行政管理體制本科畢業(yè)論文范文
行政管理體制本科畢業(yè)論文范文
我國行政管理體制改革的哲學(xué)理論是上層建筑的變化一定要適應(yīng)經(jīng)濟基礎(chǔ)的發(fā)展下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的行政管理體制本科畢業(yè)論文，供大家參考。
行政管理體制本科畢業(yè)論文范文一：高校行政管理體制改革創(chuàng)新探討
摘要:本文從高校行政管理體制的含義出發(fā),分析高校行政管理體制的地位、內(nèi)容和作用,結(jié)合我國現(xiàn)階段高校行政管理體制中存在的問題,探討高校行政管理體制改革與創(chuàng)新的策略。
關(guān)鍵詞:高校行政管理體制;改革;創(chuàng)新
自黨的以來,政府行政主體的改革與創(chuàng)新成為了行政機關(guān)新的工作重點。無論是政府職能機構(gòu)還是政府授權(quán)的行政機構(gòu),在管理體制的改革與創(chuàng)新方面都面臨著不小的挑戰(zhàn)。對于高校來說,行政管理的范圍不僅包括高校內(nèi)部的行政職能機構(gòu)的管理,還包括了師生關(guān)系、教學(xué)關(guān)系的優(yōu)化。
一、高校行政管理的含義
高校是一類特殊的行政主體,其行政管理的內(nèi)涵和其他的行政主體有所區(qū)別。要分析高校行政管理體制改革和創(chuàng)新的措施,就要對于高校行政管理的含義進行分析。首先,要正確認識高校行政管理體制在高校行政管理中的重要性。高校行政管理體制是高校各項管理工作的基礎(chǔ),是高校開展教學(xué)、研究的前提,也是建設(shè)社會主義特色高校的基本要求。其次,要對于高校行政管理體制的內(nèi)容進行深人了解。由于高校行政管理的內(nèi)容具有特殊性,如果對高校行政管理認識不足,將對高校的行政管理體制建設(shè)的完善造成極大的阻礙,導(dǎo)致高校的行政管理工作效率無法得到提高。高校行政管理的內(nèi)容,包括了高校日常工作中的行政管理、教學(xué)過程中師生關(guān)系的管理、教學(xué)關(guān)系的管理以及日常工作與教學(xué)工作之間的關(guān)系處理等。只有對高校行政管理體制的主要內(nèi)容有了正確的認識,才能對于高校行政體制的改革和創(chuàng)新進行研究。此外,要正確的對待高校行政管理體制在高校工作中的作用。高校行政管理的作用,首先是保證高校有限資源的合理分配,保證各項工作都能夠有序的進行。其次,提升高校行政管理的效率,可以保證高校日常工作得以順利的進行。
二、高校行政管理體制中存在的問題以及改革創(chuàng)新策略
對于高校行政管理體系的地位、內(nèi)容和作用進行分析和認識,可以為研究高校行政管理體制改革與創(chuàng)新策略做好充足的理論準備。但是想要提升高校行政管理體制的完善程度使高校行政管理體系高效運行,就必須正確的分析高校行政管理體制改革與創(chuàng)新中存在的問題,并進行相應(yīng)改進。
1、執(zhí)行力政府行政機構(gòu)改革的重點是提升執(zhí)行力,而政府授權(quán)的行政機構(gòu)也應(yīng)將執(zhí)行力的提升作為改革重點。高校應(yīng)當(dāng)注重行政管理體制執(zhí)行力的提升,以保證校內(nèi)一切事物的高效有序進行。在以往的高校行政管理體制中,將教學(xué)、學(xué)生工作、科研等權(quán)利進行分化,由專門的副校長負責(zé)。這樣不但使得高校的行政管理系統(tǒng)龐大化,也是降低了行政管理的效率。各個部門之間需要長時間的溝通才能夠進行工作,工作部分的重合容易出現(xiàn)幾個部門相互推誘的現(xiàn)象,這對于高校的發(fā)展來說十分不利。在高校的行政管理中,執(zhí)行力對于管理效率和最終的管理結(jié)果,都有著重要的影響。高校行政管理中對于執(zhí)行力影響最為嚴重的,是良落不齊的行政管理隊伍。要想提升高校行政管理體制的執(zhí)行力,應(yīng)當(dāng)從行政管理隊伍的素質(zhì)人手。對于高校行政管理隊伍應(yīng)當(dāng)進行素質(zhì)考核,最大程度的優(yōu)化行政管理隊伍。首先是個人素質(zhì)考核,只有具備了較高的個人素質(zhì),才能夠在此基礎(chǔ)上進行職業(yè)素質(zhì)的培訓(xùn)和提高。其次,是職業(yè)素質(zhì)考核。高校行政管理隊伍的職業(yè)素質(zhì)十分重要,只有具備了較高的職業(yè)素質(zhì),才能夠保證高校行政管理隊伍的執(zhí)行力提高。此外還有思想素質(zhì)考核,思想素質(zhì)是個人素質(zhì)和職業(yè)素質(zhì)的基礎(chǔ),只有思想素質(zhì)提升,才能夠保證高校行政管理隊伍的執(zhí)行力不會因為工作人員的個人素質(zhì)而降低。
2、行政效率行政效率是行政管理是否成熟的直接體現(xiàn),提高行政效率是高校行政管理體制改革與創(chuàng)新的直接目的。傳統(tǒng)的高校行政管理體制中,由于管理理念的落后和行政管理隊伍的建設(shè)不完善,高校行政管理中人治的理念十分的嚴重,導(dǎo)致行政管理效率十分的低下。高校行政管理體制改革,首先應(yīng)當(dāng)改革行政管理隊伍的考核標準,提高隊伍的整體素質(zhì),保證隊伍中每個人的個人素質(zhì)、職業(yè)素質(zhì)和思想素質(zhì)不變質(zhì)。其次,針對高校行政管理中人治較為嚴重的現(xiàn)象,要完善行政管理隊伍內(nèi)部管理機制,制定相應(yīng)的內(nèi)部管理規(guī)章,結(jié)合依法治國的理念,做到依法治校。此外,還要做到高校的行政管理體制的創(chuàng)新。以往的高校行政管理都是通過紙質(zhì)文件和人工進行管理,管理效率較為低下。在新時期,不僅教學(xué)要和時代接軌,行政管理更應(yīng)該和時代進行接軌。在行政管理中采用信息技術(shù),不但能夠提高高校行政管理的效率,還能夠降低行政管理的成本,使得高校人員有更多的精力進行教學(xué)科研任務(wù)。
3、權(quán)力分立在高校行政管理中,權(quán)力分配是進行管理的必然。但同時也因為權(quán)力的存在,造成了高校行政管理由于內(nèi)部權(quán)力繁多,而出現(xiàn)了權(quán)力分化不明顯和權(quán)力之間相互壓制的局面。在現(xiàn)階段高校行政管理體制中,由于受到傳統(tǒng)思想的影響較為嚴重,行政權(quán)力凌駕于學(xué)術(shù)權(quán)力與教育權(quán)力之上。行政權(quán)力因為有政府的授權(quán),而且在校內(nèi)管理著大部分的事務(wù),所以較為強勢,學(xué)術(shù)和教育的部分事項還需要經(jīng)過行政權(quán)力的許可才可進行。這種高校行政管理體制,對于高校的學(xué)術(shù)發(fā)展十分的不利。對于高校的建設(shè)和發(fā)展來說,學(xué)術(shù)發(fā)展是重中之重。因此在高校行政管理體制改革和創(chuàng)新中,要保證學(xué)術(shù)權(quán)力不受行政權(quán)力的壓制,保證學(xué)術(shù)研究的獨立性。不僅如此,高校的最終目的是學(xué)術(shù)研究,而學(xué)術(shù)研究在高校中,有著對行政權(quán)力的制約作用。要充分的發(fā)揮學(xué)術(shù)權(quán)力對于行政權(quán)力的制約作用,保證行政權(quán)力的服務(wù)性。同時,建立服務(wù)型的行政機構(gòu),讓高校行政管理體制為學(xué)校的科研、學(xué)術(shù)和教學(xué)服務(wù),而不是制約高?；韭毮?。
三、結(jié)語
新時期的大背景之下,高校的行政管理體制改革和創(chuàng)新勢在必行,但是不能操之過急。應(yīng)當(dāng)根據(jù)高校的實際情況,制定合適的高校行政管理體制改革和創(chuàng)新策略,提高高校的行政管理工作效率,做到依法治校,保證高校的穩(wěn)定發(fā)展。
參考文獻
「1]于桂艷.論高校行政管理體制的改革和創(chuàng)新「J]神州(上旬刊),2013(9):19一21
「2]梁麗波.淺談高校行政管理體制的改革與創(chuàng)新「J]新一代(下半月),2011(呂):77一79
「3]尹媛媛,俞晨.淺談高校行政管理的創(chuàng)新意識「J]教育界,2013(l印:33一34
行政管理體制本科畢業(yè)論文范文二：社會主義市場經(jīng)濟行政管理體制的建立
1.如何進一步完善我國行政管理體制改革
隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，以及國家“一路一帶”戰(zhàn)略構(gòu)想的制定實施，必然對我國行政管理體制提出了更高的要求，針對上述我國行政管理存在的問題，下面是筆者結(jié)合自身的工作實踐提出的一些完善建設(shè)的意見，具體有以下幾點：
1.1精兵簡政，提高行政辦事效率
針對我國一些行政單位機構(gòu)重疊，只能雷同的問題，需要不斷的精兵檢政，將一些類型相似進行合并，或者實行合署辦公;而對于一些重點部門需要保留強化，并根據(jù)實際需要進行必要的調(diào)整，以提高其辦事效率，轉(zhuǎn)變政府職能。
1.2強化政府的宏觀調(diào)控職能
在市場經(jīng)濟體制下，政府的對于經(jīng)濟的管理由原先的直接調(diào)控轉(zhuǎn)變?yōu)殚g接宏觀調(diào)控，將原先以行政手段為主的管理轉(zhuǎn)向為以經(jīng)濟、法律手段以及服務(wù)相結(jié)合的管理手段，更加突出政府的社會服務(wù)職能，以建設(shè)一個更加良好的投資環(huán)境、法律環(huán)境以及管理環(huán)境。在政府調(diào)控經(jīng)濟的過程中必須做到“兩手都要抓、兩手都要硬”的準備，將政府的宏觀調(diào)控和市場自身的調(diào)控有機的結(jié)合起來，以確保經(jīng)濟發(fā)展的平穩(wěn)。
1.3提高行政管理的水平
在轉(zhuǎn)變政府職能的同時，需要不斷完善各項行政體制，以鞏固發(fā)展改革的成果。首先需要加強對于行政管理的立法，做到嚴格執(zhí)法、帶頭立法、并依法行政，促進各項工作逐步走向法制化;在行政管理的過程中需要建立規(guī)范化的辦公制度和辦公程序，以提高行政管理的效率和規(guī)范性[3]。
1.4建立健全行政管理監(jiān)督機制
政府機關(guān)需要制定公開透明的行政管理制度，實時地聽取群眾意見，為群眾排憂解難，加強政府干部“社會公仆”的意識，主動接受社會監(jiān)督，實現(xiàn)公正廉潔行政。社會媒體可以利用現(xiàn)代化的網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)加強對政府機關(guān)行政管理過程的監(jiān)督，以強化對政府機關(guān)的監(jiān)督管理。
2.結(jié)束語
綜上所述，隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，其對于我國政府的行政管理體制也提出了更高的要求，這就需要我們不斷創(chuàng)新，努力開拓，通過精兵簡政、強化宏觀調(diào)控、提高管理水平以及健全行政管理監(jiān)督機制四個方面加以改善，以逐步建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展需求的行政管理體制。
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