法律的案例教學(xué)可以彌補(bǔ)傳統(tǒng)教學(xué)方法的不足，培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，以適應(yīng)千變?nèi)f化的治安管理工作。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的關(guān)于法律案例論文的范文，歡迎大家閱讀參考!

　　法律案例論文篇1

　　勞動合同案例法律解析

　　【摘要】隨著2008年《勞動合同法》的出臺，在我國境內(nèi)對勞動者的權(quán)益保護(hù)達(dá)到一個新的高度，本文通過一個簡單的案例分析來闡述用人單位在解除與勞動者之間的勞動關(guān)系時候的諸多限制，希望能夠?qū)趧诱呔S權(quán)以及用人單位在勞動關(guān)系方面的風(fēng)險防控兩個方面有所啟示。

　　【關(guān)鍵詞】勞動合同;勞動者;解除

　　一、案例

　　陳某只有小學(xué)文化，其頂替父親進(jìn)入某機(jī)械廠工作，工作每月2000元，工作滿3年時，機(jī)械廠設(shè)備更新為世界先進(jìn)生產(chǎn)設(shè)備，并對包括陳某在內(nèi)的200名員工進(jìn)行了3個月技術(shù)培訓(xùn)，但由于新設(shè)備標(biāo)識均為英文，陳某無法適應(yīng)，造成多次操作失誤，因此機(jī)械廠即書面通知陳某解除勞動合同，陳某不服。

　　引出的問題：

　　(一)陳某要求繼續(xù)履行勞動合同是否能得到支持?

　　(二)機(jī)械廠應(yīng)如何合法解除與陳某的勞動合同?

　　首先，我們來分析一下這個案件中的法律關(guān)系。法律關(guān)系主體很好確定，分別為用人單位，陳某和陳某的父親。陳某頂替其父進(jìn)入機(jī)械廠工作，頂替意思不是法律上的概念，陳某頂替的行為在法律上可以被看做是代理行為，但是處于勞動合同當(dāng)中的雙方當(dāng)事人不應(yīng)當(dāng)適用代理，也就是說勞動合同應(yīng)該由當(dāng)事人親自履行，他人不能代理之，因?yàn)閯趧雍贤哂腥松砼c財產(chǎn)的雙重屬性，財產(chǎn)關(guān)系一般可以適用代理，但是人身關(guān)系則不能適用代理，必須由當(dāng)事人親自履行合同。所以，陳某頂替其父進(jìn)入機(jī)械廠工作的這個代理行為其實(shí)是無效的，那么陳某與機(jī)械廠之間沒有簽訂勞動合同而形成了事實(shí)上的勞動關(guān)系。陳某的父親與機(jī)械廠之間存在勞動關(guān)系，只是陳某的父親不再履行勞動合同，是否與之解除勞動合同關(guān)系由機(jī)械廠依法決定。

　　陳某與機(jī)械廠之間建立了事實(shí)上的勞動關(guān)系，那么他們之間的勞動法律關(guān)系就要受到《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)勞動法律法規(guī)的調(diào)整。事實(shí)勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者沒有訂立書面合同，但雙方實(shí)際履行了勞動權(quán)利義務(wù)而形成的勞動關(guān)系。因?yàn)闆]有簽訂勞動合同，工作滿3年時，陳某實(shí)際上已經(jīng)與機(jī)械廠有了一個無固定期限的勞動合同，依據(jù)來源于《勞動合同法》第十四條“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”陳某能否要求機(jī)械廠繼續(xù)履行勞動合同要看機(jī)械廠解雇陳某是否具備法律上的正當(dāng)理由，并不是說訂立了無固定期限的勞動合同的雙方當(dāng)事人不能解除勞動合同。

　　在本案例下，機(jī)械廠解除勞動合同的理由能夠引用的法定情形也只有《勞動合同法》第40條第2款和第3款，第2款規(guī)定的情形是“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”;第3款規(guī)定的情形是“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”如果機(jī)械廠能夠證明其是在這兩種情況下解除與陳某的勞動關(guān)系，則陳某的請求就得不到支持，反之陳某的請求就能夠得到支持。

　　機(jī)械廠書面通知陳某解除勞動合同沒有提前30天或者支付代通知金，這是第一個違法之處，但是這不能導(dǎo)致解除勞動合同的行為的無效，關(guān)鍵是看實(shí)質(zhì)要件是否滿足解除勞動合同的要求。如果要使用《勞動合同法》第40條第2款，則陳某開始是可以勝任工作，后來由于引進(jìn)新設(shè)備，經(jīng)過培訓(xùn)之后不能勝任工作。所謂“不能勝任工作”，是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務(wù)或者同工種、同工作崗位的工作量。本案例中，是培訓(xùn)在前，不能勝任工作在后，與法律規(guī)定的不能勝任工作在前，培訓(xùn)在后不一致，進(jìn)行法律證成的大小前提不能完全符合。

　　所以，經(jīng)過調(diào)整之后應(yīng)該是這樣的，陳某經(jīng)過培訓(xùn)不能勝任工作，機(jī)械廠應(yīng)該對陳某進(jìn)行再培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位之后陳某還不能勝任工作的，機(jī)械廠才能夠解除勞動合同，故而機(jī)械廠不能援引這條法律來證明其解除勞動合同的正當(dāng)性。在援引此條文的時候，用人單位還需要注意的是，對勞動者不能勝任工作的調(diào)崗應(yīng)該是善意的，要充分考慮勞動者的實(shí)際情況，在單位能夠提供的崗位范圍內(nèi)給予勞動者方便的安排，不能將崗位調(diào)整為勞動者明顯不能勝任的工作。

　　其次，第40條第3款中“訂立勞動合同的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商無法達(dá)成一致”這是法定情形。“客觀情況”一般是指因不可抗力或企業(yè)條件發(fā)生變化等無法避免的情況，如企業(yè)轉(zhuǎn)移、被兼并、企業(yè)合并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，但絕不僅限于以上情況。企業(yè)引進(jìn)新設(shè)備屬于客觀情況發(fā)生重大變化，但是這種客觀情況發(fā)生的變化還不足以導(dǎo)致合同履行的基礎(chǔ)喪失。而機(jī)械廠引進(jìn)新設(shè)備并不必然導(dǎo)致勞動合同履行的基礎(chǔ)喪失，而是經(jīng)過培訓(xùn)之后，員工仍然能夠適應(yīng)新設(shè)備，雖然陳某無法適應(yīng)新設(shè)備，但是這并不客觀上就導(dǎo)致陳某與機(jī)械廠之間的勞動合同基礎(chǔ)的喪失。

　　再者，即使在客觀情況發(fā)生重大變化的情況下，用人單位也不能即時與勞動者解除勞動合同，也應(yīng)該是在于勞動者協(xié)商不能達(dá)成一致的情況下才能夠解除與勞動者的勞動合同。所以，機(jī)械廠只能援引《勞動合同法》第40條第2款的規(guī)定，在符合法律規(guī)定的情形下解除與陳某的勞動合同。

　　所以，在現(xiàn)行的法律框架下，用人單位如果想與勞動者解除勞動關(guān)系，要嚴(yán)格遵守法律規(guī)定，這里的內(nèi)涵是不僅在實(shí)體方面要符合法律關(guān)于解除勞動關(guān)系的實(shí)質(zhì)要件的要求，而且在程序方面也要嚴(yán)格依照法律規(guī)定進(jìn)行操作，否則就難以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的人力資源優(yōu)化的目的，造成不必要的損失。

　　二、結(jié)論

　　(一)陳某要求繼續(xù)履行勞動合同的請求能夠得到支持。

　　(二)機(jī)械廠如果要合法地解除與陳某的勞動關(guān)系，就要對陳某進(jìn)行再次培訓(xùn)或善意調(diào)崗，若陳某還不能勝任工作，則可以解除與陳某的勞動關(guān)系。

　　參考文獻(xiàn)：

　　[1]王燁宇勞動合同法實(shí)務(wù)操作與案例精解[M]北京：中國法制出版社，2013：72

　　[2]喻術(shù)紅，張榮芳勞動合同法學(xué)[M]武漢：武漢大學(xué)出版社，2008：117

　　[3]左祥琦用人單位勞動合同法操作實(shí)務(wù)[M]北京：法律出版社，2007：173

　　法律案例論文篇2

　　政策性離婚案例的法律分析

　　摘 要：政策性離婚是現(xiàn)在我國社會上討論比較熱烈的一個社會現(xiàn)象。本文對政策性離婚的構(gòu)成要件和其是否構(gòu)成刑法上的犯罪均進(jìn)行了詳細(xì)分析，并對問題的解決提出了一些自己的建議意見。

　　關(guān)鍵詞：政策性離婚;法律分析;解決辦法

　　政策性離婚是新國五條出臺后出現(xiàn)的新名詞，具體是指已婚夫妻為了享有買房優(yōu)惠政策而實(shí)行的假離婚，這一行為不僅給政策的實(shí)施造成了負(fù)面的影響，同時也在一定程度上對社會造成了不良影響。政策性離婚是一個社會性的話題，今天我通過對一個典型的政策性離婚案例的法律分析，希望能夠以小見大，從而對這一現(xiàn)象提供一些解決方案。

　　一、案例概況

　　李強(qiáng)與杜梅是一對恩愛夫妻，杜梅在一家公司任要職，年薪頗豐，但丈夫李強(qiáng)的收入?yún)s很低。二人原本共同購買了一套98平米的商品房，產(chǎn)權(quán)證的產(chǎn)權(quán)人為杜梅，夫婦倆的兒子李中樹已經(jīng)戀愛三年，馬上面臨結(jié)婚。夫婦二人想購買經(jīng)濟(jì)適用房，但又不符合購買經(jīng)濟(jì)適用房的條件，于是二人商量通過假離婚、假結(jié)婚的方式購買經(jīng)濟(jì)適用房。首先，李強(qiáng)與杜梅于2012年12月2日協(xié)議離婚，98平米的商品房歸杜梅所有。然后，李強(qiáng)與住在農(nóng)村的杜梅母親陳菊登記結(jié)婚。之后李強(qiáng)與陳菊以夫妻名義申購了一套68平米的經(jīng)濟(jì)適用房。購得經(jīng)濟(jì)適用房后，李強(qiáng)與陳菊協(xié)議離婚，并與杜梅復(fù)婚。經(jīng)鑒定，李強(qiáng)、杜梅通過此手段所購買的經(jīng)濟(jì)適用房與商品房的差價為66萬元。(以上人名均為化名)

　　二、政策性離婚的概念

　　政策性離婚是指夫妻雙方通過假離婚等非常規(guī)方式來規(guī)避政策，以達(dá)到避稅、獲取優(yōu)惠房貸利率等目的。

　　三、政策性離婚出現(xiàn)的背景

　　由于中小城市快速上漲的房價引起了新一輪的炒房熱。一線城市因限購而剩余的投機(jī)資本進(jìn)入人均收入更低、購房支付能力更弱的二三線以及中小型城市，此舉必將導(dǎo)致更大的社會與經(jīng)濟(jì)風(fēng)險。因此，新一輪的限購措施不可避免。為了避免二三線城市的炒房熱以及降低因?yàn)槌捶慷鴮?dǎo)致的社會與經(jīng)濟(jì)風(fēng)險，國務(wù)院于2013年2月20日提出了新的限購措施(稱為“新國五條”)，“新國五條”出臺后，各地民政局門前辦理離婚手續(xù)的人一時之間排起了長龍。據(jù)媒體報道，僅貴州省10天內(nèi)就有超過兩千多對夫妻辦理離婚手續(xù)。按照這一比例推算，“新國五條”實(shí)行期間至少有76500多對夫妻因?yàn)橘彿慷M(jìn)行政策性離婚。

　　四、政策性離婚的法律分析

　　(一)、政策性離婚的構(gòu)成要件

　　首先，我們來分析一下政策性離婚的構(gòu)成要件，政策性離婚的客體是購房優(yōu)惠政策;主體是已婚夫妻;客觀方面是已婚夫妻為了享有購房優(yōu)惠而實(shí)行的諸如假離婚的行為;主觀方面是已婚夫妻通過假離婚等的行為而達(dá)到獲得優(yōu)惠政策的目的。在該案例中，客體是購買經(jīng)濟(jì)適用房的資格，主體是李強(qiáng)、杜梅夫婦二人，客觀方面是李杜二人進(jìn)行了結(jié)婚，離婚再結(jié)婚的手段，主觀方面是李杜二人為了獲取購買經(jīng)濟(jì)適用房的資格。

　　(二)、案例的法律分析

　　很多人看到案例后第一反應(yīng)是李強(qiáng)、杜梅夫婦的行為構(gòu)成了詐騙罪。原因如下：

　　1、從定罪來看，詐騙罪是指以非法占有為目的，采取虛構(gòu)事實(shí)或隱瞞真相的方法，騙取公私財物，數(shù)額較大的行為

　　2、李強(qiáng)與杜梅隱瞞了購房真相。所謂隱瞞真相就是隱瞞客觀上存在的事實(shí)情況，既可以是隱瞞部分事實(shí)真相，也可以是隱瞞全部事實(shí)真相。行為人往往通過隱瞞真相的方法，使公私財物所有人、管理人陷入錯誤，從而“自愿”交付財物。在這個案例中，李強(qiáng)，杜梅家庭收入頗豐，還有商品房一套，本不具有申請購買經(jīng)濟(jì)適用房的資格。但為了獲得此資格，李強(qiáng)、杜梅采取假離婚，假結(jié)婚的手段，向政府審批人員隱瞞了李強(qiáng)、杜梅才是真正的購房者、用房人的真相。

　　3、李強(qiáng)、杜梅的行為使市政府審批人員陷入認(rèn)識錯誤，使其獲準(zhǔn)購房，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)對經(jīng)濟(jì)適用房的非法占有。李強(qiáng)，杜梅也因此獲得了本不應(yīng)由其獲得的66萬差價。

　　4、李強(qiáng)、杜梅的行為使國家財產(chǎn)遭受到了巨額損失。經(jīng)濟(jì)適用房的目的是為了照顧低收入家庭。李強(qiáng)、杜梅的行為使國家政策的目的落空，造成國家財產(chǎn)66萬的損失。

　　然而，經(jīng)過了仔細(xì)分析之后，我認(rèn)為李強(qiáng)、杜梅的行為僅構(gòu)成民事侵權(quán)，并不構(gòu)成詐騙罪。理由如下：

　　1、李強(qiáng)、杜梅的行為不屬于詐騙罪中的欺騙行為。從犯罪客觀方面來看，詐騙罪的客觀要件是用虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相的方法，騙取數(shù)額較大的公私財物的行為。在這個案例中，李、杜二人的離婚自由、結(jié)婚自愿，其行為均遵循法律規(guī)定，從法律體系的一致性看，在民法中合法的行為在刑法中也不應(yīng)被加以否定。況且李強(qiáng)申請經(jīng)濟(jì)適用房的材料是完全合法的，根據(jù)《刑法》第266條①對詐騙罪的規(guī)定，所謂虛構(gòu)事實(shí)、隱瞞真相應(yīng)當(dāng)是虛構(gòu)并不存在的事實(shí)、隱瞞不符合條件的真相，如制作假的婚姻材料或者收入證明，但是在該案例中所涉及的婚姻關(guān)系皆為真實(shí)有效，因此并不符合詐騙行為的規(guī)定。

　　2、李強(qiáng)、杜梅并未從中取得不正當(dāng)財務(wù)。從詐騙罪的侵犯的客體來看，詐騙罪的客體是公私財物所有權(quán)。李、杜所實(shí)施的行為不過是獲得一紙買房資格，買房資格并不等同于財物，因此資格不是詐騙罪的對象，不管是財物還是財產(chǎn)性利益，詐騙罪的犯罪對象都有明確的財產(chǎn)屬性。而本案中的資格作為行政許可，不可能是詐騙罪的對象，按照經(jīng)濟(jì)適用房申領(lǐng)程序，在具備經(jīng)適房申領(lǐng)資格后，還要由政府公開搖號，確定是否具備最終購買的權(quán)利，因此即便李強(qiáng)通過欺騙行為取得了申領(lǐng)資格，也不代表他必然最終可以購買房子，對于不確定的財產(chǎn)利益的預(yù)期，顯然不符合詐騙罪的對象，否則就是對罪刑法定的踐踏。

　　3、李強(qiáng)、杜梅主觀上不具備損害國家、集體的利益的故意。從詐騙罪的主觀要件來看，詐騙罪為具有非法占有公私財務(wù)的目的，李強(qiáng)、杜梅的目的是能夠?yàn)閮鹤淤徺I住房節(jié)省開支，并不具有非法占有公私財務(wù)的目的，不符合詐騙罪的主觀要件。

　　4、強(qiáng)調(diào)李、杜二人有罪的是基于兩人獲得了66萬非法利益的情況，的確，經(jīng)濟(jì)適用房與商品房之間存在著這樣的差價，但是根據(jù)經(jīng)濟(jì)適用房的相關(guān)規(guī)定，購房者不能出租出售房屋，如果要出售的話，購房者首先要補(bǔ)齊差價才能出售，這就意味著在任何情況下，李、杜二人都不可能取得66萬的額外利益。

　　綜上所述，本案例討論的關(guān)鍵在于“受騙者是否基于錯誤認(rèn)識處分財產(chǎn)”。在本案中，經(jīng)適房資格審批部門實(shí)際上賦予李強(qiáng)的是申領(lǐng)資格，而能否抽簽取得購買資格，并不是確定無疑的，也不是申領(lǐng)后必然結(jié)果。因此，申領(lǐng)部門并沒有處分財產(chǎn)，有關(guān)部門賦予李強(qiáng)申領(lǐng)資格的行為本身并沒有必然導(dǎo)致財物與財產(chǎn)性利益的直接轉(zhuǎn)移。因此，我的觀點(diǎn)是政策性離婚的行為并不構(gòu)成犯罪，僅構(gòu)成民事侵權(quán)。

　　五、解決辦法

　　政策性離婚因其隱蔽性是很難查明的，本案例是由于其荒.唐的婚姻才被查出，還有許許多多的政策性離婚未被查明。所以我們要從源頭上查清，從而杜絕其發(fā)生。政策性離婚的出現(xiàn)是“新國五條”的實(shí)施，正是有了政策的實(shí)施，才出現(xiàn)了人們鉆空子的行為，所以國家需要更加完善房地產(chǎn)調(diào)控政策。

　　歸根結(jié)底，房價的過快上漲使投機(jī)分子有利可圖才會使房價的更加快速增長，才會最終導(dǎo)致政策性離婚的不斷出現(xiàn)，這就需要國家的政策來解決了，比如實(shí)行更為嚴(yán)格的差別化住房信貸政策，增加住房的有效供給，加快保障性安居房的建設(shè)，加強(qiáng)市場監(jiān)管，同時對于已查明的政策性離婚的行為者應(yīng)責(zé)令其退換房子或補(bǔ)全差價。

　　總之，政策性離婚的出現(xiàn)有其必然的原因，房子是每個中國人心中的結(jié)，鉆政策的空子去實(shí)現(xiàn)它固然不合法理，但若以詐騙罪來處罰行為當(dāng)事人卻顯得不合情理，國家更應(yīng)該做的是從根本上解決其出現(xiàn)的根源，從而使我們的社會更加安居樂業(yè)。(作者單位：吉林財經(jīng)大學(xué))

　　注釋：

　　① 《刑法》第266條：[詐騙罪]詐騙公私財物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金;數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金;數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn)。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。