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關(guān)于我國用人單位責任相關(guān)問題探析(2)

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  3 用人單位追償權(quán)問題
  《侵權(quán)責任法》并沒有規(guī)定用人單位承擔責任后,可否向工作人員追償,對此,學界產(chǎn)生了兩種對立的觀點。筆者認為,從維護公平穩(wěn)定的勞動關(guān)系和更好地保障被侵權(quán)人的合法權(quán)益出發(fā),不應當在立法中對用人單位追償權(quán)進行規(guī)定,主要有以下因素考慮。
  3.1 難以確定用人單位追償權(quán)的統(tǒng)一具體條件
  若追償權(quán)的條件規(guī)定的過于嚴格,不利于工作人員謹慎工作,減少侵權(quán)行為的發(fā)生;而若規(guī)定的過于寬泛,又不利于工作人員。加上現(xiàn)實生活中的情況錯綜復雜,不同行業(yè)的工作環(huán)境決定了其安全性和危險性程度各有不同,因此很難確定統(tǒng)一標準確定追償權(quán)的條件。
  3.2 基于社會公平和更好地保護被侵權(quán)人合法權(quán)益的考慮
  在勞動關(guān)系中,工作人員經(jīng)濟上處于弱勢地位,他們只是賺取少量報酬卻要承擔巨大數(shù)額賠償責任的風險,顯然是不公平的。用人單位對于損害結(jié)果也是有一定過錯的如對人員素質(zhì)的考核,確保廠房安全等存在著過錯,理應承擔一定的責任,如果對追償權(quán)作出明文規(guī)定,那么有些用人單位可能會利用法律規(guī)定及其優(yōu)勢地位濫用追償權(quán),將本來應該自己承擔的責任變相地轉(zhuǎn)嫁給工作人員,這也是不公平的。若不規(guī)定追償權(quán),有助于促使用人單位采取預防損害發(fā)生的措施,維護社會安全,同時更好地保護被侵權(quán)人的合法權(quán)益。
  3.3 基于社會風險分擔的考慮
  為了使工作人員能夠積極工作、為單位創(chuàng)收,同時又能減少和轉(zhuǎn)移損失,用人單位可以通過為工作人員購買相應的社會保險。至于有些學者提出來“將賠償費用納入成本來提高商品或服務價格,從而將損害轉(zhuǎn)嫁給全社會”的觀點,筆者不贊同,因為大眾消費者和被侵權(quán)人沒有任何法律關(guān)系,如果允許將因職務活動引起的侵權(quán)損害賠償納入商品或服務價格繼而轉(zhuǎn)嫁給全社會消費者,這樣做對于消費者是不公平的,因為這樣其實是消費者在為別人的錯誤買單,也會使企業(yè)借機任意提高商品或服務價格,欺騙消費者,最終也會影響企業(yè)的商譽和經(jīng)營活動,造成市場秩序的混亂,形成惡性循環(huán)。
  因此,對于侵權(quán)責任法來說,并不適合規(guī)定追償權(quán),用人單位和工作人員的內(nèi)部問題可以根據(jù)行業(yè)性質(zhì)、工作環(huán)境、報酬等因素,以勞動合同約定的形式來解決;若勞動合同沒有約定,則可以由法官通過行使自由裁量權(quán)來確定工作人員的承擔數(shù)額,但不應造成工作人員正常生活水平的大幅下降。
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