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企業(yè)經(jīng)營管理論文賞析

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企業(yè)經(jīng)營管理論文賞析

  企業(yè)經(jīng)營管理能夠整合與優(yōu)化企業(yè)的資源配置,下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的企業(yè)經(jīng)營管理論文賞析,希望你們喜歡。

  企業(yè)經(jīng)營管理論文賞析篇一

  企業(yè)經(jīng)營管理創(chuàng)新策略

  [提要] 面對新形勢,企業(yè)要制定科學(xué)合理的規(guī)章制度與監(jiān)督制度,強(qiáng)化企業(yè)的執(zhí)行力度與企業(yè)的內(nèi)控力,使企業(yè)有章可循,讓企業(yè)合理有序的發(fā)展下去,增強(qiáng)對人才的重視,提高員工福利,激發(fā)員工工作熱情,促進(jìn)企業(yè)的競爭力增加。企業(yè)管理者應(yīng)與時俱進(jìn),不斷提高自身素質(zhì),為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展創(chuàng)造更多價值。

  關(guān)鍵詞:企業(yè)經(jīng)營;經(jīng)濟(jì)管理;創(chuàng)新策略

  中圖分類號:F27 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A

  收錄日期:2016年3月15日

  隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,企業(yè)所面對的未知挑戰(zhàn)越來越多,企業(yè)管理的策略變更勢在必行。企業(yè)只有樹立創(chuàng)新意識、摒棄舊有陳腐策略、與時俱進(jìn)、彌補(bǔ)自身企業(yè)不足,才能使企業(yè)發(fā)展在當(dāng)前復(fù)雜的市場形勢下未雨綢繆,更加長久的發(fā)展。面對當(dāng)前市場形勢與政府政策的不斷轉(zhuǎn)變,企業(yè)經(jīng)營管理策略的不斷調(diào)整與完善,顯得尤為重要。

  一、企業(yè)經(jīng)營管理的重要性

  企業(yè)經(jīng)營管理能夠整合與優(yōu)化企業(yè)的資源配置,隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷完善,企業(yè)生存發(fā)展的環(huán)境也不斷變化,企業(yè)的舊有經(jīng)營管理已經(jīng)滿足不了當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)競爭體系,并且隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展,信息網(wǎng)絡(luò)的涵蓋范圍越來越廣,互聯(lián)網(wǎng)思維、云計算、分享經(jīng)濟(jì)等新型理念的不斷提出,企業(yè)的發(fā)展方向也不局限于實(shí)體經(jīng)濟(jì)與傳統(tǒng)行業(yè),經(jīng)營管理策略的創(chuàng)新有助于企業(yè)發(fā)展方向轉(zhuǎn)型,多方面發(fā)展。當(dāng)前社會注重技術(shù)創(chuàng)新,知識轉(zhuǎn)變?yōu)樯a(chǎn)力的周期不斷縮短,不同企業(yè)面對自身市場競爭力的方向轉(zhuǎn)變,只有調(diào)整企業(yè)管理策略,才能緊跟市場動態(tài),抓住發(fā)展機(jī)遇,不斷壯大。

  二、企業(yè)經(jīng)營管理面臨的問題

  當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境復(fù)雜,機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存,企業(yè)在經(jīng)濟(jì)的發(fā)展過程中存在顯著問題,阻礙了企業(yè)發(fā)展創(chuàng)新,使得企業(yè)故步自封,得不到很好的發(fā)展,在企業(yè)的發(fā)展理念、規(guī)章制度與自身凝聚力這三個方面尤為突出,而這也是我國當(dāng)前企業(yè)所面臨的主要問題。

  (一)不同企業(yè)之間的發(fā)展理念不盡相同,這就使得經(jīng)營管理者在經(jīng)營企業(yè)發(fā)展中管理理念不盡相同,而企業(yè)的發(fā)展理念受到新型經(jīng)濟(jì)形勢的制約影響較大。面對經(jīng)濟(jì)全球化的影響,本土企業(yè)受到外來企業(yè)產(chǎn)品的技術(shù)與價格沖擊,在引進(jìn)來與走出去的基本政策的前提下,本土企業(yè)面對國際企業(yè)沖擊的市場趨勢,本土企業(yè)應(yīng)對能力較弱,舊有發(fā)展思想受到?jīng)_擊,不能很好地調(diào)整企業(yè)發(fā)展方向,致使企業(yè)發(fā)展滯后,不利于企業(yè)的改變創(chuàng)興,使得本土企業(yè)難以生存,而且隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步,新型互聯(lián)網(wǎng)思潮的沖擊,傳統(tǒng)企業(yè)與電商之間的身份轉(zhuǎn)變不徹底,傳統(tǒng)發(fā)展理念滯后,舊有經(jīng)濟(jì)發(fā)展理念不適應(yīng)新型經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式,阻礙企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。

  (二)我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展與科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步使得舊有企業(yè)經(jīng)營管理模式不適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境。面對不斷復(fù)雜的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境與政府政策,企業(yè)經(jīng)營管理模式的單一性與陳舊性弊端日益顯露,企業(yè)的監(jiān)察制度缺陷、規(guī)章不合理性導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展方向受到約束,甚至畸形發(fā)展。面對市場環(huán)境變化不相應(yīng)改變自身經(jīng)營管理模式,不制定具有針對性的規(guī)章制度,造成企業(yè)發(fā)展與市場變化相脫節(jié),導(dǎo)致信息不對稱,使得企業(yè)管理者對于企業(yè)的經(jīng)營管理部署不具有科學(xué)性依據(jù),增加企業(yè)的運(yùn)行成本,不利于企業(yè)長久發(fā)展。

  (三)企業(yè)自身凝聚力差,執(zhí)行能力弱。企業(yè)管理者對于企業(yè)掌控力不夠強(qiáng),是我國當(dāng)前中小型企業(yè)管理者所面臨的一個突出問題。當(dāng)企業(yè)進(jìn)行重大項(xiàng)目實(shí)施與不可預(yù)知的企業(yè)危機(jī)時,企業(yè)管理者與員工如同散沙一般,沒有規(guī)范的制度制約與統(tǒng)一的企業(yè)指揮,群龍無首,不能很好的團(tuán)結(jié)起來面對挑戰(zhàn),而企業(yè)管理者對于人力資源的管理缺陷,不重視知識技能人才,不能調(diào)動員工生產(chǎn)積極性,致使企業(yè)人才流失與綜合素質(zhì)不高,直接影響企業(yè)的生產(chǎn)創(chuàng)新能力。致使企業(yè)在當(dāng)前知識經(jīng)濟(jì)體系中,競爭能力下降與缺失。

  三、企業(yè)經(jīng)營管理創(chuàng)新策略

  (一)把握企業(yè)正確的經(jīng)濟(jì)發(fā)展理念。與時俱進(jìn)的企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展理念,是企業(yè)在復(fù)雜的市場經(jīng)濟(jì)中,指引企業(yè)不斷前進(jìn)的明燈,是保證企業(yè)的不斷發(fā)展與經(jīng)營管理水平提升的必要保證與關(guān)鍵因素,面對國內(nèi)外產(chǎn)品技術(shù)的雙重壓力,企業(yè)應(yīng)明確自身發(fā)展方向、改變自身發(fā)展理念、把握市場發(fā)展動向、引進(jìn)外企先進(jìn)經(jīng)營管理技術(shù),與本土環(huán)境相結(jié)合,尋找符合自身的發(fā)展方向,制定本土化的經(jīng)營管理策略。扎根于新形勢下的市場環(huán)境,面對互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下的機(jī)遇與挑戰(zhàn),我國企業(yè)盡早實(shí)現(xiàn)電商與傳統(tǒng)企業(yè)的身份轉(zhuǎn)變,把握互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì),改變自身發(fā)展方向,拓寬企業(yè)發(fā)展道路,實(shí)現(xiàn)企業(yè)轉(zhuǎn)型,使得本土企業(yè)與產(chǎn)品走出去,面向國際化市場。

  (二)調(diào)整企業(yè)管理模式,制定科學(xué)合理的規(guī)章制度,可以保障企業(yè)在當(dāng)前新型市場環(huán)境中的平穩(wěn)發(fā)展。企業(yè)只有制定符合自身實(shí)際情況的規(guī)章制度,才可合理的協(xié)調(diào)企業(yè)各部門工作,科學(xué)分配與執(zhí)行任務(wù),提高企業(yè)的協(xié)作效率。制定符合自身企業(yè)需求的規(guī)章制度可以規(guī)范企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者與管理者。使得經(jīng)營管理有章可依。加強(qiáng)企業(yè)的執(zhí)行能力,面對政府政策改變,因地制宜、因人制宜地調(diào)整企業(yè)制度,有利于企業(yè)的本土化發(fā)展,減小企業(yè)發(fā)展障礙。獎懲制度的建立有利于調(diào)動員工工作積極性,切實(shí)提高企業(yè)的發(fā)展動力,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的制度化管理。

  (三)強(qiáng)化企業(yè)的控制力,制定完善的企業(yè)經(jīng)營管理監(jiān)督體系。企業(yè)的執(zhí)行能力強(qiáng)弱影響著企業(yè)的發(fā)展速度,良好的企業(yè)執(zhí)行能力可以使得企業(yè)更快的在新形勢下的市場環(huán)境中搶占市場份額,加快速度發(fā)展建立強(qiáng)有力的企業(yè)經(jīng)營管理監(jiān)督體系,確保企業(yè)活動的有序進(jìn)行。對于企業(yè)生產(chǎn)各個環(huán)節(jié)的有力監(jiān)督,可以使得企業(yè)運(yùn)行有序,企業(yè)資源配置合理,建立以財政控制為核心的內(nèi)容模式貫徹落實(shí)企業(yè)決定,使得企業(yè)凝聚力增強(qiáng),執(zhí)行力增加。變相提高了企業(yè)應(yīng)對位置風(fēng)險的對抗能力,確保企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

  (四)尊重技術(shù)與人才。人才的發(fā)現(xiàn)與任命不僅可以提高企業(yè)的創(chuàng)造能力,還會使得企業(yè)在市場競爭中更具競爭力。在當(dāng)前知識經(jīng)濟(jì)體系下,知識轉(zhuǎn)變?yōu)樯a(chǎn)力的周期縮短,企業(yè)要以人為本,從員工角度出發(fā),改變以往以物為主的陳舊管理模式,多一些人文關(guān)懷,尊重員工人格,理解員工心理,滿足員工合理需求,改善員工工作環(huán)境,提高員工待遇,加強(qiáng)員工聯(lián)系,提高員工的生產(chǎn)技能,發(fā)掘人才,適才適用。尋求企業(yè)與員工利益的平衡點(diǎn),創(chuàng)造雙贏局面。

  (五)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者自身綜合素質(zhì)的提升有利于企業(yè)經(jīng)營管理的創(chuàng)新發(fā)展。企業(yè)決策者對于公司的發(fā)展方向的改變,規(guī)章制度的制定,與企業(yè)人事組織變動有著決定性作用。豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)有利于企業(yè)的長久發(fā)展,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者需不斷充實(shí)自身管理知識。在當(dāng)前新型市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境中加強(qiáng)與企業(yè)員工的聯(lián)系,提高自身影響力,塑造一個良好的企業(yè)家形象,以身作則。規(guī)范企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的作風(fēng),起到表率作用。加強(qiáng)與決策執(zhí)行者們的聯(lián)系,使得決策得以貫徹落實(shí),適應(yīng)當(dāng)前市場環(huán)境,慎重對待管理層人員的聘任與選拔。使他們能夠切實(shí)執(zhí)行企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo),做到令行禁止。

  立足于社會主義市場體系,以創(chuàng)新為指導(dǎo)原則,認(rèn)清我國當(dāng)前新型市場環(huán)境因事因地因人制宜,以人為本才可在當(dāng)前的競爭環(huán)境中,為自己的企業(yè)謀得一席之位,長久發(fā)展。當(dāng)前的市場環(huán)境對于我國企業(yè)來說是機(jī)遇,也是挑戰(zhàn)。面對全球化經(jīng)濟(jì)與互聯(lián)網(wǎng)思維的雙重影響,以及本土與出口、虛擬經(jīng)濟(jì)與傳統(tǒng)企業(yè)的不斷轉(zhuǎn)變,企業(yè)要認(rèn)清自身的發(fā)展方向不斷地調(diào)整自身發(fā)展理念,懂得變通,依據(jù)市場與政策的不斷轉(zhuǎn)變,把握變化核心,制定科學(xué)合理的規(guī)章制度與監(jiān)督制度,強(qiáng)化企業(yè)的執(zhí)行力度與企業(yè)的內(nèi)控力使得企業(yè)有章可循,讓企業(yè)合理有序的發(fā)展下去,增強(qiáng)對人才的重視,提高員工福利,激發(fā)員工工作熱情,促進(jìn)企業(yè)的競爭力增加。企業(yè)管理者應(yīng)與時俱進(jìn),不斷提高自身素質(zhì),為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展創(chuàng)造更多價值。

  主要參考文獻(xiàn):

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