企業(yè)內(nèi)部獎罰制度，有利于提升從業(yè)人員的工作積極性，促進信息化人力資源管理系統(tǒng)的應用，并同時對防止出現(xiàn)公司內(nèi)部分裂以及機密技術的外泄也起到有效作用。
3結(jié)語
綜上所述，在快速發(fā)展的信息化時代，必須充分重視人力資源在企業(yè)發(fā)展中的重要作用，制定正確的發(fā)展戰(zhàn)略，讓企業(yè)在信息化的時代浪潮中主動出擊，用信息化武裝頭腦，引領步伐，在社會主義市場經(jīng)濟的洪流中推動自身的建設和發(fā)展，為自己贏得一席之地。
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