高校教學(xué)管理論文

　　高校教學(xué)管理是人才素質(zhì)教育不可缺少的一部分，下面是由學(xué)習啦小編整理的高校教學(xué)管理論文，謝謝你的閱讀。

　　高校教學(xué)管理論文篇一

　　高校教學(xué)管理探究

　　【摘 要】隨著科技的不斷發(fā)展，社會上越發(fā)的需要一大批具有創(chuàng)新意識的高技術(shù)人才。高等教育是培養(yǎng)這些人才的重要階段，各大高校一直都在摸索著如何提高自身的教學(xué)管理水平，如何提高教學(xué)成果。本文通過對高校當前教學(xué)管理現(xiàn)狀進行系統(tǒng)地分析，旨在提出一些教學(xué)管理中亟待解決的問題及解決辦法。

　　【關(guān)鍵詞】高等院校 教學(xué)管理 教學(xué)改革

　　近些年來，高等院校的招生規(guī)模不斷地擴大，同樣每年也都有大批的受過高等教育的學(xué)生踏入社會，走上各種各樣的工作崗位。然而，這些畢業(yè)生是否能夠滿足工作崗位的需要，是否能夠達到用人單位的要求，是否能夠適應(yīng)社會與校園環(huán)境的轉(zhuǎn)變等等，都是和學(xué)生在高校中所接受的高等教育有著非常密切的聯(lián)系。決定高校高等教育成果優(yōu)劣的最關(guān)鍵因素就是高校是否有一套完善的、科學(xué)的、系統(tǒng)的教學(xué)管理模式。現(xiàn)在的社會已經(jīng)不再需要那種只單單會學(xué)習的人才，需要的是一些具有專業(yè)技術(shù)基礎(chǔ)、較強的人際溝通能力、能夠進行團隊合作的人才。評定當前高等教育成果的標準已經(jīng)包含著很多方面的因素，但從某一個方面已經(jīng)完全不能夠說明高校的高等教育質(zhì)量。

　　雖然近些年來各大高校一直在逐年地擴大招生規(guī)模，但是畢業(yè)生的就業(yè)問題也幾乎成為各大高校的“頭疼事”。究其原因我們可以發(fā)現(xiàn)，最根本的因素就是高校的教學(xué)管理水平相對于當前社會的需求有些滯后，沒能夠完全跟上社會發(fā)展的步伐。

　　傳統(tǒng)的教育方式嚴重的限制了學(xué)生的自我發(fā)展、自我學(xué)習、自我創(chuàng)新能力。近些年來國家多次提出了創(chuàng)新教育的理念，但是高校在實際的教學(xué)過程中， 難以開展具體的教學(xué)工作，導(dǎo)致口號很響亮，效果不明顯的情況。同時當前的高校教學(xué)依然遵循著以往的全面教學(xué)方法，力求能夠?qū)⒃搶I(yè)所涉及的專業(yè)知識進行非常系統(tǒng)、非常全面地教授，這種方法固然重要，它能夠幫助學(xué)生理解和學(xué)習該專業(yè)最基礎(chǔ)、最重要的知識，但是這并不能限制該專業(yè)當前技術(shù)發(fā)展以及前沿技術(shù)的滲透。對科技的研究就是為了能夠取代之前的老的東西，有的新技術(shù)可能還會保留之前技術(shù)的關(guān)鍵內(nèi)容，有的新技術(shù)可能完全與之前技術(shù)原理大相徑庭。因此，高等院校在進行課程設(shè)置或者課程調(diào)整時，一定要根據(jù)當前實際的社會情況以及科技發(fā)展的趨勢進行有條不紊的完善，構(gòu)建一個能夠根據(jù)實際情況進行課程主攻方向調(diào)整的機制，能夠與時俱進，對于一些老的過時的技術(shù)敢于否認，對于一些前沿科技敢于接受。何為創(chuàng)新，不僅僅高校要培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神，更重要的是高校自身就敢于創(chuàng)新，敢于接受新的東西。只有這樣的高校培養(yǎng)出來的學(xué)生才能夠敢于利用自身所學(xué)的專業(yè)知識進行創(chuàng)新性研究與設(shè)計。

　　高校的教學(xué)管理部門不夠重視學(xué)校的教學(xué)工作?，F(xiàn)在評定一個高校的教學(xué)成果主要是看學(xué)校一些專業(yè)學(xué)生的考證率、畢業(yè)生的就業(yè)率等。所以就導(dǎo)致高校的教學(xué)管理部門狠抓學(xué)生的過證率，將一些證書與學(xué)生的評優(yōu)、評獎、畢業(yè)掛鉤，硬性要求學(xué)生必須獲得一些證書。這種做法毫無科學(xué)根據(jù)，并且很大程度上還會導(dǎo)致學(xué)生的逆反心理，起到相反的效果。證書的考取一定程度上是能夠促進學(xué)生進行相關(guān)知識的學(xué)習，但是并不是所有的證書都適合所有的學(xué)生。沒必要的證書而進行全面的學(xué)習，這是教學(xué)資源的一種浪費。長期以此下去，學(xué)校的教學(xué)成果只是最終的一個數(shù)字，看著很漂亮很絢麗，但實質(zhì)上的教學(xué)效果恰恰相反。證書固然重要，它能夠一定程度上說明學(xué)生對某種專業(yè)技能的掌握程度。我們這里并不是否定高校對證書的要求，而是要說明并不是每個學(xué)生都需要所有的證書。這就需要高校的教學(xué)管理部門通過實際的調(diào)研分析，根據(jù)不同專業(yè)學(xué)生的實際需求進行有側(cè)重點的證書設(shè)置。社會上對于這個專業(yè)的學(xué)生要求什么樣的證書，這個專業(yè)的學(xué)生通過什么樣的證書能夠幫助其提高學(xué)習積極性，這些都需要高校的教學(xué)管理部門進行研究。

　　學(xué)校教學(xué)的硬件設(shè)施提高了，但是學(xué)生對這些并不感興趣，沒有充分發(fā)揮這些教學(xué)設(shè)備的作用。每個高校在成立的初期就開始對自身的教學(xué)設(shè)施設(shè)備進行著不斷地充實和完善，但是教學(xué)硬件設(shè)施的提高最終目的就是為了能夠提高教學(xué)質(zhì)量，能夠幫助教師進行更為系統(tǒng)更為有效的教學(xué)工作。但是通過實際的調(diào)查研究我們發(fā)現(xiàn)，很多高校的實驗設(shè)備、實驗儀器幾乎都是擺設(shè)，學(xué)生要么是沒什么興趣去學(xué)習去鉆研，要么就是喜歡學(xué)習但是不能夠充分的滿足需求。這些問題已經(jīng)長期的出現(xiàn)在很多高校當中，老師一直充當?shù)氖?ldquo;教”的角色，學(xué)生往往都是“被動”的去學(xué)習。大學(xué)校園里課堂上學(xué)生睡覺、逃課、考試屢屢出現(xiàn)的作弊現(xiàn)象實際上都與這樣的教學(xué)模式有著一定的關(guān)系。學(xué)生為了考試而學(xué)習，為了及格而努力，這樣下去何談教學(xué)效果。硬件設(shè)施的提高固然對于教學(xué)有很大的幫助，但是并不是說硬件設(shè)施齊全，教學(xué)效果就能夠提高。高校的教學(xué)管理部門所需要研究分析的是，如何能夠使得這些硬件設(shè)施發(fā)揮最大的實際作用，讓想學(xué)習的學(xué)生通過硬件設(shè)施的使用更加真實地了解所學(xué)知識的用處;硬件設(shè)施的充實豐富著學(xué)生的學(xué)習氛圍，使得一些對專業(yè)理論知識不感興趣的學(xué)生，通過實際動手操作來掌握相應(yīng)的專業(yè)技能。

　　學(xué)校在進行教師教學(xué)質(zhì)量評估時，設(shè)定標準并不科學(xué)?，F(xiàn)在各個高校都有專業(yè)的考勤人員，他們工作的主要職責就是對教師的實際教學(xué)過程進行隨機檢查，不分時間不分地點地對教師的教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)水平進行實際的考察。學(xué)校的這種做法一定程度上能夠督促教師在日常的學(xué)習生活中不斷的去充實自己的知識儲備，提高自身的專業(yè)技能。但是這樣的教學(xué)質(zhì)量評估最大的弊端是只關(guān)注教師，沒能充分注意到學(xué)生。什么樣的教學(xué)課堂才是最佳的呢?這要看學(xué)生喜歡什么樣的接受方式，對哪些專業(yè)知識感興趣，想通過什么樣的方式來接受和認識這些專業(yè)技能。當前高校的教師已經(jīng)不能夠只單單擁有豐富深厚的專業(yè)知識儲備，還需要具有較強的親和力、人格魅力等，能夠吸引學(xué)生認真地聽課。所以高校的教學(xué)管理在對教師進行培訓(xùn)時，不僅要培訓(xùn)教師的專業(yè)知識，同時還要對教師其他方面素養(yǎng)的提高進行系統(tǒng)的培訓(xùn)。

　　【參考文獻】

　　[1]唐未兵.教學(xué)質(zhì)量是高等學(xué)校的生命線[J].湖南師范大學(xué)教育科學(xué)學(xué)報，2003，9(5)：36-40.

　　[2]史曉宇.關(guān)于高校擴招后提高教學(xué)質(zhì)量的思考[J].云南師范大學(xué)學(xué)報，2002，7(4)：18-20.

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