有關(guān)工商管理畢業(yè)論文范文
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隨著社會主義經(jīng)濟的高速發(fā)展,企業(yè)也面臨著多種挑戰(zhàn),工商管理的方向可以使企業(yè)能夠飛躍性的發(fā)展。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的有關(guān)工商管理畢業(yè)論文，供大家參考。
有關(guān)工商管理畢業(yè)論文范文一：企業(yè)工商管理現(xiàn)狀及對策
一、引言
企業(yè)在接連地改制以及轉(zhuǎn)變經(jīng)過中，遇到的問題司空見慣。面對這些新思想、新問題，企業(yè)的管理者在接連地更新自己的觀念，為順應(yīng)新形勢的改變繼續(xù)認識新概念，學(xué)習(xí)新知識。而就工商管理來說其是一門組合管理型很強的學(xué)科，能夠迅速順應(yīng)新興政策。所以，其也是現(xiàn)在企業(yè)都必備的一個工程。本文以中國的工商管理狀況作為基礎(chǔ)實施論述，而且對這工程將來來的發(fā)展規(guī)劃實施了初步層次的展望。
二、企業(yè)工商管理的意義
1.提升企業(yè)運作效率，把企業(yè)運作成本減少。企業(yè)工商管理可以幫助企業(yè)規(guī)劃工作步驟，把不必要的環(huán)節(jié)減少，工作效率提高;企業(yè)資源有效適當(dāng)?shù)嘏渲?，防止資源分配不平均的情況出現(xiàn)。
2.確定企業(yè)發(fā)展方向，明確企業(yè)成長目標(biāo)。企業(yè)工商管理經(jīng)過擬定方案，實施市場調(diào)查，認識市場發(fā)展目標(biāo)，推斷企業(yè)走向，把企業(yè)試錯犯錯的本錢減少，規(guī)劃企業(yè)將來發(fā)展的宗旨和目標(biāo)。
3.了解獎勵懲罰界線，充足施展員工潛能。企業(yè)主要構(gòu)成部分是人員，工商管理也包含人員的管理，經(jīng)過明確獎罰制度，激勵員工工作動力，把企業(yè)工作效率提高，也讓員工獲得收入保證，坦然為企業(yè)謀福利。
4.了解企業(yè)財務(wù)情況，理順企業(yè)資本構(gòu)造。一個企業(yè)的財務(wù)情況是保持企業(yè)正常運轉(zhuǎn)的關(guān)鍵支柱，工商管理可以有效的輔助企業(yè)理順資本構(gòu)造，保證投融資的成功實施。
三、企業(yè)工商管理存在的問題
1.市場競爭力與相關(guān)的管理水平問題。從國內(nèi)現(xiàn)在的狀況來看，中國很多的企業(yè)中缺少市場競爭力的意識，在市場管理方面缺少積極性。企業(yè)全體的組織構(gòu)造沒有完善的管理體制去限制與束縛平常的企業(yè)行為機制，同外國的某些企業(yè)比較，中國企業(yè)在本質(zhì)上就差國外的企業(yè)很遠，質(zhì)量第一的原則是國外企業(yè)在管理規(guī)模上嚴格遵從，但是這點在我國的市場上卻不多的商家可以做到，此外企業(yè)的效益問題就是另一點，國外幾家企業(yè)可以有效的掌控本身企業(yè)的經(jīng)濟效益，從這點上看，我們的管理水平還是相對落后的，不論是企業(yè)的本身經(jīng)濟效益還是綜合的管理系統(tǒng)都達不到需要的規(guī)范。
2.市場的開拓把握能力與企業(yè)的經(jīng)營模式問題。據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)與資料分析發(fā)覺，現(xiàn)在有很多企業(yè)都把本身企業(yè)的生產(chǎn)模式以及銷售模式有了轉(zhuǎn)變，既“零庫存”“即時生產(chǎn)”的經(jīng)營理念，事實說明這種經(jīng)營理念并不科學(xué)，由于市場銷售與企業(yè)生產(chǎn)是嚴密相關(guān)的，并不是沒有關(guān)聯(lián)的兩個工程，企業(yè)的外部銷售關(guān)鍵重視消費者的要求，生產(chǎn)者要在認識消費者要求的前提下實施生產(chǎn)，這樣產(chǎn)品生產(chǎn)出來才會獲得認可。因此事實證明企業(yè)需要有優(yōu)良的管理模式與經(jīng)營模式，只有這樣才會讓企業(yè)長期的發(fā)展下去。
3.企業(yè)本身價值定位不清楚。從引入工商管理的優(yōu)秀理念后，現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展要提前決定長期的發(fā)展目的或戰(zhàn)略規(guī)劃。局部企業(yè)也不限制于對經(jīng)濟效益的簡單追求，社會責(zé)任也愿意承擔(dān)更多。但很多企業(yè)還不可以完全順應(yīng)這一價值觀的改變。它們不可以解決好多方面的關(guān)系，例如，對法律的遵守、資源的適當(dāng)運用、參加公益事業(yè)、避免盲目擴張等。說到底，這是對本身定位不足明確所導(dǎo)致的。
4.企業(yè)升級轉(zhuǎn)型的問題。中國很多企業(yè)都屬于制造加工業(yè)，就是憑借加工外國訂單而生存。這種簡單的制造加工業(yè)，是憑借員工廉價的勞動力來盈利。隨著發(fā)展的社會，這種企業(yè)模式不能得到新的發(fā)展，一定要轉(zhuǎn)型升級。但許多企業(yè)依然沒有意識到這一點，誤以為經(jīng)過裁員以及削減薪資便可以贏得更多的利潤。
四、國內(nèi)企業(yè)工商管理的發(fā)展對策
1.企業(yè)要培養(yǎng)高素質(zhì)的工商管理人才。最先，企業(yè)的管理者對企業(yè)發(fā)展目標(biāo)或是企業(yè)長遠的發(fā)展戰(zhàn)略都要有必然的規(guī)劃，關(guān)鍵是要學(xué)會重視人才的培養(yǎng)，企業(yè)要依據(jù)本身的狀況來擬定某些跟本公司的工商管理人才計劃相符的，企業(yè)要及時擬定某些能夠從事綜合協(xié)調(diào)的人員。由于企業(yè)想要長遠的發(fā)展下去，第一就是需要有著一批優(yōu)秀的資質(zhì)隊伍，而人才的培養(yǎng)與人才的建設(shè)才會推動企業(yè)的工商管理水平，進而帶動企業(yè)向全面發(fā)展。
2.企業(yè)還要培養(yǎng)管理人員的創(chuàng)新意識以及能力?，F(xiàn)在的企業(yè)在實施人才選取的時候都是盡量選取一些高素質(zhì)的?？菩腿瞬?，但是通過時間的推移，這些人也一定會被市場所舍棄，對于這些高素質(zhì)的人才而言市場也會變得陌生，不是這些人才的能力不可以，而是市場太激烈的競爭。怎樣可以在競爭激烈的現(xiàn)在社會之下保證人才不被舍棄變成了現(xiàn)在的主要話題，事實證明企業(yè)要及時的對工作人員以及人才實施定時的培訓(xùn)，只有這樣才會讓企業(yè)融入到千變?nèi)f化的市場競爭當(dāng)中。
3.建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)管理制度。就算企業(yè)建設(shè)了一支優(yōu)秀的工商管理人才隊伍，但缺少科學(xué)合適的管理制度，也不能充足施展這些人力資源的優(yōu)點。他們就像一盤散沙，不可以充租施展本身職能效用。所以，為完成企業(yè)效能的最大化，一定要建設(shè)一套合適企業(yè)本身的科學(xué)管理制度。一個先進企業(yè)的管理制度一般具備2個特點：一是管理制度確定了權(quán)責(zé)利，并使用了適當(dāng)?shù)莫剳头椒?，恩威并施，確保企業(yè)管理工作有法可依，有序運行;二是每一項制度條理清楚、權(quán)責(zé)明確。這樣才可以防止職責(zé)不清、分工不明的問題，讓每一項工作都可以有效實施。
4.朝國際化的方向發(fā)展，加強企業(yè)的競爭力。我國企業(yè)要朝著國際化的目標(biāo)發(fā)展，特別展現(xiàn)在某些市場開放，競爭狀況激烈的產(chǎn)業(yè)上面。目前激烈的市場競爭，許多產(chǎn)品在我國都是處于飽和狀態(tài)，因此，假如一直守舊于固有的市場的話，是很少利潤的，因此需要繼續(xù)的拓展市場空間。但是，現(xiàn)實情況又是這樣的——許多企業(yè)都執(zhí)行價格戰(zhàn)，導(dǎo)致利潤的收益結(jié)果很差。因此，只是憑借于中國市場，是不可以建造更多的利潤的，國外市場是國內(nèi)企業(yè)需要進一步拓展，朝著國際化目標(biāo)去發(fā)展以及努力。
5.企業(yè)管理要體現(xiàn)人性化?，F(xiàn)代企業(yè)管理的重點就是“以人為本”。中國很多企業(yè)沒有理解到人性化管理的關(guān)鍵性，在管理制度的制定經(jīng)過中，仍關(guān)鍵思考企業(yè)最大經(jīng)濟效益。管理缺少人性化，造成員工對企業(yè)的歸屬感不強，比較大的人員流動性，尤其是管理人才的流失，對企業(yè)的長期發(fā)展是不利的，甚至企業(yè)的發(fā)展會被損害到。所以，企業(yè)一定要樹立“以人為本”的理念，在擬定管理制度時，要充足思考到員工，予以他們?nèi)宋幕年P(guān)懷。例如，在對待工傷、病假等問題時，要多站在員工的角度思考，為他們供給更人性化的制度。
五、結(jié)語
從中國企業(yè)的工商管理發(fā)展現(xiàn)狀實施探究分析，中國企業(yè)工商管理有特別好的發(fā)展前景，加強企業(yè)的競爭力、擬定跟市場原則的發(fā)展規(guī)則相符的，主動吸引一大批具備高素質(zhì)的人才參加到企業(yè)中去，企業(yè)落后管理的狀況扭轉(zhuǎn)，從而全面的把企業(yè)的管理水平以及質(zhì)量提高。當(dāng)然在這個經(jīng)過中還要留意培養(yǎng)企業(yè)的文化素養(yǎng)與員工的專業(yè)水平，對于人力資源實施充足的施展，使用優(yōu)秀的理論知識與人力優(yōu)勢，更好的完成企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
有關(guān)工商管理畢業(yè)論文范文二：國際工商管理中英語的應(yīng)用
【摘要】隨著經(jīng)濟市場的逐步國際化，許多工商管理類的專業(yè)人才也要逐步實現(xiàn)人才的國際化來滿足企業(yè)對自身的要求。工商企業(yè)管理是一種常見的和應(yīng)用性很強的一種商業(yè)管理手段，其依據(jù)管理學(xué)和經(jīng)濟學(xué)的方法和手段對企業(yè)實現(xiàn)有效的企業(yè)管理和具有決策，保障企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。而目前作為關(guān)于管理發(fā)展的一個主要環(huán)節(jié)即工商管理的國際化，在國際工商管理的活動中必不可少的就是國際性通用語言即英語的運用。
【關(guān)鍵詞】國際工商管理;英語應(yīng)用;經(jīng)濟增長
一、引言
1、國際工商管理
國際工商管理是傳統(tǒng)意義上的工商管理發(fā)展到一定程度的產(chǎn)物。首先，我們需要了解什么是工商管理。工商管理是市場經(jīng)濟中最為常見的一種企業(yè)的管理方式。作為工商管理這一個概念的話可以從實踐和理論兩個角度上來理解。首先從理論上來講的話，工商管理就是研究工商企業(yè)經(jīng)濟管理基本理論和一般方法的學(xué)科，主要包括企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略制定和內(nèi)部行為管理兩個方面。第二個就是從實踐的角度來講，就是把工商管理的相關(guān)理論運用到各個企業(yè)的管理活動中去，在這個過程中需要考慮企業(yè)本身的特點來改善理論從而使得理論和實際能更好的結(jié)合在一起。工商管理專業(yè)的應(yīng)用性很強，它的目標(biāo)是依據(jù)管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)的基本理論，通過運用現(xiàn)代管理的方法和手段來進行有效的企業(yè)管理和經(jīng)營決策，保證企業(yè)的生存和發(fā)展。目前，由于社會經(jīng)濟的飛速發(fā)展，在工商管理的基礎(chǔ)上提出了國際工商管理的概念，就是將工商管理實現(xiàn)國際化。
2、英語之于國際工商管理
工商管理一直以來都是作為一門比較新興和國際化的學(xué)科。隨著我國的市場經(jīng)濟的逐步發(fā)展，我國企業(yè)對于工商管理類的專業(yè)人才的需求也是與日俱增。從目前國際上的工商管理學(xué)科的發(fā)展來看的話，先進的工商管理知識和管理經(jīng)驗在西方發(fā)達國家的實踐中已經(jīng)形成了逐步完善的理論是實踐經(jīng)驗。因此，目前很多國內(nèi)的相關(guān)專業(yè)人才都會在國外的高等院?；蛘呤谴笮推髽I(yè)中進行實習(xí)等工作。目的在于他們希望通過學(xué)習(xí)先進的知識和經(jīng)驗來更好地為自己的工作做指導(dǎo)。所以，要實現(xiàn)國際工商管理的交流活動的話第一步需要解決的就是語言的問題。因為大多數(shù)的西方發(fā)達國家使用的官方語言都是英語，而且目前英語是作為一種通用的國際性的語言。
二、我國國家工商管理的現(xiàn)狀
1、國際工商管理現(xiàn)狀
隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展是逐漸國際化，現(xiàn)代市場經(jīng)濟面臨的主要問題還是傳統(tǒng)的生產(chǎn)和消費問題。要將經(jīng)濟市場中的這一系列的問題解決清楚的話就需要大量的從事工商管理的人員。然而，我國目前的現(xiàn)狀是相關(guān)的管理人員還不具備與之相適應(yīng)的知識結(jié)構(gòu)，對中國的經(jīng)濟現(xiàn)狀特別是經(jīng)濟改革形勢的足夠了解，而使得經(jīng)濟管理狀況并不理想。單就傳統(tǒng)的工商管理人員的潛力是這樣，對于新興的國際工商管理的專業(yè)人才的現(xiàn)狀就可想而知了。目前，我國的國際工商管理工作中主要缺乏中高級人才，而且我國工商管理專業(yè)人才的培養(yǎng)過程只注重理論，而忽視實踐，而使得人才缺乏這一情況更加突出。另一個重要的方面是即使是國內(nèi)的高級國際工商管理人員還是缺乏先進的知識和經(jīng)驗，缺乏與國際間大型企業(yè)交流的實際經(jīng)驗。具體的原因是由于我國對于國際工商管理人才的培養(yǎng)體系還不是很成熟。沒有一套屬于自己的完整的體系。第二點是我國對于國際工商管理人才的培養(yǎng)缺乏對于他們的實踐與理論相結(jié)合起來考慮的培養(yǎng)方式以及和國際合作交流的培養(yǎng)方式的缺乏。
2、我國相關(guān)人才英語現(xiàn)狀
對于我國的英語學(xué)習(xí)的現(xiàn)狀是：由于我國的教育制度實行的是應(yīng)試教育，英語已經(jīng)作為一門規(guī)定的課程必須納入正規(guī)的考試評分中。因此，我國的相關(guān)人才都是從基礎(chǔ)教育中的應(yīng)試教育走出來的。我國的學(xué)生在英語的應(yīng)試教育中已經(jīng)取得了很大的進步，具體體現(xiàn)在學(xué)生在英語的考試中能拿到相應(yīng)較高的分數(shù)。但是，作為要在國際工商管理活動中進行實際運用的英語。因此，相關(guān)的專業(yè)人才必須做到跟人之間進行無障礙的英語交流以及寫作和聽力等方面的綜合實力的體現(xiàn)。由于我國的應(yīng)試教育體制使得很多的學(xué)生已經(jīng)喪失了同別人進行英語交流的能力。因此，對于英語的實際應(yīng)用，我國的相關(guān)人才還處在一個比較落后的水平。而且，作為國際工商管理中需要運用到的英語知識必須要跟國際商務(wù)等知識聯(lián)系起來以及實際經(jīng)驗聯(lián)系起來，這樣對于從事國際工商管理類工作的人員的英語要求就會更高。隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展以及我國的工商管理活動和工作與國際的不斷接軌，我國也已經(jīng)涌現(xiàn)出了大批的相關(guān)的先進人才。
三、英語在國際工商管理中的應(yīng)用
要實現(xiàn)我國的國際工商管理的發(fā)展同國際工商管理先進水平逐步接軌的話就必須加強英語在國際管理活動中的運用。通過英語在管理實務(wù)中的應(yīng)用可以學(xué)到很多相關(guān)的豐富的知識和經(jīng)驗。同時也可以使得業(yè)務(wù)交流之間更加方便和快捷。通過英語在國際工商管理中的運用的話可以使我們更好地在管理活動方面進行創(chuàng)新活動從而提高自身的核心競爭力。所以，針對相關(guān)的專業(yè)人才要定期對他們的英語能力進行培訓(xùn)和考核。最重要的一點是要讓他們在實際的工商管理活動中加強對英語的運用。在關(guān)于英語的培訓(xùn)中，可以通過社會中一些具有高級英語知識的相關(guān)人才的專業(yè)知道，特別是要加強對英語口語和聽力的訓(xùn)練來達到與人更好的溝通的問題。在進行英語培訓(xùn)的同時還得加緊對相關(guān)專業(yè)人員的管理類和經(jīng)濟類知識的積累和考核工作。只有將英語運用同自己的專業(yè)聯(lián)系起來的話才能更好的實現(xiàn)英語在國際工商管理實務(wù)中的運用。另外一個方面就是需要利用英語來擴展相關(guān)專業(yè)人員的眼界和知識面。這一點在國際工商管理中是非常重要的。我國目前為了培養(yǎng)具有優(yōu)秀英語能力的國際工商管理專業(yè)相關(guān)的優(yōu)秀人才，不僅加強了相關(guān)人員的實踐經(jīng)歷的培養(yǎng)還加強了英語授課以及英語教育。例如作為最早實施大類招生大類培養(yǎng)的高校中的寧波大學(xué)已經(jīng)實施了全英語教學(xué)的模式。對于國際工商管理專業(yè)的學(xué)生的要求是：提供全英文的教育環(huán)境，激發(fā)學(xué)生自主學(xué)習(xí)的能力，表現(xiàn)優(yōu)秀者可以提供出國交流的機會以及與本專業(yè)有關(guān)的實踐活動。所有的舉措均表面在國際工商管理專業(yè)人才的培養(yǎng)中對于人才英語知識的培養(yǎng)以及英語的運用能力培養(yǎng)的重要性。對于寧波大學(xué)的這一舉措，其他的高校在對于國際工商管理的專業(yè)人才的培養(yǎng)中也是逐步加大了對學(xué)生英語能力的培養(yǎng)。
四、結(jié)束語
英語在國際工商管理中的運用會隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展而在我國得到更廣泛的需求。只有從學(xué)生時代就強調(diào)英語學(xué)習(xí)以及應(yīng)用的重要性并在專業(yè)知識階段進行鞏固和加強以及實踐階段的進一步升華才能使英語在國際工商管理實務(wù)中得到最好的運用。
【參考文獻】
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