法律類論文免費(fèi)例文(2)
法律類論文免費(fèi)例文
法律類論文免費(fèi)例文篇2
淺析勞動者法律意識培養(yǎng)及維權(quán)路徑
勞動者在社會發(fā)展中具有非常重要的作用,我國建設(shè)事業(yè)的發(fā)展無不體現(xiàn)著勞動人民的辛苦結(jié)晶。國家對于勞動者的各項權(quán)益已經(jīng)引起了高度重視,不斷出臺相關(guān)法律條文或者政策,讓勞動者在工作中享受到各項福利政策,讓勞動者在為祖國做出重大貢獻(xiàn)的時候也能夠享受到國家所給予的生活保障與利益。但是,勞動者在現(xiàn)實工作中很多合法權(quán)益無法得到保障,這極大地打擊了勞動者的勞動積極性,甚至可能會計劃其與單位的矛盾,造成惡性事件的發(fā)生。提高勞動者的法律意識,發(fā)展勞動者的維權(quán)渠道,已經(jīng)成為當(dāng)前社會發(fā)展所面臨的重要問題。
一、勞動者在勞動中提高法律意識的重要性
勞動者在勞動過程中需要具有一定的法律意識,具有法律意識能夠讓勞動者的利益得到維護(hù),讓勞動者明確自己在企業(yè)中的定位,能夠增加其與企業(yè)談判的籌碼。可以說,勞動者只有具有一定的法律意識、法律知識,才能更好的在企業(yè)中獲得生存與發(fā)展。
(一)切實保障自己的合法權(quán)益
社會中存在很多企業(yè),為了追求其一己私利而完全不顧及勞動者的權(quán)益,無限期讓勞動者加班,不按照規(guī)定時間工作,勞動者在節(jié)假日期間加班完全沒有國家規(guī)定的加班工資等等情況,都讓勞動者的權(quán)益受到損害。勞動者如果沒有任何法律意識和法律知識,則只能聽?wèi){企業(yè)或者單位的“調(diào)遣”,沒有任何維護(hù)自己權(quán)益的想法與行動。
(二)有利于國家法治進(jìn)程的推進(jìn)
我國一直強(qiáng)調(diào)“依法治國”,而依法治國最根本的目的是保護(hù)人民的利益,讓人們在國家的法制建設(shè)中享受都其本應(yīng)享受的權(quán)益,這其中最為重要的便是對勞動者的保護(hù)。如果勞動者無法實現(xiàn)其在勞動中的切實益處,依法治國就成為一句空談,我國的法制建設(shè)也無法得到有效推進(jìn)。
二、勞動者維權(quán)途徑
勞動者在工作中如果遇到不公平待遇,便需要進(jìn)行維權(quán)。如何進(jìn)行維權(quán),如何通過維權(quán)使自己的權(quán)益得到保障是勞動者最為關(guān)注的重要問題。本節(jié)就勞動者的維權(quán)途徑進(jìn)行分析,以供參考。
(一)企業(yè)內(nèi)部協(xié)商和解
我國《中華人民共和國勞動法》中規(guī)定了在單位與勞動者發(fā)生爭議的時候,可以通過協(xié)商的方式進(jìn)行解決。因此,勞動者在工作中與企業(yè)發(fā)生沖突,可以尋求與企業(yè)內(nèi)部協(xié)商的方式化解矛盾,此方式不是處理爭議的唯一方式,但是其應(yīng)當(dāng)說是對于勞動者來說最為經(jīng)濟(jì)、快捷、方便的方式。
勞動者可以首先與企業(yè)就工資、福利等內(nèi)容進(jìn)行談判,最好能夠達(dá)成和解協(xié)議,因為其和解協(xié)議可以作為之后法律維權(quán)途徑的有力證據(jù),因此,勞動者與企業(yè)的協(xié)商和解方式不僅能夠節(jié)約其經(jīng)濟(jì)費(fèi)用、時間,還可以為其以后的維權(quán)之路提供強(qiáng)有力的保障。
(二)申請工會參與維權(quán)
工會是一個企業(yè)與勞動者進(jìn)行對話的渠道,也是保障勞動者合法權(quán)益的一個部門組織。維護(hù)勞動人民的合法權(quán)益是公會的一項重要職責(zé),也是其責(zé)任所在。勞動者在自身權(quán)益受到損害的時候,可以申請工會參與到其與企業(yè)的對話中,讓工會承擔(dān)起相應(yīng)的責(zé)任,代表員工與企業(yè)進(jìn)行交涉與談判,力爭為其爭取到最有力的保障措施。一些影響重大的公會還可以參與到群眾性的重大事件中,為群眾爭取利益提供了很好的渠道。
(三)向勞動行政部門投訴
我國《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》明確規(guī)定了,勞動者在勞動中受到拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等遭遇的時候,可以向勞動行政部門投訴,獲得來自勞動行政部門的幫助,勞動行政部門也有職責(zé)幫助勞動者進(jìn)行相關(guān)費(fèi)用、薪金的追回。
同時,勞動者在發(fā)現(xiàn)單位有任何違反法律規(guī)定的時候,也可以向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴,勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)同樣有責(zé)任對被舉報的單位進(jìn)行監(jiān)督、檢查,一旦發(fā)現(xiàn)單位有違法勞動法的行為,要對其進(jìn)行嚴(yán)肅處理。這為勞動者的勞動權(quán)益提供了強(qiáng)有力的支撐,成為勞動者投訴的“娘家部門”.
(四)進(jìn)行訴訟維權(quán)
勞動者在工作中權(quán)益遭受損害的時候,還可以選擇通過訴訟的方式進(jìn)行維權(quán)。勞動爭議訴訟方式是勞動者獲權(quán)益維護(hù)的最終方式,其能夠讓勞動者與單位間的維權(quán)爭議得到最終解決。選擇此種勞動爭議維權(quán)方式需要員工自己保存好對自身有力的相關(guān)證據(jù),在進(jìn)行訴訟之前做好充足的準(zhǔn)備,以便于仲裁機(jī)構(gòu)或者法院通過對勞動者有力的證據(jù)做出公正的裁決與判決。
三、結(jié)語
勞動者合法權(quán)益保護(hù)已經(jīng)引起了社會各界的廣泛關(guān)注,推進(jìn)其進(jìn)程則需要社會各界的積極努力。只有全社會共同抵制企業(yè)、單位的不法行為,才能讓勞動者在工作中獲得公正待遇,才能讓勞動者在國家法制體制下獲得更加幸福的生活。
參考文獻(xiàn)
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