職務犯罪的特征及影響--行政法論文
職務犯罪的特征及影響--行政法論文
行動是受思想支配的，任何犯罪都在特定心理支配下進行。當犯罪可能比從事其他可供選擇的合法行為帶來更大的利益，而只須付出較小代價時，那么當事人可能會選擇犯罪。下面是學習啦小編為大家精心準備的行政法論文：職務犯罪的特征及影響。僅供大家閱讀參考!
職務犯罪的特征及影響全文如下：
內容摘要：
預防職務犯罪，越來越成為明智的政府執(zhí)政治國的重要內容和有識之士關注的重要課題。本文淺析了職務犯罪的基本特征及內外因對職務犯罪產(chǎn)生的影響。公職人員走上違法犯罪道路的心理過程雖然千變萬化，但其心理特征也有共性可尋，有規(guī)律可循。本文側重于從心理方面對職務犯罪進行淺析。
關鍵詞： 職務犯罪 職務犯罪的基本特征
論文正文：
職務犯罪，指國家工作人員和其他在社會團體、企業(yè)和事業(yè)單位中依照法律、法規(guī)或者組織章程等從事公職的人員，在履行職責過程中，利用職務上的便利，濫用職權，或者由于不正確履行職權所實施的違背職責要求的依照刑法規(guī)定理應受刑罰處罰的行為總稱。職務犯罪，已成為人類社會生活、經(jīng)濟生活、政治生活中的一顆毒瘤，它極大地損害著社會正義，破壞著經(jīng)濟發(fā)展，腐蝕著政治清明。廉潔的政府，正直的公職人員，高效的管理，無腐敗的繁榮，越來越成為各國政府和人們共同追求和奮斗的目標;采取有效的戰(zhàn)略和對策來控制和預防職務犯罪，越來越成為明智的政府執(zhí)政治國的重要內容和有識之士關注的重要課題。
一、職務犯罪的基本特征
職務犯罪的主體是國家工作人員或其他在社會團體、企事業(yè)單位工作的人員，也就是我們通常所說的公職人員。他們掌握著國家或社會團體、企業(yè)單位及大眾所賦予的權力，由于這種權力易使權力擁有者心理上無視法律，無視大眾想以權謀私心理的產(chǎn)生，而引起職務犯罪的發(fā)生。從總體上看，職務犯罪的基本特征有：
(1)該罪由國家工作人員或社會團體、企業(yè)、事業(yè)單位中從事公職的人員構成。
(2)絕大多數(shù)職務犯罪由故意構成，也有個別(少數(shù))的職務犯罪由過失構成，還有的職務犯罪既可由故意又可由過失構成。
(3)職務犯罪在客觀方面主要表現(xiàn)為：從事公職的國家工作人員或社會團體、企業(yè)、事業(yè)單位中的人員利用職務上的便利實施的犯罪;從事公職的國家工作人員或社會團體、企業(yè)、事業(yè)單位中的人員濫用職權實施的犯罪;從事公職的國家工作人員或社會團體、企業(yè)、事業(yè)單位中的人員對工作嚴重不負責任或不履行、不正確履行職責而造成對國家或社會團體、企事業(yè)單位職務活動管理職能的侵犯。
二、外因對職務犯罪產(chǎn)生的心理影響
(一)社會環(huán)境對公職人員職務犯罪產(chǎn)生的心理影響
環(huán)境是在人的心理、意識之外，對人的心理、意識的形成發(fā)生影響的全部條件，包括個人身體之外存在的客觀事實，也包括身體內部的運動與變化等等。作為具有一定職權的公職人員實施職務犯罪同樣與一定的社會環(huán)境有關。特別是社會環(huán)境中的消極因素，對公職人員心理素質的發(fā)展和個人行為方式的影響，是誘發(fā)其職務犯罪的一個不可忽視的外在客觀因素。對公職人員犯罪心理的影響主要體現(xiàn)在：第一、私有觀念的存在，以及一些社會不正之風的助長，誘發(fā)了部分公職人員的貪婪心理。第二、市場經(jīng)濟發(fā)展所產(chǎn)生的負面效應，使一些公職人員產(chǎn)生對商品金錢頂禮膜拜的心理，外化為權錢交易行為。第三、社會控制弱化和監(jiān)管制度的漏洞，增強了一些公職人員的僥幸心理和投機心理。[論 文 網(wǎng)LunWenData.Com]
(二)社會矛盾對公職人員職務犯罪產(chǎn)生的心理影響
第一、經(jīng)濟權力化和權力經(jīng)濟化，為"權錢交易"等職務犯罪打開方便之門。
第二、新舊體制轉軌過程中出現(xiàn)兩種體制并存的局面，造成缺陷疊加這一社會矛盾，為某些公職人員提供了犯罪的土壤。
第三、社會分配制度的缺陷，是誘發(fā)公職人員職務犯罪心理的催化劑。
第四、地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的不平衡，加重了部分公職人員的不平衡心理。
三、內因對職務犯罪產(chǎn)生的心理影響
行動是受思想支配的，任何犯罪都在特定心理支配下進行。當犯罪可能比從事其他可供選擇的合法行為帶來更大的利益，而只須付出較小代價時，那么當事人可能會選擇犯罪。國家或社會團體、企業(yè)、事業(yè)單位人員利用職權實施的貪污賄賂、瀆職和“侵權”等職務犯罪也不例外。少數(shù)公職人員之所以淪為罪犯，除了客觀方面的原因外，不正常乃至畸形的心理狀態(tài)無疑是驅使他們墮落的“助推器”。
公職人員職務犯罪的心理，在不同的階段有不同的心理活動。其犯罪心理軌跡在很大程度上是由其自身的社會經(jīng)歷和個性特點所決定。歸納起來，公職人員實施職務犯罪的心理主要有十種：一是蒙混過關的僥幸心理;二是難以自控的矛盾心理;三是“見錢眼開”的貪婪心理;四是深感吃虧的補償心理;五是貪圖享樂的虛榮心理;六是按“勞”取“酬”的交易心理;七是有恃無恐的攀比心理;八是孤注一擲的賭徒心理;九是撈了就跑的投機心理;十是破罐破摔的對抗心理。
值得注意的是，國家或社會團體、企業(yè)、事業(yè)單位的公職人員職務犯罪的心理往往是復雜多變的，甚至是相互交織在一起的。了解和掌握這些心理，對于探索“防控學”，建立“防控心理畫像庫” 開展職務犯罪預防研究起著重要的作用。
四、構建社會主義和諧社會過程中如何看待職務犯罪
構建社會主義和諧社會過程中的職務犯罪預防須考慮人的特性。人并不是天生的罪犯，人生理遺傳的先天因素在職務犯罪行為的產(chǎn)生、發(fā)展過程中是不起決定作用的。人并非圣賢，不可能個個都具有崇高的覺悟和堅強的意志力，公職人員也難在任何時候任何情況下都能抵擋住誘惑。公職人員走上違法犯罪道路的心理過程千變萬化，但其心理特征也有共性可尋，有規(guī)律可循。我們要通過理論和實踐不斷的升華和總結，找出其規(guī)律總結其共性，積極探索懲治職務犯罪的治本之策。努力從源頭上遏制和預防職務犯罪。