檔案是歷史的記錄 ,是自然、社會和人類思維活動的真實反映 ,是各種知識的總匯和人類智慧的物態(tài)結晶。下文是學習啦小編為大家搜集整理的關于檔案的畢業(yè)論文的內容，歡迎大家閱讀參考!

　　檔案的畢業(yè)論文篇1

　　淺談我國醫(yī)療機構檔案的編研工作提高

　　近些年來，為了切實地提高醫(yī)療機構檔案信息的編研工作和開發(fā)利用工作的效率，實現醫(yī)療機構檔案編研工作的和諧科學發(fā)展，進而更好地為我國衛(wèi)生部門的事業(yè)服務。然而，目前的醫(yī)療機構的檔案編研管理工作仍然存在一些問題，因此醫(yī)療機構檔案管理作為醫(yī)院防病治病的基礎工作之一，是推進我國醫(yī)療衛(wèi)生體制深化改革的重要原動力，有利于實現我國基層醫(yī)療機構管理的專業(yè)化、系統(tǒng)化、科學化的編研目標。

　　1.醫(yī)療機構檔案編研工作的重要性概述

　　醫(yī)療機構作為醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位，是我國醫(yī)療衛(wèi)生服務事業(yè)的基礎，其承擔著防病、治病和保障人民群眾身體健康的神圣職責。[1]醫(yī)療機構的檔案編研人員充分考慮歸檔建議，保證醫(yī)療檔案的工作質量對促進醫(yī)療衛(wèi)生機構的內部支持，促進醫(yī)療檔案的信息化建設，方便檔案資料的上網查閱和信息共享工作，進而防止檔案的丟失，實現對醫(yī)療檔案材料的綜合分析和利用，使檔案材料能夠更好地服務于醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，最終豐富檔案信息的資源建設。只有這樣才能夠促進醫(yī)療機構檔案管理工作的發(fā)展，為醫(yī)療機構檔案編研工作的順利進行提供更加科學的依據。

　　2.醫(yī)療機構檔案編研工作過程中存在的問題分析

　　2.1缺乏專業(yè)的檔案編研人才，檔案管理制度不健全

　　由于醫(yī)療機構的檔案編研工作人員的專業(yè)知識比較匱乏，因而檔案信息資料的歸類比較混亂，使得醫(yī)療機構專業(yè)的特殊性不顯著，使得檔案管理人員不熟悉醫(yī)療機構的編研工作，加上對醫(yī)療機構的歸檔工作不準確、不細致，使得醫(yī)療機構的專業(yè)檔案流失問題嚴重。不科學的醫(yī)療機構檔案編研工作，使得工作人員將檔案資料隨便放置，沒有設置專門的人員負責編研工作。此外，醫(yī)療機構缺少科學的檔案管理制度和借閱制度，未設置專門的醫(yī)療機構，缺乏完善的醫(yī)療管理體系，使得檔案編研工作流程混亂、不科學，極易造成醫(yī)療機構檔案編研的流失問題。

　　2.2檔案信息材料存放地點不明確

　　由于醫(yī)療機構檔案信息材料的存放地點不明確，使得基層醫(yī)療機構的文件擺放雜亂無章，有的檔案材料甚至連基本的檔案盒子都沒有，使得檔案材料隨意亂放，極易造成檔案文件的流失，使得相關人員查找檔案文件十分困難。尤其是含有臨床經驗總結、醫(yī)療成果、中藥炮制、醫(yī)案原稿、專題材料和其他相關的重要資料缺乏收集，珍貴的檔案極易混亂和導致流失。

　　2.3對檔案編研工作的重要性認識不到位

　　絕大多數醫(yī)療機構的檔案管理工作人員對檔案編研工作的重要性認識不到位，使得檔案編研工作的管理者普遍忽略檔案信息資料的整理，醫(yī)療機構存在單位小、人員少、雜事多的問題，使得檔案編研工作十分不科學。尤其是醫(yī)療機構的日常工作十分不到位，只注重醫(yī)療機構的業(yè)務技術管理工作，而忽視了檔案管理這一重要環(huán)節(jié)的編研管理，不利于我國醫(yī)療機構醫(yī)療水平的提高。

　　3.提高醫(yī)療機構檔案編研工作效率的策略

　　3.1培養(yǎng)專業(yè)的檔案編研人才，健全檔案管理制度

　　醫(yī)療機構的檔案編研資料比較少，使得從事這項工作的人員十分不穩(wěn)定，尤其是缺乏相關檔案編研的醫(yī)療知識。醫(yī)療機構應當著手培養(yǎng)專業(yè)的檔案編研人才，以縣級主管部門為主要依托，管理醫(yī)療機構轄區(qū)內的檔案資料，充分考慮到縣級的檔案編研主管單位，明確管理本縣轄區(qū)醫(yī)療機構檔案的分工，積極配合縣級醫(yī)療機構的主管部門的檔案管理專業(yè)人員的編研工作，使得各醫(yī)療機構能夠有效配備兼職檔案編研人員，科學完善縣級檔案編研人員的技術指導和檔案的日常管理工作，進而能夠及時的將檔案進行科學分類，上報到縣級以上的檔案主管部門。[2]這樣既可防止檔案的丟失，也有利于縣級主管部門對檔案材料編研工作的綜合分析和利用。

　　3.2充分利用現代化技術，明確檔案信息材料存放地點

　　政府應當積極配合醫(yī)療機構的檔案信息材料的編研工作，充分利用現代化管理技術，明確檔案信息材料的存放地點，加大在衛(wèi)生事業(yè)服務方面的工作，尤其是計算機方面的運用范圍已經包含在醫(yī)療機構的各個系統(tǒng)之內，因而檔案管理的工作人員應當積極運用現代化的科學技術，建立和管理完善檔案信息材料的存放工作機制。同時各醫(yī)療機構也應當積極抓住機遇，放眼未來，開展檔案編研的數字化建設工作，努力實現檔案的信息化建設和醫(yī)療機構的信息編研建設的同步發(fā)展目標，共同實現醫(yī)療衛(wèi)生機構的信息共享和合作共贏，進而使檔案資料能夠得到及時便捷的查閱，最終實現檔案編研的現代化建設。

　　3.3加大管理力度，提高工作人員對檔案編研工作重要性的認識

　　醫(yī)療機構的檔案編研人員應當進行培訓，提高編研人員的檔案意識和專業(yè)素養(yǎng)：運用多種靈活有效的科學方式提高檔案編研人員的科學素養(yǎng)，嚴格按照基層醫(yī)療機構的專業(yè)性強的特征，定期對醫(yī)療機構的工作人員進行專業(yè)培訓和檔案管理知識的培訓，使檔案編研人員樹立起檔案管理的意識。同時醫(yī)療機構還應當積極宣傳檔案編研工作的重要性，重視檔案編研工作的管理工作，構建完善的檔案編研制度和編研工作流程，使得檔案編研工作能夠更好的服務于醫(yī)療機構和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)。

　　4.結語

　　綜上所述，醫(yī)療機構作為我國醫(yī)療衛(wèi)生服務事業(yè)的基礎，檔案資料信息的編研工作對提高我國的醫(yī)療服務水平至關重要。為了提高醫(yī)療機構檔案編研工作的效率，醫(yī)療機構應當積極培養(yǎng)專業(yè)的檔案編研人才，健全檔案管理制度，充分利用現代化技術，明確檔案信息材料的存放地點，同時加大檔案管理的編研力度，提高工作人員對檔案編研工作重要性的認識。這有利于深化我國的醫(yī)療衛(wèi)生體制改革，充分發(fā)揮檔案信息資源的有效作用。

　　檔案的畢業(yè)論文篇2

　　淺談檔案管理工作適應新的醫(yī)療改革的對策

　　醫(yī)院檔案是指醫(yī)院在醫(yī)療活動過程中形成的各種形式的書面及載體材料，這些材料是醫(yī)院科學發(fā)展提升競爭力的最基礎資料，通過其研究醫(yī)院的經營管理情況，以史為鑒，科學系統(tǒng)的分析我們所搜集的檔案更利于在今后的醫(yī)療事業(yè)中揚長避短。而且檔案資料對醫(yī)院的刑偵管理、學術研究、法律糾紛等工作提供依據。

　　檔案是醫(yī)院重要的信息資源，越來越受到醫(yī)院工作人員的關注與重視，作為醫(yī)院管理的一個重要部分，深入開發(fā)檔案管理的潛在價值，對于提升醫(yī)院核心競爭力，加強醫(yī)院管理工作的效率有極大作用。

　　在醫(yī)療改革的大背景下，醫(yī)院的醫(yī)療水平不斷提高，此時就對醫(yī)院管理工作有了更嚴格的要求：不僅需要醫(yī)生的自我約束，更需要醫(yī)院其他非臨床科室和后勤部門發(fā)揮更突出的作用和價值。作為檔案室的一員，我認為在新的醫(yī)療環(huán)境中，檔案管理部門要針對單位的實際情況，有目標，有毅力的增強薄弱環(huán)節(jié)，結合新醫(yī)改中醫(yī)院的發(fā)展情況和發(fā)展特點，適當調整，嚴把檔案收集關，不放任任何錯誤，努力實現醫(yī)療檔案的現代化管理。

　　然而隨著新醫(yī)改的推進，醫(yī)院檔案管理也暴露了一些問題。

　　一、薄弱環(huán)節(jié)

　　(一)檔案收集效率差

　　過去醫(yī)院的檔案部門管理都是各醫(yī)院該部門初創(chuàng)人員根據自己的理解和對行業(yè)的不完全認知進行管理，對自我工作的內容也缺乏系統(tǒng)的認識，沒有明確的要求。缺乏統(tǒng)一的檔案制度，科學性和系統(tǒng)性較弱。應當統(tǒng)一制定收檔制度，將此部門也納入醫(yī)院日常考核系統(tǒng)中管理，提高檔案手機的效率，更齊全收集所有檔案。

　　(二)舊檔案嚴重缺失

　　長期以來，我國處在經濟水平不高的社會狀態(tài)，所以醫(yī)療水平及醫(yī)院設施都有局限。由于歷史的原因，檔案管理工作起步較晚，缺乏現代化的管理理念和設施。檔案管理不集中，檔案管理部門只管理一些文書檔案，病案和各種檢查影響資料則由各自部門管理。這樣就形成了管理不集中，不規(guī)范的工作格局。而且由于經濟條件限制，醫(yī)院的設備陳舊，管理技術落后，致使這一項工作發(fā)展不起來，過去的檔案嚴重缺失，對現在的工作也造成不小的阻礙。

　　(三)檔案管理人員素質普遍不高

　　普通患者及患者家屬甚至是醫(yī)務工作者都存在一種思想上的誤區(qū)：醫(yī)護人員的素質高低決定了醫(yī)院的品質好壞。實際上這種認知是不準確的。誠然，對醫(yī)院來說醫(yī)護人員水平很重要，但是同樣重要的是非醫(yī)療科室的工作人員是否合格。在歷來只重視醫(yī)療技術人員的素質再教育的傳統(tǒng)情況下，在醫(yī)改后的現在，檔案管理部門工作人員素質的提高和過濾也應被組織提上日程。作為檔案管理人員，其專業(yè)出身的比較少，由于學歷限制，其知識面普遍匱乏，沒有相對高級的檔案管理知識。甚至于有些檔案管理人員是從別的崗位轉調過來或由其他后勤部門人員兼任的。而且在平時的工作當中，檔案管理人員進修學習的機會不多，缺乏系統(tǒng)的檔案知識培訓，以致于使許多檔案管理人員的綜合素質和管理水平跟不上形勢的發(fā)展，缺乏創(chuàng)新和活力。

　　現如今新的醫(yī)療改革不斷深化，作為檔案部門工作人員，我們有責任探索出一條適應新醫(yī)療環(huán)境的檔案管理思路，解決以上提到的弊病，檔案部門改革刻不容緩。

　　二、改善措施

　　(一)制定嚴格的檔案管理制度

　　必須有嚴格的檔案收集流程規(guī)定和管理制度，才能規(guī)范我們工作人員的日常行為。在醫(yī)院內部加強對檔案法的宣傳學習，增強領導干部的檔案管理規(guī)范意識，讓整個醫(yī)院都對檔案管理這項工作重視起來，非此部門人員也及時歸檔。有關領導干部將檔案管理視為醫(yī)院管理的重頭戲，規(guī)劃醫(yī)院發(fā)展時將此部門納入規(guī)劃范圍，嚴格執(zhí)行規(guī)定的管理法規(guī)，全院一起努力將這項工作重視起來，才能更好的完成檔案的收集歸納。

　　(二)培養(yǎng)人才提升工作人員素質

　　檔案管理人員素質直接影響檔案管理水平。更專業(yè)的人才才能將工作做得更好。不斷提高檔案管理工作隊伍的綜合素質，通過再教育，專業(yè)培訓，進修等手段，全面的提升工作人員業(yè)務水平，從而提升檔案管理的質量，發(fā)揮檔案資料的作用。提高管理人員自我修養(yǎng)的意識形態(tài)，主動培養(yǎng)自身業(yè)務條件，嚴格執(zhí)行指定的條例法規(guī)，緊密結合醫(yī)院的科研、經濟、管理等工作，在臨床醫(yī)療中開放思路，不斷創(chuàng)新，勇于接納新鮮事物，多方面收集整理信息，為使用者提供方便有效的查閱體驗。

　　(三)將現代化手段引入檔案管理工作

　　現代科技的發(fā)展為各行各業(yè)提供了便捷有利的條件，我們這個部門也不例外。檔案管理的核心價值就是信息的輸入與輸出。多渠道、深層次的開發(fā)檔案信息資源能有效提升檔案的自身使用價值，服務患者，服務科研，為醫(yī)院創(chuàng)造良好的社會經濟效益。

　　所以加強檔案現代化管理任重道遠。利用計算機和網絡搭建管理平臺，實現檔案的信息化管理，配備檔案掃描等各項設施，改進單純人工整理或人工錄入的落后做法，著重提高檔案管理的質量和效率。多借鑒其他行業(yè)或其他國家的經驗，是醫(yī)院檔案管理工作更加規(guī)范更加便捷。