會(huì)計(jì)基礎(chǔ)本科畢業(yè)論文范文
會(huì)計(jì)基礎(chǔ)本科畢業(yè)論文范文
加強(qiáng)對會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化管理、提升會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的整體水平對于構(gòu)建規(guī)范的會(huì)計(jì)制度有著不可忽視的重要作用。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)本科畢業(yè)論文，供大家參考。
會(huì)計(jì)基礎(chǔ)本科畢業(yè)論文范文一：會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作與環(huán)境的適應(yīng)性思考
摘要：會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)管理相關(guān)工作的總稱，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的質(zhì)量將直接影響到企業(yè)的整體運(yùn)行。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的運(yùn)行環(huán)境指的是經(jīng)濟(jì)、政治、社會(huì)文化、教育、科學(xué)技術(shù)等環(huán)境。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作與環(huán)境的適應(yīng)與否將直接影響到會(huì)計(jì)工作的開展。本文簡要概述經(jīng)濟(jì)、政治、社會(huì)文化、教育、科學(xué)技術(shù)等環(huán)境與會(huì)計(jì)工作的關(guān)系以及這些環(huán)境帶來的挑戰(zhàn)，提出會(huì)計(jì)工作適應(yīng)環(huán)境變化的必要措施，希望對相關(guān)企業(yè)會(huì)計(jì)工作的開展有所幫助。
關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作;環(huán)境;適應(yīng)性
會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是會(huì)計(jì)工作中的重要組成部分，對會(huì)計(jì)工作的整體有著重要的作用和意義。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，企業(yè)面臨的競爭壓力越來越大，企業(yè)要想提高自身的核心競爭力，就要建立完善的內(nèi)部控制體系。而完善企業(yè)內(nèi)部的控制體系，則需從會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作做起。就目前來說，我國大部分企業(yè)在會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作這一領(lǐng)域尚有欠缺，難以達(dá)到有效管理，因而導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作無法正常開展。所以，建立完善的內(nèi)部控制體系，提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的工作水平，是企業(yè)目前提高核心競爭力的主要基礎(chǔ)工作之一。
一、環(huán)境與會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的關(guān)系
對于會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作來說，其與環(huán)境的關(guān)系密不可分，前者受制于后者同時(shí)又間接服務(wù)于后者，而后者的改變又會(huì)促進(jìn)前者的改變和完善。企業(yè)只有對環(huán)境與會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的關(guān)系有一個(gè)清晰明確的認(rèn)識，科學(xué)合理地處理兩者之間的關(guān)系，才能提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的工作水平，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
1.政治環(huán)境與會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的關(guān)系
政治環(huán)境與會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是間接相關(guān)的，一般來說并沒有直接的聯(lián)系。就企業(yè)來說，無論是哪一種政治體制，會(huì)計(jì)工作都是處理經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系的重要工具，這就間接使得會(huì)計(jì)工作含有一定的政治和社會(huì)色彩。由此可見，會(huì)計(jì)工作與政治環(huán)境有著間接聯(lián)系，當(dāng)政治體制發(fā)生改變時(shí)，市場經(jīng)濟(jì)體制也會(huì)發(fā)生變化，因此會(huì)造成會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作內(nèi)容也會(huì)發(fā)生變化。也就是說，政治體制對市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境和經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展有著重要影響，當(dāng)政治體制發(fā)生變化時(shí)，經(jīng)濟(jì)體制和市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境也會(huì)發(fā)生變化，從而造成會(huì)計(jì)工作內(nèi)容的改變。另外，在不同的政治體制下，很多經(jīng)濟(jì)條件以及監(jiān)督管理政策也會(huì)有所不同，這些對會(huì)計(jì)工作也有一定影響。
2.經(jīng)濟(jì)環(huán)境與會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的關(guān)系
不同于政治環(huán)境與會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的關(guān)系，經(jīng)濟(jì)環(huán)境與其關(guān)系是直接相關(guān)的。對于市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境來說，市場經(jīng)濟(jì)體制是隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境不斷調(diào)整的，經(jīng)濟(jì)環(huán)境對會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作有一定的指導(dǎo)作用。在不同的經(jīng)濟(jì)體制下，隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境的改變，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作也被賦予不同的工作內(nèi)容。企業(yè)會(huì)計(jì)工作的管理方式、會(huì)計(jì)規(guī)范、會(huì)計(jì)管理控制等都會(huì)隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境的改變而發(fā)生變化。另外，經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，也會(huì)促進(jìn)會(huì)計(jì)工作的不斷完善，會(huì)增加會(huì)計(jì)工作的深度，擴(kuò)大會(huì)計(jì)工作內(nèi)容的廣度。一般來說，經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，會(huì)提高市場經(jīng)濟(jì)水平，市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境也就會(huì)變得更適宜企業(yè)生存，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作也就會(huì)變得科學(xué)規(guī)范。同時(shí)經(jīng)濟(jì)調(diào)控方式對會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作也有著重要的作用和影響，會(huì)計(jì)工作的工作規(guī)范和管控力度都會(huì)隨著經(jīng)濟(jì)調(diào)控方式的改變而改變。
3.法律法規(guī)、制度環(huán)境與會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的關(guān)系
對于會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作來說，法律法規(guī)、制度環(huán)境既在一定程度上制約它，同時(shí)又保護(hù)著它。具體來說，法律法規(guī)、制度環(huán)境主要是指政治體制下的各種法律法規(guī)以及政策環(huán)境對企業(yè)會(huì)計(jì)工作的影響。目前來說，對會(huì)計(jì)工作影響較深的有會(huì)計(jì)法、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等，這些對于會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作來說，既制約規(guī)范了它，同時(shí)又保護(hù)著它。總體來說，法律法規(guī)、制度環(huán)境既規(guī)范了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，同時(shí)對其工作內(nèi)容又做出了更高要求。
4.教育和文化環(huán)境與會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的關(guān)系
教育和文化環(huán)境對于會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作也有著重要的影響，兩者之間相互制約、相互促進(jìn)。隨著社會(huì)的進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，教育和文化環(huán)境也在不斷發(fā)生變化，人們的價(jià)值觀、人生觀、道德觀以及理想信念等也在不斷改變。對于會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作來說，不同的教育和文化環(huán)境形成不同的價(jià)值觀念和思維方式，而價(jià)值觀念和思維方式又影響著會(huì)計(jì)思想以及會(huì)計(jì)理論的形成，同時(shí)價(jià)值觀念和思維方式也是會(huì)計(jì)工作的一個(gè)指導(dǎo)方向。另外，會(huì)計(jì)工作人員要具備相關(guān)的專業(yè)素質(zhì)以及道德素養(yǎng)，而教育和文化環(huán)境正好是其培養(yǎng)的重要前提和基礎(chǔ)。會(huì)計(jì)工作人員是否具備相應(yīng)的專業(yè)素質(zhì)和道德素養(yǎng)，對會(huì)計(jì)工作的開展有著重要影響，直接關(guān)系到會(huì)計(jì)工作的實(shí)施程度。因此，培養(yǎng)一個(gè)良好的教育和文化環(huán)境對會(huì)計(jì)工作的開展有著重要的作用和意義。
5.科學(xué)技術(shù)環(huán)境與會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的關(guān)系
隨著社會(huì)的進(jìn)步和科技的發(fā)展，科學(xué)技術(shù)的應(yīng)用變得越來越廣泛，目前在會(huì)計(jì)領(lǐng)域，科學(xué)技術(shù)環(huán)境已經(jīng)成為其工作開展的重要物質(zhì)條件。對于會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作來說，科學(xué)技術(shù)的應(yīng)用既可以使會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作變得更有效率，同時(shí)還可以促進(jìn)會(huì)計(jì)工作的不斷完善和發(fā)展。在會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中，很多信息的傳遞以及市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境的改變，都可以通過科學(xué)技術(shù)進(jìn)行高效率的管控，可以及時(shí)反饋市場信息，便于調(diào)整會(huì)計(jì)工作的重心以及工作方法和工作內(nèi)容?？茖W(xué)技術(shù)的發(fā)展以及會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的建立，會(huì)提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的效率，同時(shí)還能避免由于信息反饋不及時(shí)造成的失誤，提高會(huì)計(jì)信息準(zhǔn)確性和實(shí)時(shí)性。另外，科學(xué)技術(shù)的應(yīng)用還給會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作提供了新的工作方式和工作手段，使會(huì)計(jì)工作不斷發(fā)生改革變化，從而促進(jìn)會(huì)計(jì)學(xué)科的發(fā)展。
6.管理環(huán)境與會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的關(guān)系
管理環(huán)境與會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是直接相關(guān)的，而且隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善和發(fā)展，兩者之間關(guān)系變得越來越重要、越來越突出。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的開展與管理階層有著重要聯(lián)系，上級對會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作管理控制的力度是規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要前提和保證。一般來說，管理環(huán)境直接影響會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)管理控制，而會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的完善程度以及會(huì)計(jì)管理力度又影響著會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的開展。另外，健全完善內(nèi)部控制制度是會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的重要前提和基礎(chǔ)。內(nèi)部控制體制關(guān)系到整個(gè)企業(yè)的發(fā)展，是約束體制、管理控制體制以及監(jiān)管機(jī)制等共同組成的。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化依靠于內(nèi)部控制體制，兩者之間密切相關(guān)，相互約束。
二、目前我國環(huán)境的變化對會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的要求
1.新經(jīng)濟(jì)環(huán)境對會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作提出的要求
近年來，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，市場經(jīng)濟(jì)體制不斷完善，市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境也發(fā)生了改變，企業(yè)之間的競爭壓力不斷增大。競爭壓力的增大，致使企業(yè)為提高其核心競爭力而尋求新的發(fā)展機(jī)會(huì)。另外，經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，促進(jìn)了資本市場的擴(kuò)大和復(fù)雜化，在這種新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，會(huì)計(jì)問題層出不窮。這對會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作提出了以下幾點(diǎn)要求。第一，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)專業(yè)化，會(huì)計(jì)工作人員的專業(yè)素質(zhì)對會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的開展有著重要影響，直接關(guān)系到工作效率和工作效果。第二，實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)組織標(biāo)準(zhǔn)多元化，促進(jìn)會(huì)計(jì)工作的有序高效運(yùn)行。第三，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)監(jiān)督管理標(biāo)準(zhǔn)法制化，規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作水平。第四，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部控制體制標(biāo)準(zhǔn)系統(tǒng)化，加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的管控。
2.新法律環(huán)境對會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作提出的要求
隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，市場環(huán)境不斷發(fā)生改變，相關(guān)的法律法規(guī)和政治政策的頒布對會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作提出了新的要求和挑戰(zhàn)。在新的法律環(huán)境下，如何開展會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，規(guī)范會(huì)計(jì)工作，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作更加高效的運(yùn)行，提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作水平，是當(dāng)今法律環(huán)境下對會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作提出的新要求，同時(shí)也是一個(gè)挑戰(zhàn)，是目前會(huì)計(jì)工作人員必須考慮的問題。
3.新社會(huì)環(huán)境對會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作提出的要求
我國的社會(huì)環(huán)境隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也發(fā)生了巨大變化，公眾慢慢開始關(guān)注企業(yè)的經(jīng)營狀況，在這種社會(huì)環(huán)境下，對會(huì)計(jì)工作提出了更高要求。以往，企業(yè)對會(huì)計(jì)工作人員的專業(yè)素質(zhì)要求并不高，這導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作人員專業(yè)素質(zhì)欠缺，難以適應(yīng)新的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境，在一定程度上限制了企業(yè)的發(fā)展。另外，會(huì)計(jì)工作人員專業(yè)素質(zhì)欠缺，會(huì)造成會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作效率低下，影響公眾對會(huì)計(jì)人員的評價(jià)。而如今，市場經(jīng)濟(jì)體制不斷完善，企業(yè)對會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)要求更高，同時(shí)對會(huì)計(jì)工作人員的道德素質(zhì)也有一定要求。在現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)體制下，會(huì)計(jì)工作人員具備較高的專業(yè)素養(yǎng)和道德素養(yǎng)，有利于在公眾面前樹立一個(gè)良好的形象，提高公眾對于企業(yè)的認(rèn)識度，間接提高企業(yè)的知名度，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
4.新科技環(huán)境對會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作提出的要求
改革開放以來，我國的科學(xué)技術(shù)高速發(fā)展，科學(xué)技術(shù)的應(yīng)用也越來越廣泛。隨著信息技術(shù)的不斷更新和發(fā)展，現(xiàn)代信息技術(shù)也慢慢融入到了會(huì)計(jì)工作中去，因而會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作發(fā)生了很大改變，主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面。第一，會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)組織的扁平化以及服務(wù)集中化，同時(shí)由于科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，對會(huì)計(jì)工作人員的文化知識以及專業(yè)素養(yǎng)也提出了很高的要求。第二，會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的建立，有利于保證會(huì)計(jì)信息的即時(shí)性和準(zhǔn)確性，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作的自動(dòng)化和實(shí)時(shí)化。
5.內(nèi)部管理的改變對會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作提出的要求
目前，現(xiàn)代企業(yè)管理是開放型的，以滿足市場需求為基礎(chǔ)前提，適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展，提高企業(yè)的核心競爭力。同時(shí)企業(yè)的內(nèi)部管理以系統(tǒng)為出發(fā)點(diǎn)，注重的是社會(huì)整體經(jīng)濟(jì)效益。另外，信息管理也是目前企業(yè)內(nèi)部管理的重點(diǎn)，與此同時(shí)還需要注意國家的宏觀調(diào)控政策?？傮w來說，隨著市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不斷改變，現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部管理對會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作提出新的要求，一方面要加強(qiáng)信息管理控制，適應(yīng)新的市場需求，另一方面也要符合國家宏觀調(diào)控政策，注重社會(huì)整體效益。
三、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作適應(yīng)環(huán)境變化的必要措施
1.轉(zhuǎn)變會(huì)計(jì)管理工作的觀念
隨著社會(huì)的發(fā)展和科技的進(jìn)步，政治、經(jīng)濟(jì)、教育與文化環(huán)境也在不斷發(fā)生變化，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作適應(yīng)環(huán)境變化對會(huì)計(jì)工作的開展運(yùn)行有著重要的作用和意義。轉(zhuǎn)變會(huì)計(jì)管理工作的觀念是會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作適應(yīng)環(huán)境變化的重要舉措之一。對于會(huì)計(jì)財(cái)政部門來說，積極組織統(tǒng)籌經(jīng)濟(jì)收益，科學(xué)合理地進(jìn)行財(cái)政支出，對于企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)行有效調(diào)控，使企業(yè)適應(yīng)新的市場環(huán)境是其現(xiàn)今需要重視的地方。另外，還要加強(qiáng)對會(huì)計(jì)部門的管理控制，建立合理的獎(jiǎng)罰制度，明確責(zé)任和義務(wù)，提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作水平。除此之外，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理工作也有待加強(qiáng)，會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)管理工作是加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理控制的重要基礎(chǔ)，對提高企業(yè)的管理水平與其核心競爭力有著重要的作用和意義。
2.切實(shí)履行對會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的管理權(quán)
對于會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作來說，貫徹落實(shí)對其管理權(quán)，需要從以下幾個(gè)方面入手。第一，推行問責(zé)制，加大管理階層對于會(huì)計(jì)部門的指導(dǎo)和管理力度，提高管理水平。就目前來說，問責(zé)制的施行有助于責(zé)任和義務(wù)的落實(shí)，同時(shí)還有利于權(quán)責(zé)意識的形成，規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。另外，問責(zé)制的推行對提高企業(yè)的整體管理水平也有著重要的作用和意義。第二，建立完善的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)，提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的科技含量，提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的現(xiàn)代化的程度。在建立完善的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的同時(shí)，要加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作人員的專業(yè)化培訓(xùn)，提高其文化素養(yǎng)和專業(yè)素養(yǎng)，建設(shè)一支適應(yīng)新時(shí)代要求的現(xiàn)代化優(yōu)秀人才。第三，注意會(huì)計(jì)監(jiān)督工作之間的協(xié)調(diào)合作，加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督力度。第四，提高對會(huì)計(jì)工作人員的道德素養(yǎng)要求，嚴(yán)格進(jìn)行人員的錄取和篩選，培養(yǎng)工作人員的責(zé)任感和職業(yè)道德素養(yǎng)。
3.單位內(nèi)部統(tǒng)一思想
要提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作與環(huán)境的適應(yīng)性，單位內(nèi)部必須統(tǒng)一思想，各個(gè)部門之間協(xié)調(diào)合作，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化。在企業(yè)單位內(nèi)部，領(lǐng)導(dǎo)管理人員要給予其足夠重視，協(xié)調(diào)各個(gè)部門之間的關(guān)系，提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作水平。另外，相關(guān)會(huì)計(jì)部門還要提高管理監(jiān)督水平，建立完善的內(nèi)部會(huì)計(jì)管理體系，嚴(yán)格規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)，規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。需要注意的是，會(huì)計(jì)部門要和其他部門協(xié)調(diào)配合，加強(qiáng)各個(gè)部門之間的聯(lián)系，加強(qiáng)內(nèi)部管理控制，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。
四、結(jié)語
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作與環(huán)境的適應(yīng)性研究具有著非常重要的意義。經(jīng)濟(jì)、政治、教育與文化環(huán)境對會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的開展運(yùn)行有著重要影響，要提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作對環(huán)境的適應(yīng)性，轉(zhuǎn)變會(huì)計(jì)工作管理觀念，嚴(yán)格履行和落實(shí)對會(huì)計(jì)工作的管理權(quán)，統(tǒng)一單位內(nèi)部思想，規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作水平。
參考文獻(xiàn)：
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會(huì)計(jì)基礎(chǔ)本科畢業(yè)論文范文二：單位工會(huì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作管理
摘要：健全的監(jiān)督管理體系包括完善的管理制度、工作內(nèi)容的審核、工作流程的監(jiān)督。單位要加強(qiáng)對工會(huì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的管理，就應(yīng)該制定一個(gè)健全的監(jiān)督體系，不斷的約束相關(guān)人員的行為，確保會(huì)計(jì)工作能夠有效并順利的進(jìn)行。
關(guān)鍵詞：單位工會(huì);會(huì)計(jì)基礎(chǔ)
隨著我國企業(yè)的不斷發(fā)展和改革，單位內(nèi)部的各項(xiàng)管理體制都得到了不斷的完善，但是在改革的過程中，還存在著很多問題影響著企業(yè)的未來發(fā)展。單位中工會(huì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的管理是單位財(cái)務(wù)工作中重要的內(nèi)容，工作中存在的問題能夠直接影響到單位財(cái)務(wù)問題的健康發(fā)展，文章中結(jié)合了當(dāng)前單位工會(huì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中存在的問題，進(jìn)行了系列的分析，并針對出現(xiàn)的問題提出了相關(guān)的見解。
一、當(dāng)前單位工會(huì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作存在的問題
1.會(huì)計(jì)工作中財(cái)務(wù)分析存在的問題
財(cái)務(wù)分析是在財(cái)務(wù)工作中最為基礎(chǔ)的工作內(nèi)容，隨著社會(huì)化進(jìn)程的不斷加快，我國各個(gè)企業(yè)中的管理體系也不斷的吸取了很多國外的經(jīng)驗(yàn)，在國內(nèi)的很多單位中，也都進(jìn)行了管理體系的改革，對于單位的會(huì)計(jì)工作及管理也都進(jìn)行了不斷的完善，但是在各項(xiàng)制度的落實(shí)和應(yīng)用中，還存在著很多因素的制約，導(dǎo)致財(cái)務(wù)分析制度無法發(fā)揮出實(shí)際的作用。無論是在財(cái)務(wù)人員編制財(cái)務(wù)預(yù)算的報(bào)表上，還是有關(guān)單位中各個(gè)科室部門的相關(guān)分析報(bào)告中，相關(guān)財(cái)務(wù)人員不能進(jìn)行全面的數(shù)據(jù)分析和部門之間的溝通，這就給單位中財(cái)務(wù)分析的工作帶來了困境，導(dǎo)致單位工會(huì)會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)工作無法順利的進(jìn)行。
2.單位中工會(huì)會(huì)計(jì)內(nèi)部管理的不規(guī)范
在單位中工會(huì)會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)工作中，首先要規(guī)范的就是單位中最初的憑證，很多單位對于這項(xiàng)問題，沒有進(jìn)行統(tǒng)一的規(guī)定和管理，這就會(huì)在最初憑證中出現(xiàn)相關(guān)問題，比如憑證的規(guī)格統(tǒng)一性、內(nèi)容的完整性、數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性等等，這些基礎(chǔ)工作長時(shí)間得不到相應(yīng)的規(guī)范和管理，就會(huì)給財(cái)務(wù)工作帶來很大的困擾，影響了會(huì)計(jì)工作有效的進(jìn)行下去。還有很多單位在會(huì)計(jì)這一工作上并沒有應(yīng)用于現(xiàn)代化的管理手段，傳統(tǒng)的人工工作，給相關(guān)的財(cái)務(wù)人員帶來了重大的壓力，特別是對于單位來說，單位中所涉及到的財(cái)務(wù)問題眾多并且內(nèi)容復(fù)雜，如果只靠人力進(jìn)行，那么完全會(huì)因人工的失誤導(dǎo)致一系列財(cái)務(wù)問題的產(chǎn)生。還有一種問題就是相關(guān)財(cái)務(wù)人員的整體素質(zhì)及能力需要進(jìn)一步的提高，由于財(cái)務(wù)人員在會(huì)計(jì)知識和實(shí)際的經(jīng)驗(yàn)中缺乏一定的能力，這就會(huì)導(dǎo)致在會(huì)計(jì)報(bào)表的財(cái)務(wù)分析等各項(xiàng)財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作中，無法進(jìn)行正確和規(guī)范的數(shù)據(jù)整理，這就會(huì)影響到工會(huì)會(huì)計(jì)后續(xù)工作的質(zhì)量和效率。
3.單位中對工會(huì)會(huì)計(jì)工作沒有完整的監(jiān)督系統(tǒng)
會(huì)計(jì)工作是一個(gè)非常特殊的工作，涉及到整個(gè)單位有關(guān)的財(cái)務(wù)問題，對于這項(xiàng)工作而言，雖然很多單位都設(shè)立了關(guān)于工會(huì)會(huì)計(jì)監(jiān)督的制度，但是在制度實(shí)際的執(zhí)行中，并沒有有作用的執(zhí)行力，監(jiān)督人員在認(rèn)識上意識薄弱，實(shí)際的工作中也是以走過場的形式結(jié)束，在監(jiān)督人員的專業(yè)知識上，不能完全了解有關(guān)會(huì)計(jì)工作的知識，這也就讓整個(gè)監(jiān)督的體系形同虛設(shè)，完全發(fā)揮不出任何監(jiān)督的職能。4.工會(huì)會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)能力偏低在很多單位中，工會(huì)會(huì)計(jì)的整體素質(zhì)能力普遍偏低，在單位進(jìn)行招聘相關(guān)人員時(shí)，沒有針對這類人才進(jìn)行統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和整體的培訓(xùn)，這就導(dǎo)致工會(huì)會(huì)計(jì)人員的整體能力不一，很多會(huì)計(jì)不能掌握相關(guān)的專業(yè)知識和工作流程，這就會(huì)影響相關(guān)工作的質(zhì)量，還有很多工會(huì)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)低下，只看重自身的利益而忽略了單位企業(yè)的利益，在工作中弄虛作假，完全影響了單位中各類財(cái)務(wù)信息及數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，為單位帶來了損失;在進(jìn)行工會(huì)會(huì)計(jì)職能劃分時(shí)，沒有進(jìn)行有效的人員分配，這也就浪費(fèi)了工會(huì)會(huì)計(jì)的人力資源，應(yīng)該在不違背制衡性原則的前提下，設(shè)立一人多崗制度，實(shí)現(xiàn)工會(huì)會(huì)計(jì)的最大價(jià)值。
二、加強(qiáng)單位工會(huì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作管理的有效途徑
1.增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)對會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作管理的意識
想要不斷的完善在單位中工會(huì)會(huì)計(jì)各項(xiàng)基礎(chǔ)工作管理中存在的問題，首先要做的就是讓相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)加深對這項(xiàng)工作的認(rèn)識，并加以重視，單位中的財(cái)務(wù)支出和收入問題是影響單位能否正常運(yùn)行的重要問題，只有相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)能夠意識到這項(xiàng)工作的重要性，才能加強(qiáng)對財(cái)務(wù)工作的各項(xiàng)管理。
2.加強(qiáng)單位工會(huì)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)分析工作的管理
財(cái)務(wù)分析是在財(cái)務(wù)工作中最重要的工作內(nèi)容，單位中要保證財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作能夠順利的進(jìn)行下去，就應(yīng)該在這項(xiàng)工作中設(shè)立嚴(yán)格的監(jiān)督和規(guī)范制度，確保相關(guān)的財(cái)務(wù)人員才進(jìn)行財(cái)務(wù)分析工作時(shí)，能夠準(zhǔn)確有效的進(jìn)行，并保證財(cái)務(wù)人員能與單位中的各個(gè)部門及負(fù)責(zé)人進(jìn)行及時(shí)的溝通，不斷的加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員對本單位有關(guān)業(yè)務(wù)知識的提高，在加強(qiáng)自身素質(zhì)和能力的同時(shí)，更要意識到自己這項(xiàng)工作的重要性，負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)分析的人員一定要針對所核算和分析的數(shù)據(jù)進(jìn)行反復(fù)的核實(shí)和計(jì)算，提高數(shù)據(jù)及報(bào)表內(nèi)容的準(zhǔn)確性，為工會(huì)會(huì)計(jì)的后續(xù)工作做到良好的鋪墊。
3.規(guī)范憑證的有效性
對于單位中的各項(xiàng)憑證，一定要實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，并嚴(yán)格的要求相關(guān)人員填寫數(shù)據(jù)和內(nèi)容的清晰和準(zhǔn)確性，加強(qiáng)各項(xiàng)制度的執(zhí)行力，對于手續(xù)不全或內(nèi)容不準(zhǔn)確的憑證進(jìn)行堅(jiān)決的杜絕，并不斷的培養(yǎng)單位各員工的素質(zhì)及能力，提高員工的整體素質(zhì)。
4.實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)電算化
會(huì)計(jì)工作本身就是一項(xiàng)要求非常嚴(yán)格的工作，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)管理工作不但影響了會(huì)計(jì)工作的準(zhǔn)確性，還存在著很多的限制，利用現(xiàn)代化的科技手段，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)電算化，能夠有效的減少人為計(jì)算失誤的產(chǎn)生，并能通過會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)進(jìn)行全面的管理和分析，提高單位中工會(huì)會(huì)計(jì)工作的效率和準(zhǔn)確性，不但能夠有效的解決傳統(tǒng)工作解決不了的會(huì)計(jì)問題，還大大降低了財(cái)務(wù)人員的工作負(fù)擔(dān)，為工會(huì)會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)工作帶來了良好的保障。
5.培養(yǎng)相關(guān)財(cái)務(wù)人員的整體素質(zhì)能力
財(cái)務(wù)人員的整體素質(zhì)及能力影響著各項(xiàng)會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量和效率，單位應(yīng)該將這個(gè)問題高度的重視起來，并加強(qiáng)對會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，在招聘工會(huì)會(huì)計(jì)人才時(shí)，一定要制定嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，并確保會(huì)計(jì)人員具備一定的經(jīng)驗(yàn)和基礎(chǔ)，在實(shí)際的工作中也要進(jìn)行定期的培訓(xùn)，不斷豐富相關(guān)會(huì)計(jì)人員的綜合能力，培養(yǎng)財(cái)務(wù)人員正確的觀念，以單位工會(huì)的利益為主，鼓勵(lì)他們在不斷的工作中積累相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，實(shí)現(xiàn)工會(huì)會(huì)計(jì)工作的創(chuàng)新管理。
6.建立健全的監(jiān)督管理制度和體系
健全的監(jiān)督管理體系包括完善的管理制度、工作內(nèi)容的審核、工作流程的監(jiān)督。單位要加強(qiáng)對工會(huì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的管理，就應(yīng)該制定一個(gè)健全的監(jiān)督體系，不斷的約束相關(guān)人員的行為，確保會(huì)計(jì)工作能夠有效并順利的進(jìn)行。單位相關(guān)負(fù)責(zé)人要制定一個(gè)完成的規(guī)章制度，設(shè)立合理的獎(jiǎng)懲制度，規(guī)范財(cái)務(wù)人員日常工作的程序和內(nèi)容，并設(shè)定達(dá)到工作目標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)，在財(cái)務(wù)人員進(jìn)行數(shù)據(jù)整合及分析前，加強(qiáng)數(shù)據(jù)的審核，需要審核的內(nèi)容由領(lǐng)導(dǎo)或負(fù)責(zé)人進(jìn)行，檢查各項(xiàng)資金支出和收入是否有專門的印章及負(fù)責(zé)人的簽字，核實(shí)數(shù)據(jù)的真實(shí)性和合法性，要建立健全的審核制度，實(shí)現(xiàn)各個(gè)部門和階層之間的銜接性，有關(guān)財(cái)務(wù)工作的問題一定要進(jìn)行反復(fù)的核實(shí)，實(shí)現(xiàn)各個(gè)部門之間的監(jiān)督，確保審查時(shí)間的有效性，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)工作的?？顚Ｓ煤蛯Ｙ~核算等制度，并在實(shí)際的工作中不斷的積累相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。充分發(fā)揮工會(huì)經(jīng)審委的監(jiān)督作用，在發(fā)現(xiàn)問題和漏洞的時(shí)候，一定要進(jìn)行及時(shí)的處理和解決，實(shí)現(xiàn)監(jiān)督管理體系的創(chuàng)新和完善性，為會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的管理提供有效的保障。
三、結(jié)束語
在現(xiàn)代化單位的建設(shè)和管理中，要加強(qiáng)單位中工會(huì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的管理，需要相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)具備一定的創(chuàng)新管理意識，不斷的加強(qiáng)自身對這項(xiàng)工作的意識，并完善單位中各項(xiàng)規(guī)章制度，確保各項(xiàng)憑證數(shù)據(jù)和內(nèi)容的準(zhǔn)確性，為會(huì)計(jì)工作打下良好的基礎(chǔ)，培養(yǎng)財(cái)務(wù)人員是整體素質(zhì)及能力，加強(qiáng)和完善財(cái)務(wù)分析的制度和監(jiān)督體系，利用現(xiàn)代化的科學(xué)技術(shù)應(yīng)用在實(shí)際的管理中，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作的會(huì)計(jì)電算化，提高會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量和效率，并不斷的完善會(huì)計(jì)工作監(jiān)督和審核的制度，使工會(huì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作管理得到完善。
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