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經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)畢業(yè)論文范文

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  現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理中強(qiáng)調(diào)管理工作的綜合性,其具體的管理過程將會結(jié)合社會科學(xué)以及自然科學(xué)等多方面內(nèi)容。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)畢業(yè)論文,供大家參考。

  經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)畢業(yè)論文范文一:現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式探析

  摘要:伴隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷進(jìn)步和發(fā)展,農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)始終在我國的國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中占據(jù)著至關(guān)重要的地位,它不僅是解決人們生活溫飽問題的關(guān)鍵,還是促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)水平和社會生產(chǎn)力不斷發(fā)展的基本保障。因此,在現(xiàn)代化快速發(fā)展的今天,加強(qiáng)對我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式的改進(jìn),是非常有必要的。本文通過對我國現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)人才培養(yǎng)現(xiàn)狀的分析,提出了一些有效的培養(yǎng)模式實現(xiàn)途徑。

  關(guān)鍵詞:農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理;專業(yè)人才;培養(yǎng)模式

  引言:

  農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)是改革開放后新興的一個專業(yè),它對我國農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展起著非常重要的作用。在現(xiàn)代化快速發(fā)展的今天,我國的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式也在不斷地變化發(fā)展,其中主要包括理論研究型、實踐應(yīng)用型和混合型三大類型。雖然現(xiàn)階段我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)人才培養(yǎng)已經(jīng)取得了很大的成效,也為我國農(nóng)業(yè)發(fā)展提供了大量的人才,但是在具體的培養(yǎng)過程中依舊存在著一定的不足,這就要求作為培養(yǎng)人才主要載體的高校,加強(qiáng)對自身人才培養(yǎng)模式的改進(jìn),促進(jìn)我國現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的全面發(fā)展。

  一、現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀

  在現(xiàn)代化社會的發(fā)展下,我國高等學(xué)校在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)人才培養(yǎng)上雖然已經(jīng)取得了一定的效果,也為我國的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)提供了許多高質(zhì)量的專業(yè)人才,但是其中依舊存在著一些問題,亟待解決。

  (一)培養(yǎng)目標(biāo)過于單一

  部分高校把農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)定位在學(xué)習(xí)管理學(xué)科和經(jīng)濟(jì)學(xué)科的理論知識,掌握相關(guān)專業(yè)技能,成為具備高素質(zhì)和高能力的專業(yè)人才上。這樣的培養(yǎng)目標(biāo)雖然已經(jīng)比較完善,但是仍舊無法適應(yīng)現(xiàn)代化快速發(fā)展的農(nóng)業(yè)市場要求,應(yīng)該嘗試多元化培養(yǎng)目標(biāo),拓寬培養(yǎng)渠道,在適應(yīng)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展的基礎(chǔ)上,培養(yǎng)學(xué)生的管理能力和創(chuàng)新能力,進(jìn)而成為具備綜合能力的經(jīng)濟(jì)管理人才。

  (二)實踐教學(xué)環(huán)節(jié)薄弱

  現(xiàn)階段,我國高校在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)人才培養(yǎng)上還存在一個較為嚴(yán)重問題,就是實踐教學(xué)環(huán)節(jié)相對薄弱,主要是為課程的安排不夠合理,再加上實踐培訓(xùn)基地和設(shè)施的不足,導(dǎo)致教師無法真正地實現(xiàn)對學(xué)生實踐能力的培養(yǎng),學(xué)生不能切實將理論知識運(yùn)用于實踐。而且,我國高校學(xué)生的實習(xí)期安排時間一直都比較短,根本不能有效培養(yǎng)學(xué)生的實踐能力和社會適應(yīng)能力。

  (三)教學(xué)方法缺乏科學(xué)性

  目前,我國一些高校一直沿用傳統(tǒng)的教學(xué)方式和方法,其主要特點就是單調(diào),一味地向?qū)W生灌輸理論知識,缺乏科學(xué)性和合理性。學(xué)生和教師之間的溝通和交流更是少之甚少,部分教師在課堂上講述知識,不注重結(jié)合實際,無法激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性和興趣,致使學(xué)生不再主動思考問題,嚴(yán)重缺乏參與課堂的自主性,進(jìn)而學(xué)生的創(chuàng)新能力和想象力就無法得到很好地培養(yǎng)。

  二、現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式實現(xiàn)途徑

  面對這一系列的問題,為了進(jìn)一步推動我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步發(fā)展,必須采取一定的有效措施,將現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式切實運(yùn)用到實踐中去。

  (一)創(chuàng)新人才培養(yǎng)方法

  為了改善我國現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)人才培養(yǎng)現(xiàn)狀,我國高校農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)的教師對人才培養(yǎng)模式進(jìn)行了反復(fù)地探究,進(jìn)而明確了教學(xué)目標(biāo)和教學(xué)任務(wù)。根據(jù)實際情況,對學(xué)生進(jìn)行階段性目標(biāo)教學(xué),在對教學(xué)目標(biāo)進(jìn)行了明確之后,再采取一定的措施激發(fā)學(xué)生的興趣和積極性。而在現(xiàn)代化的今天,高科技已經(jīng)普及到了各個領(lǐng)域,所以可以嘗試運(yùn)用先進(jìn)的科學(xué)技術(shù),采用新型的多媒體教學(xué)方法,吸引學(xué)生的注意力,以此提高課堂的教學(xué)效率,多元化培養(yǎng)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)人才。在教學(xué)過程中,教師還需要為學(xué)生創(chuàng)造想象對空間,讓學(xué)生積極發(fā)揮主觀能動性,去設(shè)計一些關(guān)于現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的視頻短片,教師也要積極引導(dǎo)學(xué)生,開發(fā)學(xué)生的創(chuàng)新思維,從而促進(jìn)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)學(xué)生的綜合發(fā)展,為我國農(nóng)業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展提供更多的優(yōu)秀人才。

  (二)增強(qiáng)實踐課程教學(xué)

  我國現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)人才的培養(yǎng)需要注重理論知識和實踐能力相結(jié)合。當(dāng)前,我國許多高校的專業(yè)教學(xué)課程安排并不合理,大多數(shù)都是過于重視理論知識的傳授,實踐課程的安排則相對較少,所以應(yīng)該將理論教學(xué)和實踐教學(xué)的課時比重將近持衡,專業(yè)教師也要投入更多的精力和時間,積極指導(dǎo)學(xué)生參與農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理實踐活動。在此基礎(chǔ)上,教師還可以在農(nóng)忙時期帶領(lǐng)學(xué)生到基層去,參加種植,與農(nóng)民們交流,通過交談了解農(nóng)民,還能夠從中學(xué)習(xí)到一些在課堂上接觸不到的知識。學(xué)生只有切實了解了農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)實狀況,才能進(jìn)一步解決其中存在的問題,從而在這樣的過程中,逐漸培養(yǎng)自己的實踐能力。

  (三)加強(qiáng)人才培養(yǎng)交流

  現(xiàn)在是信息化時代,所以高校在進(jìn)行現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)人才培養(yǎng)時,要善于使用現(xiàn)代化網(wǎng)絡(luò)信息,為人才培養(yǎng)交流提供良好的發(fā)展平臺。目前,我國的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理人才培養(yǎng)的主要對象是研究生等高材生,所以,建立廣闊的學(xué)術(shù)交流平臺,拓寬學(xué)生的知識來源渠道,讓學(xué)生在交流過程中,學(xué)習(xí)更多有用的知識,與他人分享研究成果。學(xué)校還可以定期舉行學(xué)術(shù)交流會,以此提高我國現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理人才培養(yǎng)工作的效率和質(zhì)量。

  結(jié)語:

  綜上所述,我國現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)人才的培養(yǎng)對我國農(nóng)業(yè)和國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有著非常重要的影響,所以,加強(qiáng)對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式的研究,采取積極有效的措施,切實將其運(yùn)用到實踐中去,培養(yǎng)出更多具備專業(yè)理論知識和能力的綜合型人才,為農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)市場的提供高素質(zhì)人才,從而進(jìn)一步促進(jìn)我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

  參考文獻(xiàn)

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  經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)畢業(yè)論文范文二:科學(xué)發(fā)展觀下節(jié)約型經(jīng)濟(jì)管理模式

  摘要:隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,人口的不斷增加,資源短缺的矛盾愈發(fā)的明顯,環(huán)境形勢也變的非常嚴(yán)峻,而且粗放型的經(jīng)濟(jì)增長方式也沒有得到根本的轉(zhuǎn)變。因此重視管理方式,合理的配置資源,是當(dāng)前企業(yè)的首要任務(wù)。本文對科學(xué)發(fā)展觀下節(jié)約型經(jīng)濟(jì)管理模式進(jìn)行了探析。

  關(guān)鍵詞:科學(xué)發(fā)展觀 節(jié)約型 經(jīng)濟(jì)管理模式

  一、引言

  我黨在十七大會議上提出堅持節(jié)約資源與保護(hù)環(huán)境這一基本國策,指出節(jié)約資源和保護(hù)環(huán)境不僅關(guān)系到國家發(fā)展、民族生存,更與我們每個人及子孫后代的生活利益息息相關(guān)。會議還明確強(qiáng)調(diào)了建設(shè)資源節(jié)約與環(huán)境友好型社會工作的戰(zhàn)略地位,要求這一戰(zhàn)略落實到每個家庭中,每個單位中。黨的更是對科學(xué)發(fā)展觀進(jìn)行了深刻的研究,為了實現(xiàn)偉大的“中國夢”,由粗放型經(jīng)濟(jì)向節(jié)約型經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變迫在眉睫。從我國實際情況觀察看來,浪費(fèi)現(xiàn)象普遍存在于各行各業(yè)中,大多數(shù)企業(yè)重經(jīng)濟(jì)收入輕資源使用情況,片面追求發(fā)展急于求成而忽視了全方位的利益考量。這些情況都無形中使我們的社會仍舊走在粗放式經(jīng)濟(jì)發(fā)展的道路上,節(jié)約資源、合理利用資源已經(jīng)成為制約我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重大問題。探索可持續(xù)發(fā)展道路,建設(shè)節(jié)約型經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式,是我國現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)改革的必由之路。在科學(xué)發(fā)展觀的理念下對節(jié)約型經(jīng)濟(jì)管理模式進(jìn)行探索和創(chuàng)建,能夠促使企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的發(fā)展發(fā)生轉(zhuǎn)變,使企業(yè)更加重視內(nèi)涵的建設(shè),不再一味擴(kuò)充規(guī)模,加大力度提升企業(yè)核心競爭力的力度,使得企業(yè)有限的資源可以發(fā)揮最大的作用。

  二、科學(xué)發(fā)展觀下構(gòu)建節(jié)約型經(jīng)濟(jì)管理模式的方法

  1.加強(qiáng)宣傳教育,使得企業(yè)工作人員的事業(yè)心和責(zé)任感增強(qiáng)。

  應(yīng)當(dāng)通過多渠道來宣傳科學(xué)發(fā)展觀下構(gòu)建節(jié)約型經(jīng)濟(jì)管理模式的目的和意義,對企業(yè)工作人員進(jìn)行節(jié)約教育,倡導(dǎo)節(jié)約文化,使其樹立節(jié)約意識,在企業(yè)形成一股浪費(fèi)可恥、節(jié)約光榮的節(jié)約風(fēng)尚,讓節(jié)約意識能夠在每一個人的行為習(xí)慣中體現(xiàn)出來,在日常工作中,要養(yǎng)成節(jié)約的好習(xí)慣,節(jié)約一張紙、一滴水、一度電。要通過對工作人員的宣傳教育,來使其思想認(rèn)識和責(zé)任感得到增強(qiáng),使其在科學(xué)發(fā)展觀下去謀劃企業(yè)的工作,這樣才可以最大程度的實現(xiàn)企業(yè)資源的節(jié)約。從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度具體說來,宣傳教育工作分為幾個循序漸進(jìn)的步驟。首先可以從講解節(jié)約型社會基本概念的宣傳做起,目前我國不少經(jīng)濟(jì)部門的辦公人員及企業(yè)員工對這一概念尚不了解。節(jié)約型社會就現(xiàn)在而言,是指在與社會生活有關(guān)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的商品生產(chǎn)、流通、消費(fèi)及各個方面中以提高資源的利用效率為目的,以最少的資源求得最大的經(jīng)濟(jì)效益與收入為目的而進(jìn)行的可行性措施安排與社會建設(shè)工作。只有懂得了這一基本概念,整個企業(yè)的所有員工才能更加明白構(gòu)建節(jié)約型經(jīng)濟(jì)模式的重要性和必要性。其次,宣傳教育工作還應(yīng)當(dāng)培養(yǎng)員工對節(jié)約型社會及經(jīng)濟(jì)管理模式的長期性認(rèn)識??v然加強(qiáng)資源節(jié)約型社會及節(jié)約型管理模式建設(shè)是我國現(xiàn)階段的重要任務(wù),但考慮到我國現(xiàn)階段的基本國情是人均資源占有率低,環(huán)境承載能力較差,因此建設(shè)任務(wù)艱巨而長遠(yuǎn)。有了對節(jié)約型經(jīng)濟(jì)模式的長遠(yuǎn)性認(rèn)識,員工的節(jié)約意識才能長久維持,真正的節(jié)約習(xí)慣才能慢慢形成。最后,宣傳教育工作還可從普及循環(huán)經(jīng)濟(jì)這一概念入手,員工對節(jié)約型經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)相關(guān)知識了解的越多,維護(hù)與建設(shè)節(jié)約型經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的意識就會越強(qiáng)烈。

  2.對科學(xué)管理進(jìn)行強(qiáng)化,實現(xiàn)全成本核算。

  資源節(jié)約型經(jīng)濟(jì)管理模式不是單純意義上的節(jié)約概念,而是在全員樹立節(jié)約意識的基礎(chǔ)上,對成員成本管理理念的加強(qiáng)以及增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)模式中每個人成本意識的模式。這種意識需要落實到每個人的經(jīng)濟(jì)活動中,以降低和控制成本為導(dǎo)向進(jìn)行自我或公司、社會經(jīng)濟(jì)的成本管理。成本核算與管理工作是經(jīng)濟(jì)效益的稱量秤,一切有關(guān)經(jīng)濟(jì)行為的決策都要在此秤上稱一稱,衡量其是否有利于成本的降低以及效益的提高。在此基礎(chǔ)上,有利于成本節(jié)約的創(chuàng)新工作都需要得到相關(guān)部門支持,有利于利益最大化的改革工作都應(yīng)當(dāng)?shù)玫脚鷾?zhǔn)去嘗試。節(jié)約型經(jīng)濟(jì)管理模式中的成本核算意識還要求兩個方面的有機(jī)統(tǒng)一,分別是增效、增收和節(jié)支、節(jié)約倆方面,要通過對機(jī)制的發(fā)展和創(chuàng)新、內(nèi)部挖掘增效和科學(xué)管理,來使企業(yè)的運(yùn)行成本降低,使得企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益得到提升。要對成本費(fèi)用管理理念進(jìn)行強(qiáng)化,對成本核算進(jìn)行加強(qiáng)。要通過對資源節(jié)約管理制度的健全,制定可行的節(jié)流措施,對監(jiān)督管理進(jìn)行強(qiáng)化,要將部門的負(fù)責(zé)人列為建設(shè)資源節(jié)約型科室的第一責(zé)任人,進(jìn)而實現(xiàn)崇尚節(jié)約的良好氛圍的形成。

  3.注重人力資源開發(fā)、提高整體效率。

  要對人力資源開發(fā)進(jìn)行強(qiáng)化,提倡合理的使用人才。要進(jìn)行靈活、高效的用人機(jī)制的探索,做好“三定”工作,就是定崗、定員、定編,使得全員的積極性得到充分調(diào)動,進(jìn)而實現(xiàn)工作效率的提升。企業(yè)既要引進(jìn)吸納高學(xué)歷、高素質(zhì)、高技能的人才,來進(jìn)行特色學(xué)科的帶動,使得技術(shù)創(chuàng)新增效得以實現(xiàn),還要對運(yùn)行成本的降低加以重視,通過企業(yè)的自我培養(yǎng)、自我發(fā)掘來建設(shè)一支好的人才隊伍,走自我發(fā)展之路。服務(wù)對象和人力資源的相適應(yīng),才可以使得有效的資源發(fā)揮最大化的作用。服務(wù)的高質(zhì)量是構(gòu)建資源節(jié)約型經(jīng)濟(jì)管理模式的具體體現(xiàn),而工作人員的高素質(zhì)是企業(yè)服務(wù)高質(zhì)量的基礎(chǔ),所以企業(yè)要不斷的對企業(yè)人員的專業(yè)技能進(jìn)行培訓(xùn),使其專業(yè)技術(shù)水平得到不斷提升,對其質(zhì)量安全意識進(jìn)行強(qiáng)化,使得企業(yè)服務(wù)質(zhì)量得到提高,要對規(guī)章制度和操作流程進(jìn)行健全,實現(xiàn)零缺陷管理,使得產(chǎn)品效率得到提升,要推動科室間的溝通和聯(lián)系,使得不必要的中間環(huán)節(jié)盡可能減少。在企業(yè)服務(wù)中要善于發(fā)現(xiàn)問題,并及時的進(jìn)行改正,使得整體效率得到不斷的提升。而科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)下的效率又是突破傳統(tǒng)發(fā)展觀念效率三要素:速度、數(shù)量、質(zhì)量的,與公平相對而存在的概念。在科學(xué)發(fā)展觀的要求下,提高效率的工作同時應(yīng)當(dāng)注意不能背離公平要求。因此在構(gòu)建節(jié)約型經(jīng)濟(jì)模式的過程中,對效率的提高同樣要符合社會主義的公平要求。公平與效率相和,構(gòu)成了我們社會意識形態(tài)的核心。因此,在效率的要求下,我們要把企業(yè)和國家經(jīng)濟(jì)這塊“蛋糕”做大,才有可能真正提高構(gòu)建節(jié)約型經(jīng)濟(jì)模式的能力;而就公平而言,相關(guān)部門還應(yīng)當(dāng)重視把“蛋糕”分好的任務(wù)。只有“做大”與“分好”兩手抓,才能從根本上提高企業(yè)或國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)節(jié)約型經(jīng)濟(jì)模式的基本能力。

  三、結(jié)語

  科學(xué)發(fā)展觀下構(gòu)建節(jié)約型經(jīng)濟(jì)管理模式是一個系統(tǒng)的大工程,需要花費(fèi)大量的時間和精力才能實現(xiàn),要有建成的信心。筆者堅信,通過科學(xué)發(fā)展觀下構(gòu)建節(jié)約型經(jīng)濟(jì)管理模式,可以使企業(yè)的發(fā)展走向更高的層次。

  參考文獻(xiàn):

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