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淺談煤礦職工安全教育的相關論文(2)

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淺談煤礦職工安全教育的相關論文

  淺談煤礦職工安全教育的相關論文篇二

  《淺談如何在煤礦安全培訓中提高安全意識教育》

  摘要:隨著煤礦事故的頻發(fā),國家高度重視煤礦的安全生產(chǎn)工作,并制定相應的法律法規(guī),加大對安全設施的投入力度以及安全監(jiān)管力度。但煤礦職工安全意識差,越來越成為制約煤炭企業(yè)安全生產(chǎn)的重大問題。作為煤礦安全培訓的職教工作者,有必要也有責任在培訓中做出努力,干好本職工作,以確保職工能夠安全生產(chǎn),避免不必要事故的發(fā)生。

  關鍵詞:煤礦安全培訓 安全意識 安全意愿

  近年來,煤礦事故頻繁發(fā)生,給人民的生命財產(chǎn)安全帶來巨大損失,其社會影響非常惡劣。煤礦安全進入人們的視野,引起社會的廣泛關注。針對煤礦安全,國家提出“管理、裝備、培訓”的三并重原則,我們公司的管理模式“三基三抓一追究”把培訓列為第一基礎,可見將煤礦安全培訓提到前所未有的高度。

  1 煤礦事故的原因分析

  據(jù)權(quán)威機構(gòu)對煤礦安全事故的原因進行調(diào)查研究分析:煤礦事故的發(fā)生事先都是可以預防的。任何一起煤礦安全事故,追究其原因,其源頭是煤礦職工缺乏安全意識和責任心,主要表現(xiàn)在以下方面:

  1.1 主觀方面

  ①無所謂思想。有些職工看到其他員工錯誤操作,看到不提醒,有無所謂思想,反正你出不出事和我無關,“事不關己,高高掛起”,往往這樣會造成事故的發(fā)生。②麻痹思想。有些職工對有些工作去做的時候,覺得這是我經(jīng)常干的,很熟習,肯定不會錯的,抱有麻痹思想,按照自己的工作經(jīng)驗,解決工作中發(fā)現(xiàn)的新問題,仍然用老的處理方法,根本沒有意識到問題的本質(zhì),在一定程度上導致事故發(fā)生。③僥幸思想?,F(xiàn)實工作中,少數(shù)職工心存僥幸思想,違反操作規(guī)程現(xiàn)象依然存在、有時任務重,時間緊,按規(guī)程辦很難完成任務。怕麻煩、圖省事,如省力蹬勾頭、搭車;省事不敲幫問頂;疲勞坐皮帶等。對于上述問題,并不是煤礦職工不懂安全操作規(guī)程、缺乏安全知識,以及操作技術水準不高等,而是職工存在僥幸思想,明知故犯,認為違章操作不一定出事,即使出事也不一定傷到自己。④逆反思想。有些職工有逆反,對抗思想,在工作中不服從領導的指揮,你讓我向東,我偏向西,并出現(xiàn)職工正準備坐罐籠時,剛到罐門口,罐門關住,由于自己沒乘上這次罐,向罐籠內(nèi)扔自救器,礦燈,這樣都會釀成大小事故的發(fā)生。⑤惰性思想。有些職工存在惰性思想,能省力省力,能省事省事,干活圖省事,嫌麻煩,得過且過。更有些職工在崗位中出現(xiàn)脫崗、睡崗等現(xiàn)象,造成事故發(fā)生。⑥逞能思想。這種思想對煤礦安全生產(chǎn)構(gòu)成嚴重的威脅。有些職工存在逞能思想,覺得我比誰都強,在工作中不懂裝懂,明明是違章還要做,結(jié)果害人又害己。⑦好奇心理。好奇心理人人都有,對一些

  器材,包括新的設備沒見過,感覺很新鮮,不懂情況下亂摸,使一些設備處于不安全狀態(tài),而影響自身或他人的安全。

  1.2 客觀方面

 ?、俟芾聿粐?。有的單位規(guī)章制度不完善、不健全,反三違宣傳和懲處力度不夠,結(jié)果導致三違多次發(fā)生。②思想政治工作不到位。對職工的工作和生活照顧不夠,缺乏必要的關心,根本不了解職工的實際情況,例如有的職工心理煩燥,生活、工作不如意,存在后顧之憂,心理負擔重,精神疲憊,導致工作中注意力不集中,引發(fā)安全事故。③施工作業(yè)條件惡劣。煤礦企業(yè)只追求經(jīng)濟利益,關注生產(chǎn),不顧井下條件差,設備簡陋,使職工產(chǎn)生厭煩心理,影響作業(yè)行為。

  2 在煤礦安全培訓中強化安全意識教育的對策

  首先我們要讓職工明確知道什么是安全意識,安全意識是對周邊可能對人或物質(zhì)財產(chǎn)造成傷害、損失的危險因素是否具有習慣性的判斷思維,從而遠離或消除這些隱患避免受到傷害。

  物質(zhì)和精神在一定程度上影響和制約了安全工作的順利進行,其中,物質(zhì)主要是指硬件方面的安全設施,精神主要是指軟件方面的安全意識。在一定環(huán)境下,硬件是難以改變的,通過強化安全意識,可以降低煤礦事故的發(fā)生。安全意識涉及的范圍比較廣泛,主要包括安全方面的意愿、意識、知識等。在煤礦生產(chǎn)過程中,按照安全知識勝于安全設施、安全意識強于安全知識、安全意愿優(yōu)于安全意識的原則,不斷強化煤礦職工的安全意識。

  煤礦職工只有明白了安全的重要性,他們才能積極主動學習安全生產(chǎn)方面的知識,不斷地去學習新的安全技能,進而把各項規(guī)章制度落到實處。通常情況下,對于不具備安全生產(chǎn)意識的職工,一定不具備履行職責的行為。

  提高職工的安全意識是確保煤礦安全生產(chǎn)的前提和基礎。因此,進行煤礦安全培訓先從職工的安全意愿著手,通過意愿鞏固意識,進而用意識強化安全。

  2.1 強化安全意識

  煤礦職工安全意識與煤礦安全生產(chǎn)密切聯(lián)系,在一定程度上影響著煤礦職工的生命安全。職工只有懂得安全生產(chǎn)的必要性,才能不斷提高安全意識。根據(jù)煤礦礦長保護礦工的七條規(guī)定,使煤礦職工體會到領導的關心和照顧,都是為了確保煤礦職工的安全,幫助煤礦職工樹立安全生產(chǎn)的意識,不斷鞏固和強化法制觀念,施工作業(yè)時嚴格按照煤礦安全操作規(guī)程操作,杜絕“三違”現(xiàn)象的發(fā)生,職工要學習新的技術,掌握實際操作技能,要按規(guī)程操作,對于作業(yè)時發(fā)現(xiàn)的問題及時解決,把安全事故消滅在萌芽狀態(tài),才能確保自己和他人的安全,樹立安全意識,提高自主保安能力。

  2.2 加強安全培訓,保證職工持證上崗

  對職工進行有計劃、有針對性的正規(guī)安全培訓,是確保煤礦職工安全的基礎工作。所為正規(guī)培訓,是發(fā)揮安全教育的作用,按計劃辦班,不能是走過場,要培訓質(zhì)量高,培訓內(nèi)容要結(jié)合實際,使理論與實際相結(jié)合,使職工能夠豐富知識,達到培訓效果?,F(xiàn)在煤礦新職工崗前培訓馬馬虎虎,大多在走過場、走形式,培訓完成之后,通過簽訂師徒合同,就可以進入正式的工作崗位。在培訓過程中發(fā)現(xiàn),對于沒有下過井的職工,尤其是文化程度不高的職工,培訓過程中涉及的術語或者專業(yè)名詞他們都難以理解,對培訓效果產(chǎn)生直接的影響。最好的做法是,先集中職工統(tǒng)一講解入井須知,然后進行下井參觀,在參觀過程中教師邊走邊講,通過現(xiàn)場教學加深職工的井下印象,首先讓職工對井下環(huán)境有個感性認識,再回到課堂進行講解,職工接受起來就比較容易了。接受安全培訓的職工,在文化程度、工作經(jīng)驗方面存在差異;在認識問題、理解問題方面同時出現(xiàn)較大的差別,通過進行現(xiàn)場培訓進而彌補不足。許多學員認為,井下工作是粗活,沒必要那么認真。其實不然,如某礦職工在井下干了多年,竟然不知道什么是“三違”,技校畢業(yè)生搞測量不精懂三角函數(shù),造成該貫通的巷道貫通不了的笑話,由此可見煤礦安全培訓的重要性。

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