民法大學本科畢業(yè)論文

　　作為經(jīng)濟基礎的市民社會和作為上層建筑的民法總是相生相伴,沒有無市民社會的民法,也沒有無民法約束的市民社會。下文是學習啦小編為大家搜集整理的關于民法大學本科畢業(yè)論文的內(nèi)容，歡迎大家閱讀參考!

　　民法大學本科畢業(yè)論文篇1

　　淺析我國家政服務人員的法律問題

　　[論文摘要]家政服務業(yè)作為第三產(chǎn)業(yè)已開始蓬勃發(fā)展,但家政行業(yè)法律規(guī)范欠缺,家政服務人員與雇主之間、與家政企業(yè)之間的關系在引起糾紛處理時,很難找到恰當?shù)姆梢罁?jù)。該行業(yè)法律的缺失已嚴重影響到家政服務人員工作的積極性、家政服務機構(gòu)發(fā)展可持續(xù)性及雇傭方對家政行業(yè)的信任感,所以現(xiàn)在該行業(yè)的立法問題已迫在眉睫。

　　[論文關鍵詞]家政服務 法律問題 勞務關系 立法

　　改革開放使人民生活水平不斷提高,城鎮(zhèn)化建設日益發(fā)展,曾經(jīng)的獨生子女政策使現(xiàn)在的家庭小型化,中國老齡化社會已來臨,人們生活節(jié)奏加快,因此對家政服務的需求日益增多,伴隨而來的家務勞動也日趨社會化。但對于目前家政服務人員的權(quán)益保護的法律缺位,導致在家政服務中發(fā)生糾紛時處理困難,家政服務人員和雇主利益受損現(xiàn)象嚴重。

　　一、我國家政服務人員從業(yè)模式

　　(一)自主式從業(yè)模式

　　我國的家政服務人員大多來源于農(nóng)村,少部分來源于城市下崗或無業(yè)人員,一部分來源于高校的畢業(yè)生。對于前兩類家政服務人員她們無專業(yè)的教育培訓經(jīng)歷,只是憑生活經(jīng)驗從事家政服務工作;最后一類家政服務人員擁有高校專業(yè)教育學歷,主要從事家政服務中的入戶嬰幼兒的早期教育工作。對于自主式家政從業(yè)的人員大都是通過熟人介紹而來到雇主家里工作,因為家政服務工作與其他服務性質(zhì)的工作不同,有的雇主需要24小時的家政工作人員,有的需求小時工,由于她們是在雇主家里工作,對于雙方來講安全性是第一位的,所以這種方式被廣泛的應用。而且對家政服務人員和雇主來講,沒有中介或家政服務機構(gòu)的介入從經(jīng)濟利益上能夠取得雙贏。

　　(二)機構(gòu)組織式從業(yè)模式

　　家政服務行業(yè)被稱為朝陽產(chǎn)業(yè),也是第三產(chǎn)業(yè)的重要生力軍,目前我國的發(fā)展狀況,使家政服務業(yè)迎來了大發(fā)展的契機。目前從事家政工作的人以千萬計,相應的機構(gòu)組織也得到了蓬勃發(fā)展。一部分家政服務人員把自己納入了相應的組織機構(gòu)。

　　1.進入家政服務中介

　　家政服務中介機構(gòu)屬于職業(yè)介紹機構(gòu)的范疇。在我國,職業(yè)介紹機構(gòu)實行行政許可制度,開辦職業(yè)介紹機構(gòu)或其他機構(gòu)開展職業(yè)介紹活動,須經(jīng)勞動保障部門批準。

　　家政服務人員來到家政服務中介找工作,按次交費,中介負責為前來找工作的家政務人員聯(lián)系客戶,見面雙方談成后,客戶和家政服務人員簽訂相應合同,中介組織只起到見證人的作用。

　　2.進入家政服務公司

　　進入家政服務公司的家政服務人員,在自身權(quán)益保障上要優(yōu)于其它就業(yè)模式。家政服務公司有培訓能力,對招聘的家政服務人員要進行專業(yè)能力的培訓,并相應獲得一些資格證和上崗證。公司與家政服務人員簽訂合同,然后公司與客戶之間再簽訂合同。三方的權(quán)利和責任會在合同中寫清楚,但由于合同系家政公司方面所出,所以在公司的義務上有弱化現(xiàn)象。工資的支付由客戶支付給公司,公司扣除傭金后再發(fā)給家政服務人員。

　　二、我國不同從業(yè)模式的家政服務人員的法律問題

　　(一)自主式從業(yè)模式的法律問題

　　1.家政服務人員與雇主之間形成勞務關系

　　對于家政服務人員與雇主之間的關系說法不一,有人認為是雇傭關系,有人認為是服務合同關系,還有人認為是勞務關系,筆者支持第三種說法。家政服務人員與雇主之間是勞務關系,根據(jù)如下:

　　(1)勞務關系概念

　　勞務關系是指兩個或兩個以上的平等主體之間,依據(jù)民事法律規(guī)范,一方向另一方提供勞務,另一方依約支付勞務報酬的一種權(quán)利義務關系。

　　(2)家政服務勞務關系特征

　　主體雙方當事人都是公民。勞務合同內(nèi)容可以是口頭約定,也可以簽訂書面合同。

　　勞務關系是平等主體之間的合同關系。家政服務人員提供勞務服務,雇主支付勞務報酬,無需提供保險、福利等待遇,不存在人身隸屬關系。

　　勞務關系基于民事法律規(guī)范成立,受民事法律規(guī)范的調(diào)整和保護,勞務關系可能產(chǎn)生的責任一般是違約和侵權(quán)等民事責任。

　　2.家政服務人員與雇主之間發(fā)生糾紛處理問題

　　勞務關系是平等主體之間的財產(chǎn)關系,其糾紛是平等主體之間在履行合同中所產(chǎn)生的糾紛,應適用《民法通則》和《合同法》進行規(guī)范和調(diào)整。因勞務關系發(fā)生爭議后,當事人可以協(xié)商解決,也可以直接至法院起訴,不需要先經(jīng)過勞動仲裁程序。家政服務人員與雇主之間發(fā)生糾紛處理應遵循勞務關系糾紛解決途徑和法律適用情況。

　　(1)家政服務人員在工作中造成他人損害

　　家政服務人員在提供勞務的過程中造成他人損害的,根據(jù)《侵權(quán)責任法》第35條的規(guī)定:“個人之間形成勞務關系,提供勞務一方因勞務造成他人損害的,由接受勞務一方承擔侵權(quán)責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的,根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。”從規(guī)定中可以看出,應該由雇主一方來承擔相應的侵權(quán)責任。

　　但對于侵權(quán)行為發(fā)生后,雇主是否承擔責任要進行具體法律分析。第一種情況是家政服務人員的損害行為不是發(fā)生在提供勞務過程中,應該由家政服務人員自行承擔。關于如何界定其行為是不是發(fā)生在提供勞務過程中,可參考“執(zhí)行職務說”;第二種情況是造成他人損害中的他人應包括除家政服務人員以外的所有人,即包括雇主的家人及本人。

　　根據(jù)《侵權(quán)責任法》第35條的規(guī)定,將由雇主自行承擔,這有違法律公平原則,所以應在勞務合同中明確此種情形發(fā)生時雙方責權(quán)分擔事項;第三種情況是家政服務人員對他人造成損害的賠償問題,雖然先由雇主承擔,但之后應進行責任分擔。如果雇主已清楚交待過注意事項,而家政服務人員違規(guī)操作,以致造成他人損害的,雇主應向家政服務人員追償;如果雇主事先未交待工作的注意事項而發(fā)生的損害事件,應由雇主承擔全部責任。

　　(2)家政服務工作人員在工作中對自身造成的傷害

　　第一,根據(jù)《侵權(quán)責任法》第35條的規(guī)定:“提供勞務一方因勞務自己受到損害的,根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。”由于個人之間的勞務關系建立時,雇主并未給家政服務人員買保險;而且根據(jù)《工傷保險條例》第2條“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工,均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利”的規(guī)定可以看出個人之間的勞務關系不屬于工傷保險范圍,因此讓雇主承擔無過錯的責任是顯失公平的,最后按照規(guī)定應由雙方過錯大小來承擔相應的賠償責任,對于雙方來講是合適的做法。

　　第二,家政服務人員所受的損害是由第三方造成的,根據(jù)《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》,雇主應在賠償后可以向第三方追償。

　　第三,家政服務人員所受的損害如果是由雇主故意造成的,應追究侵害人的刑事責任,并附帶民事賠償。

　　(二)機構(gòu)組織式從業(yè)模式的法律問題

　　1.家政服務中介機構(gòu)與家政服務人員之間形成居間合同法律關系

　　通過家政服務中介機構(gòu),家政服務人員與雇主之間直接進行談判,中介機構(gòu)只負責雙方的聯(lián)系,并不直接參與交易,按次收取費用,所以家政服務機構(gòu)只是居間人。雇主和家政服務中介機構(gòu)、家政服務人員與家政服務中介機構(gòu)之間形成了一種居間合同法律關系。

　　當家政服務人員與雇主之間發(fā)生糾紛時,適用于自主式從業(yè)模式的法律問題處理方式。家政服務中介機構(gòu)并不承擔責任。

　　2.家政服務公司與家政服務人員之間是勞動合同關系。家政公司和雇主之間是勞務關系。雇主和家政服務人員之間沒有直接簽合同,也就沒有直接的法律關系。但當家政服務人員被家政服務公司派到雇主家中進行家政服務時,他們之間發(fā)生糾紛時應怎樣處理。

　　(1)家政服務人員在被家政公司派遣工作期間造成他人損害的,應先由雇主承擔相應的賠償責任,采取無過錯責任原則。如果是由家政服務人員的過錯導致的,雇主可以向有過錯的家政服務人員追償。

　　(2)對家政服務人員在家政服務工作期間受損害的,應先由雇主承擔損害賠償責任,如果家政服務公司存在過錯,應由家政服務公司在過錯的范圍內(nèi)承擔相應的補償責任。

　　三、完善我國對家政服務行業(yè)的法律制度

　　(一)為家政服務行業(yè)立法

　　隨著家政服務行業(yè)的發(fā)展和壯大,問題也層出不窮,然而解決問題時卻難找到相關的法律依據(jù),所以法律欠缺也嚴重影響了我國家政業(yè)的發(fā)展。家政服務關系各方的權(quán)益保障不能只靠誠信來維持,是該到了立法保護與監(jiān)管的時刻了。

　　由于法律制度的欠缺,也導致了目前家政服務行為亂象叢生,缺少行業(yè)標準和規(guī)范。服務標準不統(tǒng)一,收費標準隨意性強,價格高而服務質(zhì)量低,家政市場相關各方權(quán)利義務沒有明確界定,家政服務人員權(quán)益缺乏基本保障等。

　　(二)強化家政服務行業(yè)準入制度

　　目前家政服務人員缺口在1000萬左右,隨著中國人口紅利的消失,各家政服務機構(gòu)招聘家政服務人員也出現(xiàn)困境,所以也就放寬了行業(yè)人員標準?，F(xiàn)在不少的家政服務人員普遍文化素質(zhì)低、年齡大、技能弱,有些人道德素質(zhì)差,所以在工作中屢屢出現(xiàn)違反法律的事件,導致部分雇主對市場上的家政服務機構(gòu)及家政服務員持不信任的態(tài)度。

　　因此應通過家政行業(yè)立法,對家政服務機構(gòu)的管理進行規(guī)范,使家政服務機構(gòu)、家政服務人員和雇主之間的關系和諧。

　　(三)完善家政服務行業(yè)保險制度

　　家政服務人員在工作中受到了損害后最好的救濟途徑就是建立相應的保險制度。上海已經(jīng)于2004年7月1日起推出家政服務綜合保險,承保家政人員的意外傷害事故。對于家政服務行業(yè)保險主要涉及的應是家政服務人員在提供家政服務期間自身權(quán)益受損害和對雇主利益造成損害時的兩類保險。這兩類保險都應包括人身險和財產(chǎn)險。目前這類保險的存在大多是商業(yè)保險,這就涉及到投保人是誰的問題以及保險費用問題。投保人可以是雇主、家政服務人員個人以及家政服務公司,筆者認為雇主與家政公司應投保,因為家政服務人員與之相比應屬于弱勢群體。關于保險費用不宜太高,如果太高,就目前人們對投保的意識,會影響投保的積極性。

　　從上述的內(nèi)容可以看到,目前我國家政服務行業(yè)還存在法律欠缺的問題,因此家政服務人員的權(quán)益保障困難,家政服務機構(gòu)發(fā)展可持續(xù)性受到影響,雇傭方對家政行業(yè)的評價低、信任感下降。只有通過健全的法律制度和規(guī)范,才能為家政行業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展保駕護航,促進我國家政市場繁榮穩(wěn)定、健康有序的發(fā)展。

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