檔案學(xué)論文樣本

　　隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，檔案工作在經(jīng)濟(jì)社會中的重要作用和重視程度得到了不斷提升，這對檔案管理工作提出了更高的要求。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家搜集整理的關(guān)于檔案學(xué)論文樣本的內(nèi)容，歡迎大家閱讀參考!

　　檔案學(xué)論文樣本篇1

　　淺談高校檔案編研工作

　　隨著今年中共中央辦公廳和國務(wù)院辦公廳聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下檔案工作意見》的出臺，“死檔案”變成“活信息”、“檔案庫”變成“文化庫”和“檔案館”變成“智慧館”的認(rèn)識正在逐步被人們所接受，傳統(tǒng)的關(guān)于檔案和檔案館的理解正在發(fā)生變化。

　　高校檔案作為高等院校整體發(fā)展歷程忠實的原始記錄，涵蓋了學(xué)校在教育教學(xué)、科學(xué)研究、管理運(yùn)行等各個方面的發(fā)展軌跡，充分發(fā)揮檔案的價值有助于推動高校健康和諧發(fā)展。而高校檔案編研工作是指高校檔案館(室)以館藏檔案為主要對象，按照一定的原則和方法，主動系統(tǒng)地提供檔案信息資源以滿足學(xué)校和社會需要的工作，具有一定的科學(xué)性和文化性。檔案編研工作是檔案工作的重要組成部分，開展檔案編研是檔案工作方式由被動服務(wù)向主動服務(wù)的重大轉(zhuǎn)變，是充分開發(fā)檔案信息的有效手段，在挖掘潛在信息資源、保護(hù)檔案真品原件、擴(kuò)大檔案工作影響等方面具有重要作用。但是，高校檔案編研工作的現(xiàn)狀并不盡如人意，缺乏一定的規(guī)劃性、針對性和實用性，編研成果也參差不齊。因此，筆者在借納部分學(xué)者研究成果的基礎(chǔ)上，現(xiàn)就高校檔案編研工作提出如下認(rèn)識與理解。

　　一、重視檔案資料匯編，加強(qiáng)基礎(chǔ)材料編研

　　檔案編研首先應(yīng)該強(qiáng)調(diào)規(guī)劃性，系列編研成果的展現(xiàn)不是一蹴而就的，應(yīng)該遵循資料匯編、基礎(chǔ)編研和深度編研的“遞推式”工作思路。檔案資料匯編是檔案編研工作的基礎(chǔ)，它強(qiáng)調(diào)的是“編”而不是“研”，就目前的編研工作來講，資料匯編相對比較簡單，而且極易出成果，我們開展檔案編研工作可以首先從資料匯編著手。目前，國內(nèi)高校的檔案匯編主要包括大事記、文件匯編、學(xué)校發(fā)展與組織機(jī)構(gòu)沿革及各類別檔案材料匯編等方面，開展資料匯編是整個檔案編研工作的基石，也是檔案編研走向深入的前提。

　　但是，開展檔案資料匯編要把握“認(rèn)真選題、突出特色”這個原則。一是緊緊圍繞學(xué)校不同時期的中心工作，開展檔案專題匯編，如根據(jù)學(xué)校中層干部調(diào)整可以整理編輯《干部任免文件匯編》;二是根據(jù)學(xué)校的重大活動、重大決策開展編研，如編寫大事記或校史校志等助力學(xué)校中心工作;或者以學(xué)校召開黨代會、教代會、教學(xué)科研大會等為契機(jī)進(jìn)行重點(diǎn)專題編研;三是開展學(xué)校規(guī)章制度與對校園文化編研，如我們可以編研歷任學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的辦學(xué)理念、治校方略、大學(xué)章程，挖掘大學(xué)文化和大學(xué)精神等等;四是針對學(xué)校的特色工作進(jìn)行資源挖掘，如借助本科評估、國家重點(diǎn)和學(xué)科重點(diǎn)實驗室建設(shè)等工作開展特色編研，從而逐步推出符合本校特色的優(yōu)秀編研成果。

　　二、深化檔案編研內(nèi)容，拓展編研工作領(lǐng)域

　　深化編研內(nèi)容就是在資案匯編的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)“研”的方向，在檔案編研的成果上推陳出新，與眾不同。目前，國內(nèi)一些高校深層次的編研成果主要體現(xiàn)在校史資料叢書和人物傳記等方面。如中山大學(xué)檔案館編輯出版了《孫中山與中山大學(xué)》，復(fù)旦大學(xué)檔案館編撰了《百年復(fù)旦》，同濟(jì)大學(xué)檔案館編輯出版了《百年同濟(jì)百名院士》，武漢大學(xué)檔案館編輯出版了《武漢大學(xué)名人名師講錄》，北京交通大學(xué)檔案館編輯出版了《中國橋魂》等等，這些編研成果都受到了高校檔案界的一致好評。這些高校檔案館在檔案編研的選題上突破了原先檔案材料的基礎(chǔ)性匯編，編研的選題越來越寬廣，重點(diǎn)側(cè)向了校史的研究和知名人物的撰寫，他們的深層次編研成果給了我們很多啟示，應(yīng)是我們今后開展檔案編研工作的發(fā)展方向之一。

　　因此，開展檔案編研，我們必須從編研理念上尋求突破，編研成果的選材除原始檔案中的數(shù)據(jù)外，還側(cè)重于就某個事件來挖掘事件背后潛藏的檔案信息，檔案編研的研究性、文化性應(yīng)該逐漸突出。特別是高校作為文化單位而言，其檔案編研工作更要突出其文化性，應(yīng)以充盈校園文化為關(guān)鍵點(diǎn)，以積極參與校園文化建設(shè)為落腳點(diǎn)，以展現(xiàn)學(xué)校的文化底蘊(yùn)為著力點(diǎn)，以培養(yǎng)廣大師生的愛校榮校情懷為出發(fā)點(diǎn)，積極深化編研工作的內(nèi)容，拓展編研工作幅度和領(lǐng)域。所以，檔案編研并不是簡單而機(jī)械地復(fù)制原始檔案信息，而是對其分析、選擇、加工、整合和優(yōu)化的再創(chuàng)造，實際上是一種文化傳承與建構(gòu)的過程。

　　三、創(chuàng)新檔案編研形式，豐富編研工作內(nèi)涵

　　檔案編研并不拘泥于資料匯編和專題編研等以書籍形式展現(xiàn)的編研方式，它的形式應(yīng)該是多種多樣的，各種類型的檔案展覽和陳列也是檔案編研工作的一種形式，而且是最有效的宣傳檔案工作的形式。目前，高校檔案館開設(shè)的檔案展覽其主題多數(shù)是名人展覽、歷史事件展覽等方面，廣大師生通過這些展覽真實感受歷史的沉淀，相對于純文本的檔案材料匯編更具真實性和直觀性。

　　高校檔案館舉辦檔案展覽應(yīng)強(qiáng)調(diào)其文化性和育人作用，特別是知名校友的展覽對學(xué)生影響更是巨大的，愛因斯坦悼念瑪麗?居里夫人時說：“杰出人物的道德品質(zhì)可能比純粹理智的成果對一個時代以及整個歷史進(jìn)程所具有的意義還要大”。如果舉辦某位知名校友的展覽，可以將此人的人事檔案材料，個人聲像資料、講稿文集和出版專著等相關(guān)資源收集齊全，并進(jìn)行資源優(yōu)化整合，為廣大師生提供形式多樣、內(nèi)涵豐富的信息。今年，筆者以“懷念先賢、啟迪后人”為行動引領(lǐng)，組織策劃了《紀(jì)念朱亞杰院士誕辰100周年圖文展》，通過回顧朱亞杰院士學(xué)高德馨、燭火丹心的一生，展現(xiàn)了“厚重石大、光榮石大”的光輝歷程，體現(xiàn)了檔案編研工作的文化性，發(fā)出了檔案館參與校園文化建設(shè)的聲音，取得了較好的效果。

　　開辦檔案展覽也要認(rèn)識到聯(lián)合辦展的重要性，檔案館可以和其它單位采用“以我為主，聯(lián)合辦展”的模式。檔案館保存的檔案材料畢竟有限，單純依靠原始檔案材料并不能舉辦所有類型的展覽，可以搭建縱向聯(lián)合、橫向聯(lián)合、跨校聯(lián)合等聯(lián)動機(jī)制，豐富檔案資源，推出展覽精品。

　　四、加強(qiáng)數(shù)字檔案編研，建立編研成果數(shù)據(jù)庫 　　數(shù)字檔案編研工作是傳統(tǒng)檔案編研工作的提升和補(bǔ)充。目前，數(shù)字檔案編研成果呈現(xiàn)出生動立體的多樣化態(tài)勢，數(shù)字檔案編研成果可以是通過彩色印刷制作成圖文并茂的紙質(zhì)載體;也可以以數(shù)字形式儲存于網(wǎng)絡(luò)設(shè)備供利用者在線瀏覽或下載等等;也可刻錄成光盤等電子介質(zhì)脫機(jī)保存;還可以制作成能夠通過音頻、視頻傳播的音像制品。隨著檔案信息化建設(shè)的開展和館藏檔案資源數(shù)字化建設(shè)步伐的加快，數(shù)字檔案將越來越多，對數(shù)字檔案編研工作的要求也將越來越高。因此，對數(shù)字檔案的編研工作必須未雨綢繆，早做準(zhǔn)備。

　　檔案編研成果必須建立數(shù)據(jù)庫，建立檔案編研成果數(shù)據(jù)庫既有利于保持檔案編研工作的連續(xù)性，又有利于專題數(shù)據(jù)庫的補(bǔ)充。由于傳統(tǒng)檔案編研成果多是以紙質(zhì)材料作為載體，保管分散不集中，檔案編研工作者在確立編研題目時，往往與以往的題目重復(fù)，使檔案信息資源重復(fù)開發(fā)，浪費(fèi)不必要的人力、物力和財力，建立檔案編研成果數(shù)據(jù)庫則可以很好的解決這些問題。同時，檔案編研成果數(shù)據(jù)庫的建立也有利于專題數(shù)據(jù)庫的補(bǔ)充，隨著時間的推移、學(xué)校的發(fā)展變化和檔案材料的不斷增加，原先的數(shù)據(jù)庫慢慢的不能全部滿足工作的需要，這就要對其進(jìn)行補(bǔ)充和優(yōu)化，數(shù)字檔案編研成果的易修改、易操作的優(yōu)勢是傳統(tǒng)的多以紙質(zhì)材料為載體的編研成果所無法比擬的，建立檔案編研成果數(shù)據(jù)庫具有重要意義。

　　總之，高校檔案編研在注重資料匯編、基礎(chǔ)編研和深度編研的基礎(chǔ)上，還應(yīng)創(chuàng)新檔案編研形式和加強(qiáng)數(shù)字檔案編研，不斷拓展編研工作的內(nèi)涵和外延，明晰編研工作需求，探究編研工作思路，分析編研工作規(guī)律，提升編研工作水平，逐步推出優(yōu)秀編研成果。

　　檔案學(xué)論文樣本篇2

　　試談新形勢下人才市場人事檔案管理

　　隨著信息化的快速發(fā)展，人才市場人事檔案管理工作也面臨著諸多問題，制約著人才市場檔案管理工作的順利開展，人事檔案是記載人才信息的重要載體，它能反映了個人的基本信息，是企業(yè)進(jìn)行人員考察、選擇人才的參考依據(jù)。因此，人才市場檔案管理工作也要隨著市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展不斷更新，以適應(yīng)新時期下人事檔案管理工作的需要。

　　一、目前人才市場檔案管理工作存在的主要問題?

　　目前，人才市場的檔案反映人才綜合素質(zhì)信息的重要載體，也是滿足社會各界需求人才最重要的信息依據(jù)。雖在管理中摸索出了一套適宜自身的檔案管理機(jī)制，但還是存在不少問題，主要表現(xiàn)如下。

　　1.人才市場檔案的真實性模糊

　　人才市場檔案的材料中都含有相關(guān)經(jīng)歷的證明和意見，但是卻沒有要求個人或者填寫單位提供其真實性的依據(jù)。還有些人通過假的學(xué)歷信息進(jìn)入人才市場，自身卻沒有具備與之相應(yīng)的工作水平，造成了人才市場綜合實力的下降。在記錄期間，由于沒有有效的檢驗真實性的途徑，許多人事檔案的錄入大多依靠相關(guān)人員的主觀判斷，由此帶來了許多消極結(jié)果。

　　2.管理手段相對較滯后

　　在信息化快速發(fā)展的今天，網(wǎng)絡(luò)信息化也廣泛的應(yīng)用在檔案管理工作中，極大的提高了檔案管理工作的綜合水平。但在人才市場人才檔案管理中，由于各方面的原因，部分人才市場依然采用傳統(tǒng)的檔案管理模式，在檔案管理方面使用手工操作及簡單的分類管理方法，這就使得在查找檔案信息時很難做到快速準(zhǔn)確。另外，學(xué)校專業(yè)類型不同，人才分類也各不相同，而檔案管理工作中，沒有有效的進(jìn)行信息分類，這就使得信息查詢方面顯得力不從心，無法及時有效的提供信息服務(wù)[1]。

　　3.檔案管理水平低，信息技術(shù)應(yīng)用有待加強(qiáng)?

　　隨著高校辦學(xué)規(guī)模不斷擴(kuò)大，人才隊伍人數(shù)的日益壯大，人事檔案的數(shù)量成倍增長，導(dǎo)致檔案管理任務(wù)重，頭緒多，工作量大，檔案查、借閱頻繁。隨著信息技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的普及，人事檔案管理中也增加了硬件投入，但由于管理人員的計算機(jī)能力有限，管理軟件投入跟不上，導(dǎo)致很多管理工作仍停留在手工操作階段，計算機(jī)僅僅是打印和上網(wǎng)的工具，對人事檔案管理水平的提高沒有任何幫助。

　　二、做好新形勢下人才市場檔案管理工作的創(chuàng)新舉措?

　　綜上所述，目前，人才市場檔案管理工作應(yīng)緊跟時代發(fā)展脈博，在新的形勢下，加大管理創(chuàng)新，更新工作措施，發(fā)揮出更大更多的檔案信息資源優(yōu)勢，為社會各界提供高效優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

　　1.加強(qiáng)檔案管理現(xiàn)代化水平配置配備

　　落后的檔案管理手段和方法已不能滿足現(xiàn)階段人才市場發(fā)展需要，必須加大投入，在硬件達(dá)標(biāo)的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)落實軟件建設(shè)，把電子檔案建設(shè)作為工作重心。電子檔案具備一般檔案的本源性、回溯性等基本特性，還具易存儲、容量大、易傳輸?shù)刃绿匦訹3]。因此，只有加快普及計算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)化應(yīng)用，逐步由傳統(tǒng)檔案向電子檔案轉(zhuǎn)變，培養(yǎng)與之相配的管理隊伍，在設(shè)備、技術(shù)、軟件、人員等方面實現(xiàn)檔案管理的現(xiàn)代化，人事檔案才能更加有效地為高校的教學(xué)、科研、管理服務(wù)。

　　2.加強(qiáng)檔案管理工作的科學(xué)規(guī)范化

　　科學(xué)規(guī)范化管理人才市場的檔案管理，是檔案信息資源優(yōu)勢最大發(fā)揮的重要基礎(chǔ)。一是對檔案房的案卷組織定期梳理，本著去糟取精原則，按照相互關(guān)聯(lián)重新組卷保留下的案卷資料，并編寫裝訂成冊，保證案卷頁碼和卷內(nèi)目錄一一對應(yīng)，做到日后調(diào)檔利用方便又及時完成歸檔程序;二是及時填充完善檔案內(nèi)容。要嚴(yán)格執(zhí)行《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》，結(jié)合本地人才市場實際情況，制定出適宜自身管理的相應(yīng)制度，特別要注意收集人才近期在論文發(fā)表、培訓(xùn)進(jìn)修和科研成果等體現(xiàn)實踐能力等方面的材料補(bǔ)充進(jìn)檔案，從而更加全面客觀地反映出人才的綜合素質(zhì)[2]。

　　3.加強(qiáng)檔案管理工作者的綜合素質(zhì)培養(yǎng)

　　隨著知識的日新月異，新技術(shù)的層出不窮，學(xué)校檔案工作對檔案人員提出了更多的新要求。因此，對于人事檔案管理工作人員要主動、積極提高自身的素質(zhì)，不斷拓展知識面以適應(yīng)發(fā)展的步伐。比如可以根據(jù)檔案工作者不同的層次、不同的需求，按需施教，安排他們進(jìn)行不同形式的再繼續(xù)教育。同時還可以選擇政治上可靠、作風(fēng)正派、責(zé)任心強(qiáng)的共產(chǎn)黨員從事人事檔案管理領(lǐng)導(dǎo)，以身作則的帶動其他工作人員素質(zhì)的提高。

　　4.進(jìn)一步做好檔案管理工作的信息深度開發(fā)

　　如何利用計算機(jī)技術(shù)對人事檔案進(jìn)行信息存儲、檢索，進(jìn)而實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化管理，已經(jīng)成為人事檔案管理工作的重要議題。這就要求盡快建立人事檔案數(shù)據(jù)庫，使人事檔案的管理實現(xiàn)信息化、網(wǎng)絡(luò)化。同時，在規(guī)定相應(yīng)使用權(quán)限的情況下，部分信息對部門和個人開放，建立公開、透明的人事檔案管理機(jī)制。如此一來，不僅能增強(qiáng)全體職工的檔案意識，增加人事檔案管理工作的透明度，還為單位發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才和使用人才奠定信息基礎(chǔ)[3]。

　　結(jié)束語

　　新形勢下，做好檔案管理工作不僅能夠適應(yīng)人才市場人事檔案管理工作自身發(fā)展的需求，而且對于提高人才市場檔案管理水平和人事檔案服務(wù)質(zhì)量具有重要的作用。要抓住當(dāng)前有利時機(jī)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)、不斷改革創(chuàng)新，沖出原有的思路、模式，形成一整套新的檔案思想、檔案觀念，才能適應(yīng)檔案事業(yè)的發(fā)展，并為實現(xiàn)檔案管理的科學(xué)化、規(guī)范化、現(xiàn)代化作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。