會(huì)計(jì)基礎(chǔ)?？飘厴I(yè)論文
會(huì)計(jì)基礎(chǔ)?？飘厴I(yè)論文
會(huì)計(jì)人員的基本工作就是會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作,其是會(huì)計(jì)工作的基本環(huán)節(jié),也是進(jìn)行經(jīng)濟(jì)管理的基礎(chǔ)工作。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)?？飘厴I(yè)論文，供大家參考。
會(huì)計(jì)基礎(chǔ)專科畢業(yè)論文范文一：供電公司會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作研究
摘要： 提升我國供電公司會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的質(zhì)量，需要領(lǐng)導(dǎo)階層認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要性，支持會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作質(zhì)量的提升;政府要合理規(guī)范自身行為，依法依規(guī)監(jiān)督會(huì)計(jì)法律法規(guī)的落實(shí)。
關(guān)鍵詞：供電公司;會(huì)計(jì)基礎(chǔ)
一、現(xiàn)階段我國供電公司會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的主要管理辦法
(一)對(duì)公司內(nèi)部獎(jiǎng)懲機(jī)制和人事制度進(jìn)行完善，激發(fā)員工工作積極性
企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的質(zhì)量提升有賴于與會(huì)計(jì)獎(jiǎng)懲制度的建設(shè)、人事制度的完善，讓有能力者能夠得到公司的認(rèn)可，違規(guī)者不作為者得到應(yīng)有的懲罰，使企業(yè)人事制度能夠?qū)?huì)計(jì)基礎(chǔ)工作人員實(shí)行有效的控制和激勵(lì)，保障會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的有效性，提升會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的質(zhì)量。
(二)一崗多人制，崗位輪轉(zhuǎn)制度
為防止會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中監(jiān)守自盜、滋生腐敗，造成供電公司的資產(chǎn)流失，實(shí)行一崗多人制度，使會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作人員能夠相互制衡、相互監(jiān)督，保障公司會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作能夠順利開展。實(shí)行輪崗制度在我國企業(yè)中比較普遍，是為防止員工在某一崗位時(shí)間太久而滋生腐敗思想，對(duì)該崗位產(chǎn)生過多控制，實(shí)行在不同崗位之間來回輪轉(zhuǎn)，不至于使某個(gè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作崗位演變成員工的私人領(lǐng)域，損害公司利益。
(三)整合各個(gè)部門之間的資源，建立部門之間的鏈接，使企業(yè)資源使用效率達(dá)到最大化
由于會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是一個(gè)集人力物資、經(jīng)營項(xiàng)目、設(shè)備技術(shù)等生產(chǎn)經(jīng)營中的關(guān)鍵要素，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作就是要對(duì)這些生產(chǎn)經(jīng)營要素之間的增減進(jìn)行核實(shí)及相關(guān)技術(shù)分析，編制成財(cái)務(wù)報(bào)表的形式，為企業(yè)下一步發(fā)展規(guī)劃提供財(cái)務(wù)支持?，F(xiàn)階段我國供電公司一般都是將不同的企業(yè)經(jīng)營管理部門之間的資源進(jìn)行整合，通過會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作對(duì)整個(gè)企業(yè)資源進(jìn)行評(píng)估，并從宏觀上了解整個(gè)企業(yè)公司的資源分布配置狀況。在各個(gè)部門之間建立必要的鏈接和溝通，使企業(yè)各個(gè)部門在發(fā)生經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時(shí)能夠第一時(shí)間對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作進(jìn)行管理、核算，提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)的核算和管理效率。
二、提高供電公司會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理工作質(zhì)量的策略
現(xiàn)階段我國供電公司會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作質(zhì)量的提升是一個(gè)系統(tǒng)性復(fù)雜工程，不是一蹴而就的過程，需要社會(huì)、供電公司以及政府一點(diǎn)一滴地建設(shè)和改造才能使我國現(xiàn)階段積重難返的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作質(zhì)量有所提升。
(一)提高供電公司對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作質(zhì)量的認(rèn)識(shí)
現(xiàn)階段我國供電公司的領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要性認(rèn)識(shí)并不充分，往往認(rèn)為企業(yè)的業(yè)務(wù)部門才是企業(yè)經(jīng)營管理的核心，而忽視對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作重要性的認(rèn)識(shí)，企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作質(zhì)量的高低在很大程度上取決于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的認(rèn)知和重視程度。公司領(lǐng)導(dǎo)人輕視會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要性，會(huì)使得會(huì)計(jì)基礎(chǔ)部門在企業(yè)中地位低下，職權(quán)被限制在很小的范圍內(nèi)，不利于提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的質(zhì)量，與此同時(shí)在選拔會(huì)計(jì)基礎(chǔ)從業(yè)人員時(shí)領(lǐng)導(dǎo)人往往敷衍了事。提高公司對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作質(zhì)量重要性的認(rèn)識(shí)，需要領(lǐng)導(dǎo)層在整個(gè)公司層面提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)部門的薪金，以吸引更多高素質(zhì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員;增加相應(yīng)的職權(quán)，為會(huì)計(jì)部門整合全公司資源提升會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的質(zhì)量“開辟一條大道”;重視對(duì)人才的選拔和培養(yǎng)，支持會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的開展。
(二)對(duì)法制法規(guī)的健全是提升供電公司會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作質(zhì)量的制度保障
對(duì)法律法規(guī)的建設(shè)和健全可以從制度上對(duì)供電公司會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作質(zhì)量的提升起到保障作用。法律法規(guī)一方面對(duì)供電公司的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作起到制約作用，是會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范和最低底線;另一方面會(huì)計(jì)法律法規(guī)對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作質(zhì)量的提升起到引導(dǎo)作用，會(huì)計(jì)法律法規(guī)的制度必須要結(jié)合供電公司會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的發(fā)展現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)，對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中的情況進(jìn)行必要的監(jiān)管，同時(shí)也引導(dǎo)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的創(chuàng)新和發(fā)展，對(duì)供電公司會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中積極因素的成長和萌芽進(jìn)行必要的疏導(dǎo)。對(duì)法律法規(guī)的健全大致可以分為法律法規(guī)的制定和實(shí)施兩步。首先是法律法規(guī)的制定，法律法規(guī)的制定必須要結(jié)合實(shí)際會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的特性，必須在服務(wù)于現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中創(chuàng)新和積極因素的成長起到必要的保護(hù)作用;除此以外，法律法規(guī)的制度必須要有靈活性，不同性質(zhì)的企業(yè)，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作存在一定的不同，給法律法規(guī)的制定帶來一定的麻煩和困難，法律法規(guī)的制定必須考慮這些因素，從原則和一般性原理入手對(duì)其進(jìn)行立法，法律法規(guī)的制定要與經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律相契合，要對(duì)供電公司會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作質(zhì)量的提升有一個(gè)“向善”的激勵(lì)作用。針對(duì)法律法規(guī)的落實(shí)工作，需要社會(huì)和政府發(fā)揮建設(shè)性作用，法律條款制定出來沒有很好的落實(shí)也就起不到其應(yīng)有的作用，因而強(qiáng)化對(duì)法律法規(guī)落實(shí)工作的監(jiān)督對(duì)于法律的實(shí)施而言顯得更加重要。
(三)加強(qiáng)對(duì)公司會(huì)計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)及技能教育，培養(yǎng)道德素質(zhì)和精神文化素養(yǎng)
法律法規(guī)和制度的落實(shí)直接取決于會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作人員，許多違規(guī)違法現(xiàn)象的發(fā)生也直接歸結(jié)于會(huì)計(jì)基礎(chǔ)從業(yè)人員思想素質(zhì)的低下，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作人員思想道德水平的高低在一定程度上對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生重大影響，也會(huì)間接影響到整個(gè)經(jīng)濟(jì)主體。提升供電公司會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的質(zhì)量不僅僅需要對(duì)法律法規(guī)制度進(jìn)行建設(shè)，而且需要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)從業(yè)人員的思想道德素質(zhì)的培養(yǎng)，提升其精神境界，潔身自好，從公司內(nèi)部遏制腐敗的滋生。除了加強(qiáng)對(duì)思想道德素質(zhì)的培養(yǎng)外，對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)從業(yè)人員技能的培養(yǎng)也顯得格外重要。技能的提升是為了能夠更好地落實(shí)法律法規(guī)，將法律法規(guī)落到實(shí)處、落到好處，應(yīng)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的不斷變化和發(fā)展，使會(huì)計(jì)從業(yè)人員能夠在競(jìng)爭(zhēng)白熱化的職場(chǎng)中屹立不倒，更好地服務(wù)于供電公司。
(四)明確責(zé)任主體，引入市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制
供電公司會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作質(zhì)量的提升還有賴于市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，明確會(huì)計(jì)部門職責(zé)是在引入市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制基礎(chǔ)之后的必然選擇。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的引入，可以提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)從業(yè)人員的憂患意識(shí)，促進(jìn)其提高自身技能、強(qiáng)化其思想意識(shí);提升會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的質(zhì)量必須要責(zé)任到人，防止會(huì)計(jì)部門人員之間推諉扯皮造成公司不必要的損失，滯后會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作質(zhì)量的提升。
(五)監(jiān)管措施的落實(shí)是供電公司會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作質(zhì)量提升的必要保證
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，政府的職責(zé)在于服務(wù)并監(jiān)督市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體的經(jīng)濟(jì)行為，并依法依規(guī)對(duì)企業(yè)、個(gè)人的違法違規(guī)行為進(jìn)行處罰。在供電公司會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作質(zhì)量提升的過程中，政府監(jiān)管措施的落實(shí)是縣級(jí)供電公司會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作質(zhì)量提升的關(guān)鍵所在。政府通過監(jiān)管措施對(duì)縣級(jí)供電公司會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中不合理、違規(guī)違法的現(xiàn)象進(jìn)行及時(shí)更正與遏制，可防止公司此類行為的再度發(fā)生，杜絕此類現(xiàn)象的泛濫。政府要加強(qiáng)監(jiān)管，切實(shí)履行政府職責(zé)，同時(shí)縣級(jí)供電公司自己也應(yīng)遵紀(jì)守法，“潔身自好”，在積極配合政府監(jiān)管的同時(shí)，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部法制意識(shí)建設(shè)，強(qiáng)化員工的遵法守法意識(shí)。
結(jié)語
提升我國供電公司會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的質(zhì)量，需要領(lǐng)導(dǎo)階層認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要性，支持會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作質(zhì)量的提升;政府要合理規(guī)范自身行為，依法依規(guī)監(jiān)督會(huì)計(jì)法律法規(guī)的落實(shí);加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)制度的建設(shè)是保障供電公司會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作質(zhì)量提升之本，唯有通過制度的建設(shè)和法律法規(guī)的完善才能使會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作質(zhì)量的提升不至于停滯不前。制約我國供電公司會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作質(zhì)量提升最大的瓶頸在于供電公司產(chǎn)權(quán)物權(quán)不明晰，公有制體制下供電公司缺乏市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，受國家法律法規(guī)的壟斷保護(hù);加上供電公司領(lǐng)導(dǎo)層的不作為與“懶政”，不以追求業(yè)績最優(yōu)化為目標(biāo)，更多地根據(jù)政府年度經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃向社會(huì)供應(yīng)電能，缺乏競(jìng)爭(zhēng)才是扼殺供電公司會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作質(zhì)量提升的根本原因。在新時(shí)代新背景下，有效地將競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制引入我國供電公司會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中來，提升會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的質(zhì)量，是一個(gè)一點(diǎn)一滴不斷建設(shè)發(fā)展的長期過程。
參考文獻(xiàn)
1、淺談會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作存在的問題及對(duì)策張金虎;中國管理信息化2010-07-01
2、公允價(jià)值反思與財(cái)務(wù)報(bào)表列報(bào)改進(jìn)展望——中國會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論專業(yè)委員會(huì)2010年專題學(xué)術(shù)研討會(huì)暨第九屆會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)問題研討會(huì)觀點(diǎn)綜述曲曉輝;肖虹;會(huì)計(jì)研究2010-05-15
會(huì)計(jì)基礎(chǔ)專科畢業(yè)論文范文二：中小企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作調(diào)查研究
摘要：應(yīng)根據(jù)企業(yè)實(shí)際，在主管部門的監(jiān)督下，針對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作存在的各種問題，結(jié)合財(cái)會(huì)〔2013〕20號(hào)文《企業(yè)會(huì)計(jì)信息化工作規(guī)范》的新要求和新環(huán)境，做好各項(xiàng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。
關(guān)鍵詞：中小企業(yè);會(huì)計(jì)基礎(chǔ)
為了了解中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息化條件下會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作現(xiàn)狀，通過設(shè)計(jì)調(diào)查問卷、實(shí)地走訪、電話、座談等方式對(duì)聊城市30家不同規(guī)模的中小企業(yè)進(jìn)行了調(diào)研并進(jìn)行了分析，以尋求規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的措施和提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作水平的方法。
一、聊城市中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息化條件下會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作現(xiàn)狀分析
(一)會(huì)計(jì)信息化軟件種類的選擇
會(huì)計(jì)信息化軟件主要是用友暢捷通、用友U8和金蝶，他們占有較大的市場(chǎng)份額。用友占到51%，金蝶占到18%，浪潮占8%，速達(dá)占5%，管家婆占3%。沒使用任何財(cái)務(wù)軟件的占6.67%，還處于手工階段。通過調(diào)研可知，企業(yè)在選擇財(cái)務(wù)軟件時(shí)考慮的主要因素有財(cái)務(wù)軟件是否達(dá)到財(cái)政部《會(huì)計(jì)核算軟件基本功能規(guī)范》和《會(huì)計(jì)信息化工作規(guī)范》等的要求，是否商品化程度較高的軟件,是否界面簡(jiǎn)潔，易操作，是否需要對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行專門培訓(xùn)，是否軟件廠商提供專業(yè)培訓(xùn)，同時(shí)價(jià)格便宜也在考慮范圍之內(nèi)。
(二)會(huì)計(jì)信息化實(shí)現(xiàn)程度分析
從選擇財(cái)務(wù)軟件時(shí)間長短上看，目前調(diào)研單位中有60%的企業(yè)應(yīng)用財(cái)務(wù)軟件時(shí)間達(dá)到五年以上,可見我國企業(yè)在財(cái)務(wù)軟件的運(yùn)用方面已經(jīng)達(dá)到了一定程度,具備了進(jìn)一步開展會(huì)計(jì)信息化工作的基礎(chǔ)。還發(fā)現(xiàn)，單位自購買財(cái)務(wù)軟件后，幾乎沒有更新、升級(jí)過，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及相關(guān)法規(guī)變化之快，原來老的系統(tǒng)很難滿足實(shí)際需要。通過調(diào)研，目前會(huì)計(jì)信息化實(shí)現(xiàn)程度可分為四種程度，第一種完全手工階段。第二種手工和會(huì)計(jì)信息化并存，這種會(huì)計(jì)信息化也只是啟用了財(cái)務(wù)系統(tǒng)，并且大都是一個(gè)賬務(wù)系統(tǒng)和報(bào)表。第三種脫離手工實(shí)現(xiàn)部分會(huì)計(jì)信息化(中級(jí)階段)，賬務(wù)系統(tǒng)和供應(yīng)鏈系統(tǒng)是獨(dú)立的或者只有賬務(wù)系統(tǒng)。第四種財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化完全實(shí)現(xiàn)信息化。6.67%的企業(yè)仍然使用手工記賬的方式,90%以上的企業(yè)已經(jīng)開始部分或全面實(shí)施會(huì)計(jì)信息化。
(三)會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)
會(huì)計(jì)信息化程度及會(huì)計(jì)工作的規(guī)范程度取決于會(huì)計(jì)人員的水平。從學(xué)歷層次看本科及以上學(xué)歷占到15%，可見高學(xué)歷水平在這些中小企業(yè)比重較低。不過隨著工作年限的增加，基本能取得會(huì)計(jì)相關(guān)職稱。?？啤⒅袑；靖髡嫉?5%，他們都具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，隨著工作年限的增加，大部分能取得初級(jí)會(huì)計(jì)師職稱，但是對(duì)取得中級(jí)和高級(jí)職稱還是有難度的。還有一部分從業(yè)人員是社會(huì)短期培訓(xùn)出來的，占到10%，雖然取得了會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書，但對(duì)業(yè)務(wù)處理的變通能力及可持續(xù)發(fā)展能力還是欠缺，很難再考取會(huì)計(jì)職稱。其余部分就是沒學(xué)過會(huì)計(jì)。
(四)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員的配備不規(guī)范
通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置和會(huì)計(jì)人員的配備方面不規(guī)范的情況普遍存在，有些應(yīng)當(dāng)設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，僅把會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)掛靠到行政其他部門。有的單位雖然設(shè)置了會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，但是沒有指定會(huì)計(jì)主管，職責(zé)不夠分明，沒有主要負(fù)責(zé)人，造成會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的一些工作沒人負(fù)責(zé)，會(huì)計(jì)人員進(jìn)行調(diào)動(dòng)或離職時(shí)無人負(fù)責(zé)交接工作，經(jīng)常出現(xiàn)差錯(cuò)，較為混亂。大多數(shù)中小企業(yè)的會(huì)計(jì)崗位設(shè)置主要有出納、會(huì)計(jì)等。甚至有3家小型企業(yè)只聘用了一名人員。
(五)會(huì)計(jì)信息化制度建設(shè)和監(jiān)管情況
會(huì)計(jì)信息化的實(shí)現(xiàn)確實(shí)大大提高了工作效率，但由于與手工會(huì)計(jì)工作形式的不同，同時(shí)也帶來一些安全隱患。所以，應(yīng)結(jié)合企業(yè)實(shí)際建立會(huì)計(jì)信息化條件下的風(fēng)險(xiǎn)控制制度。通過調(diào)研，40%的企業(yè)有安全控制意識(shí)，使用了系統(tǒng)自動(dòng)備份的功能，并且對(duì)不同崗位的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行了權(quán)限的控制，并設(shè)置了密碼。但也有的企業(yè)權(quán)限放的很寬，沒有限制。主管會(huì)計(jì)工作的各級(jí)財(cái)政部門的監(jiān)督管理不到位，也沒有統(tǒng)一的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。存在的主要問題是執(zhí)法不嚴(yán)、監(jiān)督無力。
二、基于上述調(diào)研分析如何規(guī)范會(huì)計(jì)信息化條件下的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作
(一)加強(qiáng)各方面對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重視
首先，主管政府部門提高監(jiān)督力度，對(duì)企業(yè)違法必究，讓企業(yè)負(fù)責(zé)人到會(huì)計(jì)人員都高度重視會(huì)計(jì)工作。在具體工作中保持遵循準(zhǔn)則、認(rèn)真謹(jǐn)慎的態(tài)度，認(rèn)識(shí)到一點(diǎn)小小的疏忽就可能導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作所生成的會(huì)計(jì)信息失真，從而影響單位的經(jīng)營決策，帶來嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。其次，主管部門應(yīng)盡快對(duì)財(cái)政部以財(cái)會(huì)〔2013〕20號(hào)文印發(fā)《企業(yè)會(huì)計(jì)信息化工作規(guī)范》對(duì)廣大會(huì)計(jì)人員分批分步培訓(xùn)，了解會(huì)計(jì)信息化條件對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的最新要求。然后逐步監(jiān)督企業(yè)逐步實(shí)施、完善。最后，單位負(fù)責(zé)人應(yīng)該高度重視單位的會(huì)計(jì)工作，應(yīng)該認(rèn)識(shí)到自己對(duì)會(huì)計(jì)工作所承擔(dān)的法律責(zé)任，保證本單位的會(huì)計(jì)資料真實(shí)完整。會(huì)計(jì)人員對(duì)于經(jīng)辦事項(xiàng)，也是負(fù)有相應(yīng)的法律責(zé)任，引起高度重視。
(二)提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)
要嚴(yán)把入職關(guān)，對(duì)學(xué)歷、資格證書有要求，還要對(duì)他的綜合業(yè)務(wù)能力進(jìn)行考核，這是提高單位會(huì)計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)的關(guān)鍵。對(duì)在職的會(huì)計(jì)人員鼓勵(lì)考取職業(yè)職稱證書，輪流、定期派出會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)、學(xué)習(xí)最新準(zhǔn)則及規(guī)范。加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育，因?yàn)闀?huì)計(jì)人員工作性質(zhì)的原因，很容易了解到本單位的商業(yè)機(jī)密，這些資料一旦泄露很可能給單位造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。
(三)提供多種方式、多種內(nèi)容的培訓(xùn)
第一，主管會(huì)計(jì)部門、各級(jí)財(cái)政部門有責(zé)任、有義務(wù)提供多種方式、多種內(nèi)容的培訓(xùn)，對(duì)最新準(zhǔn)則、規(guī)范及時(shí)的組織會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)。會(huì)計(jì)人員后續(xù)教育內(nèi)容過于單一，應(yīng)增加一些財(cái)務(wù)軟件的規(guī)范操作指導(dǎo)、會(huì)計(jì)崗位的設(shè)置、權(quán)限的控制設(shè)置等內(nèi)容。第二，各會(huì)計(jì)軟件公司目前只是在企業(yè)購買其軟件時(shí)負(fù)責(zé)安裝調(diào)試，并指導(dǎo)會(huì)計(jì)人員使用。軟件公司可以將軟件操作過程做成視頻，通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)指導(dǎo)會(huì)計(jì)人員使用。隨著會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的更新、變化，會(huì)計(jì)軟件要及時(shí)修正，也要為企業(yè)進(jìn)行致件升級(jí)，以滿足實(shí)際需要。財(cái)政部門不僅對(duì)企業(yè)信息化實(shí)施過程進(jìn)行監(jiān)督，還要對(duì)對(duì)軟件市場(chǎng)的開發(fā)、使用、服務(wù)進(jìn)行規(guī)范。應(yīng)根據(jù)企業(yè)實(shí)際，在主管部門的監(jiān)督下，針對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作存在的各種問題，結(jié)合財(cái)會(huì)〔2013〕20號(hào)文《企業(yè)會(huì)計(jì)信息化工作規(guī)范》的新要求和新環(huán)境，做好各項(xiàng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。
參考文獻(xiàn)
1、政府會(huì)計(jì)基礎(chǔ)選擇、利益相關(guān)者動(dòng)機(jī)與制度環(huán)境的影響——來自中國的問卷數(shù)據(jù)檢驗(yàn)張琦;張象至;程曉佳;會(huì)計(jì)研究2009-07-15
2、《基礎(chǔ)會(huì)計(jì)》課程中的實(shí)踐教學(xué)唐順莉;科技資訊2007-12-03
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