企業(yè)法律風(fēng)險論文的范文
企業(yè)法律風(fēng)險論文的范文
企業(yè)法律風(fēng)險是指因法律法規(guī)因素所引致的由企業(yè)承擔(dān)的潛在經(jīng)濟損失或其他損害的風(fēng)險，企業(yè)經(jīng)營行為違法而招致的法律責(zé)任。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家搜集整理的關(guān)于企業(yè)法律風(fēng)險論文的范文的內(nèi)容，歡迎大家閱讀參考!
企業(yè)法律風(fēng)險論文的范文篇1
淺論企業(yè)法律風(fēng)險識別方法
【摘 要】良好的風(fēng)險評估機制，是企業(yè)規(guī)避風(fēng)險，避免損失的必要保障。而在企業(yè)法律風(fēng)險中引入德爾菲法，利用權(quán)威專家的群體意見對標(biāo)的進行評估，這無疑是一種創(chuàng)新。本文將重點介紹德爾菲法在法律風(fēng)險識別上的應(yīng)用。
【關(guān)鍵詞】企業(yè);法律風(fēng)險;識別;德爾菲法
在經(jīng)濟社會高速發(fā)展的今天，企業(yè)在經(jīng)營過程中遇到的是越來越難以預(yù)料的企業(yè)法律風(fēng)險。近幾年，“TCL并購案”、“聯(lián)想并購案”、“中海油收購案”等等失敗案例充分顯示了企業(yè)決策時對可能出現(xiàn)的法律風(fēng)險評估不夠準(zhǔn)確所帶來的諸多負面影響。因此我們需要找到一種適應(yīng)新的國際經(jīng)濟環(huán)境的風(fēng)險評估方法來實現(xiàn)風(fēng)險的早期識別，并做出應(yīng)對。在這種前提下，使用德爾菲法進行風(fēng)險預(yù)測的想法應(yīng)運而生。
1、德爾菲法概述
德爾菲法也稱專家調(diào)查法，是一種結(jié)構(gòu)化的決策支持技術(shù)。自美國蘭德公司首次使用該方法規(guī)避集體討論屈服權(quán)威的缺陷，進行定性預(yù)測之后，該方法迅速得到傳播及采用，并因其實踐效果而得到廣泛認可。它是通過匿名或背對背的形式，分輪多次征求和匯總專家的意見，通過組織者匯總和反饋最終結(jié)果。德爾菲法的匿名性、多輪反饋性以及結(jié)果統(tǒng)計性保證了組織者所得到的是較為客觀、專業(yè)性強且有著高準(zhǔn)確率的集體判斷結(jié)果，能夠更有效地達成企業(yè)早期識別及應(yīng)對風(fēng)險的目的。
大部分企業(yè)都存在對企業(yè)法律風(fēng)險評估不足的問題，往往是當(dāng)問題已經(jīng)開始造成一定損失時才匆忙尋找應(yīng)對措施，殊不知企業(yè)法律風(fēng)險在方法得當(dāng)?shù)那闆r下完全可以以一種科學(xué)的方法加以識別評估并在一定程度上避免。
2、德爾菲法的應(yīng)用
一個企業(yè)在運營過程中，遇到的風(fēng)險無外乎就是商業(yè)風(fēng)險和法律風(fēng)險，兩者又在一定程度上是一致的，甚至在一些情況下商業(yè)風(fēng)險會最終以法律風(fēng)險的形式表現(xiàn)出來。由此不難看出，法律風(fēng)險已經(jīng)成為了給企業(yè)帶來損害，使企業(yè)走向失敗的爆發(fā)率最高的原因。
德爾菲法的特點在于其主觀性與確定性，并且能夠做到取各家所長，避各家之短，突出表現(xiàn)專家意見的一致與分歧。在一個企業(yè)使用德爾菲法進行一個項目法律風(fēng)險評估時，可以考慮組織相關(guān)領(lǐng)域的律師、法官、檢察官或者學(xué)者，以及目標(biāo)法律風(fēng)險主題的相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域的專業(yè)人士進行法律風(fēng)險的分析與預(yù)測。在以上人員組成的專家組集合其各自經(jīng)驗與見解，并反復(fù)幾次調(diào)查評估之后，匯總得到接近真實的法律風(fēng)險評價報告。
下面讓我們來舉例說明。2004年1月，TCL對媒體(TMT)并購法國湯姆遜的彩電業(yè)務(wù)，并在同年7月成立雙方合資的TCL湯姆遜公司(TTE)。在這次并購中，TCL想借助湯姆遜的品牌、技術(shù)和歐美的渠道，規(guī)避反傾銷和專利附加費的問題，從而達到擴大企業(yè)經(jīng)營規(guī)模，減少市場阻礙的目的。但在并購?fù)瓿珊螅琓CL不但沒有盈利，反而連續(xù)兩年報虧。一直到2006年10月，TCL因無法承受虧損，不得不砍掉其歐洲彩電的業(yè)務(wù)，僅保留OEM。童年，TCL又迅速出手并購了法國阿爾卡特移動電話業(yè)務(wù)，不過也在一年之后宣告失敗。
TCL的這兩次并購，可以說是失敗在了并購籌劃和并購整合的雙重法律風(fēng)險之下，企業(yè)在“國際化”的誘惑這下，沖動行事，對市場趨勢的判斷出現(xiàn)了嚴(yán)重失誤?？紤]歐洲市場的運營成本，以及并購后的各項整合是并購案最終確定前必不可少的評估準(zhǔn)備工作。
第一，建立評估小組。確定需要收集意見并達成一致意見的主題。評估的工作既是企業(yè)法律風(fēng)險識別的基礎(chǔ)，亦是貫穿整個風(fēng)險識別過程的重要部分。故評估小組成員應(yīng)由該企業(yè)具有項目相關(guān)經(jīng)驗的高級管理人員、董事、監(jiān)事組成。
第二，確定對象項目法律風(fēng)險評價專家組成員。如上例的國際并購案中，財物、技術(shù)、管理、品牌、文化、銷售渠道、人力資源等各方面都應(yīng)包括在其中。由此，可以確定專家小組成員中除了應(yīng)具備企業(yè)財物高級主管、國際市場分析專家、金融學(xué)家、有國際并購經(jīng)驗的企業(yè)家或高級管理人員外，還應(yīng)包括國際法專家，國際經(jīng)濟法專家，對歐美勞動法有深入研究的學(xué)者或律師，以及對歐美訴訟程序法有深入研究的學(xué)者或律師等。同時，專家不同的學(xué)派、單位、地區(qū)、經(jīng)歷、年齡結(jié)構(gòu)等在選擇時都要注意代表性。在受訪專家人數(shù)的問題上，囿于專家數(shù)量過大會給結(jié)果處理和數(shù)據(jù)分析帶來很大困難。故選擇專家的人數(shù)應(yīng)依據(jù)評估項目的性質(zhì)和規(guī)模而定，一般的人數(shù)范圍在15―50人。當(dāng)然，在涉及大型企業(yè)的復(fù)雜評估課題時，專家人數(shù)可適當(dāng)增加。
第三，確定了專家組成員后，就應(yīng)著手可能出現(xiàn)的風(fēng)險調(diào)查問卷的設(shè)計。風(fēng)險調(diào)查問卷可以分為多種形式，其中包括最優(yōu)方案選擇法，分值評估法，等級評估法等等。這里我們采用對比風(fēng)險與收益的權(quán)重方法，即列出收益點以及與之相對應(yīng)的風(fēng)險問題，評分分為十個等級，十分為收益明顯，風(fēng)險較小，一分為收益較小，風(fēng)險明顯，并對每個對比項目和專家的知識水平進行加權(quán)，統(tǒng)計出此收購案的風(fēng)險評級，并以此來確定收購案的可行性，或者對收購案進行修改。
第四，組織答詢并實行多次反饋。由評估小組把不帶任何約束條件的第一輪調(diào)查表以及必要的項目背景材料寄給被調(diào)查的專家;每個專家對所調(diào)查的問題經(jīng)過查詢資料、分析、研究之后，按調(diào)查表要求做出書面回答。評估小組在收回專家的答復(fù)后稍加歸納、整理，進行第一次專家意見之間的橫向?qū)Ρ?。此后進一步提出問題或修改問題，將第二輪調(diào)查表再發(fā)給每個專家，進一步征詢意見。如此反饋多次，直到專家們的意見比較一致、協(xié)調(diào)或可以做出判斷為止。
第五，對最后一輪調(diào)查的結(jié)果進行必要的分析和數(shù)據(jù)處理，并得出評價、預(yù)測結(jié)果或結(jié)論;根據(jù)專家的答復(fù)意見和分析處理的結(jié)果寫出預(yù)測報告。這是德爾菲法最重要的階段，是德爾菲法“化零為整”的作用的體現(xiàn)。每一位專家個人的意見的廣度可能是片面的，受其自身的專業(yè)領(lǐng)域所限制的，但每一位專家意見的深度卻是能夠因其“或?qū)嵺`研究，或從業(yè)實踐”的專業(yè)資質(zhì)而得到保證的。在上述案例中，被TCL所忽視的并購籌劃和并購整合的雙重法律風(fēng)險很有可能在此過程中被發(fā)現(xiàn);而市場的高運營成本在有跨國企業(yè)管理經(jīng)驗和國際并購經(jīng)驗的企業(yè)家和學(xué)者面前亦將無處遁形。通過對專家意見的反復(fù)的征詢整合，最終能夠得到一個趨于統(tǒng)一的結(jié)論。
3、結(jié)語
德爾菲法在解決問題方面有其獨特的優(yōu)點：第一、充分發(fā)揮專家的作用，利用專家的集思廣益保證預(yù)測結(jié)果的準(zhǔn)確性和專業(yè)性;第二、揚長避短，它首先要求專家在相關(guān)問題上提出自己的權(quán)威評價，通過多輪反復(fù)的反饋找出這些個人見解上的優(yōu)點和不足，并在匯總中結(jié)合這些優(yōu)點形成最終結(jié)果，而不足會被摒棄;第三、避免了相互影響，相互牽制的現(xiàn)象，使專家完全根據(jù)自己的資料及經(jīng)驗評估而給出判斷，確保了專家意見的獨立性。
企業(yè)法律風(fēng)險越來越多地成為了阻礙企業(yè)發(fā)展，甚至是決定企業(yè)生死的決定性因素。德爾菲法的介入使得專家的評估意見能夠以更客觀、更真實、更準(zhǔn)確的方式呈現(xiàn)出來。在評估過程中，不同領(lǐng)域的專家從各自不同的專業(yè)角度對風(fēng)險標(biāo)的進行評估，給出量化的評估意見，并通過意見匯總后的多次征詢，謀其所長，補其所短，使得各自的意見在不受他人干擾的條件下都趨于一致化，最后得出適合于企業(yè)本身的評價結(jié)果，幫助企業(yè)修改或重新制定行動方案，有效減小風(fēng)險。但是，這種風(fēng)險評估方法的不足之處還有待我們在研究和實踐中去發(fā)現(xiàn)和改進。
【參考文獻】
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企業(yè)法律風(fēng)險論文的范文篇2
淺論微型企業(yè)的法律風(fēng)險
摘 要 我國微型企業(yè)眾多，在促進經(jīng)濟發(fā)展、增加就業(yè)、促進科技創(chuàng)新與社會和諧穩(wěn)定等方面具有重要意義。與國內(nèi)其他地區(qū)相比，重慶市率先提出大力扶持微型企業(yè)發(fā)展，提出了較為全面和系統(tǒng)的扶持政策。本文對重慶市微型企業(yè)發(fā)展面臨的法律風(fēng)險進行統(tǒng)計分析，并進行具體闡述，在此基礎(chǔ)上，探討我國微型企業(yè)面臨的法律風(fēng)險及其防范對策。
關(guān)鍵詞 微型企業(yè) 法律風(fēng)險 重慶微企
.與國內(nèi)其他地區(qū)相比，重慶市率先提出大力扶持微型企業(yè)發(fā)展，在財政、稅收、融資擔(dān)保等方面給予微型企業(yè)扶持，在行政規(guī)費等方面進行減免，推出了較為系統(tǒng)和全面的扶持政策，提出“1+3+3+3”微型企業(yè)幫扶政策。重慶市計劃至“十二五”末，全市新成立15萬戶微型企業(yè)，帶動150萬人就業(yè)，首批微企在2010年8月成立，共計3000戶。從官方統(tǒng)計的數(shù)據(jù)和媒體報道來看，重慶市微企在政府扶持政策為微型企業(yè)的發(fā)展提供了良好的外部環(huán)境，得到廣泛的認可。以重慶市為例研究微型企業(yè)的法律風(fēng)險具有以小見大、管中窺豹的典型意義。本文擬以重慶市微型企業(yè)為調(diào)研對象，通過總結(jié)分析微型企業(yè)法律風(fēng)險的現(xiàn)狀，揭示影響微型企業(yè)法律風(fēng)險的因素，探討防范和控制微型企業(yè)法律風(fēng)險的防范對策及制度建設(shè)。
為此，筆者實地走訪重慶市微型企業(yè)孵化園、重慶市喜馬拉雅科技有限公司、重慶梁平縣天勝電子元件加工廠等微型企業(yè)，對重慶市微型企業(yè)面臨的法律風(fēng)險進行實地調(diào)查。
一、微型企業(yè)法律風(fēng)險的界定
(一)微型企業(yè)的法律界定
不同國家對微型企業(yè)有著不同的界定，即使同一國家不同行業(yè)部門不同區(qū)域，微型企業(yè)的范疇也有所差異。2011年7月，工業(yè)和信息化部、國家統(tǒng)計局、國家發(fā)改委和財政部四部門研究制定了《中小企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定》。規(guī)定指出，中小企業(yè)劃分為中型、小型、微型三種類型，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)企業(yè)從業(yè)人員、營業(yè)收入、資產(chǎn)總額等指標(biāo)，結(jié)合行業(yè)特點制定。如在農(nóng)、林、牧、漁業(yè)方面，營業(yè)收入50萬元以下的為微型企業(yè)。重慶市扶持發(fā)展的微型企業(yè)主要是指雇工(含投資者)20人以下、創(chuàng)業(yè)者投資金額10萬元及以下的企業(yè)。
(二) 企業(yè)法律風(fēng)險的定義
學(xué)者就企業(yè)法律風(fēng)險給出的定義可謂眾說紛紜。大致可分為以下三種：責(zé)任說、責(zé)任損害說、不利后果說。有學(xué)者指出，企業(yè)法律風(fēng)險是指在企業(yè)設(shè)立、存續(xù)和退出過程中，因各種原因?qū)е缕髽I(yè)承擔(dān)法律責(zé)任、法律責(zé)任加重及權(quán)益減少和喪失的可能性。包括因違法或違約而承擔(dān)法律責(zé)任的風(fēng)險、因行為不當(dāng)加重承擔(dān)法律責(zé)任的風(fēng)險、因疏于行使權(quán)利喪失應(yīng)得利益的風(fēng)險、因他人不法侵害造成額外損失的風(fēng)險、虛假訴訟的法律風(fēng)險等等。我們認為這一說法是比較合理的。
二、 我國微型企業(yè)面臨的法律風(fēng)險現(xiàn)狀分析及成因
通過調(diào)查我們了解到，重慶市微型企業(yè)多集中在勞動密集型產(chǎn)業(yè)，對于這些企業(yè)來說，最常見的法律風(fēng)險便是合同風(fēng)險，所涉及的訴訟中最多的也是與合同相關(guān)的民事糾紛。這與微型企業(yè)資金少、規(guī)模小、組織結(jié)構(gòu)不完善的特點有關(guān)，但更多的是與微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)者法律風(fēng)險意識不強密不可分。大多微型企業(yè)對于法律風(fēng)險了解甚少，甚至有創(chuàng)業(yè)者是第一次聽說“法律風(fēng)險”這一概念，對于如何防范法律風(fēng)險、應(yīng)對法律風(fēng)險所知道的就更少了。而在對微型企業(yè)孵化園負責(zé)人的采訪中我們也發(fā)現(xiàn)，孵化園對于微型企業(yè)提供的更多的是技術(shù)方面的培訓(xùn)，對于相關(guān)法律的培訓(xùn)、法律風(fēng)險的培訓(xùn)及其有限。有條件的微型企業(yè)才能聘請稅務(wù)干部現(xiàn)場講解稅收法律法規(guī)政策、辦稅流程和賬務(wù)處理方法等與法律相關(guān)問題。但是由于現(xiàn)實問題和意識問題，大多微型企業(yè)不愿花這個成本去聘請稅務(wù)干部講解法律問題。這直接導(dǎo)致微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)者法律意識普遍不強，微型企業(yè)面臨的或潛在的法律風(fēng)險增多。
(一)我國微型企業(yè)面臨的主要法律風(fēng)險
1.企業(yè)設(shè)立過程中的法律風(fēng)險。
微型企業(yè)同普通企業(yè)一樣，有著設(shè)立、存續(xù)和退出的過程，在整個過程中，法律對企業(yè)設(shè)立程序有著更為嚴(yán)格的規(guī)定，因此期間存在的法律風(fēng)險也是最為突出的?！锻顿Y協(xié)議》是確定出資方式、出資比例、違約責(zé)任等內(nèi)容的基礎(chǔ)性法律文件，是投資人權(quán)利義務(wù)的重要法律依據(jù)。但微型企業(yè)為創(chuàng)業(yè)者合伙建立時，合伙人往往都怕麻煩，也缺乏專業(yè)的法律知識和經(jīng)驗，不愿意請專業(yè)的法律人士為其擬定投資協(xié)議，投資人之間往往存在協(xié)議不清、約定不明的情況，為投資者之間發(fā)生爭議埋下了隱患，一旦發(fā)生爭議，各位投資者都按對自己有利的解釋來解釋投資協(xié)議，勢必對企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展帶來負面影響。
2.合同簽訂履行中的法律風(fēng)險。
合同風(fēng)險是微型企業(yè)管理中的重中之重，微型企業(yè)的大多數(shù)法律風(fēng)險來自于合同風(fēng)險。合同是權(quán)利義務(wù)履行的重要依據(jù)，微型企業(yè)運轉(zhuǎn)資金較少、生命力脆弱，在簽訂履行合同時更應(yīng)謹慎。合同文本使用、保管、執(zhí)行部門的分散，不利于合同風(fēng)險的控制;合同文本不規(guī)范、無秩序，可能會企業(yè)風(fēng)險埋下禍根;合同履行和變更的隨意，可能導(dǎo)致違約和索賠事件的發(fā)生;合同糾紛發(fā)生后不及時解決，更有可能從“有理”變“無理”，從主動變被動。
3.人力資源方面的法律風(fēng)險。
《勞動法》《勞動合同法》對用人單位和勞動之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系進行了詳細規(guī)定。現(xiàn)實企業(yè)中主要存在人力資源缺乏或過剩、結(jié)構(gòu)不合理、開發(fā)機制不健全;人力資源激勵約束制度不合理、關(guān)鍵崗位人員管理不完善;人力資源退出機制不當(dāng)?shù)葐栴}和風(fēng)險。如不及時與勞動者訂立書面勞動合同，則可能承擔(dān)雙倍賠償和從固定期限勞動合同轉(zhuǎn)為無固定期限勞動合同的風(fēng)險;非法解除和終止勞動合同則須承擔(dān)向勞動者支付賠償金的法律風(fēng)險;企業(yè)應(yīng)與勞動者建立規(guī)范的勞動合同的同時，靈活設(shè)計勞動合同條款，為便于根據(jù)客觀情況的變化而調(diào)整員工的工作內(nèi)容。
4.其他法律風(fēng)險。微型企業(yè)面臨的法律風(fēng)險多且雜，除上述三項主要法律風(fēng)險外，微型企業(yè)還面臨稅務(wù)方面的法律風(fēng)險、企業(yè)治理的法律風(fēng)險等。
(二)我國微型企業(yè)法律風(fēng)險成因分析
1.法律變動導(dǎo)致的風(fēng)險。
法律法規(guī)的不斷出臺和修訂是形成企業(yè)外部法律風(fēng)險的重要原因。由于我國處于社會主義初級階段，各種法律法規(guī)不盡完善，隨著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，規(guī)范經(jīng)濟活動的法律法規(guī)處于經(jīng)常變化完善當(dāng)中。因法律法規(guī)的不斷出臺和修訂，使企業(yè)原來合法或不違法的經(jīng)濟活動，有可能違反了新的法律法規(guī)，給企業(yè)帶來法律風(fēng)險。例如，2013年新修改的公司法取消了對公司注冊資本的限制。這對微型企業(yè)而言，存在兩個方面的風(fēng)險：一是市場準(zhǔn)入條件的放寬必然導(dǎo)致競爭的加劇;二是資金限制的放寬，微型企業(yè)在資金實力方面的信用也會隨之受到?jīng)_擊，使本來在資本市場上如履薄冰的微型企業(yè)在信用方面受阻。
2.企業(yè)決策失誤。
即企業(yè)在對成本、風(fēng)險和預(yù)期效益之間進行比較后做出甘愿冒風(fēng)險的決策。這種法律風(fēng)險是企業(yè)在預(yù)見到的前提下進行抉擇的一種結(jié)果，也往往是不得不冒的一種風(fēng)險。微型企業(yè)穩(wěn)定性較低，自我發(fā)展能力不夠。由于微型企業(yè)有相當(dāng)一部分是家庭式企業(yè)，家庭成員全體上陣，主要決策、工作由家庭成員承擔(dān)，往往缺乏對市場的宏觀方面的把握，這就使得微型企業(yè)的經(jīng)營者在決策中容易只著眼短期利益而忽視企業(yè)長足發(fā)展。
3.企業(yè)員工行為。
這里的行為既包括合法的行為(如外簽合同受騙)，也包括非法的行為(如蓄意破壞企業(yè)財產(chǎn));既包括不應(yīng)為而為的主動行為，也包括應(yīng)為而不為的消極不作為行為;既包括員工故意為之的道德風(fēng)險，也包括員工過失導(dǎo)致的風(fēng)險。微型企業(yè)在員工規(guī)模、員工素質(zhì)上很難與其他大中型企業(yè)相比，當(dāng)然這也是微型企業(yè)經(jīng)營靈活性的體現(xiàn)，但同時也是企業(yè)發(fā)展的短板。 事實上，企業(yè)存在的內(nèi)外部法律風(fēng)險因素很多，而且往往幾個因素共同作用，使企業(yè)法律風(fēng)險更加難以防范。企業(yè)必須采取科學(xué)的防范措施，才能避免或減少企業(yè)法律風(fēng)險。
三、解決我國微型企業(yè)法律風(fēng)險的建議
(一)從立法上做長遠打算
美國1995 年出臺的《小企業(yè)貸款法》為企業(yè)的貸款需要提供了的法律保證;日本為了完善微型企業(yè)保護的法律體系，先后頒布了《中小企業(yè)基本法》、《新中小企業(yè)基本法》等法律法規(guī);巴西在 2007 年實施了《微型和小型企業(yè)法》。
在2011年工信部的劃分細則頒布前，微型企業(yè)并未從小型企業(yè)中分離出來，它同我國的中小企業(yè)一起適用于《中小企業(yè)促進法》，但是微型企業(yè)在我國正式登臺，針對微型企業(yè)的一系列法律法規(guī)卻并未隨之建立起來。完善的法律體系對于微型企業(yè)避免法律變動引起的法律風(fēng)險具有重要意義，我國亟需一部微型企業(yè)的專門立法。
(二)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)加強對企業(yè)法律風(fēng)險認知，完善企業(yè)內(nèi)部法律風(fēng)險防范制度建設(shè)
企業(yè)內(nèi)部管理的缺失是引發(fā)中小企業(yè)法律風(fēng)險案件發(fā)生的根本原因。防范微型企業(yè)法律風(fēng)險的關(guān)鍵是要提高企業(yè)管理者的法律風(fēng)險防范意識，建立適應(yīng)微型企業(yè)的法律風(fēng)險防范機制，制定切實可操作的管理制度，并嚴(yán)格執(zhí)行管理制度。企業(yè)法律風(fēng)險相當(dāng)一部分來源于企業(yè)內(nèi)部管理制度存在漏洞，微型企業(yè)也是如此。因此，企業(yè)應(yīng)完善各項管理制度，通過完善各項管理制度，增強企業(yè)經(jīng)濟活動的可預(yù)測性，把企業(yè)的法律風(fēng)險降低到最低程度。
(三)地方政府給以扶持
在發(fā)展微型企業(yè)的過程中，不僅要注重微型企業(yè)的當(dāng)前效益發(fā)展，更要注重微型企業(yè)的健康發(fā)展、長期發(fā)展。地方政府應(yīng)當(dāng)結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H情況，在微型企業(yè)融資、人才培養(yǎng)、稅收優(yōu)惠、服務(wù)環(huán)境等方面承擔(dān)主要責(zé)任，提供政策支持;為微型企業(yè)提供法律風(fēng)險方面的咨詢服務(wù)，甚至可以建立專門的法律風(fēng)險管理委員會。加強微型企業(yè)服務(wù)機構(gòu)與司法機關(guān)的聯(lián)動，為微型企業(yè)提供法律咨詢、法務(wù)培訓(xùn)，為微型企業(yè)的發(fā)展提供司法保障。
微型企業(yè)占有的社會資源少，他們在激烈競爭的市場經(jīng)濟環(huán)境中需要投入更多的時間和精力到企業(yè)的經(jīng)營中，以彌補由于社會資源或缺而形成的與大型企業(yè)的差距，這也導(dǎo)致微型企業(yè)多對法律風(fēng)險的認知較少、重視程度不高。但是法律風(fēng)險的存在卻極大地威脅微型企業(yè)的發(fā)展。只有企業(yè)采取科學(xué)的防范措施、國家政府予以法律政策支持，才能把企業(yè)法律風(fēng)險降到最低，實現(xiàn)企業(yè)利益的最大化，促進企業(yè)健康的發(fā)展。
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