中國高等師范教育論文(2)
中國高等師范教育論文
中國高等師范教育論文篇二
《我國高等師范教育變革中問題探析》
摘要：我國高等師范教育面臨著一個制度學(xué)習(xí)與創(chuàng)新的偉大歷史機遇。就目前我國高師教育的現(xiàn)狀、存在的問題作一系列分析，并勾畫21世紀(jì)變革的基本思路。
關(guān)鍵詞：師范教育;制度變革;一體化
21世紀(jì)，我國高等師范教育面臨著一個制度學(xué)習(xí)與創(chuàng)新的偉大歷史機遇。變革是在對傳統(tǒng)繼承基礎(chǔ)之上的突破和發(fā)展，是在對現(xiàn)實作理性分析和未來圖景進行科學(xué)預(yù)測前提下的精心設(shè)計、籌劃和實施。為此，以下對我國高師教育制度目前面臨的歷史現(xiàn)狀作一系列分析，并勾畫21世紀(jì)變革的基本思路。
一、目前我國師范教育的現(xiàn)狀
21世紀(jì)，我國高師教育進入了一個大發(fā)展時期，師范教育培養(yǎng)和培訓(xùn)規(guī)模的擴大，基本緩解了我國中小學(xué)教師學(xué)歷偏低的問題。然而，數(shù)量上的可喜變化，并不能掩蓋體系上存在明顯的缺陷。學(xué)歷的達標(biāo)并不意味著質(zhì)量的合格;由于我國地區(qū)間教育發(fā)展的極不均衡，各地對師資的學(xué)歷層次提出了不同的要求，現(xiàn)有高師教育層次結(jié)構(gòu)不能適應(yīng)新的需求變化;中等職業(yè)教育師資培養(yǎng)環(huán)節(jié)依然十分薄弱;此外，外部環(huán)境中市場經(jīng)濟體制的發(fā)展，客觀上對師范教育的資源提出了優(yōu)化配置的要求，職前與在職培訓(xùn)也日益受到人們的關(guān)注。
二、我國高等師范教育制度存在的問題
問題一：在目前培養(yǎng)的總體規(guī)?；緷M足需求，特別是部分地區(qū)對達到基本學(xué)歷要求的需求降低的情勢下，我國師范教育培養(yǎng)體系在層次結(jié)構(gòu)上是否需要作大的調(diào)整?如何調(diào)整?層次結(jié)構(gòu)的調(diào)整必然伴隨質(zhì)量問題的產(chǎn)生，這不僅是對于調(diào)整后新產(chǎn)生的高師教育機構(gòu)而言，對于已有的普通高師教育機構(gòu)也存在同樣的問題。
問題二：教師具有雙專業(yè)的特征，綜合性大學(xué)在基礎(chǔ)學(xué)科方面無疑具備較雄厚的勢力，學(xué)科優(yōu)勢比較明顯。因此，它們要求參與教師的培養(yǎng)，無論在動機還是條件上都具有合理性。而且從西方一些發(fā)達國家高師教育發(fā)展的歷史角度考察，實行高師教育的開放型培養(yǎng)體制代表著一種走向。有人將封閉型和開放型培養(yǎng)體制的優(yōu)缺點作了一番分析，認為：開放型體制盡管有其自身的缺點，如綜合性大學(xué)承擔(dān)教育課程的師資條件難以得到有效保證，學(xué)生的職業(yè)技能訓(xùn)練也可能會受到一定的影響;容易引起教師證書發(fā)放過濫、教師間水平參差不齊的狀況。
問題三：我國中等職業(yè)技術(shù)教育師資的培養(yǎng)還存在相當(dāng)嚴重的問題。目前大多中等職業(yè)學(xué)校特別是在專業(yè)課教師隊伍建設(shè)上，數(shù)量上還嚴重不足，質(zhì)量上更令人心憂。中等職業(yè)技術(shù)教育師資的培養(yǎng)是目前及今后我國高師教育培養(yǎng)體系中最薄弱、因而也最亟待加強的環(huán)節(jié)。然而，我國現(xiàn)行高師教育體制還遠不能適應(yīng)這一結(jié)構(gòu)上變化的要求，如此勢必涉及到高師教育內(nèi)部結(jié)構(gòu)的調(diào)整問題。
三、我國高等師范教育制度變革和發(fā)展的基本思路
要解決上述問題，體制變革應(yīng)采取的基本策略是：從數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)和效益四者間關(guān)系角度統(tǒng)籌兼顧，根據(jù)不同地區(qū)的發(fā)展需要，適當(dāng)調(diào)整層次、類別結(jié)構(gòu)，重新組織師范教育資源，實行職前培養(yǎng)與在職培訓(xùn)一體化的高師教育培養(yǎng)體制。
1.關(guān)于高師教育培養(yǎng)體系結(jié)構(gòu)的調(diào)整
在全國許多地區(qū)都在考慮中師、大專的“合并”與“升格”問題。由中師升格為師專，由師專升格為本科，不僅需調(diào)用大量的資源，而且涉及到整個高師教育層次結(jié)構(gòu)的重新調(diào)整。因此，此舉不宜操之過急和莽撞行動，否則很可能造成資源重組的不合理和新的資源浪費。合理的行動策略是：不同地區(qū)應(yīng)根據(jù)地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平和未來人口預(yù)測，進行科學(xué)的規(guī)劃和設(shè)計，確定專科院校調(diào)整的布局、規(guī)模和實施方案。方案既要考慮到近期需要，更要兼顧長遠。應(yīng)從全局上來統(tǒng)籌資源的合理配置。
2.實施高師教育開放型培養(yǎng)體制
隨著我國師范教育事業(yè)的發(fā)展，以及教師職業(yè)地位的提高，特別是今后我國基礎(chǔ)教育學(xué)歷層次的進一步提高，適當(dāng)開放師范教育的培養(yǎng)，如允許綜合性大學(xué)來培養(yǎng)教師是可行的。從目前的現(xiàn)實情況看，高師教育的培養(yǎng)任務(wù)仍比較重，特別是在有些地區(qū)，小學(xué)教師正向?qū)？茖W(xué)歷甚至本科學(xué)歷過渡，初中教師向本科學(xué)歷過渡，個別地區(qū)高中甚至初中出現(xiàn)了研究生學(xué)歷的新教師的跡象。學(xué)歷層次要求的提高，更加激化了高層次學(xué)歷人才的供需矛盾，充分利用綜合性大學(xué)的資源優(yōu)勢來培養(yǎng)中小學(xué)教師，無疑有助于緩解供需不足的矛盾，并避免因升格或創(chuàng)辦新的機構(gòu)而增加投入量;其次，利用一些專門院校和綜合性大學(xué)良好的學(xué)科條件和辦學(xué)優(yōu)勢培養(yǎng)中等職業(yè)技術(shù)教育師資，與創(chuàng)辦單獨的職業(yè)技術(shù)師范學(xué)院相比，此方式可以利用現(xiàn)有的資源，根據(jù)需要在較短時間內(nèi)培養(yǎng)各方面合格的專業(yè)課師資，投入經(jīng)濟，效果明顯。
3.關(guān)于高師教育職前培養(yǎng)與在職培訓(xùn)的一體化改革
所謂教師教育一體化就是適應(yīng)社會和教育的改革要求，針對現(xiàn)有師范教育中職前在職隔離、體制機構(gòu)各自為政、教育內(nèi)容重疊交叉、資源配置不合理等問題，依據(jù)終身教育思想、教師職業(yè)生涯理論以及資源優(yōu)化配置的原則，試圖構(gòu)建一個體系完善、機構(gòu)合理、內(nèi)容科學(xué)的一體化教師教育模式。
實行職前在職一體化就要打破管理體制上的條塊分割，建立協(xié)調(diào)統(tǒng)一的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系。對同一地區(qū)、不同院校實行一體化的管理，一體化的根本在于機構(gòu)的調(diào)整，這種調(diào)整并非簡單的合并，必須經(jīng)過內(nèi)部結(jié)構(gòu)調(diào)整和資源的重組，使之整合為一體，同時能夠既發(fā)揮培養(yǎng)功能，又更有效地提供培訓(xùn)服務(wù);合并后的機構(gòu)還具有雄厚的研究實力，成為教育研究、教育改革實驗的中心，并保持學(xué)術(shù)上的領(lǐng)先性;調(diào)整后的機構(gòu)在培養(yǎng)和培訓(xùn)內(nèi)容上，強調(diào)針對教師個體專業(yè)發(fā)展的需求，設(shè)計一體化的教師教育內(nèi)容，對不同職業(yè)階段的教師個體，根據(jù)需要加強培養(yǎng)和提供培訓(xùn)，先整合后分流，建設(shè)一體化的教育師資隊伍。
參考文獻：
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