地市級高職院校辦學體制機制創(chuàng)新的文化環(huán)境研究論文
改革開放后,隨著市場經(jīng)濟的成功運作,經(jīng)濟形勢的日漸看好,人民生活水平的不斷提高,人民群眾文化水平的進一步發(fā)展,大眾對教育的需求也逐年遞增,在這種情況下,單純依靠政府投資辦學的國有化辦學體制的運作日顯吃力,國家經(jīng)濟力量的有限性已成為制約我國教育事業(yè)進一步發(fā)展的瓶頸。在這種情況下,辦學體制改革的重要性便突顯出來。動員社會各界力量參與辦學,變國有化辦學體制為一主多元的辦學體制已成為時代的呼聲。以下是學習啦小編今天為大家精心準備的:地市級高職院校辦學體制機制創(chuàng)新的文化環(huán)境研究相關論文。內(nèi)容僅供參考,歡迎閱讀!
地市級高職院校辦學體制機制創(chuàng)新的文化環(huán)境研究全文如下:
摘 要 :在高職院校辦學體制機制創(chuàng)新過程中,文化環(huán)境具有十分重要的地位和作用。本文針對地市級高職院校的特點,通過對社會文化、企業(yè)文化、校園文化在地市級高職院校體制機制創(chuàng)新中的現(xiàn)狀和文化環(huán)境的作用發(fā)揮等方面進行分析研究,探索地市級高職院校如何優(yōu)化文化環(huán)境并以此促進自身體制機制創(chuàng)新的途徑,提出建設性思路和對策,有效促進地市級高職院校辦學體制機制的創(chuàng)新。
關鍵詞 :高職院校 體制機制創(chuàng)新 文化環(huán)境 研究
1 地市級高職院校體制機制創(chuàng)新的文化環(huán)境現(xiàn)狀
1.1 地市級高職院校的社會文化現(xiàn)狀
高職院校對社會文化知識的傳承,有利于提高學生的人文素養(yǎng)、文化品位、審美情趣。但在社會大環(huán)境的影響下,當代青年很少接觸我國以及地方社會文化,他們更熱衷于流行歌曲、西式快餐以及網(wǎng)絡世界。高職生受到生源層次水平的影響,在文化素養(yǎng)上處于明顯劣勢,急功近利的心態(tài)使得他們沒有花更多的時間和精力去培養(yǎng)個人文化素養(yǎng),對傳統(tǒng)社會文化的認知度比較低。學院作為地方政府公辦的高職院校,高職教育時間短,基礎建設任務重,辦學體制比較單一、管理機制不夠靈活,造成中國傳統(tǒng)文化、地方特色社會文化融入到學院人才培養(yǎng)過程中的積淀不夠,氛圍不濃。
1.2 地市級高職院校的企業(yè)文化現(xiàn)狀
高職院校的文化環(huán)境建設要融入更多職業(yè)特征、職業(yè)技能、職業(yè)道德、職業(yè)人文素養(yǎng),必須突出職業(yè)特色文化,融合企業(yè)文化的色彩。學院以區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展對人才需求為依據(jù),以專業(yè)建設為核心,堅持“圍繞產(chǎn)業(yè)辦專業(yè),聯(lián)合名企建專業(yè)”,實現(xiàn)區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展與學院人才培養(yǎng)相銜接。根據(jù)宜賓市酒類食品、機械制造、化工輕紡、綜合能源等支柱產(chǎn)業(yè)和重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢及宜賓市“十二五”產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃的需要。
設置專業(yè),與五糧液、絲麗雅、天原等地方大中型企業(yè)緊密合作,逐漸形成了以釀酒、制造、物流、化工為主體,符合區(qū)域產(chǎn)業(yè)布局和社會需求的專業(yè)結構。但學院在與企業(yè)合作過程中,重視與行業(yè)企業(yè)開展技術服務、技術開發(fā)、技術培訓、技術轉化,忽視了企業(yè)文化對人才培養(yǎng)的作用,利用企業(yè)文化培育學生職業(yè)素養(yǎng)還做得不夠深入。
1.3 地市級高職院校的校園文化現(xiàn)狀
高職院校的校園文化是以師生特有的思想觀念、價值取向、思維方式、心理素質(zhì)等為核心,具有特色的行為方式、生活方式以及共同參與的各類文化活動和文化設施為表征的。當前,高職院校普遍還比較年輕,其文化環(huán)境建設還存在一些大問題,比如管理者思想認識不足,只注重物質(zhì)投入;與企業(yè)文化銜接不緊密;管理模式以招生、教學、就業(yè)為主,忽視校園文化環(huán)境建設等。
2 文化環(huán)境對地市級高職院校體制機制創(chuàng)新的作用發(fā)揮
2.1 促進高職學生職業(yè)素養(yǎng)提升
環(huán)境塑造人,環(huán)境改變?nèi)?。對高職院校學生來說,優(yōu)秀的文化環(huán)境是他們健康成長成才的沃土。高職院校應引導學生把個人的理想和利益融于中國特色社會主義現(xiàn)代化建設事業(yè)中,全面提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。中國傳統(tǒng)文化和地方社會文化中有很多極具價值的人文思想,能促進人們道德品質(zhì)的完善。企業(yè)文化在培養(yǎng)學生職業(yè)素養(yǎng),提升職業(yè)能力,培養(yǎng)競爭意識、團隊意識等方面能發(fā)揮很好的作用,讓學生盡早形成職業(yè)品質(zhì),適應社會競爭環(huán)境。 2.2 促進高職院校辦學體制機制創(chuàng)新
高職院校應始終把建立一套科學、規(guī)范、穩(wěn)定的規(guī)章制度作為文化建設的重要內(nèi)容之一,根據(jù)形勢的發(fā)展進行創(chuàng)新。制度文化作為高職院校文化環(huán)境的重要內(nèi)容之一,將以其導向、塑造、激勵、凝聚功能在高職院校辦學體制機制創(chuàng)新中發(fā)揮作用。制度文化環(huán)境一旦形成,有形管理成為無形管理,在循序漸進中不斷完善。高職教育培養(yǎng)的技術人才大多從事團隊工作,在組織紀律性、操作規(guī)范性、技術穩(wěn)定性、勞動效率性上有高要求。由此,高職院校必須建立并實施一套完整嚴格的規(guī)章管理制度,形成嚴格的高效管理體系來促進高職院校辦學體制機制創(chuàng)新。
3 地市級高職院校體制機制創(chuàng)新的文化環(huán)境優(yōu)化對策
地市級高職院校文化環(huán)境建設主要體現(xiàn)將社會文化、企業(yè)文化、校園文化融為一體,融入到人才培養(yǎng)質(zhì)量提高過程中,通過校園新風建設、職教文化建設、文明氛圍營造等載體來實現(xiàn),以期形成具有濃郁職教氛圍的文化環(huán)境。
3.1 提高對社會文化的理性認識,突出區(qū)域品牌特色
報告中提到:“要建設優(yōu)秀傳統(tǒng)文化傳承體系,弘揚中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化。”高職教育要在學生中大力開展社會文化教育,培養(yǎng)出既能夠適應現(xiàn)代高技術快速發(fā)展,又具有深厚中國文化底蘊的高素質(zhì)技術技能人才。社會文化可以教化社會成員、規(guī)范人們行為、保護社會認同、凝聚社會共識、促進社會發(fā)展,是高職院校培養(yǎng)高素質(zhì)技術技能人才的生動教材,要充分發(fā)揮其功能,更好地發(fā)展高職教育。宜賓市素有“萬里長江第一城、中國白酒之都”的稱號,是國家第二批歷史文化名城之一。勤勞的宜賓人民用智慧和汗水創(chuàng)造了獨具特色以“五糧液”為核心的宜賓白酒文化、大江文化、哪咤文化、三國文化、茶文化、食文化,李莊抗戰(zhàn)文化等,形成了宜賓文化特色體系。職業(yè)教育是區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展的助推器。因此,作為地市級高職院校,學院立足于實際,理性提高認識,辦學專業(yè)覆蓋地市主要行業(yè)和產(chǎn)業(yè),依托五糧液股份公司、普什集團、安吉物流公司、天原集團等知名企業(yè)建設重點專業(yè),確保培養(yǎng)的人才適應區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展的實際需求。
3.2 加強育人硬件環(huán)境建設,突顯地方文化特色
建設具有特色的硬件環(huán)境,可更好的發(fā)揮文化環(huán)境的育人功能。學院在校園環(huán)境打造上以“鼎承大同,缽傳天工”的校訓為基本思路,以體現(xiàn)中華傳統(tǒng)文化和歷史底蘊,體現(xiàn)宜賓地方文化特色為主要文化內(nèi)涵,充分利用各種文化元素,實現(xiàn)建設“人文校園、綠色校園”的目標。建設中十分重視與地方特色文化結合,與職業(yè)教育結合,與學院的實際結合,通過十多年的建設,逐步建成具有濃厚地方特色的景觀區(qū):工業(yè)文明博覽中心、生命之源、中華源流石刻浮雕,大榕樹景觀區(qū),川南石刻文化青石圍墻等,并針對學院古樹較多、綠化基礎較好的特點,正逐步形成宜賓石刻園和三江生態(tài)園等特色美麗校園。通過上述育人硬件環(huán)境建設,對學院培養(yǎng)高素質(zhì)技術技能人才發(fā)揮了明顯作用。
3.3 創(chuàng)新合作,實現(xiàn)企業(yè)與學校在文化環(huán)境建設的有效聯(lián)動
高職院校要使學生面向社會,適應市場,就必須開拓出新的路子來豐富文化環(huán)境的內(nèi)涵,努力實現(xiàn)學校文化與企業(yè)文化之間的合理融合。通過企業(yè)優(yōu)秀文化元素的融入,使“工業(yè)文化進校園,企業(yè)文化進課堂”,以此實現(xiàn)企業(yè)與學校的有效聯(lián)動,為學院營造多樣化的企業(yè)文化環(huán)境。學院高度重視與行業(yè)、企業(yè)的廣泛合作,在教學計劃中安排一定學時的校外“工學交替”、“頂崗實習”,讓學生在全真的企業(yè)環(huán)境中參與生產(chǎn)實踐,讓學生充分吸收企業(yè)文化元素。同時,利用職業(yè)教育集團的有利資源,把宜賓市各種行業(yè)、各類企業(yè)的核心理念引入校園,打造實習工廠、車間基地,理論與實踐一體化專業(yè)教學室,考工考級場所等,讓學生在進入企業(yè)之前就能接觸到企業(yè)文化。
3.4 搭建平臺,提升校園文化環(huán)境育人氛圍
一是搭建素質(zhì)積分管理平臺,實現(xiàn)全員育人的學生管理制度文化。學院以學生在“素質(zhì)課程、黨團活動、社團活動、環(huán)境建設”中的表現(xiàn)為積分節(jié)點,采用定性與定量相結合確定積分。構建四大觀測體系,確定十大因子:言行文明、品行端正、誠實守信、守紀守法、熱愛勞動、組織才能、團結協(xié)作、身心健康、生活樸實、情趣健康。積分管理系統(tǒng)實行信息化管理,通過三年多的實踐,形成我院學生的素質(zhì)教育特色,即“品德優(yōu)良、身心健康、學習勤奮、文明向上、特色見長”,全院形成濃厚的教書育人、全員育人的良好文化氛圍。
二是進行素質(zhì)教育課程建設與改革,構建基于就業(yè)能力和可持續(xù)發(fā)展的素質(zhì)課程。學院大力實施素質(zhì)教育活動課程化和素質(zhì)教育課程活動化改革,著力推進“思政課程”、“專項課程”和“特長課程”與專業(yè)課程的有機結合、全面融入,使“素質(zhì)教育系統(tǒng)化課程”成為專業(yè)課程體系的重要組成部分。素質(zhì)特長課程中納入了五糧液企業(yè)文化、五糧液酒文化、文明禮儀修養(yǎng)、書法創(chuàng)作、文學寫作實踐等具有深刻文化底蘊的素質(zhì)課程,為促進其全面發(fā)展奠定了堅實的基礎。
三是打造學生技能大賽、師生運動會、校園文化藝術節(jié)三大文化特色品牌活動。學院堅持“以賽促教、以賽促學、以賽促改”的理念,組織參加各級各類專業(yè)技能競賽,培育濃郁的職教文化。每年定期舉辦的師生運動會,科學設置項目,重在團體項目,廣泛提高師生參與面。每年組織開展豐富多彩的適合高職學生特點的校園文化藝術節(jié)、社團活動月系列活動,重在學生自我組織、自我創(chuàng)造,全面提升學生綜合素質(zhì),培養(yǎng)學生的特長。通過多年的實踐,現(xiàn)已形成了我院三大特色校園文化品牌,受到師生的一致好評和肯定。