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工商管理畢業(yè)論文范文精選

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  工商管理有利于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,而經(jīng)濟(jì)發(fā)展也可以提高工商管理的水平,二者具有相輔相成的關(guān)系。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的工商管理畢業(yè)論文,供大家參考。

  工商管理畢業(yè)論文范文一:企業(yè)工商管理職能研究

  工商管理是企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)改革與外部發(fā)展的基礎(chǔ)理論和根本途徑。形勢下企業(yè)發(fā)揮工商管理職能首先需要明確工商管理不同職能之間的關(guān)系,發(fā)揮不同工商管理職能間的優(yōu)勢。其次,還需要找出企業(yè)工商管理職能發(fā)揮中的不足之處,并實施解決措施。只有這樣企業(yè)才能夠在正確目標(biāo)的帶動下,向著正確的方向,以正確的發(fā)展方式不斷前進(jìn)。

  一、企業(yè)工商管理概述

  企業(yè)工商管理是企業(yè)管理人根據(jù)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀以及外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境,為了獲取更大生存空間所進(jìn)行的改變企業(yè)內(nèi)部組織形式的活動。它可以是企業(yè)內(nèi)部人事關(guān)系的調(diào)動、企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)經(jīng)營方式的改變、企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的改變等等。企業(yè)進(jìn)行工商管理必須具備合法性、科學(xué)性和準(zhǔn)確性,唯有如此,才能夠保障企業(yè)工商管理符合國家法律要求,符合企業(yè)經(jīng)營現(xiàn)狀以及外部的經(jīng)濟(jì)環(huán)境。企業(yè)進(jìn)行工商管理能夠推動企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)經(jīng)營模式等發(fā)生良性的改變,并形成優(yōu)勢循環(huán),它有利于企業(yè)在競爭中不斷的發(fā)展、壯大。當(dāng)前,國內(nèi)和國際的經(jīng)濟(jì)形勢都不是很樂觀,從國內(nèi)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境來看,所有企業(yè)、經(jīng)濟(jì)組織必須迅速進(jìn)行工商管理改革,重新制定戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),開展內(nèi)部洗牌,以合理的規(guī)避市場風(fēng)險。但從工商管理來講,它存在三個類別:

  1、戰(zhàn)略管理。戰(zhàn)略管理是工商管理中的最高級別的管理,它包括了戰(zhàn)略目標(biāo)制定和戰(zhàn)略目標(biāo)執(zhí)行。戰(zhàn)略目標(biāo)是企業(yè)發(fā)展的長遠(yuǎn)目標(biāo),但不是最終目標(biāo),戰(zhàn)略目標(biāo)的制定具有一定的持久性。

  2、管理理論。工商管理的管理理論主要是企業(yè)進(jìn)行工商管理所使用的方法、知識、工具等等,企業(yè)工商管理的管理學(xué)就是根據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo)和當(dāng)前發(fā)展形勢所指定的發(fā)展方法、使用的知識理論和發(fā)展工具等。

  3、管理心理學(xué)。獨立的心理學(xué)是對人類的心理現(xiàn)象、心理過程和心理變化進(jìn)行研究,并對人類心理與外部環(huán)境關(guān)系進(jìn)行研究。工商管理中的心理學(xué)則是對企業(yè)以及參與經(jīng)濟(jì)活動的個人、集體進(jìn)行心理研究,預(yù)測企業(yè)與外部環(huán)境的未來動向,如研究競爭對手的心理、研究國家政治環(huán)境與政策改變都屬于工商管理中的心理研究。

  二、工商管理中不同職能之間的關(guān)系

  充分發(fā)揮工商管理對企業(yè)的價值,就必須明確工商管理不同職能之間的關(guān)系,這有利于對工商管理職能進(jìn)行調(diào)整,合理運用不同的職能,或者將不同的職能進(jìn)行柔和,提升其職能價值。

  (一)工商管理部門管理和引導(dǎo)之間的關(guān)系

  工商管理部門管理與引導(dǎo)之間的關(guān)系主要表現(xiàn)為以下兩個方面;1、工商管理部門必須根據(jù)國家法律、經(jīng)濟(jì)狀況、資源需求引導(dǎo)企業(yè)整理和改革內(nèi)部組織形式,重新制定戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),規(guī)范企業(yè)開展經(jīng)濟(jì)活動的行為,這樣的引導(dǎo)既包含強制性的部分,又包含指導(dǎo)性的部分。例如工商管理部門要求農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)加工企業(yè)A調(diào)整其產(chǎn)品售價,以維持市場秩序,這樣的引導(dǎo)就是強制性的;再如,工商管理部門引導(dǎo)企業(yè)A引進(jìn)先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)工藝,改革生產(chǎn)組織結(jié)構(gòu),這樣的引導(dǎo)就是指導(dǎo)性的,企業(yè)A可以選擇不執(zhí)行。2、工商管理部門對轄區(qū)范圍內(nèi)的企業(yè)進(jìn)行規(guī)劃管理,實施產(chǎn)業(yè)分流,將處于飽和狀態(tài)的企業(yè)調(diào)度到其它地區(qū),帶動其它地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展,同時加大力度幫扶本地新生企業(yè)進(jìn)行發(fā)展。這樣的管理和引導(dǎo)具有政策性,是工商管理部門根據(jù)國家政策制度所實施的工商管理行為。

  (二)工商管理部門管理和服務(wù)之間的關(guān)系

  工商管理部門對于企業(yè)的所實施的一系列管理行為都是為了促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的服務(wù)行為,同時也為企業(yè)發(fā)展提供政策服務(wù)、業(yè)務(wù)辦理服務(wù)以及金融服務(wù)等等。例如,企業(yè)進(jìn)行更名、注冊、上市申請等都需要到工商管理部門進(jìn)行業(yè)務(wù)辦理,工商管理部門聯(lián)合當(dāng)?shù)劂y行等金融機構(gòu),為中小型企業(yè)發(fā)展提供低利息和低門檻的貸款等,這些都是工商管理部門為企業(yè)提供的服務(wù)。

  三、新時期我國工商管理部門在職能發(fā)揮過程中存在的問題和對策

  如今,我國的經(jīng)濟(jì)市場看似風(fēng)平浪靜,實則存在卻存在較大的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險。工商部門對于企業(yè)的管理、引導(dǎo)和規(guī)范力度還不夠充足,國家的宏觀調(diào)力度不到位,也不準(zhǔn)確,應(yīng)該針對當(dāng)前工商管理存在的問題進(jìn)行全面的改革。

  (一)我國工商管理體制不夠健全

  工商管理具有規(guī)范企業(yè)經(jīng)濟(jì)行為、優(yōu)化企業(yè)組織管理結(jié)構(gòu)的作用。工商管理制度的不健全影響了企業(yè)進(jìn)行升級轉(zhuǎn)型和參與經(jīng)濟(jì)活動的條件。就目前的狀況來看,我國工商管理制度中還缺乏比較全面性的內(nèi)容,各地方的工商管理具有強烈的地域保護(hù)性,對于外部資源的利用還不夠充分。因此,必須盡快完善工商管理體制。完善工商管理體制首先要在制度上做出改變,取消工商管理的地域保護(hù)制度,實施平等的管理制度,加強工商執(zhí)法,深入開展打擊經(jīng)濟(jì)違法犯罪活動,維護(hù)市場經(jīng)濟(jì)的秩序。

  (二)工商管理專業(yè)人才相對缺乏

  工商管理是一項專業(yè)性要求非常高的工作,工商管理部門所制定的管理制度和管理中政策出現(xiàn)偏差,都會影響到轄區(qū)內(nèi)企業(yè)的發(fā)展,導(dǎo)致區(qū)域性經(jīng)濟(jì)發(fā)展緩慢、滯后。目前,我國參與工商管理的人才在數(shù)量上并不缺乏,缺乏的是專業(yè)水準(zhǔn)。很大一部分的工商管理人才都是從其它科室或部門調(diào)度過來的,對此項工作并不熟悉,還有一部分則只有大專、本科文憑,而碩士、博士或名校畢業(yè)大學(xué)人才卻非常匱乏。所以,未來還需要進(jìn)一步加大人才培養(yǎng)力度,首先從人才招聘上入手,提高入職門檻,其次,需要對現(xiàn)有的人才進(jìn)行篩選和培訓(xùn),留下可以發(fā)展的一部分人才實施專業(yè)的培訓(xùn),對于不合格、不熱愛這份職業(yè)的人堅決不予任用。

  (三)工商管理部門的工作執(zhí)法力度不夠

  執(zhí)法管理是工商管理的重要手段,對于維護(hù)市場公平、維持經(jīng)濟(jì)秩序的作用尤為突出。目前,我國的工商執(zhí)法僅限于對市場產(chǎn)品進(jìn)行抽查,而且主動性較低,檢查力度薄弱,很多是否都是接到舉報信息才進(jìn)行檢查,工商部門的執(zhí)法缺少積極性、主動性。未來,還需要進(jìn)一步加強執(zhí)法力度,開展定期和不定期的工商執(zhí)法檢查活動,除了對市場產(chǎn)品進(jìn)行檢查意外,還應(yīng)當(dāng)走進(jìn)企業(yè),開展全方位、多樣化的執(zhí)法檢查,查看市場中有無惡意競爭、違法交易等行為,工商管理執(zhí)法的對象也應(yīng)當(dāng)進(jìn)行擴(kuò)展,要進(jìn)一步加大對知名企業(yè)、國企以及跨國企業(yè)、合資企業(yè)等特殊企業(yè)的執(zhí)法檢查力度,維護(hù)執(zhí)法公正,保障執(zhí)法的全面性。

  (四)工商管理部門的內(nèi)部管理有待完善

  內(nèi)部管理松弛、內(nèi)部腐敗與懈怠問題是工商管理中的最為突出的問題之一。內(nèi)部管理力度的欠缺已經(jīng)嚴(yán)重的影響到了工商管理制度的實施,誘發(fā)了社會不良風(fēng)氣的形成。接下來,必須要對工商管理內(nèi)部進(jìn)行大洗牌,嚴(yán)肅檢查和審理內(nèi)部腐敗貪污與工作懈怠問題,清查工商內(nèi)部人員是否秉公執(zhí)法、是否執(zhí)法唯公、是否積極執(zhí)行上級下達(dá)的工作任務(wù)等,并建立內(nèi)部監(jiān)督體系,完善內(nèi)部管理機制。

  結(jié)束語:

  企業(yè)工商管理的職能開展與企業(yè)的命運牢牢的拴在一起。未來工商部門和企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強合作,繼續(xù)發(fā)展指導(dǎo)與服務(wù)職能,盡量減少強制性執(zhí)法活動,營造良好的經(jīng)濟(jì)環(huán)境,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

  工商管理畢業(yè)論文范文二:工商管理專業(yè)的人才培養(yǎng)

  一、地方高校工商管理專業(yè)在企業(yè)家人才培養(yǎng)方面的現(xiàn)狀局限

  1.培養(yǎng)目標(biāo)定義狹隘,缺乏創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)文化教育

  許多大學(xué)生在創(chuàng)業(yè)過程中因社會實踐經(jīng)驗不足,遇到了不少的困難,甚至導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)以失敗告終。高校在做好基本的學(xué)生管理工作的同時,應(yīng)為大學(xué)生量身設(shè)計實踐鍛煉的教育模式,即將課堂擴(kuò)展到社會實踐中去。如商科院校開展有針對性的市場調(diào)研,搭建學(xué)校與企業(yè)相互學(xué)習(xí)借鑒、溝通的平臺。在部分商科院校開的暑期三下鄉(xiāng)實踐活動中,采用由專業(yè)教師組織大學(xué)生考察企業(yè),而由學(xué)生為企業(yè)進(jìn)行職工培訓(xùn)的學(xué)企模式。學(xué)生不僅加深理論知識的理解,也積累了社會經(jīng)驗,為今后的創(chuàng)業(yè)預(yù)存了社會資本。

  2.與企業(yè)聯(lián)系不夠緊密,學(xué)生實踐機會不足

  隨著信息時代的快速發(fā)展,大學(xué)教育的固定模式逐漸與市場脫節(jié),企業(yè)一線的新技術(shù)、新知識、新業(yè)務(wù)不能在學(xué)校教學(xué)中及時體現(xiàn),教師自身實踐動手能力的不足會直接影響學(xué)生的實踐鍛煉和培訓(xùn)。實踐是創(chuàng)新的重要基礎(chǔ),紙上談兵不能解決任何問題。我國大多數(shù)院校的教育偏重于知識傳授,不能給學(xué)生足夠的實踐機會和發(fā)展空間。有些學(xué)校要求學(xué)生寒、暑假參加社會實踐,但缺乏有效的保障機制,使學(xué)生可以自己填寫社會實踐表,然后找單位蓋公章完成實踐任務(wù)。這對學(xué)生工作能力、創(chuàng)業(yè)能力的提高沒有絲毫幫助。高校應(yīng)該和固定企業(yè)開展合作項目,讓學(xué)生在實際的工作中、和企業(yè)家的親身接觸中得到鍛煉,感染其勇于創(chuàng)新、開拓進(jìn)取的企業(yè)家精神,并學(xué)習(xí)職場技能。

  3.缺乏創(chuàng)業(yè)氛圍,缺少創(chuàng)業(yè)意識

  最初創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育是在解決大學(xué)生就業(yè)問題的背景下提出的,其培養(yǎng)目標(biāo)一度被定位為培養(yǎng)速成式的企業(yè)家,功利化取向明顯。創(chuàng)業(yè)教育一方面要利用第一課堂開展系統(tǒng)的創(chuàng)業(yè)教育,另一方面要依托第二課堂開展各種形式的創(chuàng)業(yè)活動。高校缺乏通過各種鼓勵創(chuàng)業(yè)的政策營造了一種寬容失敗、推崇創(chuàng)業(yè)、鼓勵冒險的自由寬松的環(huán)境,不能激發(fā)師生的創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)欲望,使人人都想放手一搏,創(chuàng)辦自己的公司。

  二、企業(yè)家精神與人才培養(yǎng)模式探討

  1.構(gòu)建完善的教育課程體系

  設(shè)立完善的教育課程體系。借鑒國外的經(jīng)驗,創(chuàng)業(yè)教育課程體系可分為五部分:

  (1)戰(zhàn)略與商業(yè)機會,主要闡述發(fā)現(xiàn)和選擇創(chuàng)業(yè)時機的過程,說明什么樣的機會能夠促成企業(yè)的創(chuàng)建,如何充分發(fā)掘自己的創(chuàng)造性才智,如何制定個人創(chuàng)業(yè)計劃,如何模仿成功創(chuàng)業(yè)者的行動、態(tài)度、習(xí)慣和戰(zhàn)略。

  (2)創(chuàng)業(yè)者,主要闡述如何培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)者應(yīng)具有的基本素質(zhì),分析團(tuán)隊合作在成功創(chuàng)建風(fēng)險企業(yè)中的重要作用,以及創(chuàng)業(yè)者們應(yīng)當(dāng)如何處理在組建企業(yè)時會遇到的關(guān)鍵性問題和障礙。

  (3)資源需求與商業(yè)計劃,主要闡述成功創(chuàng)業(yè)者如何制定商業(yè)計劃,尋找資金來源、發(fā)展戰(zhàn)略聯(lián)盟、獲得商業(yè)運營許可證等創(chuàng)業(yè)知識。

  (4)創(chuàng)業(yè)企業(yè)融資,主要闡述新企業(yè)融資的各種關(guān)鍵問題,債務(wù)資本市場的現(xiàn)實情況,如何部署融資和籌資戰(zhàn)略,如何尋找股權(quán)投資者并與其打交道,如何在資本市場中獲取債務(wù)融資等。

  (5)快速成長,主要闡述新建的風(fēng)險企業(yè)在成長過程中會遇到的具體問題和危機,解釋風(fēng)險企業(yè)所經(jīng)歷的發(fā)展階段及其獨特性,擺脫困境的方法,創(chuàng)業(yè)型風(fēng)險企業(yè)在領(lǐng)導(dǎo)和管理上的突破性方法等。

  2.組織全面的實踐鍛煉

  除正式的課程以外,高校還應(yīng)該鼓勵學(xué)生積極組織和參與相關(guān)的創(chuàng)業(yè)活動。利用企業(yè)或是校友捐款、學(xué)生創(chuàng)業(yè)成果的轉(zhuǎn)化設(shè)立創(chuàng)業(yè)教育基金。這些基金可以為在校學(xué)生創(chuàng)辦企業(yè),實踐其學(xué)到的理論知識提供有力的支持。倡導(dǎo)一些社會機構(gòu)資助優(yōu)秀學(xué)生接受創(chuàng)業(yè)教育,為學(xué)生提供創(chuàng)業(yè)競賽所需經(jīng)費,支持教師開發(fā)創(chuàng)業(yè)教育課程等。美國已有麻省理工學(xué)院、斯坦福大學(xué)等十多所大學(xué)每年舉辦創(chuàng)業(yè)競賽。MIT的5萬美金商業(yè)計劃競賽已有十幾年歷史,影響非常大。

  3.營造濃厚的創(chuàng)業(yè)氛圍

  通過參加各種專業(yè)競賽和科研活動,如大學(xué)生課外科技作品競賽和創(chuàng)業(yè)計劃競賽等,增強大學(xué)生的創(chuàng)新意識;通過與商界人士廣泛交流,不定期地邀請商界人士來校舉辦“企業(yè)家論壇”“創(chuàng)業(yè)計劃”等創(chuàng)業(yè)講座和報告,直接與學(xué)生進(jìn)行面對面的對話,解答其在課堂學(xué)習(xí)中和實際創(chuàng)業(yè)中的疑難問題,為其提創(chuàng)業(yè)借鑒與指導(dǎo);充分利用圖書館、網(wǎng)絡(luò)媒體等,為學(xué)生提供創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)方面的報刊、圖書和信息,增加學(xué)生對創(chuàng)業(yè)市場的認(rèn)識;社團(tuán)活動能鍛煉各種綜合能力,是創(chuàng)業(yè)者積累經(jīng)驗必不可少的實踐過程,可以以社團(tuán)為組織形式形成“創(chuàng)業(yè)教育”實踐群體來激發(fā)大學(xué)生的創(chuàng)新意識和創(chuàng)業(yè)精神。這樣,師生就在潛移默化中形成一種崇尚創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)的良好風(fēng)氣,并逐漸升華為一種校園文化。另外,學(xué)校還可以設(shè)有孵化資金,主要有三種用途:一是支持具有創(chuàng)新性的研究想法;二是資助已初步成型但尚未獲得許可的技術(shù);三是資助那些有商業(yè)前景但較難獲得許可的發(fā)明。

  三、結(jié)論

  創(chuàng)業(yè)教育組織有序,還需要有財力支持和社會保障,這樣才能對更有效地培養(yǎng)了學(xué)生正確的創(chuàng)業(yè)思想,使他們具備了系統(tǒng)的創(chuàng)業(yè)知識。通過實踐鍛煉使其創(chuàng)業(yè)心理品質(zhì),如合作性、獨立性、靈活性、創(chuàng)新性等得到極大鍛煉,其創(chuàng)業(yè)能力得到很快提高,其創(chuàng)業(yè)知識結(jié)構(gòu)也逐漸豐滿完善。學(xué)生在學(xué)校里就受到了開辦企業(yè)所需的一系列鍛煉,為成長為一個成功的企業(yè)家奠定了堅實的基礎(chǔ)。


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