會計基礎(chǔ)畢業(yè)論文
會計基礎(chǔ)畢業(yè)論文
所謂會計基礎(chǔ)工作從本質(zhì)上來看是對會計處理工作中會計核算與會計管理服務(wù)這一類基礎(chǔ)工作的統(tǒng)稱,會計基礎(chǔ)工作是現(xiàn)代會計處理的基本環(huán)節(jié),也是經(jīng)濟管理體系中重要的基石。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的會計基礎(chǔ)畢業(yè)論文，供大家參考。
會計基礎(chǔ)畢業(yè)論文范文一：會計基礎(chǔ)工作強化思路
摘要：隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，無論是金融貿(mào)易還是日常生活生產(chǎn)，都離不開會計工作，它不僅僅是一項簡單的社會經(jīng)管工作，也是企業(yè)經(jīng)營管理的重要部分，而會計基礎(chǔ)工作在整個會計體系里發(fā)揮著重要的作用，是經(jīng)濟管理層面的基礎(chǔ)，也是企業(yè)遵守正常秩序、進行內(nèi)部管理與外界利益聯(lián)系的關(guān)鍵，是各級財政部門的一項重要認為，下文就結(jié)合實際情況，圍繞會計基礎(chǔ)工作現(xiàn)狀問題和加強會計工作的策略入手，具體探討相關(guān)問題。
關(guān)鍵詞：會計;基礎(chǔ)工作;經(jīng)濟管理;高效策略
改革開放以來，我國政府下大力度整個經(jīng)濟體制，加速經(jīng)濟發(fā)展，特別是近年來，我國金融貿(mào)易在國際舞臺上也扮演了重要的角色，然而在這些成績的背后，很多細節(jié)的工作是不可忽略的，這其中最根本的一項就是會計基礎(chǔ)工作，因為規(guī)范會計基礎(chǔ)工作，是各級財政部門、業(yè)務(wù)主管部門和各單位的一項重要任務(wù)，也是建立正常會計工作秩序的重要突破口，必須切實抓緊抓好，以保證會計職能的有效發(fā)揮。
一、目前會計基礎(chǔ)工作中存在的問題
會計基礎(chǔ)工作是會計工作有序進行的重要保證。會計基礎(chǔ)工作的薄弱不僅影響會計職能的有效發(fā)揮，在一定程度上也干擾了社會經(jīng)濟秩序，對各單位的經(jīng)營管理工作必將產(chǎn)生極為嚴重的消極影響。由于受各方面綜合因素影響，會計基礎(chǔ)工作還存在一些不容樂觀的問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
(一)會計工作制度不夠完善
我國很早就有諺語：無規(guī)矩，不成方圓。的確如此，在我國經(jīng)濟管理中的會計基礎(chǔ)工作中也是一樣的道理。在目前我國各個類型的企業(yè)里，會計基礎(chǔ)工作所存在的普遍性問題就是會計工作制度不夠完善。很多事業(yè)單位或行政單位都沒有嚴格的用人制度，員工在本來就不緊張的工作環(huán)境下態(tài)度散漫，而對于很對公有制企業(yè)而言，會計基礎(chǔ)工作面臨著人員流動大的問題，企業(yè)相關(guān)部門不能和優(yōu)秀的會計人員建立長期的合作關(guān)系，導(dǎo)致工作實施效果不完美，除此之外，對于小型企業(yè)或私有企業(yè)，往往存在領(lǐng)導(dǎo)專斷的問題，公司任何賬目都是領(lǐng)導(dǎo)做主，任何財務(wù)問題都不能走正常程序化的步驟，使企業(yè)物資管理和費用控制等都出現(xiàn)很大問題，內(nèi)部控制制服的嚴重缺失直接導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部會計信息嚴重失真，會計憑證不合法和數(shù)據(jù)記錄資料不準(zhǔn)確等很多亟待解決的問題。
(二)工作人員的素質(zhì)與技能達不到一流水平
在會計基礎(chǔ)工作里，管理制度是根本限制，但是工作人員的技術(shù)與素質(zhì)也是非常重要的，然而在目前我國的會計工作里，很多會計興業(yè)人員并沒有從業(yè)資格，對于財務(wù)的相關(guān)知識和業(yè)務(wù)也不了解，進而更不會按照標(biāo)準(zhǔn)的會計制服去建立賬目，經(jīng)常出現(xiàn)賬目不清和手續(xù)殘缺的現(xiàn)象，由于沒有專業(yè)技能，更沒有職業(yè)素質(zhì)，目前的會計基礎(chǔ)工作中財務(wù)流程也很粗略，經(jīng)辦、復(fù)合、審批等過程都不能按順序和規(guī)章科學(xué)的進行，少數(shù)會計人員違反會計職業(yè)道德，往往只能按企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要求辦事，不能有效地按國家財會法規(guī)、財經(jīng)制度獨立進行會計監(jiān)督。
(三)公司對會計基礎(chǔ)工作的監(jiān)督力度不夠
眾所周知，由于工作性質(zhì)的敏感和管理事務(wù)的重要，會計工作的監(jiān)督是非常重要的，因為其工作效率與環(huán)節(jié)的科學(xué)性直接關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)濟利益，但是目前我國會計基礎(chǔ)工作的監(jiān)督管理卻并不完善，很多企業(yè)沒有專門的監(jiān)管部門去對會計工作進行核對，使很多程序不能在嚴格制服下去執(zhí)行，長期不查賬對公司利益造成了很大的損失，也會讓從業(yè)人員產(chǎn)生怠慢心理，對基礎(chǔ)工作含糊不清，而且很多原始收據(jù)等都不能按要求審查，難免出現(xiàn)多報銷和錯報銷的情況，也有個別單位對單據(jù)保管不嚴格，使公司財務(wù)報表丟失失真，財務(wù)混亂，直接影響整個企業(yè)的盈利與發(fā)展。
(四)聘用工作人員的規(guī)范不嚴謹
在我國日漸艱難的就業(yè)形勢下，會計相關(guān)專業(yè)的從業(yè)人員失業(yè)率很高，然而違背常理與之對應(yīng)的卻是聘用工作人員的規(guī)范不嚴謹，根據(jù)《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》的規(guī)定，國家機關(guān)單位或者企業(yè)用人必須依據(jù)會計業(yè)務(wù)需要設(shè)置會計機構(gòu)和配備持有會計證的會計人員。目前，很多中小企業(yè)僅聘用兼職會計，定期來做賬，會計管理缺位。企業(yè)的出納一般為老板的親屬，無會計上崗證，甚至有的企業(yè)會計、出納一人兼，對于會計基礎(chǔ)工作規(guī)范操作比較淡化;會計人員更換頻繁，又未按規(guī)定辦理會計工作的交接手續(xù)，不考慮會計記錄的連續(xù)性，故在一定程度上也影響了會計基礎(chǔ)工作的規(guī)范化。經(jīng)過上文對目前會計基礎(chǔ)工作的現(xiàn)狀分析，我們知道很多問題亟待解決，而會計基礎(chǔ)工作作為會計系統(tǒng)的基礎(chǔ)，也是建立高效科學(xué)會計體系的重要因素和提高會計工作質(zhì)量的基本前提，下文就對如何會計基礎(chǔ)工作的策略進行探討。
二、加強會計基礎(chǔ)工作的具體可實施策略
(一)完善企業(yè)單位內(nèi)部會計管理體系
會計系統(tǒng)制度主要是通過對會計主體所發(fā)生的各項能用貨幣計量的經(jīng)濟業(yè)務(wù)進行記錄、歸集、分類、編報等而進行的控制。為了讓企業(yè)達到制度的完善，最根本的一點就是規(guī)范從業(yè)人員性質(zhì)，當(dāng)然，最根本的就是工作人員必須有相應(yīng)的職業(yè)資格從業(yè)證，和所有技術(shù)工作一樣，這是最基本的從業(yè)資格，持證上崗，不僅是對整個會計行業(yè)的規(guī)范，更是企業(yè)對自己負責(zé)的做法，完成這項工作后，企業(yè)還要建立完善的財務(wù)制度，根據(jù)公司的實際情況對財務(wù)進出，發(fā)票審批，成本核算等工作進一步細化，把責(zé)任制落實到各人身上，從而加強工作人員的重視程度，逐步實現(xiàn)公司財務(wù)的規(guī)范化和科學(xué)化，最后，企業(yè)還要推動這些制度的落實，無論多么完美的制度，都要落實到實際工作中才能到完美的效果。通過這些手段，再加之公司內(nèi)部的適當(dāng)調(diào)節(jié)，制服的完善就會引領(lǐng)會計基礎(chǔ)工作邁入更加高效的行列。
(二)提高財會人員的基本素質(zhì)
工作人員的態(tài)度與素質(zhì)也是會計工作進行的關(guān)鍵，要想提高素質(zhì)與技能，企業(yè)要做到兩個層面的改變，第一就是要對從業(yè)人員進行適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)與管理，讓基礎(chǔ)薄弱的財務(wù)人員及時修補專業(yè)知識的空缺，第二就是加強從業(yè)人員的思想道德素質(zhì)學(xué)生與提升，眾所周知，工作人員的態(tài)度決定其工作效率，所以要培養(yǎng)對工作認真負責(zé)、對企業(yè)忠誠熱情的員工，就應(yīng)該加強思想素質(zhì)的提高工作。
(三)建立健全的監(jiān)督管理和審核體系
會計工作涉及層面非常廣，監(jiān)督工作是最好會計基礎(chǔ)工作的重要保證，而企業(yè)要落實肩負監(jiān)督政策，首先要從工作人員抓起，鼓勵員工對自己嚴格要求，互相監(jiān)督，與此同時建立企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督管理部門，專門對會計工作進行審核和監(jiān)管，保證每一筆賬目都真實有效，從而推動整個公司的運營科學(xué)性與會計基礎(chǔ)工作的質(zhì)量。
(四)加強會計核算檔案管理
會計基礎(chǔ)工作是企業(yè)內(nèi)部的核心工作，與經(jīng)濟效益息息相關(guān)，所以企業(yè)要建立專門的核算檔案和管理檔案的部門，讓所有財務(wù)記錄都有專門的檔案室管理，這樣不僅能夠保障公司財務(wù)的安全與隱秘，還能對公司經(jīng)濟情況的記錄提高更好的監(jiān)管環(huán)境。
三、結(jié)語
在經(jīng)濟飛度發(fā)展的環(huán)境下，任何與利用相關(guān)的工作都應(yīng)該得到重視，會計基礎(chǔ)工作是會計系統(tǒng)的基礎(chǔ)，更是保障企業(yè)利益的重要工作，上文結(jié)合實際情況分析了目前會計工作存在的問題，并且提出了加強會計核算檔案管理、建立健全的監(jiān)督管理和審核體系、完善企業(yè)單位內(nèi)部會計管理體系等有效策略，相信在政府的引導(dǎo)和企業(yè)人員的科學(xué)管理下，我國會計基礎(chǔ)工作會發(fā)展的有沒有好。
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會計基礎(chǔ)畢業(yè)論文范文二：煤炭企業(yè)會計基礎(chǔ)工作研究
摘要:
煤炭企業(yè)的運行需要各個工作組織部門協(xié)調(diào)分工進行管理經(jīng)營的，如果要為煤炭企業(yè)持續(xù)性發(fā)展，那就要做好基礎(chǔ)性的工作，不斷發(fā)現(xiàn)煤炭企業(yè)內(nèi)部存在的問題，然后進行適當(dāng)?shù)母纳?，?yīng)用新的企業(yè)機制，推動煤炭企業(yè)發(fā)展，進而為我國經(jīng)濟發(fā)展提供了優(yōu)越條件。
關(guān)鍵詞:煤炭企業(yè);會計基礎(chǔ)工作;措施
一、前言
會計基礎(chǔ)工作是企業(yè)管理的重要組成部分之一，它的工作是對企事業(yè)單位和其他組織的經(jīng)濟活動進行全面、綜合、系統(tǒng)地核算和監(jiān)督，為組織機構(gòu)提供有效的會計信息，為日后經(jīng)濟的發(fā)展做好相關(guān)的預(yù)測、決策等工作。只有把會計基礎(chǔ)工作進行持續(xù)的完善，才可以為企業(yè)機構(gòu)的發(fā)展提供良好條件。如果會計基礎(chǔ)工作沒有搞好，會計相關(guān)的制度不能完善，就會阻礙到企業(yè)對市場經(jīng)濟發(fā)展的判斷，從而很難做出合理的企業(yè)戰(zhàn)略決策，給企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展帶來更多更繁瑣的滯后效應(yīng)。
二、會計基礎(chǔ)工作中的阻礙問題
會計制度需要依據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展的具體情況和自身發(fā)展的情況來制定的，如果制定的制度過于嚴密過于繁瑣，就會降低企業(yè)機構(gòu)的工作效率，如果過于傳統(tǒng)，不科學(xué)，那很可能會給企業(yè)帶來崩潰的結(jié)果。
1.數(shù)據(jù)信息核算不規(guī)范。
在煤炭企業(yè)機構(gòu)運作中，如果在會計部門上出現(xiàn)相關(guān)的問題，那就會給機構(gòu)的正常運作帶來影響，從部分煤炭企業(yè)機構(gòu)中可以得知常見的現(xiàn)象就是會計在對數(shù)據(jù)信息核算的工作中沒有按照相關(guān)的規(guī)章制度進行，往往記錄內(nèi)容不齊全，所表達的業(yè)務(wù)信息不準(zhǔn)確，對原始憑條整理不合理不科學(xué)，在核算各個經(jīng)營項目時候出現(xiàn)不清楚不了解的狀況，當(dāng)問題存在的時候沒有按照相關(guān)的流程來完成，而是模糊登記、修改，造成了核算數(shù)據(jù)與信息不符的現(xiàn)象，都是因為沒有按照部門相關(guān)規(guī)范來進行工作流程所致，進而限制了煤炭企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營進度與質(zhì)量。
2.缺乏系統(tǒng)性的工作流程。
由于部分煤炭企業(yè)的內(nèi)部機制不夠完善或者生產(chǎn)經(jīng)營的目標(biāo)不明確，于是不夠重視或者是拋掉了會計基礎(chǔ)工作這部分，同時企業(yè)內(nèi)部對于會計工作人員和工作項目管理不夠充分，沒有恰當(dāng)?shù)姆止ず献鳎髽I(yè)機構(gòu)沒有給會計部門建立明確、完善的工作目標(biāo)、監(jiān)督機制、資金管理流程、和相關(guān)費用的報銷程序。所以整個工作流程和內(nèi)容沒有一個系統(tǒng)性的概念與規(guī)劃，導(dǎo)致了煤炭企業(yè)相對其他企業(yè)機構(gòu)落后。
3.會計工作人員專業(yè)素質(zhì)相對低下。
大多數(shù)煤炭企業(yè)機構(gòu)都經(jīng)營了很長一個時期，企業(yè)機構(gòu)的工作人員的工齡也有所偏大，所經(jīng)歷的工作多并且有足夠的工作經(jīng)驗。可是整體社會在不斷的發(fā)展，國家政策不斷改革，那么這些機構(gòu)沒有能夠很好的認識到新的觀念，依然沉浸在過時的觀念制度里，使得整體會計工作人員的觀念都滯后。同時沒有充分利用到科技時代產(chǎn)物，沒有吸取和進行使得新知識，使得會計人員工作專業(yè)技能落后，工作效率低下，在工作的過程中錯誤率不能得到更有效的減少，增加了企業(yè)的內(nèi)耗，制約了企業(yè)發(fā)展速度，甚至?xí)雇恕?/p>
三、改善煤炭企業(yè)會計基礎(chǔ)工作的相應(yīng)措施
1.思考并改善會計工作制度
如果煤炭企業(yè)機構(gòu)依舊使用傳統(tǒng)的會計工作制度，就會影響到員工的工作積極性和效率性，進而限制到企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營的發(fā)展。因此，煤炭企業(yè)必須要根據(jù)自身發(fā)展情況，和會計工作內(nèi)部存在的相關(guān)不良問題進行有目的性，有效性革新會計工作制度。嚴格要求會計工作人員依照制定的工作流程和程序來做好資金管理、項目開銷數(shù)據(jù)記錄、年度預(yù)算與投資預(yù)算、內(nèi)部工作人員工作績效的管理等工作，給工作人員樹立良好的職業(yè)意識，努力做到堅守職位、愛崗守紀、不可逾越工作內(nèi)容、相互監(jiān)督相互合作的職業(yè)精神。把制定好的會計工作制度落實好，建立一個完善的、充滿活力并有效率的會計工作部門，促進企業(yè)的發(fā)展。
2.建立完善的監(jiān)督機制
不斷完善責(zé)任制，加強內(nèi)外監(jiān)督力度。按照企業(yè)機構(gòu)運作規(guī)律和規(guī)模，進行制定不同形式的監(jiān)督機制，例如可以制定兩大監(jiān)督機制:外部管理人監(jiān)督機制和內(nèi)容工作人員監(jiān)督機制，外部管理人監(jiān)督可以是專門的監(jiān)督管理人員，其負責(zé)部分部門工作的情況的監(jiān)督和協(xié)調(diào)，內(nèi)部監(jiān)督機制就是內(nèi)設(shè)有部門部長、組長對工作人員工作績效的記錄和工作出現(xiàn)的問題進行糾正，并共同協(xié)調(diào)工作的進行。嚴格落實好績效考核工作，明確分工問題，提高會計工作人員的工作積極性等。制定有效的工作監(jiān)督流程:首先是會計人員統(tǒng)計好數(shù)據(jù)進行記錄并核對數(shù)據(jù)是否準(zhǔn)確，然后給上級審核會計方案并改善，接著提議方案，重審做最終決定。保證時間有效利用和數(shù)據(jù)信息等相關(guān)資料的準(zhǔn)確度。
3.構(gòu)建專業(yè)信息化的工作平臺
構(gòu)建專業(yè)信息化的工作平臺，可以有效管理煤炭企業(yè)的資源并提高信息運作水平。恰當(dāng)利用網(wǎng)絡(luò)信息工作平臺，可以使得財務(wù)管理有效控制信息資源，實行實時資源監(jiān)控，使得會計工作變得更加便捷。因此，煤炭企業(yè)應(yīng)該建立與時俱進的信息化工作平臺，可以優(yōu)化和完善企業(yè)信息資源，有效整合監(jiān)管信息和績效數(shù)據(jù)，為企業(yè)深入研究分析信息提供了完善渠道。
4.提高會計人員的素質(zhì)
當(dāng)下是信息化的時代，財會基礎(chǔ)管理工作大多依靠電腦系統(tǒng)進行，就要求財會人員緊跟時代的步伐，學(xué)習(xí)相關(guān)的電腦知識，在對企業(yè)財會基礎(chǔ)工作進行規(guī)范化管理時，要依靠信息技術(shù)的強大力量，讓信息化實現(xiàn)管理的規(guī)范與高效化。所以要想規(guī)范化企業(yè)財會基礎(chǔ)工作，就要學(xué)習(xí)好信息技術(shù)的相關(guān)知識，讓信息技術(shù)的強大力量滲透到企業(yè)基礎(chǔ)工作的管理中來。企業(yè)的管理者可以為企業(yè)財會工作人員提供一些提升財會人員素質(zhì)的培訓(xùn)機會，通過培訓(xùn)提升企業(yè)財會人員的素質(zhì)，進而讓管理企業(yè)財會基礎(chǔ)工作實現(xiàn)規(guī)范化管理和高效管理。另外企業(yè)中新的財會基礎(chǔ)工作管理者要繼承財會管理的傳統(tǒng)的優(yōu)勢，有繼承的又有新發(fā)展的財會基礎(chǔ)工作管理才是適應(yīng)企業(yè)財會工作發(fā)展的管理。
5.積極實行獎罰分明的考評制度
對于依法履行會計職責(zé)，認真執(zhí)法，堅持原則的會計人員，依據(jù)法律或單位的規(guī)定，可以進行物質(zhì)或精神獎勵。在會計工作中，一方面要加強對會計人員的法制教育，正確樹立依法辦事的觀念，加大對違法行為的處罰力度。做到有法可依，有法必依，違法必究，對違法人員的違法行為絕不姑息，要讓違法人員知道，違反法律必然會受到法律的懲罰，不能讓其存在僥幸心理。另一方面實行業(yè)績考評與職稱、職務(wù)掛鉤等制度。對政策觀念強、業(yè)務(wù)素質(zhì)好，有高度的責(zé)任感、事業(yè)心強，恪守職業(yè)道德的會計人員要在經(jīng)濟上及職稱職務(wù)上優(yōu)先考慮。
四、總結(jié)
煤炭企業(yè)有要持續(xù)發(fā)展的基本條件，就需要完善適合該企業(yè)發(fā)展的工作機構(gòu)，改善對應(yīng)的工作制度規(guī)章，建立有效的監(jiān)督機制，培養(yǎng)富有專業(yè)素質(zhì)的和職業(yè)道德的工作人員，還需要做出應(yīng)對和解決問題的決策，不斷激勵組織單位的工作積極性，給企業(yè)經(jīng)營帶來更多的效益。
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