黨務(wù)管理論文(2)
黨務(wù)管理論文篇二
當(dāng)前高校黨務(wù)管理創(chuàng)新問(wèn)題研究
摘 要：黨務(wù)工作是高校工作的重中之重，黨務(wù)工作干部隊(duì)伍建設(shè)在很大程度上關(guān)系著高校黨委工作的成敗，在不同的時(shí)期，高校的黨務(wù)管理要采用不同的管理辦法，來(lái)適應(yīng)不同的需求，并要合理利用現(xiàn)代科技來(lái)優(yōu)化辦公，提高工作效率，在信息化的時(shí)代，高校黨務(wù)管理要進(jìn)行創(chuàng)新，不斷實(shí)現(xiàn)信息化、科學(xué)化和現(xiàn)代化管理。
關(guān)鍵詞：高校;黨務(wù)工作;管理創(chuàng)新
中圖分類號(hào)：G641 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1002-2589(2014)02-0117-02
黨務(wù)建設(shè)一直是各級(jí)黨組織十分關(guān)心的問(wèn)題，也關(guān)系著高校教育的發(fā)展。在新的時(shí)代背景下，傳統(tǒng)的黨務(wù)管理模式存在一些弊病，難以滿足實(shí)際工作的需要，工作效率也十分低下，難以實(shí)現(xiàn)辦公的現(xiàn)代化與科學(xué)化，因此，探索高校黨務(wù)管理制度的創(chuàng)新具有十分重要的意義。黨務(wù)工作繁重而復(fù)雜，合理利用現(xiàn)代的信息技術(shù)進(jìn)行管理優(yōu)化，可以大大提高工作效率，并能建設(shè)一個(gè)強(qiáng)大的數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)資源共享與信息傳遞。
一、高校黨務(wù)工作干部隊(duì)伍專職化建設(shè)
(一)高校黨務(wù)工作干部隊(duì)伍建設(shè)存在的問(wèn)題
1.重視程度不夠
在人們的普遍認(rèn)識(shí)中，高校是傳授知識(shí)和進(jìn)行科研的地方，教學(xué)和科研人員是高校建設(shè)的主力軍，而管理干部隊(duì)伍一直被人們忽視。在高校建設(shè)中，黨務(wù)干部隊(duì)伍一直得不到人們應(yīng)有的重視，黨務(wù)管理隊(duì)伍建設(shè)也相對(duì)比較落后，這就導(dǎo)致黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)找不到優(yōu)秀的人才，優(yōu)秀的人才也不愿意從事這項(xiàng)工作，如此尷尬的境地制約著高校黨務(wù)管理工作正常開展。人們對(duì)黨務(wù)工作的忽視嚴(yán)重打擊了黨務(wù)工作人員的積極性，一些人員出現(xiàn)消極怠工、敷衍了事的現(xiàn)象，工作人員在自己的工作崗位上缺乏應(yīng)有的培訓(xùn)與鍛煉，缺乏黨務(wù)管理的經(jīng)驗(yàn)，也同樣制約了黨務(wù)管理工作的正常開展。
2.人員配備不全
由于黨務(wù)工作隊(duì)伍長(zhǎng)期得不到人們的重視，一些工作人員嚴(yán)重喪失工作積極性，轉(zhuǎn)行做了其他工作，再加上黨務(wù)管理人員編制的限制，許多高校在錄用優(yōu)秀人才時(shí)，都優(yōu)先補(bǔ)給教學(xué)和科研崗位的空缺，很少補(bǔ)給管理人員，這就極大地削弱了黨務(wù)管理隊(duì)伍的實(shí)力，造成黨務(wù)管理人員缺乏，難以完成復(fù)雜、繁多的任務(wù)，出現(xiàn)極大的崗位空缺。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們的生活水平不斷提高，黨務(wù)管理人員也十分看重工作待遇，看重住房、津貼等福利待遇的好壞，黨務(wù)管理人員的住房、津貼等福利待遇比較低，在一定程度上打壓了工作人員的工作熱情，一些工作人員頻繁跳槽，增加了黨務(wù)管理隊(duì)伍的不穩(wěn)定性。
3.業(yè)務(wù)水平不高
人們長(zhǎng)期以來(lái)，對(duì)黨務(wù)干部的理解都存在著偏差，以為誰(shuí)都可以勝任這份工作，因此在進(jìn)行人員選拔時(shí)放低了標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)黨務(wù)干部的待遇配置也要低于一般的專業(yè)課教師，這就增加了黨務(wù)管理隊(duì)伍的不專業(yè)性，降低了管理隊(duì)伍的業(yè)務(wù)水平，再加上黨務(wù)管理經(jīng)費(fèi)的不足，一些黨務(wù)人員難以對(duì)自己的工作崗位有著十分全面的認(rèn)識(shí)，也難以適應(yīng)新時(shí)期黨務(wù)管理工作的要求。
4.工作做得不實(shí)
黨務(wù)工作繁重而復(fù)雜，需要黨務(wù)人員具有很好的耐心與毅力，但在實(shí)際工作中，有相當(dāng)一部分人認(rèn)為，黨務(wù)工作是一個(gè)難以獲得短期收益的工作，如果黨務(wù)工作功夫下得不夠，針對(duì)性不強(qiáng)，工作措施不力，方法手段不新，就很難具有說(shuō)服力。在實(shí)際工作中，黨務(wù)管理工作一直被人們忽視，黨務(wù)干部缺乏號(hào)召力，基層黨組織缺乏凝聚力，廣大師生對(duì)黨務(wù)工作也沒(méi)有很高的認(rèn)同度。
(二)高校黨務(wù)工作干部隊(duì)伍實(shí)現(xiàn)專職化的途徑
1.提高認(rèn)識(shí)
黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)是做好黨務(wù)管理工作的首要前提，只有建設(shè)一直專業(yè)化的、高水平的管理團(tuán)隊(duì)，才能夠在實(shí)際工作中發(fā)揮團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢(shì)，體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)凝聚力，才能夠適應(yīng)實(shí)際工作的需要。要實(shí)現(xiàn)黨務(wù)工作干部隊(duì)伍建設(shè)的專職化，就要提高對(duì)黨務(wù)工作的認(rèn)識(shí)，給予其應(yīng)有的重視與認(rèn)同，真正重視、真情關(guān)懷、真心愛護(hù)高校基層黨務(wù)工作者，提高黨務(wù)工作者的福利待遇和未來(lái)發(fā)展，國(guó)家要制定相關(guān)的政策來(lái)保護(hù)黨務(wù)工作者的合法權(quán)益，并要提高黨務(wù)工作人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)，選擇高素質(zhì)、高水平的管理人員，從而實(shí)現(xiàn)黨務(wù)工作干部隊(duì)伍專職化。
2.解決編制
黨務(wù)管理工作的順利開展需要黨務(wù)干部隊(duì)伍的協(xié)調(diào)配合，要提高工作人員的積極性，構(gòu)建高校黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制，就必須解決黨務(wù)干部人員不足問(wèn)題。高校要將選拔的優(yōu)秀人才安排到黨務(wù)工作崗位上，適當(dāng)增加黨務(wù)干部的比例，努力提升黨務(wù)干部隊(duì)伍的實(shí)力，提升其業(yè)務(wù)水平和整體素質(zhì)，保持高校黨務(wù)干部隊(duì)伍的穩(wěn)定性。
3.合理選聘人員
黨務(wù)工作繁重而復(fù)雜，需要工作人員具有良好的耐性和業(yè)務(wù)能力，因此黨務(wù)干部人員的選取要有很高的標(biāo)準(zhǔn)，并要區(qū)分不同的層次。黨務(wù)干部一定要具有一定的理論水平和黨務(wù)工作知識(shí)、愛崗敬業(yè)，高素質(zhì)的干部隊(duì)伍建設(shè)才能夠提升整個(gè)黨務(wù)工作的質(zhì)量，才能促進(jìn)高校建設(shè)的順利進(jìn)行。
4.定期進(jìn)行技能培訓(xùn)
在黨務(wù)干部選拔之后，就要對(duì)黨務(wù)干部進(jìn)行必要的培訓(xùn)，使其熟悉黨務(wù)管理工作的流程，掌握關(guān)鍵的步驟，并能夠在實(shí)踐中積累一定的經(jīng)驗(yàn)，提升自我的素質(zhì)。在新時(shí)期，黨務(wù)工作對(duì)黨務(wù)干部提出了更高的要求，這就需要對(duì)黨務(wù)干部進(jìn)行全方位、多層面、多形式的培訓(xùn)，為黨務(wù)干部打好堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)，培養(yǎng)其創(chuàng)新意識(shí)，增強(qiáng)其責(zé)任感，使黨務(wù)干部能夠在自己的工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)地工作，充分發(fā)揮示范帶頭作用，推動(dòng)高校黨務(wù)工作的順利進(jìn)行。
二、高校黨務(wù)管理網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)
(一)更新觀念，轉(zhuǎn)變工作思路
在新時(shí)期，高校黨務(wù)工作要革新觀念，轉(zhuǎn)變工作思路，積極推進(jìn)黨務(wù)管理工作的網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)。在信息化的時(shí)代，黨務(wù)管理工作要充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)的開放性和包容性，重視應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)新載體，利用多種傳播途徑緊緊把握黨員群眾思想脈搏。黨務(wù)管理工作要做到公正公開，網(wǎng)絡(luò)為工作提供了一個(gè)很高的監(jiān)督管理平臺(tái)，有助于加強(qiáng)高校黨務(wù)的透明度。
(二)組建黨建網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，提高黨務(wù)工作效率 信息技術(shù)具有傳輸速度快，準(zhǔn)確度高的特點(diǎn)，黨務(wù)管理工作可以利用信息技術(shù)構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，不斷完善黨建網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)管理工作機(jī)制，建立完善的監(jiān)督管理體制，并推行責(zé)任制，進(jìn)行規(guī)范化管理;要規(guī)范黨務(wù)工作流程，加強(qiáng)黨建網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)維護(hù)，保護(hù)黨務(wù)管理數(shù)據(jù)的機(jī)密性和準(zhǔn)確性，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的綜合處理與傳輸;還要不斷完善黨建網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)功能，增加管理干部與群眾之間的溝通與交流，加強(qiáng)民眾對(duì)黨務(wù)管理的監(jiān)督，并能夠簡(jiǎn)化黨務(wù)管理制度與方法，不斷提高工作效率，不斷提高黨務(wù)干部隊(duì)伍的業(yè)務(wù)水平。
(三)完善黨建網(wǎng)站，提高宣傳教育實(shí)效性
互聯(lián)網(wǎng)具有快速的信息傳遞功能，因此可以實(shí)現(xiàn)黨政工作的實(shí)時(shí)更新與宣傳。黨務(wù)干部隊(duì)伍要豐富黨建網(wǎng)站內(nèi)容，設(shè)置特色欄目，并通過(guò)強(qiáng)大的數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)進(jìn)行黨務(wù)管理數(shù)據(jù)的共享，借助于互聯(lián)網(wǎng)，黨務(wù)干部隊(duì)伍可以向民眾傳播國(guó)內(nèi)外政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活等新聞信息，加強(qiáng)民眾對(duì)黨建工作的關(guān)注度，并要十分注意輿論導(dǎo)向，積極宣揚(yáng)黨務(wù)人員的優(yōu)秀事跡，發(fā)揮其模范帶頭作用。
(四)整合各種資源，加快黨務(wù)網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)進(jìn)程
實(shí)行黨務(wù)網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)是一個(gè)系統(tǒng)工程，需要各級(jí)黨組織高度重視、統(tǒng)籌規(guī)劃。首先，整合黨組織資源。在進(jìn)行黨務(wù)網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)的過(guò)程中，各高校要充分利用身邊已有的資源，依托本單位的網(wǎng)站資源，設(shè)立黨建網(wǎng)站，以此實(shí)現(xiàn)上下聯(lián)動(dòng)和資源共享，實(shí)現(xiàn)黨務(wù)網(wǎng)站最大限度的覆蓋。各高校要進(jìn)行部門整合，充分發(fā)揮各職能部門的優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)部門內(nèi)部的合作與交流，加強(qiáng)黨務(wù)管理工作的決策與指導(dǎo)，并在一定程度內(nèi)增加對(duì)黨務(wù)管理工作的投入，提高其人員素質(zhì)，優(yōu)化人員福利待遇，并提供有利的政策指導(dǎo)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)支持和資金保障。在進(jìn)行黨務(wù)管理網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)時(shí)，要整合現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)資源，充分發(fā)揮現(xiàn)有黨務(wù)管理信息系統(tǒng)、OA辦公系統(tǒng)、短信平臺(tái)、電子郵箱等工具作用，加強(qiáng)信息傳遞，提高黨務(wù)工作效率，還要通過(guò)常用的通信交流工具，加強(qiáng)組織和黨員之間雙向交流溝通，扎實(shí)推進(jìn)黨務(wù)網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)。
三、高校黨務(wù)管理專業(yè)化建設(shè)
(一)黨務(wù)管理法制化
黨要管黨，首先要做到依法管黨?！吨袊?guó)共產(chǎn)黨章程》是中國(guó)共產(chǎn)黨黨員和黨組織的行為規(guī)范和行動(dòng)準(zhǔn)則，也是高校依法實(shí)施黨務(wù)管理的根本依據(jù)。高校在對(duì)黨務(wù)管理人員進(jìn)行培訓(xùn)的時(shí)候，就要嚴(yán)格依照黨章的思想進(jìn)行培訓(xùn)，密切關(guān)注黨務(wù)干部的思想動(dòng)態(tài)。黨務(wù)管理的法制化建設(shè)體現(xiàn)在黨務(wù)干部的組織建設(shè)、人才隊(duì)伍建設(shè)、干部聘任及管理、黨員干部教育和培訓(xùn)等方面。
(二)黨務(wù)管理制度化
黨內(nèi)制度是黨內(nèi)有序開展工作的重要保證，是對(duì)黨章和黨的有關(guān)法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)定的具體體現(xiàn)，也是我們黨開展形式多樣活動(dòng)的基本依據(jù)。黨務(wù)管理涉及黨政活動(dòng)的方方面面，十分瑣碎與繁雜，要想實(shí)現(xiàn)黨務(wù)管理的制度化，就必須結(jié)合高校內(nèi)部黨務(wù)工作的細(xì)則進(jìn)行歸類與總結(jié)，覆蓋黨內(nèi)的各種生活和工作領(lǐng)域，并努力做好各項(xiàng)管理工作，為高校教育事業(yè)的健康發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
(三)黨務(wù)管理程序化
黨務(wù)管理工作程序是黨內(nèi)法規(guī)、政策、規(guī)章轉(zhuǎn)化為體行動(dòng)、工作落到實(shí)處、達(dá)成工作目的的橋梁和渠道，也是確保黨內(nèi)生活和工作正常、規(guī)范、有序的必要手段和工具，更是我們黨管理水平的重要標(biāo)志。實(shí)現(xiàn)黨務(wù)管理程序化的首要前提是進(jìn)行黨務(wù)干部的科學(xué)決策和集體決策，發(fā)揮集體的智慧，并通過(guò)多種民主選舉方式將民主監(jiān)督落到實(shí)處。黨務(wù)管理的程序化建設(shè)就是要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量地完成工作，并有詳細(xì)的工作實(shí)施流程和監(jiān)控流程，此外，程序化的黨務(wù)管理要實(shí)現(xiàn)民主公開，保證政務(wù)管理的透明度，加強(qiáng)人員的參與度并提高其參與積極性。
(四)黨務(wù)干部專業(yè)化
創(chuàng)新黨務(wù)管理制度，優(yōu)化管理程序，提高黨務(wù)管理工作效率的一大關(guān)鍵是提高領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力，高校要按照科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政的要求，密切關(guān)注黨務(wù)干部的思想動(dòng)態(tài)，提高領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政本領(lǐng)，并改善領(lǐng)導(dǎo)方式和執(zhí)政方式，在實(shí)際工作不斷完善，努力實(shí)現(xiàn)黨務(wù)干部的專業(yè)化建設(shè)。
四、結(jié)語(yǔ)
黨務(wù)工作在高校教育工作中有著十分重要的地位，認(rèn)真做好黨務(wù)工作隊(duì)伍建設(shè)，努力實(shí)現(xiàn)隊(duì)伍團(tuán)隊(duì)的專職化，才能夠更好地做好黨務(wù)工作的管理。利用信息技術(shù)優(yōu)化黨務(wù)管理，能極大地提高工作人員的工作效率，并能夠借助網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建強(qiáng)大的數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)。黨務(wù)管理工作要做到公開透明，必須接受人們的監(jiān)督，創(chuàng)新黨務(wù)管理模式，不斷健全和完善黨務(wù)公開的各項(xiàng)工作機(jī)制，有利于推進(jìn)高校教育工作的順利開展。
參考文獻(xiàn)：
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