標準論文范文參考

　　本科生畢業(yè)論文是高等院校預防醫(yī)學教育人才培養(yǎng)計劃中的重要組成部分,是鞏固專業(yè)知識、培養(yǎng)科研能力和創(chuàng)新意識的重要教學環(huán)節(jié)。下面是小編為大家推薦的標準論文范文參考，供大家參考。

　　標準論文范文參考范文一：“三農(nóng)”問題與黨的支農(nóng)惠農(nóng)政策

　　[摘 要] 現(xiàn)如今，我國的農(nóng)業(yè)基本設備設施還不夠完善，農(nóng)村社會的進展依舊還處于落后階段，農(nóng)民們的收入還是增加緩慢。由此可以得知，解決“三農(nóng)”問題的責任依舊非常艱巨。根據(jù)經(jīng)驗得知，若要處理好“三農(nóng)”問題，則最主要的還是依靠支農(nóng)惠農(nóng)這一政策。甘肅秦安的農(nóng)業(yè)服務中心則就“三農(nóng)”問題與黨的支農(nóng)惠農(nóng)政策做出研究與探討。

　　[關鍵詞] “三農(nóng)”問題 支農(nóng)惠農(nóng)政策 措施

　　[中圖分類號] F320 [文獻標識碼] A [文章編號] 1003-1650 (2015)02-0001-01

　　1 “三農(nóng)”問題的成因

　　“三農(nóng)”問題則指的是農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、農(nóng)民三方面的問題，并且這個問題一直是一個“老、大、難”的問題。三農(nóng)的問題也是由于近年來現(xiàn)代化的步伐逐步加快而形成的。現(xiàn)在，我國國家處于一個農(nóng)本階段，所以，在實現(xiàn)了以城市為主要核心的工業(yè)化社會進程中，造成了城鄉(xiāng)差距逐漸增大的問題，主要分析起來則有以下原因所在：

　　現(xiàn)如今，我國的國民經(jīng)濟配置的結(jié)構主要是向城鎮(zhèn)化傾斜的，而政府則對‘三農(nóng)’的投資不夠。長時間以來，我國國內(nèi)的農(nóng)產(chǎn)品的價格，加之生產(chǎn)要素的總價值不是在市場的充足競爭中完成的，而不平等的價錢也同樣對農(nóng)業(yè)的整體進展和農(nóng)民的增產(chǎn)起著重要的影響，我國的財政支出以及惠農(nóng)政策所占的總體比重也較為底下。拿20世紀八十年代為例，比重大約占據(jù)了12%，而在九十年代則只占據(jù)了9%左右，二十世紀初仍舊處于比重下滑階段，并且地方政府對農(nóng)業(yè)的投投資比重更是嚴重缺少，許多農(nóng)田水利設備設施也都是在經(jīng)過了改革開放前期以后的水準，并且由于年代久遠和信貸投資不充足的問題，情況更加不樂觀。其中，貸款難仍是制約農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的重要因素之一。早在2004年，我國農(nóng)業(yè)的增產(chǎn)總之占據(jù)了國內(nèi)生產(chǎn)總值的比重為15.7%，然而農(nóng)業(yè)在全部的金融機構中來說，所占據(jù)的貸款余額不5%。這從而形成了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)條件薄弱，對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)穩(wěn)固進行和農(nóng)民收入的持續(xù)提升產(chǎn)生了一定的影響。

　　“城鄉(xiāng)分治、一國兩策”的政策措施，拉大了城鄉(xiāng)之間的差距。并且早在20世紀50年代中期初期，就已經(jīng)形成了城鄉(xiāng)分治的管理體系，并且依照人為的意愿，依照政治、經(jīng)濟、文化等方面的內(nèi)容，將我國的經(jīng)濟和社會分割為城市與農(nóng)村兩大地帶。依靠嚴密的戶籍管理制度將農(nóng)村勞動力關在了城市的大門之外，并劃分為明顯的兩個等級，并享受完全相悖的兩種政治和經(jīng)濟待遇模式。尤其是嚴密的戶籍管理制度，給人們的心理上造成的嚴重的不平等權利的現(xiàn)象，更加加深了在經(jīng)濟上的不平等。

　　農(nóng)民們的不合理的負擔過于多，削減了農(nóng)民們的收入的額度。使得農(nóng)民本來就低的收入，再加上交一些農(nóng)業(yè)稅以及各種名目的費用，造成了許多家庭入不敷出，不堪重負。

　　2 保證黨的支農(nóng)惠農(nóng)政策落到實處的措施

　　2.1 加深政策的學習

　　加深政策的學習，應該落實貫徹好黨的支農(nóng)惠農(nóng)政策，并且必須要有一支針對于黨的支農(nóng)惠農(nóng)政策措施的領導班子。判定一個農(nóng)村黨基層管理干部人員的水準如何，則重要的標桿之一便是要觀察他在走黨的農(nóng)村基礎路線以及政策方針方面，對支農(nóng)惠農(nóng)這一政策措施了解的徹不徹底，并在事實的工作生活中是夠可以掌握好這一政策。根據(jù)現(xiàn)如今的群眾所反映的一些比如比如違背國家土地承包政策，隨便調(diào)整、對農(nóng)戶承包地實行回收，迫使農(nóng)戶流轉(zhuǎn)承包地等情況來說的話，則是一少部分的農(nóng)村基層管理干部人員，特別是領導干部政策理念意識淡薄，執(zhí)行政策不夠到位所導致的，有的以至于違背了亦或扭曲了黨的政策，有損了農(nóng)民大眾利益，對黨和政府產(chǎn)生了一定的影響。所以，農(nóng)村基層干部則必然要對政策理論的學習進行加深，努力提升本身的政知識水準。理清黨的支農(nóng)惠農(nóng)政策的精神本質(zhì)。

　　2.2 加深規(guī)范管理

　　組織好鄉(xiāng)村管理干部人員，根據(jù)事實情況進行挨家挨戶的排查處理，并詳略地對其進行登記注冊，努力做到做到家庭人口，以及勞動力數(shù)量間貧富情況，并弄得明白。把惠農(nóng)的每項補貼金額進行登記，并以銀行存折的形式發(fā)送給每家每戶的手中。并根據(jù)事實上報的情況進行審核審批與管理，把有關于將糧食直補、糧種補貼、家電下鄉(xiāng)等多個種類的補貼款項，直接性的存進村民的存折中去，實行并行式的發(fā)放。并經(jīng)過張貼榜單的方式，保證資金一分不少的發(fā)給每家每戶手中，從而使得農(nóng)民享有自身應該享有的利益。與此同時，要在惠農(nóng)資金上對“專款專用、專項立檔”這一準則進行完全有效地落實，并經(jīng)由鄉(xiāng)財政所負責對支農(nóng)惠農(nóng)政策進行兌現(xiàn)，實現(xiàn)規(guī)范化處理。

　　2.3 加深監(jiān)督檢查

　　伴同著黨的支農(nóng)惠農(nóng)政策的出臺和加強，支農(nóng)惠農(nóng)的專項金額也會隨之增多，甘肅秦安農(nóng)業(yè)中心在此時得出，應該加深這方面的監(jiān)督檢查力度，對農(nóng)民農(nóng)業(yè)的補貼進行排查，并要對基礎措施進行投放的促使實行落實，并且，要對有關機構所實行的支農(nóng)資金使用的管理規(guī)定，依照透明、規(guī)范的程序進行支農(nóng)資金的安排處理，通過招標投標方式落實支農(nóng)項目。

　　3 結(jié)語

　　我國黨政干部團隊的主要力量便是我國的農(nóng)村基層干部，同時也是與人民群眾關系最密切的領頭人物，并且也是是黨在農(nóng)村路線、方針、政策的宣傳者、具體貫徹者和執(zhí)行者。這就要求我們基層干部要加深政策的學習，加深規(guī)范管理，加深監(jiān)督檢查，從而保證黨的支農(nóng)惠農(nóng)政策得到很好的貫徹落實，使農(nóng)民群眾確實得到實惠，共享改革發(fā)展的果實。

　　參考文獻

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　　[2]鮑榮龍，章奇特，吳建國.試論“城鄉(xiāng)一體化”與“三農(nóng)”創(chuàng)新發(fā)展[A].第十三屆中國科協(xié)年會第17分會場-城鄉(xiāng)一體化與“三農(nóng)”創(chuàng)新發(fā)展研討會論文集[C].2011

　　[3]周志太.十、企業(yè)社會責任視角的國有企業(yè)支農(nóng)[A].2010中國國有經(jīng)濟發(fā)展論壇暨“中國經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變與國有經(jīng)濟戰(zhàn)略調(diào)整”學術研討會論文集[C].2010

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　　標準論文范文參考范文二：落實黨的群眾路線 扎實抓好退休站黨建工作

　　摘 要：企業(yè)離退休職工的管理工作是一項較為復雜的群眾工作，涉及面廣，關系著離退休職工的晚年生活質(zhì)量、家庭和睦幸福以及社會團結(jié)穩(wěn)定等諸多問題。作為退休站基層黨組織，抓好離退休職工的管理服務工作責無旁貸。在黨的群眾路線教育實踐活動中，新疆油田公司油建退休站黨總支積極轉(zhuǎn)變工作觀念，力求從實際出發(fā)，從不斷提升服務群眾質(zhì)量中夯實黨建基礎，使退休站真正成為離退休職工群眾的“溫暖之家”。

　　關鍵詞：離退休職工;群眾路線;服務管理

　　油建退休站是一個有1640多人的大退休站，現(xiàn)有黨員179名，其中在職21人。下設13個黨支部，40個黨小組。在黨的群眾路線教育實踐活動中，退休站黨總支積極轉(zhuǎn)變工作觀念，從實際出發(fā)，認真貫徹落實克拉瑪依市、新疆油田公司關于離退休職工服務管理工作的指示精神，以摸得著、看得見的實事來展現(xiàn)退管站的可喜變化，突出黨組織在工作中的戰(zhàn)斗堡壘作用。2013年油建退休站黨總支確定作為全市基層創(chuàng)建“標準化”黨支部試點單位，通過認真落實創(chuàng)建工作內(nèi)容，所屬兩個支部被命名為“市油田公司級星級標準化黨支部”，進一步激發(fā)離退休黨組織戰(zhàn)斗力。

　　一、切實改進工作作風

　　以往，黨總支所屬13個黨支部的39名支部成員，有的年老體弱，有的經(jīng)常外出，一度時間曾出現(xiàn)了支部建設拖拉松散，日常事管理不到位。出現(xiàn)黨員有意見，群眾意見更是成堆的現(xiàn)象。

　　2013年在深入開展學習貫徹黨的群眾路線教育實踐活動中，黨總支一致認為，要抓好黨建工作，必須選好支部班子。2013年底按組織程序，各支部都進行了換屆改選，選出的班子成員都熱情高，主動性強，政治覺悟高，凝聚力強。

　　“良好的形象是自己爭取的。”在具體工作中，黨總支完善了各項工作制度。一是學習經(jīng)常化制度，在學習中統(tǒng)一思想，統(tǒng)一認識。支委做到每周學習一次，黨員每兩月學習一次。二是支委會擴大到小組長。激發(fā)小組長骨干作用的積極性。三是堅持民主集中制，杜絕個人說了算。安排工作，開展活動，事先聽取群眾意見，激發(fā)群眾參與管理的活力和執(zhí)行的自覺性。四是落實站務公開，杜絕“小金庫”。公開經(jīng)費使用計劃，在經(jīng)費使用前必須上支委會討論，集體采購活動用品，事后公布開支情況，透明

　　管理。

　　二、切實注重寓教于樂

　　一是抓好理論政策的及時宣貫。對黨的大政方針和各項會議精神及時進行學習傳達，下發(fā)學習資料，發(fā)揮離退休人員堅定的政治覺悟，讓離退休職工做好社會穩(wěn)定的堅強后盾。

　　二是順應離退休人員的心理需求，積極開展大眾化活動。退休了常常呆在家中悶得慌，要求外出活動是他們最強烈的愿望。為此黨總支先后組織離退休人員到曾經(jīng)工作過的農(nóng)場、油田、白楊河參觀，回顧往事，感懷當今。

　　三、切實抓好寓教于情

　　按時按標準交納黨費是黨員的義務，是衡量黨員組織觀念的一個重要表現(xiàn)。黨費收繳難曾是黨支部工作的一個難點，2013年有10名退休黨員因各種原因，在交納黨費方面不積極，有時還有抵觸情緒。為此，黨總(支)部把學習“黨的群眾路線實踐教育活動”與開展“當年入黨為什么?今天為黨干什么?明天向黨交什么?”大討論結(jié)合起來，與本人思想和實際行動結(jié)合起來，與班子中存在問題結(jié)合起來進行座談交流。發(fā)動大家提意見，提建議，使黨員的民主權利得到充分體現(xiàn);同時，開展干部聯(lián)點工作，開展家訪、談心、交流活動，聯(lián)系面達100%。通過從思想教育引導、心理疏導減壓、人性化溝通等方式，不僅解決了黨費收繳難的問題，而且及時化解了離退休人員思想和心理中的各類“疙瘩”。

　　四、切實宏揚正氣純潔組織

　　前些年，有2名黨員不參加組織生活不繳納黨費，其言行舉止表現(xiàn)出對黨的信仰動搖，經(jīng)組織多次反復教育和攻心仍然不思悔過，甘愿思想落后，污染了黨員形象，影響了黨員隊伍穩(wěn)定。對此，總(支)部嚴格按黨章辦事，斷然予以黨內(nèi)除名。此舉，對黨員隊伍震動很大，以往有一名黨員常說退黨，此事后他說：“我入黨幾十年都過去了，這把年紀了，得給后人留個好名聲。”另外一名脫黨多年的民族黨員又自覺地回到了黨組織中來。此外，黨支部積極開展正面教育，利用黑板報、報刊投稿宣揚身邊先進和好人好事，每年新聞采稿20多篇。

　　五、切實提高管理服務水平

　　退休站黨建工作的目的就是提高管理服務水平。為此黨總(支)部一班人率先帶頭落實服務群眾理念，做到“遇到問題不回避，遇到矛盾不推諉”。在他們的帶動下，退休站的黨員干部都能夠主動落實群眾路線，使黨員的旗幟在群眾心中越飄越艷。一是黨員有問題反映，站領導必須及時予以討論解答;二是各項活動都有黨員骨干負責落實。如老黨員朱榮同志負責維穩(wěn)，每天都到站上查看防范措施;棋牌室由黨員陳羅林負責管理;球桌室由黨員劉子仁負責看管。三是積極發(fā)揮自身特長，為退休站建設服務。黨支部書記張偉在工作之余發(fā)揮修理特長，主動維修活動場所的設施設備; 干部劉番香在業(yè)余時間主動幫助孤寡老人洗衣做飯，受到群眾好評。

　　結(jié)束語：一個好班子，是基層的政治核心，是各項工作的組織、推動、實踐者，是黨建工作的火車頭。作為退休站基層黨組織，不能簡單地認為老同志工作好做，而要認識到做好老同志的晚年工作是一項崇高偉大的事業(yè)。“家有老人是個寶。”油建退休站黨總(支)部將繼續(xù)秉承服務至上的管理理念，腳踏實地，為群眾排憂解難，讓家中的“寶貝們”更加炫彩奪目。

　　作者簡介：劉番香，就職于中國石油新疆油田分公司離退休職工管理中心西片區(qū)油建退休站;張志榮，就職于中國石油新疆油田分公司離退休職工管理中心西片區(qū)鴻雁退休站。