采礦畢業(yè)論文范文
采礦畢業(yè)論文范文
礦產(chǎn)資源一直是國家和地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的重要物質(zhì)基礎(chǔ)。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的采礦畢業(yè)論文，供大家參考。
采礦畢業(yè)論文范文一：采礦工程卓越班文化創(chuàng)建
摘要：班集體文化是學(xué)校文化中的重要組成部分，班集體文化以最貼近群眾生活以及著眼于班級同學(xué)的共同成長而備受關(guān)注，班集體是學(xué)生成長成才的重要載體，而班集體文化就像是細(xì)雨潤萬物一樣潛移默化地影響著身處其中的每一個人;同時，在優(yōu)質(zhì)、一流、創(chuàng)新的大學(xué)里，班集體文化建設(shè)將是一項重要的內(nèi)容。為此，班集體文化的建設(shè)需要每個人都能夠貢獻(xiàn)自己綿薄的力量。
關(guān)鍵詞：采礦工程;卓越班集體;文化建設(shè)
談到大學(xué)文化，就不能不談班集體文化，而對于采礦工程卓越班這樣的班集體而言，建設(shè)什么樣的班集體文化以及怎樣建設(shè)的問題，將面臨眾多的挑戰(zhàn)。
一、大學(xué)采礦工程卓越班文化建設(shè)的深刻內(nèi)涵
文化在人類的發(fā)展歷程中不斷發(fā)展、進步和傳承，而對于文化的定義可謂眾所紛紜，據(jù)統(tǒng)計，有關(guān)“文化”的各種不同定義至少有二百多種?；\統(tǒng)地說，文化是一種社會現(xiàn)象，是人們長期創(chuàng)造形成的產(chǎn)物，同時又是一種歷史現(xiàn)象，是社會歷史的積淀物。確切地說，文化是指一個國家或民族的歷史、地理、風(fēng)土人情、傳統(tǒng)習(xí)俗、生活方式、文學(xué)藝術(shù)、行為規(guī)范、思維方式及價值觀念等，是人類之間進行交流的普遍認(rèn)可的一種能傳承的意識形態(tài)。文化是指人類在社會歷史發(fā)展過程中制造的物質(zhì)財富和精神財富的總和，特指精神財富，比如文學(xué)、藝術(shù)、教育等等。而我們所說的班集體文化，是指依托并通過班集體這個載體來反映和傳播的文化現(xiàn)象。作為社會群體的班集體，它的所有成員或部分成員所共有的信息、價值觀、態(tài)度構(gòu)成班集體文化。它的形態(tài)包括以班級組織與規(guī)章制度為內(nèi)容的班集體制度文化和以班風(fēng)、學(xué)風(fēng)為主要內(nèi)容的班集體精神文化。而對于采礦工程卓越班的文化，還應(yīng)該包括以腳踏實地、求真務(wù)實、敢于實踐、勇于實踐、善于實踐等可以付諸于實際行動的精神。班集體文化建設(shè)作為一個新的德育模式，體現(xiàn)了以文化特色為核心，以信息的刺激、榜樣的影響，知識的傳遞、藝術(shù)的陶冶、心靈的啟迪為方式的精神力量作用于學(xué)生思想的重要性。
二、大學(xué)采礦工程卓越班文化建設(shè)的意義
大學(xué)是學(xué)生鍛煉自我的良好平臺，班集體文化的建設(shè)是所有樂于鍛煉、展示自我的學(xué)生的重要參與形式。
1.采礦工程卓越班文化的建設(shè)將是國家卓越培養(yǎng)計劃中的重要組成環(huán)節(jié)。采礦是能源中極為重要的組成部分，而卓越的采礦人才培養(yǎng)將成為采礦不斷向高機械裝備化、高效安全人性化以及清潔節(jié)能環(huán)保化發(fā)展的重要原驅(qū)動力。根據(jù)教育部中國工程院關(guān)于印發(fā)《卓越工程師教育培養(yǎng)計劃通用標(biāo)準(zhǔn)》的通知以及關(guān)于啟動《黑龍江省卓越工程師培養(yǎng)計劃》的通知中，均將追求卓越的態(tài)度以及豐富的人文科學(xué)素養(yǎng)列為首要標(biāo)準(zhǔn)。卓越班的文化建設(shè)將重點體現(xiàn)學(xué)校博大深厚的精神文化底蘊，真正實現(xiàn)以學(xué)校、社會以及國家為平臺，以卓越班的精神文化建設(shè)為主要載體，不斷豐富學(xué)校卓越培養(yǎng)計劃內(nèi)涵，服務(wù)于國家的能源經(jīng)濟社會建設(shè)。
2.采礦工程卓越班文化的建設(shè)將是個人卓越能力培養(yǎng)中至關(guān)重要的一環(huán)。采礦工程卓越班的建設(shè)與發(fā)展離不開每一個人的共同努力，這樣就要求身處其中的每一個人都應(yīng)該具有與卓越相關(guān)的技能以及必備的文化素養(yǎng)，而每一個人為了卓越班的建設(shè)所不斷努力奮斗形成的包括學(xué)風(fēng)、班風(fēng)、寢風(fēng)等在內(nèi)的精神文化風(fēng)貌以及追求卓越的最強大信念將是卓越班文化建設(shè)的內(nèi)涵所在，與此同時，在這種卓越的精神文化信念的引領(lǐng)下，每一個人將會受到更大的激勵，因此會迸發(fā)出無窮的力量，自然而然的將卓越文化的建設(shè)與個人的持續(xù)健康發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，從而不斷提升自己的文化素養(yǎng)，不斷為采礦工程專業(yè)卓越班的文化建設(shè)貢獻(xiàn)自己綿薄的力量。
三、大學(xué)采礦工程卓越班文化建設(shè)的四點建議
1.樹立長遠(yuǎn)意識，不斷樹立以國家能源文化建設(shè)為主要內(nèi)涵的具有采礦專業(yè)特色的卓越班文化建設(shè)理念。卓越班文化的建設(shè)與發(fā)展應(yīng)該是一個具有全局性的系統(tǒng)性工程，它是卓越班建設(shè)中不可或缺的關(guān)鍵一環(huán)，文化建設(shè)與發(fā)展應(yīng)該以卓越班的建設(shè)為大前提，而卓越班的建設(shè)與發(fā)展必須放眼長遠(yuǎn)，高瞻遠(yuǎn)矚，緊跟時代要求，大力革新采礦卓越班的建設(shè)模式，始終圍繞國家能源建設(shè)的戰(zhàn)略目標(biāo)來制定和實施卓越班人才培養(yǎng)的各項具體要求，與此同時，要堅持“教育樹人，文化樹人”理念，結(jié)合采礦工程專業(yè)的特殊性，制定具有采礦特色的文化精神需求，不斷滿足采礦工程專業(yè)卓越班建設(shè)發(fā)展以及個人多方位發(fā)展的要求，不斷提高采礦工程專業(yè)卓越班文化建設(shè)的方向性和針對性。
2.強化卓越意識，不斷健全卓越班建設(shè)中的有關(guān)機制體系，不斷增強以卓越的態(tài)度來建設(shè)卓越的意識。在卓越班的建設(shè)中，體制機制選擇與考量是卓越計劃成敗的關(guān)鍵前提條件，體制機制包括各項有關(guān)規(guī)章制度、文化以及物質(zhì)建設(shè)的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，而一種文化不是一朝一夕形成的，這需要不斷向參與采礦工程卓越班文化建設(shè)的所有人員灌輸一種卓越意識，卓越意識不僅僅是學(xué)生的事，更應(yīng)該是一種機制體系下所有人的卓越，在成就卓越的漫漫征途中，卓越的信念將成就卓越的辦事態(tài)度以及卓越的辦事方式，因此，對于采礦工程卓越班文化的建設(shè)中，我們要不斷以卓越的標(biāo)準(zhǔn)，堅持卓越的信念與態(tài)度，以卓越的姿態(tài)來共同建設(shè)一種卓越體制機制下的卓越班文化。
3.強化專業(yè)素質(zhì)，不斷涉獵其他學(xué)科，包括人文等學(xué)科，形成多學(xué)科的學(xué)科綜合素養(yǎng)，不斷追求專業(yè)上的卓越，充實卓越文化建設(shè)下的專業(yè)素養(yǎng)。采礦作為一門綜合性極強的熱門學(xué)科，其在各學(xué)科中的地位可謂舉足輕重。對于采礦工程卓越班文化的建設(shè)，應(yīng)該是以一種深厚的專業(yè)知識為基礎(chǔ)性的文化建設(shè)，沒有扎實的專業(yè)知識為基礎(chǔ)的班級文化建設(shè)將是像沒有牢靠根基的空中樓閣，終會在激烈的社會競爭轟然倒塌。采礦工程卓越班文化的建設(shè)應(yīng)該是一種多學(xué)科文化建設(shè)的綜合，其中包括采礦專業(yè)文化、人文素養(yǎng)、服務(wù)國家的職業(yè)道德等等，因此，采礦卓越班文化的建設(shè)應(yīng)該著重于以專業(yè)知識及技能為基礎(chǔ)以及其他專業(yè)知識技能為補充的相輔相成的卓越素養(yǎng)建設(shè)。
4.立足個人實際情況，結(jié)合國家需求以及采礦的未來，不斷強化卓越的個人建設(shè)原則，通過各種平臺，不斷充實自己的卓越本領(lǐng)，為采礦工程卓越班文化的建設(shè)貢獻(xiàn)力量。煤炭作為當(dāng)前以及今后中國的主導(dǎo)性能源的現(xiàn)狀將很難改變，因此國家于煤炭及能源相關(guān)的卓越人才需求不會減少，我們要根據(jù)國家的實際需求，不斷調(diào)整自己的目標(biāo)，以卓越的建設(shè)性態(tài)度及行動，不斷借助國家、社會、學(xué)校、以及班級這樣的平臺來不斷地提高自己的卓越內(nèi)涵，例如，在校期間積極參加每年一屆的全國高等學(xué)校采礦工程專業(yè)學(xué)生實踐作品大賽以及其他一些國家或者省級校級的一些競賽，不斷借助這樣的平臺，不斷建設(shè)高質(zhì)量的卓越個人，不斷為卓越班文化建設(shè)貢獻(xiàn)自己的一份光和熱。
四、結(jié)語
大學(xué)是培養(yǎng)人精神文化以及專業(yè)素養(yǎng)的神圣殿堂，文化的熏陶將對身處其中的每個人產(chǎn)生不可估量的影響。采礦工程卓越文化的建設(shè)與發(fā)展，需要結(jié)合采礦專業(yè)的特殊性，以一種服務(wù)國家社會能源需求為第一要義進行卓越文化建設(shè)目標(biāo)，堅持體制機制以及個人卓越建設(shè)的有機結(jié)合與統(tǒng)一為主要著力點建設(shè)卓越文化，以及以改革創(chuàng)新和追求卓越的精神文化信念為主要動力的文化建設(shè)，不斷將采礦工程卓越班文化建設(shè)推向更廣、更深的方向。
參考文獻(xiàn)：
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采礦畢業(yè)論文范文二：采礦工程專業(yè)學(xué)生就業(yè)思路
摘要：當(dāng)前，煤炭市場需求不足、產(chǎn)能過剩局面持續(xù)，進口量快速增加，全國社會煤炭庫存急劇增長，致使煤炭價格持續(xù)下滑，企業(yè)經(jīng)營困難，煤炭經(jīng)濟下行壓力增大，直接給采礦工程專業(yè)學(xué)生的就業(yè)帶來巨大挑戰(zhàn)。在闡述煤炭經(jīng)濟運行情況和采礦工程專業(yè)學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀基礎(chǔ)上，分析了就業(yè)難的原因，并有針對性的提出了解決采礦工程專業(yè)學(xué)生就業(yè)困境的對策。
關(guān)鍵詞：煤炭經(jīng)濟下行;采礦工程專業(yè)學(xué)生;就業(yè)對策
1全國煤炭經(jīng)濟運行情況
2012年5月以來，受國際經(jīng)濟總體低迷，經(jīng)濟增速放緩，國內(nèi)經(jīng)濟形勢轉(zhuǎn)入新常態(tài)的影響，煤炭經(jīng)濟下行壓力增大。煤炭市場供大于求矛盾尖銳，庫存量增大，導(dǎo)致價格大幅下跌，煤炭企業(yè)經(jīng)營困難，虧損擴大。根據(jù)中國煤炭工業(yè)協(xié)會公布的數(shù)據(jù)，2014年，我國煤炭產(chǎn)量38.7億t，同比下降2.5%，這是2000年后首次出現(xiàn)下降;全年煤炭出口574萬t，同比下降2.5%;全年國內(nèi)煤炭消費量同比下降2.9%;全社會煤炭庫存居高不下，持續(xù)在3億t以上;全年煤炭價格指數(shù)由年初的161.8點降至137.8點，累計下降24點;全國規(guī)模以上煤炭企業(yè)利潤減少1101.4億元，同比下降46.2%[1]?；诖?，部分煤炭企業(yè)出現(xiàn)裁員減薪現(xiàn)象。
2采礦工程專業(yè)學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀
2015年全國高校畢業(yè)生達(dá)749萬人，比“史上最難就業(yè)季”2014年增加22萬人，且受宏觀經(jīng)濟不景氣影響，畢業(yè)生整體就業(yè)形勢嚴(yán)峻。加之煤炭經(jīng)濟下行壓力加大，直接沖擊了采礦工程專業(yè)學(xué)生就業(yè)。筆者通過分析各煤炭行業(yè)高校發(fā)布的2014屆畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量年度報告，發(fā)現(xiàn)部分高校采礦工程專業(yè)畢業(yè)生未能就業(yè)，與煤炭行業(yè)“黃金十年”時煤炭企業(yè)爭搶采礦工程專業(yè)畢業(yè)生相比，形勢已發(fā)生急劇變化。以中國礦業(yè)大學(xué)采礦工程專業(yè)學(xué)生就業(yè)為例，2015屆采礦工程專業(yè)畢業(yè)生總?cè)藬?shù)為302人，初次就業(yè)率與2013屆、2014屆相比降低，其中到煤炭企業(yè)的就業(yè)人數(shù)為63人，僅占就業(yè)總?cè)藬?shù)的11%。
3采礦專業(yè)學(xué)生就業(yè)難的原因分析
3.1社會層面
3.1.1煤炭企業(yè)對采礦工程專業(yè)學(xué)生需求疲軟
受煤炭行業(yè)經(jīng)濟下行趨勢影響，煤炭企業(yè)生存困難，部分煤炭企業(yè)采取減人增效的政策，調(diào)整招聘計劃，對采礦工程專業(yè)學(xué)生的需求驟減。以中國礦業(yè)大學(xué)校園招聘會為例，2015屆校園招聘會共收集針對采礦工程專業(yè)學(xué)生的有效就業(yè)信息129條，畢業(yè)生人數(shù)與用人單位需求人數(shù)的供需比為1∶0.43。而2013年同期為1∶8，2014年為1∶6.15。與之相比，煤炭企業(yè)招聘采礦工程專業(yè)學(xué)生的意愿和能力變?nèi)酰瑢Σ傻V工程專業(yè)學(xué)生需求持續(xù)下滑，總量嚴(yán)重疲軟。
3.1.2經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整導(dǎo)致煤企就業(yè)市場競爭加劇
經(jīng)濟新常態(tài)下，資源和勞動密集型產(chǎn)業(yè)需求下降，產(chǎn)能過剩，以及在發(fā)展過程中積累的資源環(huán)境問題，如霧霾等大氣污染，推動經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級。調(diào)整優(yōu)化經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的陣痛導(dǎo)致煤炭、有色金屬、鋼鐵等重化工企業(yè)經(jīng)營困難，出現(xiàn)破產(chǎn)和兼并重組，致使一些企業(yè)裁員，引發(fā)結(jié)構(gòu)性失業(yè)。客觀上增加了煤炭企業(yè)就業(yè)市場的競爭壓力，加大了采礦工程專業(yè)學(xué)生的就業(yè)難度。
3.2學(xué)校層面
3.2.1專業(yè)招生計劃調(diào)整滯后，采礦工程專業(yè)畢業(yè)生增多
高等教育專業(yè)調(diào)整受政策、辦學(xué)方向、師資等影響，存在一定的滯后性。專業(yè)招生人數(shù)調(diào)整未能與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來的崗位需求變化相對接，使畢業(yè)生就業(yè)市場出現(xiàn)供大于求的現(xiàn)象。煤炭行業(yè)“黃金十年”時期，采礦工程專業(yè)招生人數(shù)迅速增加。但是，筆者查閱2013年、2014年煤炭行業(yè)高校采礦工程專業(yè)招生計劃發(fā)現(xiàn)，各高校并沒有根據(jù)市場變化及時減少招生數(shù)量，基本與2012年相當(dāng)。
3.2.2就業(yè)指導(dǎo)滯后，缺乏系統(tǒng)性
在煤炭“黃金十年”時期，采礦專業(yè)學(xué)生就業(yè)形勢好，出現(xiàn)企業(yè)爭搶畢業(yè)生的現(xiàn)象，學(xué)校也會因此忽略對他們進行系統(tǒng)性的就業(yè)指導(dǎo)。當(dāng)煤炭行業(yè)經(jīng)濟形勢下行時，學(xué)校才開始重視和加大對他們進行就業(yè)指導(dǎo)。但是，大部分就業(yè)指導(dǎo)只是針對應(yīng)屆畢業(yè)生，且一般在大四上學(xué)期開始，而未能從大一入學(xué)就進行全程化、立體式的就業(yè)指導(dǎo)。在進行就業(yè)指導(dǎo)時，學(xué)校采取的形式也較為單一，最常見的就是舉辦就業(yè)講座、就業(yè)宣講會等，且內(nèi)容集中在走馬觀花式的介紹就業(yè)形勢、就業(yè)政策、就業(yè)信息收集等，缺乏對學(xué)生面試技巧與禮儀等在就業(yè)中實際存在的問題進行指導(dǎo)，缺乏對學(xué)生整體就業(yè)競爭力的培養(yǎng)，存在系統(tǒng)性短板。
3.3采礦工程專業(yè)學(xué)生自身層面
3.3.1能力素質(zhì)與企業(yè)需求不匹配
由于采礦人才斷層，煤炭“黃金期”，采礦工程專業(yè)學(xué)生成了煤炭企業(yè)爭搶的“香餑餑”。此種情況致使部分學(xué)生感覺沒有就業(yè)壓力，學(xué)習(xí)態(tài)度不端正，其在大學(xué)期間培養(yǎng)的能力和素質(zhì)與企業(yè)需求產(chǎn)生差距。首先，基礎(chǔ)知識狹窄，采礦工程專業(yè)知識技能不扎實。部分學(xué)生僅僅學(xué)習(xí)課本上的知識，實踐較少，且輕視通識教育課程，造成知識面狹窄，專業(yè)知識技能薄弱。其次，綜合能力不足。一些學(xué)生在學(xué)校期間忽視提高個人綜合素質(zhì)，如組織能力、社交能力、團隊合作能力、社會適應(yīng)能力等，致使自身綜合能力不足，不能適應(yīng)企業(yè)的需求，就業(yè)難度增大。
3.3.2過度看重專業(yè)對口，職業(yè)期望高
在煤炭行業(yè)景氣時，采礦工程專業(yè)學(xué)生大部分去煤礦就業(yè)，與專業(yè)對口。但是，在煤炭行業(yè)不景氣時，一些學(xué)生不根據(jù)實際情況改變觀念，在求職過程中仍然過度強調(diào)專業(yè)對口，束縛了自己的就業(yè)空間，選擇職業(yè)的范圍減小，增加了自身就業(yè)難度。另外，受煤炭經(jīng)濟形勢好時往屆采礦專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量高的影響，學(xué)生對工作薪酬期望高，與當(dāng)前的宏觀經(jīng)濟形勢不相符。在非煤炭企業(yè)求職時，學(xué)生十分看重工作地點和工作單位性質(zhì)，多數(shù)只應(yīng)聘東南沿海發(fā)達(dá)地區(qū)和“北上廣”等大城市的機關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)等，不愿意到中西部地區(qū)和“老少邊窮”地區(qū)的中小企業(yè)和基層崗位應(yīng)聘。
4解決采礦專業(yè)學(xué)生就業(yè)困境的對策思考
4.1積極發(fā)揮社會作用，創(chuàng)造良好的就業(yè)環(huán)境
在煤炭經(jīng)濟下行時，煤炭企業(yè)應(yīng)該認(rèn)清形勢，積極應(yīng)對嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，努力走出經(jīng)營困境，并發(fā)揮企業(yè)的社會作用，為采礦工程專業(yè)學(xué)生提供更多就業(yè)崗位，增加就業(yè)機會。首先，深化企業(yè)內(nèi)部改革，完善企業(yè)管理模式，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，主動應(yīng)對新能源革命，創(chuàng)新發(fā)展，扭轉(zhuǎn)當(dāng)前部分煤炭企業(yè)虧損的局面，確保利潤[2];其次，煤炭行業(yè)應(yīng)注重協(xié)同治理，加大關(guān)閉小煤礦的力度，推進兼并重組，淘汰落后產(chǎn)能，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，促進煤炭資源有序開采，提高利用率，增強市場競爭力，適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，實現(xiàn)煤炭企業(yè)轉(zhuǎn)型升級和可持續(xù)發(fā)展。解決煤炭經(jīng)濟下行壓力下采礦工程專業(yè)學(xué)生煤炭企業(yè)就業(yè)競爭壓力大的問題，不能只寄希望于煤炭行業(yè)的復(fù)蘇，應(yīng)在調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)時，合理加快發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)、中小型企業(yè)，在培育新的經(jīng)濟增長點的同時增加就業(yè)崗位，正向拉動就業(yè)[3]。經(jīng)濟發(fā)展的進程說明，增加就業(yè)崗位要依賴于高尖端企業(yè)與第三產(chǎn)業(yè)、中小企業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展。多數(shù)第三產(chǎn)業(yè)、中小企業(yè)在發(fā)展過程中存在勞動者學(xué)歷不高、職業(yè)技能弱等問題，它們希望引進大學(xué)生等較高素質(zhì)的勞動力資源，提升自主創(chuàng)新能力，增強研發(fā)與服務(wù)能力，不斷發(fā)展和壯大自身實力。
4.2高校深化改革，完善就業(yè)服務(wù)體系
4.2.1優(yōu)化采礦工程專業(yè)設(shè)置
采礦工程專業(yè)設(shè)置應(yīng)根據(jù)煤炭經(jīng)濟形勢的變化進行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，主動適應(yīng)煤炭企業(yè)的需求變化，避免采礦工程專業(yè)就業(yè)市場出現(xiàn)巨大的供需矛盾。首先，高校要主動加強與中國煤炭工業(yè)協(xié)會的合作，全面了解煤炭行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢、技術(shù)需求以及人才需求計劃等，對煤炭行業(yè)做出前瞻性的科學(xué)預(yù)測。及時優(yōu)化采礦工程專業(yè)設(shè)置，降低采礦工程專業(yè)學(xué)生的就業(yè)風(fēng)險和困難。其次，煤炭主體高校間要加強合作交流，在設(shè)置采礦工程專業(yè)時，不能只考慮本校的情況，要在全面調(diào)查煤炭行業(yè)運行情況的基礎(chǔ)上，根據(jù)煤炭市場的發(fā)展趨勢和本校的實際情況，確定辦學(xué)規(guī)模、目標(biāo)定位、培養(yǎng)模式[4]，形成自身的辦學(xué)特色與優(yōu)勢，增強學(xué)生的就業(yè)競爭力。最后，高校要與企業(yè)之間建立反饋機制[5]，了解用人單位對采礦工程專業(yè)學(xué)生的評價反饋，把它作為優(yōu)化采礦工程專業(yè)設(shè)置的重要標(biāo)準(zhǔn)，有針對性地調(diào)整專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)、專業(yè)特色、培養(yǎng)要求、專業(yè)核心課程、實踐環(huán)節(jié)教學(xué)要求等，培養(yǎng)符合企業(yè)需求的學(xué)生。
4.2.2加大就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)力度，推進就業(yè)工作
大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)是專業(yè)性、系統(tǒng)性與綜合性很強的工作。目前采礦工程專業(yè)學(xué)生就業(yè)形勢嚴(yán)峻，高校要加大就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)工作力度。
1)完善采礦工程專業(yè)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)工作的系統(tǒng)性。就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)要貫穿于采礦工程專業(yè)學(xué)生的求學(xué)全過程，在不同的階段進行有針對性的就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)[6]。低年級重點講解分析煤炭行業(yè)的經(jīng)濟形勢和國家的就業(yè)政策與制度，通過就業(yè)指導(dǎo)課、模擬求職等方式讓學(xué)生充分了解自身的特質(zhì)，進行職業(yè)生涯規(guī)劃，學(xué)習(xí)求職技巧、求職禮儀與注意事項、面試技巧等;對畢業(yè)生則重點組織校園招聘會、提供與采礦工程專業(yè)相關(guān)的求職信息、就業(yè)咨詢等，幫助學(xué)生找到適合的工作。
2)引導(dǎo)畢業(yè)生到基層就業(yè)，樹立“基層大有可為”的就業(yè)觀念。學(xué)校要通過召開基層就業(yè)宣講會、編制基層就業(yè)指導(dǎo)手冊等措施，做好“村官計劃”“三支一扶計劃”“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”“研究生支教團”大學(xué)生應(yīng)征入伍等各類基層就業(yè)項目的政策宣講工作，讓采礦工程專業(yè)學(xué)生樹立積極就業(yè)觀，以實現(xiàn)就業(yè)。
3)組織多方力量，拓寬就業(yè)渠道。學(xué)校組織輔導(dǎo)員、班主任、專業(yè)教師等多方力量參與到采礦工程專業(yè)學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)工作中，發(fā)揮他們的資源優(yōu)勢，多渠道推薦畢業(yè)生就業(yè)。同時，整合采礦工程專業(yè)校友資源，通過他們與企業(yè)建立良好的合作關(guān)系，為采礦工程專業(yè)學(xué)生提供實習(xí)崗位和就業(yè)信息等。此外，鼓勵、引導(dǎo)采礦工程專業(yè)學(xué)生在國內(nèi)或國外繼續(xù)攻讀學(xué)位，進行深造，以提高學(xué)生的就業(yè)競爭力，緩解當(dāng)前的就業(yè)壓力。
4)在“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”時代，加大對采礦工程專業(yè)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)教育，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。通過開展創(chuàng)業(yè)教育，使采礦工程專業(yè)學(xué)生了解創(chuàng)業(yè)的基本知識，激發(fā)創(chuàng)業(yè)熱情，培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)精神、提高創(chuàng)業(yè)能力、發(fā)掘創(chuàng)業(yè)潛能，引導(dǎo)他們根據(jù)自身的特點、興趣愛好、能力素質(zhì)和資源優(yōu)勢進行創(chuàng)業(yè)，從而實現(xiàn)就業(yè)。
4.3采礦工程專業(yè)學(xué)生完善自我，調(diào)整觀念
4.3.1提高自身素質(zhì)，增強就業(yè)競爭力
首先，采礦工程專業(yè)學(xué)生要不斷優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，提高自身素質(zhì)。端正自己的學(xué)習(xí)態(tài)度，認(rèn)真學(xué)習(xí)通識教育課程與專業(yè)課程，掌握寬厚的基礎(chǔ)知識和精深的采礦工程專業(yè)知識，注重實踐，并提高學(xué)習(xí)新知識的能力，拓寬自身的擇業(yè)選擇面。其次，采礦工程專業(yè)學(xué)生要提高自身的綜合能力。企業(yè)對人才的要求越來越高，采礦工程專業(yè)學(xué)生要在大學(xué)期間抓住各種機會，在不同的平臺上歷練自我，提高自身的組織領(lǐng)導(dǎo)、社交、創(chuàng)新等綜合能力，增加自己的就業(yè)砝碼。
4.3.2調(diào)整就業(yè)觀念，轉(zhuǎn)變就業(yè)方式
煤炭經(jīng)濟下行，加之社會對人才需求多樣化，采礦工程專業(yè)學(xué)生要調(diào)整就業(yè)觀念，實現(xiàn)多方位就業(yè)。首先，不要過分強調(diào)與采礦工程專業(yè)對口。不要直接放棄與采礦工程專業(yè)無關(guān)的就業(yè)崗位，要樹立“先就業(yè)，后擇業(yè)”的觀念，把握機會，盡快找到適合自己而非一定是專業(yè)對口的工作。其次，調(diào)整職業(yè)期望值。在煤炭經(jīng)濟形勢、宏觀經(jīng)濟環(huán)境變化的情況下，采礦工程專業(yè)學(xué)生要適時調(diào)整自己的職業(yè)期望值，摒棄不愿到基層就業(yè)，只應(yīng)聘國有企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位的觀念，主動到急需人才的中西部地區(qū)、老少邊窮地區(qū)就業(yè)，增加就業(yè)機會，努力實現(xiàn)充分就業(yè)。
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