培訓管理論文
培訓管理論文
研究員工培訓管理與企業(yè)績效之間的關系對于管理理論的發(fā)展和企業(yè)的高效管理均有重要的意義。下面是學習啦小編為大家整理的培訓管理論文，供大家參考。
培訓管理論文范文一：煤礦企業(yè)員工培訓管理
近些年來，人力資源已經(jīng)成為了重要資源，受到企業(yè)廣泛重視，越來越多的企業(yè)也開始運用培訓開發(fā)這一重要的人力資源管理方法;市場經(jīng)濟體質(zhì)的確立，企業(yè)面臨的競爭日趨激烈，在這種大環(huán)境下，需要樹立全新的人才觀念，充分重視人才的作用，給予其足夠的尊重;大力培訓開發(fā)，提高員工技能，促使企業(yè)獲得全面發(fā)展。
一、企業(yè)員工培訓和開發(fā)的重要性
具體來講，培訓開發(fā)指的是企業(yè)借助于相應的方法，促使員工的知識和技能得到完善，以便保證與工作需求相適應，將員工工作積極性給激發(fā)出來，促使員工績效得到提高，推動企業(yè)的發(fā)展。實踐研究表明，通過企業(yè)員工培訓和開發(fā)，員工績效、企業(yè)競爭力可以得到提高和增強，在這個企業(yè)內(nèi)員工會更加的滿意，向心力得到增強，對于企業(yè)文化的培育以及企業(yè)整體形象的提升，都有著十分重要的作體的人力資源，其在社會及企業(yè)的發(fā)展中的第一生產(chǎn)力作用也越來越為顯著，企業(yè)要想建立自身的核心競爭力，永葆生命活力，保障未來的健康可持續(xù)發(fā)展，就必須加強員工的培訓管理工作，同樣在煤礦企業(yè)中，要想促進煤礦企業(yè)的健康長遠發(fā)展，高效實現(xiàn)其發(fā)展戰(zhàn)略目標，加強對煤礦企業(yè)員工的培訓管理工作，就顯得尤為必要了。具體來說，強化煤礦企業(yè)員工培訓管理的重要意義主要包括以下幾個方面：一是順應社會發(fā)展的必然要求。在知識經(jīng)濟時代，科技日新月異，煤礦企業(yè)員工要想保持自身的技術優(yōu)勢，就必須不斷加強學習，企業(yè)也要定期組織員工進行相關知識及技能的培訓工作，以提升員工競爭力，促進企業(yè)和員工的共同發(fā)展。二是加強對員工的培訓管理，能夠幫助員工形成良好的生活工作習慣，企業(yè)不僅要對員工的專業(yè)知識及技能負責，還要為員工創(chuàng)設良好的工作生活環(huán)境，幫助員工養(yǎng)成良好的工作生活習慣，以更好的適應日益變化的社會。三是提升企業(yè)的競爭力。加強對員工的培訓管理工作，可以促進企業(yè)員工綜合素養(yǎng)的提高，從而構建一支高素質(zhì)的工作隊伍，而這對于提升企業(yè)的核心競爭力，有著重要保障作用。四是有利于構建良好企業(yè)文化。加強對員工的培訓管理工作，有助于將企業(yè)員工凝聚起來，是全體員工對企業(yè)形成向心力，提升員工對企業(yè)的歸屬感，調(diào)動員工工作積極性，從而構建良好的企業(yè)文化，這對于企業(yè)的發(fā)展，有著重要作用。
二、加強煤礦企業(yè)員工培訓管理的有效策略
1.拓展培訓管理內(nèi)容
隨著煤礦企業(yè)轉(zhuǎn)型進程的不斷加快，社會對煤礦企業(yè)要求的日益提高，煤礦企業(yè)自身經(jīng)營管理的內(nèi)容也不斷得到拓展，這就要求在煤礦企業(yè)員工培訓管理工作中，不斷拓展及更新培訓管理內(nèi)容，與時俱進，順應社會發(fā)展對人才質(zhì)量的需要，具體來說，煤礦企業(yè)可以從以下幾個方面入手：一是思想教育。煤礦企業(yè)要注重對員工的思想教育，將員工的思想教育、家庭美德教育，以及職業(yè)道德教育，有機整合起來，并納入到員工的培訓管理中來，引導員工形成積極負責的工作態(tài)度，并樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀。二是系統(tǒng)的法律知識。煤礦企業(yè)員工不僅要掌握扎實的專業(yè)知識及技能，還需要掌握必備的法律知識，由于煤礦作業(yè)的特殊性，使得員工在工作時具有較高的安全隱患，因此煤礦企業(yè)應將相關法律知識納入到培訓管理中來，提升員工的法律及安全意識，從而提升煤礦作業(yè)的安全性。三是企業(yè)文化內(nèi)容。優(yōu)質(zhì)的企業(yè)文化，對于凝聚員工對企業(yè)的向心力，提升員工對企業(yè)的歸屬感，提高員工工作的積極性等，都有著重要作用，因此企業(yè)在對員工進行培訓管理時，應將企業(yè)文化內(nèi)容納入到企業(yè)培訓中來，以促進煤礦企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。
2.完善培訓管理機制
要想加強煤礦企業(yè)員工的培訓管理，就必須不斷完善相關的培訓管理機制，具體來說，需做到以下幾點：一是在制定員工的培訓管理規(guī)劃時，企業(yè)不僅要結合自身的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃及發(fā)展需要，還要根據(jù)員工的具體實際來制定，在制定培訓管理機制時，要多聽取員工個人的建議，同時在實施過程中，要不斷的精化，這樣才能獲得科學合理，且具有較強操作性的培訓管理機制。二是制定有效的激勵機制。要想提升員工工作的積極性，企業(yè)必須從員工的個人需要及職業(yè)發(fā)展等方面著手，引入相應激勵機制，提升員工待遇，滿足員工合理的物質(zhì)及精神需求，從而增強員工對企業(yè)的歸屬感，保障企業(yè)各項工作的高效開展。三是強化培訓管理的反饋評價工作。煤礦企業(yè)在對員工進行培訓管理時，要加強對培訓管理結果的反饋及評價工作，重視員工的相關反饋意見及評價，并鼓勵員工對于現(xiàn)行培訓管理機制中存在的不足予以指出，并提出自己的建議，對于比較好的員工建議，企業(yè)要予以及時的反饋及高度的評價，并給予員工相應的獎勵，通過反饋與評價機制，企業(yè)和員工雙方之間形成良好互動，不斷提升培訓管理工作水平。
3.優(yōu)化培訓管理辦法
要想加強煤礦企業(yè)員工培訓管理，就必須不斷優(yōu)化培訓管理辦法，其主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是案例法。在以往的培訓管理工作中，企業(yè)往往采用傳統(tǒng)的課堂授受法，這種培訓方法十分單調(diào)枯燥，員工缺乏學習的動力，培訓效果較為低下。而案例法，則是通過多媒體的形式，將幾個真實的管理情境，通過視聽多角度展示給員工，并鼓勵員工對情境中的管理問題進行討論交流，培養(yǎng)他們提出問題、分析問題及解決問題的能力，該培訓管理辦法有助于提高員工的實踐及創(chuàng)新能力。二是角色扮演法。該方法是根據(jù)員工的具體崗位，為其創(chuàng)設相應的角色情境，員工身處真實崗位情境中，這有助于其盡快適應崗位要求，同時在角色扮演中，還有助于培養(yǎng)員工良好的心理素質(zhì)，提升員工的專業(yè)素養(yǎng)。綜上所述，加強煤礦企業(yè)員工的培訓管理工作，對于提升員工專業(yè)素養(yǎng)，推動煤礦企業(yè)未來的健康可持續(xù)發(fā)展等，有著重要作用，因此加大對煤礦企業(yè)員工培訓管理的相關研究，有著深遠意義。
培訓管理論文范文二：干部培訓管理信息化系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫分析
干部培訓機構中的管理信息系統(tǒng)可分為黨政管理信息系統(tǒng)和培訓管理信息系統(tǒng)兩大部分。培訓管理信息是指在培訓業(yè)務管理過程中產(chǎn)生的各種信息。培訓業(yè)務管理本身就是一個信息系統(tǒng)，有一定的內(nèi)在規(guī)律，涉及人多、信息面廣、數(shù)據(jù)量大，與普通高校管理信息相比，具有信息變動頻率大、數(shù)據(jù)流轉(zhuǎn)復雜多變的特點。培訓管理各環(huán)節(jié)的相互聯(lián)接和培訓信息規(guī)范化都需要管理信息系統(tǒng)的支持，從培訓計劃形成到實施，各項工作都是由不同管理人員在規(guī)定流程下按步驟進行，只有及時的信息傳遞才能保證各環(huán)節(jié)高效銜接。培訓信息規(guī)范化需要信息系統(tǒng)的支持，培訓業(yè)務中涉及的大量信息要分類存儲、調(diào)用，各類信息編碼、格式、存儲要有統(tǒng)一規(guī)范，以保證信息的準確性。因此，培訓管理信息系統(tǒng)是干部培訓機構在信息化建設中最具基礎性和應用性的管理信息系統(tǒng)，其數(shù)據(jù)庫設計是干部培訓管理信息化系統(tǒng)的基礎建設之一。
1培訓管理系統(tǒng)業(yè)務流程
培訓機構的業(yè)務流程僅從培訓機構自身分析，主要線條是項目計劃管理、實施管理、評估和總結管理。“項目計劃管理”遵從培訓計劃、課程策劃、培訓日程計劃的流程。“項目實施管理”包括學員報到管理、開班管理、培訓教學及管理、學員日?；顒庸芾?、學員成績考核及評定、后勤服務管理、結業(yè)管理、學員離校管理等主要環(huán)節(jié)。“項目評估和總結管理”包括事中教學評估、管理評估和事后項目總結與評估。項目信息主文件是以班級編號為記錄關鍵字的項目信息文件，存貯項目的大部分信息;輔助文件包括學員文件、課表文件、教學考核文件、教學資料文件、人員及操作權限文件及員工檔案、管理人員檔案、課程檔案、教室檔案等。
2數(shù)據(jù)庫設計
培訓管理信息系統(tǒng)要存儲和分析大量數(shù)據(jù)，需要一個安全、高效、高處理能力和吞吐量的數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)。通過比較、分析，并從實際應用的數(shù)據(jù)規(guī)模、易用性、成本等方面出發(fā)，本系統(tǒng)擬采用MicrosoftSQLServer作為數(shù)據(jù)庫的管理系統(tǒng)。MicrosoftSQLServer是一種典型的關系型數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)，主要在Windows操作系統(tǒng)上運行，能與其他系統(tǒng)間實現(xiàn)完美交互操作，具備可靠、易用、容易管理等特點，能為用戶提供完整的數(shù)據(jù)庫解決方案，為關鍵業(yè)務提供值得信賴、高效、智能化平臺，支持基于策略的管理審核和大規(guī)模的數(shù)據(jù)倉庫。
2.1存儲類型
通過分析實際培訓數(shù)據(jù)得出，數(shù)據(jù)存儲類型可以分為文本型、文件型和Image三種。其中“文本型”是指以文字的方式存儲于數(shù)據(jù)庫中的信息;“文件型”是以文件的形式儲于數(shù)據(jù)庫中的信息，如多媒體、Office等;“Image類型”是對要求權限高的文件型數(shù)據(jù)進行存儲。
2.2文件結構設計
根據(jù)功能設計和數(shù)據(jù)流圖分析，可將整個干部培訓管理信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)存貯分為公共信息和培訓信息兩部分。為方便管理，在MicrosoftSQLServer中，將上述兩部分數(shù)據(jù)統(tǒng)一到一個數(shù)據(jù)庫中，以不同的文件名前綴進行區(qū)分管理。干部培訓管理信息化系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫設計方案，以項目信息主文件為例。
3系統(tǒng)數(shù)據(jù)安全設計
目前，影響管理信息系統(tǒng)安全的因素主要來自兩方面。一是網(wǎng)絡因素。網(wǎng)絡設計、網(wǎng)絡設備等方面的缺陷，使黑客容易侵入，造成系統(tǒng)關鍵數(shù)據(jù)失竊或破壞。網(wǎng)絡的不穩(wěn)定性及開放性也給網(wǎng)絡數(shù)據(jù)安全帶來巨大威脅。二是人為因素。由于人為失誤，如操作錯誤、缺乏安全意識、在客戶機上使用帶有木馬、病毒的程序都會破壞或泄露培訓信息管理系統(tǒng)的關鍵信息。此外，自然災害、突然斷電等因素，也會對系統(tǒng)數(shù)據(jù)造成破壞。因此，在培訓管理信息系統(tǒng)中，要建立完善的數(shù)據(jù)備份與恢復系統(tǒng)，主要對數(shù)據(jù)庫文件進行備份與恢復，在設計階段就提高系統(tǒng)數(shù)據(jù)的安全性，保障干部培訓管理信息系統(tǒng)正常運轉(zhuǎn)。
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