企業(yè)管理研究論文范文
企業(yè)管理研究論文范文
開發(fā)和應(yīng)用企業(yè)管理現(xiàn)代化評價指標體系對于深入了解和研究國情、推動企業(yè)管理現(xiàn)代化的實踐以及相關(guān)學(xué)術(shù)研究,具有重要意義。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的企業(yè)管理研究論文范文，供大家參考。
企業(yè)管理研究論文范文篇一
《 電力企業(yè)經(jīng)營管理模式探討 》
摘要:隨著我國不斷的發(fā)展和建設(shè)，針對電力企業(yè)的管理也在進一步的規(guī)劃，由于電力企業(yè)是由國家集中進行監(jiān)督和管制的，這種模式導(dǎo)致電力企業(yè)在市場經(jīng)濟的適應(yīng)狀況降低，這種狀況的產(chǎn)生會導(dǎo)致電力企業(yè)在今后經(jīng)濟發(fā)展計劃會受到影響。在現(xiàn)有電力企業(yè)的管理中，其相關(guān)經(jīng)營管理的思想模式還未建立，觀念上也無法于正常的市場經(jīng)濟進行接軌，市場競爭力的下降導(dǎo)致電力企業(yè)在今后的經(jīng)營模式中，會出現(xiàn)比較嚴重的發(fā)展問題。想要將電力企業(yè)的現(xiàn)狀進行進一步的改善，就應(yīng)該從電力企業(yè)的經(jīng)營模式進行入手，從經(jīng)營管理進行改革，從而保證電力企業(yè)適應(yīng)現(xiàn)在的發(fā)展狀況。文本以電力企業(yè)經(jīng)營管理模式改革進行分析和探討。
關(guān)鍵詞:電力企業(yè);經(jīng)營管理模式
電力企業(yè)的監(jiān)管就是按照電力企業(yè)自身的生產(chǎn)特點以及相關(guān)的客觀經(jīng)濟規(guī)律對電力企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況進行有效的控制和管理的過程，在這樣的過程管理中，應(yīng)該對電力企業(yè)自身的每一項經(jīng)營模式進行分析和總結(jié)，為電力企業(yè)今后的經(jīng)營模式構(gòu)建一種全新的發(fā)展渠道，使得企業(yè)的經(jīng)濟效益不斷地提升。隨著電力企業(yè)經(jīng)營管理模式的不斷改革，我國電力企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展也會迎來新的篇章。
1電力企業(yè)經(jīng)營管理模式的改革原則
針對電力企業(yè)經(jīng)營管理模式的改革問題來說，應(yīng)該按照電力企業(yè)自身市場化以及社會化的要求進行人才，資金以及技術(shù)的更新和完善，在市場要求中進行自身經(jīng)營模式的改革。在電力企業(yè)模式的改革中，主要的原則可以分為以下幾點:
1.1電力企業(yè)經(jīng)營管理模式改革應(yīng)該堅持以人為本的原則
在電力企業(yè)經(jīng)營管理模式的改革中，應(yīng)該注重以人為本的經(jīng)營管理形式，人力的使用是現(xiàn)代電力企業(yè)中最為關(guān)鍵的資源，員工資源的利用是任何形式都無法替代的。在電力企業(yè)的管理中，對電力人員的安排應(yīng)該按照員工自身的特點進行針對性的安排，在工作的展現(xiàn)中，應(yīng)該盡最大程度的發(fā)揮員工的能力，有效的挖掘員工自身的潛能。在企業(yè)中應(yīng)該尊重每一位員工，這樣才能使企業(yè)的員工感受到企業(yè)的關(guān)愛，在自我創(chuàng)新能力的展現(xiàn)上，也時刻的為企業(yè)著想，提升員工對企業(yè)的忠誠度。在企業(yè)中，對于員工的管理還應(yīng)該建立有效的激勵機制，這樣的激勵可以保證員工在工作時，可以盡自己最大的力量對企業(yè)進行服務(wù)，保證企業(yè)整體利益的實現(xiàn)。
1.2電力企業(yè)經(jīng)營管理模式改革應(yīng)該保證民主觀點
在電力企業(yè)的不斷發(fā)展和更新中，隨著新形勢的不斷推進，科學(xué)技術(shù)的不斷完善，在社會中人員的分工變得越來越細致。身為電力企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，應(yīng)該順應(yīng)社會的發(fā)展動向，在社會的發(fā)展中，進行企業(yè)經(jīng)營管理模式的改革，這種改革的方向應(yīng)該讓電力企業(yè)的每一位員工都進行思考。在電力企業(yè)經(jīng)營管理模式的推進中，應(yīng)該將大家集合到一起進行討論，按照企業(yè)民主的觀點進行電力企業(yè)經(jīng)營管理模式改革的建立，只有這種管理模式的改革，才能符合電氣企業(yè)現(xiàn)在的狀況。在大家的討論中，應(yīng)該執(zhí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則，將討論的意見進行多方面的分析，只有這樣才能將企業(yè)的民主精神得到最大程度的發(fā)揮，保證相關(guān)管理模式的可行性和科學(xué)性。
1.3電力企業(yè)經(jīng)營管理模式改革應(yīng)該順應(yīng)服務(wù)市場的理念
在現(xiàn)有的市場狀況下，想要將企業(yè)的經(jīng)營模式進行較為完善的改革，就應(yīng)該順應(yīng)現(xiàn)在服務(wù)市場的理念，在相關(guān)管理模式的創(chuàng)建上，也有進一步的體現(xiàn)。在企業(yè)經(jīng)營模式的管理中，應(yīng)該結(jié)合企業(yè)自身生產(chǎn)銷售的產(chǎn)品，這樣的經(jīng)營模式，才能較大程度的迎合市場的需求，保證電力企業(yè)的產(chǎn)品滿足相對應(yīng)客戶的需要。
2電力企業(yè)經(jīng)營管理模式的改革措施
針對電力企業(yè)經(jīng)營管理模式的改革措施，可以分為以下幾方面進行分析:
2.1完善企業(yè)內(nèi)部的各項管理制度
在電力企業(yè)的管理模式完善的過程中，首先應(yīng)該完善企業(yè)內(nèi)部的管理制度，只有這種管理模式的實現(xiàn)，才能保證企業(yè)實行科學(xué)的管理規(guī)劃。通過構(gòu)建相關(guān)股份制的形式進行電力企業(yè)股份的劃分，這樣可以建立電力企業(yè)商業(yè)形式的運營模式;然后應(yīng)該對電力企業(yè)組織和員工提出相關(guān)的要求，這樣的要求展現(xiàn)就可以保障電力企業(yè)對外提供全面優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，在企業(yè)內(nèi)部的制度完善中，應(yīng)該保證企業(yè)內(nèi)部決策公平，公正以及公開的原則，這樣的原則展現(xiàn)會保證企業(yè)的工作環(huán)境進行進一步的改善，在實際企業(yè)的運行模式中，企業(yè)應(yīng)該將電力的資源進行商品的供應(yīng)，將相關(guān)的電力服務(wù)進行外界的展現(xiàn)，借助現(xiàn)實電力企業(yè)的資源力量進行商業(yè)化的運營。
2.2加強企業(yè)戰(zhàn)略管理模式的改革
在企業(yè)的戰(zhàn)略模式改革中，應(yīng)該在相關(guān)的改革形式后，充分的展現(xiàn)出企業(yè)整體管理水平的提升，為了企業(yè)今后的有效發(fā)展，在企業(yè)的管理模式中，應(yīng)該按照現(xiàn)有的外界環(huán)境以及內(nèi)部的資源進行有效的結(jié)合，根據(jù)這種結(jié)合的匯總，才能保證企業(yè)今后的發(fā)展有效的推進。在電力企業(yè)的戰(zhàn)略管理中，第一應(yīng)該對企業(yè)自身制定科學(xué)管理的方法，這種方法的推進可以使企業(yè)進行針對性的決策部署;第二應(yīng)該提升企業(yè)對于管理的研究，這種研究的制度和方向應(yīng)該為企業(yè)今后的發(fā)展狀況進行合理的分析和估量;第三應(yīng)該對企業(yè)現(xiàn)有的發(fā)展狀況進行戰(zhàn)略模式的改進，以便新的戰(zhàn)略狀況更好的使用于現(xiàn)在的社會發(fā)展形勢中;第四應(yīng)該對電力企業(yè)重大的事項進行階段性的部署，在重大事項完成的過程中，制定相關(guān)的管理制度;第五應(yīng)該對電力企業(yè)的保障制度進行完善，在保障制度中有效的進行整體規(guī)劃的部署，實行分步實施的方案，保證企業(yè)全面發(fā)展的目標。
3結(jié)語
隨著城市的不斷發(fā)展，經(jīng)濟建設(shè)的有效推進，在我國現(xiàn)有的社會狀況中，電力企業(yè)商業(yè)化的發(fā)展還在摸索之中，想要將這種經(jīng)營的模式進行有效的管理，就應(yīng)該從電力企業(yè)內(nèi)部進行著手，將電力商品化模式進行有效的推廣，增強電力企業(yè)服務(wù)的質(zhì)量，從而保證電力企業(yè)經(jīng)營管理模式的建立有效的推進，為今后的電力企業(yè)發(fā)展注入全新的發(fā)展力量。
作者:唐雯 單位:國網(wǎng)天津市電力公司經(jīng)濟技術(shù)研究院
參考文獻:
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企業(yè)管理研究論文范文篇二
《 高職高專企業(yè)經(jīng)營管理實務(wù)課程教學(xué)探究 》
摘要:目前我國高職高專企業(yè)經(jīng)營管理實務(wù)課程教學(xué)，存在著理論和實踐指標不夠協(xié)調(diào)、教學(xué)模式無差異，學(xué)生自主學(xué)習(xí)動力不強、應(yīng)用手段落后、考核模式單調(diào)、師資條件薄弱等隱患。在此類背景下，筆者基于企業(yè)經(jīng)營管理實務(wù)課程教學(xué)目標，進行處于核心的實踐教學(xué)模式創(chuàng)新整改，全程提供實踐質(zhì)量較高的教材內(nèi)容，力求令授課教師管理能力得以大幅度提升，迅速搭建起專業(yè)化實踐教學(xué)引導(dǎo)平臺。長此以往，為后續(xù)實踐教學(xué)管理體系完善，提供豐富的指導(dǎo)經(jīng)驗。
關(guān)鍵詞:高職高專;實務(wù)課程;教學(xué)實踐;創(chuàng)新改革
一、前言
高職高專企業(yè)經(jīng)營管理實務(wù)課程的實踐教學(xué)目標，就是為相關(guān)企業(yè)培養(yǎng)基礎(chǔ)技術(shù)應(yīng)用型人才，不過因為實踐教學(xué)本身難度過大，使得實際教學(xué)環(huán)節(jié)中理論灌輸和實踐項目組織比例嚴重失衡，不能令學(xué)生兼?zhèn)淅碚摲治龊蛯嵺`操作技能。所以，當前最緊要的任務(wù)就是盡快引入創(chuàng)新式實踐教學(xué)模式，保證相關(guān)課時安排的充裕性，順勢提升管理實務(wù)課程的教學(xué)應(yīng)用實效。
二、高職高專企業(yè)經(jīng)營管理實務(wù)課程實施教學(xué)改革的現(xiàn)實意義
目前我國高等教育得以全面普及，同步狀況下令高職高專院校學(xué)生面臨嚴峻的就業(yè)競爭挑戰(zhàn)。企業(yè)經(jīng)營管理實務(wù)作為工商管理和經(jīng)濟類專業(yè)的基礎(chǔ)性課程，保留顯著的廣泛和實踐藝術(shù)性特征，課程教學(xué)內(nèi)容設(shè)計上也能夠聯(lián)合高職教育和企業(yè)經(jīng)營管理實務(wù)教學(xué)的目標特征，以及學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃，凸顯應(yīng)有的實踐性教學(xué)和高職教育的本質(zhì)性特征。相關(guān)學(xué)生在學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)中，不單單要將注意力集中投射在管理學(xué)基礎(chǔ)性原理和操作模式之上，同時更要積極參與各類實踐項目之中，盡快構(gòu)建起以應(yīng)用、職業(yè)技能提升為宗旨的企業(yè)經(jīng)營管理實務(wù)課程教學(xué)引導(dǎo)體系。
三、現(xiàn)階段我國高中高專企業(yè)經(jīng)營管理實務(wù)課程實踐性教學(xué)中遺留的具體弊端
(一)課程教學(xué)目標設(shè)置不夠統(tǒng)一
企業(yè)經(jīng)營管理實務(wù)課程體系的教學(xué)目標在指導(dǎo)學(xué)生快速且熟練地掌握管理類專業(yè)知識前提下，逐漸養(yǎng)成標準的職業(yè)技能。高職高專院校作為培養(yǎng)學(xué)生綜合就業(yè)能力的核心場所，因為長期盲目關(guān)注理論教學(xué)而忽視學(xué)生實踐技能培養(yǎng)，涉及教師利用個人認知結(jié)果在課堂上講解重點、難點等滿堂灌模式等不良現(xiàn)象廣泛分布，導(dǎo)致學(xué)生思維和實踐創(chuàng)新主動性長期被埋沒，最終教學(xué)質(zhì)量自然不夠理想。
(二)學(xué)生本身對于企業(yè)經(jīng)營管理實務(wù)課程缺乏長久化研習(xí)興致
關(guān)于企業(yè)經(jīng)營管理實務(wù)課程，通常在高職高專第一學(xué)期進行開設(shè)，此時許多新進生源對于專業(yè)化管理理論和實踐幾乎未有所聞，加上教師授課過程中缺乏生動化引導(dǎo)、選擇理論內(nèi)容過于深奧、沿用案例偏離實際等問題交叉化影響，使得高職高專學(xué)生自入學(xué)以來就對經(jīng)營管理實務(wù)課程產(chǎn)生抵御厭煩心態(tài)。
四、新時代下我國高職高專企業(yè)經(jīng)營管理實務(wù)課程創(chuàng)新實踐性的教學(xué)引導(dǎo)措施
(一)持續(xù)革新實踐性教學(xué)規(guī)范體系和人才培養(yǎng)指標
高職高專企業(yè)經(jīng)營管理實務(wù)課程作為一類應(yīng)用型學(xué)科，在教學(xué)規(guī)范體系和人才培養(yǎng)目標設(shè)置上，必須要凸顯實踐和實務(wù)性特征。畢竟實踐性教學(xué)體系始終憑借技能訓(xùn)練作為基礎(chǔ)指導(dǎo)媒介，綜合素質(zhì)為培養(yǎng)核心，至于宏觀目標便是構(gòu)建起完善樣式的教學(xué)體系，在成功修繕學(xué)生人文、職業(yè)道德素養(yǎng)和綜合素質(zhì)的前提條件下，同步激活他們的專業(yè)實踐應(yīng)用潛能。
(二)全面凸顯實踐教學(xué)的核心地位
首先，即創(chuàng)建以職業(yè)技能為主線的理論教學(xué)體系。就是透過職業(yè)技能培養(yǎng)層面出發(fā)，利用必需、夠用等度量標桿，檢驗當前課程教學(xué)模式的針對和實用特性。其次，就是構(gòu)筑起以職業(yè)技能為主線的實踐教學(xué)引導(dǎo)體系?？茖W(xué)的企業(yè)經(jīng)營管理實務(wù)課程實踐教學(xué)引導(dǎo)體系，將順勢化為基礎(chǔ)技能、專業(yè)技能、頂崗實踐等綜合訓(xùn)練項目，在清晰化分解不同技能要求基礎(chǔ)上，設(shè)計相對應(yīng)的課程模塊。另外，創(chuàng)建專業(yè)化實踐教學(xué)指導(dǎo)平臺。在確保順利營造起校企合作的良好氛圍之后，順勢完成企業(yè)經(jīng)營管理實務(wù)課程理論和實踐教學(xué)的相互交融目標，其間確保各類學(xué)習(xí)和工作場景的相互交替關(guān)系，保證學(xué)生在工作實踐中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中提升綜合素質(zhì)。再就是量化處理企業(yè)經(jīng)營管理實務(wù)課程實踐性教學(xué)環(huán)節(jié)的質(zhì)量標準，建立起相對健全的實踐教學(xué)考核評價激勵機制，保證一企一師制度得以順利落實，順勢強化對實踐教學(xué)指導(dǎo)教師專業(yè)技能和職業(yè)道德素質(zhì)的考核管理力度，持續(xù)調(diào)動實踐教學(xué)教師工作積極和主動性，最終大幅度提升高中高專企業(yè)經(jīng)營管理實務(wù)課程實踐教學(xué)的質(zhì)量。
五、結(jié)語
綜上所述，相信經(jīng)過專業(yè)化實踐教學(xué)指導(dǎo)平臺構(gòu)建，以及人才培養(yǎng)指標持續(xù)創(chuàng)新調(diào)整之后，我國高職高專企業(yè)經(jīng)營管理實務(wù)課程教學(xué)改革工作會變得愈加順利和高效。至此過后，保證為社會特定企業(yè)崗位供應(yīng)素質(zhì)和技能兼?zhèn)涞膽?yīng)用型人才，最終令高職高專教學(xué)事業(yè)獲得長效發(fā)展機遇。
作者:趙永楷 單位:宜賓職業(yè)技術(shù)學(xué)院五糧液技術(shù)學(xué)院
參考文獻：
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企業(yè)管理研究論文范文篇三
《 物流企業(yè)經(jīng)營管理中存在的問題及對策 》
摘要：在競爭日益激烈的社會主義市場經(jīng)濟體制下，許多企業(yè)為了更好地提高在市場經(jīng)濟中的競爭力，都不斷集中資源與力量去發(fā)展自身的核心業(yè)務(wù)，把相應(yīng)的物流業(yè)務(wù)交給專業(yè)化的第三方物流企業(yè)。近年來，企業(yè)對第三方物流的需求也不斷上升，同時第三方物流企業(yè)發(fā)展速度也非?？?，在服務(wù)方面得到了很大的提高，但是這些企業(yè)在經(jīng)營管理中仍然存在很多的問題，因此必須采取相應(yīng)的對策予以解決。
關(guān)鍵詞：第三方物流;物流企業(yè);經(jīng)營管理問題
一、引言
近幾年，現(xiàn)代物流伴隨經(jīng)濟發(fā)展在我國迅速崛起，第三方物流在國民經(jīng)濟中所扮演的角色越來越突出，發(fā)展?jié)摿σ矊⒏訜o限，雖然目前我國從事專業(yè)化的第三方物流企業(yè)很多，但是在企業(yè)的經(jīng)營管理過程中，種種風(fēng)險因素時刻威脅著企業(yè)未來的生存和發(fā)展?，F(xiàn)代物流企業(yè)管理的主要目的是為了更好地開展業(yè)務(wù)經(jīng)營活動，為客戶提供周到全面物流服務(wù)。浙江物流企業(yè)想要在當今物流管理革新中獲得生存和發(fā)展，必須了解企業(yè)目前自身的經(jīng)營管理現(xiàn)狀，找出企業(yè)在經(jīng)營管理中存在的問題，采取相應(yīng)的針對性措施來提高企業(yè)經(jīng)營管理能力。
二、企業(yè)經(jīng)營管理中存在的問題及原因分析
(一)物流管理體制不規(guī)范
1.物流管理機構(gòu)設(shè)置不規(guī)范。目前，絕大多數(shù)浙江物流企業(yè)主要在公司倉儲管理、運輸管理、配送管理等方面機構(gòu)設(shè)置嚴重不規(guī)范，導(dǎo)致公司的貨物倉庫，裝卸搬運、包裝、配送在不同的部門管理下，整個公司的經(jīng)營的物流活動比較分散。由于分散設(shè)立公司的物流管理部門，因此各職能部門分散，導(dǎo)致整個公司的物流管理系統(tǒng)不斷弱化，物流作業(yè)活動各環(huán)節(jié)交接和物流信息傳遞相當緩慢。此外，物流公司目前人力資源管理體系也不完善，人事部沒有相應(yīng)的人力資源規(guī)劃制度，除了管理人員的儲備之外，對其他崗位都沒有制定相應(yīng)的人員需求和供給預(yù)測制度，也沒有對現(xiàn)有公司的人力資源進行相應(yīng)分析和統(tǒng)籌管理。
2.倉庫管理不規(guī)范。目前，浙江物流公司倉庫管理還普遍存在以下問題：倉庫管理混亂，貨物堆放不規(guī)范，找貨和發(fā)貨超時;倉庫作業(yè)流程過程不完善，不遵循先進先出的原則，經(jīng)常造成時間浪費;倉庫記錄不規(guī)范，出現(xiàn)公司賬目上貨物與倉庫里實際貨物不相符合的問題;庫存報告不全面和人工統(tǒng)計經(jīng)常性有誤，查詢貨物既費時又費力，難以達到預(yù)期的效果;對存放在倉庫的過期產(chǎn)品監(jiān)管不到位，貨損嚴重。叉車作業(yè)次序混亂，快速分揀的能力有限，嚴重影響了貨物的及時性，在“雙十一”等業(yè)務(wù)的繁忙期，貨物往往大面積滯壓在公司倉庫，貨物流通缺乏及時有效性。
(二)專業(yè)的物流管理和技術(shù)人才匱乏
浙江物流企業(yè)的人才引進和培養(yǎng)一直滯后于企業(yè)網(wǎng)絡(luò)規(guī)模的發(fā)展。目前國內(nèi)知名的專業(yè)化第三方物流龍頭企業(yè)，這類大型物流企業(yè)都擁有一支專業(yè)化、業(yè)務(wù)素質(zhì)高的管理精英團隊。浙江大多數(shù)物流企業(yè)物流精英管理隊伍培養(yǎng)開始于2010年，起步時間晚，加之公司高層的不重視和資金的支持有限，精英管理人才隊伍一直發(fā)展的很慢。與知名物流企業(yè)相比，差距很大。新興物流業(yè)務(wù)的創(chuàng)新和拓展能力有限，復(fù)合型專業(yè)化的高層次的精英管理團隊極度缺乏。此外，浙江物流公司的專業(yè)化物流人才的薪酬福利結(jié)構(gòu)嚴重不當，尊重人才，愛惜人才的企業(yè)文化環(huán)境不濃，加之日常工作壓力過大，人才流失嚴重。
(三)物流設(shè)施裝備標準化程度低
1.物流現(xiàn)代化基礎(chǔ)設(shè)施資金投入不足。浙江主要物流企業(yè)的物流設(shè)施裝備更新?lián)Q代滯后，公司倉庫和配送中心建筑物還是以平房和樓房為主，無論是技術(shù)還是設(shè)備都比較陳舊，而且只有貨物倉儲和保管的功能。此外，由于我國勞動力價格相對比較便宜，大多物流企業(yè)往往大量使用人力去完成各種物流作業(yè)，不愿意投入大量資金到現(xiàn)代化的物流設(shè)施建設(shè)當中去。自動化倉儲設(shè)施裝備在物流公司的應(yīng)用程度很低，倉庫的進貨、卸貨以及配送貨物不能完全實現(xiàn)機械化和自動化，目前還需要大量人工的配合來完成相應(yīng)操作。
2.托盤采用規(guī)格種類眾多。至于浙江物流企業(yè)托盤技術(shù)應(yīng)用層面上來說，使用托盤規(guī)格和種類眾多，尤為混亂。例如，歐美發(fā)達國家的物流運輸托盤設(shè)施都是標準化的1×1.2的托盤，這種標準化的托盤施設(shè)能夠隨貨走遍歐美，適用率高，還可以有效地提高了卸貨、搬運、運輸?shù)雀鱾€環(huán)節(jié)的效率。反觀，浙江物流公司有一些倉庫使用的是歐美標準的托盤，有一部分使用的日本標準的托盤，還有另外的小部分是用國產(chǎn)的托盤標準，沒有一個統(tǒng)一的采購應(yīng)用標準。
三、物流企業(yè)經(jīng)營中發(fā)展存在問題的對策
(一)規(guī)范物流管理體制
1.建立精益化管理體制。精益化物流運作管理模式是通過消除整個物流作業(yè)過程中不必要的時間浪費，縮短貨運時間，提高服務(wù)質(zhì)量。公司應(yīng)該將搬運、倉管、裝卸、配送、運輸、貨物再包裝，物流信息流轉(zhuǎn)等物流作業(yè)流程的各個方面活動進行綜合精益化管理，加強健全財務(wù)管理、倉儲管理、配送管理、運輸管理、信息管理等各部門的協(xié)調(diào)協(xié)作機制建設(shè)，對公司的各個部門進行集中化管理，建立一個專業(yè)的現(xiàn)代化物流管理中心，打破各個部門的小團體的意識，從公司的整體大局觀設(shè)置組織管理結(jié)構(gòu)，通過精益化的物流管理中心控制所有部門的物流活動，提高公司的整體運作的效率。
2.實行倉庫管理規(guī)范制度化。在當今的物流企業(yè)倉庫管理中，首先要明確倉庫管理的主要內(nèi)容和任務(wù)，做好倉庫貨物的入庫驗收，保管，出庫與盤點的工作。然后，完善好公司的貨物信息，根據(jù)貨物的倉儲特殊性，做好相應(yīng)正確的保管措施，并在此基礎(chǔ)上對貨物進行歸類的存放，合理規(guī)劃利用倉庫的空間。在倉庫管理現(xiàn)場，做好關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督、指導(dǎo)、審核工作。要積極把條形碼技術(shù)應(yīng)用公司倉庫管理，可以通過條碼技術(shù)快速的掌握貨物的動態(tài)詳情。物資入庫前由保管員進行嚴格、細致的驗收，并在驗收單上簽字，對庫存物資，堅持勤清點、勤整理。嚴格執(zhí)行物資發(fā)放制度，保管員憑材料管理部門提供的領(lǐng)料單發(fā)放材料，有效堵塞了物資發(fā)放上的管理漏洞和違規(guī)行為。
(二)重視物流企業(yè)人才的培養(yǎng)
1.建立公司的物流人才選拔培養(yǎng)機制。浙江物流企業(yè)應(yīng)該積極建立起人才培養(yǎng)機制，通過考核挑選具有相應(yīng)發(fā)展?jié)摿Φ奈锪鲀淙瞬拧Ｅc此同時，籌建具有先進水平的物流實驗室，進一步培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)骨干人才。加強與國內(nèi)知名物流領(lǐng)頭企業(yè)的交流溝通，學(xué)習(xí)和借鑒知名企業(yè)的先進人才培養(yǎng)經(jīng)驗，培養(yǎng)一批具有創(chuàng)新精神的物流管理人才。提供公司物流科研基金，發(fā)展物流理論培訓(xùn)課程，提高公司科研水平和培養(yǎng)科研人才隊伍建設(shè)。此外，浙江物流企業(yè)要充分利用省內(nèi)不可多得高校人才資源，應(yīng)該主動推進與高等學(xué)校之間人才培養(yǎng)合作，加強與高等學(xué)校進行口對口物流人才的培養(yǎng)機制。
2.改善物流人才的物質(zhì)環(huán)境及福利待遇。工作環(huán)境對于物流人才的成長至關(guān)重要，一方面，要不斷通過改善公司物質(zhì)環(huán)境和文化風(fēng)氣，浙江物流公司應(yīng)該建立能促進優(yōu)秀人才開拓事業(yè)發(fā)展空間的物質(zhì)環(huán)境，形成敬人敬業(yè)、公平競爭、尊重知識和人才的良好公司文化風(fēng)氣。另一方面要注重報酬的合理性要適當提高員工的相關(guān)福利待遇，讓公司的物流人才呆得住，留得下，為公司經(jīng)營管理注入新的血液。
(三)加強物流基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，提高裝備現(xiàn)代化
1.采用先進的專業(yè)物流管理技術(shù)和設(shè)備?，F(xiàn)代化的物流基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，能夠縮短與先進物流企業(yè)的差距，能提高公司經(jīng)營管理的效率。物流公司在全國積極拓展運營網(wǎng)絡(luò)時，應(yīng)加大現(xiàn)代化計算機統(tǒng)一采購，專用車輛統(tǒng)一配備、叉車和托盤的統(tǒng)一配用，提高裝卸搬運作業(yè)的效率;規(guī)范現(xiàn)代化倉儲建設(shè)統(tǒng)一標準，提高倉庫的空間利用和貨物保管的安全性;把物流作業(yè)過程中容易產(chǎn)生錯誤高發(fā)的各個環(huán)節(jié)進一步完善，重視現(xiàn)代高新技術(shù)成果的使用，使公司所有的物流操作的技術(shù)、設(shè)備、設(shè)施運輸工具，在整個物流活動作業(yè)全過程中與行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的物流企業(yè)的管理技術(shù)設(shè)備進一步接軌。
2.加大對在基礎(chǔ)設(shè)施上的資金投入。加大在現(xiàn)代化裝備設(shè)施上加大資金的投入，把現(xiàn)代化高科技手段武裝到公司的基礎(chǔ)設(shè)施上。公司要加大采購無線射頻技術(shù)、條碼技術(shù)等投入的使用，方便對貨物的查找，提高作業(yè)活動效率?？梢詤⒖家恍┐笮偷闹锪髌髽I(yè)的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)情況，例如，公司優(yōu)先在設(shè)備的資金投入上，選用盡可能考慮到建設(shè)自動倉庫的要求，在倉庫內(nèi)部裝備統(tǒng)一的機械化自動化操作設(shè)備;爭取更多資金來裝備標準現(xiàn)代化的貨物分揀系統(tǒng)，GPS貨物追蹤系統(tǒng)，配送方案優(yōu)化系統(tǒng)等。
作者:童吉鵬 單位:中南財經(jīng)政法大學(xué) 馬克思主義學(xué)院
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