加強(qiáng)軍隊(duì)人事信息化管理的發(fā)展建議
在信息經(jīng)濟(jì)時(shí)代，我國(guó)軍隊(duì)有必要加快信息化建設(shè)，以實(shí)現(xiàn)信息化管理，既能提升軍隊(duì)管理水平，又能使我國(guó)軍隊(duì)更好應(yīng)對(duì)未來戰(zhàn)爭(zhēng)。然而，我國(guó)軍隊(duì)人事管理的信息化建設(shè)中，存在著一定的不足問題，對(duì)其信息化建設(shè)產(chǎn)生不良影響。所以，為進(jìn)一步加強(qiáng)我國(guó)軍隊(duì)人事管理的信息化建設(shè)，相關(guān)人員應(yīng)針對(duì)信息化建設(shè)中存在的問題進(jìn)行研究，以提出合理的解決建議。
1、軍隊(duì)人事管理信息化建設(shè)的必要性。
在軍隊(duì)人事制度改革的作用下，干部、士兵的思想觀念明顯增強(qiáng)，為軍隊(duì)人事管理的信息化建設(shè)奠定良好的條件。新人事管理理念下，注重開發(fā)和利用人力資源，規(guī)避傳統(tǒng)行政形式對(duì)人的管理等問題，有助于推動(dòng)軍隊(duì)的可持續(xù)發(fā)展。對(duì)軍隊(duì)加強(qiáng)人事管理方面的信息化建設(shè)具有必要性。首先，傳統(tǒng)紙質(zhì)媒體下的人事信息資源存在諸多缺點(diǎn)，如攜帶不便、利用率較低等，不利于相關(guān)部門更好開展人力資源開發(fā)和管理工作。只有加快信息化建設(shè)，才能提高信息利用率，實(shí)現(xiàn)資源的使用價(jià)值。其次，加強(qiáng)軍隊(duì)人事管理信息化建設(shè)，有助于績(jī)效考核、薪酬等制度的有效落實(shí)，提升人事管理效率[1].
2、信息化建設(shè)中存在的不足。
在信息化建設(shè)過程中，存在諸多不足問題，阻礙信息化建設(shè)的發(fā)展進(jìn)程，主要表現(xiàn)在以下方面：首先，相關(guān)人員的重視程度不夠，未能主動(dòng)了解和參與信息化建設(shè)，導(dǎo)致信息化建設(shè)過程中存在諸多阻礙，相關(guān)工作未能得以有效落實(shí)和開展。其次，構(gòu)建人事管理信息化建設(shè)藍(lán)圖中，相關(guān)人員過于注重信息化建設(shè)的完美度，進(jìn)而盡可能使之完美，但在實(shí)際建設(shè)中，受經(jīng)費(fèi)、技術(shù)等條件的制約性影響，導(dǎo)致建設(shè)工作不能有效開展。再次，軍隊(duì)人事管理部門人員的能力素質(zhì)水平參差不齊，普遍較低，在一定程度上延緩人事管理的信息化建設(shè)。最后，人事管理部門在實(shí)際管理工作中，其規(guī)范度不夠，降低工作效率，阻礙信息化建設(shè)[2].
3、加強(qiáng)信息化建設(shè)的發(fā)展建議。
3.1增強(qiáng)思想認(rèn)識(shí)：增強(qiáng)相關(guān)人員的思想認(rèn)識(shí)，對(duì)軍隊(duì)人事管理的信息化建設(shè)發(fā)揮著積極作用。對(duì)此，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)人員對(duì)信息化建設(shè)的重視程度，進(jìn)而促進(jìn)人事管理的信息化建設(shè)。干部領(lǐng)導(dǎo)人員在信息化建設(shè)中發(fā)揮著重要作用，其重視程度關(guān)系著信息化建設(shè)項(xiàng)目是否深入開展，因而增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)識(shí)尤為重要。首先，領(lǐng)導(dǎo)重視信息化建設(shè)，可以為其提供政策、人力、財(cái)力、技術(shù)等方面的支持;其次，管理理念和方式的更新，有助于各部門人員協(xié)同合作，共同為信息化建設(shè)發(fā)揮著推動(dòng)作用。最后，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)識(shí)，有助于各項(xiàng)管理工作的順利開展。
3.2堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)：
要更好推進(jìn)軍隊(duì)人事管理的信息化建設(shè)，應(yīng)立足于人事管理工作實(shí)際，進(jìn)而制定科學(xué)合理的信息化建設(shè)規(guī)劃，可以增強(qiáng)建設(shè)的實(shí)效性。首先，相關(guān)人員加強(qiáng)人事信息的收集與存儲(chǔ)工作，確保相關(guān)人事檔案資源的全面性、精準(zhǔn)性，為信息化建設(shè)創(chuàng)造必要的有利條件。其次，建立數(shù)據(jù)庫(kù)，將人事信息資料進(jìn)行逐一錄入，為人事管理工作人員后續(xù)開展管理工作創(chuàng)造良好條件。最后，加強(qiáng)信息網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)，為人事管理工作人員規(guī)范開展業(yè)務(wù)發(fā)揮規(guī)范性作用。
3.3加快人才隊(duì)伍建設(shè)：
加快人才隊(duì)伍建設(shè)，是促進(jìn)人事管理信息化建設(shè)的必要條件。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的逐漸普及應(yīng)用，青年人員對(duì)其有著深刻的認(rèn)識(shí)和掌握更多基本操作技能，但能夠精通計(jì)算機(jī)的人員仍然少之又少。所以，國(guó)家或軍隊(duì)方面應(yīng)注重對(duì)人事管理工作人員的培訓(xùn)，以提升其計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技能水平，為其更好開展工作奠定基礎(chǔ)。另外，軍隊(duì)積極引進(jìn)高素質(zhì)計(jì)算機(jī)等復(fù)合型人才，有助于加強(qiáng)人事管理人才隊(duì)伍建設(shè)，對(duì)提升軍隊(duì)信息化建設(shè)水平發(fā)揮著積極的作用和意義[3].
3.4加大投入力度：
要更好更快加強(qiáng)軍隊(duì)人事管理信息化建設(shè)，相關(guān)部門有必要加大投入力度，以推動(dòng)信息化建設(shè)的發(fā)展進(jìn)程。首先，加大資金投入力度，為信息化建設(shè)提供充足的經(jīng)費(fèi)保障。隨著科技水平的不斷提升，軍隊(duì)人事管理工作加強(qiáng)信息化建設(shè)具有必要性，但在實(shí)現(xiàn)信息化中，需要充足的經(jīng)費(fèi)作為保障，因而軍隊(duì)或相關(guān)部門應(yīng)為其提供有力支持。其次，相關(guān)部門應(yīng)為人事管理信息化建設(shè)提供有力的科技支持，為軍隊(duì)信息化建設(shè)和確保項(xiàng)目順利完成奠定良好基礎(chǔ)。除此之外，還應(yīng)對(duì)人事管理信息化建設(shè)加大物力、人力等方面的支持，以推動(dòng)信息化建設(shè)的發(fā)展進(jìn)程。
結(jié)論：軍隊(duì)人事管理的信息化建設(shè)水平，直接決定著我國(guó)軍事實(shí)力，是維護(hù)國(guó)家長(zhǎng)治久安的重要衡量標(biāo)準(zhǔn)。因此，對(duì)軍隊(duì)人事管理加強(qiáng)信息化建設(shè)，提升管理水平具有重要意義。首先，應(yīng)增強(qiáng)相關(guān)人員的思想認(rèn)識(shí)，使其明確軍隊(duì)管理信息化建設(shè)的重要性;其次，從軍隊(duì)實(shí)際出發(fā);再次，加快專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè);最后，加大對(duì)軍隊(duì)人事管理信息化建設(shè)的投入力度。如此，可以有力推動(dòng)著信息化建設(shè)發(fā)展進(jìn)程，對(duì)增強(qiáng)國(guó)家軍事實(shí)力具有積極作用。
參考文獻(xiàn)：
[1] 范軍。信息化戰(zhàn)爭(zhēng)背景下軍隊(duì)人事管理基本矛盾及解決路徑[J].西安政治學(xué)院學(xué)報(bào)，2012,04:68-70.
[2] 鄭文超。著眼部隊(duì)干部隊(duì)伍和人才建設(shè)需求不斷創(chuàng)新軍隊(duì)人事管理教學(xué)體系---西安政治學(xué)院軍隊(duì)人事管理學(xué)專家程達(dá)剛教授訪談錄[J].西安政治學(xué)院學(xué)報(bào)，2013,05:118-121.
[3] 何元茂。構(gòu)建軍隊(duì)信息化建設(shè)高級(jí)管理人才培養(yǎng)機(jī)制[J].軍隊(duì)政工理論研究，2011,04:53-54+59.
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