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護(hù)理管理學(xué)論文范文

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護(hù)理管理學(xué)論文范文

  護(hù)士長(zhǎng)的管理水平體現(xiàn)著一個(gè)醫(yī)院的護(hù)理管理水平。先進(jìn)、有效的管理能夠提高醫(yī)院的醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的護(hù)理管理學(xué)論文,供大家參考。

  護(hù)理管理學(xué)論文范文一:基層醫(yī)院護(hù)理管理工作中分層級(jí)管理模式的應(yīng)用

  摘要:目的討論分層級(jí)管理模式在基層醫(yī)院護(hù)理管理工作中的應(yīng)用效果。方法選取我院64名護(hù)理人員,采用數(shù)字單雙號(hào)的模式分為對(duì)照組與研究組,每組各32名。對(duì)比兩組護(hù)理人員2013年11月至2014年11月的護(hù)理滿(mǎn)意度。結(jié)果研究組的護(hù)理總滿(mǎn)意度顯著優(yōu)于對(duì)照組。結(jié)論將分層級(jí)管理模式應(yīng)用于基層醫(yī)院護(hù)理管理工作當(dāng)中,能夠有效提升護(hù)理管理質(zhì)量與護(hù)理滿(mǎn)意度,值得基層醫(yī)院推廣應(yīng)用。

  關(guān)鍵詞:分層級(jí)管理模式 護(hù)理滿(mǎn)意度 護(hù)理質(zhì)量

  我院從2013年開(kāi)始將分層級(jí)管理模式應(yīng)用于臨床護(hù)理管理工作中,取得了良好的效果。

  1資料與方法

  1.1一般資料

  選取我院64名護(hù)理人員。其中副主任護(hù)師4名,主管護(hù)師20名,護(hù)師14名,基礎(chǔ)護(hù)理人員26名;年齡20~45歲,平均年齡為(29.3±8.1)歲;當(dāng)中本科15名,大專(zhuān)32名,中專(zhuān)17名。采用數(shù)字單雙號(hào)的模式分為對(duì)照組與研究組,每組各32名。

  1.2護(hù)理方法

  對(duì)照組采用常規(guī)護(hù)理管理模式,應(yīng)用輪班制度,所有護(hù)理人員進(jìn)行統(tǒng)一化管理。研究組采用分層級(jí)管理方式。

  1.2.1層級(jí)設(shè)置。針對(duì)護(hù)理人員實(shí)施個(gè)人能力、專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力、工作經(jīng)驗(yàn)以及學(xué)歷水平進(jìn)行綜合考核,根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行分層級(jí)上崗,設(shè)置初級(jí)責(zé)任護(hù)士、高級(jí)責(zé)任護(hù)士、護(hù)士組長(zhǎng)以及護(hù)士長(zhǎng)的層面管理模式[1]。針對(duì)每個(gè)層級(jí)進(jìn)行對(duì)應(yīng)的職責(zé)劃分與分工協(xié)作內(nèi)容,構(gòu)建層級(jí)護(hù)理人員工作內(nèi)容、崗位職責(zé)以及工作流程,達(dá)成不斷提升護(hù)理質(zhì)量的目標(biāo)。

  1.2.2層級(jí)分工。初級(jí)責(zé)任護(hù)理人員主要負(fù)責(zé)從入院到出院整個(gè)過(guò)程中向病人提供全面、系統(tǒng)、全程的護(hù)理工作,包含健康宣教、康復(fù)訓(xùn)練、心理護(hù)理、各類(lèi)護(hù)理與治療、病情觀察、基礎(chǔ)護(hù)理以及生活照顧等;高級(jí)責(zé)任護(hù)理人員則主要負(fù)責(zé)從入院到出院整個(gè)過(guò)程中針對(duì)病人不同的階段實(shí)施對(duì)應(yīng)的評(píng)估,依照病人存在的或者潛在的心理問(wèn)題或者護(hù)理反饋來(lái)制定相應(yīng)的護(hù)理方案,同時(shí)要做好針對(duì)性的健康教育、心理護(hù)理以及基礎(chǔ)護(hù)理等,并且要針對(duì)初級(jí)責(zé)任護(hù)理人員各項(xiàng)護(hù)理工作的開(kāi)展情況進(jìn)行指導(dǎo)、檢查;護(hù)理組長(zhǎng)主要協(xié)助護(hù)士長(zhǎng)進(jìn)行科室管理,指導(dǎo)高級(jí)責(zé)任護(hù)理人員與初級(jí)責(zé)任護(hù)理人員進(jìn)行疑難病例的處理,安排組織護(hù)理會(huì)診工作與護(hù)理查房工作,主要負(fù)責(zé)一些難度較高的護(hù)理技術(shù)操作,同時(shí)負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)高級(jí)責(zé)任護(hù)理人員;護(hù)士長(zhǎng)則主要負(fù)責(zé)整個(gè)科室的護(hù)理管理,定期檢查護(hù)理工作的開(kāi)展情況。

  1.2.3不同工作待遇與權(quán)限。晉升到高級(jí)責(zé)任護(hù)理人員以上,都必須具備豐富的臨床護(hù)理經(jīng)驗(yàn)與扎實(shí)的理論知識(shí)體系,能夠在護(hù)理質(zhì)控、護(hù)理會(huì)診以及護(hù)理查房等各項(xiàng)活動(dòng)當(dāng)中充分發(fā)揮其自身專(zhuān)業(yè)技術(shù)指導(dǎo)作用。應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵循責(zé)權(quán)統(tǒng)一的準(zhǔn)則,把護(hù)理人員的績(jī)效分配、層級(jí)以及職稱(chēng)晉升等進(jìn)行有機(jī)整合,依照每一個(gè)護(hù)理人員的護(hù)理服務(wù)滿(mǎn)意度、分管病人數(shù)量以及護(hù)理質(zhì)量進(jìn)行績(jī)效考核。

  1.2.4排班模式。對(duì)護(hù)理人員的排班采用彈性排班方法,根據(jù)醫(yī)院門(mén)診的實(shí)際情況,切實(shí)增加夜班、高峰階段以及薄弱時(shí)間段的護(hù)士人力,切實(shí)保障各班技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)以及人力的平衡性。

  1.3評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

  對(duì)護(hù)理人員護(hù)理滿(mǎn)意度的調(diào)查用表,采用我院自制的護(hù)理滿(mǎn)意度調(diào)查表,調(diào)查的主要內(nèi)容包含病人對(duì)于護(hù)理服務(wù)的滿(mǎn)意度、健康教育、護(hù)理缺陷差錯(cuò)、基礎(chǔ)護(hù)理質(zhì)量、病房管理質(zhì)量以及整體護(hù)理質(zhì)量等。調(diào)查的具體方式:病人評(píng)價(jià)、上下級(jí)背靠背評(píng)價(jià)、護(hù)理人員之間進(jìn)行交叉匿名評(píng)價(jià)。護(hù)理滿(mǎn)意度分非常滿(mǎn)意、滿(mǎn)意、不滿(mǎn)意。

  2討論

  傳統(tǒng)的護(hù)理管理模式當(dāng)中,沒(méi)有嚴(yán)格根據(jù)護(hù)理人員的資質(zhì)、職稱(chēng)以及專(zhuān)業(yè)能力實(shí)施分工,各個(gè)班的護(hù)理人員則只是完成自身當(dāng)班的護(hù)理工作,針對(duì)病人缺乏系統(tǒng)性、持續(xù)性的護(hù)理服務(wù);各個(gè)班護(hù)理人員的人力配置存在不平衡的情況,夜班與中班采用單班制度,導(dǎo)致各個(gè)護(hù)理人員的工作壓力巨大,無(wú)法有效保障護(hù)理服務(wù)質(zhì)量。采用分層級(jí)管理模式之后,對(duì)應(yīng)崗位的設(shè)置與護(hù)理人員自身的協(xié)調(diào)、溝通、技能、資歷以及職稱(chēng)等各個(gè)方面的能力進(jìn)行匹配,使得每個(gè)護(hù)理人員的能動(dòng)性被充分調(diào)動(dòng)起來(lái)的,從而有效滿(mǎn)足廣大病人與醫(yī)師不斷增長(zhǎng)的服務(wù)需求[2]。分層級(jí)管理模式下,依照不同的護(hù)理崗位劃分對(duì)應(yīng)的職能、職責(zé)以及權(quán)限,使得職責(zé)與分工極為明確,從而有效提升護(hù)理隊(duì)伍的凝聚力,保障各項(xiàng)護(hù)理工作的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化,切實(shí)提升護(hù)理質(zhì)量。通過(guò)在各個(gè)科室構(gòu)建初級(jí)責(zé)任護(hù)士—高級(jí)責(zé)任護(hù)士—護(hù)士組長(zhǎng)—護(hù)士長(zhǎng)的護(hù)理質(zhì)量控制體系,切實(shí)保障相關(guān)的措施制度都能夠落實(shí)到實(shí)際的護(hù)理工作當(dāng)中。而通過(guò)分層級(jí)管理模式,使得護(hù)理人員有更多的時(shí)間針對(duì)對(duì)應(yīng)的病人,能夠進(jìn)一步掌握其所負(fù)責(zé)病人的實(shí)際情況與相關(guān)需求,可以為病人提供預(yù)見(jiàn)性的護(hù)理,便于及早發(fā)現(xiàn)病情變化,提升護(hù)理質(zhì)量?jī)?nèi)涵。本組研究數(shù)據(jù)當(dāng)中,采用分層級(jí)管理模式的研究組,其護(hù)理總滿(mǎn)意度達(dá)到了93.75%,顯著優(yōu)于采用傳統(tǒng)管理模式對(duì)照組的78.13%,與相關(guān)文獻(xiàn)的研究結(jié)果一致。綜上所述,將分層級(jí)管理模式應(yīng)用于基層醫(yī)院的護(hù)理工作中,能夠有效提升護(hù)理質(zhì)量與病人的護(hù)理滿(mǎn)意度,值得臨床推廣應(yīng)用。

  參考文獻(xiàn)

  1陳婧婧,李旭蘭,鄭秋霞.分組分層級(jí)管理模式在我院重癥醫(yī)學(xué)科護(hù)理管理中的應(yīng)用[J].中醫(yī)藥管理雜志,2013,(10):1135-1136.

  2張煒.護(hù)理人員分層級(jí)管理在產(chǎn)科臨床實(shí)踐中的應(yīng)用效果[J].中國(guó)美容醫(yī)學(xué),2012,(18):843.

  護(hù)理管理學(xué)論文范文二:鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院護(hù)理管理問(wèn)題與對(duì)策探析

  0引言

  隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,生活水平的提升,護(hù)理管理工作是醫(yī)療活動(dòng)中重要的工作內(nèi)容,其直接反應(yīng)了醫(yī)院的服務(wù)水平和管理水平。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院中加強(qiáng)護(hù)理管理中問(wèn)題的探討,制定有效的管理對(duì)策,能夠有效的提升護(hù)理管理水平,規(guī)范護(hù)理流程,促進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院護(hù)理管理可持續(xù)發(fā)展。

  1鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院護(hù)理管理中存在的問(wèn)題

  1.1護(hù)理管理制度不夠完善。

  在護(hù)理管理工作中,相關(guān)的管理制度還不夠完善。目前,一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院護(hù)理管理制度的制定缺乏該有的重視,對(duì)管理途徑?jīng)]有一個(gè)合理的制定對(duì)策,導(dǎo)致在制定的過(guò)程中只是簡(jiǎn)單的制作,沒(méi)有與鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院的實(shí)際情況相結(jié)合,使得護(hù)理管理制度缺失相應(yīng)的參照依據(jù)和規(guī)范手段。護(hù)理流程、護(hù)理標(biāo)準(zhǔn)等管理制度還不夠完善,從而對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)護(hù)理管理造成一定的阻礙。

  1.2監(jiān)督評(píng)估機(jī)制不夠健全。

  在鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院護(hù)理管理工作中,不僅要對(duì)護(hù)理管理,還要注重臨床護(hù)理、人事管理的評(píng)估和監(jiān)督。當(dāng)前一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院在護(hù)理管理中沒(méi)有相應(yīng)的護(hù)理管理體系,對(duì)人事管理和護(hù)理管理職責(zé)的監(jiān)督評(píng)估還不夠完善,沒(méi)有對(duì)護(hù)理人員過(guò)多的關(guān)注,一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院負(fù)責(zé)人注重對(duì)醫(yī)療工作的開(kāi)展進(jìn)行監(jiān)督和協(xié)調(diào),忽略了醫(yī)院護(hù)理管理重要性,使得護(hù)理管理監(jiān)督評(píng)估機(jī)制不夠完善。在護(hù)理管理執(zhí)行和落實(shí)過(guò)程中,由于涉及的環(huán)節(jié)比較多,不能夠很好的認(rèn)識(shí)到的護(hù)理管理途徑和護(hù)理狀況,使得鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院護(hù)理管理開(kāi)展中不能有效體現(xiàn)管理的職能性和價(jià)值性。在護(hù)理流程上,沒(méi)有相關(guān)監(jiān)督和評(píng)估機(jī)制。一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院護(hù)理管理方式,沒(méi)有健全的控制體系,使得縣鎮(zhèn)醫(yī)院工作不能更好的開(kāi)展。在進(jìn)行醫(yī)療護(hù)理的工作中,對(duì)相應(yīng)的圖表不夠詳細(xì),從而使得護(hù)理管理和評(píng)估工作缺少準(zhǔn)確的參考依據(jù)。

  1.3護(hù)理人員水平較低。

  在鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院醫(yī)療活動(dòng)中,護(hù)理工作相對(duì)比較繁瑣、結(jié)構(gòu)比較復(fù)雜。在我國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院高水平護(hù)理人員,還比較缺少,專(zhuān)業(yè)水平還有待提升,這就使得護(hù)理工作不能有效的開(kāi)展。在護(hù)理管理制度制定的過(guò)程中,根據(jù)不同地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院特點(diǎn),對(duì)護(hù)理管理制度的制定過(guò)程中,就需要管理人員綜合考慮實(shí)際情況,來(lái)確定護(hù)理管理體系。但是根據(jù)我國(guó)當(dāng)前的狀況,受到地域經(jīng)濟(jì)情況和醫(yī)院關(guān)注的重心,造成醫(yī)院的護(hù)理人員專(zhuān)業(yè)水平較低,護(hù)理質(zhì)量和水平相對(duì)不足,從而影響鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院護(hù)理管理工作的進(jìn)行。

  1.4護(hù)理管理工作不夠重視。

  在鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院醫(yī)療活動(dòng)中,對(duì)護(hù)理工作不夠重視,沒(méi)有有效的管理方案和針對(duì)性的緩解措施,對(duì)護(hù)理的管理意識(shí)比較淡薄,從而使得護(hù)理管理不能有效開(kāi)展。醫(yī)院環(huán)境較差、待遇較低、護(hù)理設(shè)備比較落后,造成醫(yī)院護(hù)理人員情緒較大,護(hù)理人員的崗位變動(dòng)較大,護(hù)理信息數(shù)據(jù)不夠詳細(xì)。一些負(fù)責(zé)人過(guò)度的注重工作效率,日常護(hù)理管理觀念不強(qiáng),從而制約了縣鎮(zhèn)醫(yī)院護(hù)理管理工作的有效開(kāi)展。

  2提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院護(hù)理管理對(duì)策

  2.1完善護(hù)理管理體系。

  當(dāng)前我國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院護(hù)理管理體系,對(duì)于管理主體上還不太明確,沒(méi)有特定的控制主體,造成管理工作沒(méi)有有效的落實(shí)到實(shí)處,管理不夠規(guī)范。對(duì)護(hù)理管理體系的完善,對(duì)護(hù)理工作的事務(wù)和活動(dòng)應(yīng)該要注意及時(shí)的進(jìn)行記錄。對(duì)護(hù)理工作應(yīng)該做好審核工作,成立監(jiān)督機(jī)制,構(gòu)建完善的護(hù)理管理控制體系,并且建立信息化、電子化的管理系統(tǒng)。確定控制主體,采用分級(jí)負(fù)責(zé)的方式,明確護(hù)理人員的職責(zé),將責(zé)任落實(shí)到個(gè)人。加強(qiáng)護(hù)理人員與管理人員的交流配合,保障護(hù)理管理體系能夠有效的落實(shí)和實(shí)行。加強(qiáng)醫(yī)院內(nèi)部監(jiān)督,減少護(hù)理工作中不規(guī)范性行為出現(xiàn)。

  2.2提升護(hù)理人員水平。

  在鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院醫(yī)療活動(dòng)中,根據(jù)目前護(hù)理人員綜合性人才缺乏的情況,應(yīng)該要加強(qiáng)對(duì)各種層次、各種類(lèi)型的綜合性人才隊(duì)伍培養(yǎng),以此來(lái)滿(mǎn)足護(hù)理人員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)護(hù)理工作中的需要。推動(dòng)護(hù)理管理有效開(kāi)展,更應(yīng)該對(duì)現(xiàn)有的護(hù)理人員進(jìn)行強(qiáng)化培訓(xùn),提升自我的職業(yè)道德素養(yǎng),并且能夠讓他們能夠充分認(rèn)識(shí)到護(hù)理工作在鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院工作中的重要性。通過(guò)相關(guān)的培訓(xùn)和實(shí)踐,對(duì)相關(guān)的人員進(jìn)行指導(dǎo),更好的培養(yǎng)實(shí)踐性人才,確保護(hù)理管理制度能夠有效、針對(duì)性。

  2.3提升護(hù)理管理水平。

  鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院護(hù)理管理工作是醫(yī)院發(fā)展的基本要求,根據(jù)當(dāng)前護(hù)理工作不規(guī)范的狀況,加強(qiáng)護(hù)理管理的執(zhí)行是很有必要的。通過(guò)制定有效的護(hù)理管理制度,做好護(hù)理管理組織工作,對(duì)護(hù)理時(shí)間和患者滿(mǎn)意度進(jìn)行調(diào)查,制定科學(xué)的護(hù)理管理制度,注重護(hù)理工作改革的重點(diǎn),對(duì)護(hù)理人員應(yīng)該加強(qiáng)溝通,及時(shí)的處理護(hù)理人員所遇到的問(wèn)題,讓護(hù)理人員對(duì)醫(yī)院有著一定歸屬感[3]。

  2.4完善考核評(píng)估制度。

  隨著社會(huì)的發(fā)展,評(píng)估、考核制度在各個(gè)領(lǐng)域到發(fā)揮著重要的作用。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院中,構(gòu)建科學(xué)、合理的評(píng)估、考核制度,能夠有效提升護(hù)理人員工作積極性和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。在護(hù)理管理過(guò)程中,應(yīng)該定期及時(shí)的對(duì)護(hù)理人員的技能和儀器的維護(hù)情況進(jìn)行抽查、審核,以便能夠在最早的時(shí)間發(fā)現(xiàn)問(wèn)題所在。設(shè)置專(zhuān)人對(duì)護(hù)理工作流程進(jìn)行不定期或是全程的監(jiān)督檢查。注重護(hù)理人員的改進(jìn)和創(chuàng)新,激勵(lì)護(hù)理人員相互進(jìn)步、相互學(xué)習(xí)。從而推動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)護(hù)理工作更好的發(fā)展。

  3結(jié)論

  綜上所述,在鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院醫(yī)療活動(dòng)中加強(qiáng)對(duì)護(hù)理管理存在的問(wèn)題進(jìn)行探討是很有必要的。通過(guò)制定相應(yīng)的護(hù)理管理對(duì)策,能夠有效的提升護(hù)理管理水平,規(guī)范護(hù)理流程,促進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院護(hù)理管理可持續(xù)發(fā)展。


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