會(huì)計(jì)基礎(chǔ)專業(yè)畢業(yè)論文范文
會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是經(jīng)濟(jì)管理工作的重要基礎(chǔ) ,也是提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的重要保證。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)專業(yè)畢業(yè)論文，供大家參考。
會(huì)計(jì)基礎(chǔ)專業(yè)畢業(yè)論文范文一：會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理
摘要：
會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理涉及的內(nèi)容較多，工作量也相對(duì)較大，為多方共同協(xié)作的工作內(nèi)容。為了加快會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范化的順利實(shí)行，管理層要樹立正確的認(rèn)識(shí)，并且給予高度的認(rèn)識(shí)，完善獎(jiǎng)懲機(jī)制，提升財(cái)務(wù)專員人員的素質(zhì)，財(cái)務(wù)從業(yè)人員要具備過硬的專業(yè)知識(shí)，同時(shí)兼?zhèn)淞己玫穆殬I(yè)道德素養(yǎng)，能夠勝任會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，進(jìn)而促進(jìn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范化的進(jìn)程，提升會(huì)計(jì)工作的作用。
關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)基礎(chǔ);規(guī)范化管理
一、加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的途徑
1.對(duì)會(huì)計(jì)行為進(jìn)行規(guī)范，堅(jiān)實(shí)會(huì)計(jì)工作規(guī)范化基礎(chǔ)。
1.1完善會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作法律法規(guī)。對(duì)《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》進(jìn)行不斷的完善，尤其要對(duì)正確使用會(huì)計(jì)科目進(jìn)行說明，準(zhǔn)確的對(duì)會(huì)計(jì)要素進(jìn)行計(jì)量及確認(rèn)，將業(yè)務(wù)處理的進(jìn)行規(guī)范，完善會(huì)計(jì)管理制度，將我國會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范化盡快走向法治高度。
1.2對(duì)會(huì)計(jì)工作規(guī)范化要求進(jìn)行明確。會(huì)計(jì)工作的政策性很強(qiáng)，必須要以端正的態(tài)度進(jìn)行全面認(rèn)識(shí)，會(huì)計(jì)人員要對(duì)業(yè)務(wù)手續(xù)進(jìn)行嚴(yán)格的要求，需要具備的相應(yīng)手續(xù)不可缺少，要堅(jiān)持做到有法可依、避免違法辦事的情況出現(xiàn)，會(huì)計(jì)人員要嚴(yán)格的執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》及《規(guī)范》，對(duì)偽造的憑著要堅(jiān)決不接收，對(duì)于業(yè)務(wù)記錄不準(zhǔn)確或是不完整的原始憑著要退回。單位領(lǐng)導(dǎo)層要給與會(huì)計(jì)人員依法依律辦事給予高度的支持，不能指使或是強(qiáng)令會(huì)計(jì)從業(yè)人員作出虛假賬目的違法行為。
2.實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作責(zé)任制。
2.1對(duì)原始記錄、定額管理、規(guī)范計(jì)量工作的完善需要各個(gè)部門與全體在職人員的積極參與，涉及到各種經(jīng)濟(jì)利益相對(duì)復(fù)雜。故此，需要單位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行積極的協(xié)調(diào)，將會(huì)計(jì)管理責(zé)任制度真真正正的落到實(shí)處，與部門及個(gè)人的責(zé)權(quán)相掛鉤，明確獎(jiǎng)懲機(jī)制。
2.2實(shí)行會(huì)計(jì)崗位責(zé)任制度。單位需要對(duì)會(huì)計(jì)崗位的相關(guān)人員制定明確的責(zé)任制度，并且要保證任職人員能夠完全掌握，落實(shí)到實(shí)際的工作之中，總會(huì)計(jì)師要對(duì)各部門財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人員進(jìn)行定期的溝通，對(duì)工作進(jìn)行協(xié)調(diào)的同時(shí)定期進(jìn)行會(huì)計(jì)互審。
3.完善監(jiān)督檢查，避免會(huì)計(jì)工作規(guī)范化的漏洞。
3.1加大上級(jí)財(cái)務(wù)部門對(duì)所屬單位會(huì)計(jì)工作基礎(chǔ)工作的檢查頻率。上級(jí)的財(cái)務(wù)管理部門要對(duì)工作方法進(jìn)行改進(jìn)，通過科學(xué)的方法，供管結(jié)合的方式，進(jìn)行定期、不定期檢查或是專項(xiàng)檢查，檢查工作要提上日程工作的內(nèi)容，形成一種檢查的規(guī)范化，對(duì)于檢查中出現(xiàn)的問題，要責(zé)令所屬部門進(jìn)行定期整改，并對(duì)整改的結(jié)果進(jìn)行再次檢查，避免檢查經(jīng)常進(jìn)行，但問題并未解決的情況出現(xiàn)。
3.2關(guān)注財(cái)經(jīng)委員會(huì)監(jiān)督作用的發(fā)揮。對(duì)基層的財(cái)經(jīng)委員會(huì)進(jìn)行充分的利用，財(cái)經(jīng)委員會(huì)要對(duì)自身的責(zé)任進(jìn)行正確的認(rèn)識(shí)，履行自身具備的責(zé)任，經(jīng)常開展工作。
3.3明確獎(jiǎng)懲制度，保證責(zé)任的落實(shí)。對(duì)于檢查中發(fā)現(xiàn)的成功經(jīng)驗(yàn)要鼓勵(lì)單位進(jìn)行宣傳及推廣。對(duì)于檢查中出現(xiàn)的漏洞或是問題要對(duì)其性質(zhì)進(jìn)行分析，不科學(xué)的方法進(jìn)行解決辦法的研究，對(duì)于不合理性要予以糾正，若存在違法亂紀(jì)的情況要進(jìn)行嚴(yán)格的處理，保證責(zé)任落實(shí)到個(gè)人，對(duì)于屢查屢犯的單位必須要嚴(yán)加懲戒。
4.加強(qiáng)人員的培養(yǎng)，為會(huì)計(jì)工作規(guī)范化提供有利支持。
綜合素質(zhì)高的專業(yè)人員作為會(huì)計(jì)工作規(guī)范化的主體，規(guī)范化管理必須要依靠人來實(shí)現(xiàn)。會(huì)計(jì)人員政治素養(yǎng)及業(yè)務(wù)能力直接影響到會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。
4.1對(duì)在職人員進(jìn)行定期培訓(xùn)。做好在職培訓(xùn)能夠使從業(yè)人員掌握專業(yè)知識(shí)及熟練專業(yè)技能，提升從業(yè)人員的業(yè)務(wù)能力。培訓(xùn)的方式要將其多樣性，形式要靈活。除了讓會(huì)計(jì)人員參加財(cái)經(jīng)部門或是財(cái)經(jīng)院校舉辦的進(jìn)修班之外，還要鼓勵(lì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行自我學(xué)習(xí)，提升自身的專業(yè)能力。
4.2對(duì)財(cái)務(wù)學(xué)術(shù)研究進(jìn)行充分的利用。舉辦不同形式的會(huì)計(jì)學(xué)術(shù)交流會(huì)，促進(jìn)會(huì)計(jì)人員的交流，實(shí)行互幫互助的形式，共同進(jìn)步，對(duì)工作中的內(nèi)容進(jìn)行探討，在實(shí)際應(yīng)用中對(duì)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)，進(jìn)而提升會(huì)計(jì)理論及業(yè)務(wù)水平。
4.3加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德建設(shè)及紀(jì)律教育。加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的法紀(jì)觀念建設(shè)，使從業(yè)人員能夠具備基本的會(huì)計(jì)法律知識(shí)，能夠?qū)ぷ髦械倪`規(guī)行為進(jìn)行鑒別，不但提升自身的業(yè)務(wù)能力，同時(shí)提升了會(huì)計(jì)從業(yè)人員的綜合素質(zhì)。
二、結(jié)語
會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理涉及的內(nèi)容較多，工作量也相對(duì)較大，為多方共同協(xié)作的工作內(nèi)容。為了加快會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范化的順利實(shí)行，管理層要樹立正確的認(rèn)識(shí)，并且給予高度的認(rèn)識(shí)，完善獎(jiǎng)懲機(jī)制，提升財(cái)務(wù)專員人員的素質(zhì)，財(cái)務(wù)從業(yè)人員要具備過硬的專業(yè)知識(shí)，同時(shí)兼?zhèn)淞己玫穆殬I(yè)道德素養(yǎng)，能夠勝任會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，進(jìn)而促進(jìn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范化的進(jìn)程，提升會(huì)計(jì)工作的作用。
參考文獻(xiàn)
1、我國電算化會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)模型改造的理論基礎(chǔ)許永斌會(huì)計(jì)研究1996-11-15
2、資產(chǎn)減值會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)理論分析孫曉梅,郭群財(cái)會(huì)研究2003-02-22
會(huì)計(jì)基礎(chǔ)專業(yè)畢業(yè)論文范文二：會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化探析
摘要：
會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化是現(xiàn)代企業(yè)管理中重要的組成部分，在會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的管理中，企業(yè)管理者應(yīng)該主動(dòng)找出會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中存在的弊端，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，采取科學(xué)的管理手段，提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的水平。
關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)基礎(chǔ);規(guī)范化
一、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化過程中存在的問題
(一)管理意識(shí)薄弱
加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化需要企業(yè)管理者予以高度的關(guān)注和重視，更需要企業(yè)內(nèi)部各部門的配合。很多企業(yè)管理者認(rèn)為加強(qiáng)工作的規(guī)范化要靠會(huì)計(jì)人員的自覺和主動(dòng)，企業(yè)各部門的配合對(duì)其影響不大，也就沒有把加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化作為主抓的工作重點(diǎn)。另外，會(huì)計(jì)人員自身對(duì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化重視程度也不夠，規(guī)范化是一個(gè)長期的過程，短期內(nèi)很難達(dá)成目標(biāo)，會(huì)計(jì)人員也就放松了對(duì)自身的要求。
(二)組織結(jié)構(gòu)不合理
現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展要求企業(yè)內(nèi)部合理分配各種資源，科學(xué)地設(shè)置相關(guān)職能部門和崗位，對(duì)于企業(yè)的職能要進(jìn)行下放，明確各部門的權(quán)責(zé)。我國現(xiàn)階段企業(yè)中大多設(shè)置了財(cái)務(wù)部門，但在人員配備上存在明顯不足。由于企業(yè)整體管理水平偏低，造成人類資源沒能有效分配，會(huì)計(jì)人員嚴(yán)重短缺，在具體的票據(jù)制作和審核上存在一定漏洞，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化程度較低，在加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的具體環(huán)節(jié)中存在極大困難。
(三)信息化水平較低
目前，老牌企業(yè)以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)中，仍然保留著傳統(tǒng)的記賬方式，手工記賬不僅在工作效率上難以保證，更加難以滿足企業(yè)發(fā)展的要求。企業(yè)在現(xiàn)代化的管理模式下，要求將信息化引入到具體的工作當(dāng)中，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的傳統(tǒng)方式不符合規(guī)范化的要求。也就難以適應(yīng)企業(yè)的管理模式，成為妨礙企業(yè)實(shí)現(xiàn)有效管理的瓶頸。(四)監(jiān)督機(jī)制不健全企業(yè)的內(nèi)部控制制度是企業(yè)各項(xiàng)管理制度的總稱，企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督機(jī)制是企業(yè)內(nèi)部實(shí)現(xiàn)有效管理的重要保證。但很多企業(yè)的內(nèi)控制度嚴(yán)重缺失，導(dǎo)視會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化缺少相應(yīng)的監(jiān)督機(jī)制，給會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性帶來了一定的隱患，同時(shí)，也影響了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的進(jìn)程。
二、對(duì)加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作規(guī)范化的幾點(diǎn)建議
(一)強(qiáng)化企業(yè)管理意識(shí)
會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作作為會(huì)計(jì)工作的重要環(huán)節(jié)，應(yīng)該從整體上得到企業(yè)的重視。企業(yè)的管理者要加強(qiáng)會(huì)計(jì)管理方面的研究和學(xué)習(xí)，從意識(shí)層面真正把會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化落實(shí)到實(shí)際管理中，使會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化成為常態(tài)化的工作目標(biāo)。同時(shí)，也要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的后期培訓(xùn)，是會(huì)計(jì)從業(yè)人員認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要性，在實(shí)際工作中注重對(duì)規(guī)范化操作流程的養(yǎng)成，進(jìn)而達(dá)到會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的要求。
(二)建立健全管理機(jī)制
會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作有其自身的特征，因此，企業(yè)在建立健全會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作管理體系時(shí)，要根據(jù)企業(yè)中會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的實(shí)際情況，有針對(duì)性地對(duì)相應(yīng)的管理體系進(jìn)行完善。另外，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的管理體系要符合企業(yè)內(nèi)部管理，外部經(jīng)營的具體要求，滿足企業(yè)內(nèi)控制度的總體方向，以便于企業(yè)統(tǒng)一管理。
(三)完善會(huì)計(jì)考評(píng)制度
會(huì)計(jì)工作的主要內(nèi)容是向企業(yè)內(nèi)部提供及時(shí)準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)信息，為企業(yè)各部門提供理論依據(jù)。對(duì)于會(huì)計(jì)工作的考評(píng)，從管理層面考慮，要符合會(huì)計(jì)工作時(shí)效性的特征，企業(yè)應(yīng)該實(shí)行動(dòng)態(tài)的會(huì)計(jì)工作考評(píng)制度，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)人員的工作內(nèi)容進(jìn)行隨時(shí)隨地的審查和監(jiān)督，將會(huì)計(jì)人員的崗位職能精細(xì)化，按照會(huì)計(jì)人員數(shù)量劃分責(zé)任范圍，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)部門內(nèi)部的相互制衡，以達(dá)到部門內(nèi)部自我監(jiān)督的目的，進(jìn)而加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化。
(四)加強(qiáng)信息化技術(shù)的應(yīng)用
企業(yè)的會(huì)計(jì)工作，要面對(duì)大量的數(shù)據(jù)和報(bào)表，為了提高企業(yè)會(huì)計(jì)工作的效率，將信息化技術(shù)引入到會(huì)計(jì)工作中是十分必要的。時(shí)代發(fā)展要求企業(yè)能夠更準(zhǔn)確及時(shí)地把握市場脈搏，抓住發(fā)展的機(jī)會(huì)，會(huì)計(jì)工作的信息化程度越高，企業(yè)對(duì)于市場變化的反應(yīng)速度也就越快。傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)工作方式難以適應(yīng)快節(jié)奏的市場變化，信息化將大大提高會(huì)計(jì)工作的效率，對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化也有著不可忽視的作用。
三、結(jié)束語
會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化是現(xiàn)代企業(yè)管理中重要的組成部分，在會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的管理中，企業(yè)管理者應(yīng)該主動(dòng)找出會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中存在的弊端，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，采取科學(xué)的管理手段，提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的水平。
參考文獻(xiàn)
1、規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作 提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量薛秀娥;經(jīng)濟(jì)師2007-11-05
2、淺談《基礎(chǔ)會(huì)計(jì)》情景教學(xué)法周美容;武漢科技學(xué)院學(xué)報(bào)2008-01-15
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