大學畢業(yè)論文范文

　　大學畢業(yè)論文的寫作人稱的選擇是關系到論文成功的一個重要因素。下面是小編為大家推薦的大學畢業(yè)論文范文，供大家參考。

　　范文一：社保所人力資源管理體系的建立

　　摘要：

　　隨著我國社會保障制度的完善與發(fā)展，社保所起到的作用越來越大，但是在管理過程中社保所暴漏出的問題也越來越多，如果不能夠及時解決，將會影響到社保所的服務質量，嚴重時將不利于我國社會保障制度的發(fā)展。因此社保所在進行管理需要建立相對完善的人力資源管理體系，提高員工的工作積極性，在工作中能夠嚴格按照相關要求進行，從而達到社保所人力資源管理目標。在傳統(tǒng)的社保所管理中，由于領導人員忽視人力資源管理體系建設的重要性，導致該體系不夠完善， 許多管理項目不夠明確，相關人員的工作積極性不高。本文通過搜集國內外大量的研究資料，加深對社保所人力資源管理體系建設的認識，并對其建設的重要性進行探討。然后通過文獻資料以及實地調查資料進行分析，找到當前我國社保所人力資源管理存在的問題，并結合問題制定科學的應對策略，從而增強我國社保所人力資源管理水平，充分調動工作人員的工作積極性，提高他們的群眾服務能力，為更多人提供優(yōu)質的社會保障服務，最終達到社保所人力資源管理體系建設目標。

　　關鍵詞：社保所;人力資源管理;體系建設;問題研究

　　目錄

　　第一章 緒論 1

　　1研究背景與研究意義 1

　　1.1研究背景 1

　　1.2研究意義 1

　　2研究的主要方法 1

　　3研究的思路及主要內容 1

　　3.1研究思路 1

　　3.2主要內容 1

　　3.3研究的重點和難點 2

　　4創(chuàng)新之處 2

　　第二章 人力資源管理的基礎理論 3

　　1人力資源的基本特征 3

　　2人力資源管理中的任務 3

　　3社保所人力資源管理的重要性 4

　　第三章 社保所人力資源管理中存在的問題 5

　　1理念滯后，管理效益低下 5

　　2排資論輩，晉升漏洞嚴重 5

　　3薪酬不公，調整分配失衡 5

　　4缺乏培訓，人員素質低下 6

　　5考核單一，缺乏有效激勵 6

　　第四章 社保所人力資源管理的優(yōu)化措施 7

　　1轉變理念，提高管理效率 7

　　2提高重視，激發(fā)工作熱情 7

　　3完善機制，實現(xiàn)分配平衡 7

　　4加強培訓，增強員工素質 8

　　5科學設置，提高績效質量 8

　　總結 9

　　參考文獻: 10

　　第一章 緒論

　　1研究背景與研究意義

　　1.1研究背景

　　社保所作為公共管理的重要內容，其管理效益對我國公共事業(yè)的發(fā)展具有至關重要的意義。傳統(tǒng)社保所管理過程中并沒有對人力資源管理進行強調，缺乏系統(tǒng)化、科學化人力資源管理體系，管理效益較為低下。隨著我國新型人力資源管理體系的興起，對社保所人力資源管理內容進行全面優(yōu)化和完善已經勢在必行。

　　本次研究過程中筆者從自身熟悉的社保內容出發(fā)，結合相關社保所資料對其人力資源管理中的問題進行研究，望為社保事業(yè)建設提供一些參考。

　　總結

　　綜上所述，社保所在進行人力資源管理時，應該要結合自身的實際狀況，加強對員工的重視度，堅持“以人為本”的管理理念，尊重員工的需求，充分調動其工作積極性，這樣才能達到社保所人力資源管理目標。管理人員還要不斷完善相應的管理機制，實現(xiàn)薪酬之間的公平分配，提高社保所工作人員的滿足感，讓他們能夠在自身崗位上發(fā)揮其優(yōu)勢，更好的為群眾提供相應的社會保障服務，以提高我國社會保障事業(yè)發(fā)展水平。除此之外，管理人員也要做好員工培訓工作，提高社保所工作人員素質，增強他們的專業(yè)水平，用更好的態(tài)度來從事社會保障工作，提升其工作責任感，從而達到我國社保所人力資源管理目標。因此在今后發(fā)展中，社保所管理人員要制定更加科學的管理方案，提高人力資源利用率，以推動我國社會保障事業(yè)的健康發(fā)展。

　　參考文獻:

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　　[13] 劉力. 淺談民營中小企業(yè)人力資源管理體系的建立[J]. 硅谷，2009(24).40.

　　第二篇：我國勞動力市場分析

　　摘要：世界經濟一體化的今天，失業(yè)問題已經引起了人們的關注，隨著我國人口的增長，勞動力市場的發(fā)展也受到重視。本文根據(jù)作者多年的學習和工作經驗，首先分析了我國勞動力市場的現(xiàn)狀，在此基礎上重點研究了我國勞動力市場存在的問題以及問題存在的原因，最后探究了解決問題的策略。本文研究成果將對我國勞動力市場的近一步發(fā)展和完善具有一定貢獻性意義。

　　關鍵詞：勞動力市場;供需;失業(yè);對策;發(fā)展

　　引言：改革開放是我國社會主義特色道路上重要的一步，隨著改革開放的深入推進，我國的經濟有了持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。經濟總量快速增長。但與此同時，我國在產業(yè)結構，區(qū)域經濟差距等方面仍然存在較大問題。這些問題的嚴重性引人深思，它制約了我國經濟的進一步發(fā)展，也導致了我國勞動力市場的勞動力分配出現(xiàn)問題。這些問題反過來又對我國經濟發(fā)展進行阻礙。因此，提出并采取相應的措施，解決勞動力市場中存在的問題，將能一定程度上帶動我國經濟的的發(fā)展節(jié)奏，從而實現(xiàn)中華民族的偉大復興。

　　1 我國勞動力市場的現(xiàn)狀分析

　　2 我國勞動力市場存在的問題

　　3 勞動力市場存在問題的原因分析

　　4.解決問題的對策

　　5結語

　　發(fā)展才是硬道理。21世紀以來，我國的勞動力市場隨著我國經濟的發(fā)展，顯現(xiàn)出自身的一些特點。尤其是供求關系上發(fā)生了顯著變化，勞動力數(shù)量的增速下降使得勞動力無限供給的時代結束。為了避免勞動力市場的問題影響到我過的全面發(fā)展，采取及時有效的應對措施，從多方面入手，對我國勞動力市場進行有效調整。從而促進勞動力供求趨于平衡，為我國的發(fā)展創(chuàng)造有利的條件。

　　參考文獻

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